党建与生产经营融合资料3篇党建与生产经营融合资料 国有企业党建与生产经营工作深度融合 摘要：党建工作作为国有企业发展过程中不可忽视的工作，是推动企业生产经营活动健康发展的动力和保障下面是小编为大家整理的党建与生产经营融合资料3篇,供大家参考。
篇一：党建与生产经营融合资料
国有企业党建与生产经营工作深度融合摘要：党建工作作为国有企业发展过程中不可忽视的工作，是推动企业生产经营活动健康发展的动力和保障，能够为企业合法经营提供监督。加强党建和生产经营工作融合，是时代发展需求，是推动国有企业可持续发展的关键。本文首先对国有企业党建与生产经营深入融合必要性进行分析，然后提出国企党建与生产经营深度融合的有效措施，望采纳。
关键词：国有企业；党建；生产经营；深度融合
随着我国社会经济发展，国有企业为国家经济发展做出了更加突出的贡献，而党建工作作为国有企业保持先进性、战斗力的重要内容，将党建工作与生产经营紧密融合起来，能够起到相互促进的效果，还能够激发企业相关工作人员的积极性，让企业生产经营活动始终处于党的指导和监督下，满足新时代发展的客观需要。基于此，加强对国有企业党建与生产经营工作融合的研究具有十分现实的意义。
1国有企业党建与生产经营融合的意义
1.1.
两者具有一致的目标
国有企业作为我国经济发展中支柱型企业，具体运营发展中，党建工作活动与企业生产经营在工作方式、工作内容方面尽管存在一定的差异性，但在工作目标方面保持一致，都是为了国有企业走向可持续发展，一致的工作目标也让党建和企业生产经营具有密切联系。将两者融合起来，能够切实提升企业生产经营的效率，能够创造出更大的经济效益，还能让企业保持平稳发展，提升企业市场竞争力，为企业可持续发展打好基础。
1.1.
党建工作是国有企业改革发展的基础
与民营企业相比，党建工作在国有企业发展中发挥的作用更加明显，坚持党的领导，贯彻党的一贯方针政策，让企业保持先进性，成为提升国有企业核心竞争力的关键。将党建与生产经营融合起来，能够推动国有企业改革发展，将各项工作细化处理。同时，党建工作能够构建良好的人才氛围，能够培养出高素质的人才队伍，对企业具体业务产生积极影响，扩展国有企业的业务范围，充分发挥党建作用，对国企健康发展有更大的帮助。
1.1.
党建与生产经营相辅相成
国有企业具有政治性、经济性特点，实际生产经营活动开展中，不能只追求经济利益，更需要以大局为重，能够贯彻党的各项方针政策。加强党建和生产经营的深入融合，符合时代发展需求，能够形成更好的规范，能够切实发挥党建工作积极作为，让两者能够相辅相成。
2当前国有企业党建与生产经营融合中存在的不足
第一，现阶段，在国有企业发展过程中，党建工作是企业可持续发展的重要基础。但当前正处于市场经济发展关键时期，国有企业对生产经营活动的重视程度不断提升，对党建工作重视不足，或者党建工作浮于表面，未能真正将党建工作落到实处，不能发挥党建作用，也对国有企业生产经营活动造成不利影响。第二，形式主义，忽视了实际工作内容。国有企业在党建工作开展中，未能够找准工作切入点，导致党建与生产经营之间融合不足。具体表现在形式化严重，两者融合缺乏实质性，无法为国企健康发展起到推动作用。加上一些国有企业党建工作人员数量不足，存在一人多岗的情况，导致两者融合执行力若，影响整体工作效率。第三，工作实效性偏差。尽管大多数国有企业制订了关于党建和生产经营融合的政策，但未能按照企业实际情况落实，很多企业更加侧重工作部署，但忽视了工作效果是否具有实效性。这种情况下，会导致两者之间融合发生各种各样问题，导致融合点选择不当，党建工作和生产经营工作相互推诿、各执一词。
3加强国有企业党建与生产经营工作深度融合的对策
3.1在指导思想层面深度融合
