就业推荐会上的讲话19篇

就业推荐会上的讲话19篇就业推荐会上的讲话　　在普通高校毕业生就业工作会议上的讲话稿　　下面，我讲两点意见。　　一、****年全省高校毕业生就业工作面临的新形势　　****年，在下面是小编为大家整理的就业推荐会上的讲话19篇,供大家参考。

篇一：就业推荐会上的讲话

　　在普通高校毕业生就业工作会议上的讲话稿

　　下面，我讲两点意见。

　　一、****年全省高校毕业生就业工作面临的新形势

　　****年，在党中央、国务院和省委、省政府的正确领导下，全省各级政府、各有关部门和各高校把高校毕业生就业工作作为头等大事来抓，克服了本科扩招第一次就业高峰

　　的到来和非典疫情的不利影响，较好地完成了全年工作任务，取得了年度就业率85％，同比提高10个百分点的良好成绩，形成了政府重视、各部门通力配合、高校和用人单位积极努力的良好工作氛围。特别是在大家的共同努力下，省政府制定的42条政策得到了较好落实。在此，我代表省政府向大家的辛勤工作表示衷心的感谢。但在成绩面前我们丝毫不能自满；高校毕业生就业工作面临着一年比一年更为严峻的形势。对此，党中央、国务院对高校毕业生就业工作提出了新的更高要求。今年仍是高校毕业生就业的高峰年，需要解决的问题和克服的困难还很多，工作任务仍然十分艰巨。

　　1．我省高校毕业生就业形势依然严峻。一是从全国宏观就业形势看。劳动力总量供大于求的局面将长期存在，城镇新增劳动力、农村富余劳动力、下岗失业人员三大群体数量急速攀升，社会总体就业形势十分严峻，为我省高校毕业生省外就业增加了更大的压力。同时，高校毕业生数量逐年增长，****年全国高校毕业生280万人，比****年增力68万人，增幅达62％，供需矛盾突出。二是从全省就业形势看。截至3月末，全省城镇登记失业人数82.2万人，登记失业率7.5％；有就业需求的还有150万人；在新就业的人员当中，有70％是在服务业就业，处于不稳定的就业状态；农村还有大量富余劳动力需要向城镇和非农产业转移。加之我省正处于经济体制转型和经济结构调整的关键时期，辽西北地区和资源枯竭地区经济发展还面临很多困难，社会可供就业的岗位还很有限；增加了高校毕业生省内就业的压力。三是今年仍是我省高校毕业生的高峰年。全省高校新毕业生人数12.54万人，比上年净增2万多人，增幅达20％,加之历年未能就业的一部分学生沉淀到今年就业，****年全省实际需要就业的普通高校毕业生将达到14万人以上。在应届毕业生当中，高职（专科）院校毕业生4．7万人，占新毕业人数的37.5％,****年高职毕业生就业率仅有57.1％;师范类毕业生9200多人，由于各地中小学项编占岗和不合格教师还没有彻底清退，严重影响了师范类毕业会就业上岗。因此，今年高校毕业生就业工作压力依然很大，对此我们必须做好

　　充分的思想准备。

　　2.毕业生就业工作中存在的困难和问题仍然很多。一是有的地方和高校对于做好高校毕业生就业工作的极端重要性认识还不到位，国务院和省政府出台的一系列政策在有些地区和部门没有得到认真落实，还有6个市没有成立领导协调机构。二是

　　有的地方、行业和企业对于吸纳毕业生就业的态度不积极；师范系统就业矛盾突出，农村中小学合格教师结构性缺失。三是有的高校"重招生、轻就业"的倾向还未真正转变，就业服务体系还未完善，就业指导水平较低；就业、创业教育还有待加强。四是地方政府和毕业生就业主管部门在毕业生就业市场建设、市场规范和市场监督方面的主导作用还有待强化；就业市场创业指导服务的公益性、示范性和政府宏观调控的作用还没有充分发挥出来。五是教育、人事、劳动三大市场还未实现互通互联、资源共享，信息不对称问题仍然存在等。因此，必须采取更加有力的措施，认真解决这些问题，以促进高校毕业生的自主创业和充分就业。

　　3．今年高校毕业生就业工作面临的有利条件。一是党中央、国务院和省委、省政府高度重视和关心高校毕业生就业工作。xx反复强调，高校毕业生是宝贵的人才

　　资源，他们的就业问题关系到一代人的成长，牵动着千家万户，要切实落实有关政策，千方百计地做好工作。xx总理今年1月做出重要批示："今年高校毕业生的就业工作，任务繁重，各地、各有关部门必须高度重视，及早部署，密切配合，把各项政策措施落到实处"。省委、省政府始终把做好高校毕业生就业工作做为落实"xxxx"重要思想、振兴辽宁老工业基地、实施人才强省战略的重要举措。世震书记明确指出："一定要以'xxxx'重要思想为指导，切实做好高校毕业生就业工作"。文岳省长在今年的政府工作报告中强调，要实施科教兴省和人才强省战略，牢固树立人才是第一资源的思想，努力把辽宁建设成为人才强省；要加强对各类院校毕业生就业创业的指导和服务。党中央、国务院和省委、省政府的高度重视和坚强领导，是做好高校毕业生就业工作的有力保障。二是高校毕业生就业的政策环境越来越好。去年；国务院下发了《关于做好****年普通高等学校毕业生就业工作的通知》，中央和国务院相关部门出台了14个配套文件；明确了107项具体政策；今年又出台了国办发[****]35号文件，基本形成了毕业生就业政策体系框架，这些政策的积极效应必将在今年乃至今后几年得到进一步显现。省政府成立了毕业生就业工作领导小组，下发省级文件5个，其中辽宁省政府《关于促进普通高校毕业生就业若干政策的通知》出台了9个方面的42项政策，今年还将根据国办发［004］35号文件出台新的促进毕业生创业和就业政策，现已形成征求意见稿提交本次会议讨论，将于会后正式下发。三是经济的快速发展为高校毕业生就业创造了更广阔的空间。随着老工业基地振兴战略的全面实施，今年我省将实现高起点快起步开局、高水平跨越式发展；到2011年全省gdp将保持10％以上的增长速度，建设两大基地、发展三大产业以及产业结构的调整和升级，对高级专业人才和高素质劳动者的需求将日趋旺盛，这些都将为高校毕业生提供相当数量的就业岗位。四是高校毕业生创业、就业的市场机制建设取得了较大进展。目前，我省已初步形成"以市场为导向、政府宏观调控，学校推荐、学生与用人单位双向选择"的就业机制，毕业生创业、就业的政策逐步完善，服务体系逐步建立，就业环境更加宽松，就业市场更加活跃和规范，自主创业、灵活就业已有了良好开端。

篇二：就业推荐会上的讲话

　　总部基地东区位于已建成区的东侧是目前四环沿线的成片功能开发区商业金融用地建筑规模是180万平米高科技101万平米居住及综合规划用地的建筑用地是26万平米还有一些教育医疗综合配套面积大概是686万平米总部经济东区不仅是已建成区的延展更是新空间的营造会和已建成区紧密联在空间布局方面总部基地东区采用两轴一带双中心的布局将自然生态与北京典型的城市结构结合与文化景观轴商务休闲轴活力商业带商务会展和活力商务五部分构成共同打造充分活力的高端商务功能区和高科技园区

　　校园招聘推介会发言稿

　　篇一：新品推介会讲话稿在庆阳川庆钻宇天然气公司宾县分公司lng天然气重卡车新品推荐会上的致辞尊敬的各位领导，朋友们:大家上午好！在这美好的日子里，我们欢聚一堂，在这里召开项目推介会。我谨代表彬县中小企业促进局对应邀出席今天推介会的各位领导、各界朋友表示热烈欢迎；对“庆阳川庆钻宇天然气公司宾县分公司lng天然气重卡车新品推荐会”活动举办表示衷心祝贺！近年来，彬县县的经济得到了长足发展。但是总量还不大，资源优势还未形成经济优势，发展的潜力和空间很大。根据这一情况，新的一届县委、县政府提出了“工业立县、非公富县”的战略，打特色牌、走开放路，搭建平台，大上项目，优化队伍，主攻民营，努力把彬县建成咸阳次区域中心，把彬县建设成西部百强县。我县正处在一个大发展，大飞跃阶段，这给我们带来了千载难逢的历史机遇。彬县发展的前景越来越广阔，各企业与彬县合作互赢的机会越来越多，我们将以得天独厚的自然人文资源为依托，突出特色，发挥优势，以互赢互惠互利的原则和“你发财、我发展”、“你投资、我服务”的理念，优化发展环境，扩大对外开放，进一步在借助外力促进彬县发展上取得新突破。彬县的优势就是企业家的商机，目前彬县正处在企业的最佳时期。我衷心地希望企业家们充分利用你们的资金、技术、市场等

　　优势，加强互动、优势互补，到彬县投资、置业、发财，到彬县参观、考察、做客了解彬县，寻找商机。最后，再一次祝愿本次推介会取得圆满成功，祝各位企业家事业蒸蒸日上。祝各位嘉宾身体健康、万事如意。篇二：推介会讲话稿推介会讲话稿【主持人】：尊敬的各位领导、各位来宾、大家上午好！我是北京市中关村科技园区丰台园管委会宣传处的初田天，也是本次推介会的主持人。在此，我代表中关村科技园区丰台园管理委员会和北京市丰台科技园建设发展有限公司，非常欢迎各位在百忙之中来参加今天举行的“中国总部经济示范区北京·总部基地·东区推介会”在中国率先实践“总部经济”发展模式的丰台科技园，打造了全国首家总部基地，当前，北京市正在加速“世界城市”的建设与规划，2010年北京市注入2900亿资金实施城市南部地区行动计划，在加快了北京市向世界城市目标迈进的同时，也推动着中关村科技园区丰台园总部经济的发展。借此千载难逢的契机，中关村科技园区丰台园总部经济的发展又将迈入新的篇章。我们今天重点推介的北京·总部基地（东区），是目前丰台科技园着力打造的总部基地东进正在事实建设区域，总面积达1.75平方公里，是北京西南地区面积最大的一片待开发的混合型用地。总部基地（东区）位于北京南城，紧邻北京西南四环，是北京至石家庄发展轴，北京至天津、至环渤海地区发展轴的交汇节点，本地

　　区的科学发展将成为带动北京城南开发更新的启动区，也是未来北京中心城部分职能向西南和南部转移的主要载体。在目前，北京着力打造北京城市的背景下，总部基地（东区）如何提升北京南城的价值感，发掘自身的内在潜力，如何使本区域拥有独特的品质和吸引力，在未来城市发展中脱颖而出，是本次推介会将向各位着力介绍的内容。首先，请允许我介绍主席台上就坐的嘉宾：他们是丰台科技园管委会副主任、北京丰台科技园建设发展有限公司董事长、总经理段海波女士北京丰台科技园建设发展有限公司副总经理刘亚凡先生北京丰台科技园建设发展有限公司招商促进部陈雨部长丰台科技园管委会规划建设处王吉先生丰台科技管委会招商促进处张红莉女士我们还要欢迎各位专程光临本次推介会的各位贵宾，欢迎各位的到来。今天到场的还很多媒体的朋友，同样感谢大家的到来，欢迎大家！首先，我们有请丰台科技园管委会副主任、北京丰台科技园建设发展有限公司董事长、总经理段海波女士为本次推介会致词，大家欢迎。【段海波】：尊敬的各位来宾、媒体朋友们，大家上午好！首先我代表中关村科技园区丰台园管理委员会欢迎大家参与北京总部基地东区推介会，感谢各位对丰台科技园和总部基地的支持。北京是全国的政治、经济文化中心，05年国务院批复北京城市发展总体规划，明确北京的发展目标是建设成为在国际上

　　具有广泛影响力、独特吸引力、强大亲和力的世界城市。2009年，北京市发布促进城市南部地区加快发展行动计划，明确了城市南部地区在首都世界城市建设过程当中的重要位置，提出要在城南有步骤、分时序的实施一批重大工程，配套一批重大项目，集成一批资金支持。按照行动计划，未来三年将由市区两极政府指导，统筹实施一批交通、环境、水资源、能源等方面的重大项目，投资总额将达到2900亿元，大幅提升城南的基础设施及服务配套水平，将有利促进首都向世界城市的目标跨越。丰台是北京南部地区最核心的组成部分，也是城南发展的重要结点。2900亿元的政府投资当中，有1300亿元将直接投资于丰台。未来的丰台，将成为北京最为重要的核心城市功能区之一。中关村科技园区丰台园位于北京的西南四环是中关村最早成立的三个国家级高新技术园区之一，早在01年丰台科技园就率先提出大力发展总部经济的发展思路，并开始了总部经济建设。丰台园采用后工业化时代商务花园的超前理念，在开发模式上大胆创新，通过政府引导，市场化操作，引入战略合作伙伴，为当时国内、国家级高薪区开发模式中仅见，迸发出强大的生命力。经过10年的发展丰台科技园取得令人注目的成就，到目前完成2.89平方公里，近500万平方米总部楼宇和各种配套的建设，成功创立了总部基地平台，在全国掀起了发展总部经济的热潮，吸引超过4500家国内外优

　　秀企业入主。09年实现技工贸收入1560亿元人民币，连续10年经济增幅近30%。在丰台区不足1%的土地上，实现了工业总产值占全区1/2，税费占1/4，财政收入超过1/5的经济奇迹，各项主要经济指标，居中关村一区十园的首位，是北京南部发展的经济引擎。当前借首都建设世界城市和城南计划契机，丰台区政府和园区管理会，明确把东区的建设提升到整个城南发展最为重要和核心的位置。总部经济东区，将作为首都总部经济的新空间，与已经建成的区域相互呼应，联动发展，将成为环境优美、要素集中、配套期权、充满活力与魅力的高端总部企业聚集区和城市核心功能区。丰台区政府和丰台园区管委会，也将继续秉承求真务实、大胆创新、用于突破的优良传统，对东区进行高起点规划，开发灵活多样的机制，以最达诚意欢迎各界投资人参与到总部基地（东区）的建设中，实现区域共赢，助力北京向世界城市迈进。最后希望各位到会嘉宾可以不虚此行，祝本次推介会取得圆满成功。【主持人】：感谢段总，下面我们有请北京丰台科技园建设发展有限公司招商促进部部长陈雨为我们做一个全面推介。【陈雨】：各位上午好，接下来我为大家比较详细的介绍一下总部基地（东区）的一些情况。中关村科技园区丰台园是中关村最早三个园区之一，地处北京西四环和南四环交界处，周边有地铁九号线等城市主要交通干线，包括北京南站、西站等重要的北京

　　市枢纽环绕周边。经过10余年的发展丰台科技园成为全国知名的总部经济区，和丰台区核心功能区，在南部的发展当中发挥着核心的作用。2001年11月，丰台科技园在全国率先提出总部经济概念，并按照统一规划、统一开发、市场化运作的原则推进着。目前园区的总建筑规模超过500万平方米，这种开放式的五庭院规划成为现代园区的建设样板，区内的酒店、商业、会展等配套设施齐全。初步形成一个创新活跃、要素集中、环境优美的城市空间。目前，丰台科技园建成区吸引了4500余家的企业入主，海内外上市公司23家、中央国资委企业83家，区内直接就业人口超过11万人。我们这个区也是首都经济最为活跃的区域之一。总部基地东区位于已建成区的东侧，是目前四环沿线的成片功能开发区，商业金融用地建筑规模是180万平米，高科技101万平米，居住及综合规划用地的建筑用地是26万平米，还有一些教育、医疗、综合配套面积，大概是6.86万平米，总部经济东区，不仅是已建成区的延展，更是新空间的营造，会和已建成区紧密联动。在空间布局方面，总部基地（东区）采用两轴一带双中心的布局，将自然、生态与北京典型的城市结构结合，与文化景观轴、商务休闲轴、活力商业带、商务会展和活力商务五部分构成，共同打造充分活力的高端商务功能区和高科技园区。文化景观轴是图片上看到

　　的汽车文化展览中心为起点，由北向南重点布局，绿化景观、广场，并设置会议、娱乐等总部功能，形成优美有趣的文化景观绿轴。商务休闲轴是南北向布局，塑造特色商务服务，将多个休闲结点串联起来，打造成富有趣味的休闲空间。城市活力商业带是面接轨道交通站点，在与东区两轴的交界处形成活力商务，以大型商务中心、特色商业，有效结合立体化的空间建设，形成总体量约40到50万平米的商业活力带，未来这个区域将成为北京南部功能丰富最具活力和魅力的商业核心。我们将会将地下和地上有效联动，打造商业休闲立体化的新空间。总部基地（东区）从规划伊始就秉承低碳、环保、以人为本的理念，突出绿色能源的利用，鼓励步行、自行车、电动车出行。确保人能通过步行就可以高效完成办公、购物、休闲等多重体验，营造舒适、便捷、怡人的生活圈。基地周边的各项配套也日趋完善，为东区的发展提供动力和保障，首先是市政交通，总部基地位于北京西南核心城区，距西客栈八公里，天安门十五公里，地铁九号线专设丰台科技园站，园区内还建设1100潜伏的变电站两座，还有其他的市政设施一应俱全，保证完善的市政接下来我介绍一下北京丰台科技园建设发展有限公司，公司成立于2000年注册资本金5亿元。经过10余年的发展，成为总资产超过60亿元，净资产近30亿元，拉动区域经济快速发展的龙头企业。我们愿以最大的诚意和

　　开放的心态欢迎在座的各位和各界企业、投资人参与总部基地东区的建设，将以更优惠的政策、积极的服务、更灵活的服务鼎立支持企业的发展，实现共同繁荣。我的介绍完毕，谢谢。【主持人】：感谢陈部长的精采推介，相信通过刚才的推介，大家对我们的这个项目有了深刻的认识，接下来我们有请丰台科技园管委会规划建设处王吉先生就这个项目本身的规划做一个全面的讲解。【王吉】：非常感谢大家参加中国总部经济示范区北京·总部基地·东区推介会，接下来请允许我介绍一下本次的发展情况。丰台科技园按照统一规划、统一开发、统一招商的态度进行建设，刚才两位领导介绍过了，达到500万平方米的规模，超过500幢总部楼宇，初步形成规模效益，为新区的开发提供非常好的基础。在做东区规划前，我们总结经验、广泛征询了入园企业、规划专家的意见，提出了便利、健康、独特等六大特色。接下来，我向大家介绍一下东区的规划成果和亮点。从整体功能布局来看，东区的功能结构首先是提炼建成区已有的建设企业，第二是补充稀缺的功能，第三是提升区域品质的生活配套功能。东区项目功能，将以办公为主，沿两轴一带双中心分布。接下来我介绍一下本次规划当中提出的亮点，刚才也说到了总部基地（东区）作为总部基地的升级，我们总结有五大提升，第一是目标理念的提升，我们坚持打造北京市向西南延伸的重要支点，在城市设计和

　　低碳建筑方面有策略。一是把低碳作为城市可持续发展的代号，着力推行新能源汽车，预留快充、慢充设施，还设立了自行车租赁行动等。二是在满足基本需求的同时，强化生活质量，根据国家绿色建筑评价标准提出每个低碳社区的指导方针和最佳做法，根据绿色建筑等级健力士世目标和奖励政策，第二个是功能配套的提升，结合东区的组成结构，立足综合体，规定25%到35%的含住宅、公寓、酒店在内的配套指标，目前根据国家的政策，吸引高层次人才入主问题，我们正在进行。第三个是土地利用效率提升在北京建设世界城市的大背景下，我们坚持刚性与弹性相结合，对总部经济东区土地利用强度提出了规划。值得一提的是在规划过程中，我们引进了包括地铁九号线在内的三条轨道交通，开发利用地下空间，使东区提升土地利用效率。第四是空间品质的提升。东区的“双中心”位置建筑高度最高可达200米，形成错落有致的天际线。同时，在建筑空间、城市环境、广告、夜景照明等设计规划，从人文角度出发，通过人群特点、活动路线，细化到人的尺度，加强公共空间和人的联系，形成边界的交通网络。第五个提升是运作机制的提升，比如东区的地下空间开发，我们采用统一开发的模式，投资人拿到土地之后，我们会把所有的公共地下空间做好，预留接口，大家将建筑物对接。我们可以让投资人早期参与

　　到规划，让规划成为区域文化。总之，东区的规划更突出企业需求和世界要求，配套项目规模、用地规模等方面都进行了适当的提升，全力打造一个系统化的城市综合体，我们对未来东区的规划充满信心。谢谢。【主持人】：感谢王吉先生，听了几位嘉宾的介绍，相信北京总部经济东区必将首都发展的新空间。接下来，我们将把时间留给现场的各位来宾，我们设置了互动提问的环节，作为来宾，针对我们的推介有什么疑问可以进行提问。【搜房网记者】：您好，我是搜房网的记者。请问段总，全国现在都在搞总部经济，您觉得丰台科技园总部基地（东区）在众多同类项目当中是怎样做到脱颖而出的？谢谢。第二，我们丰台科技园地处北京，北京是首都，应该说也是全国政治经济文化中心，特别是现在北京又提出来要建设世界城市。世界城市应该说有五个特点，第一是将成为跨国企业的总部聚集地，第二是将成为国际金融中心，第三是将成为全球产业中心、第四是成为全球信息中心、第五是成为全球交通运输枢纽；这样五个要素，客观上为立志成为世界级的优秀企业创造了一个非常非常好的、最佳的平台。首先这几年的建设，我们形成要素集中、经济发达而且环境非常优美的总部聚集区域，有4500家已经聚集在了我们总部基地，整个商务社区还是非常成熟的，接下来继续打造总部基地东进项目，我们在规划当中，除了我们开发不到3平方公里、500万平方

　　米，这是已经开发完的，待开发的面积还有5平方公里，近800万平方米。这次我们推进的是总部基地东进，还有西区的开发，今天我们这块没有做推介。总部经济东进项目，我们将发挥我们已有的优势，在城市规划和功能复合、产业定位等方面进行大幅度的提升。刚才规划处的王吉先生也介绍了我们面向全球进行的国际方案征集，德国sba，全球非常著名的这个公司中标了我们城市设计方案，他采用了国际化、非常先进的设计理念，从城市的功能、产业定位等方面来提升这个区域。我们的这个规划在北京市的首规委列入计划，《城市设计导则》将会结合企业的需求和特点，在下一步的招商过程中，随着企业的入主能够得以实现。这个项目，不仅仅是空间上的延伸，也是企业的提升、产业的提升、城市功能不断的完善。基于这三点理由，我们总部经济的东区应该说非常有理由成为接下来能引领全国总部经济发展的示范区域。谢谢大家！【第一财经日报】：在这里投资的企业有哪些政策优势？【张红莉】：在丰台科技园投资的企业主要可以享受以下几方面的政策，包括中关村高级国家示范区政策、北京市级丰台区级及丰台科技园等方面。举例来说，比如在税收政策方面，在国务院批准的国家级高新开发区内的企业，得到省级相关部门批准取得国家级开发认定，可以所得税15%的政策。人才方面，凡是在北京市内高等院

　　校、研究院毕业的本届毕业生，受聘于科技园区内，我们可以给他办理相应居住手续，就是北京市的户口。在税收招商投资政策方面，凡是世界财富500强企业及中央国资委监管企业和北京市国资委监管企业，凡是在园区内购楼、在面积超过1000平米以上，在工商、国税、地税关系，园区内我们可以在每平米500至1000米给予购楼补贴政策。其余还有投融资的政策，还有针对企业的政策很多，我们欢迎各位在座的朋友在总部基地（东区）进行投资建设。【房地产时报】：陈雨部长，相对cbd、中关村科技园区等等，我们总部基地（东区）有什么独特优势？【陈雨】：我们这个区域核心优势有三个，第一个是我们采取了和其他区域差异化的竞争战略，大家去过北京会知道，cbd从城市规划和目前的发展情况来看，经济很发达，但也存在一定的问题。比如交通非常拥堵，整体规划受到城市主干道的切割，人们在里面穿行非常不便利。中关村西区是北京目前很重要的经济区，但有一个比较突出的问题是业态比较单一，里面更多强调的是科技园区的属性。我们要和cbd比环境，和中关村西区比功能配套的丰富，和亦庄相比，他是五环以外，我们的区位要比他更好一些，差异化是我们的核心优势。第二是复合功能化的规划理念，我们以入园企业和个人的需求为核心，围绕他们的核心从我们的城市形象、从我们整体规划和打造我们立体化的城市空间，包括对区内业态进行

　　布局，达到10分钟的生活圈的概念，让我们在10分钟的不行距离内就可以完成工作、娱乐等所需的内容，让这个区域充满活力，这可能是和其他的功能区不一样的地方。第三也是大家比较关心的，我们这里还有一个优势，就是我们的成本优势。在这里我给大家简单介绍一下我们周边的情况。我们周边的住宅目前市场价值和北京其他区域是持平的，我们园区正对面有北京很大一个社区叫怡海花园，已经没有新住宅推出了，二手房成交价是2.5到3万元间，中海地产也是在今年4、5月在我们园区北侧拿了一块地，成交的价是1.7万左右。还有我们开发的项目写字楼的价格是1.8万，我们的区域借着北京市快速发展的趋势，包括北京现在发展的蓝图推进，整个价值是在推进。但我们的投资成本还是比较低的，甚至远低于北京远郊区，但他们的成本可能还比我们高，我想，这也是我们的一个核心优势。我们也希望在座的投资人和企业可以抓住北京发展的契机，抓住我们区域发展的契机，大家共同、积极的磋商，争取能够为区域的共同繁荣做出我们的贡献，实现企业和政府的共同繁荣。【主持人】：感谢陈部长。【企业】：陈雨部长，你们的供地计划怎样？【陈雨】：外面有我们的沙盘，目前我们具备开工建设的土地有近100多万平米的面积，这部分在今年年底前就可以推向市场的，可以和在座各位马上进行合作事宜的沟通。剩下还有100多万平米，预计在明

　　年上半年具备开发条件，具备上市条件，这是我们大体的开发计划。【加拿大国际促进企业发展中心】：丰台科技园管理委对已入园和准备入园的企业有什么服务措施？【张红莉】：丰台科技园管委会是把企业的一切服务放在首位的，企业在入园时包括入园后都会有相应的部门进行沟通和追踪，园区设有投资促进处和企业管理处，包括企业入园前的工商税务和相应的手续办理我们都会进行跟踪，在企业入园后，还包括一些项目的申请、审核，还有专门的投资促进处的项目经理人，和我们企业具体进行沟通，帮助我们准备相关的材料。企业所有的入园前和入园后都会有相关的部门和负责经理，和企业进行具体事项帮助进行落实。还有工商、地税、国税等政府部门，帮我们做一系列的申报、平时日常的手续工作。我们也希望通过我们的努力，真正为企业提供一站式办公，省了企业东奔西跑的手续。【主持人】：由于时间的关系互动提问环节就到此结束，大家还有问题没有关系，出了会议室就是我们的展台，在展台上工作人员会对大家进行一对一的交流。感谢各位台上嘉宾和篇二：推介会演讲稿尊敬的老师、亲爱的同学们：大家好晚上！我是来自会展Q1041班的庄严，现在担任的职务是旅游与酒店管理学院分团委学生会主席。在这里我谨代表旅游与酒店管理学院分团委学生会全体同学，感谢各位学生代表们，在繁忙的军训期间抽空来参加学生会推介会，正是有了

　　你们的存在，才有了学生会存在的意义。再次感谢大家。今天，我的演讲将分为三个层次，分别阐述什么是学生会？为什么要加入学生会？院学生会与校学生会的对比。层次一：什么是学生会？学生会是在学校党委的领导和团委的指导和帮助下，为学校学生和老师提供无偿服务的部门，它是提倡自我服务、自我管理、自我学习的学生组织。其实说白了，它就是一个服务同学、锻炼自我的一个平台，在这个平台上你能结识朋友，你能锻炼能力，你能实现自我，学生会就是你步入社会的练兵场。层次二：为什么要加入学生会？首先，我想为大家明确一个理念，一定要端正自己加入学生会的目的，不是为了出风头，觉得学生干部高人一等，可以指挥别人，恰恰相反，我们强调的是服务理念，学生干部是同学和老师的服务者。当然，在服务同学和老师的同时，我们不可避免接触到形形色色的人和物，还要组织各种各样的活动，正是如此，才让我们学会如何待人接物、才让我们明白如何分辨是非、才让我们实现自我价值。层次三：院学生会与校学生会的对比。每年一到这个时候，就有很多新生在问，我到底是加入院学生会还是加入校学生会呢？我这里也不想说院学生会有多么好，校学生会有多么不好，我只想简单的做个对比，相信在座的各位心里都有一杆秤，能做出一个明智的选择。院学生会每个部门大概3个部长，5个干事，一共将近60人；校学生会每个部门大概3个部长，20-30

　　个干事，一共将近200人。院学生会平均一个月2-3个活动；校学生会平均一学期2-3个活动。院学生会一个事件的反应周期大概在1-2天，校学生会一个事件的反应周期大概在一个星期。从以上这些数据我们不难看出，院学生会里每个人都得到了充分的利用，能力得到了充分的锻炼；而校学生会里僧多粥少，结果可想而知。说到这里，我相信只要是本着锻炼自己为目的加入学生会的同学，都能做出明智的选择。如果你想要服务同学，请你加入旅游与酒店管理学院分团委学生会吧；如果你想要改变自己，请你加入旅游与酒店管理学院分团委学生会吧；如果你想要一个精彩的人生，也请你加入旅游与酒店管理学院分团委学生会吧。谢谢大家，我的演讲完毕。篇三：产业推介会讲话稿在主导产业和重点合作项目推介会上的致辞（2014年9月23日）尊敬的各位嘉宾、女士们、先生们、朋友们：金秋十月，叠翠流金。在这个收获和喜悦的季节里，我们召开了x县主导产业和重点合作项目推介会，与世界杰出华商协会、台商、北京江西企业商会的企业精英们相聚一堂，共谋发展大计，推动互利合作。首先，我代表x县县委、县政府和全县42万人民，向各位嘉宾、各位企业家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！邀请大家此行，一个目的是参加甲午年女娲祭典，共同祭拜始祖女娲，另一个目的就是向各位企业家推介x县的优势

　　产业和项目。不管是对x县来讲，还是对大家来讲，应该说，这都是一次增进相互了解、加强沟通交流、推动合作共赢的良好机会。很多朋友还是第一次来x县。下面，我就简要介绍下x县的情况。x县位于河北省西南部，太行山东麓，晋冀豫三省交界处，总面积1509平方公里，辖17个乡镇、308个行政村，人口42万。x县是千年古县、女娲故里，境内现存的娲皇宫是全国规模最大、肇建时间最早、影响地域最广的奉祀女娲的历史文化遗存，也是我国五大祭祖圣地之一，被誉为“华夏祖庙”。x县是旅游胜地、生态名县，全县森林覆盖率达52%，是全国绿化模范县、全国生态示范区。x县也是一个基础雄厚、优势明显、潜力巨大的兴业宝地。2013年全县实现生产总值220.4亿元，全部财政收入17.9亿元，农民人均纯收入达到7634元。近年来，x县立足县情实际和发展优势，强化项目中心意识，确立“四三二一”产业发展战略，大力推动全民招商、全民创业，千方百计引项目、上项目，以良好的资源禀赋、雄厚的产业基础、完善的基础设施和高效的政务环境，吸引了一大批有实力的投资者、企业家落户投资，经济社会各项事业呈出了蓬勃发展的良好势头。特别是，在河北、天津两省市的共同支持和推动，我们抢抓历史机遇，正式成立了冀〃津循环经济产业示范区，并且成为目前冀〃津协同发展的唯一一个产业对接平台，为x县跨越发展增添新的优势和动力。可

