深化干部作风建设专项行动检视问题整改清单11篇深化干部作风建设专项行动检视问题整改清单 干部工作作风整顿自查问题清单及整改措施1 干部工作作风整顿自查问题清单及整改措施 类别 具体问题 作风表现 整改措施 整下面是小编为大家整理的深化干部作风建设专项行动检视问题整改清单11篇,供大家参考。
篇一：深化干部作风建设专项行动检视问题整改清单
干部工作作风整顿自查问题清单及整改措施1干部工作作风整顿自查问题清单及整改措施
类别
具体问题
作风表现
整改措施
整改时限
不
担
责
方
面
担当负责、攻坚克难的精神弱化，以钉钉子精神抓落实的韧劲不足，
不敢担当、
不想作为
树立全心全意为人民服务的宗旨，坚决整治推诿扯皮、办事效率低下的问题，着力改进工作作风。
9月7日至
9月15日
不
履
责
方
面
办事能够积极主动，抢前抓早，但工作中未免时常忙中出差，有时遇到问题，也难免有所微词，推三阻四，发发牢骚，合作意识还有待加强。
工作效率低，不细致
以强烈的事业心和高度的责任感，脚踏实地、认真负责、精准求精地完成各项工作。
9月中旬
见效
不
尽
责
方
面
工作推进重形式、轻落实，不严谨，粗枝大叶，缺乏“工匠精神”，缺乏靠在一线盯紧抓死的劲头。
浮皮潦草、
粗枝大叶
克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
9月中旬
见效
不
知
责
方
面
面对新形势、新任务，自己的思想认识和政策理论水平需要继续学习加以提高；存在创新意识不足、满足现状、凭经验办事的问题。
思想僵化、
故步自封
加强政治理论学习，准确掌握上级新要求、新标准，自觉把学习作为一种政治责任，切实做到坚持学习、融会贯通；进一步更新观念，工作中勤于思考，转变作风，
扎实工作。
9月中旬
见效
篇二：深化干部作风建设专项行动检视问题整改清单
作风建设整改问题清单类别存在问题整改措施和目标1、加大督查力度，紧紧围绕落实市委市政府决策部署和全市重点工作，进一步完善督考一体工作机制，全面深化“挂销号”制度，不断加大督导力度，做到已经落实的查成效、正在落实的查进度、没有落实的查原因、影响落实的查责任，以强力督促检查推动工作提速落实。2、突出关键环节，提升工作质量，督查前指导相关科室全面收集资料，做好充分准备；督查中督促相关科室践行一线督查理念，实事求是检查进度、查找问题、分析原因；督查后做到据实反馈，结合实际开展调研，有效解决主动服务意识不强、工作方法简单、督查不深入等问题。3、强化担当精神，敢于坚持原则，解除思想顾虑，勇于啃硬骨头，做到紧抓不落实的事，深剖不落实的原因，跟踪问责问效，助推市委市政府各项决策部署落实到位。1、落实督查纪律。加强干部监督管理，现场督查一律做到“三严三不”，即严格遵守工作纪律，不接受宴请和土特产；严格执行“一线工作法”，不坐听汇报、走马观花；严肃督查问责，不畏困难、不讲情面。2、严格遵守《廉政准则》和八项规定，自觉落实党风廉政建设责任制，进一步健全完善廉牵头领导责任科室完成时限销号时间
工作作风方面存在问题
存在畏难发愁情绪，遇到工作中的困难、问题和矛盾时，缺乏攻坚克难意识，干工作习惯于按部就班。
各科室
即知即改，长期坚持。
自我约束不强，工作中还偶尔存在“门难进、脸难看、事难办”、“庸懒散慢拖瞒”等不良现象。
各科室
即知即改，长期坚持。
政建设相关制度，细化、量化党风廉政具体责任，切实推动党风廉政建设规范化、制度化、长效化。
机关党建职责严格党内政治生活。突出领导带头，自觉坚持“三履行不好。认为督查会一课”制度，过好双重组织生活会，通过落实谈室党员少，党建任务心交流制度、严格执行民主集中制、深入开展批评不重，抓党建工作投与自我批评，及时发现问题、整改落实。入精力不够。1、认真倾听民意，定期收集整理群众通过“三个平台”、领导批示件等渠道反映的民生类热点、难点问题，形成专报，为市委、市政府科学决策提供参考。2、深入了解民情，班子成员做到每月开联系服务党员展2次现场督查、每季度开展1次入户走访，确保群众不扎实、不具情况在一线掌握、工作在一线推动、感情在一线融体、不深入，驻村入合，着力解决工作底数不清、情况不明等问题。3、户走形式、做表面文关注落实民生，健全完善“民生一口通”工作机制，章。进一步打造畅通高效的群众诉求受理督办平台。4、加大民生事项的督办落实力度，重点围绕“百项重点工程”、“实事工程”、民生事项，全程跟踪督办，高效推进落实，不断提高群众满意度。
各科室
即知即改，长期坚持。
党建工作方面存在问题
各科室
