高校后勤党建（3篇）高校后勤党建 加强高校基层党建工作构建平安和谐后勤文化【摘要】随着高校后勤改革的不断深化，带来了许多新内容、新任务、新形势和新问题，因此要做好新时下面是小编为大家整理的高校后勤党建（3篇）,供大家参考。
篇一：高校后勤党建
加强高校基层党建工作构建平安和谐后勤文化【摘要】随着高校后勤改革的不断深化，带来了许多新内容、新任务、新形势和新问题，因此要做好新时期高校后勤党建工作，必须加强高校后勤社会化改革，不断提高后勤服务质量。本文就高校后勤基层党建工作的现状，提出了如何进一步加强后勤的党建工作，构建平安和谐的后勤，为后勤服务工作提供可靠的思想、组织、作风等方面的保证。【关键词】高校后勤党建和谐一、绪言党建工作在大学后勤管理工作中起着政治堡垒的作用，在高校后勤的改革过程中，基层党建工作所面临的挑战，要求高校后勤要适应新形势、新环境。在解决新问题中需要不断加强和改进党的基层组织建设，充分发挥高校后勤党的基层组织在后勤改革和后勤管理中的领导和思想教育作用，构建高校后勤党建工作的平安和谐，对于推动大学后勤管理工作的改革与发展有着极其重要的意义。二、当前高校后勤基层党建面临的现状在高校后勤社会化改革中，后勤实体得到了充分的发展，但相对于高校后勤服务实体的蓬勃发展，后勤基层党建工作却相对滞后，主要体现在以下几个方面。（一）传统的党员管理模式影响高校后勤党组织的生活和工作由于受到这种管理模式的影响，一些优秀的外聘党员很难加入党组织活动中，他们在工作中所遇到的问题难以及时向党组织汇
报，也没有一个有效的渠道让他们充分表达自己的意见；而且在非在编员工中递交入党申请书也很难。所以，现行的管理模式导致一部分优秀党员只能在党组织外部徘徊，不能真正参与到高校后勤党组织的工作生活中去，他们的意见和建议得不到充分的表达，他们的作用得不到充分发挥。
（二）后勤基层党建工作创新意识不强，集体活动难度大因为后勤面临的工作范围广、岗位相对分散、任务重、事情杂，后勤人员既是管理者又是劳动者，不同的工作岗位对工作时间的要求不一样，这样常导致集中活动难以实施。而且开展理论方面的学习大多局限于集中开会、集体学习，完成上级布置的活动内容，党建工作创新意识有待进一步加强。（三）后勤队伍中后勤职工所存在的问题后勤职工是高校职工中的特殊群体，从工作内容上讲，他们为教学科研和学生生活提供保障服务；从文化水平方面来讲，他们在高校中显示出整体文化水平偏低；从经济状况讲，他们在高校中整体收入较低，而作为后勤职工中的党员，大部分也具有以上特点。三、加强后勤党建工作，构建平安和谐后勤的具体举措（一）科学合理地改革党员管理模式由于后勤员工中大多是外出务工的社会人员，其党组织关系在当地基层党组织，对于一些思想认识不太高且怕麻烦的党员，在用工的时候就应做好党员登记，相关单位可以主动发出邀请函给对方的基层党组织，联系并帮助解决一些实际问题，确定身份后主
动出函为其办理流动党员证，参加单位的党组织生活，从而保证后勤党员队伍的完整性。在考核评价党员工作的基础上，应积极为他们创造学习交流、借鉴的条件，开阔工作视野。同时，党支部要调整工作思路，拓宽沟通渠道，完善落实措施，使外聘人员、非在编人员的困难得到解决，根据科学发展观的要求，大力推动后勤发展的成效。