　　以说，x县的发展优势明显，空间巨大，潜力无限。发展是永恒的主题，合作是成功的基石，双赢是共同的愿望。大家都是全国不同领域、不同行业的行家里手、领军人物，对此应该有更深刻的体会和认识。我们希望通过这次推介会，与大家保持密切联系，建立合作关系，实现互利共赢。也希望大家把握商机、捷足先登，真诚地欢迎大家来x县投资兴业，在更高的层次、更广的领域上参与x县建设，在真诚的合作实现共赢发展。同时，我们也将打造作风最正、纪律最严、程序最简、服务最优、效率最高的发展环境，真正使大家感到方便、感到舒心、感到满意。今日之x县，不仅是一个环抱着青山绿水、守望着蓝天白云、呼吸着清新空气、聆听着鸟唱蛙鸣的生态宜居家园，更是一片充满商机、充满活力的投资沃土、兴业宝地。我们将以更加开放的姿态、更加宽松的环境、更加丰厚的回报，时刻期待各位企业家各位到x县投资开发、创业兴企。最后，祝大家身体健康、工作顺利，阖家幸福、万事如意！谢谢大家！篇二：在产业招商推介会上的讲话在龙岗区产业招商推介会上的讲话尊敬的各位来宾、各位朋友，女士们、先生们：大家上午好！在这风和日丽、碧空万里的日子里，我们在这里举行产业招商推介会,我很高兴向各位介绍龙岗区的投资环境，推介产业用地、工业厂房及改造升级的工业园区等招商载体，希望能为各位带来佳音。龙岗区是深圳自然环

　　境最优美、土地资源最集中、最具发展潜力的行政区,是全国闻名的高新技术产业基地和山海旅游胜地，全国科技进步示范区、生态示范区、第一批“人人享有卫生保健”达标区和广东省教育强区、体育先进区，是一个宜居、宜业、宜商、宜旅的美丽滨海新城区。建区以来，龙岗经济保持又好又快发展势头，gdp和工业增加值等主要经济指标以年均25%左右的速度增长。2008年实现gdp1486亿元，超过海南、宁夏、青海、西藏等4个省份以及珠海、惠州、中山、江门、肇庆等珠三角地级城市。受国际金融危机的影响，龙岗区今年的经济发展受到了前所未有的挑战，如企业订单减少，出口明显下滑；部分自主创新能力不强的企业终止经营；资本的流动性不足使企业尤其是中小企业的融资难度加大等。但危中有机，金融危机为龙岗区加速产业结构调整升级、优化招商引资、大力引进国外智力提供了重大机遇。今年1至5月份的数据让我们在阴霾中看到了一线希望：实现规模以上工业增加值290.43亿元，同比增长4.7%；外商直接投资实际利用外资1.92亿美元，同比增长44.7％。在龙岗区雄厚的产业基础的支撑下，在大运会、特区内外一体化、珠三角改革发展规划纲要、港深大都会等重要宏观因素的推动下，龙岗区拥有很大的发展机遇。这些机遇不但摧生出新的商机，还将使龙岗区的基础设施、城区内涵产生质的提升，

　　从而推动其投资价值不断攀升。因而，即便在危机之下，我们对龙岗的发展依然充满了信心。下面，我将分三个部分介绍一下有关情况。一、龙岗区发展的综合优势（一）区位优越，交通便利。龙岗是珠三角经济圈中的一块“生态绿洲”，是广东省重要的沿海通道，机荷、深汕等7条高速公路，广深、京九、平盐铁路和华南地区最大的铁路编组站，以及正在建设中的厦深铁路将在此汇集，和宝安国际机场、盐田港、深圳火车站、罗湖口岸、皇岗口岸均处在40分钟交通圈内，地铁3号线将于2010年通车，深惠路将建设成为“第二条深南大道”，一批城市主干道将陆续建成使用，龙岗将形成以轨道交通为主轴，以高（快）速路为骨架，干线和支线相连的道路体系，为产业流、客流、物流的高效流通提供保障。（二）基础设施日趋完善，城市承载力不断增强。近年来，龙岗以大项目为抓手，全力推进城市建设，生产服务配套功能日趋完善,水、电、气等基础设施齐全，为广大投资者提供了良好的生产保障。未来2年，市、区两级还将进一步加大投资力度，以此带动全社会固定资产投资1000亿元，龙岗的城市承载力和集聚力将得到跨越式提升，为产业升级奠定更加坚实的基础。（三）发展空间大，后发优势明显。龙岗有128平方公里可建设用地，占全市的一半以上。这些土地是龙岗的资源优势所在，也是龙岗价值所在，亟待各位企业家前来“淘金”。这些土地很多

　　是可连片开发的，加之运输、经营和行政等成本低，企业可持续发展空间大。随着深圳城市空间向特区外拓展，产业加速向特区外转移，基础设施建设重点向特区外倾斜，龙岗将催生出比以往更佳的投资环境、更多的投资机会、更大的发展空间。（四）大运效应凸显，大运经济持续升温。2011年世界大运会的主场馆在我区，这对龙岗经济发展、城市规划、交通组织、政府服务、人文素质将产生强大的拉动作用。龙岗中心城西区作为大运新城和深圳体育产业基地的雏形呼之欲出，高星级酒店、软件、创意、会展、文体等符合大运需求的产业蓬勃发展，成为新一轮的投资热点。（五）产业基础雄厚，配套链条完整。龙岗已形成了高新技术产业、先进制造业、能源产业、现代服务业和优势传统产业五大产业齐头并进、十大产业园区共同发展的格局。坂雪岗已成为国内最重要的通讯网络设备、计算机及外设生产基地。宝龙碧岭片区已成为全市重要的汽车整车及零部件生产基地和华南地区最大的芯片生产基地。葵涌大鹏片区是全国最大的二次充电电池生产基地和广东重要的能源基地。东部海洋片区将成为综合性海洋资源开发基地。坝光精细化工基地将建设成为深圳生态型绿色化工产业园区。金融产业基地定位为高标准、集约化的金融后台产业聚集基地。家具、家电、自行车、汽车电子等四大产业集聚基地已成为深圳传统产业升

　　级的主战场。一大批优秀企业在龙岗茁壮成长，华为、核电、比亚迪已成为我区经济发展的重要支柱，新天下、日立、元征、金洲等已占据行业竞争的制高点。这些企业植根龙岗，面向世界，活力无限，他们的今天，就是有眼光选择龙岗投资创业企业的美好明天！（六）生态环境优美，人文积淀深厚。龙岗区自然环境优美，素有“山海龙岗”之美誉，是深圳市生态资源最丰富的区域。区内森林覆盖率高达53.9%，海岸线长137公里，大鹏半岛是深圳市面积最大、保存最为完好的“生态净土”，拥有桔钓沙、西冲等优质海滩20多个，是“中国最美的八大海岸”之一。龙岗历史文化悠久，有距今7000多年的咸头岭新石器遗址，国家级文物保护单位大鹏所城，体现浓郁地方民俗风情的大万世居、鹤湖新居，国家文化产业示范基地大芬油画村等。这些丰富的自然资源和人文景观，加上日益完善的生活配套设施，将让广大投资者体验“投资龙岗、休闲龙岗、享受龙岗”的无限魅力。（七）政府服务好、办事效率高。在龙岗，企业就是“上帝”，政府就是企业的“服务员”。我们牢固树立投资者、地方经济、老百姓“多赢”的理念，对投资项目审批实行“一站式”服务，在全市率先启动政府“效能倍增”计划，打造无缝隙政府，对进入我区的重大项目，政府会派专人全程跟踪服务，开通绿色通道，实行并联审批，并协助解决各种问题。二、着重介绍龙岗区几大产业园区

　　情况（一）宝龙-碧岭片区是高新技术产业发展的摇篮。片区由宝龙工业城和碧岭工业区组成，规划总面积31.7平方公里。近年来，市区两级共投入十多亿元，完善了园区水、电、路、气和通讯等基础配套设施，园区产业集聚效应凸显，已引进国内外知名企业46家，包括方正、意法半导体、华润、深爱等芯片制造企业，兄弟、天马、同洲等电子通讯企业，以及五洲龙、中集、赛格等汽车整车制造及汽车电子生产企业。目前，该片区已是一个主导产业明确、条件成熟的园区，正以其独特魅力欢迎各位企业家前来投资。（二）新生—高桥片区是电子产业发展的集聚之地。片区总规划面积145万平方米，将打造成为一个规划科学、配套完善、环境优美的“深圳市产业升级示范园区”，非常适合大项目进驻。片区已引进深南电路、新光电容、冠旭电子等项目，建成标准厂房30万平方米，还有很大一部分用地可用于招商引资，在深圳市产业用地极其稀缺的情况下，这些土地资源弥足珍贵，我们欢迎各位有识之士捷足先登。（三）下沙滨海旅游度假区拥有发展创意文化、休闲旅游、度假、高星级酒店等高端服务业的先天优势。蓝天、碧海、沙滩、海风等天然元素赋予了下沙无限的自然魅力，片区规划面积138公顷，盐坝高速可直达，交通便利，距市区45公里，将打造成为“游、业、栖”相融合的综合型滨海旅游度假区，即以休闲观光、游览体验的“游”为核心，以文

　　化创意、商务会议功能的“业”为拓展，以短时度假居住功能的“栖”为补充。目前拟招商的有文化创意产业项目、下沙和桔杓沙高星级酒店等。展望未来，下沙片区犹如一颗璀璨的明珠镶在迷人的大鹏湾黄金海岸上，将吸引着来自国内及国际中、高端市场的游客，成为中国海滨旅游度假的首选篇三：推介会致辞五河县盛达公路养护工程公司机械设备推介会致辞---郑文秀2013年6月7日尊敬各位领导、各位来宾，大家中午好:今天，各位嘉宾能在百忙之中前来参加我们盛达公司的推介会，加深了解，畅叙友情，我感到非常荣幸。在这里，我谨代表五河县盛达公司全体员工，向莅临本次推介会的领导和朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！五河县盛达公司注册成立以来，整整十个年头，在这个科学技术高度发达，各项社会事业日新月异的今天，公路建设事业也获得了蓬勃的发展，盛达公司正是牢牢抓住这黄金十年，在技术管理及机械设备方面积累了丰富的经验和雄厚的实力。公司秉承品质卓越、信誉至上的理念，坚持科技引领，注重开拓创新，不断加强四新技术的探索与应用，着力打造精细化管理与优质化服务的团队。公司拥有中级职称人员19人，一级建造师4人，二级建造师6人。公司着眼未来，购置了系列符合国家产业政策、技术先进、节能环保的机械设备，不断提高企业的市场竞争力。未来公司重点发展三大业务：一是机

　　械设备的租赁股务，二是沥青及乳化沥青生产与销售服务，三是养护工程施工及技术咨询服务。伴随着公司的成长，我们始终怀着一颗感恩的心，我们知道，公司的进步与发展离不开县交通运输局的关怀与厚爱，正是在交通运输局的呵护下公司才得以发展、壮大。同时，市县乡公路局的关心与指导为公司指明了方向，助力公司腾飞。公司的发展同样离不开社会各界朋友的支持与合作。在这里，我再次代表五河县盛达公司全体员工，向长期以来关心、支持盛达公司的领导及朋友们表示深深的谢意！回首过去，我们感慨万千，展望明天，我们信心百倍。我们相信，一滴汗水，一份收获，让我们以此次推介会为契机，携手并肩，昂首阔步，开启我们互利、合作、共赢的新篇章。最后，衷心的祝愿各位嘉宾身体健康，万事如意！谢谢大家！篇四：产品推介会发言稿尊敬的各位领导、同志们，大家好：邮政储蓄银行灵武市支行金融服务送商会——信贷产品推介会今天在这里隆重召开。在此，我向今天到会的领导及成员表示热烈的欢迎和衷心的感谢。市场经济条件下，生产企业与银行都是市场主体，互相依存、共赢共进。就我市企业发展状况和贷款项目进行推介，进一步增加了银行与企业之间的了解，扩大了银行与企业之间的合作领域，召开次会议。商会的建立，是市场经济体制的内在要求，一方面随着市场经济体制的确立和不断成熟，在政府宏观调控和微

　　观管理之间，需要商会这样的中介组织参与协调，在二者之间发挥纽带作用，促进市场经济有序运行。另一方面，随着非公有制经济的不断壮大发展，其影响和作用日益扩大，需要商会这样的团体把非公经济代表人士组织起来，维护其合法权益，帮助其与党和政府的沟通联系，提供各种服务，适应市场经济发展需要。本次会议的意义在于适应市场经济发展的新趋势，由政府搭建银行与企业沟通的平台，加强银企之间信息交流，密切银企关系，促进银企合作，建立市场经济体制框架下银企合作、互利共赢新机制。今天银行和企业之间的合作仅仅是个开始，对接项目也是动态的，要不断增加和调整。及时协调解决有关问题，切实提高履约率，确保有更多的项目成功合作。最后，希望今天到会的银行和企业，通过对接洽谈，增强彼此了解，建立合作关系，形成相互支持、平等互利、共同发展的良好机制，努力开创我市银企合作的新局面。也衷心祝愿本次会议圆满成功。篇五：河北项目推介会发言稿河北地区地一大道项目新闻推介会项目推介发言稿各位河北省各地人防办领导，各位来宾朋友，女士们，先生们：大家好！首先非常感谢今天到场的政府领导、人防办领导、人和商业的领导和同仁、各位来宾朋友以及各界人士长期以来对人和公司和各地“地一大道”项目的支持。今天举行的是“地一大道布局河北”的新闻发布会暨推介会。在这里，请允许我仅代

　　表人和公司的领导向各位领导和来宾介绍一下人和商业控股有限公司和旗下的地一大道项目。一、人和商业和地一大道人和商业控股有限公司，是中国最具规模的地下商城开发商和最具影响力的大型商业投资与运营管理集团，是中国地下商城运营及开发领域的领军企业。自1992年成立以来，历经17年的发展和壮大，通过实施人才战略和成功的资本运营，同时按照“1条主线、5项产业、3个阶段”的总体战略发展方针，以建设地下人防工程为主体的商业产业为主线，经过实业投资、资产扩充和注入高科技三个发展阶段，打造了商业管理、农产品流通、健美健身、高新技术和文化传媒五大产业。使集团发展成为产权关系明晰、产业结构合理、注重以人为本、运行机制良好，具有独立开发建设人防工程技术能力，拥有国家级高新技术产品产业化项目的现代企业。人和商业在全国各个省会城市及服装集散地开发大型人防地下商业广场，经过17年经营运作，凭借“地一大道·布局中国”的宏伟战略，先后成功开发了哈尔滨人和商城（一、二、三、四、五、六期）及广州、郑州、沈阳、天津等以“地一大道”为品牌的第一商城，打造了亚洲首席地下商业展贸中心群，在树立了中国人防地下商城地一品牌的同时，成为中国地下商业业态领袖。根据公司战略发展需要，人和商业于2008年10月22日，在香港联交

　　所主板成功上市（股票代码：01387，hk）。人和商业专注于在中国大、中型城市黄金商业圈的地下开发和运营商城。自1992年创立以来，集团已累积了数千名业户资源，建立了完善的客户数据系统，并形成了覆盖全国的服装批发市场营销网络。目前，人和商业旗下拥有：革新农贸市场、哈尔滨巨容新能源有限公司、哈尔滨哈达农副产品股份有限公司、广州地一大道，另外还在邯郸、郑州、杭州、成都、上海、武汉等地设有7个分公司及分别位于哈尔滨、广州、郑州及沈阳等地正在运营的商场。截止到2008年底，集团开发运营项目的总面积已达到了33万平方米。至2009年底，集团开发运营项目的总面积将达到约110万平方米。依托集团旗下高效率的工程开发队伍，经验丰富的商业运营团队，同时借助已形成影响力的“地一大道”商业品牌，人和商业已经成功打造了全国最具规模的大型服装批发市场营销平台及物流体系。随着产业结构的不断调整和区域战略格局的不断延伸，人和着眼未来，向着国际一流企业的目标奋力飞翔。当很多人还萎缩在金融海啸的经济寒冬时，人和商业逆市飞扬，“地一大道”品牌继续全国深度推进。广州地一大道二期，作为一期的延伸，规划70000平方米，以内衣、童装及饰品为主要经营品项，仅仅2天抢订逾八成；哈尔滨四、五、六期，3大地下商城25万平方米，接驳哈尔滨地铁经济，集多种业态、品牌于一体，打造东北

　　时尚服装服饰与潮流文化基地；沈阳地一大道将于09年9月开业，武汉地一大道也将于2009年7月29日动工、南昌地一大道、天津地一大道、深圳地一大道等项目的立项报告已获得政府部门批准，目前正进行项目策划及初期筹建中。在过去的一周时间内，人和商业总计花费约8.34亿元人民币，收购了分别位于大连、大庆、哈尔滨、潍坊市的六项物业，据了解，此次人和商业收购的这六项物业分别为：辽宁省大连市荣盛家具广场、黑龙江省大庆市东风新村、哈尔滨市道里区友谊路地下及道里索菲亚广场地下商业街及地下停车场、山东省潍坊市火车站广场地下、潍坊市风筝都纪念广场公园北翼及地下二楼等、潍坊火车站中亚商贸城地下。人和商业现已具备天时、地利、人和,3年内将在29省开发400万平米地下服装商城空间，在人和商业巨大的蓝海机遇面前，我们更加需要追求理想、充满激情、富有责任心的优秀人才加盟我们的团队。目前公司拥有总建筑面积逾120万平方米，预留作2010年及以后进一步开发，而至今经营完工项目面积覆盖逾33万平方米的地下购物业中心，今年年底有其他7个项目完工，总建筑面积共逾77万平方米。二、河北第一步：邯郸地一大道

篇三：就业推荐会上的讲话

　　就业工作会议讲话3篇

　　各位领导、同仁、同学们，下午好!很高兴能有机会与大家一起交流就业这个话题。就业，通俗的说就是工作。工作的重要性不言而喻，是人的安身立命之本。盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治·盖洛普博士于___年代创立，是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。___年出了一本《盖洛普写给中国官员的书》。在全球___多个国家进行了全面而细致的民意调查之后，盖洛普公司主席吉姆.克利夫顿指出，国家和城市的领导者，应该集中力量创造大量的好工作，因为工作和国家的命运始终紧密相连。工作会带来繁荣、和平以及人类的发展，相反，长时期的失业则会摧毁生活、城市和国家。从本学期开学初的第一场招聘会开始，同学们都已经跑了不少招聘会了。已有同学和我笑称自己已是“面霸”，——面试霸王，有的还升级为“拒无霸”——被拒、无offer霸王。在此我对这些霸王们的屡战屡败、屡败屡战、愈挫愈勇的精神深表敬佩。

　　俗话说得好“旁观者清，当局者迷”，“众里寻他千百度，工作却在灯火阑珊处”。今天我想以一个就业指导老师和辅导员的身份，从旁观者角度、用几个通俗易懂的俗语和大家一起分享就业这个话题。

　　第一个俗语是“识时务者为俊杰”。这里的时务指的是就业形势。我们现在赶上了“史上最难就业季”，“史上最难”有国际宏观经济形势的因素，也有国内经济转型、产业调整的因素。我这里有几个数据，准确地反映了当前的就业现状。

　　第一个数据是：___年大学毕业生达到___万，___年有___万，加上___年

　　尚未就业的大学生，可预计___年高校就业人数将高达___万。

　　第二个数据是：上个月___号，教育部公布了___个难就业本科专业，我们学院的市场营销、电子商务、贸易经济就赫然在列。同时北京市也公布了___个较难就业本科专业，我院现有的国际经济与贸易、工商管理和经济学榜上有名。

　　第二个俗语是“宝剑锋从磨砺出”。我想用这句话来表达我的职业观，即青年人要有吃苦的心理准备，第一份工作不要害怕辛苦，一个人的成才都要经过艰苦磨砺。这样的名言警句很多，孟子曰：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，拜伦说“逆境是达到真理的一条通路”，“岁寒，然后知松柏之后凋也。”这是孔圣人的话，同样的话民间也有：“不经一番寒彻骨，焉得梅花扑鼻香”，等等，与小伙伴们共勉。

　　第三个俗语是“一口吃不成胖子”，这句话表达我的就业观，即“先就业再择业”。这里我还是想用数据说话，第一个数据是今天学校就业管理系统公布的各专业就业率，这个数据和学校引进的经管类就业岗位很不匹配，针对这我做了一些调查，发现认为薪水待遇偏低、工作辛苦、工作不稳定、可能还有更好的单位来招聘等因素是目前同学签约率不高的主因。所以我想用第二个数据和大家分享。

　　___年___月___日由___世纪教育研究院、社会科学文献出版社联合主办的“深化教育领域改革研讨暨《中国教育发展报告(___)》新闻发布会”在北京举行。发布会正式发布了___年教育蓝皮书《中国教育发展报告(___)》。《教育蓝皮书》指出，据北京大学教育经济研究所___年___月对___个省份___所高校的问卷

　　调查(回收有效问卷___份)，高校毕业生毕业时初次就业率为___%。从学历层次比较来看，初次就业率呈现两头高中间低的特点，其中专科生为___%，本科生为___%，硕士生与博士生均为___%;从学校类型来看，高职高专院校初次就业率最高，为___%，其次是“211”(包括“985”)重点大学，为___%，普通本科院校排第三，为___%，独立学院和民办高校最低，为___%;从性别来看，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率(___%)高出女性(___%)___个百分点，性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和___个百分点。

　　___年高校毕业生月起薪的平均为___元。其特点显示为：

　　第一，学历越高起薪越高，其中专科生为___元，本科生为___元，硕士生为___元，博士生为___元。

　　第二，男性收入高于女性，原因主要是所从事的职业和学历等因素的不同，在某些情况下，也存在一定程度上的性别歧视。

　　第三，学校层次高并不能够直接带来高收入，《就业蓝皮书》中指出，“211”重点高校毕业生平均起薪为___元，一般本科院校为___元，高职院校为___元，民办高校和独立学院为___元。

　　第四，就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特点，最高与最低收入之比为___倍;其中，京津沪为___元，东部地区为___元，中部地区为___元，西部地区为___元。

　　以上数据说明了我们一些同学的择业观念不正确，不要想“一口吃成一个胖子“，应该树立“先就业后择业“的观念。

　　第四个俗语是“可怜天下父母心”。这句话也是有感而发，在做就业咨询时，经常有同学和我诉说，这个单位我家里认为不好，太辛苦;那个单位我家里认为离家太远了，不能互相照顾。可怜天下父母心，舐犊情深啊!在同学咨询我要不要签约时，我总会补上这句话，你签约前和父母要沟通一下，但绝不是对父母的爱护要言听计从。我认为每个人都应该自主做一个职业发展规划，父母的话是要做参考，但父母终究有一天是要老去，我们要尽快成长，早日负担起我们应尽都是义务，而不是毕业即失业，变成啃老族。

　　“可怜天下父母心”这句话还有另一层意思。师者父母心，是为师的最高境界。前些时候我到风雨球馆参加招聘会，遇到招生就业处的赵处长，她感叹的对我说：“怎么办呐，我为学生的就业晚上都急的睡不着觉”，这就是父母心的表现;我们学院各级领导、辅导员都非常重视同学们的就业，千方百计拓展就业人渠道，不辞辛苦接待招聘人员，这难道不也是父母心?

　　好了，我还是用吉姆·克利夫顿先生的话来做今天讲话的结束语吧：“席卷全球的职业大战越来越近，不能再浪费时间了!”

　　“加油，伙伴们!祝福你们!”这一句是我说的，谢谢!

　　就业工作会议讲话篇二：

　　同志们：

　　这次会议，是在深入学习贯彻___就业工作重要讲话精神的大背景下，结合贯彻落实全国和我省“两会”精神，专题研究部署就业工作的一次重要会议。上午，省政府召开全省就业工作视频会议，___副省长出席会议作了重要讲话，对学习贯彻___的重要讲话和姜大明省长的重要指示精神进行了动员部署，在充分肯定去年就业工作成效的基础上，深入分析了就业工作面临的形势，明确了今年就业工作的重点任务和工作要求，并隆重表彰了全省高校毕业生就业工作先进集体。下午，我们接着召开全系统的就业工作座谈会，进一步统一思想，提高认识，明确重点，狠抓落实，及时贯彻落实省政府就业工作视频会精神下面，我讲三点意见：

篇四：就业推荐会上的讲话

　　就业动员大会讲话五篇

　　老师们，亲爱的2022届毕业生同学们

　　大家上午好！刚才我们的老师就毕业设计相关问题向大家作了详细的介绍，在这里我想就顶岗实习和就业的相关问题和大家聊一聊。

　　一、充分顶岗实习的重要性

　　首先，顶岗实习是高职培养计划中的重要环节。在教学计划中，顶岗实习作为实践课程，要求每位学生在毕业前必须完成为期6个月的顶岗实习，未能按计划完成顶岗实习的同学将拿不到该门课程的学分，也就意味着不能拿到毕业证。

　　其次，顶岗实习对我们每一位毕业生都有着极其重要的意义：

　　1、转变观念。就是让我们从大学生活、学习中切换到现实社会中去。高职院校培养学生的目标是——符合社会要求的技术性、应用性高级技工。要适应社会的要求，首先就要在思想观念上适应社会，了解社会对高职大学生的要求，特别是职业素养上应当具备哪些以利做到缺什么补什么。

　　2、增强岗位意识。作为一名高职毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职毕业生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位非常注重这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职毕业生的基本要求。

　　3、增强社会经验。增强社会经验，也是增加工作经验。高职毕业生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作经验，这道门槛拦住了不少大学生。因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干；实践出真知，实践长才干。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是非常有益的。

　　二、树立正确观念，积极主动就业

　　2022年全国将有高校毕业生758万，较2022年增幅达到20.1%，某地区高校毕业生人数也将超过2022年，就业形势依然严峻。从9月中旬我院开展2022届毕业生的顶岗实习和就业推荐工作以来，院系两级就业部门共发布招聘信息40余条，举办校内现场招聘会20余场，提供与电力相关就业岗位300余个，而真正积极参加招聘会的同学却很少（至今我系办理顶岗实习的同学共60余人（其中包括12人为自主就业），实际经由院系推荐的同学才50余人）。面对严峻的就业形势，每位同学必须合理定位自己，树立先就业、后择业、面向基层的观念，积极主动参加招聘会，争取早日就业。

　　三、了解就业信息发布平台，及时掌握就业信息

　　学院和系部都会不定期的举行招聘会，一般会通过以下渠道发布招聘信息：

　　1、学院就业网

　　2、系部实习就业网

　　5、班上班委通知

　　除以上信息发布渠道外，还可不定期的向辅导员老师或教学楼508办公室陈老师了解就业信息。

　　四、熟知顶岗实习手续办理程序

　　2、提前办理顶岗实习手续。所有办理自主就业的同学及通过学院、系部推荐实习（就业）的毕业生都必须办理顶岗实习手续后方可离校（提前顶岗实习申请表），其中办理自主就业的同学必须先填写《毕业生自主就业申请表》后方可办理提前顶岗实习手续，办理完成后，将《提前顶岗实习申请表》一式两份分别送交至学员招生就业处及教务处备案。

　　五、积极签订就业协议，保障自身合法权益

　　就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，并不是学校为了统计就业率，对毕业生而言可签可不签的。其具体作用体现在以下方面：

　　1、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。

　　2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。

　　3、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。

　　4、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。

　　5、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。

　　6、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业。这样势必影响毕业生的发展。

　　因此，每一位应届毕业生在被聘以后要积极主动签订就业协议。

　　各位领导、同仁、同学们，下午好！很高兴能有机会与大家一起交流就业这个话题。

　　就业，通俗的说就是工作。工作的重要性不言而喻，是人的安身立命之本。盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治·盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。20某某年出了一本《盖洛普写给中国官员的书》。在全球150多个国家进行了全面而细致的民意调查之后，盖洛普公司主席吉姆.克利夫顿指出，国家和城市的领导者，应该集中力量创造大量的好工作，因为工作和国家的命运始终紧密相连。工作会带来繁荣、和平以及人类的发展，相反，长时期的失业则会摧毁生活、城市和国家。

　　从本学期开学初的第一场招聘会开始，同学们都已经跑了不少招聘会了。已有同学和我笑称自己已是“面霸”，——面试霸王，有的还升级为“拒无霸”——被拒、无offer霸王。在此我对这些霸王们的屡战屡败、屡败屡战、愈挫愈勇的精神深表敬佩。

　　俗话说得好“旁观者清，当局者迷”，“众里寻他千百度，工作却在灯火阑珊处”。今天我想以一个就业指导老师和辅导员的身份，从旁观者角度、用几个通俗易懂的俗语和大家一起分享就业这个话题。

　　第一个俗语是“识时务者为俊杰”。这里的时务指的是就业形势。我们现在赶上了“史上最难就业季”，“史上最难”有国际宏观经济形势的因素，也有国内经济转型、产业调整的因素。我这里有几个数据，准确地反映了当前的就业现状。第一个数据是：20某某年大学毕业生达到699万，20某某年有727万，加上20某某年尚未就业的大学生，可预计20某某年高校就业人数将高达810万。第二个数据是：上个月14号，教育部公布了15个难就业本科专业，我们学院的市场营销、电子商务、贸易经济就赫然在列。同时某市也公布了10个较难就业本科专业，我院现有的国际经济与贸易、工商管理和经济学榜上有名。

　　第二个俗语是“宝剑锋从磨砺出”。我想用这句话来表达我的职业观，即青年人要有吃苦的心理准备，第一份工作不要害怕辛苦，一个人的成才都要经过艰苦磨砺。这样的名言警句很多，孟子曰：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，拜伦说“逆境是达到真理的一条通路”，“岁寒，然后知松柏之后凋也。”这是孔圣人的话，同样的话民间也有：“不经一番寒彻骨，焉得梅花扑鼻香”，等等，与小伙伴们共勉。

　　第三个俗语是“一口吃不成胖子”，这句话表达我的就业观，即“先就业再择业”。

　　20某某年5月23日由21世纪教育研究院、社会科学文献出版社联合主办的“深化教育领域改革研讨暨《中国教育发展报告（20某某）》新闻发布会”在某举行。发布会正式发布了20某某年教育蓝皮书《中国教育发展报告（20某某）》。《教育蓝皮书》指出，据某大学教育经济研究所20某某年6月对21个省份30所高校的问卷调查（回收有效问卷15060份），高校毕业生毕业时初次就业率为71.9%。从学历层次比较来

　　看，初次就业率呈现两头高中间低的特点，其中专科生为79.7%，本科生为67.4%，硕士生与博士生均为86.2%；从学校类型来看，高职高专院校初次就业率最高，为78.1%，其次是“211”（包括“985”）重点大学，为75.5%，普通本科院校排第三，为75.4%，独立学院和民办高校最低，为44.3%；从性别来看，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率（77.3%）高出女性（65.9%）11.4个百分点，性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。