即知即改，长期坚持。
督查队伍素质方面存在问题
站位低，思想境界低。对上级决策部署领会不深，研究不透，对一些倾向性、苗头性问题看不到潜在风险，分析不清、把握不准。
强化理论学习，深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习总书记系列重要讲话读本，坚持每周一下午业务知识学习，每周五下午政策理论学习。通过学习，坚定理想信念，锤炼党性觉悟，增强政治敏锐性和政治鉴别力。
各科室
即知即改，长期坚持。
篇三：深化干部作风建设专项行动检视问题整改清单
干部作风整顿自查问题清单及整改措施姓名（单位）：
职务：
1
担当负责、攻坚克难的精神弱化，以钉钉子精神抓落实的韧劲不足，“为人民服务”的宗旨意识树立得还不牢固。
不敢担当、不想作为
树立全心全意为人民服务的宗旨，坚决整治推诿扯皮、办事效率低下的问题，着力改进工作作风。
9月7日-9月15日
2
办事能够积极主动，抢前抓早，但工作中未免时常忙中出差，有时遇到不属于本部门负责的问题，也难免有所微调，推三阻四，发发牢骚，合作意识还有待加强。
工作效率低、不细致
以强烈的事业心和高度的责任感，脚踏实地、认真负责、精准求精地完成各项工作。
9月中旬见效
3
能够积极主动的接受工作任务，在落实上有急功近利、不愿细致研究、有不求甚解、急于交工完成的现象。
1
因循守旧、求稳怕乱发扬“钉钉子”精神，坚决破除因循守旧、墨守成规、求稳怕乱的思维定式，确保有所突破、有所发展。9月中旬见效4工作推进重形式、轻落实，不严谨，粗枝大叶，缺乏“工匠精神”，缺乏靠在一线盯紧抓死的劲头。浮皮潦草、粗枝大叶克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，不断提高工作能力和服务水平。9月中旬见效5面对新形势、新任务，自己的思想认识和政策理论水平需要继续学习加以提高；存在创新意识不足、满足现状、凭经验办事的问题。思想僵化、故步自封加强政治理论学习，准确掌握上级政治新要求、新标准，自觉把学习作为一种政治责任，切实做到坚持学习、融会贯通；进一步更新观念，工作中勤于思考，转变作风，扎实工作。9月中旬见效
2
篇四：深化干部作风建设专项行动检视问题整改清单
北宁中心学校进一步深入开展作风大整治专项行动存在问题整改清单姓名：xxx
时间：xxx
序号
“四种不良倾向”、“四型干部”存在的问题
对党的路线、方针、政策的理解
具体整改措施
整改时限备注
不到位。平时只专心于教学，对党的
坚持学习，做到教书学习两不误。2018年9月
1
路线、方针、政策没有进行深刻学习，
利用业余时间，通过网络、电视坚持每天学习党的路线、方针、政策，并落实
起，并长期
对教育工作方面的法律、法规、政策到工作中。
坚持
掌握的比较少，也比较肤浅。
主动意识不够。工作中只注重对
提高思想觉悟，主动以党靠齐，树
自己份内的事情的考虑，没有站在更立多做、多干的意识。树立奉献精神，2018年9月
2远的立场想问题。总是认识自己的工视学校为为家，从小事做起。与同事一起，并长期
作能完成，不拖中心学校的后腿就起为学校的发展出一份力。行。
坚持
—1—
加强业务学习。树立终身学习的观
念，即要学政治、学理论，又要学业务。
要坚持理论联系实际，把所学的理论与
业务水平不高，不够钻研。在业实际工作相结合，不断提高自身综合素
2018年10
3
务方面存有依赖性，在开展工作中有质，提高政策理论水平和业务能力。自月起，并长期坚持
时比较盲目，缺乏一定自信。
觉坚持网络学习，并作好要点笔记。吸
取先进的教学经验、方法，树立先进的
教学思想和教学理念。切实转变观念，
增强紧迫感，提高服务意识和责任意识
有时没有做到严于律己。没有严
格按照一个品德高尚的人民教师的
标准要求自己，廉洁自律意识不强。4
个人主义、享乐主义、攀比思想经常
在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧
1、转变思想，以多做、做好为乐。2018年10
2、严格要求自己，做到少说多做。月起，并长3、心系学校干实事，教好书育好人。
期坚持
日子的思想淡化。
—2—
篇五：深化干部作风建设专项行动检视问题整改清单
作风建设提升工程问题查摆清单（问题不限个数）报送单位：
查摆内容
主要问题
具体表现
填表时间：年月日
整改任务
整改责任人整改时限
进一步转变工作作风，加大
政治站位不高，思想解
心态消极,不求有功、但求无过，只求过得去、不求过得
硬.
