就业制度第1篇就业联络员考核制度就业部是一个服务于提高学生就业水平和能力的部门，它需要就业联络员的密切配合。为此，我们就业部对就业联络员制定了相关考核制度：一、考核标准：1、对就业联络员的考核实行20下面是小编为大家整理的就业制度热门7篇,供大家参考。
就业制度 第1篇
就业联络员考核制度
就业部是一个服务于提高学生就业水平和能力的部门，它需要就业联络员的密切配合。为此，我们就业部对就业联络员制定了相关考核制度：
一、考核标准：
1、对就业联络员的考核实行20分制，其中基本分为10分，奖罚分是10分.2、就业联络员考核工作由就业部负责，并上报学生会。
3、考核时间为每学期末，考核结果公布给就业联络员本人。
4、就业联络员对考核结果有任何的疑问，就业部随时解答。
二、考核内容：
各班就业联络员考核由日常考核、期末考核组成。
（一）日常考核
1、就业联络员必须在规定时间到达指定地点，若不能按时到达，需提前向就业部说明情况并找其他班委代替，无故未到者2分/次，班级2分/次。如有特殊情况，可根据就业部部长的意见酌情处理。
2、各班就业联络员必须及时向班里的同学传达就业部举办的相关活动，若发现未传达者，联络员扣2分，班级扣2分/次。
3、就业部的每次活动，就业联络员必须及时完成，不能完成者扣2分/次，班级扣2分/次。
4、每班上交任务完成的份数必须符合就业部的规定，如未符合缺少一份联络员扣1分，班级1分。
5、超额完成任务的，按照超额数量给联络员加1分/份，班级加分1分/份，最高5分。
6、上交时间延误者，联络员扣1分/次，班级扣1分/次。
7、对每次活动，就业联络员积极调动班中同学，每次活动积极参加者，就业联络员加1分/次，班级加1分/次。
（二）期末考核
1、总结本学期的任务完成量，由就业部按照本学期任务水平制定分数线，超过分数线的班级依次加分，至少加3分。低于分数线的班级依次减分，至少减2分。（班级和就业联络员同时加减分）
2、学期末由就业部按照本学期就业联络员的工作态度及任务完成量对各班就业联络员打分，根据所得分数评选出前三名，颁发“优秀就业联络员”证书。
初等教育系就业部
20xx年5月29日
就业制度 第2篇
申领《就业失业登记证》注意事项
一、申领就业登记：
（一）对象：单位用人、自主创业者、自谋职业者、灵
活就业人员
（二）所需资料：
1、身份证原件及复印件
2、劳动合同原件及复印件
3、工商营业执照副本及复印件
（三）享受政策：
1、用人单位可按规定享受税费优惠等政策；
2、自主创业者可享受税收优惠等政策；
3、自主创业符合条件者可享受小额担保贷款；
4、灵活就业人员中符合条件者可享受社保补贴。
二、申领失业登记：
（一）对象：在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业要
求，尚处在失业状态的本省城镇户籍人员。
（二）所需资料：
1、属于新成长劳动力的，持本人户口本、身份证和户籍
所在地的街道（乡镇）劳动保障事务所出具的无业证明；
2、由就业转失业人员，持本人身份证、原单位（或有关
部门）出具的终止或者解除劳动关系证明书（判决书或仲裁书）等有关资料；
3、开办个体工商户、私营企业的停业人员，持本人身份
证，及工商部门发给的停业证明；
4、属灵活就业或自由职业者，持本人身份证、和原就业
所在地街道（乡镇）劳动保障事务所出具的证明。
5、毕业当年8月底前未就业的大中专毕业生，持本人身
份证、毕业证、就业报到证；
6、下岗职工，持再就业优惠证或失业卡，及身份证复印
件。
（三）享受政策：
1、免费享受职业介绍、职业指导等就业服务；
2、按规定享受职业技能培训、技能鉴定补贴；
3、享受国家和地方政府规定的相关就业扶持政策。
就业制度 第3篇
非正规就业研究综述
罗燕