　　20某某年高校毕业生月起薪的平均为3378元。其特点显示为：第一，学历越高起薪越高，其中专科生为2285元，本科生为3278元，硕士生为5461元，博士生为8800元。第二，男性收入高于女性，原因主要是所从事的职业和学历等因素的不同，在某些情况下，也存在一定程度上的性别歧视。第三，学校层次高并不能够直接带来高收入，《就业蓝皮书》中指出，“211”重点高校毕业生平均起薪为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元。第四，就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特点，最高与最低收入之比为1.88倍；其中，京津沪为5419元，东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。

　　以上数据说明了我们一些同学的择业观念不正确，不要想“一口吃成一个胖子“，应该树立“先就业后择业“的观念。

　　第四个俗语是“可怜天下父母心”。这句话也是有感而发，在做就业咨询时，经常有同学和我诉说，这个单位我家里认为不好，太辛苦；那个单位我家里认为离家太远了，不能互相照顾。可怜天下父母心，舐犊情深啊！在同学咨询我要不要签约时，我总会补上这句话，你签约前和父母要沟通一下，但绝不是对父母的爱护要言听计从。我认为每个人都应该自主

　　做一个职业发展规划，父母的话是要做参考，但父母终究有一天是要老去，我们要尽快成长，早日负担起我们应尽都是义务，而不是毕业即失业，变成啃老族。

　　“可怜天下父母心”这句话还有另一层意思。师者父母心，是为师的最高境界。前些时候我到风雨球馆参加招聘会，遇到招生就业处的赵处长，她感叹的对我说：“怎么办呐，我为学生的就业晚上都急的睡不着觉”，这就是父母心的表现；我们学院各级领导、辅导员都非常重视同学们的就业，千方百计拓展就业人渠道，不辞辛苦接待招聘人员，这难道不也是父母心

　　好了，我还是用吉姆·克利夫顿先生的话来做今天讲话的结束语吧：“席卷全球的职业大战越来越近，不能再浪费时间了！”

　　“加油，伙伴们！祝福你们！”这一句是我说的，谢谢！

　　尊敬的领导以及长期支持我系毕业生就业的各招聘企业领导、亲爱的同学们：

　　大家下午好！

　　今天我们集聚一堂，隆重召开毕业生就业动员大会，到会的是我们管理系20--级四个专业的全部学生。三年前你们在众多职业院校中选择了管理学院，选择了经管系，这是对我们的最大信任和支持。如今经过三年的校园生活，你们努力学习专业知识，掌握专业技能，积极践行管理系“学会做人学会做事、学会学习、学会生存”的素质目标，各方面都有了长足的进步。现在大家基本完成学业，即将走向新的人生阶段——就业。

　　人生的道路虽然漫长，但关键处就那么几步，找一份适合自己的工作是同学们从学生转变为社会职业人的关键转折点，为了让大家充分认识到

　　今年的就业形势，树立正确的就业观，保持良好的就业心态，提前做好就业准备，因此今天的集中性就业指导教育就显得尤为必须和重要。

　　据20--年全国普通高校毕业生就业工作推进会上的统计，今年全国高校毕业生的规模将达到699万人，比去年增加19万人，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知，就业总量压力继续加大，结构性矛盾十分突出，就业任务更加繁重，就业形势依然不容乐观。以我系为例，明年毕业生将达到某人，其中会电某人，电商某人，国贸某人，营销某人。国际经济形势的持续低迷，08年金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，所以整个宏观层面的就业形势更加严峻，就业的外部环境也更加具有挑战性。

　　面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，但是经我们辅导员调查了解，我们的毕业生在面临就业的过程中或多或少地还存在着几种心理误区。我们把目前学生中间出现的这些就业心态总结如下：

　　1、消极与懈怠心理

　　一些学生觉得自身条件比较好，自恃清高，不积极主动出击，对一般单位不屑一顾，对工作岗位挑三拣四，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能人为地降低了自己的求职成功率。

　　还有的学生在就业过程中出现懈怠心理，认为明年7月份拿到毕业证再找工作也不晚，所以自动放弃就业机会甚至有的在顶岗实习期间不出去实习，天天在宿舍睡懒觉、上网、打游戏，或者有的干脆呆在家里靠父母找门路求工作，这些人错过了今年11月份到明年3、4月份的就业黄金时

　　期，等到明年拿到毕业证去找工作时，应往届毕业生的身份差异更增加了自己的就业难度。

　　2、焦虑与胆怯心理

　　对于要走出校门，没有社会经验的高职毕业生来说，大家对社会、工作认知性差，缺乏自信心，以为自己准备不充分、不敢参与竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生焦虑心理，觉得自己事事不如人，甚至自暴自弃，放弃一切就业机会，过度的焦虑就使就业出现困境。

　　还有一部分同学大一大二正常上课期间，总是把其他事情至于学习之上，在外面搞兼职做促销，等到大三开始真正找工作步入社会了，这些同学反而胆怯了，他们留恋起大学的校园生活，而不愿投入到茫茫的求职队伍中去一展自己的才华，这些学生平时一直渴望公平竞争，但在机遇到来的时候却手忙脚乱，胆怯拘谨，无法充分发挥出自己的才能。

　　3、盲目与从众心理

　　对于进行了三年专业课学习的学生来说，即将毕业了却没有职业选择，没有职业目标，不知道自己想干什么、能干什么，出现盲目从众的心理。尤其对于90后的学生中，独生子女较多，传统的家庭教育使他们养成依赖性强、自我责任感缺乏、独立决策能力差，就业时容易跟风从众，人云亦云，就业扎堆。有的同学家里有一些关系和门路，提前为他们找好了工作，他们显得很悠闲，因为他们已经主动谋求了职业。

　　但是，还有相当一部分同学工作还没有任何着落，所以这些同学千万不能盲目跟从。因此择业是一项认真的工作，需要毕业生全方位地进行考虑，决不能不负责任，盲目从众，这样即使找到了工作也未必适合自己。

　　因此在大家毕业之前，关于就业我对同学们提出几点建议和要求：

　　一、要认清就业形势，坚定就业信心

　　经济的持续低迷造成社会投资需求减少，高等教育的扩招造成毕业生人数的增加，这种结构性矛盾就是我们毕业生要面临的最大的就业现实，就业形势的严峻给我们的就业带来了极大的挑战。但是无论形势多么复杂，就业形势多么不容乐观，我们都要清醒地认识到就业本身就是我们认识和适应这个社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的，在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的，越是在困难的环境中越需要同学们坚定信心、克难攻坚。

　　形势一年比一年严峻，但是每年都有就业的毕业生，每年都有就业质量高的毕业生，刚才发言的10届毕业生刘波就是一个例子，当然往届毕业生就业成功的典型也不在少数。所以同学们一定要坚定信心，在就业的过程中一定要认清形势，做到务实化和理性化。

　　二、要明确就业目标，放平就业心态

　　三年前的一次高考是人生的转折点，让在座的各位缘聚济职学院经管系。

　　三年后的今天，我们又面临一次人生的岔路口。生活环境、家庭背景、能力性格及所碰到的机遇不尽相同，所以有的学生选择了参军入伍，有的选择专升本继续求学，大部分学生选择走向社会参加工作。从同学们升入大三的那一天起，大家就应该要先明确目标，自己想干什么工作，能干什么工作，对工作的岗位、性质甚至地域的选择都要有个清晰的思路，对选择的工作要做好长期从事的打算。

　　在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业方向制定一个适

　　中的就业目标显得尤为重要。在找工作过程中如果你目标明确、思路清晰、有钻劲儿、韧劲儿何愁找不到好工作呢我们最担心的就是学生在就业的过程中，目标不明确、没有长远的打算、三天打渔两天晒网，到头来只会事倍功半、甚至一事无成。

　　对于就业心态，就是避免前面提到的消极与懈怠心理、焦虑和胆怯心理、盲目和从众心理，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，同时，提前做好步入社会的准备，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高，要以健康积极的心态以实现自己的顺利就业！

　　三、要拓宽就业渠道，增加就业成功率

　　四、要珍惜就业机会，积极主动就业

　　有的同学总想找好工作，这当然是对的，但是，对刚出门的大专生来说，缺乏社会经验，专业技能也有待提高，所以短时间里找到好工作很不容易。

　　目前我们系本着全心全意为同学着想的目的，先后组织了十多家单位到学校到班里举行现场双向选择招聘会，有招会计的，管理岗位的、营销等等，今天动员后就有三家企业在此举行现场招聘会，有的单位应该说各方面都不错，有的企业待遇良好，有的发展前景良好，有的能学到很好的技能，但是有些同学却在就业机会来临时优柔寡断、犹犹豫豫，存在各种各样的担心和疑虑，结果不仅自己“有业不就”，没把握就业机会，也耽误影响了其他同学，造成“无业可就’。所以希望同学们要全面地认识自己，珍惜每一次的面试机会，主动就业，先就业再择业！

　　最后送上一副对联：上联是“心态好，事业成，不成也成”下联是“心态坏，事业败，不败也败”，横批是“成败在你”，在这次就业动员会上送给大家，衷心希望你们认清形势，坚定信心，明确目标，放平心态，主动出击，早日找到自己理想的工作！

　　谢谢大家！

　　各位领导、同仁、同学们，下午好！很高兴能有机会与大家一起交流就业这个话题。

　　就业，通俗的说就是工作。工作的重要性不言而喻，是人的安身立命之本。盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治·盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。20某某年出了一本《盖洛普写给中国官员的书》。在全球150多个国家进行了全面而细致的民意调查之后，盖洛普公司主席吉姆.克利夫顿指出，国家和城市的领导者，应该集中力量创造大量的好工作，因为工作和国家的命运始终紧密相连。工作会带来繁荣、和平以及人类的发展，相反，长时期的失业则会摧毁生活、城市和国家。

　　从本学期开学初的第一场招聘会开始，同学们都已经跑了不少招聘会了。已有同学和我笑称自己已是“面霸”，——面试霸王，有的还升级为“拒无霸”——被拒、无offer霸王。在此我对这些霸王们的屡战屡败、屡败屡战、愈挫愈勇的精神深表敬佩。

　　俗话说得好“旁观者清，当局者迷”，“众里寻他千百度，工作却在灯火阑珊处”。今天我想以一个就业指导老师和辅导员的身份，从旁观者角度、用几个通俗易懂的俗语和大家一起分享就业这个话题。

　　第一个俗语是“识时务者为俊杰”。这里的时务指的是就业形势。我们现在赶上了“史上最难就业季”，“史上最难”有国际宏观经济形势的因素，也有国内经济转型、产业调整的因素。我这里有几个数据，准确地反映了当前的就业现状。第一个数据是：20某某年大学毕业生达到699万，20某某年有727万，加上20某某年尚未就业的大学生，可预计20某某年高校就业人数将高达810万。第二个数据是：上个月14号，教育部公布了15个难就业本科专业，我们学院的市场营销、电子商务、贸易经济就赫然在列。同时某市也公布了10个较难就业本科专业，我院现有的国际经济与贸易、工商管理和经济学榜上有名。

　　第二个俗语是“宝剑锋从磨砺出”。我想用这句话来表达我的职业观，即青年人要有吃苦的心理准备，第一份工作不要害怕辛苦，一个人的成才都要经过艰苦磨砺。这样的名言警句很多，孟子曰：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，拜伦说“逆境是达到真理的一条通路”，“岁寒，然后知松柏之后凋也。”这是孔圣人的话，同样的话民间也有：“不经一番寒彻骨，焉得梅花扑鼻香”，等等，与小伙伴们共勉。

　　第三个俗语是“一口吃不成胖子”，这句话表达我的就业观，即“先就业再择业”。

　　20某某年5月23日由21世纪教育研究院、社会科学文献出版社联合主办的“深化教育领域改革研讨暨《中国教育发展报告（20某某）》新闻发布会”在某举行。发布会正式发布了20某某年教育蓝皮书《中国教育发展报告（20某某）》。《教育蓝皮书》指出，据某大学教育经济研究所20某某年6月对21个省份30所高校的问卷调查（回收有效问卷15060份），高校毕业生毕业时初次就业率为71.9%。从学历层次比较来

　　看，初次就业率呈现两头高中间低的特点，其中专科生为79.7%，本科生为67.4%，硕士生与博士生均为86.2%；从学校类型来看，高职高专院校初次就业率最高，为78.1%，其次是“211”（包括“985”）重点大学，为75.5%，普通本科院校排第三，为75.4%，独立学院和民办高校最低，为44.3%；从性别来看，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率（77.3%）高出女性（65.9%）11.4个百分点，性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。

　　20某某年高校毕业生月起薪的平均为3378元。其特点显示为：第一，学历越高起薪越高，其中专科生为2285元，本科生为3278元，硕士生为5461元，博士生为8800元。第二，男性收入高于女性，原因主要是所从事的职业和学历等因素的不同，在某些情况下，也存在一定程度上的性别歧视。第三，学校层次高并不能够直接带来高收入，《就业蓝皮书》中指出，“211”重点高校毕业生平均起薪为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元。第四，就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特点，最高与最低收入之比为1.88倍；其中，京津沪为5419元，东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。

　　以上数据说明了我们一些同学的择业观念不正确，不要想“一口吃成一个胖子“，应该树立“先就业后择业“的观念。

　　第四个俗语是“可怜天下父母心”。这句话也是有感而发，在做就业咨询时，经常有同学和我诉说，这个单位我家里认为不好，太辛苦；那个单位我家里认为离家太远了，不能互相照顾。可怜天下父母心，舐犊情深啊！在同学咨询我要不要签约时，我总会补上这句话，你签约前和父母要沟通一下，但绝不是对父母的爱护要言听计从。我认为每个人都应该自主

　　做一个职业发展规划，父母的话是要做参考，但父母终究有一天是要老去，我们要尽快成长，早日负担起我们应尽都是义务，而不是毕业即失业，变成啃老族。

　　“可怜天下父母心”这句话还有另一层意思。师者父母心，是为师的最高境界。前些时候我到风雨球馆参加招聘会，遇到招生就业处的赵处长，她感叹的对我说：“怎么办呐，我为学生的就业晚上都急的睡不着觉”，这就是父母心的表现；我们学院各级领导、辅导员都非常重视同学们的就业，千方百计拓展就业人渠道，不辞辛苦接待招聘人员，这难道不也是父母心

　　好了，我还是用吉姆·克利夫顿先生的话来做今天讲话的结束语吧：“席卷全球的职业大战越来越近，不能再浪费时间了！”

　　“加油，伙伴们！祝福你们！”这一句是我说的，谢谢！

　　老师们，亲爱的2022届毕业生同学们

　　大家上午好！刚才我们的老师就毕业设计相关问题向大家作了详细的介绍，在这里我想就顶岗实习和就业的相关问题和大家聊一聊。

　　一、充分顶岗实习的重要性

　　首先，顶岗实习是高职培养计划中的重要环节。在教学计划中，顶岗实习作为实践课程，要求每位学生在毕业前必须完成为期6个月的顶岗实习，未能按计划完成顶岗实习的同学将拿不到该门课程的学分，也就意味着不能拿到毕业证。

　　其次，顶岗实习对我们每一位毕业生都有着极其重要的意义：

　　1、转变观念。就是让我们从大学生活、学习中切换到现实社会中去。高职院校培养学生的目标是——符合社会要求的技术性、应用性高级技工。要适应社会的要求，首先就要在思想观念上适应社会，了解社会对高职大学生的要求，特别是职业素养上应当具备哪些以利做到缺什么补什么。

　　2、增强岗位意识。作为一名高职毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职毕业生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位非常注重这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职毕业生的基本要求。

　　3、增强社会经验。增强社会经验，也是增加工作经验。高职毕业生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作经验，这道门槛拦住了不少大学生。因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干；实践出真知，实践长才干。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是非常有益的。

　　二、树立正确观念，积极主动就业

　　2022年全国将有高校毕业生758万，较2022年增幅达到20.1%，某地区高校毕业生人数也将超过2022年，就业形势依然严峻。从9月中旬我院开展2022届毕业生的顶岗实习和就业推荐工作以来，院系两级就业部门共发布招聘信息40余条，举办校内现场招聘会20余场，提供与电力相关就业岗位300余个，而真正积极参加招聘会的同学却很少（至今我系

　　办理顶岗实习的同学共60余人（其中包括12人为自主就业），实际经由院系推荐的同学才50余人）。面对严峻的就业形势，每位同学必须合理定位自己，树立先就业、后择业、面向基层的观念，积极主动参加招聘会，争取早日就业。

　　三、了解就业信息发布平台，及时掌握就业信息

　　学院和系部都会不定期的举行招聘会，一般会通过以下渠道发布招聘信息：

　　1、学院就业网

　　2、系部实习就业网

　　5、班上班委通知

　　除以上信息发布渠道外，还可不定期的向辅导员老师或教学楼508办公室陈老师了解就业信息。

　　四、熟知顶岗实习手续办理程序

　　2、提前办理顶岗实习手续。所有办理自主就业的同学及通过学院、系部推荐实习（就业）的毕业生都必须办理顶岗实习手续后方可离校（提前顶岗实习申请表），其中办理自主就业的同学必须先填写《毕业生自主就业申请表》后方可办理提前顶岗实习手续，办理完成后，将《提前顶岗实习申请表》一式两份分别送交至学员招生就业处及教务处备案。

　　五、积极签订就业协议，保障自身合法权益

　　就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，并不是学校为了统计就业率，对毕业生而言可签可不签的。其具体作用体现在以下方面：

　　1、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。

　　2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。

　　3、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。

　　4、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。

　　5、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。

　　6、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业。这样势必影响毕业生的发展。

　　因此，每一位应届毕业生在被聘以后要积极主动签订就业协议。

篇五：就业推荐会上的讲话

　　在招聘会推介会上的致辞

　　xx和大学的友好关系源远流长。长期以来，xx与大学在人才培养、技术研发等方面进行了卓有成效的合作。2005年xx投资在大学设立了“定向生就业奖学金”，鼓励和吸引大学毕业生建功立业。大学也陆续为我公司输送了一批批技术过硬、踏实肯干的优秀学子。在双方共同努力下，如今很多人已经脱颖而出，有的成为生产一线班组、车间的骨干，有的已经走上了公司管理岗位，我们公司高层中，也有多位出自大学，xx有限公司副总裁是大学的博士。等人也在工作过数年。他们为的快速发展壮大做出了突出贡献。

　　作为教育部直属的全国重点大学，大学构建以地球系统科学为主导的学科体系，大力发展应用科学、前沿科学。其中勘查技术与工程、资源勘查工程等两个专业在全国排名，“地质资源与地质工程”与“地质学”两个一级学科也在全国排名第一。地大拥有10项国家甲级地质勘查资质证书,地质灾害评估、设计和监理甲级资质证书，水**资源调查评价甲级资质证书和全国土地利用规划机构甲级资质证书，为经济社会发展提供了良好的科技服务平台。

　　xx是一家集地质勘查、采矿、选矿、冶炼、进出口贸易、投融资于一体的大型企业。业务范围涵盖四大业务板块。此次双方强强联手、资源共享，通过专场招聘、定向培养等方式开展战略层面的深层次合作，有利于校企双方的共同发展，必将为输送更多的优秀人才，也将打造更加宽广的就业平台。

　　长期以来，公司坚持“以人为本”、“人才强企”的发展思路，将人力资源战略推向了公司战略的首位，人力资源提升到公司的第一资源。通过近十年来的快速发展，公司已形成一个人尽其才、人才辈出的良好用人环境；形成一个集工程研究、工业试验、科技创新为一体的技术研发及应用推广体系今天看到各位风华正茂的莘莘学子，我充满了激情和希望。我深深感受到了地大学子朴实无华、艰苦奋斗的优良作风。也感受到了你们求科学之真，勇攀高峰、探索地球系统的奥秘、追求人与自然和谐发展的决心。近年来，发展非常快，但公司目前遇到最大的挑战还是人才。这么多年的发展是靠人才，今后的发展也要靠人才。所以只要你是人才，公司一定非常重视，给你的发展空间也会很大，我们需要更多的人才，我们有很多新领域要突破。经

　　过这么多年的发展，我们有自己独特的企业文化，有良好的品牌形象，随着中国的工业化进程和城市化步伐不断加快，这个行业具有广阔的发展空间，当然这个行业的竞争很激烈，我们有信心赢得竞争的胜利。希望大家共同努力，一起来实现这个梦想，为国家贡献力量。

　　最后，希望通过此次招聘推介会，为学校、企业搭起交流合作、优势互补、资源共享的平台，达到学校、企业、学生共赢的效果。更希望大学的各类优秀人才，在场的各位精英分子加盟建功立业，实现自己的人生价值和目标。

　　谢谢大家!

篇六：就业推荐会上的讲话

　　就业动员大会讲话稿1：

　　尊敬的领导以及长期支持我系毕业生就业的各招聘企业领导、亲爱的同学们：

　　大家下午好!

　　今天我们集聚一堂，隆重召开毕业生就业动员大会，到会的是我们管理系20--级四个专业的全部学生。三年前你们在众多职业院校中选择了管理学院，选择了经管系，这是对我们的最大信任和支持。如今经过三年的校园生活，你们努力学习专业知识，掌握专业技能，积极践行管理系“学会做人学会做事、学会学习、学会生存”的素质目标，各方面都有了长足的进步。现在大家基本完成学业，即将走向新的人生阶段——就业。

　　人生的道路虽然漫长，但关键处就那么几步，找一份适合自己的工作是同学们从学生转变为社会职业人的关键转折点，为了让大家充分认识到今年的就业形势，树立正确的就业观，保持良好的就业心态，提前做好就业准备，因此今天的集中性就业指导教育就显得尤为必须和重要。

　　据20--年全国普通高校毕业生就业工作推进会上的统计，今年全国高校毕业生的规模将达到___万人，比去年增加___万人，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知，就业总量压力继续加大，结构性矛盾十分突出，就业任务更加繁重，就业形势依然不容乐观。以我系为例，明年毕业生将达到_人，其中会电_人，电商_人，国贸_人，营销_人。国际经济形势的持续低迷，___年金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，所以整个宏

　　观层面的就业形势更加严峻，就业的外部环境也更加具有挑战性。

　　面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，但是经我们辅导员调查了解，我们的毕业生在面临就业的过程中或多或少地还存在着几种心理误区。我们把目前学生中间出现的这些就业心态总结如下：

　　1、消极与懈怠心理

　　一些学生觉得自身条件比较好，自恃清高，不积极主动出击，对一般单位不屑一顾，对工作岗位挑三拣四，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能人为地降低了自己的求职成功率。

　　还有的学生在就业过程中出现懈怠心理，认为明年___月份拿到毕业证再找工作也不晚，所以自动放弃就业机会甚至有的在顶岗实习期间不出去实习，天天在宿舍睡懒觉、上网、打游戏，或者有的干脆呆在家里靠父母找门路求工作，这些人错过了今年___月份到明年3、___月份的就业黄金时期，等到明年拿到毕业证去找工作时，应往届毕业生的身份差异更增加了自己的就业难度。

　　2、焦虑与胆怯心理

　　对于要走出校门，没有社会经验的高职毕业生来说，大家对社会、工作认知性差，缺乏自信心，以为自己准备不充分、不敢参与竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生焦虑心理，觉得自己事事不如人，甚至自暴自弃，放弃一切就业机会，过度的焦虑就使就业出现困境。

　　还有一部分同学大一大二正常上课期间，总是把其他事情至于学习之上，在外面搞兼职做促销，等到大三开始真正找工作步入社会了，这些同学反而胆怯了，他们留恋起大学的校园生活，而不愿投入到茫茫的求职队伍中去一展自己的才华，这些学生平时一直渴望公平竞争，但在机遇到来的时候却手忙脚乱，胆怯拘谨，无法充分发挥出自己的才能。

　　3、盲目与从众心理

　　对于进行了三年专业课学习的学生来说，即将毕业了却没有职业选择，没有职业目标，不知道自己想干什么、能干什么，出现盲目从众的心理。尤其对于90后的学生中，独生子女较多，传统的家庭教育使他们养成依赖性强、自我责任感缺乏、独立决策能力差，就业时容易跟风从众，人云亦云，就业扎堆。有的同学家里有一些关系和门路，提前为他们找好了工作，他们显得很悠闲，因为他们已经主动谋求了职业。

　　但是，还有相当一部分同学工作还没有任何着落，所以这些同学千万不能盲目跟从。因此择业是一项认真的工作，需要毕业生全方位地进行考虑，决不能不负责任，盲目从众，这样即使找到了工作也未必适合自己。

　　因此在大家毕业之前，关于就业我对同学们提出几点建议和要求：

　　一、要认清就业形势，坚定就业信心

　　经济的持续低迷造成社会投资需求减少，高等教育的扩招造成毕业生人数的增加，这种结构性矛盾就是我们毕业生要面临的最大的就业现实，就业形势的严

　　峻给我们的就业带来了极大的挑战。但是无论形势多么复杂，就业形势多么不容乐观，我们都要清醒地认识到就业本身就是我们认识和适应这个社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的，在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的，越是在困难的环境中越需要同学们坚定信心、克难攻坚。

　　形势一年比一年严峻，但是每年都有就业的毕业生，每年都有就业质量高的毕业生，刚才发言的___届毕业生刘波就是一个例子，当然往届毕业生就业成功的典型也不在少数。所以同学们一定要坚定信心，在就业的过程中一定要认清形势，做到务实化和理性化。

　　二、要明确就业目标，放平就业心态

　　三年前的一次高考是人生的转折点，让在座的各位缘聚济职学院经管系。

　　三年后的今天，我们又面临一次人生的岔路口。生活环境、家庭背景、能力性格及所碰到的机遇不尽相同，所以有的学生选择了参军入伍，有的选择专升本继续求学，大部分学生选择走向社会参加工作。从同学们升入大三的那一天起，大家就应该要先明确目标，自己想干什么工作，能干什么工作，对工作的岗位、性质甚至地域的选择都要有个清晰的思路，对选择的工作要做好长期从事的打算。

　　在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业方向制定一个适中的就业目标显得尤为重要。在找工作过程中如果你目标明确、思路清晰、有钻劲儿、韧劲儿

　　何愁找不到好工作呢?我们最担心的就是学生在就业的过程中，目标不明确、没有长远的打算、三天打渔两天晒网，到头来只会事倍功半、甚至一事无成。

　　对于就业心态，就是避免前面提到的消极与懈怠心理、焦虑和胆怯心理、盲目和从众心理，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，同时，提前做好步入社会的准备，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高，要以健康积极的心态以实现自己的顺利就业!

篇七：就业推荐会上的讲话

　　农民就业工作座谈会上的讲话

　　一、真抓实干，成绩初步显现今年以来，各区（市）县认真贯彻落实市委33号和市政府77号文件精神，把解决失地农民集中居住区的就业工作纳入重要议事日程，作为整个就业工作的重中之重，采取有效措施，真抓实干，失地农民集中居住区就业工作已经取得初步成效。从刚才大家介绍的情况来看，应该说进展不错，成效喜人。主要表现在四个方面：一是全市53个300户以上的失地农民集中居住区全部建立了劳动保障工作机构，大部分区（市）县落实了人员经费和工作经费；集中居住区中共有51432名失地农民实现了就业和再就业，就业率达到83.4％；落实各类培训场所9744平方米，培训失地农民39141人。促进失地农民集中居住区就业工作的七项制度（就业配套规划制度、社区就业工作制度、就业培训制度、灵活就业服务制度、就业协作制度、就业援助制度、目标责任制度）已初步建立。二是形成了委、政府重视，劳动保障部门牵头，相关部门密切配合、齐抓共管的工作格局。三是通过合理规划、产业带动、有效培训、政策扶助、配套服务，初步建立了促进失地农民集中居住区就业的工作机制。四是各地在实际工作中，探索出了做好失地农民集中居住区就业工作的好的经验和做法，涌现了一批先进典型。二、正视不足，问题急需解决在充分肯定前段时间工作的同时，我们也必须清醒地看到，失地农民集中居住区就业工作是整个充分就业工作中的一个重点和难点，在具体落实过程中还存在一些问题，有的甚至还较严重。我们必须给予足够

　　重视。这些问题主要表现在四个方面：一是对做好失地农民集中居住区就业工作重要性的认识还需进一步提高。部分区（市）县对做好失地农民集中居住区就业工作对于促进城乡比较充分就业的重要作用和意义的认识不到位，造成有的地方工作力度不大，工作措施不力，工作作风不深入，对市上的要求采取简单应付的办法。刚才，小新局长对各区（市）县就业工作进行综合点评，既肯定了成绩，也指出了不足。坦率的讲，我对失地农民集中居住区的就业率已经达到83.4％这个数据，既感到高兴又有些疑惑。二是在落实七项制度上还存在不均衡的现象。七项制度是一个整体，只有把七项制度都真正落到实处，失地农民集中居住区的就业工作才能真正做好。从目前情况看，有的制度落实的比较好，有的还未真正落实。比如在就业配套规划上，应将就业促进方案作为必备材料。目前全市在建的失地农民集中居住区有66个，是不是都同步制定了就业配套规划。是不是都经劳动保障部门审查。如果现在不高度重视这项工作，下半年大多数区（市）县的失地农民集中居住区将集中入住，就业问题又将上升为主要矛盾和矛盾的主要方面。三是失地农民集中居住区就业工作的针对性还有待提高。集中居住区内的失地农民是一个比较特殊的群体，总体素质偏低，竞争就业能力不强。解决他们的就业问题必须采取特殊的政策、特殊的手段和特殊的方法。有的区（市）县在促进城乡充分就业工作中没有针对失地农民集中居住区的特殊性而采取相应的措施，对这项工作的复杂性、艰巨性、长期性认识不足，工作措施的针对性还不够强。四是失地农民集中居住区的就业稳定性还不够高。在促进城乡充分就业工作中，有一个重要的指标就是实现稳定就业。在已经实现就业的集中居住区失地农民中，灵活就业的比重达到24％，