在完成领导交办的工作任务时，只追求速度和数量，没有注重质量。
抓落实力度。增强工作责任心和使命感，做到脚踏实地，戒骄戒躁，克服工作中的畏难情绪，真正把各项工
放不够
作落到实处。
2021年
查摆内容
主要问题
具体表现
整改任务
整改责任人整改时限
履责担当不力，工作执
工作主动性不强，效率不高
思想意识偏向保守，不够积极上进。存在领导安排就干，不安排就不
能主动干的情况。
增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，
创造性地开展工作。
行力不强
2021年
查摆内容
主要问题
具体表现
整改任务
整改责任人整改时限
加强学习，增强纪律规矩意
纪律规矩意识不强，有时会对领导的部署安
不该问的乱问。
识。不该说的不说，不该问排有意见，会发发牢骚。
的不问。
2021年
纪律意识淡薄，自我约
束不严
查摆内容
主要问题
具体表现
整改任务
整改责任人整改时限
工作习惯用老经验、工作中容易有惯性思
老办法，不敢做事，维，用经验做事，不能胆子太小，迈不开步
子，跳不出“条条框根据新情况研究新对
框”限制。
策。
进一步解放思想，开拓思维。积极创新
2021年
能力素质不足，工作作
风不实
篇六：深化干部作风建设专项行动检视问题整改清单
浮皮潦草粗枝大叶克服消极思维模糊认识所造成的各种束缚破除急躁情绪迎难而上积极工作不断完善和提高自己脚踏实地的投入到工作中去不断提高工作能力和服务水平干部作风整顿自查问题清单及整改措施
姓名（单位）：
职务：
1
担当负责、攻坚克难的精神弱化，以钉钉子精神抓落实的韧劲不足，“为人民服务”的宗旨意识树立得还不牢固。
不敢担当、不想作为
树立全心全意为人民服务的宗旨，坚决整治推诿扯皮、办事效率低下的问题，着力改进工作作风。
9月7日-9月15日
2
办事能够积极主动，抢前抓早，但工作中未免时常忙中出差，有时遇到不属于本部门负责的问题，也难免有所微调，推三阻四，发发牢骚，合作意识还有待加强。
工作效率低、不细致
以强烈的事业心和高度的责任感，脚踏实地、认真负责、精准求精地完成各项工作。
9月中旬见效
3
能够积极主动的接受工作任务，在落实上有急功近利、不愿细致研究、有不求甚解、急于交工完成的现象。
1
因循守旧、求稳怕乱发扬“钉钉子”精神，坚决破除因循守旧、墨守成规、求稳怕乱的思维定式，确保有所突破、有所发展。9月中旬见效4工作推进重形式、轻落实，不严谨，粗枝大叶，缺乏“工匠精神”，缺乏靠在一线盯紧抓死的劲头。浮皮潦草、粗枝大叶克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，不断提高工作能力和服务水平。9月中旬见效5面对新形势、新任务，自己的思想认识和政策理论水平需要继续学习加以提高；存在创新意识不足、满足现状、凭经验办事的问题。思想僵化、故步自封加强政治理论学习，准确掌握上级政治新要求、新标准，自觉把学习作为一种政治责任，切实做到坚持学习、融会贯通；进一步更新观念，工作中勤于思考，转变作风，扎实工作。9月中旬见效
2
篇七：深化干部作风建设专项行动检视问题整改清单
洋县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改问题清单单位／个人：洋县卡房水库管理处
排查重点
存在问题
1
遵守政治纪律
2
……
慢作为不作为乱作为
12……
慵、懒、散、慢、虚
“四风"隐形变异
12……1
党组织书记(签字)：
具体表现
2018年8月27日
备注
纪律观念不强；理论学习不够
深入一线解决问题不够
创新意识不强,有意志衰退思想
2……
洋县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改整改台账
单位／个人：洋县卡房水库管理处
序号存在问题
整改目标
党组织书记（签字）:
整改措施
2018年8月27日
整改时限责任人备注
纪律观念不强；理
1论学习不够
增强纪律观念
加强理论学习，严守纪律，规
枢纽站
范言行，约束行为
立即整改办公室
2深入一线解决问提高工作质量题不够
精心下来研究问题，开展调研,掌握实情，拿出切实可行的办长期坚持法
枢纽站办公室
开创工作新局面，增强工作责
3创新意识不强，有创新工作方式方法任心,坚守工作岗位,一切服从立即整改枢纽站
意志衰退思想
组织决定
长期坚持办公室
45678
篇八：深化干部作风建设专项行动检视问题整改清单
干部作风整顿个人问题清单整改措施干部作风整顿个人问题清单整改措施
自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。
一、存在问题1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。
3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
二、存在问题的主要原因1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。三、整改措施1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，
勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高
对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
3、以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
