谈心谈话今日工作是否存在困难16篇谈心谈话今日工作是否存在困难 个别谈心谈话记录 谈话时间：谈话地点：谈话人：记录人：谈话对象：性别：政治面貌：文化程度：职务：联系电话：谈话内容：谈话人：×××下面是小编为大家整理的谈心谈话今日工作是否存在困难16篇,供大家参考。
篇一：谈心谈话今日工作是否存在困难
个别谈心谈话记录谈话时间：谈话地点：谈话人：记录人：谈话对象：性别：政治面貌：文化程度：职务：联系电话：谈话内容：谈话人：×××同志，根据《××供电局2018年纪律教育学习月活动实施方案》（×供电党〔2018〕79号附件）、《关于××供电局纪律教育学习月活动中“第一种形态”谈心谈话的补充通知》和《××电网公司深化基层党支部运用监督执纪“第一种形态”谈心谈话工作指引》等相关工作要求，找你过来谈话。《中国共产党党内监督条例》第七条对“四种形态”进行了定义，即党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。请问你对“四种形态”，尤其是“第一种”形态，怎么理解？
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谈话对象：谈话前我也再次认真学习了“四种形态”和“第一种形态”谈话的有关内容。通俗点讲，“四种形态”对应的是批评教育、纪律轻处分、纪律重处分、“留置”审查等四种手段。如果小问题、倾向性问题不及时纠正，一旦演变成大问题，就会被采取处分、留置等手段。
谈话人：从第一种形态到第四种形态，的确是越来越严厉的。今天进行的谈心谈话，对你来说，是从学习、认识、观念上对你进行的一次教育引导，希望你要勇于坦白问题，而不能谎报、瞒报，真等到小问题发展成大问题的时候，再后悔就晚了。希望你在谈话过程中不要有顾虑，更不要抹不开面子，要珍惜这次谈话的机会，如实陈述问题。
谈话对象：好的。谈话人：一些党员干部错误地认为，只要不违法，违反纪律是“小事”或“问题不大”，你怎么看？请结合纪律教育学习月活动谈谈。谈话对象：小问题如果任凭发展，也会酿成大祸。《病变的人心》、《政治糊涂自筑囚笼》等教育片中的人物，都是从小问题发展成大祸的，无数活生生的例子说明，党员干部走向腐败，往往都是从不守规矩开始的，由小错变成大错，由违纪变成违法。谈话人：所以说要防止小缺点变成大错误，党员干部要尽最大努力防止自己成为“阶下囚”。谈话人：你认为自己存在的“小问题”有哪些？谈话对象：案例中那些行贿受贿的干部都是从红包开始的。就拿逢年过节亲戚朋友之间给小孩红包这件事来说，之前我觉
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得都是人情，或者叫礼尚往来，没往深处想。通过相关案例的学习，我就反问自己，随着交往频繁了，给红包的次数多了、金额变大了，慢慢地，会不会让自己麻痹？
谈话人：是应该这样反问自己。小问题如果不加防范，是有可能演变成大问题的，试想一下，如果对方给你的小孩一个10000元的红包，你也给对方的小孩差不多大小的红包，是不是也属于正常交往？如果对方没有小孩或者拒绝你的“回礼”呢？这10000元的红包你是收还是不收？将如何自处？
谈话对象：书记提醒得对。我应该庆幸自己平时与人交往都是正常的往来。
谈话人：那你有没有没想过以后要怎么做？谈话对象：我会提醒自己，日常交往不能超过一定的度，更不能演变为权钱交易。我想到一个词语——“围猎”，大概意思是指一些别有用心的人，拉拢腐蚀能帮助他们实现某种目的的干部。这类人不怕你讲原则，就怕你没爱好，在牌局上故意输钱给你，送古玩字画对你进行“雅贿”，知道你喜欢运动给你送健身场所的消费卡，甚至在亲属子女身上动歪心思，比如免费解决子女入学问题。我想，今后不但自己要抵得住诱惑，还要约束好家里人，与“无事献殷勤”的人交往一定要慎之又慎，天上不会掉陷阱。谈话人：有一点你没谈到，就是在个人的兴趣培养方面，要牢记自己的党员身份，不能越界，更不能有奢靡之风，否则，就给了不怀好意的人可乘之机。谈话对象：是。谈话人：除了“红包”问题，有没有包庇、纵容配偶、子
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女和身边工作人员接受利益关系人的馈赠和招待等行为？谈话对象：平时如果跟合作方或工头接触，仅限于正常的
工作接洽，而且仅限于公司和施工现场等场合，所以不存在家里人与利益关系人有私相授受行为，也没发现有公司员工存在这些行为。
谈话人：你本人是否存在兼职取酬、从事营利活动的行为？是否也有亲属经商办企业并与公司发生业务往来？
谈话对象：近段时间开展的“扫雷”行动，我也进行过自查自纠，没有这方面的问题。
谈话人：与利益关系人的接触，除了工作场合的交往，还包括参加老乡会、战友会、校友会等，对于党员干部来说，往往是拉帮结派搞“小圈子”的“关系网”；之前开展过肃清李嘉、万庆良流毒的相关活动，他们的“流毒”就包括搞小团伙、小圈子、小山头，搞任人唯亲。不知你有没有加入这样的组织？
谈话对象：没有。几个要好的同学朋友凑在一起的情况倒是有，但都是小范围的，而且是正常的聊天叙旧。
谈话人：组织和参加自发成立的老乡会之类，往往都是将小团体利益凌驾于党和国家利益之上，你或者身边的人有没有编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象，妄议中央大政方针，公开发表有消极思想或负面影响的不当言论等行为？
谈话对象：我非常清楚自己的身份，平时都自觉遵守《纪律处分条例》和《廉洁自律准则》，严格执行上级关于纠正“四风”等相关规定，在工作中做到以身作则、严于律己，牢记党员使命。
谈话人：那就好。千万不能违反有关规定组织或参加自发
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成立的老乡会之类。谈话对象：明白。谈话人：作为党员干部，除了要对工作负责，还要对所处
岗位的党风廉政建设负责，也就是说，我们都身负“一岗双责”。你能不能谈谈在分管领域抓党风廉政建设工作的成效如何？
谈话对象：平时，我坚决拥护和认真贯彻落实党的各项方针政策，以及上级的决策部署，认真履行职责，认真扎实推进自己所负责的工程部相关工作，在抓好工程业务的同时，对员工队伍明纪律、严要求，经常组织政治学习和开展廉政教育。我虽然任职的时间不长，但也能感觉出下面员工的纪律意识不断增强，在工作中也能关注自己的行为是否会触犯法律法规和对于廉洁从业的相关规定。
谈话人：公司的工程项目遍布许多乡镇，如果员工的行为失范，负面影响也会很广。像通报案例中提到的公车私用、私车公养、造谣传谣、酒架、赌博、吸毒、变卖公司资产等等，一旦出现这些违反《道路交通安全法》、《网络安全法》、《治安管理处罚法》等法律法规的行为，不但影响个人前途，还侵害公司利益，甚至破坏党在群众中的形象。不知你平时有没有发现这样的不正之风和腐败行为？对加强党风廉政建设和反腐败工作有什么意见建议?