任何工作开展必须以指导思想为根本，国有企业党建工作开展中，必须坚持党组织的政治核心作用，发挥党建工作对企业生产经营的引领作用，要在企业中形成统一的指导思想。国有企业应该能够确定工作指导思想，应该充分理解“总览全局”的内涵，能够站在国企战略发展的高度，能够以动态化的发展眼光看待问题，确保国有企业党建工作指导思想，能够指导企业“做什么”、“怎么做”。在国有企业改革发展过程中，大多数国有企业都明确了发展目标，但随着社会经济环境的变化，只有加强创新，能够明确国内外环境，能够将企业所处行业特点、市场变化结合起来，保证党建指导思想符合国企生产经营实际工作，能够用动态化发展眼光确定党建工作中心，逐渐向企业各项经营项目中进行渗透。另外，还必须强调党建工作具体实施方法，为了解决党建和生产经营之间脱节问题，应该明确两者之间存在的差别，能够突出重点，能够从不同角度出发，确保国企能够实现自身担负的政治、经济以及社会责任。
3.2在决策层面上深度融合
国有企业基层党组织必须认真履行自身责任，发挥在企业生产经营中引导、监督作用，必须能够认真贯彻落实党中央下发的各项政策，加强决策层面的融合，能够推动党建工作健康发展。第一，企业基层党组织应该必须能够严格按照“三重一大”制度，在党委会议议事规程基础上，促进自身各项职责的履行；第二，能够按照四步工作法，能够积极参与到企业生产经营决策当中，为企业生产经营决策提供指导；第三，企业基层党组织应该能够做好企业各级组织决策的协调工作；第四，积极落实党建带团建工作，能够与企业基层工会组织、职工代表大会等结合起来，参与到关于职工切身利益的决策制定中。同时，可以在企业中积极落实“党政交叉”任职制度，加强党政互补，发挥两者相辅相成的作用，形成完善的管理体系。
3.3人才建设层面上深度融合
人才竞争是当前国有企业参与市场竞争的核心内容，必须强化人才队伍建设，才能为党建和生产经营深度融合奠定基础。第一，强化核心人才队伍建设工作，能够对“人才”有精准定位，对生产经营中核心领导人员进行重点关注，能够通过筛选、培养等方式，构建优秀的人才系统。第二，能够结合国有企业后备干部培养计划，形成人才梯队培养模式，发挥人员优势，不断拓展人才梯队的深度与广度；第三，采用有效的人才激励政策，通过薪酬激励、晋升激励等方式，加强物质激励与非物质激励结合起来。在人才队伍建设中，还必须发挥党组织的领导，基层党组织应该参与到企业人才培养计划中，并落实监督、指导，尤其是做好人才思想政治工作，通过思想武装人才，提高企业人才的综合素养。
4总结
通过上述分析可知，新时期，为了能够切实推动国有企业健康发展，必须重视党建工作，将党建工作渗透到企业各项生产经营活动中，促进两者深度融合。加强两者融合，不仅能够发挥党建工作指导引领作用，同时还能促进企业生产经营效率提升，切实提升国有企业市场竞争力，发挥国有企业政治、经济、社会功能。
参考文献：
1.郑新明.国有企业党建与生产经营深度融合的几点思考——东北空管局测绘设计公司支部"1,2,3,4"党建工作法[J].民航政工.2021,14(8):144-146.
2.詹伟，彭建涛.探究国有企业党建与生产经营工作深度融合[J].管理学家.2021,13(3):99-101.
3.刘婧.对国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的探讨[J].管理工作.2019,20(11):32-33.
4.
吴昊.推进国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的有效路径[J].河北企业.2021,21(9):38-40.
5.郭峰峰.企业党建与生产经营深度融合的实践探索[J].信息周刊.2020,24(11):99-101.