我国的非正规就业是伴随着改革开放过程而发展起来的。在改革初期，经济很不发达，城市吸收就业的能力不足，但城市有大量需要工作的劳动适龄人口。因此国家制定了容许个人自谋职业的政策，非正规部门就开始出现并发展起来。此后，随着改革开放的深入和经济发展，大量的农村剩余劳动力涌向城市就业，以及国企改革裁减大量的冗员，再加上亚洲金融危机的影响，导致了正规部门吸纳劳动者的能力不断下降，而非正规就业部门得以迅速发展。
据统计数据显示，20xx～20xx年，全国城镇国有和集体经济从业人员数由亿人减少为亿人，净减少20xx万人，减幅为%。与此同时，全国城镇个体经济就业人数增加了385万人，增幅达%，私营企业就业人员增加了1726万人，增幅达到%。截至20xx年末，在我国城镇非正规部门就业的从业人员(仅指在私营企业和个体经济中的从业人员)已高达5515万人，而当年我国城镇就业总数为26476万人，仅按这两项统计，当年非正规部门的就业量已占城镇就业总量的%。可见，非正规部门就业在我国的就业体系中已起着日益重要的作用。因此，对非正规就业的研究就显得很有必要了。
1非正规就业的界定
非正规部门和非正规就业的概念最早由国际劳工组织在年代初提出。
国际劳工组织在《1991年局长报告:非正规部门的困境》中，将非正规部门定义为“发展中国家城市地区那些低收入、低报酬、无组织、无结构的很小生产规模的生产或服务单位”。将非正规部门或非正规组织形式就业称为“非正规就业”。
20xx年，国际劳工大会第90届会议在《体面劳动与非正规经济》的报告中形成了关于非正规经济中就业的概念框架，该框架以就业身份而不是就业部门界定非正规就业。后来在20xx年第17届国际劳工大会上进行了讨论并经过很小的修改最终被大会核准为国际标准。
在此基础上，我国许多学者结合中国的具体实际对非正规部门和非正规就业作了如下定义。
我国非正规部门主要是指在依法设立的独立法人单位（事业单位、政府机构和社会团体、社会组织）外的规模很小的经营单位。包括：（1）由个人、家庭或合伙自办的微型经营实体，如个体经营户、家庭手工业户、雇工在7人以下的个人独资企业等；
（2）以社区、企业、非政府社团组织为依托，以创造就业和收人为主要经营目标的生产自救性和公益性劳动组织；
（3）其他自负盈亏的独立劳动者。
胡鞍钢[1]（20xx）认为：我国非正规就业主要指广泛存在于非正规就业部门和正规就业部门中的、有别于传统就业方式的就业形式，即非正规就业部门里的各种就业门类和正规部门里的非正规就业。非正规部门就业是指小型、微型企业，家庭型企业或独立服务者等。正规部门非正式就业是指正规部门里的短期临时性就业、非全日制就业、劳务派遣就业、分包生产或服务项目的外部工人等。
张丽宾（20xx）认为，非正规就业广泛存在于整个经济部门体系中，是一种以缺乏政府管制为特征的非标准（灵活）就业形式，包括非正规部门就业和正规部门非标准就业。“非正规部门就业”主要是由发展中国家的城市地区中的独立工人和自由谋业的生产者组成。“非标准就业”则是指正规部门中区别于标准就业形式的非标准工作安排形式、非标准就业形式及非标准劳动关系，主要包括弹性就业、阶段性就业、非全日制就业、季节性就业和其他临时性就业等等。
我国学者根据我国情况对非正规就业作了探讨，尽管学者们对非正规就业的概念尚未形成统一认识，但普遍被接受的观点认为，我国非正规就业广泛存在于整个经济部门体系中，应该用就业身份而不是就业部门界定非正规就业。非正规就业包括非正规就业部门里的各种就业门类和正规部门里的非正规就业。
2非正规就业形式[2]
伴随经济全球化、市场化进程加速以及改革深化，中国就业形式发生巨大变化。一方面，中国目前的经济发展水平还不足以形成能够吸收全部劳动力的正规部门，因此存在比较大的“非正规部门就业”；
另一方面，随着市场经济的发展，正规部门就业的灵活性增强，“正规部门的非正规就业”比重有增长的趋势。
我国“非正规部门就业”主要包括以下几种形式：