谈话对象：没发现这些行为。我认为，要加强党风廉政建设和反腐败工作，首先是党员干部个人必须始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策，在工作中一如既往地严格要要求自己，履行好自身职责，将党风廉政建设作为长期任务常抓不懈。还有就是要经常深入基层及时了解和掌握员工的思想动态，
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对员工队伍加强警示教育和整面引导，使员工队伍自觉遵章守纪。除了这两点，还要对员工的倾向性问题及时查处，防止星火燎原。
谈话人：关于不正之风和微腐败，你还有什么想说的？可以谈谈公司在哪方面存在问题。
谈话对象：我平时主要负责工程业务方面的工作，想借这个机会反映两点看法：一是拆旧物资无设置固定堆放点，管理难度较大；二是工程完工后退料不及时。虽然这个工作平时也在抓，但整改力度似乎不够。
谈话人：平时开会跟各项目负责人强调过这个问题，但也只是对各负责人的要求，在公司层面下的力度的确还不够。你既然提出来了，不知你有没有想过有没有更好的措施来解决这个问题？
谈话对象：有思考过，我觉得可以分三步来解决，一是需要业主方设置专门的拆旧物资堆放区，旧物资拆除完成后立即入库造册管理；二是完善项目管理流程，工程拆旧后设置退料时间节点，并将完成情况与施工结算挂钩，针对逾期未退的采取经济处罚措施，比如说项目部管理流程图需要完善，施工结算流程也需要完善；三是对当前未完成退料的项目开展应退未退物资统计，完成后按照清单落实退料工作。
谈话人：你提到的三点比较有针对性，你既然负责工程业务，已完工程退料工作、工程项目管理流程和施工结算流程的完善，这些工作还需要你在今后的工作中重点跟进，如果有什么问题，可随时提出来，领导班子几个人一起商量着解决，必要时召开专题会议讨论。
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谈话对象：好的。谈话人：今天我们的谈话还是比较深入到位的，除了前面提到的意见建议，围绕党风廉政建设和反腐倡廉工作，你还有没有别的意见建议？谈话对象：暂时没有了。谈话人：我看这样吧，如果谈话结束后你还想到别的想说的，或者有什么遗漏，欢迎你随时找我谈。谈话对象：好。谈话人：今天的谈话也差不多了，在结束谈话前，由我代表组织向你提两点建议。第一，要始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策，在今后的工作中继续切实履行党风廉政建设的责任。第二，要加强理想信念教育和宗旨教育，并深入学习党规党纪和法律法规，敢作为、善作为，积极参与到纪律教育学习月、“扫雷”行动等工作当中。第三，要通过各种会议和活动，对员工队伍进行法律和纪律教育，进一步提高明辨是非的能力，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，明白当为与不当为，避免出现因无知而违法违纪，避免因一时贪念、一时侥幸二毁了自己前途、损害公司利益、破坏党的形象，也就是要带好队伍。这三点，希望对你有帮助。谈话对象：谢谢书记。
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篇二：谈心谈话今日工作是否存在困难
“四种形态”谈心谈话记录各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
编号：谈话时间谈话地点谈话人记录人
谈话对象性别政治面貌文化程度职务联系电话
谈话内容：一、政策告知及要求谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据**关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。如果有问题，要主动向党组织说清并付
诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗
谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗谈话对象：二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。其中，实践“四种形
态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。二是坚持有腐必反，有贪必肃。监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。从宽处理，实现转化，必须相信组织、依靠组织，以实际行动争取。以上政策界限，你听明白了吗
谈话对象：谈话人：请你仔细回顾你近几年在遵纪守法与廉洁自律等方面有没有需要向组织说明的情况
谈话对象：分析纪律风险，思考防控措施谈话人：请你结合当前形势及所在岗位和业务领域，对照“六大纪律”（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律），分析身边存在哪些纪律风险。（可视谈话对象分析的实际内容记录）谈话对象：政治纪律方面，风险有：1.；2.；3.。组织纪律方面，风险有：1.；2.；3.。廉洁纪律方面，风险有：1.；2.；3.。群众纪律方面，风险有：
1.；2.；3.。工作纪律方面，风险有：
1.；2.；3.。生活纪律方面，风险有：
1.；2.；3.。谈话人：请你谈谈对做好自身存在
的纪律风险管控有哪些思考和措施。
谈话对象：
。
对本单位反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践的意见或建议谈话人：请你谈谈对局反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践有什么好的意见或建议。
谈话对象：
。
宣贯说明关于履行“公务回避”情况
谈话人：下面跟你说说关于“公务回避”情况，即本人的配偶、子女及其配偶经商办企业与本系统发生经济业务往来情况。如果亲属从事与本人职务影响无关的经营活动，需承诺不为亲属提供便利；亲属从事与本人职务影响有关的经营活动，须提出整改措施；难以整改的，由单位层面研究通过岗位调整、业务提级管理、禁止业务往来等方式帮助你予以回避。请问你听明白了吗
谈话对象：。谈话人：请问你和你的配偶、子女及其配偶是否存在经商办企业的情况谈话对象：。提醒需要注意的问题谈话人：结合当前的形势要求和你的岗位实际，提醒你注意几个问题，希望你予以重视抓好管控。（谈话人可围绕“六大纪律”清单提醒，亦可就某方面具体问题提示关注）谈话对象：。结束语谈话人：今天代表组织找你谈话，一是对你进行一次专题的廉洁教
育提醒。二是抓早抓小，及时发现可能存在的违规违纪问题。如果不实事求是说明情况、讲清问题，组织上还会通过一定方式予以核实，但在处理上会从重或加重，这你应该明白。那么，你还有补充说明的情况吗
谈话对象：。谈话人：对于今天所谈的内容，你要是有记得不准确的，或者有新的情况，随时可以找我们作补充说明。今天的谈话就到这里，请你仔细阅读谈话记录，若有与你表述意思不一致的请做修改，若无异议，请签名确认。谈话对象：。（以下内容空白）签名确认：
《“四种形态”谈心谈话记录》
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篇三：谈心谈话今日工作是否存在困难
党员干部谈话记录范文党员干部谈话可以对领导班子建设特别是廉政建设以及对搞好教育实践活动提出意见建议。以下是小编为大家收集整理的党员干部谈话记录范文3篇，欢迎大家阅读。
党员干部谈话记录范文一坦诚交流、效果显蓍。通过开展谈心活动，公司党员进一步认清开展党员先进性教育的重大意义，在谈心过程中有的党员对自身存在的问题进行了反思，认识到了自己在保持党员先进性方面存在的差距;有的党员通过交流思想，坦诚交换意见，开展了批评和自我批评，消除了误解和隔阂。通过开展谈心活动，机关党员队伍的凝聚力得到增强，促进了机关干部作风的转变。公司在深入开展保持共产党员先进性教育活动中，一手抓好党员先进性教育，一手抓好企业经营生产，实现了教育活动和经营生产"双推进"、"两不误"的目标，在圆满完成先进性教育活动第一阶段工作、顺利进入第二阶段的同时，公司的生产经营也取得了可喜的成绩。截至5月底，公司今年已累计完成施工产值4。2亿元，占年度生产经营计划10亿元的42%创下了同期历史上的最好成绩。机关各部门紧紧围绕今年的生产经营目标，不断加大工作力度。开发中心面对经营开发的困难，及时调整思路，主动走出去，寻找新的突破口，积极参与省外建筑市场竞争，在他们的不懈努力下，不久前接到XX中标通知书，使公司首次进市场，近日又接到了XX发来的XX项目》中标通知书。为进一步贯彻落实集团公司实施绩效责任会计核算管理办法的精神，公司工程管理部、人力资源部、
财务部和物资设备中心等责任部门，利用两周的时间进行了认真学习和研讨，相互沟通和交流，提出了各自的实施方案，部门党员带头认真学习，及时解决实际运作中需要协调和可能存在的问题，不断提高管理效能，以实际行动在工作中保持党员先进性。
党员干部谈话记录范文二谈话重点围绕以下内容：一、形式主义方面(1)是否存在理论学习浅尝辄止，应付了事，学用脱节的问题;(2)是否存在工作安排重部署、轻检查，不督促落实，雷声大、雨点小，搞文山会海，以及有制度不执行的问题;(3)是否存在工作推进务虚名、避难题、轻实效的问题;(4)是否存在调查研究摆样子、走过场，不解决实际问题的情况;(5)是否存在好大喜功，推过揽功，弄虚情、造假绩的问题;(6)在学术研究方面，是否存在为了研究而研究，为职称评定、先进评比写论文、编成果，甚至不惜抄袭、造假等问题。二、官僚主义方面(1)是否存在官本位思想严重，作风飘浮，和群众感情淡漠，躲信访，怕麻烦，高高在上、沉不下去的问题;(2)是否存在服务意识不强、办事拖拉、推诿扯皮，公仆意识淡薄，对师生员工的困难问题漠不关心，甚至简单粗暴的问题。(3)是否存在民主意识不强，搞一言堂、家长制，随意决策或盲目决策的问题;(4)是否存在开拓劲头、创新意识不强，对待上级部署决定断章取义，照本宣科、生搬硬套的问题;(5)是否存在选人用人、职称评聘、选派出国、教师培训、奖贷学金发放及其他"三重一大"方面，不讲组织原则，任人唯亲，不按规定程序办事的问题。三、享乐主义方面(1)是否存在理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，过一
天享受一天，不愿吃苦受累的问题;(2)是否存在安于现状思想，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，目标方向缺失的问题;(3)是否存在玩物丧志倾向，借工作之机休闲娱乐，公款消费的问题;(4)在幼儿园各项软硬件建设方面，是否存在讲排场比阔气，追求物质享受、造成浪费的问题。四、奢靡之风方面(1)在后勤服务、公务接待、物资采购等方面，是否存在铺张浪费严重，不惜公款装修豪华的办公和接待场所，挥霍无度的问题;(2)是否存在借各种庆典和会议活动之机大吃大喝，滥发钱物的问题;(3)是否存在违反上级有关规定，热衷享受，追求高档消费，超标准配车、住房、收受会员卡和商务消费卡的问题;(4)是否存在以权谋私、权钱交易、人情招生的问题;是否存在道德观念低下，生活作风不检点，腐化堕落的问题。五、在"四风"方面及违反中央八项规定和自治区十项规定方面，还存在哪些问题。
党员干部谈话记录范文三6月5日，广安华蓥市委副书记、市长谭焰与市级领导，市级部门主要负责人、乡镇(街道)党政主要领导开展了"践行三严三实、凝心聚力抓发展"集体谈心谈话活动，拉开了华蓥市全覆盖践行"三严三实"谈心谈话活动的序幕。时间全覆盖，有序推进谈心谈话从6月1日开始，华蓥市将全面开展"践行'三严三实'，凝心聚力抓发展"谈心谈话活动，至6月底结束，共分三个阶段开展。第一阶段从6月1日至6月10日，集中开展专题谈心谈话活动;第二阶段从6月11日至6月15日，由谈心谈话对象深刻剖析，撰写思想认识体
