八条禁令适用公司有关规章制度说明怎么写1制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度下面是小编为大家整理的2023年度八条禁令适用公司有关规章制度说明怎么写,菁华1篇（范文推荐）,供大家参考。
八条禁令适用公司有关规章制度说明怎么写1
制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。
为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。
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第一条:严禁对市委、市*决策部署有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有对策考核单位:办公室适用规定:《供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:
第一条 重点工作未按照规定时间要求、质量要求落实到位。
每次扣责任单位或办公室100—500元。
第二条 因责任心不强,工作出现差错或影响其他人员、单位正常工作的。
每次扣100—500元。
第三条 未按规定上报资料。
每次扣50—300元;
被上级考核的,直接考核责任单位。
第四条 未按照领导要求进行督查督办。
每次扣办公室100—500元。
第二条:严禁工作时间无故迟到早退考核单位:考勤办、人力资源部适用规定:《供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:
第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。
每人次扣罚100元,每人次联责单位扣50元,累计计算;
本单位自查的,不联责本单位领导。
第十八条 考勤执行情况各单位要实事求是上报员工缺勤情况,不得虚报、瞒报,每发现一次扣单位负责人月度绩效奖金1000元,班组长800元,单位核算员或考勤员500元,并通报批评。
第二十二条 会议纪律管理未按照会议要求参加会议,扣责任人50-500元,联责扣罚所在单位主要负责人。
第三条:严禁工作时间安排和参加娱乐活动,上网聊天、炒股、玩游戏、看电影,或从事其他与公务无关的活动考核单位:考勤办、人力资源部适用规定:《供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:
第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。
每人次扣罚100元,每人次联责单位扣50元,累计计算;
本单位自查的,不联责本单位领导。
第四条:严禁工作日中午饮酒考核单位:考勤办、安监保卫部、人力资源部适用规定:《供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:
第五条 扰乱生产工作秩序扣100元及以上,造成事故或危害者从重考核。
第六条:酗酒闹事,打架斗殴、赌博等违纪行为给予责任人200—1000元处罚,联责扣发责任人所在单位100—500元。
第五条:严禁部门之间相互请吃、吃请,或安排和参加可能影响公正执行公务的宴请考核单位:办公室适用规定:
(一)《供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:第二十七条 公务接待违反接待标准,每发现一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元。
重大接待工作因考虑不周,出现差错,造成影响的,每次扣100-200元。
(二)《供电公司机关接待管理制度》(德电办〔20XX〕38号),“组织管理”部分:
1、公司办公室是公司接待工作的归口管理部门,具体负责接待工作的组织协调。
2、公司所属各单位、机关各部室、各基层单位是公司按职责范围负责接待工作的具体承办部门。
3、外事接待工作执行有关外事接待管理规定。
第六条:严禁工作推诿扯皮、办事拖拉、效能低下、态度粗暴蛮横、故意刁难服务对象以及其他不作为、慢作为、乱作为行为考核单位:*(纪委办公室)适用规定:《供电公司关于违反“三个十条”及行风建设有关规定处罚暂行规定》的通知(德电监〔20XX〕136号)
第四条 发现以下违反国家电网公司员工服务“十个不准”行为之一的,给予相应处罚。
(一)违反规定停电、无故拖延停电时间,情节较轻的,给予通报批评、调离岗位或待岗处理,行政给予警告处分;
情节较重、造成严重后果的,给予记过至留用察看处分,组织给予免职至解除劳动合同处理。
(二)自立收费项目、擅自更改收费标准,情节较轻的,给予免职或待岗处理,行政给予警告或记过处分;
造成严重影响的,给予记大过至留用察看处分,组织给予待岗或下岗处理。
(三)对客户投诉、咨询推诿塞责者,情节较轻的,给予500至1000元经济罚款,调离工作岗位;
情节较重、造成严重影响的,给予调离岗位或待岗处理,行政给予警告至记大过处分。
(四)为客户指定设计、施工、供货单位,情节较轻的,给予1000至20XX元经济罚款、通报批评、调离岗位、行政警告处分;
情节较重的,造成事故或恶劣影响的,给予记过至留用察看处分,组织给予免职至下岗处理。
(五)为亲友用电谋取私利,情节较轻的,给予1000至20XX元经济罚款,并通报批评,调离工作岗位;
情节严重的,给予警告至记大过处分,组织给予免职至下岗处理。
(六)对外泄露客户的商业机密,情节较轻的,给予通报批评或警告处分;
情节严重的,给予记过或记大过处分,调离工作岗位或待岗。
(七)收受客户礼品、礼金、有价证券不足400元的,给予通报批评;
礼品价值400元至20XX(含)元的,给予警告处分,调离工作岗位或待岗;
礼品价值20XX元以上或不足20XX元但造成恶劣影响的,给予记过至留用察看处分,组织给予待岗至解除劳动合同处理。
客户的礼品、礼金、有价证券,如数退还,不能退还的,照价赔偿。
(八)接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动,情节较轻的,给予500元至1000元罚款;
情节较重、造成严重影响的,给予警告至记大过处分,调离工作岗位或待岗。
客户组织的宴请、旅游和娱乐活动所需费用自负。
(九)工作时间发现一次饮酒的,给予经济处罚500元;
发现两次及以上的,给予警告至记大过处分,组织给予调离工作岗位或待岗处理。
(十)利用工作之便谋取其它不正当利益,情节较轻的,给予1000元至3000元罚款,调离岗位;
情节较重的,给予警告至开除处分,组织给予待岗至解除劳动合同处理。
第七条:严禁本市领导干部下基层时搞边界迎送、警车开道考核单位:办公室适用规定:《供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:第二十七条 公务接待违反接待标准,每发现一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元。
重大接待工作因考虑不周,出现差错,造成影响的,每次扣100-200元。
第八条:严禁奢侈浪费、挥霍公共资财考核单位:办公室、生产技术部、物流服务中心适用规定:《供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:
第八条 在公共场所私拉乱接用电器具扣100元;
引起火灾的,扣500元以上;
造成损失的,按有关规定处理。
第二十四条 物资回收管理对废旧、工程剩余物资未按规定处理的,扣200-20XX元,并全部予以追缴。
第二十七条 公务接待违反接待标准,每发现一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元。
重大接待工作因考虑不周,出现差错,造成影响的,每次扣100-200元。
以上内容由公司办公室、人力资源部、*负责解释。
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