1)一部分登记注册的个体工商户从业人员。他们一般很难从市场上获得资金、培训、信息等，招用的人员也不固定，一般也没有登记，收入也不一定稳定。从事的行业包括工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业以及其他行业。2)在社区内类似个体工商户的非登记注册经济实体的从业人员。3)其他不被掌握的从事个体经营的人员。4)其他打零工者，包括随时待命人员。5)街头小贩。
6)其他没有法律规定的劳动组织的从业人员。
我国“正规部门非正规就业”主要包括以下几种形式：
1)大中小型企业、事业、机关、社会团体等单位中就业的非正式职工，包括临时工、季节工、劳务派遣工、小时工、产品和服务推销人员、出租车司机等。
2)大中小型企业、事业、机关、社会团体等单位中采用灵活工作方式的就业人员，如弹性就业人员、非全日制工人等。
3)独立服务的自由职业者，包括律师、作家、自由撰稿人、翻译工作者等。在这三类形式中，后两类的从业人数有限，可以通过经济手段加以调整，而第一类的从业人数较多，需要加以更多的关注。
3非正规就业群体及其特征[3]
非正规部门的出现与我国的人口发展和经济体制改革有很大关系。我国经济目前正处于转型的关键期，大批的农村剩余劳动力转向城市谋生，加上城镇下岗职工，就业形势严峻，急需发展非正规就业来缓解。
农民工非正规就业 农民工非正规就业源于城市正规就业机会不足、制度排斥、城市发展需求等结构性因素和农民工自身文化水平低、技能低、经济实力弱等个人因素。农民工非正规就业的特点与户籍制度的影响密切联系。由于没有城市户口，农民工不能够进入到城市的正式就业体系中来，其主要依靠传统社会关系实现就业，流动性很强，且缺乏政府认可和扶持。农民工非正规就业发挥了转化农村剩余劳动力和稳定社会的作用，并为城市居民日常生活和城市发展做出贡献。但它面临着社会保障缺位、就业条件恶劣、权益诉求困难以及因政府严厉管制导致生存空间缩小等系列问题。
下岗工人非正规就业
我国下岗失业工人非正规就业源于政府为解决国企改革造成的结构性失业问题，目的是推进国企改革和稳定社会。研究集中在源于上海市，后被其他城市运用的非正规就业发展模式。该模式允许下岗工人依托于社区非正规劳动组织，在部分制度之外和政府优惠政策下以一定形式从事生计经济活动它为劳动者提供了非正规-半正规-正规的发展途径，具有很强的制度性、规范性和政策保护性，排斥了外来人口进入的可能性。强烈的政府主导性使该模式面临政府财政难以维持、管理面临两难处境和劳动者不能适应市场变化等问题。
大学生非正规就业[4]
随着我国高等教育的发展，有就业需求的大学生数量不断增加，但就业市场提供的正规就业部门的岗位在数量与质量上都不能够满足大学生日益提高的就业需求。随着我国经济结构的转型和产业结构的调整以及人们思想观念的转变，大学生的就业形式也日益趋于多样化，非正规就业成为许多大学生就业的一个重要选择。非正规就业能够满足当前大学生就业的多样化诉求，并能够有效缓解当前大学生的就业难问题。当前大学生非正规就业的形式愈来愈多，总的来说，主要有正规部门中的非正式就业、兼职就业、劳务派遣就业、自主创业及自由职业几种形式。与其他群体相比，高校毕业生非正规就业具有就业层次较高、人力资本利用较充分、流动能力较强与创造性和发展性突出等特点。但它同样面临着权益易受侵害和社会保障缺失等非正规就业的一般问题。
女性非正规就业[5]
根据其户籍的不同，女性非正规就业者可分为两大群体：一是大量的进城农民工，主要从事纺织业、饮食业、贩卖蔬菜、水果等工作；
二是城市居民中的非正规就业者，多选择传统的包括社区服务、经营小作坊、做钟点工、临时工、合同工等工作，从业者多为下岗、失业人员。女性非正规就业者的内部群体特征进一步考验着我国社会保障制度的匹配性。
20xx年我国妇联“农村妇女权益状况和**需求调查报告”显示，过半数女性农民工属于非正规就业。女性农民工的非正规就业有其供需双方的必然性。一方面，城市生活需要的许多服务工作是城市女性居民不愿意从事的；