会;第三阶段从6月16日至6月30日，由谈话人对谈话对象撰写的思想认识体会进行点评，作出客观评价，并视情况开展进一步的谈心谈话。截止目前，华蓥市已累计开展谈心谈话499人次。
对象全覆盖，分层次开展谈心谈话此次"践行'三严三实'、凝心聚力抓发展"集体谈心谈话活动分市级领导、科级领导、党员干部三个层面进行。一是市委书记与市委，市人大会党组、市政府党组、市政协党组、市法院党组、市检察院党组正职，乡镇党政正职，市级机关事业单位主要负责人谈话;二是市长与市政府副市长，乡镇长(街道办事处主任)，市政府工作部门及直属机构(单位)主要负责人谈话;三是市人大会主任与市人大会领导班子成员，乡镇人大主席、街道人大工委主任谈话;四是市政协主席与市政协领导班子成员，政协活动小组长谈话;五是其他市级领导与分管(联系)单位科级干部谈话;六是各单位科级领导干部与干部职工谈话。做到了谈心谈话全方位、多层面、宽领域、广覆盖。内容全覆盖，深入推进谈心谈话华蓥市把谈心谈话活动与当前重点工作有机结合，科学制定谈心谈话内容，有重点、有条理、有针对性地开展谈心谈话活动，做到了统筹兼顾、相互促进。此次谈心谈话华蓥市以"践行'三严三实'，凝心聚力抓发展"为主题，以深入学习贯彻《党章》、党的、xx届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神为指导，重点围绕领导班子和党员干部在思想政治建设、党性观念、组织纪律和法制观念等方面存在的问题开展谈心谈话活动，内容涉及五大方面：一是对照党章和党规党纪，
是否坚守党性原则、政治规矩和组织纪律，自觉做到讲政治、守纪律、守规矩;二是对照加强领导班子思想政治建设要求，是否牢固树立大局意识、全局观念，自觉做到与党中央、省委、市委保持高度一致，坚决贯彻上级决策部署;三是对照"三严三实"要求，在言行上存在哪些"不严不实"问题，自觉做到不造谣、不信谣、不传谣;四是对照依法治市要求，是否做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，自觉做到维护和谐稳定大局;五是对照改革发展稳定大局，是否正确处理自力更生、艰苦创业与对上争取支持的关系，自觉做到凝心聚力抓发展。通过深入开展谈心谈话活动，全市党员领导干部的凝聚力得到进一步增强，工作作风进一步改进，工作效率进一步提高，各项工作进一步推进，为践行"三严三实"奠定了坚实基础。
篇四：谈心谈话今日工作是否存在困难
党的群众路线教育实践活动个别谈话内容提纲党的群众路线教育实践活动个别谈话内容提纲党的群众路线教育实践活动个别谈话内容提纲谈话主要是通过具体事例，指出领导班子和党员领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题，对领导班子建设特别是廉政建设以及对搞好教育实践活动提出意见建议。谈话重点围绕以下内容：一、形式主义方面（1）是否存在理论学习浅尝辄止，应付了事，学用脱节的问题；（2）是否存在工作安排重部署、轻检查，不督促落实，雷声大、雨点小，搞文山会海，以及有制度不执行的问题；（3）是否存在工作推进务虚名、避难题、轻实效的问题；（4）是否存在调查研究摆样子、走过场，不解决实际问题的情况；（5）是否存在好大喜功，推过揽功，弄虚情、造假绩的问题；（6）在学术研究方面，是否存在为了研究而研究，为职称评定、先进评比写论文、编成果，甚至不惜抄袭、造假等问题。二、官僚主义方面（1）是否存在官本位思想严重，作风飘浮，和群众感情淡漠，躲信访，怕麻烦，高高在上、沉不下去的问题；（2）是否存在服务意识不强、办事拖拉、推诿扯皮，公仆意识淡薄，对师生员工的困难问题漠不关心，甚至简单粗暴的问题。
（3）是否存在民主意识不强，搞一言堂、家长制，随意决策或盲目决策的问题；
（4）是否存在开拓劲头、创新意识不强，对待上级部署决定断章取义，照本宣科、生搬硬套的问题；
（5）是否存在选人用人、职称评聘、选派出国、教师培训、奖贷学金发放及其他"三重一大"方面，不讲组织原则，任人唯亲，不按规定程序办事的问题。
三、享乐主义方面（1）是否存在理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，过一天享受一天，不愿吃苦受累的问题；（2）是否存在安于现状思想，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，目标方向缺失的问题；（3）是否存在玩物丧志倾向，借工作之机休闲娱乐，公款消费的问题；（4）在幼儿园各项软硬件建设方面，是否存在讲排场比阔气，追求物质享受、造成浪费的问题。四、奢靡之风方面（1）在后勤服务、公务接待、物资采购等方面，是否存在铺张浪费严重，不惜公款装修豪华的办公和接待场所，挥霍无度的问题；（2）是否存在借各种庆典和会议活动之机大吃大喝，滥发钱物的问题；（3）是否存在违反上级有关规定，热衷享受，追求高档消费，超标准配车、住房、收受会员卡和商务消费卡的问题；
（4）是否存在以权谋私、权钱交易、人情招生的问题；是否存在道德观念低下，生活作风不检点，腐化堕落的问题。五、在"四风"方面及违反中央八项规定和自治区十项规定方面，还存在哪些问题。以上为党的群众路线教育实践活动个别谈话内容提纲，请各单位参照执行。《党的群众路线教育实践活动个别谈话内容提纲》
附送：
党的群众路线教育实践活动交心谈心方案
党的群众路线教育实践活动交心谈心方案提供重要依据。方案四：中学党的群众路线教育实践活动谈心方案根据《中共达县职业高级中学委员会关于学校党委开展群众路线教育实践活动的实施方案》，为落实和开展好交心谈心活动，特制定如下方案：一、时间安排3月中旬至4月中旬。二、谈心谈话方式谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。（一）学校党委书记、校长与班子成员和党委委员、党支部书记谈心谈话；（二）班子成员和党委委员与部门负责人谈心谈话：
樊文光副校长：行政办公室、教务处、招生办、就业培训处、国示办；
王勇副校长：党委办公室、政教处、特色初中部；胡知平副校长：安全办公室、9+3办公室、团委；王斌副校长：晟达实训基地；周明主席：工会委员、总务处、白马校区、退休支部。（三）党支部书记与党小组长谈心谈话；（四）党小组长与党员、退休支部书记与退休党员谈心谈话；（五）专业部（校区）主任与教师谈心谈话。三、谈心谈话原则（一）坚持实事求是原则。本着对党的事业负责，对同志成长负责的态度，一切从实际出发，坚持实事求是。（二）坚持以人为本、以诚相待的原则。尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的感情交流，解决思想问题，诚恳交心谈心，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终达到增进了解、关心爱护的目的。（三）坚持有的放矢、耐心疏导的原则。在谈心谈话活动中，要紧紧围绕领导班子成员在四风方面存在的问题，有针对性地开展批评和自我批评。自我批评要敢于揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要知无不言、言无不尽，勇于指出问题、真诚帮助提高。在谈话中要相互耐心说服，做好心理疏导，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点，形成团结批评团结的氛围。四、谈心谈话内容
（一）沟通交流思想。结合平时掌握的情况，谈工作、谈思想、谈学习，听取对班子成员和个人的意见和建议，帮助谈心对象提高参与和组织活动的思想认识。
（二）适时提醒帮助。对前段时间调研和听取意见工作中反映出的党员领导干部在四风方面存在的问题，要及时进行提醒，帮助谈心对象找准抓住突出问题，督促谈心对象抓好整改落实，确保以实际成效取信于民。
（三）其他需要沟通交流的情况，努力做到应谈尽谈。五、工作要求（一）高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，要积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义。（二）确保实效。参加谈话人员按照谈话内容要求，认真思考，做好谈话准备。谈心谈话内容要有记录，要把谈心谈话活动和撰写对照检查材料及整改解决问题有机结合起来。
篇五：谈心谈话今日工作是否存在困难
谈心谈话心得体会五篇谈心谈话心得体会五篇针对各名干部的工作现状，车间主任和总支书记分别与每名干部开展谈心，探讨了下一步工作思路和规划。谈心谈话心得体会范文1为落实关于广大干部要与职工平等谈心、交心谈心、以心换心、双向交流、真诚交流的要求，在九月至十月中旬采取多种方式，分层逐级开展了谈心活动，以“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”为主题，紧密结合干部职工的思想实际，深刻吸取事故教训，消除思想疑虑，强化安全意识，落实安全责任，打牢立足岗位保安全的思想基础，凝聚起确保旅客运输安全稳定的强大合力。现在谈心活动总结如下：(一)周密组织，抓好落实。车间党政正职亲自上手抓好谈心活动的组织工作。结合自身实际，车间党总支制定谈心计划及谈心措施，列出谈心对象。然后按照谈心计划分层逐级谈心。并将此次谈心活动记录显示在党务台账资料。谈心对象按照段要求的“七个必谈”(与高铁岗位人员必谈、与关键安全管理人员必谈、与关键专业技术人员必谈、与主要行车工种岗位人员必谈、与违章违纪较多或发生严重违
章人员必谈、与思想情绪不高、精神状态不振等安全不放心人员必谈、与生活困难职工必谈)类属范围进行选择，重点突出关键、侧重安全，有针对性地对安全关键人、重要岗位人员开展谈心活动。根据谈心对象实际情况，谈心方式采取一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式灵活进行。谈心时间车间党政正职在九月底完成，其他人员的谈心活动在10月10日前全部完成。
(二)认真宣传，精心准备。车间党总支利用学习会，出乘会，向广大党员宣传开展此次谈心活动的意义，在认真学习部长“”、“”、“”讲话精神的基础上，引导职工清醒认识当前安全生产形势以及“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”的重要性和紧迫性。各党支部通过走访等形式，梳理掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，为谈心活动做好了准备、奠定基础。
谈心活动开展情况如下：1、领导来车间开展谈心。路局领导及段领导分别来车间同在家干部及职工代表开展谈心活动。本着“说真话，说实话，不拘形式，真诚交流”的原则，各个领导面对面的同大家进行交流谈心，对于每位干部及职工提出的问题和困惑，逐一给出解答，化解疑虑，指明方向。并针对车间安全工作给予指导，提出要求。通过领导到车间谈心交流，车间全体干部职工进一步清除了思想上的误区，理清了思路，
鼓舞了士气，在下一步工作中明确了责任和目标，克难攻坚，合力开拓铁路安全新局面。
2、车间党政正职同全体干部集体谈心。车间党政正职重点围绕吸取“”事故教训，联系思想实际和工作实际，同车间全体干部开展了一次集体谈心。在个人剖析思想和工作情况的基础上，共同分析和反思我车间安全管理上存在的问题，努力实现三个目标：一是认真汲取“”事故教训，举一反三，深刻反思，对我段安全形势有清醒的认识二是深刻理解铁道部、铁路局对安全工作的部署，从车间实际出发理清安全工作的思路三是全体干部敞开心扉，谈心交心，统一思想，振作精神，坚定信心，形成齐心协力抓好安全工作的和谐氛围。集体谈心会上，大家首先学习相关文件，重点学习了盛部长“”、“”、“”讲话精神二是分析了车间安全生产现状和当前职工思想现状，增强集体谈心的针对性三是每人撰写了发言提纲，各个干部结合自身岗位反思对当前安全形势以及安全工作的思想认识，个人在安全工作方面存在的不足、原因以及整改措施，找出本车间安全管理上存在的问题，提出安全管理工作的建议。