篇二：党建与生产经营融合资料
党建工作与生产经营融合推动国企高质量发展
摘要：在全国国有企业党的建设工作会议召开5周年，全党开展贯彻落实情况“回头看”之际，如何推动党的建设与生产经营深度融合，实现与高质量发展同频共振，是国有企业在新时代的历史使命，也是一项重大研究课题。
关键词：党建工作；生产经营；融合
引言
新时代，发展国有经济必须要坚持党对国有企业的领导，推动企业朝现代企业制度方向改革。国有企业在生产经营中应加强党的领导，注重企业管理，将党建工作与企业生产经营深度融合，使党组织的政治核心作用可以得到有效发挥，促进国有企业高质量发展。
1党建工作与生产经营深度融合的重要意义
确保正确发展方向。党建工作与生产经营深度融合，能够高度统一国有企业全体干部职工的思想和行动，把党的路线方针政策和党中央的重大决策部署落地落实，发挥党组织把方向、管大局、促落实的重要作用，确保企业正确的发展方向和发展道路。找准各自职责定位。党建工作与生产经营深度融合，能够更精准地对国有企业各层级部门及岗位进行职责定位。党委发挥领导作用，讨论和决定企业重大事项；党支部发挥战斗堡垒作用，围绕急难险重任务组建先锋队，攻坚克难；党员发挥先锋模范作用，思想上先人一步、行动上奋勇争先。推动实施科学管理。党建工作与生产经营深度融合，能通过政治建设加强企业领导力；通过民主集中制提高科学决策力；通过思想政治工作，消除和化解管理刚性带来的问题和矛盾，把党组织的作用贯穿于决策、执行、监督全过程，有效推动企业实施科学管理。
2企业推进党建工作与生产经营深度融合的理论探析
2.1历史推动的必然性
中国经济发展离不开国有企业的支撑和推动。国有企业在生产经营中要注重经营活动不偏离企业经营目标。国有企业开展经营活动注重国有资产的保值增值，并将这一目标作为国有企业党组织建设的出发点及落脚点，推动国有企业改革发展，不断提升企业党组织的工作力和管理力。回顾中国企业发展历史，企业党建工作经历了调整、重建、改革、创新4个重要阶段。要想使国有企业在经济社会发展的推动下不断壮大，使国有企业朝国家制定的经济发展目标前进，必须注重企业党建工作开展，并将其落实到企业经营管理的各个方面，与企业生产经营活动相融合。自党的十八大召开以来，中国市场经济发展迅速，市场竞争日趋白热化、多样化，为了推进国有企业的良好运作及经营，要密切关注国有企业党建工作开展，将国有企业党建工作与企业的生产经营相融合。注重对国有企业的治理管理，在检验企业生产经营工作时，可以发现国有企业的经营效益及发展实力水平与国有企业党建工作开展的有效性有较为直接的关系。因此，我国国有企业在开展党建工作时，必须要注重党建工作的开展与生产经营活动深度融合。
2.2国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践可行性
国有企业开展党建工作要结合企业生产经营目标，促进企业生产经营活动正常开展，推进国有企业经济效益和社会效益不断提升。国有企业开展生产经营活动，要将党建工作渗透到企业生产经营的各个环节，注重企业员工思想和行为端正，引导其坚持正确的政治思想，提高政治意识。国有企业要将党建工作视为国有企业制度的重要组成部分，推进国有企业党组织领导力的增强，使党建工作发挥对国有企业经济发展的领导作用，激发国有企业员工的工作积极性及主动创造性，为国有企业创造出更高的价值。党建工作与企业生产经营活动的联系越紧密，国有企业员工的个人思想、个人行为会愈发契合社会主义核心价值观。
3党建工作与生产经营深度融合存在的问题
认识不足，不想融合。在企业中，仍有少数领导干部对党建工作的必要性和重要性认识不足，没有树立“党建工作必须走前头”的思想意识。具体体现为：