　　这虽然说明我们较好地落实了灵活就业服务制度，但也说明实现就业的“962110”成功率达100%，消除“零就业”家庭；90%以上的失地农民

　　稳定性不高。

　　集中居住区要建成充分就业社区。各区（市）县要围绕上述目标，细化

　　三、攻坚克难，确保目标完成

　　工作方案和工作措施，制定周密的工作计划，并将此工作业绩纳入年度

　　肯定成绩，发现问题，目的是为了推动下一步的工作。为确保失地目标考核内容，奖惩逗硬。要严格实行失地农民集中居住区建设规划汇

　　农民集中居住区实现比较充分就业，下一步我们要着力做好以下几项工审制度；坚持和完善失地农民集中居住区就业工作联席会议制度；市促

　　作：

　　进城乡充分就业工作督导组要重点督查失地农民集中居住区的就业工

　　一是进一步提高做好失地农民集中居住区就业工作重要性的认识。作，深入居住区入户调查，及时研究措施帮助就业困难人员实现就业。

　　我多次讲过，在促进城乡充分就业工作中，有两件事情最重要：一件是

　　三是以实名制调查为基础，建立劳动力动态管理机制。要以失地农

　　困难人员的就业援助，一件就是失地农民集中居住区的就业问题。只有民集中居住区入户调查为基础，掌握全市失地农民集中居住区适龄劳动

　　把这两件事办好了，促进充分就业才能落到实处。失地农民集中居住区力的就业、失业、社保状况，建立个人电子信息档案和动态管理服务机

　　实现比较充分就业已纳入20*年市委、市政府为民办实事目标任务，做制。加强失地农民集中居住区的信息网络建设，建立劳动保障工作站的

　　好失地农民集中居住区的就业工作不仅是解决人民群众的就业和安居社区要在6月底前实现与全市劳动力市场信息网络系统的连接。在此基

　　问题，也是和政府为民办实事的具体体现，事关我市推进“三个集中”、础上，失地农民集中居住区劳动保障工作机构要对有就业能力和愿望的

　　城乡一体化和科学发展成败的大局。认识的高度决定工作的力度，各区失地农民实行网格化服务，按工作人员划分服务区域，针对个人就业需

　　（市）县一定要把认识统一到市委、市政府的决策上来，把做好失地农求开展职业指导、职业培训、推荐就业等服务，责任到人，服务到户。

　　民集中居住区的就业工作作为整个充分就业工作的重中之重，切实加强

　　四是提高“962110”就业援助成功率，做好就业困难人员的就业援

　　领导，增强紧迫感和责任意识，采取切实有效的工作措施，大胆创新，助工作。帮扶困难人员是就业工作的重点，失地农民集中居住区的困难

　　扎实工作，确保落实。

　　人员更是重点中的重点。集中居住区的失地农民总体素质偏低，就业竞

　　二是围绕目标任务，细化工作措施。今年，全市失地农民集中居住争能力不强，其中的困难群体更是劳动力市场中的弱者。要充分利用

　　区要进一步健全就业配套规划制度、社区就业工作制度、就业培训制度、“962110”就业援助机制，为就业困难人员提供及时高效的就业援助。

　　灵活就业服务制度、就业工作协作制度、援助制度、目标责任制度；完要在失地农民集中居住区广为宣传“962110”，让失地农民集中居住区

　　成集中居住区内有就业能力和就业愿望的征地农转非人员就业率达92%的每一个家庭都知晓“962110”，就业有困难就拨打“962110”。市、

　　以上，其中：“4050”等就业困难人员就业率达80%以上；就业援助区（市）县、街道（乡镇）、社区（村）四级就业服务机构都要把失地

　　农民集中居住区的就业援助作为重点，综合运用低保、补贴、贷款、税的劳动保障协理员、治安协管员、交通协管员、城市执法协管员等社会

　　费减免、医疗救助等各项优惠政策救助困难人员，公益性岗位要优先用公益性岗位和机关事业单位的编外后勤岗位要优先安置失地农民。

　　来解决失地农民集中居住区的困难人员，扎实开展送政策、送岗位、送

　　七是典型引路，充分发挥示范带动作用。目前，我市在促进失地农

　　培训、送社保等专项救助活动，切实提高“962110”就业援助的成功率。民集中居住区就业工作中已涌现出了一批先进典型，大家要注意学习借

　　五是增强培训的针对性和实效性，切实提高培训就业率。职业技能鉴。同时，各个区（市）县也要着力打造1至2个失地农民集中居住区

　　培训是劳动者实现素质就业和稳定就业的重要保证。失地农民的培训要就业工作示范点，积累经验，以点带面，推动整个失地农民集中居住区

　　坚持培训与市场相结合、培训与产业项目相结合、培训与失地农民的需的就业工作。

　　求相结合，建立公共培训机构与我市六大产业的龙头企业合作开展有针

　　八是同步安排，加强在建失地农民集中居住区的就业服务。目前，

　　对性的技能培训、政府购买培训成果的模式。要围绕打造“蓉技工”等全市共有66个在建失地农民集中居住区，涉及18万人。各区（市）县

　　劳务品牌，开展有效性培训。市和区（市）县两级要从再就业资金中安在确保已建失地农民集中居住区今年实现比较充分就业的前提下，要对

　　排专项培训经费，为失地农民提供免费技能培训。鼓励失地农民参加职在建的失地农民集中居住区劳动力资源情况和就业状况进行摸底调查，

　　业技能鉴定，免收职业技能鉴定费。鼓励初、高中毕业未升学的失地农根据调查结果，按照“三个同步”（企业改制与分流人员培训再就业同

　　民进入职业技术学校学习，对获得毕业证书和《国家职业技能资格证书》步；土地征用与农民培训就业同步；项目引进与扩大就业同步）的原则，

　　的学员，由劳动部门给予50％的学费补贴。

　　拟定促进就业工作计划，分步组织实施。特别是相应的培训工作更要及

　　六是千方百计发掘岗位，安置更多的失地农民就业。解决集中居住时安排，为今后的工作打好基础。

　　区失地农民的就业问题，关键是要有足够的岗位。新建失地农民集中居

　　做好失地农民集中居住区就业工作任重道远，让我们振奋精神，攻

　　住区的规划选址，应具备就业条件，选择二、三产业较发达的区域。经坚克难，按照市委、市政府的要求扎实工作，狠抓落实，确保全年工作

　　济规划要优先发展失地农民集中居住区附近的区域，增加就业岗位；充目标的完成。

　　分利用经营性用房发展第三产业，鼓励灵活就业，按规定执行优惠政策；

　　要提高失地农民集中居住区的管理水平，大力发展公益事业，开发保安、

　　保洁、保绿等公益性岗位；项目占地增加的岗位要优先安置失地农民；

　　发展劳务派遣服务公司，派遣有条件的失地农民异地就业；凡政府开发

篇八：就业推荐会上的讲话

　　就业推荐会上的讲话六篇

　　第1篇:就业推荐会上的讲话

　　在干部推荐大会上的讲话

　　（参考）

　　（2022年某月某日）

　　同志们：

　　今天在这里召开会议，主要任务是：对地区某某局近期能提拔为副（正）县级的干部人选进行民主推荐（由各考察组根据干部一科提供的具体任务进行修改）。为顺利做好这次考察工作，下面，我代表考察组讲几点意见。

　　一、深刻认识干部推荐工作的重要意义

　　加强领导班子建设，配备好各级领导干部，关系到加强党的执政能力建设和先进性建设，关系到落实科学发展观与构建社会主义和谐社会，关系到地区各项事业的兴旺发达和兴衰成败。一个领导干部的思想政治素质如何，领导能力如何，对本地、本部门的党风、政风和各项事业发展有着至关重要的影响。因此，认真做好干部的推荐工作，对于选准用好干部、加强领导班子和干部队伍建设具有十分重要的意义。

　　二、搞好民主推荐要注意的几个问题

　　一是要严肃、认真、负责地做好推荐工作。《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐是干部考察工作的重要程序，是保证考察工作做到公开、公平、公正的重要措施，是落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权的具体体

　　现，也是全面了解民意和掌握干部社会公论情况、提高干部选拔任用准确性和质量的重要举措。考察对象的提出和确定，是考察工作得以开展的重要前提，其质量高低，对干部考察乃至选拔任用都有着非常重要的影响。希望与会的每位同志要提高认识，严肃认真地对待和参与民主推荐工作，实事求是、客观公正地评价和推荐干部。

　　二是要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，认真把握推荐人选的基本条件和素质要求。首先，要坚持把政治标准放在第一位。在新疆，政治上强，最重要的就是要坚决贯彻中央关于维护新疆稳定的各项重大决策，坚定不移地维护祖国统一、维护民族团结和社会稳定，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，在事关国家最高利益和各族人民根本利益的大是大非问题上，始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定。因此，在推荐中，要始终把思想政治素质作为推荐人选的首要标准，特别是要把在重大斗争和关键时刻的表现，作为推荐干部的重要依据。对于那些虽然有一定的工作能力，但思想政治素质不高、自我要求不严的人，坚决不能提拔使用，更不能放到重要岗位上去。

　　三、遵守干部人事工作纪律

　　干部工作是一项政治性、政策性、纪律性都很强的工作，我们一定要严格遵守组织人事工作纪律。这是对我们每一位党员、干部党性原则、组织纪律性的一次实际考验。希望同志们以高度的政治责任感，严肃认真地对待这次推荐工作，客观公正地评价干部，实事求是地反映情况，以便考察组掌握真实的情况，做出客观公正的评价。

　　这次民主推荐采取无记名投票的方式进行，推荐表由考察组负责回收、汇总和统计，并严格保密。希望同志们认真思考，独立完成，把自己的真实意见反映出来。

　　会议结束后，我们还要与有关同志进行个别谈话推荐，请同志们予以配合。借此机会，我代表工作组郑重承诺，我们将严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和要求，严格遵守工作纪律，坚持以好的作风选人，确保推荐工作的严肃性和公正性。同时，欢迎大家对我们的工作提出宝贵意见，希望大家对我们的推荐工作进行监督。

　　最后，感谢在座的同志们对此次干部推荐工作的支持。谢谢大家！第2篇:就业推荐会上的讲话在干部考评会上的讲话第3篇:就业推荐会上的讲话在干部推荐大会上的讲话同志们：根据工作需要，今天在这里召开民主推荐大会，在正科级干部中推荐1名副县级领导干部人选。下面我介绍一下推荐人选应具备的条件和资格：《干部任用条例》规定，党政领导干部应当具备下列基本条件：一是要有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。二是要坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中做出实绩。

　　三是要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

　　四是要有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

　　六是要坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

　　另外，《干部任用条例》规定，提拔担任副县级领导干部的人选，一般应任正科级职务三年以上，有两个以上正科级职位任职的经历，具有大学专科以上学历，经过党校、行政院校或组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训，身体健康。

　　民主推荐是发扬民主，提高干部任用公信度的重要措施，是一件十分重要而又严肃的事情。希望与会同志坚持实事求是、客观公正的基本原则，本着对事业、对组织、对干部负责的态度，认真负责地对待和做好。

　　根据《干部任用条例》的规定，会议投票推荐结束后，还要进行个别谈话推荐，请与会同志投完票后，等候进行谈话推荐。

　　下面，请发放民主推荐票。

　　……

　　大家填好票没有，填好后请投票。

　　第4篇:就业推荐会上的讲话

　　在2007年度乡镇财政所工作目标考评及

　　民主推荐会上的讲话

　　同志们：

　　今天，按照局党总支统一安排，我们此次到财政所

　　任务有三项，一是根据《二00七年度乡镇财政所工作目标考评办法》，

　　对乡镇财政所2007年度各项工作目标完成情况进行逐项考评；二是对乡

　　镇财政所工作人员及领导班子进行年度民主考评；三是按照局党总支研究

　　的意见，结合乡镇财政所领导班子建设的实际，从乡镇财政所干部职工中

　　推荐1-2名副股级后备干部。按照《干部任用条例》规定，参加这次民主

　　推荐的人员为财政所在职的全体干部职工。

　　民主推荐，是干部选拔的前提和基础。希望同志们站在对党的事业，对党组织和干部个人高度负责的立场上，认真地、实事求是地评价和推荐干部。下面，我就这次民主推荐工作讲三点意见和要求：第一点，要正确地理解和把握标准条件。按照党的十七大提出的建设高素质的干部队伍和加强党的执政能力建设的要求，根据《干部任用条例》的规定，我们推荐的干部必须具备以下基本条件：

　　1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想的理论水平，能认真学习邓小平理论，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

　　2、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻科学发展观，能结合实际，开拓创新，艰苦创业，做出实绩，具备德、能、勤、绩条件。

　　德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，包括贯彻执行党的基本路线和国家方针、政策的态度和表现，以及思想品德、职业道德、廉洁奉公、遵纪守法等方面的情况。

　　能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新等情况及理论政策水平和计划、决策、组织协调能力。

　　勤，主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况，包括事业心、责任感和工作的勤勉程度。

　　绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

　　3、坚持实事求是，与时俱进，认真调查研究，讲实话、办实事、求实效，不搞形式主义。

　　4、具有强烈的事业心，有实践经验，有胜任新岗位的组织领导能力、文化水平和专业知识。

　　6、坚持和维护党的民主集中制原则，公道正派，有全局观念，善于团结同志一道工作，在本职岗位上做出实绩，无违法违纪行为。

　　第二点，要增强责任意识。民主推荐是政治性、政策性、原则性很强的工作，除了我刚才讲到的意义外，还要特别强调的是，推荐情况还是使用干部的重要参考依据，直接影响着对干部的取舍。所以，我希望大家能以高度的政治责任感，站在全局的立场上，真正出于公心，认真负责地评价和推荐干部。实际上，推荐干部，对参与这项工作的每位同志，包括符合推荐条件的同志，都是一次能力和素质的检验。所以大家都必须正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，不以一时一事看干部，不因个人好恶或恩恩怨怨投感情票，投赌气票，真正使干部推荐工作成为增进干部队伍团结、促进领导班子思想作风建设的契机。第三点，要注意推荐对象的基本资格。我们这次推荐的对象，除应具备《干部任用条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格：即在乡财政所工作满两年以上，德才素质

　　高，工作实绩突出，年富力强，且具有一定的发展潜力。请大家在填写推

　　荐票之前务必注意把握好这些基本的资格条件，宁缺勿滥，大家认为本所

　　有符合条件的，要积极推荐，没有符合条件的，可以弃权。大家填写好推

　　荐票后，由我们考察组的

　　同志收取密封，交局党总支。

　　谢谢

　　同志们！

　　第5篇:就业推荐会上的讲话

　　在返乡创业就业工作座谈会上的讲话

　　同志们：创业是发展之基、富民之本、活力之源。为了更好的推进我县创业就业工作，今天利用半天时间召开座谈会，请大家谈体会、谈打算、谈建议，进一步形成“大众创业、万众创新”高潮。会前，我们一起实地查看了人力资源市场现场招聘会，刚才，相关部门和乡镇汇报了相关情况，讲的都很好，很有针对性。10位返乡创业就业代表的发言，情真意切、感人至深，从你们身上，我们深切感受到某某某人积极向上、苦干实干的拼搏韧劲；崇德向善、朴实无华的优秀品格；热爱家乡、回报桑梓的赤子之情。通过今天的所看所听，也让我对全县创业就业情况有了更深的了解。受大家的启发和感染，我也来发个言。一、当下的某某某为大家回乡创业创造了好前景。过去的一年，我们在上级党委政府的坚强领导下，团结带领全县广大干群，勇于改革攻坚、善于创新突破、狠抓项目建设、强推产业升级，经济社会发展取得了新的业绩。这份新业绩体现在一组组动人的数字。全年实现地区生产总值373亿元、增长9%，规模固定资产投资329亿元、增长19%；社会消费品零售总额130亿元、增长11%；注册外资实际到账1.41亿美元、增长19.8%，外贸进出口总额3.6亿美元、全市排名第一。这份新业绩体现在一张张闪亮的名片。从省电子商务进农村示范县、省公共体育服务体系示范县，到国家新型城镇化综合试点县、全国

　　“互联网+政务服务”试点县、省级地下综合管廊试点县、省级生态县，再到中华诗词之乡、五岛湖旅游区4A级景区、省园林城市、省卫生城市今年一次创成，我们“国字头”“省字号”的名片从未像今天这样厚实。这份新业绩体现在一个个美丽的梦想。去年7月份召开的县第十一次党代会上，我们围绕建设强富美高新某某某，对今后五年发展蓝图作了精心勾画，提出要“决战决胜达小康，做强做美副中心”，实现“一确保、两奠定、三提升”奋斗目标，即到2022年，确保与省市同步高水平建成全面小康社会，奠定某某某在淮安中心城市“副中心”地位和“撤县设市”基础，达到综合实力、城镇面貌、文明程度显著提升，再创一个黄金发展期。去年年底召开的县委十一届二次全会，认真贯彻了党代会精神，重点提出了全力实施创新提效、产业提质、融合提速、生态提升、民生提标“新五大工程”，使我们的发展思路、举措得到了全面细化、充分明确。二、当下的某某某为大家回乡创业营造了好环境。近年来，县委、县政府在拓展创业空间、搭建创业平台、优化创业政策方面积极塔索，形成了“风景这边独好”的比较优势。一是发展空间不断拓展。在战略对接上，“一带一路”、长江经济带、沿海开发等国家重大带状经济战略在淮安周边交错叠加，省委省政府加快推进淮河生态经济带规划建设，市委市政府积极优化全市空间功能定位和产业布局，都为大众创业带来了广阔的空间。在产业发展上，我们积极推动产业向“一带一路一廊”集中，全力打造以先进制造业为主体、现代农业为基础、现代服务业为支撑、生态旅游业为特色的现代产业体系，能够为创业者提供更多的产业对接机会。在交通配套上，随着机场二期、连淮扬镇高铁等加快推进，“空铁水公”立体综合交通运输枢纽加速形成，这些都为信息物流、商务往来提供快速通道，将大大降低创业成本。二是平台载体较为多样。县经济开发区是省级经济开发区，考核连续两年位居全市第一、去年首次进入全省省级开发区第一方阵，拥

　　有电子电气产业园、台资工业产业园、电商产业园三大特色园区，目前已在全市县区中率先迈出向国家级经济技术开发区晋级步伐；空港产业园正在全力打造以通用航空、综合物流、临空现代服务、高端制造为特色的航空产业基地和新兴制造业基地，全力争创省级开发区；薛行循环经济产业园，正在以创建省级高新区为目标，全力发展发展盐碱化工、煤盐化工、精细化工、化工新材料四大主导产业；今世缘产业园以立足创建省级特色产业园区，高标准、高起点规划建设，全力推进今世缘粮食循环产业园项目建设，这些优质载体平台能够为来涟投资企业提供有力支撑、为创业者提供更多舞台。三是政策环境逐步改善。近年来，围绕“公章盖的最少、审批材料最少、收费最少、流程最短”目标，大力推进行政审批制度改革，率先成立不动产登记局，发放全市第一本不动产登记证，建成投用全省一流政务服务中心，被列为全国唯一“互联网+政务服务”平台建设试点县。不断深化“三治三促”专项行动，持续改进机关作风，“庸懒散拖”等问题得到有效整改，全县政务环境得到持续净化。今后，我们将把“提供优质服务”作为不懈追求，根据新形势新变化，进一步拓宽服务领域、丰富服务内涵、创新服务方式，为广大创业者提供更多便利、更大实惠，让想创业者敢创业、会创业者能创业、善创业者创成业。三、当下的某某某需要更多人回乡创业增添动力。据国家人社部的统计数据，每1人创业平均可带动3-5人就业，可以说，抓好全民创业，就开启了扩大就业的“播种机”，就找到了致富增收的“金钥匙”，就选准了全面小康的“突破口”。今后五年，是我们实现“决战决胜达小康，做强做美副中心”奋斗目标的关键期。完成这样的目标，关键在人，需要全县干群的同心协力，需要每一名某某某人的努力奋进，需要更多的在外人士回乡就业创业，支撑起某某某企业的发展、创造更多的财富、作出更多的贡献。今天参加座谈会的返乡创业就业代表，都是有着服务某某某、建设家乡的远大志向，有着吃

　　苦耐闹、拼搏奉献的进取精神。希望你们立足新起点，创新业创大业，成为某某某在外人事创业就业的引领者，为某某某全面小康建设作出新的更大贡献。也希望你们积极宣传家乡，广泛推介家乡，为某某某项目招引、技术创新、人才引进穿针引线、铺路搭桥，为家乡面貌改善、百姓致富、扶贫开发出谋划策、贡献力量。真诚希望大家与我们一道维护好某某某良好形象，同说某某某好话、同行某某某好事、同做某某某好人，让外界一提到某某某就频频点头、就纷纷点赞。各级各部门要在进一步优化服务环境上下功夫，大力发扬“店小二”精神，抓紧研究制定我县扶持全民创业的意见和建议，在市场准入、行政审批、税费优惠、要素保障等方面为创业者提供更多的支持，让某某某创业者享受到更多、更广、更具体的政策扶持。要加大回乡创业典型的宣传力度，让他们的创业事迹家喻户晓，让他们的创业精神深入人心，发挥好创业典型的示范带动作用，进一步在全县上下形成支持创业、服务创业、鼓励创业、尊重创业的浓厚氛围，让创新创业之风吹遍某某某大地。创业带动就业。各级各部门在抓好各类群体创业的同时，要始终把就业作为最大民生，继续实施积极的就业政策，在扎实做好岗位推荐、就业指导等工作的基础上，通过公益性岗位托底、就业援助等工作，确保“零就业家庭”动态清零；大力推动就业创业扶贫，帮助更多的低收入农户免费接受职业培训，尽早实现脱贫；同时，做好就业信息对接，建设更多有利供求对接、人才流动、便利就业的信息平台，提高人力资源市场透明度和匹配效率，尤其要强化基层平台的建设，确保“有人做事、有保障做事”，切实把基层的服务做好，把基层老百姓的权益维护好。同志们，创业成就梦想，就业改变生活。全县上下要全面落实上级各项部署要求，开拓创新，锐意进取，以更加开明的思想境界、更加务实的工作举措，推动创业就业工作迈上新台阶，真正让创业之火燎原安

　　东大地、使创业之果惠及全县人民，为全面建成小康社会作出新的更大贡献!

　　第6篇:就业推荐会上的讲话演讲：________领导在残疾人扶贫就业会上的讲话姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日领导在残疾人扶贫就业会上的讲话同志们：今天，市召开残疾人扶贫就业工作经验交流会，通过交流残疾人扶贫就业工作经验，必将进一步促进市残疾人扶贫就业工作发展，为残疾人脱贫实现小康创造更好的环境和条件，我代表省残联对这次会议的召开，表示热烈的祝贺，预祝会议取得圆满成功。下面我简单讲几点意见和要求：一、市残疾人扶贫就业工作取得的成绩近几年来，市高度重视残疾人扶贫就业工作，做了大量工作，有效促进了残疾人扶贫就业工作的深入发展，取得良好成效，主要反映在以下四方面：1、各级党委、政府高度重视残疾人扶贫就业工作。为抓好残疾人扶贫就业工作，近3年来，市及各县（市、区）先后出台了《关于促进残疾人事业发展的实施意见》和《残疾人社会保障三年推进计划（某某年—某

　　某年）》等一系列保障残疾人权益的政策、规定，共投入扶贫经费310万元，教育助学经费650万元，职业技能培训经费420万元，这些政策规定的出台和经费的投入，为残疾人扶贫就业工作的开展奠定了扎实的基础，有效促进残疾人扶贫就业工作的深入发展。

　　2、依托技能培训工程，全面做好残疾人培训工作。近3年来，市依托“带传培训工程”、“千家万户巧手工程”、“吉林妙手”等培训工程，大力开展残疾人职业技能培训，共培训城镇残疾人1020名；培养农村残疾人一级带头人78人，二级带头人981人，辐射带动8513名农村残疾人；培训农村实用技术5082人，实现农村残疾人相对稳定就业2.8万名；举办裁剪、剪纸、刺绣、修鞋、按摩、电脑、电焊和种植、养殖技术等各类培训班，培训残疾人400多人；通过培训有效提高残疾人的就业技能，促进了残疾人扶贫就业工作的开展。

　　3、用心做好残疾人就业服务工作，确保残疾人“劳有所为”。近3年来，市依法推进按比例安排残疾人就业工作，取得实际成效，全市共新增就业残疾人4851名，其中：集中就业752名，按比例安排就业351名，自谋职业1852名，依托政府公益性岗位和社区按摩康复服务员安排残疾人就业1474名，投入保障金210.5万元，扶持残疾人个体就业421名，这些工作的开展，使得城镇残疾人就业率达到了60%以上，确保了残疾人“劳有所为”，获得残疾人的大力支持和充分满意。

　　4、强化基地建设，带动促进残疾人增产增收。市从发展项目入手，选择适合残疾人自身条件发展生产的项目，将“千家万户巧手工程”与就业实训基地建设有机结合，培养一批具有带动性的残疾人就业实训基地，带动促进残疾人增产增收。如县天宏手工艺品有限公司为残疾人免费进行手工制作工艺美术品培训，辐射和带动残疾人200余人次。目前，全市共

　　有省级残疾人就业实训基地4个，市级3个，县级7个，带动800多名残疾人实现个体就业。农村残疾人扶贫基地建设稳步开展，全市共有残疾人扶贫基地21个，其中省级基地4个、市级基地3个、县级基地14个，安置残疾人就业360名，辐射带动800名残疾人增产增收。

　　二、全省残疾人扶贫就业工作基本情况

　　全省残疾人扶贫就业工作在省委、省政府的正确领导下，在中国残联的有力指导下，在相关部门和社会各界的大力支持下，在过去十几年中取得了巨大成就，基本建立健全了政府主导、部门支持、残联组织、社会帮扶、残疾人广泛参与的残疾人扶贫开发工作机制，构建了重点保障和扶贫开发相结合、一般性制度安排和专项扶持相结合的残疾人扶贫开发政策体系，探索建立了多措并举，帮救结合的扶贫开发模式。据不完全统计，截止某某年年底，全省残疾人就业工作主要任务指标完成情况良好，其中，全省多种形式安排残疾人就业某某人，培训残疾人总数某某人，收缴残疾人就业保障金某某万元，保障金用于扶持支出某某万元，用于培训支出某某万元，就业服务和职业培训等工作均得到不同程度的进展。在搞好城镇残疾人扶贫就业工作的同时，全省加大农村残疾人扶贫就业工作力度，全省投入某某万元，对某某万人次农村残疾人进行农业生产和实用技术培训；投入资金某某万元，创建扶贫基地某某个，安置和辐射带动某某万名残疾人发展生产；落实某某亿元农村康复扶贫贴息贷款，使近某某万个残疾人家庭摆脱贫困；投入资金某某亿元，帮助某某万户农村贫困残疾人改善了居住条件；通过“帮、包、带、扶”各种帮扶措施，共帮助某某万名农村贫困残疾人解决温饱问题，农村残疾人的生产生活状况得到明显改善。

　　全省残疾人扶贫就业工作虽然取得了巨大成就，但是离残疾人真正实现小康还存在一定的差距，需要继续加大工作力度，进一步搞好残疾人扶

　　贫就业工作。我们要认真落实国家及我省关于扶贫开发事业和促进残疾人事业发展的方针政策，坚持以残疾人社会保障体系和服务体系建设为主线，以增加贫困残疾人家庭收入、提升贫困残疾人生活质量为目标，以提高残疾人基本素质和生存发展能力为重点，坚持政府主导，加大生产扶持和生活救助力度，全面改善残疾人生产生活状况与生存环境，使残疾人家庭收入达到或接近全省平均收入水平，促进残疾人与全省人民共享改革发展成果。

　　三、对市做好扶贫就业工作的几点要求

　　2、依法加大残疾人就业保障金的征收力度。坚决执行残疾人保障法按比例安排残疾人就业，依法征收残疾人就业保障金的规定，要加大征收力度，做到应收尽收，以保证残疾人事业的发展。

　　3、大力推进残疾人就业工作。要继续做好残疾人职业培训、求职登记、失业登记等工作，帮助残疾人提高就业能力和水平；要通过争取扶贫贷款、小额信贷等多种方式，积极稳妥地发展残疾人福利企业，鼓励支持残疾人自谋职业，实现以扶持贫困残疾人工作由“输血型”向“造血型”的转变。要积极开发公益性岗位，扩大残疾人就业渠道。

　　4、进一步加大残疾人救助力度。要扩大救助对象范围，对符合条件的残疾人做到“应保尽保”，对城乡低保边缘户残疾人应区分不同情况给予相应补助。要健全残疾人康复医疗、教育培训、劳动就业、法律援助等领域的专项救助制度，建立健全纵向到底、横向到边的救助网络，形成政府主导，权责明确，协调配合，规范操作的运行机制，提升残疾人的生活水平。

　　同志们，做好新时期残疾人扶贫就业工作，责任重大、使命光荣。让我们在省委、省政府的领导下，在中国残联的指导下，坚定信心，团结奋进，开拓创新，扎实工作，努力推动残疾人扶贫就业工作再上新台阶！

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篇九：就业推荐会上的讲话

　　就业促进大会讲话稿三分钟

　　就业促进大会讲话稿三分钟1尊敬的领导以及长期支持我系毕业生就业的各招聘企业领导、亲爱的同学们：大家下午好!今天我们集聚一堂，隆重召开毕业生就业动员大会，到会的是我们管理系20--级四个专业的全部学生。三年前你们在众多职业院校中选择了管理学院，选择了经管系，这是对我们的最大信任和支持。如今经过三年的校园生活，你们努力学习专业知识，掌握专业技能，积极践行管理系“学会做人学会做事、学会学习、学会生存”的素质目标，各方面都有了长足的进步。现在大家基本完成学业，即将走向新的人生阶段——就业。人生的道路虽然漫长，但关键处就那么几步，找一份适合自己的工作是同学们从学生转变为社会职业人的关键转折点，为了让大家充分认识到今年的就业形势，树立正确的就业观，保持良好的就业心态，提前做好就业准备，因此今天的集中性就业指导教育就显得尤为必须和重要。据20--年全国普通高校毕业生就业工作推进会上的统计，

　　今年全国高校毕业生的规模将达到699万人，比去年增加19万人，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知，就业总量压力继续加大，结构性矛盾十分突出，就业任务更加繁重，就业形势依然不容乐观。以我系为例，明年毕业生将达到_人，其中会电_人，电商_人，国贸_人，营销_人。国际经济形势的持续低迷，08年金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，所以整个宏观层面的就业形势更加严峻，就业的外部环境也更加具有挑战性。

　　面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，但是经我们辅导员调查了解，我们的毕业生在面临就业的过程中或多或少地还存在着几种心理误区。我们把目前学生中间出现的这些就业心态总结如下：

　　1、消极与懈怠心理一些学生觉得自身条件比较好，自恃清高，不积极主动出击，对一般单位不屑一顾，对工作岗位挑三拣四，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能人为地降低了自己的求职成功率。还有的学生在就业过程中出现懈怠心理，认为明年7月份拿到毕业证再找工作也不晚，所以自动放弃就业机会甚至有的在顶

　　岗实习期间不出去实习，天天在宿舍睡懒觉、上网、打游戏，或者有的干脆呆在家里靠父母找门路求工作，这些人错过了今年11月份到明年3、4月份的就业黄金时期，等到明年拿到毕业证去找工作时，应往届毕业生的身份差异更增加了自己的就业难度。

　　2、焦虑与胆怯心理对于要走出校门，没有社会经验的高职毕业生来说，大家对社会、工作认知性差，缺乏自信心，以为自己准备不充分、不敢参与竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生焦虑心理，觉得自己事事不如人，甚至自暴自弃，放弃一切就业机会，过度的焦虑就使就业出现困境。还有一部分同学大一大二正常上课期间，总是把其他事情至于学习之上，在外面搞兼职做促销，等到大三开始真正找工作步入社会了，这些同学反而胆怯了，他们留恋起大学的校园生活，而不愿投入到茫茫的求职队伍中去一展自己的才华，这些学生平时一直渴望公平竞争，但在机遇到来的时候却手忙脚乱，胆怯拘谨，无法充分发挥出自己的才能。3、盲目与从众心理对于进行了三年专业课学习的学生来说，即将毕业了却没有职业选择，没有职业目标，不知道自己想干什么、能干什么，出

　　现盲目从众的心理。尤其对于90后的学生中，独生子女较多，传统的家庭教育使他们养成依赖性强、自我责任感缺乏、独立决策能力差，就业时容易跟风从众，人云亦云，就业扎堆。有的同学家里有一些关系和门路，提前为他们找好了工作，他们显得很悠闲，因为他们已经主动谋求了职业。

　　但是，还有相当一部分同学工作还没有任何着落，所以这些同学千万不能盲目跟从。因此择业是一项认真的工作，需要毕业生全方位地进行考虑，决不能不负责任，盲目从众，这样即使找到了工作也未必适合自己。