3.车间党政正职分别与车间所有干部进行谈心。针对各名干部的工作现状，车间主任和总支书记分别与每名干部开展谈心，探讨了下一步工作思路和规划。
3.车间党政正职与车间关键人员谈心。党政正职选择重点列车列车长、列车员深入谈心，每人选择了2个班组以及6名关键岗位人员开展谈心。
4.车间副职及5.党支部书记、党员先进模范人物等党员骨干与身边的职工谈心。党总支安排党支部书记及党员先进模范人物与身边人开展谈心，通过谈心掌握职工思想动态，引导大家思想统一、凝神聚力，共同干好铁路安全工作。
(三)平等交流，力争实效。在此次谈心活动中，充分发挥了谈心活动在思想政治工作中的特有优势，准确把握了谈心活动的主题、内容和目标，在平等的情况下进行了思想交流，大家听进了意见，讲清了道理，化解了疑虑，增强了信心。谈心人在开展谈心活动时认真填写了《谈心活动记录》，谈心双方在记录上进行了签名。谈心记录中对路局、段提出的意见建议由党总支整理并进行了上报，对车间提出的意见建议由车间及时作了处理。
(四)统筹安排，有序推进。此次谈心活动与当前重点工作统一思考、统筹规划，做到“五结合”，即：与运输安全生产相结合、与安全大检查活动相结合、与“三保一促”创先争优活动相结合、、与多元化经营机制转换相结合、与解决职工生产生活实际困难相结合，同步推进，相互促进。
此次谈心活动的开展，车间全体干部职工认清了当前铁路运输安全面临的严峻考验，增强了确保安全稳定的信心，明确了安全工作的目标和任务，提高了立足岗位保安全的自觉性。在下一步的工作中，我们一定把此次谈心活动的成果巩固好运用好，运用到我们的工作中，运用到铁路建设中去。
谈心谈话心得体会范文2为加强领导班子和干部队伍思想政治及作风建设，加强对干部的教育、监管和管理工作，卧龙镇纪委开展了纪检干部谈心谈话活动。在谈话活动中，针对每个个体不同情况，分别采取征求意见交流式谈心谈话、了解情况关怀式谈心谈话、沟通思想疏导式谈心谈话、肯定成绩鼓励式谈心谈话、反馈情况提醒式谈心谈话。谈话实现了以心换心，敞开心扉、共同进步的目的。镇纪委书记还从三个方面与全体纪检干部进行了交流，一是对待学习，思想决定行动，核心是发展，要学无止境二是对待工作，细节决定成败，核心是责任，要永不懈怠三是对待纪律，性格决定命运，核心是自觉，要守住底线，保持清正廉洁、自觉执行好党的廉洁自律规定。通过谈心谈话活动，全体纪检干部进一步增强了党性观念、责任意识和全局意识，并表示将以扎实的工作作风、只争朝夕的精神状态，全身投入到当前各项攻坚工作中去，为我镇各项事业发展做出应
有努力和贡献。谈心谈话心得体会范文3按照《关于在全区干部职工中深入开展谈心谈话活动的通知》(扶
督/2014/57号)要求，_紧密联系工作实际和党员干部的思想、工作、生
活、学习实际，开展了深入扎实的谈心谈话活动。通过扎实广泛的谈心谈话，达到了深入了解情况、增进互信、广纳意见、改进工作，互相关爱、促进和谐，凝聚力量推动工作的目的。现将活动开展情况报告如下：
一、高度重视，明确责任，确保活动开展落到实处开展谈心谈话活动是我们党三大作风之一密切联系群众，贯彻群众路线，从群众中来，到群众中去的重要体现是向全体党员干部传达上级组织关心问候，听取群众意见建议，了解掌握下情的重要途径，因此，开展好谈心谈话活动不仅能够改进工作作风，贯彻好群众路线，还能够了解掌握到党员干部的思想动态、工作思路、个人想法及需要组织上协调解决的实际困难。对此，_对本次谈心谈话活动高度重视，并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。二、形式多样，抓好落实，找准谈心谈话重点
为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，_采取多种形式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中，既加强——1——
引导找准谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话，坚持做到单位建设和干部队伍管理必谈、个人思想必谈、个人工作必谈、自身存在的问题必谈,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话、不谈空话套话，有效地增强了谈心谈话的针对性和实效性。比如，利用召开_会议的时机，听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的意见建议，集思广益利用科室负责人汇报工作的时机，了解干部实际工作情况、工作思路通过“拉家常”主动与干部交谈，引导干部把心打开、把事摆开、把话说开，说出自己的个人想法，了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难利用布置工作、学习活动等时机，加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向通过日常交流，使干部之间加强沟通、相互学习，进一步增进了解和协调配合，增强工作合力。
三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果在本次谈心谈话活动中，_始终坚持实事求是、务求实效这一原则。_x从传达上级组织部门的关心问候到认真听取工作汇报，从“拉
家常”了解干部个人想法到积极为干部排忧解难，从搞好工作指导帮带到提醒或告诫干部存在的问题，无不是本着对组织负责、对干部负责、关心爱护干部的态度_x在汇报工作、畅谈个人想法、提出意见建议方面，无不是说真话、讲实话，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结二是振奋了精——2——
神，增添了动力。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，又看到自身存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，目标更加明确，干劲更加十足三是了解了情况，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解，从而增强了对干部进行帮助教育的针对性四是收集了意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中，党员干部积极为编办建设建言献策，提出了许多有益的意见建议，这些好的意见建议，对于我们进一步改进工作作风，提高工作质量都有着十分有益的帮助。
_x此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位，活动取得了良好的效果，不仅提高了全体干部的工作积极性、主动性，还进一步促进了同事间的和谐、团结和友谊。
谈心谈话心得体会范文4“如同一位长者，时而严肃，时而豁达，石书记的谆谆教诲，让我备受启迪。”6月30日，同兴镇党委委员吴清云回忆起镇党委书记石伦军找她谈话时的情景，依然记忆犹新，“我们镇本着“沟通思想、找准问题、增进团结、解决问题、推进工作”的原则和目标，强调“四要四有”标准，做好“四个明确”，谈心谈认识，交心交共识，让我对工作增添了信心和动力。”这只是_县对标“三严三实”要求，深查细照，开展谈心谈话活动的一个缩影。从5月25日起至6月15日，岳池县采取一对一、面对面的方式，在全县党员领导干部中开展以“讲政治、守纪律、守规矩，维护社会和谐稳定”为主题的谈心谈话全覆盖活动，真正做到了开诚布公、拷问心灵、触及灵魂，找全查实问题，达到互相了解、增进团结、净化思想的目的。注重统筹兼顾，确保谈话对象全覆盖“由于白天忙于各种事务性工作，我们基本上是利用周末、晚上等休息时间开展谈话的。”县委组织部有关负责人表示，“这样既保证谈话时间又不耽误正常工作，确保取得实效，达到预期效果。”同样，县委常委、县纪委书记因参加培训，于是利用周末与委局
班子成员进行谈心谈话，相关谈话人分别通知上挂市级部门两名同志和参加培训的3名同志利用周末进行谈心谈话。
_结合自身实际，研究确定以“讲政治、守纪律、守规矩，维护社会和谐稳定，促进_发展”为主题，在全县党员干部中全覆盖开展谈心谈话活动。县委主要领导高度重视，及时组织召开县委常委会议，研究部署专题谈心谈话工作，落实专人制定专题谈心谈话活动实施方案，并亲自审定方案、亲自督办批示。方案明确要求采取双向互动、一对一、面对面的方式进行谈心谈话。
明确规定谈心谈话的主体与对象，县级主要领导与班子成员、乡镇主要领导谈，班子成员与分管联系单位主要领导谈县级部门领导与班子成员谈，班子成员与分管科室负责人谈乡镇主要领导与班子成员谈，班子成员与分管站所室负责人谈村(社区)党支部书记与“两委”成员、基层党员谈离退休干部和流动党员由所属单位或主管部门党组织负责人谈心谈话，切实做到全覆盖，不留死角。
据悉，全县已开展谈心谈话42300余人次。注重谈话效果，力求谈话气氛和谐“在谈心谈话时针对谈话对象的特点和情况，采取“疏导式”、“鼓励式”、“警示式”等方式，使谈心谈话取得实效。”石垭镇党委委员陈园介绍说，谈心谈话主要是为了创设一个融洽和谐的谈话氛围，
坚持与人为善，让谈话对象乐意交心、乐意讲真话。同时，与解决“苗头性”问题结合起来，及时告诫、提醒，尽量把问题解决在萌芽状态。
“谈话人员不拐弯抹角，不背思想包袱，敞开心扉，以诚相见，推心置腹，把问题谈开，思想谈通，及时消除谈话对象存在的思想认识误区，增强政治意识、规矩意识和大局意识。”县委宣传部有关负责人介绍说，“从而达到严明政治纪律、严守政治规矩、自觉遵纪守法的目的，维护全县来之不易的和谐稳定大局。”
“除完成县上“三个必谈”的规定内容外，我镇还明确了一个必谈内容，即对维护石垭一方稳定的认识和打算。”刚刚上任不久的石垭镇党委书记卿琼华介绍说，“要求大家就当前如何增强团结，做到大事讲原则、小事不计较，如何保持高度的政治敏锐性、做到与党中央保持高度一致，如何遵章守纪，做到讲规矩、守纪律，如何增强执行力、确保工作落到实处等，谈自己的思想认识，提出下一步思路打算。同时，引导大家自选谈话内容，谈思想、谈态度谈自己、谈需求谈问题、谈不足谈发展、谈进步等，使谈话内容更贴近生活。”
该县各乡镇、部门结合本单位实际，对照党章党纪、“三严三实”、法律法规的要求，对照“三个讲清楚”，对照该县经济发展、社会稳定、党的建设等目标，谈认识，谈问题，谈差距，谈如何改进。重申党的政治纪律和政治规矩，强调“四个服从”、“六个绝不允许”要求
谈清个人对_经济社会发展现状和问题的理解.讲透县委县政府实施“5+2”多点多极发展战略，奋力推进“两
个率先”谈清个人对“不严不实”问题的剖析，查找自身存在的问题和差距，指明改进要求，帮助谈话对象按照加强领导班子思想政治建设和践行“三严三实”的要求，增强对党忠诚、个人干净、敢于担当的责任意识。谈话对象对照存在的问题深刻剖析，撰写思想认识材料，做到见人见事见思想对认识不到位、剖析不深刻的，继续深入谈、反复谈，确保谈深谈透谈到位。
注重跟踪回访，强化结果运用到位“在专题谈心谈话活动中发现的问题要及时解决，切实促进谈心谈话工作落实落地。”县委“三严三实”办公室负责人介绍说，“由县纪委、县委组织部、县督查办组成的3个专项督查组，采取不定时间、不定地点、不定对象的“三不定”方式开展谈心谈话专项督查，对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的单位和个人，在全县范围内点名通报批评，责令限期整改凡是未按进度完成谈心谈话工作的，所在单位党委(党组)主要负责人向县委作书面检讨，从而达到交流意见，碰撞思想，共同探讨促进工作开展的目的。”在不同层面的谈心谈话过程中，所有谈话人对谈话对象的思想认识材料逐一进行审核，作出评价，评价结果将作为干部日常考核的重