认为企业以效益为中心，党建工作不产生效益，花时间做党建不如去发展业务。对“抓好党建是最大政绩”“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”等认识不深刻，党建工作“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”；认为党建工作任务软、内容虚，干党务工作吃力不讨好，没干头，难作为，在党建工作上只求过得去，不求过得硬；认为党建工作做多了会越权越位，少干为妙，不敢理直气壮抓党建，没能尽心尽职抓党建。方法不够，不会融合。部分企业在推动党建工作与生产经营深度融合的过程中，在工作内涵、工作形式等方面结合不够紧密，工作方法缺少创新，经常出现形式主义的错误。具体体现为：工作落实有差距，开展党建工作不掌握重点、不结合业务特点，就党建抓党建，工作无特色，缺乏生机和活力；作用发挥不明显、结合业务的水平不高、融入行政的能力不强，使党建工作始终浮于形式、浮于表面，形成党建工作和生产经营“两张皮”现象；工作机制不完善，党建工作的考核奖惩办法不健全，缺乏具体、有效的实施手段。
4企业推进党建工作与生产经营深度融合策略
4.1坚持党对一切工作的领导，全面细化目标体系
加强政治建设，制定并推行《加强党的政治建设“二十个坚持”和党员领导干部“二十个必须”工作要求》。制定落实全面从严治党主体责任实施意见和责任清单，坚持党委前置研究，规范“三重一大”决策，制定实施了《党委重大事项决策程序前置规定》《党委董事会经理层重大决策事项清单》等制度规定，明确了党委会、董事会、经理层的决策事项权限范围。坚持党管干部、党管人才，制定并实施选人用人工作思路和“十四五”人才发展规划。
4.2提高员工政治站位，创新党建工作的思想观念
推进党建工作，要加强科学部署，制订党群工作建设方案，并将其落到实处；要加强对员工的监督，保证其在工作过程中落实党群工作建设任务，发挥示范作用；遵从党中央指导，提高员工政治站位，广泛开展党群工作建设的宣传工作，促进党建工作与国有企业重点工作的融合发展。加强党群工作建设可以为企业生产经营活动注入活力，可以给企业生产经营活动提供丰富充实的理论基础，推进
国有企业党建、文明建设和经营发展进程。国有企业生产经营活动的开展必须坚持科学发展观，接受党组织的统一领导，推进党建工作落实，促进国有企业经济改革和发展。在推进国有企业生产经营的过程中，要认识到党建工作开展的重要性，发挥党政机关引导党建工作的作用。结合国家经济发展新形势、新任务，推进国有企业经营发展，适应国家对国有企业党建工作提出的新要求。在生产经营中推进国有企业党群建设，必须要做到“去虚化”，即在工作过程中把握工作的核心精神，将一些虚拟、模糊的概念具体化，并将其确定为企业开展的工作内容，联系一些新的经验、新的方法，使用文件的形式，将此类管理方法固定下来，促使企业构建一套标准化的、系统的、科学的党群工作管理体系，推动企业生产经营工作顺利完成
4.3坚持有效落实为要，增强责任担当力
一是严格落实从严治党责任。从严落实党组织抓党建及党风廉政建设责任清单，及时研究解决党建工作中出现的新情况、新问题，严格执行公司《推动全面从严治党主体责任落实督查办法》，促进全面从严治党责任落实。二是严格实行党建绩效考核。切实加大“问责”力度，对落实党建责任不力的单位及相关人员，按照规定进行问责。对党建绩效考核排名靠后的单位，根据情况对主要负责人员进行约谈，推动责任落实到位。认真落实党组织书记抓党建工作述职评议考核，提高党建绩效在科队级管理干部及队级班子年度考核中所占比重，不断强化落实“第一责任”和“一岗双责”。
结束语
实践证明，党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。党建工作与生产经营深度融合，就能形成推动企业高质量发展的强劲合力。
参考文献
[1]屈力.推动党建工作与生产经营深度融合[J].新长征(党建版),2020(09):31-33.
[2]唐世一.推进国企党建工作与生产经营深度融合[J].新湘评论,2020(14):46.
[3]董晓娥.党建工作与生产经营融合发展的措施[J].现代企业,2020(07):57-58.
[4]王斌彦.国企党建工作与生产经营深度融合的思考[J].东方企业文化,2020(S1):107-108.
[5]刘靖北.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中国党政干部论坛,2020(07):43-46.