4、加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。
5、严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。
干部作风整顿个人问题清单整改措施
一、存在的主要问题
1、政治理论学习不够深入。政治理论方面内容钻研不够深入，有时忙于工作，缺少定期主动挤时间深入学习我党的政治理论知识，不忙时学一阵，忙时学的少，对一些新问题新知识钻研的还不够深入。
2、工作开拓进取不够强。主要在思想上对自身要求不够严格，只对工作以内的事上心，对与工作相关的其他最新技术和新知识缺乏主动学习进取心。
二、整改措施1、加强学习，增强素质，不断提高政治理论水平，既要向书本学，也要向实践学习，还要注意向上级领导和同志们学习，不断把学到的新知识，新技术，新理论与实践相结合，做一名学习型，知识型、实干型相统一的干部，不断提高工作能力。2、与时俱进，开拓创新，网安工作作为一项业务性极强的工作，需要不断创新工作思想路和方式方法，始终保持良好的状态做好工作。3、坚持理论联系实际，加强业务知识的学习，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每项工作。以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气完成单位的各项任务。针对以上制定的整改措施，我将在今后工作和生活中不断完善自己，牢固树立创新意识，责任意识，爱岗敬业，尽责尽责，立足本职岗位。全心全意为人民服务。
干部作风整顿个人问题清单整改措施
服务中心的公开行风评议及机关干部作风整顿工作已经渐入高潮，在各行评监督机构和各相关派驻部门的支持下，通过中心全体工作人员的努力取得了阶段性的成绩，但仍存在不容忽视的问题，需要加以深刻的整改，现将有关工作总结如下：
一、前阶段工作开展情况针对中心人性化管理偏重，个别工作人员态度不端正、遵守纪律不够，对本部门业务吃得不深、把得不透，管理阶层有一定的工作情绪，入驻部门不全、项目入驻率低、办件手续繁琐、人员调整大、联合办件工作难以启动，信息建设滞后、监督力度不够，新城建设有卡审批时间的现象产生、“一费制”认证工作还不完善、业主部门等待观望等客观原因，中心采取了加强职工教育、完善规章制度、提高业务技能、完善窗口设置、增加职工责任、加深法律理解、广泛进行宣传行政许可法、严格认真地完成行政许可保留项目的清理，及时向县委、县政府反映相关情况、调整工作思路、充实力量、严格程序、严格政策、积极献计献策等措施，使得中心服务质量、办件质量有所提高，监督管理得到了一定加强，“绿色通道”和“一费制”程序更加完善，基础工作准备更为充分，部门配合加强，工作运行良好。行评
工作和机关干部作风整顿工作取得了阶段性的成效。二、当前工作存在的问题但要清醒的认识到，取得的成绩是阶段性的，是表面的东西，远
远没有根治服务中心目前存在的痼疾。由于“9.4”洪灾及中心人性化的管理，使得中心的干部作风和工作纪律以及外部发展环境达到了服务中心建立以来最严峻的时候，危及到服务中心的窗口、载体和平台地位，甚至危及到服务中心的生存和发展，如不认真分析，努力整改，势必将服务中心断送在我们的手上。除了中心自身难以解决的东西以外，中心自身存在的问题仍表现为以下几点：
篇九：深化干部作风建设专项行动检视问题整改清单
作风建设问题清单3篇作风建设问题清单1篇执行力，对基层地税部门和干部来说，就是贯彻落实税收政策、省市局决策部署、圆满完成各项税收工作任务的能力，也就是抓落实的能力，加强执行力建设对于做好新形势下地税工作来说，具有十分重大的意义。
一、当前执行力建设中存在的主要问题(一)思想认识不到位。没有责任心，就谈不上执行力，能不能执行，关键在于有没有责任心。在实际工作中，个别干部对待工作任务消极应付，敷衍塞责，执行任务讲困难、完成任务靠应付的现象依然存在，责任心不强直接影响了基层执行力建设的基础;一些干部认为抓执行力建设是在务虚功，对开展执行力建设缺乏应有的积极性和主动性，认为抓执行力建设是领导干部的责任，不是自己的份内之事，缺乏创业干事的激情，安于现状，因循守旧，不求有功、但求无过，消极依赖思想严重。这些错误的思想态度导致了执行力建设在一些部门和干部中热不起来、深入不了，或多或少地存在着热在机关、冷在基层的现象。(二)工作效率不够高。在执行力方面，还存在着执行不坚决、不到位、不规范等问题。对上级部门安排布置的工作，踢皮球现象时有发生，以文件落实文件，以会议落实会议，工作
第1页
的督查落实、问责追究跟不上;有的工作刚安排布置下去执行得好，可时间一长就变味、走样，热情和干劲逐渐消退，浅尝辄止，虎头蛇尾，缺少一竿子插到底的精神。
(三)工作能力不够强。工作抓得好不好，制度能不能落实，干部素质是关键。当前，虽然干部队伍的主流是好的，但个别干部综合素质不高，不重视学习，知识结构不适应工作要求、工作方式方法不适应新形势、工作能力不适应新发展，执行中缺乏创新能力;有的干部对税收政策理解不透，对工作流程不按规定程序操作，甚至个别干部对自己要求不严，收人情税、关系税、利益税，导致执行的随意性较大，弱化了执行的效果。
二、加强执行力建设的探讨和建议如何打造高效执行团队，已成为队伍建设的关键所在。今年以来，甘谷县地税局立足实际，通过教育、引导、培养干部职工的大局意识、责任意识、团结意识、服务意识、学习意识、廉政意识六种意识，着力解决思想认识不到位、工作效率不高、执行效果不强的问题，就加强地税部门和干部执行力建设进行了积极有益的探索。(一)加强干部职工执行力培养。一是提高依法行政的能力。依法治税是税收工作的基本要求，我们在税收行政执法中，要牢固树立税收法制意识，加强政策法规的学习，严格执行依法治税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决制止和防止越