另一方面，非正规就业具有就业信息传递、就业手续和就业条件简化、就业渠道替补等功能，能够满足女性农民工的就业需求。然而，由于社会资本匮乏、职业地位和收入低、就业风险大，非正规就业中的女性农民工处境令人堪忧，面临着雇佣关系不明确、基本没有社会保障、易受人身侵害、居住生活条件极差等一系列问题。在结构性改革、新技术运用带来的劳动力结构性矛盾逐渐突出的现状下，城市失业、下岗女性的未来再就业主流趋势也是非正规就业模式。但是，在与女性农民工的竞争中，城市女性非正规就业者由于就业观念陈旧、“贵族”心理较严重等原因而处于弱势地位。4非正规就业发展存在的问题[6]
非正规就业在缓解我国就业压力过程中发挥了重要作用，但是由于经济体制的原因，加之劳动力市场供大于求等因素，仍存在许多问题。
非正规就业者缺乏制度保障，参保意识差
在我国，非正规就业与社会保障体系之间缺少制度上的联系，或虽有制度规定但实际上很少被遵从。从目前情况看，尽管少数地区已经对非正规就业人员的社会保障作出了专门规定，但从总体上看，现行的社会保障政策制度，基本将非正规就业人员排斥在外。而且，我国的各项社会保险在计费年限、缴费办法和待遇享受等方面，都是依据正规就业的情况设计的，不适应于非正规就业的特点，由于劳动关系和收入水平的不确定性，雇主与非正规就业者很难按照工资总额分别交纳各种社保费用；
正规就业状态下的“续保”、缴费年限连续计算以及缴费责任等规定在非正规就业状态下几乎全不适用。
非正规部门中存在劳动雇佣关系和劳动制度的不规范性
非正规就业的发展导致劳动关系的复杂化和多元化，由此产生了许多新的问题，而其中最突出的问题就是劳动雇佣关系和劳动制度的不规范。这种不规范主要表现为许多雇主和雇员之间没有签订劳动合同或者双方所签订的劳动合同显失公平，以及雇主随意向雇员收取抵押金。由此又导致以下后果:一是雇佣关系相当松散，对双方都没有形成强有力的约束力，雇佣关系解除时不能按约履行各自的义务，由此造成劳动力市场一定程度的混乱局面；
二是雇主和员工之间缺乏信任，在非正规部门中，雇主经常更换员工，员工经常更换工作，加剧了非正规部门就业的不稳定性，同时人力资本投资的缺乏大大限制了非正规部门的进一步发展，减弱了其市场竞争力。
非正规部门就业的发展缺乏社会扶持
非正规部门的发展缺乏金融部门的资金扶持。比如，虽然国家发布了关于下岗失业人员小额担保贷款管理办法，但在具体实施过程中，由于手续繁琐、限制条件多，使得非正规部门的就业者很难获得银行贷款，也难有发展壮大而转变为正规部门的机会。其次，非正规部门的发展缺乏必要的经营场所。根据全国总工会的一项调查表明，在自我创业者中，自有场地或享有政府提供的低价经营摊位的只是极少数，而一般大中城市正规的经营场所租金太高，小本经营者难以承担。同时，简易经营场所由于影响城市环境而常常遭受城市管理部门的限制甚至取缔，这就使非正规部门就业的发展陷入两难的境地。
非正规部门就业的发展缺乏教育培训等技术支持
由于非正规就业的主体主要是城市下岗失业人员和农村剩余劳动力，这些人一般文化素质不高，所掌握的技能比较单一。虽然我国政府已经建立了一定规模的职业培训体系，但其培训对象主要是针对在正规部门就业的从业人员，而面向广大下岗职工和进城务工农民的培训体系很不完善。这部分培训目前主要是由一些社会力量来承担，不仅费用昂贵，而且缺乏系统规划，培训内容也比较单一，大多数培训项目集中在美容美发、餐饮服务等领域。由于这些领域吸纳劳动力的容量有限，因而不能很好地满足就业形式发展的需要。
[1]胡鞍钢，杨韵新.就业模式转变：从正规化到非正规化———我国城镇非正规就业状况分析[J].管理世界，20xx（2）
[2]张丽宾.“非正规就业”概念辨析与政策探讨[J].经济研究参考，20xx（81）:39-40 [3]黄耿志，薛德升.中国城市非正规就业研究综述——兼论全球化背景下地理学视角的研究议题[J].热带地理，20xx，， [4]周守军，王德清，邓春雪.大学生非正规就业探析[J].教育研究，20xx（4）[5]谢妍翰，薛德升.女性非正规就业研究述评[J].人文地理，20xx（6）：20-21 [6]张俊杰.关于我国非正规就业问题的研究[J].科技创业，20xx（1）:140-141