篇三：党建与生产经营融合资料
企业党建工作与生产经营深度融合分析摘要：新的时代发展背景下，企业生产经营过程中的价值、策略、导向，对于发挥企业的社会、经济价值具有十分重要的作用。从小的方面上来讲，企业党建工作的展开可以维持企业生产经营过程中的组织活力，使企业生产经营的每一个环节，自主遵守马克思主义经济规律，取得长期有效的合理发展。但现阶段企业对党建工作和生产经营的深度融合意识不足，使企业容易走上追求短期经济利益的发展道路，甚至破坏企业赖以生存的生命线追求经济利益。因此，企业的发展一定要意识到企业党建工作与生产经营深度融合重要性，并落实两者融合的措施，从而确保在新的历史时代下企业经营、发展保持一如既往的活力。
关键词：企业运营；党建工作；工作融合
新的国际、经济形势下，企业的生产经营工作面临着重大的改变，为了确保企业的长期可持续发展，不但需要保证企业获得可持续发展的经济效益，还需要在此基础上重视企业内部的精神、组织、凝聚力，使企业保持长期的经营生产活力，并实现长期可持续发展的经营生产目标。
一、企业党建工作与生产经营深度融合的重要性
（一）企业生产经营活力的重要保障
有竞争力的企业具有良好的生产经营活力，在此过程中需要进行自我管理、自我筹资、自我发展和自我约束。随着国际经济形势的转变，中国企业面临新的形势挑战。企业党建工作在企业生产经营的过程中，可以发挥思想意识的精神核心作用，从而在思想上调动员工的积极性和进取心，从意识上使企业员工认识到新形势下企业面临的挑战以及企业与员工个人之间的唇齿关系。一方面党建工作为企业的发展提供了思想基础和组织保障，另一方面，党建工作与企业生产经营的融合，可以有效确保生产经营过程中员工的主动性，在确保企业生产经营活力的同时，为企业的可持续发展提供长期的人才动力。
（二）企业组织结构的优化途径
现代企业面临的形势挑战，使企业不得不进行组织结构的优化，通过党建工作的展开，使党建工作发挥精神和意识的宣传、监督作用，促使企业组织和员工都能以企业的发展为向心力，落实各项工作，并为企业的有效发展提供长期的助力，不但有助于企业组织凝聚力的优化，还可以有效协调现代企业的组织管理工作方法，使党组织与企业生产经营进行协同发展，为企业组织结构的优化提供员工素质、管理效率上的充分优化。
（三）对企业生产经营活动的有效监督
为了保障企业的有效生产并获得良好的经济效益，需要对企业生产经营活动进行有效的监督，而在实际的企业发展过程中，现阶段缺乏对企业的有效监督管理机制，尤其是在企业运行的过程中，责任界定不清、员工消极怠工等情况会直接影响企业的生存发展。而将企业党建工作深入到生产经营流程中，可以从思想教育方面来提升员工的专业素质和企业凝聚力，并从有效的监督考核机制中，明确各个岗位的生产经营责任，将危害企业发展的因素予以及时的剔除，并通过企业整体较高的思想觉悟，承担企业在我国社会发展过程中的社会角色。
二、企业党建工作与生产经营的融合措施
（一）党建工作与生产经营融合意识的深入
首先，党建工作需要突出企业员工和组织领导的学习教育，认识到新的时代形势下企业党建工作的重要性和紧迫性，并在此基础上有效解决党建工作在企业生产经营活动中的边缘化、淡化趋势，通过增强企业员工与领导的政治意识，认识到企业发展过程中的使命感和责任感。其次，需要突出党建工作中不同岗位的身份认知，特别是企业管理人员。企业管理人员承担着生产经营责任和党组织建设的重要作用，在进行党建工作与生产经营的融合过程中，一定要认识到自身的政治任务和时代使命，实现生产经营和政治的优势转化，确保党建工作对企业生产、经营、管理的领导促进作用，确保企业的可持续发展。再次，需要明确党建工作与生产经营融合的方向，通过企业管理人员为主干，在工作中建设融合氛围、
在行动中重视融合、在现实中懂得如何融合，并将党建工作与生产经营的融合作为岗位职责任务来推进，从而实现企业组织架构上的融合思想自觉和行动自觉。