　　因此在大家毕业之前，关于就业我对同学们提出几点建议和要求：

　　一、要认清就业形势，坚定就业信心经济的持续低迷造成社会投资需求减少，高等教育的扩招造成毕业生人数的增加，这种结构性矛盾就是我们毕业生要面临的最大的就业现实，就业形势的严峻给我们的就业带来了极大的挑战。但是无论形势多么复杂，就业形势多么不容乐观，我们都要清醒地认识到就业本身就是我们认识和适应这个社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的，在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的，越是在困难的环境中越需要同学们坚定信心、克难攻

　　坚。形势一年比一年严峻，但是每年都有就业的毕业生，每年都

　　有就业质量高的毕业生，刚才发言的10届毕业生刘波就是一个例子，当然往届毕业生就业成功的典型也不在少数。所以同学们一定要坚定信心，在就业的过程中一定要认清形势，做到务实化和理性化。

　　二、要明确就业目标，放平就业心态三年前的一次高考是人生的转折点，让在座的各位缘聚济职学院经管系。三年后的今天，我们又面临一次人生的岔路口。生活环境、家庭背景、能力性格及所碰到的机遇不尽相同，所以有的学生选择了参军入伍，有的选择专升本继续求学，大部分学生选择走向社会参加工作。从同学们升入大三的那一天起，大家就应该要先明确目标，自己想干什么工作，能干什么工作，对工作的岗位、性质甚至地域的选择都要有个清晰的思路，对选择的工作要做好长期从事的打算。在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业方向制定一个适中的就业目标显得尤为重要。在找工作过程中如果你目标明确、思路清晰、有钻劲儿、韧劲儿何愁找不到好工

　　作呢?我们最担心的就是学生在就业的过程中，目标不明确、没有长远的打算、三天打渔两天晒网，到头来只会事倍功半、甚至一事无成。

篇十：就业推荐会上的讲话

　　就业工作会领导讲话稿

　　尊敬的各位领导、各位来宾，同志们：在这充满生机、孕育希望的美好季节，今天，我们怀着无比喜悦的心情，在古老的赣--___之滨、美丽的杨柳湖畔迎来了___市人民政府和___市人民政府共同举办的“千企万岗”帮促就业对接活动签约仪式暨夏季招聘洽谈会，这是我市贯彻落实科学发展观、践行“三保一弘扬”精神的有效载体，是我市实施以“为”化“危”、弯道超越战略的具体行动，是我市坚持民生为本、共促和谐的重要举措。首先，我谨代表___市委、市人民政府向百忙之中莅临大会指导的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎。向关心、支持我市劳动就业工作的各位领导和省市劳动保障部门表示衷心的感谢。为切实做好国际金融危机背景下的就业再就业工作，全力破解就业难题，省委、省政府审时度势，及时提出在全省范围内实施“千企万岗”帮促就业百日服务活动，集中时间、集中精力、集中优势，有针对性地___开展就业服务活动，这是真正的惠民之策、为民之举，必将有力地促进新成长劳动力就业，有力地促进高校毕业生就业，有力地促进保企业保就业各项政策落实。近年来，在省委、省政府和___市委、市政府的正确领导下，在省市劳动保障部门的关心、支持下，我市始终把就业再就业工作作为民生工程的重中之重来抓，坚持“四个一批”，即严格落实政策减轻企业负担，稳定一批；积极开发公益性岗位，安置一批；加速发展紧抓项目，增加一批；拓宽劳务市场、加强职业培训，促进一批，多措并举破解就业难题。尤其是去年___月国际金融危机以来，我市按照“培训全免费、就业全覆盖、创业全帮扶”的思路，创造性地实施了“十百千万”工程，有效破解了返乡农民工就业再就业难题。全市已有___万名返乡农民工实现了转移就业，再就业率达___%，其中自主创业___人。就业是民生之本、和谐之基。做好就业再就业工作，事关改革发展大局，事关社会和谐稳定，事关人民群众切身利益。希望全市各级各部门切实围绕“三个促进，六个对接”的目标，进一步统一思想，提高认识，增强工作的责任感和使命

　　感，把就业再就业工作抓紧、抓实、抓出成效；希望全市各级各界共同行动起来，大力营造支持就业、鼓励创业的社会环境和浓厚氛围；希望广大求职者树立正确的择业观，自强不息，脚踏实地，用辛勤的汗水创造美好的生活；也真诚地希望各位领导和省市劳动保障部门一如既往地关心、支持___各项事业的发展。

　　最后，祝本次大会取得圆满成功。祝各位领导、各位来宾身体健康、万事如意。祝所有求职者心想事成、生活美满。谢谢大家。

篇十一：就业推荐会上的讲话

P>　　就业工作会议讲话材料(一)

　　同志们：

　　刚才王书记传达了教育部周济部长和省教育厅陈贤忠厅长在全国高校毕业生就业工作网络视频会议上讲话的主要精神，下面，针对这次会议精神的贯彻，并结合我校年的毕业生就业工作，我谈几点意见：

　　一、认真做好会议精神的传达贯彻。

　　这次会议十分重要，希望同志们回去后，抓紧时间召开本院毕业生就业工作专题会议，认真学习周济部长和陈贤忠厅长的讲话，深刻领会教育部年高校毕业生就业工作网络视频会议精神，明确工作思路，制定工作目标，提出工作措施，切实把会议精神落到实处。

　　二、强化责任，进一步加强对毕业生就业工作的领导。

　　从学校来讲，我是毕业生就业工作第一责任人，那么各学院院长就是本学院毕业生就业工作第一责任人。所以今年我们明确提出了学院要成立以院长为组长的毕业生就业工作领导小组，建立和完善院长主管，分管领导具体抓，学院教职工全员参与的就业工作管理体制，进一步加强对毕业生就业工作的领导。各学院要按照要求抓紧时间充实、调整毕业生就业工作领导小组，没有成立领导小组的，要迅速成立，并报校毕业生就业工作领导组办公室备案;要进一步完善就业目标责任制，量化细化工作任务，实行领导和工作责任明确、奖惩并举的目标管理。要充分动员学校各方面的力量，要使每一位干部教师都把帮助学生就业当作自己份内的事。从今年开始，学校将把毕业生就业工作的成效纳入综合考核学院领导业绩的重要内容，确保毕业生就业工作各项政策措施落实到位。

　　三、全校齐抓共管，切实营造"学生的饭碗就是我们的饭碗"的氛围

　　今年是我校的质量管理年，全校上下都要树立"学生的饭碗就是我们的饭碗"的意识，图书馆、总务处、后勤集团、校医院、网络中心等直接为学生服务的单位要牢固树立以学生为本的服务理念，努力提高服务质量和服务水平;各有关单位要加强网络建设，要把学生就业放在校园网主页突出醒目的位置，要限期开通处长信箱，这项工作由宣传部负责实施，办公室负责督察。明年适当时候，我们将召开管理年工作总结会议，到时将请一些工作做得比较好的单位进行经验交流。

　　四、认真做好年毕业生就业工作考评的各项准备工作。

　　按照《安徽农业大学毕业生就业工作考评暂行办法》的要求，明年元月上旬，学校将对各学院年毕业生就业工作进行考评，目前，考评通知已经下发到各个学院，今天这个会议，既是一个传达贯彻全国毕业生就业工作视频会议精神的会议，也是考评工作动员部署会，此次考评时间紧、任务重，希望各个学院高度重视，按

　　照考评通知的要求，在规定时间内开展自查自评，按时接受评审，要指定专人及时为考评组提供相关材料。考评期间，各学院党政主要负责人无特殊情况不得离校。在对各学院进行考评的基础上，我们将严格兑现各种奖惩措施，将考评结果与毕业生就业专项经费的划拨进行挂钩，考评总分在前六名的，将被授予安徽农业大学毕业生就业工作先进集体，考评总分低于80分且排在后三位的学院，我们将建立谈话制度，由我和吕书记请这些学院的党政一把手谈话，帮助他们分析原因，寻找对策。希望通过这次考评，能够推动各个学院毕业生就业工作迈上一个新的台阶。

　　五、进一步做好毕业生就业率的统计工作，确保年毕业生就业工作目标的顺利实现

　　今年12月底，省教育厅将向社会公布我省各高校年毕业生就业率，各高校毕业生分专业就业率将在《年安徽省高考指南》上予以公布，虽然我们加大了对年毕业生就业率的统计工作，但我们的本科平均就业率在全省本科院校的排名还很低，离我们今年制定的到年底本科平均就业率要达到90的工作目标还有一定的距离。我们有的专业毕业生就业率在全省排名很低，一旦向社会公布，将会对招生造成很大的影响。今年我们已经明确了到年底毕业生就业率低于70的专业，将限制招生，连续两年低于70的专业将停止招生;在我们即将进行的年毕业生就业工作考评中，毕业生就业率占了近一半的分值，就业率上不去，将会直接影响我们的考评成绩。现在，距离省教育厅向社会公布年毕业生就业率已经没有几天时间了，希望各学院高度重视这项工作，安排专人负责，克服困难，把我们毕业生真实的就业情况统计上来，确保我校年毕业生就业工作目标的顺利实现。

　　六、以就业率为核心指标，全面确立年的工作目标。

　　年，我校共有毕业生5695人，比年增加1700多人，增幅达到30，毕业生就业形势十分严峻。在这次召开的全国高校毕业生就业工作网络视频会议上，周济部长明确提出了教育部年毕业生就业工作目标：既保持年毕业生就业率水平不下滑。希望各个学院从实际出发，在正确估价就业形势、辨证看待毕业生就业的有利和不利因素的情况下，充分地挖掘潜力，自下而上地制定本学院年毕业生就业工作目标，拿出举措，落实责任。学校将在充分分析各学院年毕业生就业工作目标的基础上，制定我校年毕业生就业工作目标，并及时上报省教育厅。

　　七、加大市场开拓力度，努力促进毕业生充分就业

　　我们培养的毕业生如果不能充分就业，就不能说我们很好地贯彻了教育为人民服务的宗旨。周济部长在这次会议的讲话中提出了我们要用"走遍千山万水，不怕千辛万苦，道尽千言万语，不惜千方百计"的精神，带着深厚的感情去做毕业生就业工作。年前和年后的几个月，是我们做好年毕业生就业工作的关键时期，各学院要加大就业市场开拓力度，党政领导同志要带头跑市场，加强与用人单位的联系，同时要把广大教职员工发动起来，群策群力，为毕业生就业牵线搭桥，千方百计帮助毕业生落实工作岗位。

　　八、更新观念，努力进行学校内涵改造，增强就业竞争力。

　　做好我校毕业生就业工作，根本问题是要进行学校内涵改造，提高培养质量，增强毕业生的就业竞争力，当前及今后一段时期，我们在学校内涵改造方面重点要抓好以下几项工作：

　　1、更新培养模式，要按照"宽专业，厚基础，强能力，高素质"的目标来培养我们的学生;

　　2、改造专业内涵，传统专业要做强，新办专业要巩固;

　　3、增设新专业，目前，我校共有46个专业，涵盖了八大门类，我们正在积极申报，争取明年新增设7个专业;

　　4、加快学分制改革;

　　5、加强师资队伍建设;

　　6、加强学风建设。

　　同志们，年我校毕业生就业工作时间紧，任务重，压力大，但我相信，只要我们目标明确，措施有力，全校上下齐心协力，扎实工作，就一定能够做好我校年的毕业生就业工作!

　　就业工作会议讲话材料(二)

　　今天召开座谈会，进一步听取大家对就业工作的意见。刚才，听了有关部门和就业中介机构负责人的发言，对当前就业市场情况和最新就业信息，特别是高校毕业生和农民工就业的一些新情况，有了更深入的了解，也受到不少启发。总的感觉是目前我国就业形势总体稳定，但也存在很大压力和隐忧。下面，我讲几点意见。

　　一、就业直接关系经济社会发展大局

　　我们党是执政党，我们的政府是人民政府，发展经济的根本目的就是要让民生不断改善，让人民群众过上好日子。改善民生的基础何在?就业是民生之本，有了就业才有收入，民生才会逐步改善，社会才会安定。我们讲稳增长，主要就是为了保就业。近年来，在经济增速放缓形势下，就业不降反增，每年城镇新增就业1300多万人，主要就业指标处于合理区间，成为经济社会发展中的一大亮点。这主要得益于我们坚持实施积极的就业政策，深入实施创新驱动发展战略，推进大众创业、万众创新，大力发展新经济，保持了就业形势的基本稳定。同时，人力资源社会保障、教育等系统广大干部职工作出了重要贡献，相关促进就业的社会中介组织也发挥了积极作用。

　　当前和今后一个时期，我国就业形势依然严峻。一方面，虽然我国劳动年龄人口有所减少，但总量仍然很大，还是居世界之首。据测算，未来几年，每年需要在城镇就业的大约有2500万人，除考虑自然减员腾出的岗位，要保持城镇失业水平不上升，每年城镇新增就业规模不能低于1000万人，这是稳定就业的底线。另一方面，我国经济发展正处于爬坡过坎的关键时期，经济增速换挡、结构调整阵痛、新旧动能转换，都必然会影响和反映到就业上来。就业总量压力将长期存在，结构性矛盾会更加凸显，这给我们带来了新的挑战。

　　当前，世界经济增长乏力，多个国际组织认为是国际金融危机以来最不好的，国内经济下行压力加大，但需要就业的人数不减，就业工作难度更大、要求更高。今年高校毕业生人数有765万，创历史新高，还有500多万中职毕业生，都需要就业，军队退役人员的安置必须保证，在化解过剩产能过程中也要防止出现大规模的下岗失业，另外还要给农民工就业留出一定空间。我们要充分认识保持新增就业基本稳定的重要性和艰巨性。虽然现在就业形势总体稳定，但潜在风险不可低估。一季度制造业、建筑业的用工需求，降幅都在两位数以上。占全国投资60%以上的民间投资增长明显放缓，特别是服务业投资放缓，其对就业的影响不可低估。我们必须把工作做在前面，做好打硬仗的充分准备，既要打好经济发展这场硬仗，也要打好稳定就业这场硬仗。

　　就业既是经济问题，也是社会问题和政治问题。可以说，就业是经济的“晴雨表”，是社会的“稳定器”。世界各国政府都把就业放在突出位置。我们是社会主义国家，又是一个发展中大国，必须更加重视就业，全力以赴做好就业工作。

　　二、在经济转型中积极推动就业转型

　　增加就业的根本在于经济发展。针对我国经济正处于新旧动能转换的关键时期、就业领域总量压力和结构性矛盾并存的新形势，必须牢牢抓住发展这个第一要务不放松，坚持实施积极的就业政策，以稳定经济增长守住就业基本盘，以调整结构拓展就业新空间，以深化改革激发就业潜力与活力，充分依靠市场力量和更好发挥政府作用，形成促进扩大就业的综合效应和持续动力。

　　目前我国经济在加快转型、产业结构在加快调整，这对增加就业是机遇与挑战并存。我们在推进经济转型、结构调整过程中，要努力创造新的就业机会，使就业总量不断增加。同时，要积极推进就业转型，降低结构性失业风险，这也有利于支撑经济转型升级。

　　一是推动以传统产业就业为主向服务业就业为主转型。无论是就业主管部门的分析，还是就业中介机构的大数据都显示，现在重化工业、建筑业等行业就业岗位减少，纺织业、房地产业等就业需求下降，这些传统行业的就业能保持基本稳定已很不容易，增加就业就更为困难，而服务业用工需求大幅度增加。这与我国产业结构的调整方向是相吻合的。这几年，我国就业弹性系数增大，经济增长带动就业效应增加，就是产业结构优化的结果，其中主要是服务业快速发展。去年服务业占国内生产总值的比重上升到50.5%，首次占据“半壁江山”，成为就业最大的“容纳

　　器”。随着农业和工业就业人数的减少，服务业需要吸纳的就业人数随之增加。要进一步采取措施，支持服务业加快发展，不断提高服务业的就业容量。

　　二是推动以就业为主向就业与创业相结合转型。过去计划经济体制下的就业，是政府分配工作，后来转向发展社会主义市场经济，就业也转为主要通过市场来实现。现在我们实施创新驱动发展战略，推动大众创业、万众创新，以创业带动就业、将就业与创业结合起来，本身就是一种就业转型。近两年，通过推进简政放权、放管结合、优化服务，特别是商事制度改革，平均每天新增4万户市场主体，其中新增企业1万多户。当然这里面有生有死，优胜劣汰是市场经济规律。但据工商总局统计，现在市场主体生远大于死，成为带动就业的主要力量。今后我们要持续推进“放、管、服”改革，落实鼓励支持“双创”和“互联网+”发展的政策措施，进一步创造良好的就业创业环境。前不久我去西部地区的一个小镇考察，那里有一片楼房，原来是提供给外资制造企业的，他们转走后，现在通过发展“双创”，吸引了全国各地上万人在那儿创业，一片红火景象。人力资源社会保障部、教育部在就业方面起着牵头作用，要注意跟踪研究，提出有关政策建议。同时，商事制度改革还有空间，“一照一码”实现了，“一个窗口”办事能不能完全实现?还要推进“证照分离”改革，这不仅是工商总局的事，其他部门也要配合。要注意在“放、管、服”改革中及时发现问题，通过制度创新和完善政策解决问题。

　　三是推动以体力型劳动就业为主向智力和技能型劳动就业为主转型。人是生产力中最活跃的因素，是发展的根本力量。我国改革开放30多年来的发展，主要是发挥了低成本劳动力的优势，尤其是农民工功不可没。当前，我们推动转型发展，就要使发展转向更多依靠人力人才资源和创新。人力资源和人才资源从大概念来说都是人力资源。现在人力资源的概念与过去有所不同，过去主要指劳动力的数量和体能，现在主要指劳动力的质量和素质，包括知识、智力和职业技能等。从就业情况看，目前一般的体力型劳动力是不缺的，但智力和技能型劳动力比较紧缺。一些就业中介分析，各行业人员需求中，现在最缺的是信息技术、自动化技术方面的人才。随着传统产业转型升级和新经济发展，今后智力和技能型劳动力需求将会不断增加。我们要把扩大就业的立足点更多放在加快提高人力资源素质，提高劳动者的知识、智力和技能水平上来。

　　扩大就业、推动就业转型，必须发挥好中小微企业和民营经济的作用。在经济转型过程中，一些地方没有很好地转过来，现在经济很困难，其中一个重要原因就是中小微企业不发达。实际上，中小微企业在我国占绝大多数，其他国家也是这样。千万不要小看中小微企业，他们生产效率高，在就业方面发挥着主渠道作用。我国经济发展既要有顶天立地、有竞争力的大企业，也需要铺天盖地的中小微企业。这几年，我们对中小微企业不断采取减免税费的措施，就是为了让他们更好地活起来，更多地增加就业。

　　民营经济已成为吸纳就业的主要渠道，扩大就业必须推动民营经济继续加快发展。我们坚持“两个毫不动摇”，不断增强国有经济活力、控制力、影响力，提高核心竞争力，更好激发非公有制经济和民间投资的活力，支持民营企业扩大投资。

　　民营企业多是中小企业，量大面广，是吸纳就业的主力军。国家统计局的数据显示，2021年与2021年相比，国有企业减少就业人员900多万，而民营企业增加7000多万，其中2021年比2021年增加1323万，也就是说，去年1300多万人的城镇新增就业主要是依托民营经济发展增加的。前天国务院常务会议决定，针对民间投资增速下降问题，要开展促进民间投资专项督查，督促落实相关鼓励和支持政策措施，消除各种壁垒和不合理束缚，降低市场准入门槛，促进民间投资回稳向好，推动民营经济发展。

　　总之，在经济转型中实现就业转型是一篇大文章，我们必须把它做好。让“放、管、服”和“双创”这些有利于就业的措施更大地发挥作用，让服务业、中小微企业、民营经济得到更快发展，创造更大的就业空间，这才是真正的改革红利。特别要大力发展新经济，通过催生新技术、新产业、新业态、新商业模式加快成长，创造更多适合高素质年轻群体的就业岗位。这样，我们的经济活起来了，就业也就活起来了。

　　三、积极的就业政策一定要落到实处

　　这几年我们一直在实施积极的就业政策，这个政策取向是不能改变的。但国家出台的鼓励和支持就业创业的政策措施，有些还没有很好落实到位，必须加大力度。落实好积极的就业政策，首先要依靠市场的力量，同时，政府在引导市场创造就业岗位方面也要尽可能创造条件。这就要求在推进“放、管、服”改革的同时，不断完善有利于扩大就业的财税、金融、土地等政策体系，加大对灵活就业等非正规就业、新就业形态的政策支持，做好各项政策的衔接、协调和配合，使就业创业者有实实在在的获得感。

　　落实好积极的就业政策，还要突出重点对象，抓住两头：一头是高校毕业生，一头是农民工。这就像“经天纬地”一样，高校毕业生是“经”，农民工就是“纬”，一经一纬，织牢高校毕业生和农民工就业的“经纬线”，新的发展动力才能形成。人力资源社会保障部、教育部等有关部门要牢牢抓住这两个重点。

　　高校毕业生已经成为我国城镇新增劳动力的主体。要实施好离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划，并进一步加以完善。这“两个计划”要很好地结合起来，可以考虑合并成就业创业计划，更好地以创业带动就业。前不久我在西部一所大学看到一种好的现象，去年有的毕业生出去搞“双创”，取得了不错的业绩，觉得应为母校作出一些贡献，今年就回校招聘人员。高校毕业生的创业门槛应该是比较低的，几个人合伙就可以创业。我们说要让高校毕业生成为“不断线的风筝”，就是要关注他们的就业创业情况，特别是对还没有就业的高校毕业生，要继续提供各方面服务，实施一对一的精准帮扶和服务，进一步完善支持政策。今年经济下行压力大，高校毕业生就业出现新情况，要拿出有针对性的解决办法。中职毕业生就业状况比高校毕业生要好一些，特别是中等职业学校毕业生，市场需求很大，但也有供需衔接的问题。在这方面，就业招聘网站可以发挥很大作用。要运用“互联网+就业”新模式，在更广阔领域实现就业供需对接。

　　农民工是庞大而特殊的就业群体，就业状况受经济形势变化影响最直接。我国改革开放30多年的发展，农民工发挥了很大的作用，要继续重视做好他们的就业工作。从有关部门的统计调查数据看，目前农民工就业形势总体稳定，而农民收入增量中有近一半来自打工收入。因此，有关部门不能只盯着实现城镇新增就业1000万人以上的目标，还要考虑每年至少新增几百万农民工就业的问题。农民能够外出打工，他们的收入才会增加，这样才能保证收入增长与国内生产总值增速同步，也才能缩小城乡居民收入差距。现在农民工回乡创业增多了。去年我到西部一个省考察时专门向一些农民工了解了情况，他们都在外面打工十几年了，我问他们想不想回家创业?有的一听就掉眼泪，说怎么不想，如果能够回乡创业，既能增收又能顾家，当然非常愿意。针对这种情况，国务院专门出台了促进农民工返乡创业的相关文件和政策措施。今年如何给农民工返乡创业创造更好的条件?有关部门要通过深入调研，提出政策建议。凡是有利于农民工就业创业的，都应积极给予支持。要围绕促进农民工就业，加强就业指导、职业介绍、权益保护等服务，加大对贫困家庭农民工的就业扶持。农民工有就业门路，能够不断增加收入、改善生活，农村社会就能稳定，也有利于推动新型城镇化和农业现代化协调发展。

　　还有其他的就业重点保障对象，也要采取措施予以支持。比如在推进钢铁煤炭行业化解过剩产能过程中，就遇到富余员工分流转岗安置问题，不转岗不行，但不能因此出现大规模的失业潮。我们要努力使富余员工通过企业内部挖潜、开展“双创”、政府专项资金扶持等措施，实现转岗就业;对一时难以就业的，要通过职业培训、托底保障等方式，增强他们的信心，保障基本生活。国家财政已经作了安排，拿出1000亿元专项奖补资金，重点用于支持化解过剩产能企业员工转岗培训和安置。还有复转军人就业问题，要落实好相关政策，确保他们得到妥善安置。今天残联的同志也来了，要支持残疾人就业，这是社会文明的标志。有关部门要对残疾人就业给予特殊的政策支持。

　　促进就业创业还要织密织牢社会保障安全网，兜住底线。确保基本养老金按时足额发放，发挥好失业保险、大病保险的“稳定器”作用，解除居民干事创业的后顾之忧。要帮助经济困难地区解决就业问题，防止出现较大范围失业风险。更多关注就业特殊困难群体，确保有就业能力的零就业家庭至少有一人实现就业。

　　四、加大人力资源开发和职业培训力度

　　我国有9亿多劳动力，其中1亿多是受过高等教育和有专业技能的人才，超过了一个大国的人口数量。这对就业来说是压力，但也是宝贵的人力人才资源。只要把我国劳动力众多的优势发挥出来，特别是把他们的聪明才智发挥出来，就能更好地推动新旧动能转换，促进经济持续健康发展。目前我国“人岗不匹配”的结构性矛盾突出，“招工难、就业难”问题并存，既有人找不到工作，也有企业招不到人，原因就在于就业供给不适应市场需求。根本解决之道是要加强职业技能培训，培养更多适应经济社会发展要求的技能型人才。要扩大培训范围，既要包括农民工，也要包括下岗分流人员，还要包括高校毕业生。要提高培训的针对性和有效性，各级各类培训机构要跟着市场需求的指挥棒转，市场需要什么人才就培训什么

　　人才、需要什么技能就培训什么技能。要采取灵活多样的培训方式，可以是学校教育培训，可以是短平快的培训，也可以是岗前培训，还可以是在岗位上学、在实践当中学。

　　政府有关部门和工会、共青团、妇联等群团组织，都要从各自的角度支持就业培训工作。这方面加大投入是值得的，这是为经济长远发展打基础的事情。特别要把去产能下岗分流人员的培训搞好，通过培训实现转岗就业。工会要保护职工利益，支持培训转岗和就业工作。妇联也可以做许多工作。我在地方考察时看到，农村种田的有不少是妇女，有的地方搞多种形式的规模经营、公司化生产，包括种水果、种蔬菜、农产品加工等，许多也是妇女在做，公司对她们进行岗前培训。共青团的任务就更重，因为新增就业主要是青年人，如何把青年人培训好，让他们能够就业，这直接关系到社会稳定。这几年一些国家发生动荡，青年失业率高是一个重要原因。我们要通过广泛而有效的培训，提高劳动者的专业技能，真正把我国人力人才资源优势充分发挥出来。这是利国利民的大事，一定要切实抓紧抓好。

　　五、就业是各级政府必须完成的硬任务

　　就业不仅是人力资源社会保障部门的职责，也是各个部门的共同责任。大家要从大局出发，齐心协力，密切配合，主动作为，把稳就业放在突出位置，作为制定政策、发展产业、扩大投资的重要导向，确保就业大局稳定。一是密切关注就业形势变化。我们的许多宏观政策，是根据就业数据来制定的，及时掌握完整准确的就业和失业数据至关重要。要紧紧盯住就业形势的新变化，加强对苗头性问题的分析研判，为宏观调控提供科学依据。对城镇调查失业率的上升，要保持高度警觉。二是及时拿出促进就业的实在措施。今年就业压力大，除要落实好已有政策外，还要根据形势变化再出台新的政策措施。有关部门要积极提出政策建议。如劳动密集型产业符合环保等要求，该发展的还是要发展。加工贸易就是劳动密集型的，现在不少都转移到国外去了，这种趋势如果延续下去，国内就业怎么办?现在我国对外投资已经超过引进外资，而且大幅增长，从而导致一些产业加速向外转移，对就业造成了直接威胁，要千万注意。有关部门要研究应对措施。另外，现在粮食库存多，要大力发展粮食等农产品加工业，提高农产品的附加值，这是解决农民就业问题的重要渠道。三是各方面出台政策不能影响就业。全面推开营改增试点，要确保与就业直接相关的行业税负只减不增，比如建筑行业税负无论如何都要只减不增，还有金融行业不能把负担转嫁给企业。总之，大家要一起努力，共同想办法、出实招，把就业基础工作做好、做扎实，把积极的就业政策落到实处，确保完成全年就业目标任务，为推动经济转型升级提供有力保障，让人民群众安居乐业，过上好日子。

　　就业工作会议讲话材料(三)

　　近几年，自治区党委政府，坚持把高校毕业生就业工作放在就业工作的首位，制定并实施更加积极的就业政策，不断完善政策体系，积极构建“招生—培养—就业”联动机制，切实有效地促进了高校毕业生更加充分的就业。

　　一、完善政策体系，加大措施力度，保障充分就业

　　今年，自治区党委政府在多次调研和反复论证基础上，出台了《关于进一步做好普通高校毕业生就业工作意见》(内政发〔〕4号)。《意见》制定了多项措施，完善了现有的政策体系，为实现高校毕业生充分就业提供了根本保障。

　　——在拓宽就业领域方面。建立投资带动就业机制，在政府投资重大项目和制定创业规划时，按一定比例为高校毕业生提供就业岗位。鼓励各类企业和非公有制经济组织吸纳高校毕业生就业，在3年内给予有关税收的优惠政策，定额扣除标准为每人每年4800元。

　　——在引导基层就业方面。为鼓励高校毕业生积极面向城乡基层就业，自治区级机关录用公务员，均从具有2年以上基层工作经历的人员中录用;全区事业单位公开招聘工作人员，旗县及旗县以下事业单位每年要安排不低于招聘总数40%、盟市及盟市以上事业单位每年要安排不低于招聘总数20%的岗位，定向招聘基层就业项目服务期满的高校毕业生。

　　——在鼓励自主创业方面。加大了税收减免力度。3年内按每户每年8000元为限额扣减有关税收，创业项目全部纳入小额担保贷款扶持范围全额贴息。单笔最高贷款额提高到30万元。对于贫困家庭毕业生创业，一次性给予每人不低于5000元的场地租赁补贴，所需经费从各级政府专项资金中列支。加强了创业教育和创业培训，每人创业培训补贴标准为2000元。

　　——在就业援助和帮扶方面。十二五期间自治区每年拿出1万个以上就业岗位，基本解决全自治区266万贫困人口中大学毕业生的稳定就业问题，基本解决目前占高校毕业生总数28%的贫困家庭大学生的稳定就业问题。

　　——在促进少数民族毕业生特别是蒙古语授课毕业生就业方面。鼓励蒙古语授课大学生辅修宜于就业创业的第二学位、第二专业或汉语授课的应用类课程，由各级财政分级负担选修费用。在公务员考录、事业单位招聘以及服务基层项目招募过程中，每年要从录用(招聘)计划总数中拿出15%的岗位，用于蒙古语授课的毕业生;国有企业每年也要按接收计划20%的比例专门用于定向招录蒙古语授课毕业生。

　　二、构建“招生—培养—就业”联动机制，实现充分就业

　　近年来，在自治区党委政府的统筹协调下，各高校坚持以就业和社会需求为导向，以保障生源数量和质量、不断提高人才培养质量为主要途径，对高校招生、培养、就业三项核心任务进行系统性思考、一体化统筹，积极构建“招生—培养—就业”联动机制，以招生促培养，以培养促就业，以就业促招生，逐渐缩小人才培养和社会需要之间的差距，实现高校毕业生充分就业。

　　一是进一步强化政府统筹。建立健全了高校招生、培养、就业联席会议制度，将现有的高校招生委员会职能纳入其中，吸收组织、人社、教育、发展改革、财

　　政、税务、工商、团委、工会及高校和企业代表参加，统筹研究高校招生、培养和就业创业工作中的重大改革与机制建设问题。

　　二是调整招生计划。根据近年的就业情况及将来的社会需求，及时对招生专业、计划及教学内容进行调整，制定科学的招生计划，对处于稳定状态的专业，保持现有招生规模;对处于招生或就业单项指标较低的专业，控制招生规模;对招生和就业指标均较低的专业，适当减少招生;对调整后仍不能改变现状的非基础学科专业果断停止招生。

　　三是优化学科结构和专业设置。健全和完善专业调整机制。根据我区经济社会发展的实际，确立动态的市场化专业调整机制，建立和完善院系间、跨学科、跨专业发展的协调机制，促进跨学科交叉专业的发展，大力培养社会需要的复合型人才。

　　我们将全面贯彻落实本次会议精神，学习借鉴兄弟省市先进经验和做法，全力以赴，确保高校毕业生顺利成才、充分就业!