就业制度 第4篇
河西学院大学生就业创业协会会议制度
为正常召开本协会的各种会议，提高会议质量，推动协会各项工作的顺利开展，特制订本协会会议制度：
一、各个层次的会议
（一）会员大会
出席对象：全体协会会员，一般每年召开两次。
会议主要内容是：制定、修改协会章程，审议协会办公室年内工作报告和财务报告，选举和罢免协会会长、副会长，终止成员资格，决定终止事宜及其他重大事宜。
（二）主席办公会议
出席对象：正、副会长和协会办公室、秘书处组成人员，一般每季度召开一次。会议内容主要是：研究执行会员大会决议的问题，研究具体落实协会工作打算中各项工作任务，研究提交会员大会讨论决定的问题（包括供讨论的建议意见和会务工作问题），研究讨论和决定其他有关拥军优属活动的事项。
（三）协会办公室会议
出席对象：协会办公室全体工作人员，一般每月召开一次。
会议内容主要是：检查各项工作开展情况，安排一月工作任务。
二、会议组织规范
（一）会议主持
1、会员大会，一般由会长或副会长主持召开。
2、会长办公会议，一般由会长主持召开。
3、协会办公室会议，一般由秘书长主持召开。
4、联席会议，一般由会长、秘书长主持召开。
（二）会议议题、议程
1、会员大会议题、议程由会长办公会议决定。
2、会长办公会议议题、议程由秘书长协助会长决定。
3、协会办公室会议议题、议程由秘书长决定。
（三）会务工作
1、各种会议的材料准备、会议通知、会场落实和布置以及会议签到、会场照应，均由协会办公室负责。
2、各种会议的记录均由协会办公室负责。协会办公室还要负责撰写会员大会、会长办公会议、协会办公室会议、联席会议的纪要，整理存档。
3、各种会议议定事项，由协会办公室负责对执行情况进行跟踪、督办和反馈，保证会议精神落到实处。
河西学院大学生就业创业协会二○一○年五月
就业制度 第5篇
数学科学系学生会
就业指导部
工 作 总 结
主办部门：就业指导部
日 期：20xx年11月27号
20xx-20xx年第一学期工作总结
数学科学系就业指导部在本学年里总共举行了四项大型的活动，分别是：“我的职业生涯规划”征文大赛、职业规划大赛、就业指导讲座、往届校友报告会。
一、我的职业生涯规划征文大赛情况
1、大赛主题：为了让同学们提前对大学生活做一个实际的、可行的规划，帮助大学生学习、掌握职业规划的基本方法
2、大赛要求：（1）参赛要求：在同学们完成职业规划测评、认真阅读职业规划测评报告后，自我完成职业生涯规划作品（2）参赛对象：大一全体同学
3、时间安排：10月28号到11月10号
4、活动说明：（1）参赛作品第一页要注明院系、专业、班级、姓名、学号。
（2）参赛作品要求上交word文档及打印作品
（3）作品参考内容：a认识自我，准确定位：参赛同学通过各种途径全面、客观地对与职业有关的自我特征进行分析，比如自身兴趣、个性、价值观等，形成一幅层次分明、内容丰富的“自画像”。
b确立志向，设定目标。参赛同学根据自己的职业志向，拟定长期、中期、近期目标，认真考虑：我喜欢做什么？我能做什么？我可以做什么？我将做什么？想往哪一路线发
展？能往哪一线路发展？可以从哪一路发展？确定自己的职业目标，并在实践过程中不断优化目标。
c设定职业目标，实现规划。在了解自我和分析所学专业的基础上，初步确定自己的职业方向，深入了解自己所选择的职业方向所需的专业技能、应具备的经验、素质等，评估职业机会，并制定切实可行的行动计划，比如大学四年的学习计划、每个学期的实践计划、某项能力的提高计划等等。为实现职业生涯规划的目标而制定的可行性计划。d制定详细的行动计划。例如：如何充分利用人才测评工具科学地认识自我，计划采用什么措施提高学习、工作效率，计划学习哪些知识、掌握哪些知识、掌握哪些技能、提高哪些业务能力？采取什么办法开发自己的潜能等等。
二、职业规划大赛情况
1、大赛背景：帮助大学生树立正确的成才观、就业观、创业观，培养自主就业意识和创业精神