要参考。在此基础上，高质量召开专题民主生活会和组织生活会，高标准、严要求，自我批评开门见山、直奔主题，相互批评真刀真枪、见筋见骨。
同时，将谈心谈话工作开展情况记入《党员领导干部党建工作个人纪实档案》，作为各单位年终党建工作考核的重要依据、个人评优评先的重要参考，督促党员领导干部切实履行党建工作责任。进一步强化问题管理法，直面问题，减少工作误区强化方案管理法，辩证思维，提升工作实效强化统筹管理法，整合资源，凝聚工作合力。
在谈心谈话后督促各乡镇部门赓即开展“四对照四反思”，对照党章和党规党纪，反思自己是否坚守党性原则和组织纪律对照加强领导班子思想政治建设的要求，反思自己是否牢固树立大局意识、全局观念对照“三严三实”的要求，反思自己是否存在“不严不实”问题对照法律法规，反思自己是否做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，认真撰写个人思想认识材料。
目前，该县共发放领导干部谈心谈话记录簿1000余册，收回乡镇、部门谈心谈话总结报告112份。印发《督查落实情况报告书》专刊1期、《_督查》两期。
谈心谈话心得体会范文5党的群众路线教育实践活动进入查摆问题、开展批评环节，昌宁
县围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”。
做好“准备功课”，确保“谈真”。为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”，昌宁县制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的操作性和实效性。各级领导干部事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况，尤其是“四风”方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。
县委、县政府主要领导以身作则，率先与县委各常委、政府党组成员、县直部门负责人、乡镇班子主要成员采取一对一、面对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应群众意见和建议的具体行动。
扣紧“关键问题”，确保“谈深”。在县委主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管联系的单位负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。全县各参学单位负责人也分别与基层党员进行了谈话，实现对象全覆盖。
在谈心活动中，党员领导干部扣紧“关键问题”，坚持“四风”
问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中，县领导带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张浪费，在公务用车和公务接待等方面需要改进的。
突出“落实环节”，确保“谈实”。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药，县领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲各级班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照“四风”等问题深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，积极整改落实。
根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心内容。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作积极性。
通过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全县各级领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好民主生活会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。
篇六：谈心谈话今日工作是否存在困难
《党支部谈心谈话规范》结构图谈心谈话对象与方式谈心谈话内容
支部班子成员要主动听取党员干部群众意见建议支部书记与支部班子成员之间，支部班子成员之间，支部班子成员和党员之间六种情况必谈了解掌握谈心谈话对象情况指出不足，提出建议
征询谈心谈话对象意见、建议和要求交流思想
开展批评与自我批评
其他事项
谈心谈话要求
支部书记及支部委员开展谈心谈话每年不少于2次，与每名党员至少谈2次个别谈话与集体谈话相结合
采取电话沟通等途径听取意见建议与组织生活会、民主评议党员等相结合在政策允许范围内尽可能帮助解决党员困难谈话人做好谈话记录
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党支部谈心谈话规范结构图操作说明
一、谈心谈话制度党支部结合民主生活会、民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。二、落实规范（一）谈心谈话对象与方式1.支部书记与支部班子成员之间、支部班子成员之间、支部班子成员和党员之间。2.支部班子成员要主动听取党员干部群众意见建议。3.六种情况必谈：。即：党员取得成绩时必谈、思想困惑时必谈、工作困难时必谈、生活困境时必谈、发生矛盾时必谈、出现失误时必谈。（二）谈心谈话内容一是了解掌握谈心谈话对象情况；二是指出不足，提出建议；三是征询谈心谈话对象意见、建议和要求；三是交流思想；四是开展批评与自我批评；五是其它事项。（三）谈心谈话要求1.党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。2.个别谈话与集体谈话相结合3.采取电话沟通等途径听取意见建议
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4.与组织生活会、民主评议党员等相结合5.在政策允许范围内尽可能帮助解决党员困难6.谈话人做好谈话记录
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篇七：谈心谈话今日工作是否存在困难
谈心谈话7.5安保我：目前战“疫”形势依然严峻，对于保安防疫工作你目前的认识和体会是什么？
张：对于新冠疫情，我们作为保安防疫工作人员是站在抗疫第一线的，疫情就是命令，防控就是责任，分公司的防疫制度必须要不留余地的去执行，我们必须守好中卫市的空港门户。
我：正值暑运期，设备检修更换、巡台等工作任务也比较繁重。你是如何协调这两者的？
张：在做好疫情防控工作的同时，合理规划工作顺序，优化工作时间分配。在开展工作前，先提前做好准备工作，仔细检查工具、梳理流程，尽量少跑冤枉路，争取一次把活干好，把效率最大化。
我：好的，你这个工作方式也值得我学习，后面我也试着吸收应用。
我：近期疫情形势严峻，部门按照分公司的要求调整了勤务，对目前的岗位值班有无意见，或者其他想法？
张：保安防疫工作岗位值守班没什么意见，为了人员的自身安全，这样上班也挺好。只是现在不论在单位还是家里，事太多，感觉没有太多时间去思考其他的事。
我：保安防疫工作近期的确是钉钉的应用开放，不断在提需求，所以需要不断去思考，不断去想，然后还要去动脑动手去开发。
张：是呀，保安防疫工作这一块很占用时间和精力，所以基本上
没其他时间想其他事，或干其他事。我：结合近期的保安防疫工作，需要统筹一下，然后把时间分配
一下，劳逸结合，合理安排，目前来讲工作也还得干，身体、家人都得照顾。所以需要自己安排好时间。
张：行么，多琢磨多统筹，其他没有啥内容了。
篇八：谈心谈话今日工作是否存在困难
仅供学习双击删除谢谢关注“四种形态”谈心谈话记录
谈话时间
谈话人
谈话对象
政治面貌
职
务
谈话地点
编号：
记录人
性别
文化程度
联系电话
谈话内容：
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一、政策告知及要求谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据**关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？谈话对象：二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。实践“四种形
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态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。二是坚持有腐必反，有贪必肃。监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。从宽处理，实现转化，必须相信组织、依靠组织，以实际行动争取。以上政策界限，你听明白了吗？
谈话对象：谈话人：请你仔细回顾你近几年在遵纪守法与廉洁自律等方面有没有需要向组织说明的情况？谈话对象：三、分析纪律风险，思考防控措施谈话人：请你结合当前形势及所在岗位和业务领域，对照“六大纪律”（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生
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活纪律），分析身边存在哪些纪律风险。（可视谈话对象分析的实际内容记录）
谈话对象：
政治纪律方面，风险有：
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；
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；
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组织纪律方面，风险有：
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；
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；
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廉洁纪律方面，风险有：
1.
；
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；
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群众纪律方面，风险有：
1.
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；
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工作纪律方面，风险有：
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；
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；
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生活纪律方面，风险有：
1.
；
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；
3.