（二）企业组织体系的配套优化
不合理的企业组织体系会成为企业党建工作与生产经营深度融合的阻碍，在展开融合工作时需要抓住问题的源头和核心，进行企业组织体系的配套优化，通过顶层设计、上下发力等基本方法和路径，从企业展开由上到下的组织体系优化。首先，企业组织体系的优化一定要将党建内容融入到企业章程中，明确党组织在企业运行、管理、工作中的职责和权利，明确党组织在企业中的地位，并确保党建工作展开时能够有依据、有政策、有氛围的发挥对企业生产经营活动的促进作用。其次，应当让党委进入董事会、经理层等重大事项的决策过程中，充分保障党组织意见在企业生产经营活动中得到尊重和落实，并在涉及到企业发展战略、组织优化、经营改革、员工权益等重大事项中落实党委前置审议，从而使企业决策能够规范有序、科学合理地帮助企业发展。再次，需要落实党组织的基层建设，做到职工队伍在哪党组织建设在哪，使党组织与企业的生产经营进行同步设置，从而保证融合需求下的企业组织建设。最后，需要加强企业组织的创新发展，在保证企业组织人心基础的同时，重视技术、思想、文化的创新，以党员先锋模范作用来确保企业的创新发展。
（三）考核、责任落实下的融合监督
为了确保融合工作的有效展开，需要落实党建工作中的责任、义务机制。一方面需要量化党建工作在融合中的具体事项，增强各级干部和员工的一岗双责意识，并使用党组织与班子成员展开融合工作的评议制度，使企业员工接受党务政工干部的监督和领导，从而在强有力的追责和问责制度下，将工作不力、绩效不佳的员工和组织进行合理的惩戒，从而加强党建工作的监督和约束作用。另一方面，需要加强企业的经济账和政治账的双向考核，并对企业管理人员进行任期目标和年度绩效目标的多方面考核，同时适当增加考核的权重及项目，并将考核结果与评优晋升直接挂钩，使融合工作在多元的考核监督下有效展开。
（四）企业人才素质的优化和培养
企业人才素质对企业的发展十分重要，在企业党建工作与生产经营深度融合的过程中，需要针对企业不同岗位对人才的需求，因地制宜的制定培训方法，明确岗位人才的培养方向。一方面需要加强党务政工干部的政策、思想、政治、业务培训，并紧紧贴合企业生产经营的实际情况，通过现场观摩参与生产经营活动的方式来增强培训工作的有效性。另一方面，需要做好企业员工的选拔和调整，通过培训来加强企业员工的履职能力，并站在企业发展的角度上，对企业员工的履职能力进行优化和促进。在融合工作展开的过程中，需要有意识地加强党务人才与生产经营专业人才的融合培养，并加强岗位适应性的训练，适当扩大企业生产经营部门中的人文专业人才比重，从而保证一定的党建工作人才来源。
结语：企业党建工作与生产经营的深度融合是新的经济形势下企业不得不面临的重要问题，两者的融合有助于企业核心凝聚力的提升，并加强企业组织结构的优化，在展开融合工作的过程中，需要从思想意识上认识的融合工作的重要性，在企业组织的配套建设优化过程中，落实责任与考核制度，并进一步加强企业的人才培养和队伍建设，从而在系统性的融合工作过程中，实现党建工作对企业生产经营的指导、监督作用，为企业适应新的经济形势提供有效的助力。
参考文献：
[1]卢士虎.国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径分析[J].领导科学,2021(10):90-93.
[2]张敏.关于企业党建工作与生产经营深度融合的分析与思考[J].经营者,2020,34(2):245.
[3]周帆.国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径分析[J].品牌研究,2020(36):138.
[4]李莉莎.企业党建工作与生产经营深度融合的分析与思考[J].企业文化（下旬刊）,2020(6):26,28.
推荐访问:党建与生产经营融合资料 党建 生产经营 融合