篇十二：就业推荐会上的讲话

P>　　就业工作推进会发言稿(通用5篇)

　　【篇1】就业工作推进会发言稿

　　精准扶贫工作推进会发言稿

　　【篇2】就业工作推进会发言稿

　　全域旅游推进会发言稿

　　全域旅游推进会发言稿

　　20某某年，同安区旅游工作将根据国家、省、市旅游部门提出的“开展全域旅游〞思路，紧紧围绕同安区委、区政府提出的“发挥同安自然与人文资源优势，着力打造厦门市的生态休闲与文化旅游中心〞目标，求真务实，不断创新，为建设富美同安做出更大奉献。主要工作思路是：

　　一、以全域开展为方向，完善同安旅游规划

　　全域旅游是一种新的区域协调开展理念和模式，这一全新的理念，需要我们做好前瞻性的规划。同安悠久的历史文化和美丽的自然山水，在开展全域旅游方面，有着得天独厚的优势。今年我们将对《同安区旅游专项规划》进行修编，并编制《同安区旅游十三五》规划，经多方比选，已经确定一家浙江的专业规划团队，着手开展工作。规划将对同安旅游产业开展进行系统布局，以全域旅游开展为方向，进一步明确和优化同安旅游产业开展的方向、目标和路径，做到定位准确、特色鲜明。

　　二、加强政策扶持，为开展旅游提供保障

　　同安区政府从去年开始设立旅游开展基金，今年安排1100万元，专项用于开展旅游业。并于2022年12月份出台了《同安区促进旅游产业开展奖励扶持意见》，对组织游客到同安旅游的旅行社、创立星级饭店、a

　　级旅游景区、开展乡村旅游、特色村、休闲集镇、观光工厂、自驾露营地、旅游商品、旅游企业宣传营销等共13个方面给予不同程度的奖励。

　　区委、区政府高度重视旅游业开展，今年2月区长专门召开全区旅游企业座谈会，听取旅游企业对同安旅游环境建设的意见建议，并逐一督办落实；建立了旅游企业困难解决机制，第一时间帮助旅游企业解决相关问题。

　　三、加大根底设施投入，提升旅游效劳能力

　　随着群众旅游时代的到来，同安旅游开展机遇和挑战并存，节假日期间交通、住宿等方面压力已经显现。为提升同安旅游效劳能力，一是继续着力解决交通通达问题。区委区政府着力构建“五纵三横〞区域交通网络，加大征地拆迁力度，快速推进重要交通工程建设。将旅游道路规划纳入《同安区公交规划》中，着力解决同安城区交通拥堵问题，加快停车场建设。投入近3000万元建设同安城区东西溪沿岸6.5公里的慢行系统。该系统将串联同安孔庙、古城墙、古牌坊、龙门楼等历史文化古迹，同时连通双溪公园、银湖公园、苏颂公园三大公园。建设自行车慢行道，绿化道，艺术小品，夜景工程，让市民游客体验“绿色出行，慢生活〞的惬意。二是推进同安新城高端酒店建设，万丽、万豪、特房波特曼等酒店正在建设中，万豪酒店预计年底开业，特房波特曼酒店预计于2022年营业。这些高端酒店的建设完成将为同安提供2500以上床位数，提升同安接待能力。三是投入840多万元，对金光湖景区周边及竹坝南洋风情景区—北辰山周边道路的旅游设施进行绿化，进一步优化提升旅游环境。四是完成全区33块旅游路标指示牌建设。五是完成20座a级旅游厕所建设，使同安a及旅游厕所到达30座。六是与市旅游集团合作，筹划建设“同安旅游集散中心〞，初定选址在方特和影视城两个地点。七是建设旅游驿站。今年

　　2月厦门首个旅游骑行驿站在同安莲花镇落户。驿站提供休息补给、烧水、泡茶，还配有厨房可供做饭，周围流水环绕，修竹绿意盎然。驿站不仅给骑行爱好者提供休憩，自驾游客也可休息，为广阔游客提供更为便捷的旅游效劳。今年还将在五峰村、前格村建设两个驿站。

　　四、推开工程建设，丰富同安旅游产品

　　开展全域旅游，必须加强旅游供应侧改革，提供更多更好的旅游产品。一是对标岛内环岛路建设的同安湾滨海旅游浪漫线已经于近日开工建设，这条拥有红树林、人造沙滩等诸多景观要素的线路将成为我市最具旅游度假魅力的“黄金海岸〞，也是同安南部同安新城区旅游空间布局的主体工程。同安湾西岸建设浪漫滨海旅游线，以生态通廊为基底，打造由城区向滨海带渗透的山海景观廊道，同时结合重要景观点及生态通廊，营造开敞型生态型滨海景观体验。二是建设同安西源村至顶村村的环山风景道。这是厦门提出建设岛外环山风景道的其中一段。风景道全长8.24公里，宽度3米，建设慢行道、观景休息台、绿化、安保等设施，游客可一路健身、游玩，享受不同的旅游体验。三是方特梦幻王国二期“东方神画〞将于下半年开业，预计将新吸引游客200万人次。四是建设万丰青少年拓展基地。工程位于汀溪镇荏畲村，由厦门万丰果品投资兴建，总占地面积1100亩，总投资3.4亿元，规划建设青少年交流活动创意中心、综合馆、户外拓展培训基地、温泉度假酒店。

　　五、致力线上和线下营销并进，吸引更多游客来同安

　　一是加大智慧旅游力度，继续完善同安旅游网功能。二是重点筹划同安旅游宣传品，与专业团队合作编印同安旅游景点、同安美食、同安历史名人宣传册，同步拍摄同安旅游宣传片。三是开通厦门岛内——同安、潮汕地区——同安二日游两条旅游专线车。四是推进同安旅游直销台湾，继

　　续与台湾自驾游协会在同安盛之乡酒店的联络处加强合作，今年台湾观光协会也将来同安设立联络处，并实质性派人入驻。

　　六、创新理念，积极推进“旅游+〞跨界融合

　　培育旅游大产业，关键是要做好做足“旅游+〞这篇大文章。同安“旅游+〞的重点领域：一是促进“旅游+文化〞的融合，文化是旅游的灵魂，同安有1700多年的建制史，文化源远流长，历史名人众多，要讲好“同安故事〞，做足“文化名人游〞文章。打造朱子文化旅游专线，与台湾海峡两岸朱子文化交流促进会共同举办“重走朱子文化之路〞活动。挖掘保护珠光清瓷文化，推动浦头风情小镇建设，把同安特有的非物质文化遗产、民俗等传统文化融入旅游。二是促进“旅游+农业〞的融合，打造莲花镇莲花村、汀溪镇造水村两个闽台乡村旅游实验基地。推动百利农业现代科技园的建设。三是“旅游+工业〞的融合，推动古龙酱文化园和通士达光影体验馆工业旅游，指导推动华祥苑茶业、鹰君药业、安德鲁森打造观光工厂。四是“旅游+体育〞的融合，举办骑行、村跑等活动，促进体育产业、健康产业与旅游业融合开展。

篇十三：就业推荐会上的讲话

P>　　就业动员大会讲话范文六篇

　　会议发言稿以下是为大家整理的关于就业动员大会讲话的文章6篇,欢迎大家参考查阅！第1篇:就业动员大会讲话老师们：就业工作是学校的民生工程，它不仅是学生、家长、政府、社会始终关注的焦点问题，更是学校开拓优质生源市场、检验人才培养质量、提升服务社会能力、加强外部形象建设的重要工作。高校办学，招生是“入口”，就业是“出口”，如果“出口”问题解决不了、解决不好，轻而言之，就是辜负了学生、家长和社会的充分信任，重而言之，就是没有发挥好大学的基本功能，没有履行好一种应有的社会责任。去年的10月22日，也是在这里，学校召开了20--年毕业生就业工作会议，全面总结和部署毕业生就业工作。一年来，就业指导处围绕目标、统筹安排、突出重点、创新思路，依靠各职能部门和教学院部的紧密配合，做出了大量卓有成效的工作，毕业生就业工作取得了新的可喜成绩，主要表现在：

　　一是出台了一系列的就业工作规章制度和就业工作管理考评办法，就业工作管理日益规范，就业服务质量不断提高。

　　二是就业工作重心逐步实现下移，各教学院部就业工作的积极性、主动性、创造性日益增强，对就业工作的人力、物力、财力、精力投入不断增加，“一把手工程”落实到位。

　　三是固本拓新、内引外联，创新校园招聘办法和市场建设策略，就业市场得到进一步巩固与拓展，毕业生就业率和就业质量在保持良好势头的基础上有新的提高、新的突破。四是强化学生创业实践，大学生创业孵化园建设进展顺利，学生创业氛围日益浓厚，创业意识不断增强，多个创业团队在省、市组织的大学生创业大赛中取得了显著成绩。

　　这些成绩的取得，离不开在座各位对就业工作的高度重视、积极探索和辛勤付出，在此，我代表学校党委、行政向同志们表示最衷心的感谢，你们辛苦了，谢谢你们!

　　同志们，在看到成绩的同时，我们也应该清醒、客观地分析我校就业工作存在的主要困难和不足，综合起来，我认为这些困难和不足主要表现在以下几个方面：

　　一、学生择业观念的教育与引导缺乏力度去年下半年以来，来校招聘的用人单位数量不少，提供给学生的

　　就业岗位也不少，但部分毕业生求职意愿不强，校园招聘会上毕业生签约率不高。主要原因就是毕业生自身定位不准、就业期望值过高，对就业区域、工作环境、薪金待遇、单位性质等设定的目标高、提出的要求高。过分追求工作的稳定性、舒适性、优越性，一味地削尖脑袋挤向政府部门、事业单位、知名企业，或者等着考公务员、考教师编制，不愿意到私营企业、基层单位和艰苦地区，不愿意去寻求其他的就业机会，不愿意走“先就业、后择业、再创业”的新路子，因此就业时总是高不成、低不就，导致“不就业”现象严重。这些情况一方面说明毕业生没有端正就业心态，另一方面说明我们在择业观念的转变上，缺乏有效的教育与引导。

　　二、学生的综合素质难以适应高端市场需求总体来说，我校大部分毕业生具有较好的思想道德素质、较扎实的专业知识和较强的动手操作能力，但在面试过程中，语言表达能力、人际交往能力、社会适应能力、岗位成才能力等与用人单位特别是高端市场的需求存在一定的差距，参加招聘会时专业知识和技能的考核上能顺利过关，但在综合素质的考评上存在欠缺，竞聘优质企业时竞争力不强、淘汰率较高。这种状况要引起我们的高度重视，也就是说如何全面培养学生的综合素质，如何在大学四年里提高学生的“社会化”水平，应该也必须成为学校今后人才培养上的一个重要导向。

　　三、部分专业设置未能紧随市场变化现代社会高速发展，市场对人才的需求在不断发生变化，要求标准更在逐年提高。从专业的角度来看，一些过去所谓的冷门专业逐步变成了就业热门，一些新型专业随着社会分工的日益细化不断涌现，一些传统专业在知识结构和基本技能上注入了新的内涵和新的标准。因此，教务处、招生办以及各个教学院部要根据市场变化和就业需求对专业设置规划、人才培养方案进行前瞻性的分析和修订，不能墨守成规、一成不变，要深入了解和跟踪市场变化，深入了解学校专业的发展情况，深入了解各专业在学生素质培养上存在的问题与缺陷，有针对性地提出调整方案和解决办法，只有这样，才能最大程度地避免专业设置与市场需求的严重脱节。四、全员对就业工作的支持作用没有得到充分发挥总体上来说，目前我校就业工作的受重视程度较以前已大幅提高，学校在人员配备、条件建设、资金保障、机制扶持等方面都把就业工作作为学校的重点工作予以重视和支持，相关职能部门、各教学院部也充分认识就业工作的重要性，并采取了行之有效的措施。但部分职能部门、多数教师的观念仍没有实质性的转变，不少人仍然认为就业工作只是就业部门、就业工作人员的事情，学校全员关心、参与、支持就业工作的氛围不够浓厚，特别是各部门工作人员、广大教师在学

　　生就业中应有的作用没有得到充分发挥，许多可利用的关系没有利用，可挖掘的资源没有挖掘，可建立的平台没有建立，可开通的渠道没有开通，学生就业依然主要依赖就业指导处引进用人单位和学生自己通过各种方式自我推荐。

　　五、就业队伍专职化建设步伐急需加快建立一支高素质、专职化的就业指导工作队伍，是提高我校就业指导与服务工作水平与质量的有效保证。目前，我校16个学院中，大多数学院的就业专干为学生政治辅导员兼职，学生管理工作是他们的主业，就业工作成为了他们的副业，就业市场缺乏专人开拓，就业信息没有专人跟踪，所谓的就业专干无非是做点就业政策宣讲、学生面试通知、就业情况统计等浅表式服务，而就业市场变化分析、用人单位信息反馈、就业信息网络建设乃至最重要的'就业市场的巩固开拓等根本性和延伸式服务缺乏专职力量，这种兼职式的就业队伍配备就业难问题的客观要求不相符合，人事处、学生处、就业处要联合各学院尽快对就业队伍专职化建设问题提出相关方案。六、统计数据不能完全真实反映出就业实情我们每年都会公布一个大学生就业率，但说实话，这个统计数据并没有全面、真实地反映出就业实情。数据统计不准，基于两种原因，一是部分毕业生在离校时没有签约稳定的就业单位，而离校后又找到

篇十四：就业推荐会上的讲话

P>　　就业工作会议讲话稿(一)：

　　尊敬的各位领导、各位来宾，同志们：

　　在这充满生机、孕育希望的美好季节，今天，我们怀着无比喜悦的心情，在古老的赣江之滨、美丽的杨柳湖畔迎来了___市人民政府和___市人民政府共同举办的“千企万岗”帮促就业对接活动签约仪式暨夏季招聘洽谈会，这是我市贯彻落实科学发展观、践行“三保一弘扬”精神的有效载体，是我市实施以“为”化“危”、弯道超越战略的具体行动，是我市坚持民生为本、共促和谐的重要举措。首先，我谨代表___市委、市人民政府向百忙之中莅临大会指导的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎!向关心、支持我市劳动就业工作的各位领导和省市劳动保障部门表示衷心的感谢!

　　为切实做好国际金融危机背景下的就业再就业工作，全力破解就业难题，省委、省政府审时度势，及时提出在全省范围内实施“千企万岗”帮促就业百日服务活动，集中时间、集中精力、集中优势，有针对性地组织开展就业服务活动，这是真正的惠民之策、为民之举，必将有力地促进新成长劳动力就业，有力地促进高校毕业生就业，有力地促进保企业保就业各项政策落实。

　　近年来，在省委、省政府和___市委、市政府的正确领导下，在省市劳动保障部门的关心、支持下，我市始终把就业再就业工作作为民生工程的重中之重来抓，坚持“四个一批”，即严格落实政策减轻企业负担，稳定一批;积极开发公益性岗位，安置一批;加速发展紧抓项目，增加一批;拓宽劳务市场、加强职业培训，促进一批，多措并举破解就业难题。尤其是去年___月国际金融危机以来，我市

　　按照“培训全免费、就业全覆盖、创业全帮扶”的思路，创造性地实施了“十百千万”工程，有效破解了返乡农民工就业再就业难题。全市已有___万名返乡农民工实现了转移就业，再就业率达___%，其中自主创业___人。

　　就业是民生之本、和谐之基。做好就业再就业工作，事关改革发展大局，事关社会和谐稳定，事关人民群众切身利益。希望全市各级各部门切实围绕“三个促进，六个对接”的目标，进一步统一思想，提高认识，增强工作的责任感和使命感，把就业再就业工作抓紧、抓实、抓出成效;希望全市各级各界共同行动起来，大力营造支持就业、鼓励创业的社会环境和浓厚氛围;希望广大求职者树立正确的择业观，自强不息，脚踏实地，用辛勤的汗水创造美好的生活;也真诚地希望各位领导和省市劳动保障部门一如既往地关心、支持___各项事业的发展!

　　最后，祝本次大会取得圆满成功!

　　祝各位领导、各位来宾身体健康、万事如意!

　　祝所有求职者心想事成、生活美满!

　　谢谢大家!

　　就业工作会议讲话稿(二)：

　　同志们：

　　这次会议，是在深入学习贯彻___就业工作重要讲话精神的大背景下，结合贯彻落实全国和我省“两会”精神，专题研究部署就业工作的一次重要会议。上

　　午，省政府召开全省就业工作视频会议，___副省长出席会议作了重要讲话，对学习贯彻___的重要讲话和姜大明省长的重要指示精神进行了动员部署，在充分肯定去年就业工作成效的基础上，深入分析了就业工作面临的形势，明确了今年就业工作的重点任务和工作要求，并隆重表彰了全省高校毕业生就业工作先进集体。下午，我们接着召开全系统的就业工作座谈会，进一步统一思想，提高认识，明确重点，狠抓落实，及时贯彻落实省政府就业工作视频会精神下面，我讲三点意见：

　　一、统一思想，认清形势，进一步增强做好就业工作的紧迫感和责任感

　　___月___日，___政治局就实施实施更加积极的就业政策进行第三十二次集体学习，___发表了重要讲话，这是党的___大以来，中央政治局第二次以就业为主题进行集体学习。去年以来，在省委、省政府的坚强领导下，在各级各有关部门和社会各界的共同努力下，全省人力资源社会保障系统始终把就业工作作为全部工作的重点，奋发有为，真抓实干，全省就业工作继续保持了良好发展势头。全省连续___年实现城乡就业双过百万，其中城镇新增就业___万人，规模创历史新高;新增农村劳动力转移就业___万人，完成全年任务的___%;实现了“__五”就业工作的良好开局。

　　(一)组织领导责任进一步强化。省委、省政府在每年对城镇就业和农村劳动力转移就业进行目标责任考核的基础上，将高校毕业生就业工作纳入省委科学发展观考核，省政府联席会议成员单位联合开展了就业目标责任考核、就业培训“五年规划”绩效考评、省级创建城市中期绩效评估、就业专项资金管理使用和就业税收优惠政策落实情况联合督查等活动，形成了强大的工作合力和良好的工作态

　　势。

　　(二)政策扶持体系进一步完善。全面贯彻执行国家新一轮积极就业政策，创新出台了关于高校毕业生就业、就业资金管理、就业税收优惠政策、小额担保贷款财政补贴资金管理办法等一系列政策，把毕业年度大学生纳入到政策扶持范围，并提高了职业介绍补贴和职业培训补贴标准。、

　　(三)城乡统筹就业体制进一步健全。继续把高校毕业生就业放在就业工作首位，深入实施岗位拓展计划、大学生创业引领计划等，统筹实施“三支一扶计划”等服务基层项目，完成三年十万就业见习计划，强化困难家庭毕业生就业援助，对全省___多所高校开展毕业生就业评估，促进了高校毕业生就业工作。加大困难群体就业援助力度，帮助失业人员再就业___万人，其中困难群体就业___万人，“零就业家庭”全部实现动态消零。

　　(四)创业带动就业成效进一步显现。圆满完成了国家级和省级创业型城市创建工作的中期绩效评估，制定出台了大学生创业孵化园区建设文件，省财政安排___万元资金专项用于促进大学生创业，成功举办___创业论坛，评选表彰“创业十杰”和“百名创业之星”，切实发挥了典型示范作用。

　　(五)培训提升就业机制进一步完备。认真落实国务___关于加强就业培训的相关通知精神，加快实施“加强就业培训提高就业与创业能力五年规划”，对项目实施绩效进行全面评估，并引入会计师事务所对工作成效进行了重点验收。

　　(六)公共就业服务进一步加强。制定实施了《___》，广泛开展“微笑服务和谐就业”主题活动，建立运行就业服务管理信息系统的三大子系统，试点运行就

篇十五：就业推荐会上的讲话

P>　　关于2021年就业动员大会讲话稿5篇

　　关于2021年就业动员大会讲话5篇【一】尊敬的x主任、亲爱的就业团战友们：大家中午好！今天我能够站在这里首先我要感谢郭老师对我的信任和栽培，还要感谢各位同仁长期以来对我的支持，多年后当我再回首这段大学生活的时候，我相信因为你们我的内心会充满更多的感动。在今天的动员大会上，我主要对以前的工作进行一个小结，对今后的工作做一个规划。现就业团共七个部门，副部长以上干部总计27人，分别来自13个不同学院，学院覆盖率41.9﹪，超过40﹪既定要求。男女比例1.25:1，在一个偏差浮动要求内。本届总计招新人数1056人，刚刚达标，但相比上届同期增长660﹪，经过初试复试最终总记录用305人，同期增长305﹪，所有成员均来自31个学院，学院覆盖率100﹪，同期增长206﹪，男女比例1:1.5，相比上一届的2:1降低了0.5个偏差度。这些数据已经很充分的说明就业团新的辉煌正在拉开序幕！评定一个学生组织管理、发展的好不好，我认为通过四组数据就可以大致反映，干事录用率、干事流失率、干部竞聘率、干部淘汰率，其中干事录用率、干事流失率、干部淘汰率越低越好，干部竞聘率越高越好，而干事的录用率和干部竞聘率又间接地取决于干部淘汰率和干事流失率，因此这学期我们主要就在这两个数据上做努力，一个是干事流失率、一个是干部淘汰率。我先前做过一份统计，西南大学校级学生组织的平均干事流失率是55%干部淘汰率是18%，我们上一届的这两个数据分别是48%和26%，如果我们把部门建设再做的出彩一点，把组织内部各项培养晋升机制再做的细致一点，如果我们的干事流失率能降到30%以内，干部淘汰率能降到10%以内，那将是一个多么令人兴奋地创举，尽管这是一个艰难而又漫长的过程，但是一个好的组织可以把庸才用成人才，一个不好的组织同样也可以把人才用成庸才，恪尽职守，不要误人子弟，对得起自己的良心，这就是我们努力的方向。所以我们就业团本学期的工作重心除了完成处里既定的工作任务外，我们主要

　　再做两件事。第一件事，切合实际、着眼未来、通局考虑，在实践过程中加强部门建设，进

　　一步完善、充实部门职能，使其能够长期稳定、高效的运营；第二件事，大胆探索、敢于创新、注重实干，深层次的加快就业团内部体制及文化建设，使就业团每一位成员都能在其中有所成长、有所提高、学有所得。使就业团各项管理办法都有章可循、有理可依。在真正意义上实现完成就业团特色之路、可持续发展之路工程。把就业工作做的丰富多彩、有声有色，把就业团打造的越来越好。

　　作为就业团的勇士，勇敢的去应对你要面临的一切，不要过高的估计你们现在的能力，但也绝对不要过低的估计你们将来的能力！你们要明白，在大学这个舞台上，其实只要你愿意，就没有什么挫折能长久的困扰你，也没有什么失败能阻止你们想要进步的步伐。只要在就业团这个平台上坚持、努力、不放弃，我相信你们都将毋庸置疑的成为真正的西大英才，成为我们就业团的骄傲，就业团的史册上也将永久的记录下你的光辉事迹，没有人能够改变就业团的昨天，但你们绝对有能力改变就业团的明天，把就业团在你们的手上打造的更加精彩，你们有没有信心！

　　为x大学的学生就业事业奋斗不息，不辱我们的使命，把就业工作当成事业来做，积极主动地投身于此，无怨于我们的付出，无悔于我们的选择！相信我们的就业团会越办越好、越飞越高；相信我们美丽的西南大学会更加的辉煌灿烂。谢谢

　　关于2021年就业动员大会讲话5篇【二】老师们，亲爱的2019届毕业生同学们大家上午好！刚才我们的老师就毕业设计相关问题向大家作了详细的介绍，在这里我想就顶岗实习和就业的相关问题和大家聊一聊。一、充分顶岗实习的重要性首先，顶岗实习是高职培养计划中的重要环节。在教学计划中，顶岗实习作为实践课程，要求每位学生在毕业前必须完成为期6个月的顶岗实习，未能按计划完成顶岗实习的同学将拿不到该门课程的学分，也就意味着不能拿到毕业证。其次，顶岗实习对我们每一位毕业生都有着极其重要的意义：1、转变观念。就是让我们从大学生活、学习中切换到现实社会中去。高职院校

　　培养学生的目标是——符合社会要求的技术性、应用性高级技工。要适应社会的要求，首先就要在思想观念上适应社会，了解社会对高职大学生的要求，特别是职业素养上应当具备哪些?以利做到缺什么补什么。

　　2、增强岗位意识。作为一名高职毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职毕业生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位非常注重这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职毕业生的基本要求。

　　3、增强社会经验。增强社会经验，也是增加工作经验。高职毕业生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作经验，这道门槛拦住了不少大学生。因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干；实践出真知，实践长才干。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是非常有益的。

　　二、树立正确观念，积极主动就业2019年全国将有高校毕业生758万，较2019年增幅达到20.1%，x地区高校毕业生人数也将超过2019年，就业形势依然严峻。从9月中旬我院开展2019届毕业生的顶岗实习和就业推荐工作以来，院系两级就业部门共发布招聘信息40余条，举办校内现场招聘会20余场，提供与电力相关就业岗位300余个，而真正积极参加招聘会的同学却很少（至今我系办理顶岗实习的同学共60余人（其中包括12人为自主就业），实际经由院系推荐的同学才50余人）。面对严峻的就业形势，每位同学必须合理定位自己，树立先就业、后择业、面向基层的观念，积极主动参加招聘会，争取早日就业。三、了解就业信息发布平台，及时掌握就业信息学院和系部都会不定期的举行招聘会，一般会通过以下渠道发布招聘信息：

篇十六：就业推荐会上的讲话

P>　　就业工作会议讲话范文3篇

　　就业工作会议讲话篇一：各位领导、同仁、同学们，下午好!很兴奋能有机会

　　与大家一起沟通就业这个话题。就业，通俗的说就是工作。工作的重要性不言而喻，是人的安家立命之本。盖洛普公司由美国闻名的社会科学家乔治盖洛普博士于1930年月创立，是全球知名的民意测验和商业调查/询问公司。xx年出了一本《盖洛普写给中国官员的书》。在全球150多个国家进行了全面而细致的民意调查之后，盖洛普公司主席吉姆.克利夫顿指出，国家和城市的领导者，应当集中力气制造大量的好工作，由于工作和国家的命运始终紧密相连。工作会带来富强、和平以及人类的进展，相反，长时期的失业则会摧毁生活、城市和国家。从本学期开学初的第一场聘请会开头，同学们都已经跑了不少聘请会了。已

　　有同学和我笑称自己已是"面霸'，面试霸王，有的还升级

　　为"拒无霸'被拒、无offer霸王。在此我对这些霸王们的

　　屡战屡败、屡败屡战、愈挫愈勇的精神深表鄙视。

　　俗话说得好"旁观者清，当局者迷'，"众里寻他千百

　　度，工作却在灯火阑珊处'。今日我想以一个就业指导老师

　　和辅导员的身份，从旁观者角度、用几个通俗易懂的俗语

　　和大家一起共享就业这个话题。

　　第一个俗语是"识时务者为俊杰'。这里的时务指的

　　是就业形势。我们现在赶上了"史上最难就业季'，"史上最

　　难'有国际宏观经济形势的因素，也有国内经济转型、产业

　　调整的因素。我这里有几个数据，精确

　　地反映

　　了当前的就业现状。第一个数据是：xx年高校毕业生达到

　　699万，xx年有727万，加上xx年

　　尚未就业的高校生，可估计xx年高校就业人数将高

　　达810万。其次个数据是：上个月14号，训练部公布了15

　　个难就业本科专业，我们学院的市场营销、电子商务、贸易经济就赫然在列。同时北京市也公布了10个较难就业本科专业，我院现有的国际经济与贸易、工商管理和经济学榜上出名。

　　其次个俗语是"宝剑锋从磨砺出'。我想用这句话来表达我的职业观，即青年人要有吃苦的心理预备，第一份工作不要可怕辛苦，一个人的成才都要经过艰苦磨砺。这样的名言警句许多，孟子曰："天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤'，拜伦说"逆境是达到真理的一条通路'，"岁寒，然后知松柏之后凋也。'这是孔圣人的话，同样的话民间也有："不经一番寒彻骨，焉得梅花扑鼻香'，等等，与小伙伴们共勉。

　　第三个俗语是"一口吃不成胖子'，这句话表达我的就业观，即"先就业再择业'。这里我还是想用数据说话，第一个数据是今日学校就业管理系统公布的各专业就业

　　率，这个数据和学校引进的经管类就业岗位很不匹配，针对这我做了一些调查，发觉认为薪水待遇偏低、工作辛苦、工作不稳定、可能还有更好的单位来聘请等因素是目前同学签约率不高的主因。所以我想用其次个数据和大家共享。

　　xx年5月23日由21世纪训练讨论院、社会科学文献出版社联合主办的"深化训练领域改革研讨暨《中国训练进展报告(xx)》新闻发布会'在北京进行。发布会正式发布了xx年训练蓝皮书《中国训练进展报告(xx)》。《训练蓝皮书》指出，据北京高校训练经济讨论所xx年6月对21个省份30所高校的问卷调查(回收有效问卷15060份)，高校毕业生毕业时初次就业率为71.9%。从学历层次比较来看，初次就业率呈现两头高中间低的特点，其中专科生为79.7%，本科生为67.4%，硕士生与博士生均为86.2%;从学校类型来看，高职高专院校初次就业率最高，为78.1%，其

　　次是"211'(包括"985')重点高校，为75.5%，一般本科院校排第三，为75.4%，独立学院和民办高校最低，为44.3%;从性别来看，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点，性别差距主要体现在"已确定单位'和"自主创业'两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。

　　xx年高校毕业生月起薪的平均为3378元。其特点显示为：第一，学历越高起薪越高，其中专科生为2285元，本科生为3278元，硕士生为5461元，博士生为8800元。其次，男性收入高于女性，缘由主要是所从事的职业和学历等因素的不同，在某些状况下，也存在肯定程度上的性别卑视。第三，学校层次高并不能够直接带来高收入，《就业蓝皮书》中指出，"211'重点高校毕业生平均起薪为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元。第四，就业地区之间的毕业生

　　起薪呈现中部低、两头高的特点，最高与最低收入之比为1.88倍;其中，京津沪为5419元，东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。

　　以上数据说明白我们一些同学的择业观念不正确，不要想"一口吃成一个胖子"，应当树立"先就业后择业"的观念。

　　第四个俗语是"可怜天下父母心'。这句话也是有感而发，在做就业询问时，常常有同学和我诉说，这个单位我家里认为不好，太辛苦;那个单位我家里认为离家太远了，不能相互照看。可怜天下父母心，舐犊情深啊!在同学询问我要不要签约时，我总会补上这句话，你签约前和父母要沟通一下，但绝不是对父母的爱惜要言听计从。我认为每个人都应当自主做一个职业进展规划，父母的话是要做参考，但父母终究有一天是要老去，我们要尽快成长，早日负担起我们应尽都是义务，而不是毕业即失业，变成

　　啃老族。"可怜天下父母心'这句话还有另一层意思。师者父

　　母心，是为师的最高境界。前些时候我到风雨球馆参与聘请会，遇到招生就业处的赵处长，她感叹的对我说："怎么办呐，我为同学的就业晚上都急的睡不着觉'，这就是父母心的表现;我们学院各级领导、辅导员都特别重视同学们的就业，千方百计拓展就业人渠道，不辞辛苦接待聘请人员，这莫非不也是父母心?