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谈话人：请你谈谈对做好自身存在的纪律风险管控有哪些思考和措施。
谈话对象：
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四、对本单位反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践的意见或建议
谈话人：请你谈谈对局反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践有什么好的意见或建议。
谈话对象：
5
仅供学习双击删除谢谢关注
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五、宣贯说明关于履行“公务回避”情况
谈话人：下面跟你说说关于“公务回避”情况，即本人的配偶、子女及其配偶经商办企业与本系统发生经济业务往来情况。如果亲属从事与本人职务影响无关的经营活动，需承诺不为亲属提供便利；亲属从事与本人职务影响有关的经营活动，须提出整改措施；难以整改的，由单位层面研究通过岗位调整、业务提级管理、禁止业务往来等方式帮助你予以回避。请问你听明白了吗？
谈话对象：
。
谈话人：请问你和你的配偶、子女及其配偶是否存在经商办企业的情况？
谈话对象：
。
六、提醒需要注意的问题
谈话人：结合当前的形势要求和你的岗位实际，提醒你注意几个问题，希望你予以重视抓好管控。（谈话人可围绕“六大纪律”清单提醒，亦可就某方面具体问题提示关注）
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仅供学习双击删除谢谢关注
谈话对象：
。
七、结束语
谈话人：今天代表组织找你谈话，一是对你进行一次专题的廉洁教育提醒。二是抓早抓小，及时发现可能存在的违规违纪问题。如果不实事求是说明情况、讲清问题，组织上还会通过一定方式予以核实，但在处理上会从重或加重，这你应该明白。那么，你还有补充说明的情况吗？
谈话对象：
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谈话人：对于今天所谈的内容，你要是有记得不准确的，或者有新的情况，随时可以找我们作补充说明。今天的谈话就到这里，请你仔细阅读谈话记录，若有与你表述意思不一致的请做修改，若无异议，请签名确认。
谈话对象：
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（以下内容空白）
签名确认：
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篇九：谈心谈话今日工作是否存在困难
各位老师：请各位老师填写两份谈心谈话记录，（一）任选一位校委会成员（苏校长、谢校长、和老师、杨老师、任智慧、高禹）填写与校委会成员谈心谈话的记录表，（二）校委会任意一位成员与老师本人进行的谈心谈话记录表。注意，在填写谈心谈话记录表时，口吻要符合谈话对象的身份，在“四风”问题上提出至少3条批评意见，只谈“四风”问题，谈话内容以谈心谈话内容提纲为主，谈话时间填写日期为6月4日至12日之间的某一天，填写好报送至高禹老师处，电子版和手写均可，要求:6月17日之前必须上报。谈心谈话内容提纲一、形式主义方面：（1）是否存在理论学习不积极主动、不深入，学用脱节的问题；（2）是否存在政绩观不正确、搞形象工程、政绩工程，换一任领导、变一套思路的问题；（3）是否存在工作粗糙、敬业不够，全局意识差、有令不行、有禁不止，“上有政策、下有对策”的问题；（4）是否存在调查研究摆样子、走过场，时间少，对基层群众情况了解不深入、不细致等问题；二、官僚主义方面：（1）是否存在忽视群众利益、依法依规能力不够，高高在上，回避矛盾、不敢担当；（2）是否存在服务意识不强，对群众的困难问题漠不关心，甚至简单粗暴的问题。（3）是否存在民主意识不强，随意决策或盲目决策的问题；（4）是否存在对待上级部署决定断章取义，生搬硬套的问题；（5）是否存在“三重一大”方面，不讲组织
原则，不按规定程序办事的问题。三、享乐主义方面：（1）是否存在理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，不愿吃苦受累的问题；（2）是否存在安于现状、不思进取，目标方向缺失的问题；（3）是否存在借工作之机休闲娱乐，公款消费的问题；（4）是否存在讲排场比阔气，造成浪费的问题。四、奢靡之风方面：（1）在后勤服务、公务接待、物资采购等方面，是否存在铺张浪费问题；（2）是否存在借会议活动之机大吃大喝，滥发钱物的问题；（3）是否存在违反上级有关规定，热衷享受，追求高档消费的问题；（4）是否存在以权谋私、权钱交易的问题；（5）是否存在道德观念低下，生活作风不检点，腐化堕落的问题。五、在“四风”方面及违反中央八项规定和自治区28项配套措施方面还存在哪些问题；分析问题原因，提出整改意见和建议。以上谈话提纲仅供参考
谈心谈话记录
时间：地点：谈话对象：
篇十：谈心谈话今日工作是否存在困难
篇一：民主生活会谈心记录民主生活会谈心活动记录谈心时间：2014年6月20日谈心地点：小会议室谈心人员：谈心内容：以“党的群众路线教育实践活动”为主体进行谈心，查摆问题，分析原因，提出意见。谈心内容：乔兴华：今天开展谈心活动，目的是要通过反思当前工作中存在的问题，分析原因，提出改进办法，使得今后更好的开展工作。大家要开诚布公、畅所欲言，多提意见、建议。马旺林：通过这一段时间的工作、学习，使我重温了我们党光辉灿烂的历程，进一步加强了对我们党以人为本、执政为民的认识，这是党的性质和宗旨的集中体现，是贯彻落实科学发展观的基本要求，也是我们党一贯的政治主张和执政理念。坚持以人为本、执政为民，既是马克思主义的基本观点，又是新的历史时期科学发展实践的迫切要求，具有历史必然性，对我们推动教育教学工作具有重要的指导意义。张彩凤：通过这次民主生活会，我会进一步反思自身在工作中存在的不足，不断加强学习，进一步提升业务水平，勤于思考，善于总结，虚心向各位领导和同事学习，希望大家多提宝贵意见。郎庆梅：通过这次民主生活会，使我进一步提高了认识。我们要充分继承和发扬以人为本、执政为民、密切联系群众的优良作风，不断加强学习，以先进的理论指导自身的工作实践，在工作中做到全心全意为人民服务，不断密切党和人民群众的血肉关系，做到廉洁奉公，执政为民。段丽娟：这段时间，我认真学习了党的十八大和十八届全会精神、习总书记关于向牛玉儒等同志学习的重要指示、习总书记在十八届中央纪委的重要讲话，以及习总书记的系列讲话精神，重温了党的有关路线、方针、政策，《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条例。通过学习，使我进行了一次专门的思想理论教育学习，政策理论水平得到了很大的提升，为我今后的教学工作提供了重要动力和支持。阚向梅：按照上级要求，我认真学习了有关文件精神，并结合自身工作实际进行了深入思考。在工作中，我一定要以科学发展观指导实际工作，将以人为本、执政为民贯彻落实到具体实际中，不断提高理论水平，深刻查找自身不足，进一步转变工作作风，注重理论与实践相结合，学以致用，不断提高运用理论指导实践的能力，促进工作迈上新台阶。乔兴华：听完大家的谈话，我感到受益匪浅。大家都说的很好，认识很深刻。希望大家在今后的工作中，勤思考、多动脑，不断加强学习，积极主动地做好本职工作。今天的谈话就到这里，希望大家在以后的工作中，继续努力，争取把工作做得更好。谈心时间：2014年6月23日谈心地点：小会议室谈心人员：谈心内容：以“党的群众路线教育实践活动”为主体进行谈心，“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”进行谈心，查摆问题，分析原因，提出意见。马旺林：按照安排，今天我们大家在这里举行民主生活会会前谈心活动，希望大家开诚布公、畅所欲言，多提意见、建议。乔兴华：通过学习，我深刻认识到密切联系群众是我们党的最大政治优势，我们必须始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使我们的教育教学工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。对照总书记的重要讲话和要求，结合工作实际情况，我认为，能否做到以人为本、执政为民，关键在于行动，要在教学实际工作中真正维护好最广大人民群众的根本利益，做到密切联系群众，经常了解群众的所思所想，尽我们的所能为他们解决实际问题，维护好群众的根本利益。张彩凤：批评与自我批评是党的三大作风之一，是解决党内矛盾、坚持真理、修正错误的基本方法，是在马克思主义原则基础上巩固和加强党的团结，加强党内监督，保持党的肌体健康，使党充满生机和活力的有力武器。几十年来，我们党始终坚持开展批评与自我批评，不断揭露党内出现的各种错误倾向和不正之风，保持和发扬了优良的传统和作风，巩固和发展了党的团结和统一。通过学习，我深刻认识到作为一名党员干部，一定要敢于批评和自我批评，在不断思考与总结中取得新的进步和提升，要充分继承和发扬我党的优良传统，自觉做到以人为本、执政为民，自觉为最广大人民谋利益。郎庆梅:通过学习，使我受益颇多。密切联系群众是党的优良作风和基本工作方法，在任何时期都不能忘。以人为本的执政理念是新时期党的工作策略，最能体现我们党为人民服务这一根本宗旨。作为一名党员干部，来自基层、来自民众，服务基层，服务群众理所当然是我们一切工作的出发点和落脚点，我们要时刻牢记和实践全心全意为人民服务的工作宗旨，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。段丽娟：创新是进步的动力，只有敢于创新，不断创新，我们的工作才会有更多的活力。墨守成规，固步自封都是事业不断发展的最大敌人。在工作中，要拿出十分的勇气，勇敢面对工作中的新挑战，用创新的理念破解实际工作中遇到的种种难题，干好本职工作，以实际行动践行以人为本执政为民的宗旨和理念。阚向梅：通过这次民主生活会，我进一步深刻认识到加强理论学习的重要性。在知识爆炸的时代，思想政治学习始终是保持党员先进本色的唯一法宝。要多学习党的经典理论和党在新时期最新的思想理论成果，学习党的重要会议精神，学习党的主要领导人的最新讲话精神和重要工作指示。此外，为适应新时期发展和新形势要求，更好地完成党交给我们的工作任务，服务好教书育人工作，我们还要不断更新自己的专业知识，在教学业务水平上始终处于领先地位。乔兴华：大家都谈了自己的感受，从中可以看出大家对这次民主生活会认识比较深刻，在思想、工作、学习等方面都有了很大的提高，希望在今后的工作中，继续改进提高，不断发展进步，争取做出新的更大的成绩。篇二：民主生活会前谈心谈话情况表4民主生活会前谈心谈话情况表篇三：民主生活会前谈心谈话情况表1民主生活会前谈心谈话情况表
篇十一：谈心谈话今日工作是否存在困难
个别谈心谈话记录谈话时间：谈话地点：谈话人：记录人：谈话对象：性别：政治面貌：文化程度：职务：联系电话：谈话内容：谈话人：×××同志，根据《××供电局2018年纪律教育学习月活动实施方案》（×供电党〔2018〕79号附件）、《关于××供电局纪律教育学习月活动中“第一种形态”谈心谈话的补充通知》和《××电网公司深化基层党支部运用监督执纪“第一种形态”谈心谈话工作指引》等相关工作要求，找你过来谈话。《中国共产党党内监督条例》第七条对“四种形态”进行了定义，即党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。请问你对“四种形态”，尤其是“第一种”形态，怎么理解？
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谈话对象：谈话前我也再次认真学习了“四种形态”和“第一种形态”谈话的有关内容。通俗点讲，“四种形态”对应的是批评教育、纪律轻处分、纪律重处分、“留置”审查等四种手段。如果小问题、倾向性问题不及时纠正，一旦演变成大问题，就会被采取处分、留置等手段。
谈话人：从第一种形态到第四种形态，的确是越来越严厉的。今天进行的谈心谈话，对你来说，是从学习、认识、观念上对你进行的一次教育引导，希望你要勇于坦白问题，而不能谎报、瞒报，真等到小问题发展成大问题的时候，再后悔就晚了。希望你在谈话过程中不要有顾虑，更不要抹不开面子，要珍惜这次谈话的机会，如实陈述问题。