2、大赛主题：传播规划理念、拓展职业空间、打造锦绣前程
3、时间及参赛对象：10月29号至11月6号晚，大
一、大
二、大三全体同学均可参加。
4、大赛流程：作品由学生会部分成员首次筛选部分作品；
再由主席团成员再次筛选15人进入决赛；
最后由老师担任评委进行演讲评选
5、有关要求：作品提交：职业生涯规划设计书（word文档）和职业规划PPT演示文稿
职业生涯规划设计书及PPT演示文稿应至少包括个人信息、职业认知、自我认知、计划实施、计划调整等五大部分
6、活动意义：让同学们有职业生涯规划的想法，往后还要有切实且量身定制的行动。在实践中不断调节步伐，将自己的职业锚抛在真正适合自己的领域。当然也让同学们从中看到自己的缺点和不足
三、就业指导讲座相关情况
1、大赛目的：帮助大一同学正确理解学科专业与就业的关系提前做好就业准备，明确就业方向
2、活动对象：大一全体同学
3、时间安排：11月10号晚自习
4、内容安排及意义：此次安排了《职来职往》与《开讲啦》中较有意义的视频；
首先播放的《职来职往》节目是华中科技大学学生的就业经验。同学们通过三位华中科技大学的大学生求职经历和他们在大学中的学习经历，更加深刻的体会到了只有有目标，才能使出自己全部的力气去努力，盲目的努力可能会使自己离目标越离越远。《开讲啦》中易中天大师的演讲也让同学们获益良多，同学们纷纷表示自己一定会为自己的未来负责，朝着自己的目标奋进。
四、往届校友报告会情况
1、活动对象：大一全体同学
2、活动主题：让同学们学会“设计”自己的人生
3、时间安排：11月3日
4、活动安排：此次活动我系邀请了五叶草校园服务工作室创始人尚玉飞给我系同学演讲
5、活动内容及意义：在报告会尚玉飞以“设计”为中心，讲解了关于“良言”、“成功”、“爱情”以及“大学”的设计。在演讲过程中尚玉飞与同学们积极互动，对同学们关于身边以及将来会遇到的问题进行了提问，随后根据同学们的回答和他的人生经历做出了解释。同学们也将生活中遇到的一些疑惑提了出来，尚学长一一做出回答，还做了一些对我们现在的生活起很大帮助的扩展。本次报告会不仅帮助同学们解决了学习成才、求职、择业、感情等方面困惑，而且培养了学生积极向上的心态，帮助学生规划好了大学生涯，同时增强了学生适应社会的能力。
四次活动都收到了预期的效果，与此同时，我们也对本部的工作做了及时的总结，也希望会做的更好。
以上就是数学科学系就业指导部本学期的工作总结。
数学科学系就业指导部
20xx年11月27号
就业制度 第6篇
加大政策扶持力度，营造全社会关注就业的氛围
大学生在就业过程中对待遇和发展的要求比较高，但由于其自身处于人生的基础阶段，因此并不能为企业创造较大的经济效益，这种矛盾导致很多的大学生处于待业状态，其发展的空间也受到了较大的限制。为此，在今后的工作中，应进一步加大政策扶持力度，营造全社会关注就业的氛围。首先，政策的扶持力度不应总是集中在对大学生的优惠方面，应给大学生较多的就业机会，通过未来发展空间的扩大和就业内容的丰富，为大学生的就业提供更多的创新保障。其次，政府需要营造一个良好的就业氛围，不要给大学生造成“我是老大”的错觉。大学生虽然是社会发展的重要部分，但并不意味着大学生可以为所欲为，所有的部门都要围着大学生转。通过就业氛围的改变，减少大学生的错误思维，以此来保证大学生正确地面对工作和就业机会。
构建公平的社会保险体系
我国现阶段的经济发展和社会建设并不均衡，南方地区的经济发展迅速，北方地区的社会建设完善，但是中西部地区经济和社会的发展仍然没有达到标准，很多工作都出现了较大的问题，由此导致大学生就业问题不断增多。为此，我们在今后的创新制度和法律保障方面，必须创造公平的社会保险体系。首先，应保证已就业的大学生获得相应的法律保障，同时在福利待遇方面，应满足国家所要求的三险一金或者是五险一金。随着社会的发展和经济水平的提升，大学生的待遇也在提升，只有为大学生提供较为丰富的福利待遇和成长空间，才能更好地解决大学生的就业问题。其次，应促使企业与大学生建立良好的合作伙伴关系。现阶段的社会开放程度较高，不再是以前的单方面选择。大学生有权利选择就业的企业，企业也有权利选择录取想要的大学生。今后需要在创造公平的社会保险体系方面更加努力。