（二）强化创新意识，党支部设置要有灵活性若后勤整体部门太多，职工党员活动就不方便，所以可直接把党支部建到具体部门上，降低活动难度，增强党组织的凝聚力、战斗力，使党组织活动具有实效针对性。建立和完善优胜劣汰的选人用人机制，激发党员干部奋发向上、大胆创新，让有技术、有素质、勇于创新的优秀人才脱颖而出，发挥其在创新工作中的成效。（三）完善党员先进性的考评激励机制完善党员工作考评制度是新形势下党建工作必然要求，考评激励机制的指标应该规范化和科学化，将考核指标与岗位工作执行情况紧密结合，从而促使党建工作各个环节都具有具体参照。在深化教育主题的同时充实教育内容，增强党员的先进性，把贯彻科学发展观重要思想，与后勤的发展目标有机地结合起来，增强党员的责任意识。通过科学有效的考评，党员在后勤工作中勇于承担责任，争当排头兵的先进性要求才能够落到实处。考评激励机制主要从两个方面进行完善：一是要细化党员考评制度内容，按不同岗位的特点对其进行量化，明确后勤党员应达到的标准。二是要把党员之
间的、职工群众之间的、组织之间的评价相结合，让各个方面也都有较为客观的评价依据，推动后勤党员切实发挥作用。
（四）完善后勤党员发展制度大学后勤服务工作的性质决定了党员素质的参差不齐，所以，在发展党员时要创新党员发展制度，吸收优秀的员工、先进分子加入党组织。通过调查研究制定出关于发展后勤党员的政策，将以前的硬性条件放宽，将技术过硬的、踏踏实实工作的底层员工作为培养对象进行发展，参加入党积极分子的培养教育、考察，条件成熟的就吸收加入党组织。（五）加强后勤文化建设，构建平安和谐后勤高校后勤应重点培育与现代企业管理经营理念相吻合的行为文化，把企业精神变为职工的价值取向，制约与激励并举，大力培育“尊重知识、尊重创造”的新的价值观，创造后勤平安和谐的环境，树立荣辱与共的意识，通过有效的动力机制和环境影响机制，激发职工作贡献的热情。持续增强后勤文化建设的推动力，加强领导，明确规划目标以及各部门的责任，开阔工作思路，在探索中体现文化建设的生命力。
篇二：高校后勤党建
高校后勤党建工作心得体会
高等教育的迅速发展和高校后勤社会化改革的不断深化，给高校后勤工作提出了新的要求。高校后勤集团作为高校后勤社会化改革的新生事物，在改革不断深化的进程中，既要服务学校工作的大局，服务师生和教学科研工作，又要按企业化要求经营。如何适应新的形势，有针对性的开展工作，营造一个有利于深化后勤社会化改革的良好环境，提高党建工作的效能，这是高校后勤党建工作面临的新课题。要适应新的形势，必须坚持以邓小平理论为指导，加强后勤集团党的思想建设；坚持以提高战斗力为目的，加强党的组织建设；坚持全心全意为人民服务的宗旨，加强后勤集团党的作风建设。后勤集团党建工作要和后勤改革、管理、服务工作紧密结合起来，围绕中心，发挥政治核心作用和监督保证作用，主动探索后勤党建工作的新路子，提出高校后勤党建工作的创新思路与举措。为深化高校后勤社会化改革和发展提供强有力的思想政治保证。
一、高校后勤社会化改革背景下党建工作的特点
十年来，高校后勤社会化改革进入了新的阶段。后勤实体从原先的福利性、带有事业单位特点的总务部门剥离出来，实行企业化运行，将经营服务职能承担下来。客观地讲，高校后勤实体得到了长足发展，但高校后勤实体的党建工作却相对滞后。同时，在后勤社会化改革逐步深入的今天，后勤党建工作也面临一些新情况与新形势，如何适应这些新的形势，有针对性的在党建工作中做一些有益的探索，在后勤实体的各项改革发展中发挥应有的作用，需要我们认真探索。
（一）高校后勤党建工作滞后于高校后勤实体的发展