第2页
权减免税的组织收入原则，杜绝职权滥用、知法违法等现象，这样，地税部门的依法行政执行力建设才能得到有效加强。二是提高解决难题的能力。面对错综复杂的经济形式，税收工作中遇到的难题也越来越多。遇到难题，能否有效执行下去，解决难题的能力就成为提高执行力的关键。面对新形势，我们每个干部都要提升研究分析解决实际问题能力，逐个解决执行中遇到的难题，做到作风上务实、措施上扎实、行动上落实。三是提高工作创新的能力。创新是创造性的执行，是在总的思路、政策下结合工作实际创造性做好具体工作的能力。随着新一轮税收征管改革的不断深入，我们面临的新情况、新问题越来越多，这就要求我们积极学习和借鉴先进的管理理念，大胆创新、勇于开拓，创新我们的理念、方法和实现途径，把握规律性，增强创造性，提高执行的能力和水平。四是提高学习的能力。加强教育培训，提高干部职工整体素质是增强执行力的关键。每个干部不仅要注重自身理论和业务学习，更应向他人学习、向同行学习、借鉴学习，通过学习解决知识断档和本领恐慌，不断提高综合素质，为提高执行力提供坚强的能力保障。
(二)加强班子执行力建设。加强队伍建设，首先要加强班子建设，要充分发挥班子的率先垂范、带头引领作用。一是发挥班长的带头作用，靠诚心凝聚人心，凭公心处理问题，尽全心履行职责，用行动带动下属，用自己的一言一行为班子起模
第3页
范带头作用。二是班子成员之间要真诚相待，坦诚相处，相互配合。既明确分工又相互协作，既要充分发挥每个班子成员的作用，又形成班子的整体活力;要认真听取各方面意见和建议，有针对性的改进工作;要坚持民主集中制原则，重大事项、重大问题、重大决策，坚决按党组集体决定执行。三是通过着力提高领导班子总揽全局的能力和决策决断的能力，提高中层干部组织协调和沟通协作的能力，引导全体职工做到思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，在全局形成上行下效、步调一致、雷厉风行工作氛围。四是紧扣第一责任带好队，强化不断深化队伍建设是第一责任的理念，使队伍建设始终与税收工作紧密衔接。要充分发挥党组织凝聚人才、培养人才、使用人才的作用，形成有为就有位，无为就让位的用人导向，把抓落实作为衡量干部能力和水平的标准，不断优化干事创业环境，为提高执行力建设提供强有力的组织保障。
(三)强化督促检查机制。要加强工作督查，不断加大督查力度，做到有决策必有落实，有部署必有检查，对已经落实的问效果，对正在落实的讲进度，对尚未落实的查原因;要完善督查督办机制，坚持做到各项工作有部署、有督查，使工作目标任务真正落到实处;要加大责任追究机制，抓住不落实的事，追究不落实的人，对那些执行力不强、工作落实不到位的干部，要实行严格的责任追究，以此形成强大的监督督促效应，促进各项工作部署的贯彻落实。
第4页
(四)完善绩效考核机制。绩效管理是提升执行力最有效的工具。要创新考核模式，把好考核关，注重干部职工抓工作的全程追踪考核，将检查考核贯穿于税收工作的全过程。在加强绩效考核方面，《天水市地方税务局依法行政综合绩效考核试行办法》的制定实施，用依法行政综合绩效考核替代两制考核，将机关和对基层实施的各种考核整合到依法行政综合绩效考核中，保证了考核的统一性和指标的完整性，该办法在全市地税系统的统一实施，对于提升执行力，解决好干部职工的责任心问题，增强抓工作落实的自觉性和主动性必将起到起到四两拨千斤的作用。
篇十：深化干部作风建设专项行动检视问题整改清单
作风建设问题排查情况整改清单请在这里输入单位/组织名称
二○一九年三月
第1页/共4页
作风建设问题排查情况整改清单
对照排查项目
重点问题
工作纪律有所松
懈，出现少数同志
未执行签到和请
假制度的现象，偶
有工作人员出现
迟到早退、擅离岗
位等问题。
查规矩意识，
看纪律观念
牢不牢。
工作敢于碰硬、敢于担当的责任意识弱化，对体制机制性问题不敢动硬，怕触碰雷区，趋向于用老思路、老办法处理解决碰到的问题。
查责任担当，看社会评价高不高。
整治措施
整治时限
加强干部职工对
工作纪律的学习
教育，严格上下
班考勤制和值班
制，严禁上班时
间串岗、擅离岗
位，讲究效率，不
推诿扯皮、敷衍应付，做到定期督查，定期通报，
12前
月底
彻底解决工作中
存在的“慵、懒、
散”问题。
集中力量突破重点工作和薄弱环节，细化任务目标，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。严格落实责任考核，坚决杜绝责任意识弱化、整改措施放松、工作推诿、消极对待现象，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。
12月底前
整治进展情况
修订印发《局请假管理办法》《局考勤管理办法》《会议制度》等工作规则。
每月考勤实施督查制度，随机检查并公布检查结果，督促人员整改，考勤结果每月公布一次，并向派驻纪检组报告。严格请假审批程序，按规定程序审批后，及时报办公室备案。
今年以来，开展考勤督查3次，通报督查结果3次，发文通报违反会议纪律情况一起。
制定印发《局全员绩效考核制度》、《局公务员和事业单位人员平时考核工作方案》，进一步规范完善绩效考核制度，激发干部职工的工作积极性，落实工作责任。
制定印发《2017年度考核细则》，优化考核评价体系，解决考核不够科学、不合理、不公平的问题。要求各科室单位开展2017年度同组考核情况预判分析，提出与文、泰的优劣势对比、预计年终完成情况、下步工作重心、其他情况说明或短板、问题，以考核促进