制定反就业歧视的专门法律
平等权在法律上还是一项不可诉的权利，也是当前反就业歧视法律制度最大的问题。从现有的工作来看，我国在制定反就业歧视的专门法律方面还有待努力。第一，该项法律的重点在于，为大学生提供平等的竞争环境，告别恶性竞聘。第二，反就业歧视需要在主观上和客观上进行努力，为大学生就业问题提供更多的法律保障。当大学生在就业的过程中遇到歧视时，能够更好地去应对，为自己的工作谋得相应的保护。第三，法律的建设和制定应以大学生就业和社会环境为基础，否则很难在今后的工作中获得更大的.成就。综合来讲，大学生就业问题的创新制度与法律保障是今后的重点工作，需得到社会关注，需深入研究。
总结
本文对解决大学生就业问题的创新与法律保障进行讨论，从目前的制度来看，现有制度对大学生的就业空间扩大提供了帮助，减少了不必要的社会问题；
从法律保障来看，法律方面的体系和条文逐步增多，很多大学生都能得到基础的就业机会，自身的成长和发展也比较理想。
就业制度 第7篇
贵阳职业技术学院就业与创业协会章程
第一章 总 则
一、协会名称 就业与创业协会
二、协会口号 团结合作 拼搏创新
三、协会简介
就业与创业协会于20xx年成立，前身成功职业发展协会，20xx年九月开始第一届招新。
三、协会性质
本协会是在院团委社团联合会领导下的社会实践类的学生社团
四、协会精神
放我的真心在你手心,因为同样的大学梦,让我们彼此同行多一份谅解，多一份支持，多一份信心，我们的团队因你而美丽。
五、协会宗旨
学习、交流、锻炼，以丰富、实在的活动倡导创业精神，引导创业思潮，营造创业环境。热情真诚的为广大学子服务，以会员为核心，为会员将来的就业与创业奠定基础。
六、协会凝聚有理想、有热情、有能力、勇于表现自己、永不言弃、积极乐观的人才。
七、协会各部分工不分家，实施资源优化配置，营造“家”的氛围，让每一个成员都能感到幸福和温馨。
八、协会所有成员必须严格遵守此章程
第二章 组织机构
一、协会的结构
协会设会长1名，副会长2名，下辖部门有理事会、秘书处、宣传部、策划部、外联部共5个部门。各部门设有部长一名，是否设副部长及副部长人数视部门人数而定。
二、工作分工
1．会长: 负责协会内部事情的决策；
协会内部与外边的交往。
2、副会长（2人）:(1)指导、监督协会各部门工作，负责协会的日常管理，协调各部门交流与合作，开展就业创业活动。
(2)参与外联部、宣传部工作，负责协会对外交流工作。
3、理事会：由会长、副会长、各部门部长组成，负责协会的重大决策，协会人员的任免及协会章程的修订，每半月开一次例会，进行工作的总结、分析和计划。
4．秘书部: 负责协会内部资料的整理与保存；
会议的主持及会议的记录；
做活动时系各部门的申请，与系其学生部门保持联系，同时负责整个协会的纪检工作及协会成员的，纪检情况。根据协会的规章制度对协会成员进行奖惩
5．外联部：收集各种就业创业信息，及时发布于协会内部QQ群，同时为协会发掘可能的活动，负责协会和其他院校的交流及与商家的联系。
6．宣传部: 对协会整体宣传方案进行制定实施；
协会内部海报、展板、横幅、幕布、路标等所有宣传品的制作及投放。
7．策划部: 在协会活动确定后做活动的具体策划，参与协会未来发展方向的制定。
人力资源部：负责工作证的管理，拥有协会人力的调动、增减人员的权力。
第三章 会员
协会成员必须履行下列义务
坚持四项基本原则；
遵守国家法律法规及校规校纪。
自觉遵守协会纪律，严格保守协会秘密，执行协会决定，服从协会安排，完成协会交给的各项任务。
维护协会团结，对协会忠诚，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两派行为和一切阴谋诡计。