随着高校后勤服务实体成建制的从学校行政系统中分离出来组建后勤服务集团，成为学校内部实现企业化管理的一个服务性单位，总经理负责制是企业化管理的必然要求，也是高校后勤社会化改革的特色之处。高校后勤服务集团坚持“三服务、两育人”的宗旨，它的主要服务对象是学校的师生。由于其特定的服务对象、特定的工作环境决定了集团在为学校服务的过程中首先必须考虑以社会效益为重，并遵守教育规律；同时，在深化改革中，又要求对后勤实行企业化管理、加强经济核算和注重经济效益。后勤集团在改革进程中，也不断的发挥学校品牌、学校市场等优势，探索产权的多元化，并逐步按公司法的要求设立法人治理结构、采用董事会、监事会等管理模式。由于上述特点的存在，许多高校把后勤社会化改革的重点放在了行政机构的搭建和干部配备，对党建工作常常重视不够，组织不健全，地位不明确，没有看到党组织在经营管理中的政治核心地位和引领保障作用，甚至忽视党员骨干在履行“三服务，两育人”宗旨中的先锋模范和表率带头作用。
（二）组织发展和党员教育方式缺少创新
后勤实体的组织活动不同于教学单位或机关行政部门，常常仅限于集中开会、集体学习，完成上级布置的活动内容，往往使党建工作流于形式，缺少新意。后勤改革的不断深入，势必要求后勤集团大力提升人力资本，广泛吸引各类人才，不断探索新的用工形式，使后
勤集团职工队伍组成呈现出多样化，打破了计划经济时代的正式工、临时工两大类单一的形式，大量使用外聘员工。但由于传统的党员管理模式，使外聘员工中的党员难以参与党组织活动，形成了所谓的“口袋党员”（指组织关系装在口袋里），外聘员工中的组织发展和党员教育存在模糊认识和困惑。
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篇三：高校后勤党建
高校后勤党建工作品牌创建研究-
【摘要】探索高校后勤改革新形势下全面提高后勤党建工作品牌创建的实践模式是目前研究热点之一。党建品牌是指以加强党的先进性建设为核心，以圆满完成各项工作任务为目标，以服务社会和群众为重点，以加强组织建设为保证，凝聚着党的执政理念，体现党的执政方式和党的执政目标，具有较强的号召力、凝聚力和影响力，较大的示范作用、导向作用和辐射带动作用，较高的党员群众认同感和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载体。文章的目标是在新形势下把集团党建工作如何更好地为集团中心工作服务，如何与集团发展要求相适应，如何为实现集团科学发展提供保障、做出贡献。通过对高校后勤党建工作品牌创建的现实意义、遵循原则、策略的阐述，把品牌的理念引入党建工作，提出并全面深入开展创建高校后勤党建品牌工作。
【关键词】高校后勤；党建工作；品牌创建随着新时期高校后勤社会化改革目标的提出，高校后勤党建工作出现了新情况，提出了新要求，高校后勤企业的党建工作品牌创建对提高后勤企业的市场竞争力具有重要的意义。2010年以来，浙江象山县针对企业党建工作特色不明显、亮点不突出的现状，象山县县委“两新”工委充分利用党建品牌的带动效应，实施企业“党建品牌亮化”工程，实施“一企一品”、“一企多品”或“多企一品”党建品牌项目运行制，以党建品牌责任承包的形式在日常工作去实践和操作，从而提高非公企业党建工作的影响力，出现了诸如：骏嘉公司的“火车头先锋号”、新丹峰集团的“党员经营团队”、天安集团的“党员创新竞赛”等都是典型代表。王乐炎、詹新华等在《以党建品牌建设推动企业发展》中，
围绕襄樊供电公司“襄电先锋行”品牌创建活动，提出用品牌标准来开展党建工作，用品牌形象来接受监督，用品牌服务来吸引群众，用品牌效应来提升党建水平，指出党建品牌的创建要把握好以下几个重要环节：品牌规划、品牌冠名、品牌实施、品牌宣传、品牌监督和管理。针对这一问题，本文描述了高校后勤党建工作品牌创建的现实意义、遵循原则和策略。