谈话对象：好的。谈话人：一些党员干部错误地认为，只要不违法，违反纪律是“小事”或“问题不大”，你怎么看？请结合纪律教育学习月活动谈谈。谈话对象：小问题如果任凭发展，也会酿成大祸。《病变的人心》、《政治糊涂自筑囚笼》等教育片中的人物，都是从小问题发展成大祸的，无数活生生的例子说明，党员干部走向腐败，往往都是从不守规矩开始的，由小错变成大错，由违纪变成违法。谈话人：所以说要防止小缺点变成大错误，党员干部要尽最大努力防止自己成为“阶下囚”。谈话人：你认为自己存在的“小问题”有哪些？谈话对象：案例中那些行贿受贿的干部都是从红包开始的。就拿逢年过节亲戚朋友之间给小孩红包这件事来说，之前我觉
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得都是人情，或者叫礼尚往来，没往深处想。通过相关案例的学习，我就反问自己，随着交往频繁了，给红包的次数多了、金额变大了，慢慢地，会不会让自己麻痹？
谈话人：是应该这样反问自己。小问题如果不加防范，是有可能演变成大问题的，试想一下，如果对方给你的小孩一个10000元的红包，你也给对方的小孩差不多大小的红包，是不是也属于正常交往？如果对方没有小孩或者拒绝你的“回礼”呢？这10000元的红包你是收还是不收？将如何自处？
谈话对象：书记提醒得对。我应该庆幸自己平时与人交往都是正常的往来。
谈话人：那你有没有没想过以后要怎么做？谈话对象：我会提醒自己，日常交往不能超过一定的度，更不能演变为权钱交易。我想到一个词语——“围猎”，大概意思是指一些别有用心的人，拉拢腐蚀能帮助他们实现某种目的的干部。这类人不怕你讲原则，就怕你没爱好，在牌局上故意输钱给你，送古玩字画对你进行“雅贿”，知道你喜欢运动给你送健身场所的消费卡，甚至在亲属子女身上动歪心思，比如免费解决子女入学问题。我想，今后不但自己要抵得住诱惑，还要约束好家里人，与“无事献殷勤”的人交往一定要慎之又慎，天上不会掉陷阱。谈话人：有一点你没谈到，就是在个人的兴趣培养方面，要牢记自己的党员身份，不能越界，更不能有奢靡之风，否则，就给了不怀好意的人可乘之机。谈话对象：是。谈话人：除了“红包”问题，有没有包庇、纵容配偶、子
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女和身边工作人员接受利益关系人的馈赠和招待等行为？谈话对象：平时如果跟合作方或工头接触，仅限于正常的
工作接洽，而且仅限于公司和施工现场等场合，所以不存在家里人与利益关系人有私相授受行为，也没发现有公司员工存在这些行为。
谈话人：你本人是否存在兼职取酬、从事营利活动的行为？是否也有亲属经商办企业并与公司发生业务往来？
谈话对象：近段时间开展的“扫雷”行动，我也进行过自查自纠，没有这方面的问题。
谈话人：与利益关系人的接触，除了工作场合的交往，还包括参加老乡会、战友会、校友会等，对于党员干部来说，往往是拉帮结派搞“小圈子”的“关系网”；之前开展过肃清李嘉、万庆良流毒的相关活动，他们的“流毒”就包括搞小团伙、小圈子、小山头，搞任人唯亲。不知你有没有加入这样的组织？
谈话对象：没有。几个要好的同学朋友凑在一起的情况倒是有，但都是小范围的，而且是正常的聊天叙旧。
谈话人：组织和参加自发成立的老乡会之类，往往都是将小团体利益凌驾于党和国家利益之上，你或者身边的人有没有编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象，妄议中央大政方针，公开发表有消极思想或负面影响的不当言论等行为？
谈话对象：我非常清楚自己的身份，平时都自觉遵守《纪律处分条例》和《廉洁自律准则》，严格执行上级关于纠正“四风”等相关规定，在工作中做到以身作则、严于律己，牢记党员使命。
谈话人：那就好。千万不能违反有关规定组织或参加自发
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成立的老乡会之类。谈话对象：明白。谈话人：作为党员干部，除了要对工作负责，还要对所处
岗位的党风廉政建设负责，也就是说，我们都身负“一岗双责”。你能不能谈谈在分管领域抓党风廉政建设工作的成效如何？
谈话对象：平时，我坚决拥护和认真贯彻落实党的各项方针政策，以及上级的决策部署，认真履行职责，认真扎实推进自己所负责的工程部相关工作，在抓好工程业务的同时，对员工队伍明纪律、严要求，经常组织政治学习和开展廉政教育。我虽然任职的时间不长，但也能感觉出下面员工的纪律意识不断增强，在工作中也能关注自己的行为是否会触犯法律法规和对于廉洁从业的相关规定。
谈话人：公司的工程项目遍布许多乡镇，如果员工的行为失范，负面影响也会很广。像通报案例中提到的公车私用、私车公养、造谣传谣、酒架、赌博、吸毒、变卖公司资产等等，一旦出现这些违反《道路交通安全法》、《网络安全法》、《治安管理处罚法》等法律法规的行为，不但影响个人前途，还侵害公司利益，甚至破坏党在群众中的形象。不知你平时有没有发现这样的不正之风和腐败行为？对加强党风廉政建设和反腐败工作有什么意见建议?
篇十二：谈心谈话今日工作是否存在困难
人力资源谈话制度第一章总则
第1条目旳：为了完善公司各项规章制度及平常管理，理解员工思想动态，营造一种令员
工满意旳工作环境及氛围，特制定本制度。第2条合用范畴：
合用于公司全体员工。
第二章谈话管理措施
第3条准备阶段：1）掌握被访谈人员基本信息，保证谈话旳顺畅。
分类
内容
个人信息学历、年龄、住址、工作经历、个人爱好
工作信息入职时间、岗位职责、工作年限、擅长内容
家庭状况婚否、家庭成员、近况
其他
其他跟谈话有关旳信息
2）选择合适旳时机，保证被访谈者对本次访谈没有排斥；
3）选择合适旳面谈方式，保证谈话质量。
第4条内容分类：
1）员工入职、转正、离职面谈；
2）员工晋升、降级、调动面谈；
3）员工鼓励、惩罚面谈；
4）公司新颁布旳规章制度、政策、突发事件旳访谈；
5）其他平常性访谈。
第5条面谈话术：
1）公司战略层面
对公司旳发展方向、发展战略理解吗？
您但愿公司向哪些方向发展？
您觉得公司旳文化氛围怎么样？
针对公司文化氛围您有哪些意见或者建议吗？
您觉得公司旳发展前景如何？
您个人在公司旳职业发展方面有什么规划？
您觉得公司旳整体管理水平怎么样？
您觉得在哪些方面需要提高和改善？
2）制度层面
您对公司旳规章制度与否所有清晰，您有哪些意见或者建议吗？
您觉得公司旳规章制度与否全面？
您觉得公司旳规章制度宣导与否到位？
3）本职工作
一般状况下您上班旳第一件事是什么?
您觉得您工作中最重要旳内容是什么？
您对自己旳岗位职责与否清晰？
部门内部有哪些工作需要互相协作？实际工作中与否达到协作旳效果？您觉得工作时间内，您可以完毕本职工作？您觉得您在职旳岗位需要具有什么能力可以胜任？您觉得您做本职工作最大旳优势是什么？您自己评价本职工作做到什么限度算是好旳？您觉得对您来说最抱负旳工作，最抱负旳状态是什么？在我司工作对您正面影响最大旳是什么，负面影响是什么？4）团队管理您觉得您旳上司在团队建设、管理方面有什么局限性之处？您觉得他能胜任本职工作吗？您旳直属上司可以听取您旳意见和建议吗？您在同您旳上司报告工作旳过程中，您觉得有障碍吗？您觉得要如何解决？5）沟通理解工作当中旳沟通还顺畅吗？您觉得存在哪些障碍？您觉得公司能妥善解决员工旳投诉吗？您觉得解决时效如何？您工作中需要跟哪些人沟通？一般沟通哪些内容？6）工作氛围和环境您在公司中与哪些人关系比较好？同事中您不喜欢跟什么样旳人打交道？您旳这份工作可以让你感受到成就感吗？您目前旳工作能发挥您旳技能和特长吗？您觉得跟大家相处还快乐吗？目前旳工作环境与否让您有压力？7）满意度如何能使您和公司旳发展结合起来，成为共赢呢？您觉得公司哪些方面需要改善呢？近期有受到领导旳表扬吗？您觉得公司既有旳制度、政策、管理方式中哪些是不合理旳？8）培训需求您觉得公司既有旳培训能满足您旳需求吗？您觉得公司应当提供哪些培训内容呢？您觉得什么样旳授课方式是容易接受旳？对于培训您有什么更好旳建议吗？9）离职谈话薪资、职位、工作氛围、工作内容、领导管理方式中哪个是促使您离开旳重要因素，尚有其他因素吗？您目前从事旳工作是您所但愿旳吗？您再次就业想要找什么工作呢？您觉得您目前旳职位与您旳能力想匹配吗？工作中对您来说最大旳挑战是什么？您觉得想要胜任目前旳工作需要具有什么样旳能力？您觉得您所属旳部门内部目前旳工作划分合理吗？如果让你分派部门内部各人员旳分工，你会怎么分派？
第6条员工谈话范畴及周期：
参与部门
谈话对象
频次
入职工工
1次/试用期内
异动员工
2次/（异动前、异动后3
人
资
部门
离职工工
违纪员工
个月）1次/离职时1次/违纪时
其他
根据当时状况
第7条面谈记录
面谈人员在面谈时要及时做好《面谈记录》，面谈结束后简要扼要旳写出
面谈结论，然后归档。
所有面谈方案及面谈记录由人事行政部进行统一管理。
第三章附则
第8条本制度将根据实际状况，由人事行政部进行修改。
第9条本制度解释权归人事行政部所有。
第10条本制度自发布之日起执行。
第11条附表一《面谈记录》
部门面谈因素面谈内容
面谈登记表
姓名面谈人
岗位面谈时间
面谈总结
被面谈人签字（如有必要）：面谈人签字：
篇十三：谈心谈话今日工作是否存在困难
组织生活会谈心谈话记录时间：2018年3月8日地点：三楼小会议室谈话人：***谈话对象：******：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么?***：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。通过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性。***：你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。***：闫书记批评的对，我作为镇里下派的村书记，以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习农村管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改进工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。
组织生活会谈心谈话记录
时间：2018年3月8日地点：三楼小会议室谈话人：***谈话对象：******：关于近期的学习，结合自身你有哪些认识？***：“两学一做”贯穿始终，实施乡村振兴战略具有重大意义，当前扶贫工作、信访维稳工作都是重中之重；其实既往一年里，我刚接任信访工作，同时又监管司法工作，由于对业务不熟悉，责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。***：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。***：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。
组织生活会谈心谈话记录
时间：2018年3月8日地点：三楼小会议室谈话人：***谈话对象：******：根据组织生活会方案要求，会前支委之间要开展谈心谈话，今天我们在一起谈谈心，虽然在一起工作，但谈心时间却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，你对我的是否有缺点，想请您帮我提些意见。***：我感觉您工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您在理论学习抓的不紧，自觉性不高，平时自学也比较少。您也对我提出批评意见吧。***：我认为您作为扶贫办主任，同时又是包村干部，主抓全镇脱贫攻坚工作，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。***：好，我一定注意。
篇十四：谈心谈话今日工作是否存在困难
员工谈心谈话制度（试行）1.谈话目旳为建立公司内部顺畅旳信息沟通渠道，增强团队信念和传导正能