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工作效能提升工作效能，促责任担当。
执法人员一定程度上存在“市场小，底子清，好管理”的思想，工作精神有所懈怠,对本职工作存在着追求不高、满足现状、进取心不强的现象。
查精神状态，看进取意识强不强。
强化岗位责任，深化学习教育，定期组织业务学习和案卷评查，强化职业道德教育和业务教育，强化制度建设，完善执法人员管理制度、行政处罚案件内部审核制度等，强化作风养成，自觉接受监督，正视存在问题并及时整改。
12月底前
全面实施“双随机一公开”，完成“两库一清单”建设（即文化主体名库录、执法检查人员名录库和随机抽查事项清单，并开展每月两次的随机抽查和两场巡查工作。组织队员学习重新修订的《印刷业管理条例》。
执法大队重新制定了岗位职责，并定期开展业务学习和案卷评查。深入贯彻《关于进一步深化文化市场综合执法改革的意见》和《关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见》的有关规定，进一步完善执法程序，规范执法行为。
执法人员政治理
论学习自主性、积
极性不够高。面对
文化市场管理出
现的新问题、新情
查服务水平，看群众感情深不深。
况，应用学习的理论成果破解难题力度不够大。
创新学习形式，扎实推进理论学习，着力提高学习效果。注重学以致用，把形成整治理念贯彻落实到工作各个环节。
12月底前
8月，组织执法人员参加全市文化市场行政执法技能比武，并获得三等奖。积极编写执法调研文章1篇，讨论研究新形势下“营业性演出活动”监管对策，并运用到实际执法当中。积极开展集中学法，讨论法律法规实际操作应用，今年以来共开展学“新修改条例”、“电影产业促进法”2次；按时保质完成文化
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深入基层服务、指导工作力度不大，与群众联系沟通不够紧密，了解群众所期、所盼、所求存在差距。
查工作效能，
看工作落实快不快。
执法人员开拓创新力度还不够大，
改革创新的少，探
索实践不多，对工
作缺少深入、长远
发展谋划和思考。
加大深入基层服务、指导工作的力度，加强与人民群众的沟通联系，交流谈心，及时了解基层群众的所需的服务，对工作严格要求，及时解决群众反映的服务问题，以群众满意不满意做为衡量工作好坏的标准;多下基层了解情况，掌握第一手资料，积累群众工作经验。
深化执法队伍队伍规范化建设，实行文化市场精细化管理，强化制度建设。
12月底前
部学习平台学习指标，保证执法业务精通。
今年以来，局各科室单位共开展送戏下乡80余场，送书4210余册，送电影下乡1000余场，送展览讲座40场，送体育技能公益培训70余场，为基层群众提供丰富的公共文化服务，满足精神文化需求。
今年以来，局领导多次带领各科室、单位负责人，或陪同省、市文化局、体育局等对口单位领导深入街道乡镇开展工作调研，指导工作，了解群众所期、所盼、所求。今年以来，出动执法检查292次，出动检查人员715人次，检查经营单位429家次。办理案件5起，罚款人民币18500元，没收出版物224册。及时发现和制止文物建控地带工程建设行为2起。今年以来共参加市级业务主管部门组织案卷评查1次，各类省市业务培训6次。通过加强对经营场所的巡查，执法人员要经常去场所走动，经常在网络上巡查，提高预判、预防和及时处置能力。
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篇十一：深化干部作风建设专项行动检视问题整改清单
严格执行中央八项规定和省里有关规定精神严格执行财务预决算制度公务卡使用制度公务车辆管理制度政府定点采购制度公务活动报销制度等努力在会议支出公务接待公车运行等方面下功夫严控三公经费支出确保能源资源消耗稳中有降个人干部作风整顿提升行动问题清单篇一序号整改任务注重表面文章。有的工作只注重作表面文章，为了完成上级布置的考核任1务，也不深入实际调查研究掌握实情，只求完成任务，玩数字游戏。有时弄虚作假。在申报项目和争取省、市级先进指2整改措施及时限加强理论学习、提高服务能力及水平。坚持集体学习和个人自学相结合的方式，不断强化能够坚持集体学习和个人自否整改落实情况是否销号备注
学习，每年读专业著作1-2本，学，但是要持之以恒。撰写读书笔记或心得1-2篇。整改时限长期。坚持实事求是、注重平衡用力，要用创新的方式方法去解决问能够坚持实事求是的态度去解决问题。是
标的时候，为了确保成功，题，尤其是在服务业指标调度有时也在造数字。上坚持科学。整改时限立即。
作风漂浮。有时候工作忙，贯彻中央八项规定和省里有关在线学习经常只是网上挂3规定精神及转变作风文件精全面落实中央八项规定和省里有关规定精神及转变作风文件精神。是
着，没有仔细聆听和阅读，神，力争少发文、发短文，少存在作风漂浮现象和急功近利现象等等。开会、开短会，少讲话、讲管用的话。整改时限立即。牢固树立群众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，积极为民办深入基层少。在办公室时实事办好事解难事。要开展调查研究、服务科学决策，每月带领下属部门负责人深入联系村、社区及企业调查研究，每季度撰写一篇调研报告。整改时限长期。对下属管理不严。对下属部门管理不到位，没有很要善于直面问题、敢于承担责任，不仅要带领大家干活，还要调动大家积极性，关心下属工作生活动态，一起干事创业不犯错误。每月与分管科室负
积极为民办实事办好事解难事。要开展调查研究、服务科学决策，带领下属部门负责人深入联系村、社区及企业调查研究，但是要持之以恒。否