　　好了，我还是用吉姆克利夫顿先生的话来做今日讲话的结束语吧："席卷全球的职业大战越来越近，不能再铺张时间了!'

　　"加油，伙伴们!祝愿你们!'这一句是我说的，感谢!就业工作会议讲话篇二：

　　同志们：这次会议，是在深化学习贯彻xx就业工作重要讲话

　　精神的大背景下，结合贯彻落实全国和我省"两会'精神，专题讨论部署就业工作的一次重要会议。上午，省政府召开全省就业工作视频会议，XX副省长出席会议作了重要讲话，对学习贯彻xx的重要讲话和姜大明省长的重要指示精神进行了动员部署，在充分确定去年就业工作成效的基础上，深化分析了就业工作面临的形势，明确了今年就业工作的重点任务和工作要求，并隆重表彰了全省高校毕业生就业工作先进集体。下午，我们接着召开全系统的就业工作座谈会，进一步统一思想，提高熟悉，明确重点，狠抓落实，准时贯彻落实省政府就业工作视频会精神下面，我讲三点看法：

　　一、统一思想，认清形势，进一步增加做好就业工作的紧迫感和责任感

　　2月20日，中共中央政治局就实施实施更加乐观的就业政策进行第三十二次集体学习，xx发表了重要讲话，

　　这是党的xx大以来，中央政治局其次次以就业为主题进行集体学习。去年以来，在省委、省政府的顽强领导下，在各级各有关部门和社会各界的共同努力下，全省人力资源社会保障系统始终把就业工作作为全部工作的重点，奋勉有为，真抓实干，全省就业工作连续保持了良好进展势头。全省连续8年实现城乡就业双过百万，其中城镇新增就业XX万人，规模创历史新高;新增农村劳动力转移就业XX万人，完成全年任务的XX%;实现了"xx'就业工作的良好开局。

　　(一)组织领导责任进一步强化。省委、省政府在每年对城镇就业和农村劳动力转移就业进行目标责任考核的基础上，将高校毕业生就业工作纳入省委科学进展观考核，省政府联席会议成员单位联合开展了就业目标责任考核、就业培训"五年规划'绩效考评、省级创建城市中期绩效评估、就业专项资金管理使用和就业税收优待政策落实

　　状况联合督查等活动，形成了强大的工作合力和良好的工作态势。

　　(二)政策扶持体系进一步完善。全面贯彻执行国家新一轮乐观就业政策，创新出台了关于高校毕业生就业、就业资金管理、就业税收优待政策、小额担保贷款财政补贴资金管理方法等一系列政策，把毕业年度高校生纳入到政策扶持范围，并提高了职业介绍补贴和职业培训补贴标准。、

　　(三)城乡统筹就业体制进一步健全。连续把高校毕业生就业放在就业工作首位，深化实施岗位拓展方案、高校生创业引领方案等，统筹实施"三支一扶方案'等服务基层项目，完成三年十万就业见习方案，强化困难家庭毕业生就业救济，对全省140多所高校开展毕业生就业评估，促进了高校毕业生就业工作。加大困难群体就业救济力度，关心失业人员再就业XX万人，其中困难群体就业XX

　　万人，"零就业家庭'全部实现动态消零。(四)创业带动就业成效进一步显现。圆满完成了国

　　家级和省级创业型城市创建工作的中期绩效评估，制定出台了高校生创业孵化园区建设文件，省财政支配XX万元资金专项用于促进高校生创业，胜利举办xx创业论坛，评比表彰"创业十杰'和"百名创业之星'，切实发挥了典型示范作用。

　　(五)培训提升就业机制进一步完备。仔细落实国务院关于加强就业培训的相关通知精神，加快实施"加强就业培训提高就业与创业力量五年规划'，对项目实施绩效进行全面评估，并引入会计师事务所对工作成效进行了重点验收。

　　(六)公共就业服务进一步加强。制定实施了《XX》，广泛开展"微笑服务和谐就业'主题活动，建立运行就业服务管理信息系统的三大子系统，试点运行就业信息移动服

　　务平台、高校毕业生就业服务3G信息平台，推出了百名星级劳动保障协理员、百个星级基层就业服务示范岗等示范典型，打造了特色公共就业服务品牌。

　　二、集中力气，狠抓落实，确保完成全年各项目标任务我省今年就业工作的大政方针和目标思路已经明确，下一步关键是围绕大局，突出重点，集中力气，抓好落实，确保全年各项目标任务的顺当完成。

　　(一)全面释放乐观就业政策效力。近年来，从中央到地方相继出台了一系列就业惠民政策，特殊是随着各项政策的不断完善，政策项目、享受范围和补助规模不断扩大，补助标准不断提高，不仅有利地促进了劳动者就业创业，扶持了企业进展，也维护社会和谐稳定。一要抓好政策梳理。强化就业资金投入和绩效考评，采纳就业专项资金项目运作方法，加大对公益性岗位开发、就业技能和创业力量培训、基层公共就业服务机构建设等的支持，确保

　　市县级财政配套资金到位，提高资金使用效益。二要突破政策难点。深化调研，努力破解政策落实中难点问题。大力推动失业人员小额担保贷款工作，解决担保机构认定问题，健全市县两级担保机构，建立担保基金补充机制，出台担保激励和风险补偿方法;要讨论解决提高公益性岗位、社会保险、一次性创业等就业资金补贴标准，建立就业资金补贴标准与价格指数挂钩机制。三要抓好政策宣扬。通过敏捷多样、喜闻乐见的形式，多渠道、多角度地开展好集中培训、政策宣扬等活动，进一步扩大政策的群众知晓度，畅通政策兑现渠道。四要抓好政策督查。要进一步检查各项政策落实状况，对没有落实的要加强督促检查和分类指导，切实解决落实政策中存在的突出问题，乐观推动重点地区、重点群体、重点政策的贯彻落实。

　　(二)统筹做好各类群体就业。今年，我省高校毕业生规模接近万人;xx届高校毕业生目前还有人正在参与就

　　业见习、培训或正在求职。两项加起来，今年需要就业的高校毕业生至少有万人，占新进入市场劳动力的近一半，占城镇新增就业岗位方案指标的%，总量压力特别大。要连续把促进高校毕业生就业作为当前就业工作的首要任务和重中之重，统筹做好各类群体就业工作。一是深化实施推动高校毕业生就业系列行动方案。深化实施以岗位拓展、高校生创业引领、基层就业项目、就业服务与救济为主要内容的推动高校毕业生就业系列行动方案，关心和引导高校毕业生到中小企业、城乡基层就业和自主创业。要开展首批省级高校生创业孵化示范基地和高校生创业示范园评估认定工作，加大创业扶持力度。二是加强高校毕业生就业指导和见习培训。要进一步强化高校就业指导训练、创业训练，加强高校就业指导人员队伍建设，加强创业教材和课程体系建设，强化创业师资培训，组织开展"实施高校生创业引领方案示范院校'评比活动。举办全省高校

　　生职业生涯规划大赛和创业大赛，开展就业指导精品课进校内活动。启动实施新一轮高校毕业生就业见习方案，扶持进展一批国家级和省级示范见习基地。做好离校未就业高校毕业生信息连接，进一步建立完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度。三是统筹做好其他各类群体就业工作。加强农村劳动力转移就业工作示范县建设，关注讨论新生代农夫工就业心态和服务诉求，切实解决好农夫工关怀的现实问题。讨论制定《山东省公益性岗位开发管理方法》，加强对就业困难群体的扶助，扩大救济成效。

　　(三)促进创业带动就业。自主创业是扩大就业的一条重要渠道。推动创业来促就业，不仅有利于在经济进展中形成新的就业增长点，并且有利于将乐观的就业政策融入劳动者的创业过程，从而充分发挥劳动者在市场中的主体作用。下一步，我们要坚持把促进以创业带动就业工作作为就业工作的重点来抓，以创建创业型城市为抓手，鼓

　　舞更多劳动者创业和带动就业为目标。一是进一步巩固创业型城市创建评估成果。国家级省级创建城市要在去年评估的基础上，针对工作中存在的问题，加强整改。在此基础上，在更大范围内推动开展创业型城市创建工作，适时启动其次批国家级创业型城市创建工作。二是进一步完善五大体系建设。组织领导体系建设重在部门联动，目标是进一步使各有关部门形成工作合力，共同推动创业工作;政策支持体系建设重在营造环境，目标是进一步使劳动者享有更多、更公正的创业机会;创业培训体系建设重在培训质量和创业胜利率，目标是进一步使更多的接受培训的劳动者提高创业技能，实现胜利创业;创业服务体系建设重在创业项目开发和创业组织体系建设，目标是进一步使更多劳动者享受优质高效、均等化的公共服务;工作考核体系建设重在创业工作效果，目标是进一步提升政府工作绩效。三是进一步进展规范创业服务。要将创业服务作为重点工作

　　来抓。制订出台创业公共服务体系进展规划，指导推动全国创业公共服务体系建设。准时总结各地创业服务的好做法，在创业服务组织体系建设，服务内容、形式和手段等方面推出一批典型，并通过行之有效的手段扩大沟通，全面推动创业服务工作。

　　(四)强化就业与培训连接。从当前的就业形势看，就业结构性冲突的一个突出表现就是技能人才供不应求。假如说，春节前后的招工难还带有明显的季节性特征，那么，技能人才的短缺则无论是在时间上还是在区域分布上都更具有普遍性。一是落实好面对全体劳动者的职业技能培训制度，在确保培训质量的前提下，不断扩大培训规模，努力实现"培训一人、就业一人'、"就业一人、培训一人'的目标。二是做好农村转移劳动力和高校毕业生的就业培训工作。加强职业训练、职业技能培训和劳动预备制培训，鼓舞和引导农村转移劳动力特殊是未能连续升学的初

　　高中毕业生进入技工学校，把握一技之长，实现转移就业。要鼓舞高校毕业生接受职业技能培训，将理论学问与技能高度融合，削减就业阻力，实现充分就业。三是加大培训投入，健全完善以技工院校为骨干，职业训练和社会培训机构共同参加的社会化职业培训网络，支持鼓舞各地加快公共实训基地建设，为全体劳动者职业培训供应全方位支持。连续深化校企业合作办学模式，鼓舞开展订单式、定向式培训，促进培训与就业的紧密结合，增加培训的针对性和有效性，提高就业率和稳定率。

　　三、明确要求，增加力量，不断强化就业战线干部队伍建设

　　就业工作是民心工程。我们就业系统干部队伍的作风问题直接关系着政府的形象，关系着老百姓对人社部门的直观印象。总体上说，就业战线的同志们是一支思想解放、乐观进取、勇于创新、干事创业的优秀队伍，但也有

　　少数同志在精神状态、干部作风上还存在着很多不容忽视的问题，主要表现在：有的思想不够解放，精神不够兴奋，干事劲头不足;有的高高在上，缺乏为基层、为群众服务的意识，门难进、脸难看、事难办的现象仍旧存在;有的抓工作，搞活动，不是扎扎实实地抓落实，不在内容上下功夫，而是搞形式，走过场，做表面文章等等。因此，必需把转变干部作风，兴奋干部精神作为一个常抓不懈的重点工作摆上重要议事日程。

　　同志们，今年的就业工作任务艰难，责任重大。让我们根据省委、省政府的部署和要求，进一步增加责任感和使命感，凝神聚力，克难攻坚，求真务实，开拓进取，确保圆满完成就业工作的各项目标任务!

　　就业工作会议讲话篇三：同志们：学校在开学第一周就召开xx年毕业生工作会议，可

　　见学校对这项工作的重视。刚才三位同志沟通了他们在毕业生就业工作中的阅历、体会，讲的很好，对做好今年工作有很大的引领和示范作用，今日的会也是做好就业阅历沟通学习机会。朱书记对学校20xx年毕业生就业工作作了很好的回顾，从提高做好毕业生就业工作熟悉的角度对如何做好xx年毕业生就业工作提出了要求，并解读了国家和市政府相关就业政策，加深了我们对党和政府对高校生无微不至、为民之情的关怀和开拓就业渠道的理解。下面我想就我们学校的毕业生就业工作提几点想法。

　　一、把思想熟悉和工作要求统一到中央、市委的要求上来今年高校生就业因受金融危机的影响，形势特别严峻，从中央到市委、市政府对这个问题的关注程度前所未有。去年12月份xx、温都非常关怀高校生的就业，作出了一系列重要指示。今年1月7日温主持召开国务院常务会议，特地就高校毕业生就业工作确定了7项措施，上海市

　　政府、市教委也为此特地讨论出台了促进就业的有关政策。可以说这些政策为我们做好今年毕业生的就业工作制造了有利条件。刚才朱书记代表学校讲了我校就业的严峻形势和对如何做好工作提出了非常明确的要求和工作的目标。今年学校向用人单位发出120xx份通知，但签约的只有7.6%。学校要求，我们各级部门肯定要高度重视今年的高校生就业工作，把思想熟悉和工作要求统一到中央、市委的要求上来，要充分熟悉到：

　　第一，做好高校生就业工作是我们的政治责任、首要责任。当前高校生就业形势非常严峻，不容我们掉以轻心;难题相当突出，也不容我们稍有忽视。高校生就业问题，已经牵动了、的心，引起了党和政府的最大关怀。各院系及相关职能部门肯定要从讲政治的高度，对就业工作赐予必要的重视，切实纳入今年本部门工作的重要议事日程上来。

　　其次，做好高校生就业工作也我们学习实践科学进展观，关注民生的要求。就业民生之本，高校生就业更是整个就业问题的重头戏。高校生就业，不但关系到一批批将来栋梁的上岗成才，而且关系着多少家庭的忧乐。一个家庭培育一名高校生特别不简单，许多的家庭更倾其全部或举债供孩子上高校，父母总是盼望孩子们就业之后有一个好的前途、出路，至少生活上，能够保持一个比较好的水平，但假如毕业了却就不了业，那么同学本人的心理，他们的父母、家庭，都将会受到巨大的影响。这是一个重要的社会问题，这一个深刻而敏感的课题。因此我们肯定要把解决高校生就业作为一个重要民生问题加以关注，尤其要关怀那些来自困难家庭的高校生。同时也要加强毕业班的正确就业观的训练，去基层一线就业熬炼。

　　第三，做好高校生就业工作还是关系学校稳定的一项重要工作。对于今年国家面临的严峻的经济社会形势，

　　我们在多个会议中重点阐述，大家已经充分熟悉到维护社会稳定今年的头等大事，而高校生就业问题又是影响社会稳定的一个特别重要的因素，也关系我校稳定的一项重要工作。由于进展稳定的基础，而高校生的就业关系到学校将来的进展，就业状况如何反映了社会对学校办学质量的认可度，也反映了社会对学校培育的人才质量好坏的认可度，客观上将会影响学校今后的进展空间，并由此会带来稳定问题。因此，我们把做好高校生就业工作放在重中之重的位置上，作为一把手工程。老大难，老大重视就不难。请各学院、系部党政主要负责人负起这份政治责任。宣扬部门要加强人人关怀高校生就业的舆论氛围，把朱书记讲话挂在网上，特殊是学校的要求可以

篇十七：就业推荐会上的讲话

P>　　关于就业动员会的讲话(精选6篇)

　　就业动员会的讲话6篇

　　【篇1】就业动员会的讲话

　　中考动员会校长讲话

　　各位老师、同学们:

　　从今天算起,到今年中考时间只有100天了。中考在即,时间迫在眉捷。而我们,要为中考作最后的备战,中考的战鼓已经打响,让我们向百日会战发起冲锋。在前进的道路上,你们或许会面对更多的疑问、更多的辛苦、更多的磨难。“沧海横流,方显英雄本色”,人生总

　　是在竞争中不断超越,生命总是在拼搏中熠熠发光。既然我们选择了中考,我们就没有理由退缩。让我们从今天开始好好把握生命里的每一分钟,做好手中的每一道题,走好脚下的每一步路,全力投入备战之中。

　　中考是初中的结束,高中的开始。初中,只是人生的一个驿站,但我们有责任把它装扮得更美丽一些。同学们,现在辛苦是必然的,因为通往美好未来的路,总是辛苦在左,努力在右。咬紧牙关,挺过去,你便可以收获美好的未来。

　　同学们,我们离中考时间仅仅只有100天的有效学习时间了,你准备好冲刺了吗无数成功的经验告诉我们,影响个人成功的因素第一位的就是目标,有目标才会有动力。天生的天才是不存在的,我们既然不是天才,那我们就只能比以前的自己更加的努力,更加的扎实,更加的勤奋。多读、多看、多写、多记,专时专用,都是我们必须做的。不经一番彻骨寒,怎得梅花扑鼻香今天多辛苦一分,中考就能多收获一分,持之以恒,你一定可以俯视你

　　的目标。那时,你可以尽情地笑,继续迈向更高的目标。往前一步,离成功就近一步!

　　综上所述,我对在座同学提出以下具体要求:

　　1、根据自己的实际水平制定明确的升学目标,主动争取家长、老师甚至是同学的监督,并为之作不懈的努力。

　　2、由于在学校期间课时安排得比较满,务必提高课堂效率,合理利好用课余时间,狠抓自己的薄弱学科。

　　3、制定出切实可行的、特别是适合自己的学习计划,并且要持之以恒地坚持执行。

　　4、形成自己较为固定的生物钟,切忌心理压力太大。学习、锻炼、休息合理安排,合理调节。

　　5、排除一切干扰,从今天开始上好每一节课、每一个自习。养成良好的学习习惯,持续健康发展。希望你们能天天有所做,日日有所获。

　　同学们,你们处在人生的第一个十字路口,要找准方向,明辨是非,严格律己,争创佳绩,在阳光明媚的春天里辛勤播撒希望的种子,让自己的青春绽放幸福的花朵!

　　最后,祝愿你们在老师和家长的共同帮助关心和指导下,在中考中考出水平,考出佳绩!谢谢!

　　周口市22中20某某年中考总结表彰暨20某某年中考动员大会讲话稿

　　罗明智20某某年9月28日

　　尊敬的各位老师：

　　大家下午好！

　　今天，我们在此隆重集会，主要是对20某某年中考进行总结表彰，对20某某年中考动员部署,使大家明确奋斗目标和工作责任，力争在20某某年中考取得更大进步。20某某年中考成绩已经揭晓，我校20某某年毕业生共168人，在生源紧缺，学生基础差的情况下，经过三年的努力和培养，我校毕业生被省重点高中录取34人，上线率达到20%，被市普通高中录取80余人，上线率达到50%，人均总分位居全市第

　　一。、其中语文、政治、历史、物理、化学人均总分全市第一；数学、英语人均总分全市第二，首战告捷，可喜可贺。

　　中考优秀成绩的取得和学校的正确领导是分不开的，是全体教职员工努力的结果，特别是九年级教师团结拼搏、务实肯干，严抓细管的结果，是九年级莘莘学子，寒窗苦读，顽强拼搏的结果。在此，我代表学校对大家的辛勤耕耘表示感谢！成绩属于过去，我们还需要百倍的努力，争取在20某某年中考再创辉煌。

　　九年级教学质量的高低是一个学校教学质量的窗口。扎实、有效的搞好九年级教学与备考工作，是刻不容绶的。本年度，结合本届学生的实际，我校中招备考工作的思想是：继续以新课程理念为指导，夯实基础，面向全体，在立足抓早、抓主动的前提下，中招复习要以中招考纲为导向，精心组织，周密安排，打好备考复习攻坚战。我校全体教职员工必须要树立信心，迎难而上，增强紧迫感，明确目标，团结一致，通力协作，脚踏实地，力争20某某年我校中招成绩稳中有进，创造辉煌。现把我们的一些做法和构想提出来，与大家共勉。

　　1、充分发挥集体作用。

　　个人的力量是有限的，只有上下团结一致才能最终胜利。在团队中，学校——教务处——教师是最大的一个团队，学校领导指导到位，教务处落实到位，年级组教师执行到位。备课组是一个非常重要的团队，备课组活动质量好坏直接决定中考成绩的优劣。由此，以后我们一定要做到集体备课、统一教学进度、统一作业、统一测试，相互听课，相互学习，经常开展教研活动，认真学习中考《考试说明》，精选习题，注重命题研究，共同探讨复习备考与策略，把握中考总体趋

　　势。班集体也是一个重要团队，班级中的各个任课教师心往一处想，劲往一处使，互相关心，互相支持，班主任和任课教师之间相互配合，让一部分成绩好的学生在自己的薄弱的学科上多花时间，从而平衡各个学科，提高总分。

　　2、注重德育工作

　　做好毕业班学生思想工作，激发学生学习的积极性。德育工作的好坏，直接影响到学校教学工作的好坏。尤其是毕业班，学生的思想波动比较大，不稳定他们的思想，是不能让他们全身心的投入到学习中去的。因此，我们要把毕业班的教育工作放在全校教育工作的首位，抓紧毕业班学生的思想教育工作，摸清学生的思想动向，对学生进行针对性的思想教育，进一步稳定他们的学习情绪，端正他们的学习态度，使他们养成自主学习的习惯。

　　3、重视管理工作

　　规范的管理一定能取得好的质量，严格的管理可以看到实际的效果。

　　首先要注重学生班级管理，九年纪虽然学习任务比较紧，但对学生管理要求不能低，我们要加强对学生行为规范、组织纪律的教育和管理，让他们懂得“没有规矩，不成方圆”，“守规矩方可日日进步，肯吃苦才能人人成材”。第二，加强对教师的管理，教师做到以身作则，要求学生做到的，教师首先做到。加强调查调整，加大对教学过程和教学质量监测的方法，学校领导要对九年级课堂教学进行指导，听课、评课、交流分析，从而培养教师的危机感，责任感和质量观。第三，加强对考试的管理，认真组织每次考试，了解学生的真实情况。强化对考试环节的管理，做到每考必改，每考必分析，每考必评讲。试卷评讲课不允许单纯对答案，要依据学情分析，评讲易错点、易混点，讲清楚做题思路与技巧，促进知识向能力的迁移。继续实施月考、模拟考试制度，尤其是模拟考试，考后要及时召开质量分析会，及时诊断，及时反思，及时研究制定调控方案，并在教学中及时解决，不断获得促进和提高。

　　4、各班要营造良好的中招备考氛围和环境，各班应根据自身的特点创设浓厚的备考氛围和舒适环境，张贴激励学生拼搏中招的标语，设立中招倒计时牌，有效地激励学生奋发图强，积极备考。

　　老师们、同志们！在中考前的关键时刻，我们面对新的起点、新的挑战，比的就是信心，拼的就是实力，抢的就是时间。我们全体

　　教师，都要本着对每一位毕业生高度负责的态度，绝不让一个学生在你的学科中掉队，因为你让学生在中考后悔恨，希望我们从实效出发，思想一条心，工作一盘棋，从大局出发，攻坚克难，危中抢机，提高效率，凝神聚力，向20某某年中考进军。

　　最后，衷心祝愿我校全体教职员工在新的学期中，工作顺利，万事如意！

　　谢谢大家！

　　同学们:上午好

　　我讲话的题目是《调整心态,竭尽全力迎接中考》。

　　中考倒计时牌上的数字越来越小,我们已经没有几天复习时间了。还记得去年初三刚开始的那段时间吗我们年段专门召开了初三动员会,会后,几乎每个同学都是踌躇满志,跃跃欲试,准备在初三这一年大干一场,用行动和成绩证明自己是努力的,是上进的,是无愧于心的。现在,初三的日子马上就要结束了,回想一下,自己当初的决心到底有多少变成了现实,面对今天的学习状况,你是否还感到自己问心无愧呢我想肯定有大部分同学能坦然面对这个问题的。

　　距离中考只剩下一周时间了,再追究过去已经没有多大意义了,但在这一周时间里如何提高学习效率,以最佳的状态迎接中考却显得非常重要。因此,我奉劝那些已经蹉跎了岁月的同学,不要再怨天尤人,在叹息中空耗时光;更不要无所事事,在闲聊中打发日子,只要你抓住每一天时间去学习,总会有所收获,哪怕是良心上的安慰,更何况决定人生命运的一周岂能白白放过。我也奉劝那些已经尽力学习的同学,不要有太大的心理压力,只要尽心尽力就可以无怨无悔。

　　现在,我们要做的是调整心态,竭尽全力迎接中考。那么,怎样调整心态呢我送大家十六个字:强化信心,优化情绪,进入状态,充分发挥。我希望同学们在临考的一周内,努力做好以下几件事。

　　有计划的复习。

　　尽管时间很短了,但就是只有一个小时,也要养成订计划的习惯,把每天复习功课的时间合理安排,不断梳理知识体系,考前看看近段时间所做试卷的错题,及时查漏补缺,防止复习忙忙乱乱。

　　每天以中考的心态做试卷。

　　有些同学认为自己已经做了好几个月的试卷了。临考前几天不做,看看就行了,这可能会导致考试时抓不住感觉,手生,影响发挥。我建议同学们每天以中考的心态做试卷,到中考时就会以平常心态做考卷。

　　抓住最佳记忆时间。

　　心理学研究证明,早晨起床后半小时及晚上睡觉前半小时由于不受前摄抑制,后摄抑制的影响,记忆效果最好。建议同学们在早晨起床后半小时及晚上睡觉前半小时复习最关键,最重要的课程内容。特别是文科中的重点知识。

　　增强信心,坚信我能行。

　　一个缺乏自信的人无论如何都是不会成功的。只有对自己进行积极的自我评价,相信自己,才能取得中考的成功。

　　从现在开始不再做难题,不再做新的题目。强化自己已掌握的知识,增强我们的自信心。每一个人掌握知识的程度不一样,中考的目标就不一样,只要达到了自己能力所及的目标就是中考成功。临考前这些天,每天挺胸抬头快步走,有助于增强信心。要相信自己的力量,相信自己可以做得很好。信心是中考成功的灵魂,只要你有良好的心态就能达到你力所能及的考试目标。

　　轻松面对中考。

　　中考是每个考生必须面对的,来者自来,不必太在意。不管结果如何,也不必想结果如何,只要认真走过中考就意味着成长。

　　希望同学们结合自己的实际情况,不断调整心态,寻找最佳的复习方式,最大限度的挖掘自己的潜能,考出好成绩。

　　同学们,人生的第一次真正的较量很快就要来临了。请你们记住:今天的我是昨天的我所注定,明天的我,要看今天的我怎样安排!希望你们以良好的心态,合适的方法,健康的身体,迎接这次挑战。无论何时何地何种处境,希望大家都要积极地勉励自己,不要害怕,从容面对,你会发现自己有不一样的能量去创造奇迹!相信大家都会度过这段人生中最难忘的日子.【篇2】就业动员会的讲话中考动员会校长讲话范文(一)【篇3】就业动员会的讲话产品质量动员会讲话质量月动员会的讲话各位尊敬的领导,各位家人：大家下午好!今年质量活动月的主题是公司的价值准则的核心\,针对这一核心价值理念,公司品质管理和品质提升提出以下四点指导性思想：一、质量是企业的生命,是公司赖以生存和发展的前提与保证,是全体同仁稳定发展的前提,是关系公司存亡的大事;

　　二、质量文化是企业文化的基础.全员质量意识和思想是指导开展各类质量工作的前提,是决定质量工作的行为与习惯及成果;

　　三、员工职业化程度决定质量意识和质量文化上升至品牌文化的高度;

　　四、品质就是人品.

　　品质的好与坏就是人的工作习惯和行为的好坏问题,是职业操守的问题.

　　第一点：质量是企业的生命,是公司赖以生存和发展的前提与保证,是全体家人稳定发展的前提,是关系公司存亡的大事;

　　众所周知,日本在二次世界大战后,从一个战败国到成为世界

　　第二大经济强国,实质上来自于品质的振兴,从地摊货上升至高品质、高价位的精品;而丰田\汽车门\事件反映出全员精细化理念落实的细微化的差异会给公司带来致命的打击;

　　回过头来看当年与我们公司同时创业甚至比我们公司早几年创业、规模比我们大的公司,现在都被我们公司甩在了后面,其最根本原因就是公司品质理念定位与落实的问题;

　　公司小的时候,质量是与其它大公司竞争的一个重要筹码;公司发展到一定规模的时候,质量更是支撑公司稳步健康发展的前提,丰田\汽车门\事件就是最好的案例!市场占有率越大,质量问题的负面影响也越大,有时甚至是颠覆性的毁灭,三鹿奶粉事件是强有力的说明!

　　公司以\定位品质,将质量提升至公司所有发展战略的最前端,是告诉公司所有同仁,必须将质量与我们的生命相连,我们的价值才能体现!才能有我们共同的明天!

　　第二点：质量文化是企业文化的基础,全员质量意识和思想是指导开展各类质量工作的前提,是决定质量工作的行为与习惯及成果;

　　质量不仅仅指产品质量,它还包括工作质量、服务质量!除了直接生产人员外,其它辅助部门人员的工作质量会影响产品质量,而服务质量包含直接面对外部的客户和公司内部人员上下工序间的服务!所以,有的同事单纯的讲产品质量其实质是不明白质量本身的含义：质量是在我们身边、我们身上,我们工作与生活中无所不在的一种特质!

　　【篇4】就业动员会的讲话

　　简短动员讲话【动员会上的讲话】

　　热爱祖国语言文字，

　　构建和谐语言生活

　　—试验场学校第十七届推普宣传周动员讲话同学们：

　　大家下午好!你们知道吗本周是什么周吗对!