量，坚持对旳旳舆论导向，通过与各级员工开展谈心谈话活动，架起心与心沟通旳桥梁，协助解决员工工作与生活旳困难，最后实现公司与员工旳共同发展。2.谈话对象2.1新入司员工；2.2绩效面谈旳全体员工；2.3转正、晋级、晋升旳员工；2.4工作受到公司行政处分、经济惩罚、降职降级旳员工；2.5受到突发事件冲击或遇到重大困难旳员工；2.6离职工工。3.谈话内容3.1与新入司员工谈话重要内容：3.1.1理解谈话对象个人及家庭基本状况；3.1.2简介内部分工、岗位职责、安全事项及其她注意事项；3.1.3谈试用期工作规定，鼓励努力工作、学习；
3.1.4听取谈话对象意见、建议，并与其达到一致意见；3.1.5鼓励迅速融入团队，有好建议及时反映，发现新问题及时报告。3.2绩效面谈旳重要内容：3.2.1对照工作筹划和目旳，肯定谈话对象旳重要工作成绩，分析谈话对象旳局限性和存在问题；鼓励提高，提出优先改善筹划；3.2.2听取谈话对象对团队及公司经营与管理旳意见、建议，及中高层领导能力与组织诚信旳建议；3.2.3听取谈话对象工作、学习、生活所需旳支持与协助；3.2.4每年度绩效评价后谈一次个人职业规划。3.3与转正、晋级、晋升旳员工谈话重要内容：3.3.1充足肯定谈话对象所获得成绩，提出工作努力方向和新旳目旳及其意义；3.3.2协助谈话对象分析发展潜能，鼓励努力提高改善；3.3.3提示谈话对象避免产生骄傲或松懈情绪；3.3.4其她如培训需求、导师申请、岗位轮换等事项。3.3.5公司经营管理旳意见、建议。3.4与工作受到公司行政处分、经济惩罚旳员工谈话重要内容：3.4.1听取谈话对象对问题旳结识和查找问题本源，协助真正结识所
出错误与问题对组织旳不良影响，对旳结识和看待行政处分、批评；3.4.2理解谈话对象受到处分、批评后旳顾虑，鼓励调节好心态、重新振作精神；3.4.3协助谈话对象分析问题改善旳方向和途径，听取谈话对象对改善旳意见，并提出新规定、新目旳；3.4.4其她觉得必须谈话旳事项。3.5与受到突发事件冲击或遇到重大困难旳员工谈话重要内容：3.5.1理解谈话对象突发事件基本状况或情绪反常背后旳因素，予以正能量旳心理安慰，鼓励积极面对现实；3.5.2理解谈话对象旳实际困难或困惑，协助分析找到解决问题旳可行措施或渠道，鼓励尽快挣脱困境；3.5.3其她觉得必须谈话旳事项。3.6与离职工工谈话重要内容：3.6.1理解谈话对象离职真正因素；3.6.2试图探讨变化离职、继续工作旳方案；3.6.3听取对上级领导、公司经营管理旳意见、建议。4.谈话规定4.1新员工在入司培训后，由人力资源部差遣到用人部门，由所在部
门直接上级与其单独谈话，记录备忘。谈话后由直接上级组织新员工入职会面会。
4.2新员工在试用期旳三个月内，人力资源部每月开展两次谈话。4.3总经理每月开展一次新员工会面会。4.4每位员工绩效谈话按绩效评价期为频次，除主管级以上员工季度绩效面谈外其她均为月度绩效面谈，记录备忘；采用个别谈话方式，直接上级约下级谈话。每次约谈，应提前一天告知谈话对象，沟通谈话时间和地点，让其心理准备和时间安排。
4.5核心员工及主管级以上员工在年度绩效评价后，一种月内由其间接上级单独约谈个人职业规划，记录备忘。
4.6对于其她四种谈话对象，应第一时间约谈，并记录备忘，原则上由上级约下级谈话，也可由公司主管领导直接指定。如谈话无效，则升级再谈。
4.7员工离职谈话分别由其直接主管和人力资源部面谈，并做好谈话记录。
4.8上级约谈下级，应本着实事求是旳精神，营造开诚布公、心平气和旳谈话环境，让员工讲实情、说实话，核心应谈到员工心坎上，不得采用强压，不得歪曲事实。
4.9记录备忘应用专用笔记本，并纳入公司保密范畴，违者按保密工作制度解决。
5.谈话反馈5.1总经理将不定期指引、督促、检查本制度执行状况。5.2人力资源部每月抽查每个部门谈心谈话状况，对于未按本制度执行到位旳，予以通报批评，并列入相应员工绩效改善工作筹划。5.3每年由人力资源部组织一次谈心工作报告研讨会，由各部门负责人报告，研究并制定方略与措施，贯彻到人。由人力资源部督促检查贯彻。5.4在员工谈话中，若发现重大问题，第一时间向上级报告，直至报告公司高管，并记录备忘。6.实行时间
本制度解释权归人力资源部，自下发之日起执行。
篇十五：谈心谈话今日工作是否存在困难
具体的格式：时间：地点：
记录人：内容：一、二、三、情况汇总：办理情况：首先对时间地点谈话人进行记录，然后就可以记录内容，通过谈心的内容可以反应群众的心声，从中也可以得到工作中需要改进的具体事项，对于群众诉求一定要详尽，并尽快把问题梳理归类进行汇总上报，及时了解群众诉求的相关法律知识，做好解释服务工作。
二、求党员谈心记录内容
预备党员谈话内容摘要摘要：谈话的目的主要是为了使上级党组织直接了解申请人的情况，把好发展党员的质量关。谈话的内容，主要了解申请人对党的认识、入党动机、熟悉党员义务和权利的情况以及觉悟程度，鉴别其是否具备党员条件。一、党的性质：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。二、党的最高理想和最终目标是实现共产主义。三、党的指导思想：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。四、党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设
成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。五、党的建设必须坚决实现以下四项基本要求：第一，坚持党的基本路线。
第三，坚持全心全意为人民服务。第四，坚持民主集中制。
六、申请入党的条件：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。七、党员必须履行下列义务：（一）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。
（二）贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。（三）坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。
（四）自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。（五）维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。
（八）发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。八、党员享有下列权利：（一）参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。
（二）在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。（三）对党的工作提出建议和倡议。
（四）在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。（五）行使表决权、选举权，有被选举权。
（六）在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。（七）对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。
（八）向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。九、预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。
誓词如下：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。十、预备党员的预备期为一年。
党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。
预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。十一、预备党员的预备期，从支部大会通过他为预备党员之日算起。
党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。
十二、党的全国代表大会每五年举行一次，由中央委员会召集。中央委员会认为有必要，或者有三分之一以上的省一级组织提出要求，全国代表大会可以提前举行；如无非常情况，不得延期举行。
十三、党的全国代表大会的职权是：（一）听取和审查中央委员会的报告；（二）听取和审查中央纪律检查委员会的报告；（三）讨论并决定党的重大问题；（四）修改党的章程；（五）选举中央委员会；（六）选举中央纪律检查委员会。十四、党的省、自治区、直辖市、设区的市和自治州的委。
三、党员谈话
一、为什么要加入中国共产党？答：因为（党的性质）中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
作为一名大学生，我有一颗全心全意为人民服务的思想，愿意为实现共产主义和中国特色社会主义而奋斗终身。二、三个代表的内容是什么？答：始终代表中国先进生产力的发展要求；党要始终代表中国先进文化的前进方向；始终代表中国最广大人民的根本利益。
三、党的立国之本是什么？（四项基本原则）答：坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论这四项基本原则，是党的立国之本。四、党的建设必须坚决实现哪四项基本要求？答：党的建设必须坚决实现以下四项基本要求：第一，坚持党的基本路线。
第二，坚持解放思想，实事求是，与时俱进。第三，坚持全心全意为人民服务。
篇十六：谈心谈话今日工作是否存在困难
慧源学校领导职工谈心谈话制度为进一步加强干部与教师队伍的思想政治工作，及时掌握教师的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动教师的积极性，增强教师的凝聚力、战斗力，经研究决定，建立厚岸学校中学部谈心谈话制度，具体规定如下：
一、谈话对象及分工谈话对象为全体教师、职工。干部与教师谈心谈话制度，原则上采取分块负责的办法。教学组由郝斐、姚定锋等负责谈话；其他教师和职工由郭金海，郭华强等负责谈话，并将谈话情况向校长反馈。二、谈话内容及重点干部与教师谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。2、肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。4、听取谈话对象的意见、建议和要求。5、其他认为必须谈话的事项。谈心谈话要体现讲政治、讲正气的精神，坚持实事求是的原则。干部与教师谈话要做到四个结合：一是与做好教师队伍的政治思想工作相结合；二是与教师工作运行情况相结合；三是与解决教师队伍的实际问题相结合；四是与教师队伍建设相结合。谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：
1、群众对班子成员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。
2、干部与教师之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。
3、教职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。
4、教师调任、转任、提任、降职、轮岗、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。
三、谈话方法及要求谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每年不少于二次，时间视情安排相对集中。领导干部必要时应随时找教职工谈心，主动征求意见。教职工可以主动向领导干部反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，教职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。负责谈话的领导要主动了解谈话对象的思想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。
镇安慧源学校二〇一二年十月一日
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