4
间多，下基层时间少。
5
好的调动同志们的积极性，造成下属对我比较依赖，也不思考如何解决问
已整改到位。
是
题等等。
责人讲话谈心不少于2次。整改时限长期。积极倡导集体主义价值观，时刻以集体大局利益为重，努力
有向“钱”看问题。事情虽然做的不少，6但是有时候也对自己的待遇发点小牢骚。
克服自私自利、个人主义的思想和行为；要树立比贡献不比待遇、比成绩不比得失。要积极开展批评与自我批评，在互相批评和帮助中提高认识，改正缺点错误，共同提高。整改时限立即。积极开展批评与自我批评，在互相批评和帮助中提高认识，改正缺点错误，共同提高。是
安于现状，缺少创新精神。对服务业指标工作专劲不7够，工作往往吩咐底下做，自己一杯茶水消磨半天，没有深入了解。
要本着对党负责、对人民负责、对事业负责的态度，始终保持良好的精神状态和干事创业的决心。整改时限立即。要弘扬艰苦奋斗精神，克服畏始终保持良好的精神状态和干事创业的决心，投入到发改事业中去。是
艰苦奋斗意识有所淡薄。认为自己在屯溪农业快速8发展中做过贡献，到服务业局后，不需要继续艰苦奋斗了等等。
难情绪，开拓奋进，既清醒客观地认识发改委工作中存在的人少事多等具体困难，更要敢于面对困难，勇于克服困难，托起屯溪发展改革的重担。整改时限长期。严格执行中央八项规定和省里有关规定精神，严格执行财务预决算制度、公务卡使用制度、严格执行中央八项规定和省里能清醒客观地认识到具体困难，能敢于面对困难，勇于克服困难，但仍要坚持下去。否
奢靡之风还未改掉。在公务活动中，怕接待不好上9级领导，也讲排场，铺张浪费。
公务车辆管理制度、政府定点采购制度、公务活动报销制度等，努力在会议支出、公务接待、公车运行等方面下功夫，严控“三公”经费支出，确保能源资源消耗稳中有降。要结合当前开展的节俭
有关规定精神，严格执行财务预决算制度、公务卡使用制度、公务车辆管理制度、政府定点采购制度、公务活动报销制度等，但需要防止反弹。否
养德全民节约行动，以实现中华民族伟大复兴中国梦为根本目标，紧紧围绕社会主义核心价值观的培育践行，深入进行节俭节约宣传教育，广泛开展多种形式的节俭节约实践活动，在全社会营造厉行节约、拒绝浪费的浓厚氛围。整改时限长期。“吃喝风”依然存在。由于分管招商引资和对上争取，每逢领导视察检查工作或外地客商商贸洽谈就得喝酒，10“感情深一口闷”以体现诚意，以酒量代替感情。大量的饮酒，频繁的喝醉有损自身在群众心中的形象，也更加损害自身的健康。进一步提高认识，在今后的选11“走读风”以前存在，可能反弹。派工作中坚决按照区委、区政府要求，刹住“走读风”。整改时限长期。个人干部作风整顿提升行动问题清单篇二根据中央、省委教育实践活动办关于做好省属国有企业领导干部个人整改措施的有关文件精神，按照“四个回应”的要求及集团群众路线教育实践活动的安排部署，为扎实推进整改落实、建章立制工作，现结合自身存在的突出问题，制定以下整改措施。一、存在问题清单(一)在遵守党的政治纪律方面存在的问题已整改。是坚决抵制吃喝风，戒酗酒之风。整改时限立即。已整改。是
1、全心全意依靠职工群众办企业做得不够。没有充分发挥职工的民主参与和民主管理作用，没有组织职工群众就企业的改革发展问题开展献计献策活动。2、把发展**集团作为职业追求做得不够。存在畏难情绪和消极思想，工作中应付了事、得过且过，不追求工作的质量和效率。3、在执行民主集中制方面发表个人意见做得不够。在公司“三重一大”等一些重要决策会上当“好好先生”，附和的时候多，发表个人观点和意见的时候少。(二)贯彻中央“八项规定”、省委“九条规定”精神方面存在的问题1、深入企业调研不够。很少深入企业了解情况、研究问题、解决困难，很少同职工交心谈心。2、厉行勤俭节约方面做得不够。接待中存在讲排场、摆阔气、铺张浪费现象。3、督促检查做得不够。重安排布置，轻检查落实，没有严格对照中央八项规定、省委九条规定，就全司的贯彻执行情况进行认真的督促和检查。(三)对照“三个问题”方面存在的问题。1、从严要求上有差距。有从众心理，有等待思想。对一些制度规定的执行，存在等待上级具体政策措施、观望效法其他企业的做法和进展情况。2、履行监督职责不够。作为纪检组长，没有严格认真监督执行和检查落实作风建设方面已有的和新的规章制度。如在配备公务用车上，没有坚持按制度办事，个人及班子成员以及下属单位都存在超标准问题。3、“为官不为”方面，主要存在“为”的不主动、不积极、不大胆问题。对待部分老同志到集团上访要求增加待遇的事情，没有及时做好工作。(四)“四风”方面存观规律办事。敢于发表个人观点和意见，敢于坚持正确意见和建议。整改时限：立行立改，长期坚持。(二)在严格执行中央“八项规定”、省委“九条规定”方面的整改措施。问题1、深入企业调研不够的整改措施。整改措施：积极深入基层，密切联系群众，认真搞好调研。1、坚持每月至少下基层企业一次。
2、每年下基层调研不少于30天。重点向基层一线、困难企业、边远企业倾斜，通过进猪舍、进车间、进工地，了解真实情况，掌握一手材料。3、每年至少撰写一篇较高质量的调研报告。整改时限：从现在做起，长期坚持。问题2、厉行勤俭节约方面做得不够的整改措施。整改措施：坚持厉行节约、不搞铺张浪费。坚持勤俭办一切事业。1、开会不摆鲜花。2、迎客不铺地毯。3、接待就在单位食堂，不上高档菜，不用高档酒。4、不讲排场，不摆阔气。能省就省，能不花就不花，能节约就尽量节约。坚持艰苦奋斗、勤俭节约，反对铺张浪费。整改时限：立行立改，长期坚持。问题3、督促检查做得不够的整改措施。整改措施：年底以前对中央、省委规定及相关制度执行情况进行一次认真检查。整改时限：2014年12月以前。(三)在“三个问题”方面的整改措施。问题1、从严要求上有差距的整改措施。整改措施：1、按照中央、省委关于国有企业19项专项整治工作要求，不等待不观望、立行立改。2、着眼长效机制、强化建章立制，尽快出台公车改革等方案。整改时限：从现在起，至2014年12月。问题2、履行监督职责不够的整改措施。整改措施：年底以前对党风廉政建设情况及相关制度执行情况进行一次认真检查。整改时限：2014年12月。问题3、“为官不为”方面存在“为”的不主动、不积极、不大胆问题的整改措施。整改措施：