一、高校后勤党建工作品牌创建的现实意义高校后勤党建工作品牌创建是后勤党组织科学发展的历史选择。首先，党建品牌建设研究是推进基层党建探索创新的需要。当前，党建工作正面临许多新情况新问题，推动着党建工作的改革创新，党建品牌建设就是一种创新的有益尝试。通过品牌建设，找准理论与实践的结合点，加大探索力度，有助于从基层党建的一个个具体环节、具体方面率先取得创新突破。而一个地区着眼于对基层党建重点难点热点问题的系统把握，对品牌建设内容作出整体布局，对品牌建设成果进行综合运用，更能够从全局上推进基层党建的创新创优。其次，党建品牌建设研究是改进基层党建领导方式的需要。随着改革开放的不断深入，党建工作面临的环境更加复杂多样，要求上级党组织必须改进领导方式，特别是在提出一般要求的同时，进一步强化具体指导。基层党建品牌建设，在坚持普遍原则、落实上级精神的过程中，更加关注各类基层党组织的个性与特点，更加尊重基层党组织和党员在开展党建活动中的主体地位，注重指导和鼓励他们提出和实施具有个性化、差别化的党建工作方案，充分发挥他们的积极性与创造性，使基层党建工作更具生机与活力。第三，党建品牌建设研究是实现党建资源集约利用的需要。党建品牌建设，通过引导基层党组织立足既有工作基础，集聚优势资源，挖掘潜力，集中攻关，
有利于较快地形成特色亮点，取得典型经验。在此基础上，把各类基层党组织品牌建设中形成的典型经验，推广到同行业、同性质的其他基层党组织，就能形成优质党建资源的辐射和放大效应。
二、高校后勤党建工作品牌创建的遵循原则（一）立足基层，围绕中心立足基层是让我们全方位观察分析，认清形式、抓住主要矛盾；围绕中心是让我们找准定位，明确前进的方向；这是高校后勤党建工作创建品牌遵循的最基本原则。创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。集团在“十二五”发展规划中提出的总体目标是：到2020年随着学校初步建成为国内知名的生态性创业型大学，集团建设成为省内一流、国内知名的生态性高校后勤服务企业，力争进入国家后勤规模企业100强行列。我们要立足基层，要紧紧围绕集团总体目标这个中心去努力奋斗。（二）整合资源，打造品牌整合资源是为我们更好地前进准备必需的物质基础和条件；打造品牌是我们前进的依托。这是高校后勤党建工作创建品牌遵循的最重要原则。高校后勤企业在塑造品牌方面具有的优势就是“大学”这一无形品牌，因为“大学”这一身份本身就是一笔巨大的无形资产。高校后勤范围涉及餐饮、物业、接待、水电、运输、医疗、商贸、园林、维修等，把这些资源整合，做到资源共享、勇于创新和打造品牌，追求利润和效率最大化，实现社会效益和经济效益的双丰收。同时后勤党建工作品牌创建也要与高校
后勤集团价值观、发展观、服务观和管理观相适应。三、高校后勤党建工作品牌创建的策略（一）加强政治理论学习思想认识不到位。后勤集团少数党员对党建工作的重要性
认识不足，党建工作流于形式，重业务轻党建的思想甚为严重，党建工作滞后于后勤业务工作，被动抓党建的情况较多。甚至将党建工作与后勤的中心工作分割开来，没能充分发挥党组织在后勤中心工作中的政治核心地位和引领保障作用。因此要加强政治理论学习，加强人生观、价值观、服务观的改造学习，不断提升自我。要紧紧围绕“服务育人”的后勤工作宗旨。开展以党的基本知识和基本理论为主要内容的教育培训，在规范重视培训经费投入的前提下，开展多种多样形式的培训，注重培训的针对性和系统性，如后勤集团内部培训，委托或聘请有关单位培训，到专门机构进行业务学习等。让学习成为一种习惯和自觉行动。另外，要善于拓展多种学习方法和途径，结合新时期特点积极探索富有时代性的教育方式。转变高校后勤服务的理念，加快后勤队伍人员素质的提高。进一步将雷锋精神与高校光荣传统相结合，和党员思想政治教育结合，不断提升党员队伍的思想素质和道德情操。（二）加强制度建设