维护协会荣誉、促进协会发展、保护协会财产；
积极参加协会组织的各项活动。
刻苦学习、积极进步；
联系其他会员，不得损害其他会员的正当权益；
保持与理事会的联系和沟通。
第四章 协会的活动范围
一、就业方面
1、多方联系企业商家，经常性地为广大会员提供实践机会，让会员及其他同学在实践中得到更多的锻炼。
2、举办成功论坛及就业论坛，邀请专家举行就业的讲座。
二、创业方面
1、组织参加创业设计大赛，邀请专家提供各种咨询；
2、连线成功人士和创业教育家并努力通过其他渠道和资源，为学生创业指点迷津，帮助大学生了解创业流程，激发创 4
业热情，尽力解决创业路上的遇到的困难和就业相关方面的问题；
3、联合贵阳高校和媒体提供更广阔的创业、就业空间，构造资源共享的平台；
第五章 制 度
一、计划总结制度
一个组织要不断的向前发展，必须切实做好计划和总结工作，不断的进行预见性和回首性工作。以下暂且列举一些方面，不完善之处还有待进一步完善
1、各届会长、副会长、部长在当选后一周内须向协会最高机构递交一份工作计划，包括长期的和短期的，以及在职期间总的工作设想
2、每学期伊始，在职会长应写出整个学期协会的活动计划。各部门部长应以书面形式列出各部门的工作计划
3、协会会长、副会长、部长在离任时应递交一份任职工作报告，对协会进行全方位的总结
4、每次活动之前应有完整的计划（策划），活动后其负责人应及时收集意见和建议并于一周内写出书面总结
5、各部长每次活动结束后需写一份活动总结，部门总结需上交会长
6、每学期末，会长及各部门部长应对整个学期的工作情况进行回顾和总结，写出期末工作总结。
7、所有计划和总结交秘书处保管
二、档案制度
从协会可持续发展的角度出发，协会有必要建立一套完善的档案制度，协会的各届工作成员应认真整理并妥善保管好协会的一切资料，做好协会的存档工作。暂规定从下面几方面保存协会的档案，不完善之处有待进一步完善
1、妥善保管协会会员的入会资料
2、妥善保管历任会长、副会长、部长的学期工作计划和总结
4、妥善保管协会的历次活动策划方案及活动总结
5、整理保管好会议记录
6、秘书部应分类整理计划总结制度中提到的所有计划、总结的宝贵经验、意见建议和教训
三、会议制度
1、为了能及时总结工作、了解协会动态，计划和部署下一步工作，协会需定期召开例会（特殊会议可根据具体情况组织召开）。协会全体成员会议为一月召开一次，部长级例会一周一次，各部例会两周一次。
2、全体成员会议召开一律由秘书部通知，各部门会议由各部长组织通知，全体成员须按时参加，杜绝无故迟到、早退、缺席等现象。因故不能参加者，须事先向秘书部部长书面请假，会长批准后有效；
例会迟到或早退十分钟以上者，按缺席处理；
无故缺席例会三次以上者，将取消其协会成员资格
3、会议流程：通知—召开会议—汇报协会前期工作动态—各部长汇报前期部门工作情况及下周工作计划—全体讨论—总结并形成计划方案—下周工作部署—会议结束
4、每次会议应准时到。
5、秘书部负责做好会议记录。
6、每位与会会员须对会议内容做好详细记录，以便顺利开展和及时总结工作；
会议讨论过程中，每位会员均可就前期工作存在的问题或后期的工作设想打算提出自己合理化的意见和建议。
7、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机，若没有，应及时调整。
8、会议召开期间，各与会成员应保持安静，不交头接耳，不嬉戏打闹，不做与会议无关的事情，如有问题须举手发言，若有特殊情况（如：接电话，应当到会场外接）应自己妥善处理
第七章 附则
第一条 本章程在实施过程中应根据实际不断的完善、修订。章程的修订须由理事会拟定起草，会员大会通过，再交由社团联合会审核，学校团委审批通过后，再予以公布实施。
第二条 本章程的最终解释权、修改权归贵阳职业技术学院学生就业与创业协理事会所有。
历任会长：
20xx届会长：易正强（旅游英语）
就业与创业协会 20xx年4月14日制定