1、积极工作、主动工作、大胆工作。2、勇于担当，敢于负责。3、不推诿、不扯皮、不拖延。整改时限：立行立改，长期坚持。(四)在切实转变作风、着力整治“四风”方面的整改措施。问题1、工作上不求实效，坚持原则、大胆管理不够的整改措施。整改措施：1、坚持原则、勇于担当，大胆开展工作。对分管的工作敢于负责，敢抓敢管。2、年底以前对近三年来年度审计发现的问题整改情况进行一次认真检查。3、充分发挥党群工会、纪检监察、内部审计的作用，敢于同各种歪风邪气作斗争，敢于处理各种违规违纪行为，当好党员干部政治生命的保健员。4、当前重点抓好老干部反映的遗留问题的处理和安置户的维稳工作。整改时限：2014年12月底以前。问题2、党群工会工作不扎实、狠抓落实不够的整改措施。整改措施：1、每个季度召开一次直属单位党委会议。切实加强组织建设，做到哪里有党员，哪里就有党的组织。认真做好党员的学习、教育和管理工作。2、每年组织全司性的工会活动不少于2次。积极开展职工喜闻乐见的各项文体活动，依法组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，切实维护职工的合法权益。3、牢记使命，切实履行职责。不当“二传手”，不做“传声筒”，不当“甩手掌柜”，不坐在办公室遥控指挥。振作精神，事必躬亲，积极进取，开拓创新。整改时限：立行立改，长期坚持。问题3、作风上深入企业、服务群众不够的整改措施。整改措施：1、坚持每月至少下基层企业一次。2、建立**集团贫困党员和贫困职工档案，实行动态管理，除了春节和其他一些节假日期间走访慰问外，认真做好日常走访慰问和帮扶工作。
3、做好职工工资集体协商工作，切实维护职工权益。4、在厉行节约的原则下，积极开展花钱不多、参与度高、形式多样、喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，不断丰富职工群众文化娱乐生活。5、关心职工疾苦，及时回复和处理职工群众的反映和诉求，把职工冷暖时刻挂心上，打通服务职工群众的“最后一公里”和“最后一步路”的问题。整改时限：从现在做起，长期坚持。问题4、学风上浮于表面，文风上不求简炼的整改措施。整改措施：求真务实，端正学风文风会风。1、增强学习的自觉性和主动性。积极参加党组中心组学习，认真学习党的路线方针政策，认真学习和重温活动规定的“五本书”，努力提高政策理论水平。切实加强世界观、人生观、价值观改造，坚定理想信念。坚持集中学习和个人自学相结合，每年坚持至少自觉学习三本以上政治理论和专业知识书本。2、确保学习时间。每周二和周五下午坚持政治理论学习和业务知识学习。3、发扬理论联系实际的学风，坚持学以致用、求真务实。每年至少撰写二篇以上学习心得。4、坚持讲短话、写短文章，讲有用的话、写有实际内容的文章。会议发言不超过10分钟，大会讲话不超过45分钟。整改时限:从现在做起，长期坚持。问题5、工作中有畏难思想的整改措施。整改措施：攻坚克难，不怕麻烦和困难，迎难而上，积极工作、主动工作、扎实工作、创造性地开展工作。1、狠抓教育实践活动查摆出的“四风”突出问题的整改落实。2、抓好8项新建制度、9项修改完善制度的建章立制工作。以制度建设的长效机制，切实巩固教育实践活动的成果。3、根据职工群众特别是安置户的强烈诉求，认真做好安置房建设进度和质量的监督工作。4、当日事当日毕，不推诿，不拖沓。上级文件阅批处理不过夜，下级请示报告能当面答复的当面答复，能当天处理的决不拖到第二天，一时把握不准的，处理时限也最多不超过三天。整改时限:从现在做起，长期坚持。问题6、决策上盲目附和，很少有个人的观点和意见的整改措施。
整改措施：1、在“三重一大”等重大决策会上，坚持会前搞好调研、做好准备，会中认真讨论、做好分析。2、不盲目表态，不盲目附和。不贪大求全，不急功近利。遵从客观事实，坚持实事求是，按客观规律办事。3、敢于发表个人观点和意见，敢于坚持正确意见。整改时限：立行立改，长期坚持。问题7、工作上不思进取、有功成业就思想的整改措施。整改措施：1、严格要求自己，克服到点思想、松劲心理和懒散情绪，努力保持旺盛的工作精力和昂扬向上的精神状态。2、更新观念、敢闯敢干、迎难而上，为了企业的发展，为了职工群众的利益，“拼上老命大干一场”。整改时限：立行立改，长期坚持。问题8、铺张浪费，勤俭持家意识淡忘的整改措施。整改措施：1、带头落实党风廉政建设责任制，率先垂范，自觉遵守党的纪律和各项准则。2、严格按财务制度办事，不用公款到高档文化娱乐场所消费，不用公款搞超标违规接待。3、不追求奢华，不贪图享受。凡是要求大家做到的，自己首先自觉做到，凡是要求大家不做的，自己带头不做。整改时限：从现在开始，长期坚持。问题9、自律不严，不拘小节的整改措施。整改措施：1、自觉严格遵守财经纪律和各项管理制度，任何时候都不搞特殊化，不以权谋私、不铺张浪费、不挥霍公款、不请客送礼。2、严格遵守车辆管理制度，不公车私用。3、严格遵守接待管理制度，不私客公请。不到高档酒店吃请和请吃。4、不收受土特产、红包礼金和高档烟酒。整改时限：立行立改，长期坚持。
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