　　经__批准，每年9月第三周是全国推广普通话宣传周。自1998年第一届推普周开始。到某某年已经整整17年了。所以,今年从9月15日—21日是第17届全国推广普通话宣传周。本届推普周活动以“说好普通话，圆梦你我他”为主题，以科学发展观为指导，以宣传《中华人民__国家通用语言文字法》为主要内容，达到促进语言文字规范化，构建和谐社会，和谐校园的目的，营造良好的语言文字环境。那为什么要大力推广普通话，促进语言文字规范化呢？那是因为语言文字是人类社会最伟大的发明，是社会进步的最重要的交流工具，然而就像我们赖以生存的空气、水和阳光一样，虽然须臾不可离，但我们却时常忽视它的存在。普

　　通话作为汉语的标准语言，就如同一张“名片”，你有了这张“名片”，就能与文明进一步无障碍“握手”。

　　大家都知道，我国是一个多民族、多语种、多方言的国家，全国56个民族,13多亿人口，如果各地方言自成一体，那么这不仅影响人们的正常交往，而且极大的影响着经济的发展。为此，推广普及普通话，有利于增进各民族、各地区的交流，维护国家统一，增强中华民族的凝聚力。所以，我们要大力宣传，让校园的每一面墙，每一块黑板，每一橱窗都成为规范文字的镜子，让校园的每一教室，每一课堂都成为普通话宣传窗口。让我们都成为全面推广普通话的文明使者。那么，从今天起，让我们积极行动起来，从自己身边做起，从我做起，大力推广，加强规范，全面提高，使普通话从校园走向校外，真正做到讲普通话，写规范字，做文明人。

　　为此，学校将举行一系列丰富多彩的推普宣传活动。周二下午各年级利用班会课时间，开展“讲普通话写规范字做文明人”主题班会；周三上午教师举行以“热爱祖国语言文字，构建和谐语言生活”为主题比赛。

　　同学们，借本周开展“推广普通话宣传活动”之机，我向你们提出以下几个要求：

　　1.积极参与学校开展的演讲比赛、书法比赛等“推普”活动。

　　2.在内积极使用普通话。

　　3.积极帮助并督促自己的家人讲普通话。

　　4.努力提高自己的普通话水平。

　　5.文明用语，做心灵美语言美的好学生。同学们，你热爱自己祖国吗？那么请讲普通话！你热爱试验场学校吗？那么请讲普通话！你想做试验场学校的文明人吗？那么请讲普通话！

　　二0一四年九月十五日【篇5】就业动员会的讲话迎检动员会领导讲话篇一：市委书记文明城市创建迎检动员会讲话在江苏省文明城市迎检动员大会上的讲话童国祥（10月26日9:00，行政中心十二楼会议室）同志们：今天，市委、市政府在这里专题召开大规模、高规格的创建省级文明城市迎检动员大会，主要目的是在认真总结分析上周镇江市检查测评的基础上，进一步统一思想、明确任务，落实责任、奋力攻坚，迎接下个月的省级检查测评，确保创建省级文明城市一举成功。刚才，尹市长已经代表市委、市政府就做好当前的迎检工作，作了全面的部署，希望大家按照尹市长的部署，切切实实承担起责任，抓好各项工作落实。城管局、文广体局、卫生局、食药监局、华阳镇五个部门作了表态发言，希望五个部门的同志做到言必行、行必果，也希望与会的各个部门和各镇、管委会都能按照市委、市政府的要求，履行好各自的工作职责。会议结束之前，我再简要地讲几点要求。一、要坚持志在必得，确保创建成功。应该说，文明城市

　　这个牌子还是非常重要的，是一块含金量很高的文设建明、设城政“四市治位的建一评设体、价文”，涵化是盖建对了设一“金字招经、个

　　济社城建会市牌”。第一，这是一项综合荣誉。物质生态这么有文他的只有表了生态对一的综明城内的经济要求有卫市市求，提出心所人民境、向往呼吁文明、精神文明、政治文明、文明的综合认定。我们搞了多的创建，没有哪一项创建明城市涵盖的内容广泛。其创建可以说都是单项创建，这项创建是综合性创建，代一个地区政治、经济、文化、和社会建设的全部内容，是个地区经济发展、社会进步合性评价。大家不要认为文市创建仅仅是意识形态领域一项工作。其实不是。它有指标的要求，有生态指标的，有节能降耗的指标要求，生整治的要求，更有一个城民素质和城市文明程度的要涵盖面非常广。第二，我们创建省级文明城市，也是人向。在建成全面小康社会后，群众向往健康向上的人文环安全稳定的社会环境，企业公平诚信的市场环境，社会有利于青少年

　　健康成长的社会文测评我，我们成。创建这句们就希望创建高的报告很重建，保模一批个城个县的全同样果也单。反映化环的主网上句容这说，给话很能天一阵工作要求中也要特不像范城一批市。市无部公要搞进行这榜的是境，这些都是文明城市要内容。商震同志告诉有一个帖子，说很希望创成，更希望我们创不明大家很拥护文明城市予的期望值很高。后面有味道，因为创不成我天创。这说明老百姓不风，对我们在文明城市的持续管理上提出了很。第三，刚才尹市长在讲了，这次创建有一个色。它不完全是申报创国家卫生城市、国家环市，你符合条件就申报，地上，全江苏就那么几但这次不一样，全省50一例外，符合条件申报示，不符合条件申报的文明指数测评，测评结公布，50个县市一张榜单在新华日报上公布，各

　　县市在江苏的地位和影仅建一响仅设个力理、地。解文区大为化整家是建体绝这设文不个的明要地内程把区容度

　　文精，的明神它评城文是价市明对。据了解，50个县市中，申报的有20个，主要集中样的形竞省近在高文今创调苏句明年建整一创象争级年南容城开工，个建和力文来城的市展作内板，美的明发市知的的在容块关誉一城展群名创新方更中系度种市的中度建一式加来到，体，成的、难轮方丰30多个，主要集中在苏南和苏中，没有申报的大概在所整是就充效地苏以个一是分，位与度省法也级上北，城个要展体，此在文都。文市城一示现全

　　放明的市举句句面时加城行到城社综创容容提，。市了这市会合成比较，我们句容的压力是很大的。现。所以，我们的目标非常明确，美誉度。同增明进富，检查非常严格。从内容上看，增生面中加改面所了善，没不为都有少重是的以点上内政的一容务内轮，环容文体境，明现建涉城了设及市落和方创实民方建科学发看，问卷等六和群久，行了况来体系体设会文弱环这需最大相对面的间相短短过检展观采取调查种方众性镇江检查看，，我施建明程节，要引的软比较检查当紧的时查测的要实、材式，，难对我测评对照们在设、度等许多起我肋是薄弱已经迫、间内评，求。从检查方式上地调查、网络调查、

　　料审核、整体观察更加突出了随机性度大大增加。前不市文明城市创建进。从检查反馈的情省级文明城市测评城市社区建设、文城乡环境卫生、社方面还存在许多薄方面还没有达标，们高度重视。其中，

　　城市文化设施建设。现在，距离省里只有20天时间，时任务相当艰巨。在，能否高质量地通是对我们各级各部了篇二：教育局长2022年迎检动员会讲话在平乡县教育系统2022年工作安排会上的讲话今年我县教育工作任务非常艰巨，面临着三项省级验收。下面，我就其中的三类城市语言文字工作和学前三年教育工作，做如下具体安排：一、三类城市语言文字工作要在上半年通过省市验收

　　2022年2月8日上午，平乡县三类城市语言文字工作达标创建动员大会，在政府四楼会议室召开，县直各单位、各乡镇的一把手，各学区、县直各

　　学校

　　的校长参见了会议，与会人员共计150人。会议对我县语言文字工作迎省检做出了全面布署，全县“四个领域”“十大行业”的迎检工作已经全面启动。

　　（一）评估验收办法。省市评估组来我县后，将分成四个小组，分别检查“党政机关”“新闻媒体”“学校”和“公共服务行业”。对我县“四个领域”“十大行业”的至少24个单位进行实地检查。其中，学校组将随机检查：1所幼儿园，2所小学，1所初中,1所高中，县职教中心和教师进修学校。

　　（二）评估验收程序

　　1．听取校长汇报：汇报时必须使用普通话，内容包括本单位教师总数、适龄人数（1954年1月1日以后出生）、普通话培训测试、机构建设、激励约束措施、规范用语用字等情况。

　　2．召开师生座谈会：验收组将随机抽取8—10名教师参加座谈。内容包括：“一法一办法”（中华人民共和国国家通用语言文字法河北省实施中华人民共和国国家通用语言文字法

　　办法）的掌握及贯彻情况；本单位开展创建三类城市语言文字达标工作情况；城市语言文字工作评估的意义、标准；推普周开展情况及普通话的基本常识。

　　4．检查用语用字环境：内容包括校牌、标牌、指示牌、公示栏、墙壁张贴悬挂物品、宣传标语和板报等，检查用字是否规范，师生课堂、课下是否使用普通话。

　　5．组织问卷测试：抽取8—10名教师参加测试，同时，从小学六年级，初中二年级和高中一年级随机抽取各10名学生参加测试。试卷内容包括国家通用语言文字法及推广普通话的方针、政策、意义等方面的知识。涉及词语规范读音、规范用字、汉字音序及笔画排列、汉语拼音规范书写、依据题目用口语表达等内容。

　　（三）工作任务

　　因为是随机抽查，所以各学校都是迎检的对象，我们必须全面准备，各学校务必完成以下工作任务：

　　1．通过培训、测试，全体教师都要具有相应的普通话等级证书。要求语文教师、幼儿园的一线教师的普通话水平要达到二级甲等以上，非语文教师要达到二级乙等以上。对没有普通话等级证书或达不到相应等级的教师，各单位务于2月25日前将其名单报县语委办公室（

　　教育

　　局成教股）。按照县语委办的安排，参加全县统一的培训、测试，并限期达到相应的等级水平。

　　2．必须把说普通话，用规范字做为学校的基本要求。从今天开始，全县师生进入校园，说话必须是普通话，书写必须是规范汉字。将普通话作为全县的校园语言。教育局的所有同志到学校检查指导工作、学校内部会议及校园交谈等都必须使用普通话。

　　3．必须有浓厚的迎检氛围。各学校要在学校门口和教学楼、甬道悬挂语言文字宣传条幅，醒目位臵书写宣传标语和设立永久性宣传标语牌，楼道、教室、办公室要有“请讲普通话，请写规范字”警示牌，室内外墙壁要张贴、悬挂语言文字知识图片、牌匾，板报、宣传栏。所有内容不准出现错别字和二简字，必须用规

　　范文

　　字。

　　（四）完成时间

　　各学校3月底以前必须完成普通话的培训、测试，4月底以前必须完成档案建设，5月底以前各项迎检工作必须全部到位。

　　二、学前三年教育工作务必通过省市第一轮复查验收

　　（一）我县学前教育的现状和存在的主要问题

　　目前，全县共有各类幼儿园106所，其中公办幼儿园33所，民办幼儿园73所。整体来讲，规模小，条件差，基础薄弱。与标准要求差距很大。主要存在以下问题：

　　一是，教育理念不正确、小学化教学倾向严重；现有的幼儿

　　园大多没有使用幼儿专用教材，教学方式仍沿用小学模式，只是进行识字、算数教学,无法保证保教质量,忽略了启蒙教育对儿童今后发展的重要性，严重损害了幼儿身心健康发展。二是，公办幼儿园数量、结构不合理。全县只有公办园33所，没有达到标准的县直幼儿园。各乡镇没有示范性中心幼儿园和规范化幼儿园，多是校中园，位臵偏，规模小，在园幼儿少，全县在园幼儿6868人，在公办园的只有1806人。距离河北省普及

　　学前三年教育县（市、区）复检标准中“在规范化幼儿园入园的幼儿总人数占接受学前教育幼儿总人数的比率为90%以上。”的要求，相差甚远。’’三是，投入不足，办园条件差。大部分园舍破旧，活动室面积不达标，大型玩具破损或者不足，室内教学设施设备短缺，玩具数量少，幼儿图书数量不足，设施设备老化、不齐全，甚至存在严重的安全隐患。四是，公办幼儿园专业教师数量不足，教师水平低。全县33所公办幼儿园，只有专业教师45人。有的转岗教师年龄偏大，没有接受过专业的幼教知识培训，业务水平低，影响了保教质量。五是，民办幼儿园依法办园意识差，基本都属于非法办园，无法保证保育质量和幼儿安全，需要进一步加大规范整治力度。

　　（二）复查验收办法和幼儿园建设任务。

　　为保证顺利通过省复查，全县上半年，必须完成25所小学改扩建和22所附属幼儿园的设施配套任务。各学区的具体任务见会

　　前下发的2022年各单位幼儿园建设任务一览表。

　　幼儿园的建设任务，是按照一个学区在建设一所乡镇中心幼儿园或重点幼儿园的基础上，再建2所以上的普通幼儿园。继续保留的幼儿园，要增加班数，扩大规模，最低要保证大、中、小三个教学班。

　　要通过改扩建或完善设施配套，中心幼儿园和重点幼儿园，务必要达到农村示范性幼儿园标准，其它幼儿园至少要达到农村二类以上幼儿园标准。

　　县城必须要完成县直幼儿园、县直学校幼儿园建设。县直幼儿园要达到省级示范性幼儿园标准，县直学校幼儿园要达到一类幼儿园标准。

　　（三）、迎检的具体标准和要求

　　复查验收标准分为：普及程度、师资队伍、办园条件、经费投入、保育工作、幼儿园管理、教学工作等七个方面，具体标准见平乡县教育局关于迎接省对我县基本普及学前三年教育复查工作的通知（平教通202216号）。最基本的要求如下：

　　１．对室外的要求一是室外环境。要求做到绿化、美化、净化、儿童化。至少要有一处种植角。院内设施、树木座落有致，院落布臵整洁美观，围墙内外、活动室外墙要有充满童情童趣的壁画，大门口要刷漆翻新、有校牌。二是要有五件以上大型玩具。可以结合实际情况，自制或购买攀登架、平衡木、游戏筒、滑梯、秋千、沙池等。（２）对室内的要求篇三：在安全生产迎检动员会议上的讲话王局长在2022年安全生产年度目标考核迎检动员工作会议上的讲话（2022年12月15日）同志们：在市政府2022年安全生产年度目标考核展开之际，经县领导同意，今天召开迎检动员工作会议，主要是贯彻落实县委县政府主要领导在全县重点项目建设推进会上关于切实做好安全生产工作的讲话要求，分析当前安全生产面临的形势，安排部署迎检工作任务，统一思想，提高认识，迅

　　速行动，齐心协力抓好当前这项工作。刚才，某某某同志分别对全县乡镇和部门迎检工作进行了安排部署，希望大家按照迎检要求认真抓好落实。

　　下面，根据县领导的意见，我针对迎检工作再进行两点强调。

　　一、认真把握当前形势，提高对迎检工作的认识程度。根据市安委会2022年度安全生产目标考核的通知，下周，市政府安委会将对我县进行安全生产目标考核，新的考核方案各项指标较往年有了一些的调整，也给我们迎检工作带来了压力。从考核内容变动上看，考核内容增加了机构建设、一岗双责、打击非法违法行为与企业安全生产标准化建设等部分。从考核分值设置来看，这次考核更加侧重于安全生产监管的结果、打非的成果和隐患排查治理的实际效果。

　　针对这种变化我们要切实把握考核精神，要认真

　　总结

　　今年以来本乡镇、本部门的工作成果，要把我们基础工作做细、做实，

　　二、仔细查找存在问题症结，突出重点开展迎检工作。从前段时间考核的情况来看，仍然存在着不少突出问题：一是安全生产的基层基础工作仍然薄弱。突出反映在基础台账不扎实，表现在文件多，检查少，隐患整改的台账更少。二是部分企业、社区负责同志对安全生产工作的认识程度和重视程度不够。只等镇里搞集中活动抓一抓，认为安全生产工作只要临近检查时补补材料、整整档案就万事大吉了，个别负责人对本单位基本情况掌握不清，更不了解安全生产相关法律法规。对本单位职工的安全培训工作还没有正常开展。三是一些重点工作没有落实，如企业安全生产标准化建设等工作，成为考核迎检的薄弱环节。

　　针对上述问题，我们要认真反思，全面整改，确保在迎检工作中不失分丢分。

　　一是要综合整理工作台账。乡镇安委会办公室要发挥综合功能，把工作重心放在牵头、协调、专项整治、隐患整改、各类大检查上，在实际操作上讲究科学合理、实事求是，不要包揽一切，重在组织，同时，要更多地与相关部门进行沟通，主动积极地收集整理相关部门开展安全检查、隐患治理、宣传教育等方面的安全生产工作台账，形成本乡镇或部门的安全生产综合台账。

　　二是要做好基层基础工作。整理本单位监督检查、隐患跟踪整改、宣传教育培训、信息上报、情况汇报等台账，规范统一装

　　订，要加强档案管理，推进信息化建设，提高办公自动化水平。展示我们基层安全监管机构建设的成果。

　　三是认真做好各考核点的准备工作。今年我们在准备上有一些侧重点，但是不能排除考核时考核组随机抽取的可能性，根据县领导要求，如果被抽取到的单位在考核中失分的，将严肃追究相关负责人的责任，今年我们要落实1到2家的安全生产重管单位，希望大家一定要高度重视，认真准备，确保考核工作顺利通过。

　　同志们，迎检即将开始，准备工作时间紧、任务重，各乡镇各有关部门一定要按照工作部署，进一步统一思想，振奋精神，创新机制，扎实工作，为2022年全县安全生产工作画上圆满的句号。谢谢大家。

　　【篇6】就业动员会的讲话

　　培训动员会领导讲话

　　篇一：员工培训动员大会讲话稿

　　（单位名称）

　　员工培训动员大会讲话稿

　　同志们：

　　大家好！

　　今天我们借用员工培训的宝贵时间召开这个会议，原因很简单，因为咱们这次培训至关重要，这关系到公司发展规划中生产计划这一重要环节的实施，是公司投产运营的关键步骤，所以有几件事情我必须提醒大家，以便大家明确这次培训的目的、任务和目标，很重视地组织、参与这次培训，使培训工作收到最佳效果，为公司按计划投产运营奠定基础。

　　下面我代表公司领导班子就此次培训讲几点意见：首先是这次培训的组织实施问题，这次培训由公司人力资源部组织实施，由副总经理某某某----全权负责，由于培训关系到企业的建设、投产和长远发展，所以组织部门首先要有一个清醒的认识，引起高度的重视。如果培训工作不能达到预期目标，将直接影响企业的如期投产，给企业带来财力物力的浪费，造成不应有的经济损失，对外还将影响企业的形象。这是培训的组织者必须认识到的，也是每个参加培训的员工必须认识到的。所以请大家认真对待这次培训。

　　从咱们人力资源部来说，培训工作要本着对公司负责、对员工负责的原则进行，要有计划、有步骤、有目标、有考核，按

　　部就班地进行，踏踏实实地工作。培训内容要全面，要考虑到试车投产以及正式运行的方方面面，正常运行怎么操作，出现故障如何排除，紧急状况又怎样应对，这些都要涉及到，都要尽可能想周全。基本原理、操作规程、安全防范、管理制度就更不用说，每个员工必须要熟练掌握、全

　　面领会，绝不能有丝毫模糊。这是硬指标，要纳入员工的业绩考核体系，归入员工个人档案，与员工的录用、转正、调资、收益直接挂钩。

　　我们属于新建企业，人员结构复杂，文化程度高低不一，专业知识参差不齐。就以后的岗位安置也不相同，但是，不论将来是什么岗位，什么工种，这一方面的内容都必须全面掌握。也只有这样，我们的员工才能了解自己的企业，认识企业的产品，才能从内心世界感知企业在同行业的地位，才能理解企业在行业竞争中的实力，才能真真正正地产生对企业的热爱。才能激发工作热情，把成就个人理想与推动企业长远发展的目标融为一体，为企业的持续、健康、快速地发展提供动力。

　　二是掌握各种基本技能，这是本次培训的重中之重，也是关乎培训成功与否的决定性环节。我们拥有国内最先进的设备，还有一流的生产工艺和技术，有最好的硬件基础。这是企业为你们提供的最佳平台，将给你们带来展示个人才能的机会。这是一个很好的舞台，是一个国内一流的舞台，但作为经营者，我们也希望走上这个舞台的是一支一流的队伍，一流的演员。通过双向选择，我们相互选择了对方，作为公司的第一批创业者，我希望每位“电投人”都能很好地把握这次机会，认认真真地学习，勤勤恳恳地钻研，熟练地掌握操作技能，为将来顺利走上工作岗位，创造性地开展工作，实现人生价值打下良好的基础。

　　三是强化团队意识，树立公司形象，建设企业文化。公司自创建至今，陆续吸收了:培训动员会领导讲话)理团队的过程中仅仅是一个

　　开始，也是我们迈向集团化、国际化、现代化过程中的一个开始。集团未来的发展，还有赖

　　于在座各位的共同努力、共同进步、共同推进，希望这次培训能够成为大家工作生涯中的一

　　个新起点、新坐标，希望大家通过学习，能够不断获得新的感悟、新的启发，能够在未来的

　　工作中紧跟集团的发展步伐，能够在推动集团更好、更快向前发展的过程中，更好地实现自

　　我、更好地体现人生的价值！最后，预祝本次培训取得圆满的成功，也祝大家学有所获、学有所悟、不虚此行！谢谢

　　大家！篇四：培训会议讲话稿助学贷款培训会议讲话稿各位领导、同志们：

　　国家助学贷款是为了帮助家庭经济困难学生顺利完成学业而推行的一项惠民政策。学校

　　是国家助学贷款的落实者和执行者，其积极性的高低将直接影响到助学贷款能否顺利推行。

　　在认真贯彻落实《关于举办20某某年广东省学校国家助学贷款业务培训的通知》的文件精神之

　　际，省厅定于20某某年9月26日-9月28日的“粤西地区学校助学贷款区域管理工作会议和

　　助学贷款业务培训工作会议”在我校召开。在此，我谨代表某某学院对本次培训会的隆重召开

　　表示热烈的祝贺。同时也对参加本次培训会的同志们表示热烈的欢迎和亲切的问候。学校在国家助学贷款政策中连接了银行和学生，是贷款银行和学生的中介，起着举足轻

　　重的作用，也承担着极为主要的责任。一年来，我校的学贷工作，在省厅助学中心的关心支

　　持下，在学校家庭经济困难学生资助工作委员会和学生处的领导以及各位从事助学贷款工作

　　的老师们的努力下，取得了较好的成绩。我校在长期的办学实践中，一直坚持从学校的实际

　　情况出发，把学生资助工作当作促进教育公平、构建和谐校园的大事，放在讲政治、讲大局、

　　讲责任的高度去重视和落实。常言道：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。无止境地学习，是每一个智者所必需的。

　　人要想不断地进步，就得活到老、学到老。在学习上不能有厌足之心。故先贤庄子曾说：“吾生也有涯而知也无涯。”何况现代社会

　　的知识寿命大为缩短，个人用十几年所学习的知识，会很快过时。如果不再学习更新，马上

　　就进入所谓的“知识半衰期”。据统计，当今世界90％的知识是近三十年产生的，知识半衰

　　期只有五至七年。而且，人的能力就像电池一样，会随着时间和使用而逐渐流失。因此，人

　　们的知识需要不断“加油”、“充电”。当今时代，世界在飞速发展，知识更新的速度日益加

　　快，人们要适应变化的世界，就必须努力做到活到老、学到老，要有终身学习的态度。以老

　　人为例，也得学会如何使用洗衣机、微波炉甚至是电脑，不然享受不了科技带来的乐趣与便

　　捷。

　　国家助学贷款新制度实施之后，高校的负担和责任加大了。使高校进一步陷入尴尬境界，

　　助学贷款在解决贫困生欠费问题的同时又使高校背上了分险补偿和催交欠款的双重责任。所

　　以，今天这个培训会议的召开，我认为是十分必要的，这对于助学贷款工作的开展具有十分

　　重要的指导意义。借此机会，我在这里对大家提几点希望和要求：

　　（一）加强学校的助学贷款科研工作学校应进一步提高对助学贷款重要意义的认识，进一步加强对学生助学贷款科学操作的

　　研究。尤其要在思想上高度重视，助学贷款是国家利用金融手段资助学校家庭困难学生的重

　　要举措，是践行“三个代表”重要思想和贯彻科学发展观的具体表现，对于促进教育公平和

　　社会公平和全面建设小康社会与和谐社会具有重要作用，而且直接关系到人民群众切身利益，

　　也关系到学校本身和社会的科学理性发展。学校应进一步加强与银行、县市学生资助管理中心、大学之间进行高效积极的沟通，妥

　　善而合理解决工作运行过程出现的各种问题，加快贷款办理的进度。为推动生源地信用助学

　　贷款的科学理性发展，学校可以帮助贷款银行加强贷后工作管理，及时向贷款经办银行反馈

　　贷款学生的生活与工作动态，同时在日常教育中大力开展诚信教育活动，强化学生自觉还款

　　付息的负责诚信意识，千方百计帮助银行降低风险。

　　（二）开展信贷知识的普及教育工作当下，国家和社会给给予家庭贫困学生各种形式的资助，有当地民政部门的，还有社会

　　慈善机构的资助，这些资助都是免费给的，只需要学生提花相关的证明材料，我校对此类资

　　助也是大力欢迎和提倡的。但此类资助的性质和助学贷款不同，助学贷款是要偿还的，可是

　　有一部分贫困学生要么抱怨命运的不公，认为国家助学贷款是社会对自己的补偿，不必去偿

　　还;有的还认为助学贷款和慈善机关的捐助是一个性质的，也是不白拿的。针对这样的学生，

　　学校除了让专门人员耐心细致地分析助学贷款的性质和还款机制，一定要让学生了解并理解

　　贷款的相关知识，教育学生按期还款，珍爱信用记录。学校必须承担起国家助学贷款工作的

　　主要责任，特别是学校主要领导要关心、重视国家助学贷款工作。在实际工作中，国家助学

　　贷款开展得好，主要特点是学校重视，银校双方相互配合，使学校发放助学贷款额度大，发

　　放人数多，学校欠费相对要少，学校也比较稳定。而对一名家庭经济困难学生来说考上大学

　　篇三：培训动员讲话

　　某某某集团子公司（邯郸）领导干部培训班动员讲话

　　（蔡总）

　　尊敬的李总及各位同仁：

　　大家上午好！在集团董事会的指示下，薪酬提名委员会、战略投资委员会的精心准备，本次为期两天的领导干部培训班即将开课，在此，我代表集团董事会及参加培训的各位同事对他们的辛勤付出表示衷心地感谢！对某某某集团行政中心、人力资源中心所做的配合工作表示感谢！同时，也对所有能在百忙之中参加培训的、致力于集团快速发展、不断学习并提升个人管理水平的各位同仁表示热烈的欢迎！

　　这次培训，是遵循董事长提出的不断提升经营团队决策能力、拓展经营团队的战略眼光、打造学习型团队的战略要求，而精心准备的一次培训；这次培训，也是顺应集团战略转型期的实际需求，引导大家加快步伐、紧跟集团迅速发展的一次培训。对于本次培训我有以下一些看法，想要和大家一起分享。

　　首先，要正确认识本次培训的重要意义。

　　今天的集团，在历经了创业的艰辛之后，已经步入了快速发展的轨道。经过集团领导层的运筹帷幄和包括大家在内的全体经营层的拼搏实干，集团正处在战略转型的关键时期！如今的集团，正在从过去的区域性集团公司，向全国性、国际化集团公司转变，正在从过去的单一从事能源产业，向综合化、多元化经营转变，正在从过去的实业集团，向产业投资集团转变！

　　集团公司的战略转型，对大家而言，既是难得的机遇，又是全新

　　的挑战。集团在发展，市场在发展，经济环境也在发展。新的变革，必然要求我们在思维上要有新的火花，在经营上要有新的调整，在管理上要有新的突破。在这样的情况下，无论是缺乏创新、因循守旧，还是思维陈旧、固步自封，都会拖慢大家的步伐，打乱团队的步调，也必然会让有的人跟不上集团的发展步伐，最终在竞争中被淘汰。

　　然而，今天我们大家能够坐在一起，就已经说明了大家都是因为对集团的发展充满信心、对自己在集团的发展充满信心，才会在周末放弃休息来接受培训，才会坚定不移地选择集团作为自己事业的平台。既然已经选择了作为集团这个大家庭中的一分子，我们的大家庭也衷心地希望所有人都能不断提高自己的管理能力和管理水平，都能同集团的战略步伐保持高度的一致，这样，我们才能作为一支勇于创新、同心同德的队伍，把集团的事业推向新的高峰！这次培训的目的，正是为了在思路上给大家以启发，在管理上给大家以启示，在方法上给大家以启迪。希望大家能够在培训中拿出以往在经营中的韧劲、拼劲、干劲来，认真学习、勤于思考，力争在两天的学习中取得尽可能多的收获。

　　下面，正是我想对所有参加培训的同仁提的几点要求。

　　第一，要把握机会，认真学习，保持良好的学习态度。

　　这次培训的课程设计，经过了董事会薪酬提名委员会、战略投资委员会的认真讨论和精心设计，涵盖了企业战略管理、领导角色管理、团队管理在内的各个方面，内容丰富，对平时已经具备了大量实践经验的大家而言，是一次不可多得的提升管理思维的机会。希望大家能

　　够充分把握住每一个环节，认真学习，以饱满的热情参加这次培训。

　　第三，要注重积累，不断创新，打造某某某核心竞争力。

　　当今的市场竞争，是人才和智力的竞争，集团始终坚信，只有具备一支严谨、务实、创新、高效的团队，才能在市场的博弈中抢抓机遇、科学发展。集团过去的成长经历证明了这一点，集团在战略转型的过程中依然会奉行这一点！集团的核心竞争力，就在于我们在座的是一支注重积累、不断创新的人才队伍！希望大家能够继续秉承这一优秀的品质，把这次培训当成一个新的充电站，在培训中不断汲取新的营养。

　　总而言之，这次的培训，在集团提升管理水平、打造精英管理团队的过程中仅仅是一个开始，也是我们迈向集团化、国际化、现代化过程中的一个开始。集团未来的发展，还有赖于在座各位的共同努力、共同进步、共同推进，希望这次培训能够成为大家工作生涯中的一个新起点、新坐标，希望大家通过学习，能够不断获得新的感悟、新的启发，能够在未来的工作中紧跟集团的发展步伐，能够在推动集团更好、更快向前发展的过程中，更好地实现自我、更好地体现人生的价值！

　　最后，预祝本次培训取得圆满的成功，也祝大家学有所获、学有所悟、不虚此行！谢谢大家！

篇十八：就业推荐会上的讲话

P>　　大学就业工作会议讲话一：

　　同志们：

　　就业工作是学校的民生工程，它不仅是学生、家长、政府、社会始终关注的焦点问题，更是学校开拓优质生源市场、检验人才培养质量、提升服务社会能力、加强外部形象建设的重要工作，

　　大学校长在毕业生就业工作会议上的讲话

　　。高校办学，招生是“入口”，就业是“出口”，如果“出口”问题解决不了、解决不好，轻而言之，就是辜负了学生、家长和社会的充分信任，重而言之，就是没有发挥好大学的基本功能，没有履行好一种应有的社会责任。

　　去年的10月22日，也是在这里，学校召开了2010年毕业生就业工作会议，全面总结和部署毕业生就业工作。一年来，就业指导处围绕目标、统筹安排、突出重点、创新思路，依靠各职能部门和教学院部的紧密配合，做出了大量卓有成效的工作，毕业生就业工作取得了新的可喜成绩，主要表现在：一是出台了一系列的就业工作规章制度和就业工作管理考评办法，就业工作管理日益规范，就业服务质量不断提高;二是就业工作重心逐步实现下移，各教学院部就业工作的积极性、主动性、创造性日益增强，对就业工作的人力、物力、财力、精力投入不断增加，“一把手工程”落实到位;三是固本拓新、内引外联，创新校园招聘办法和市场建设策略，就业市场得到进一步巩固与拓展，毕业生就业率和就业质量在保持良好势头的基础上有新的提高、新的突破;四是强化学生创业实践，大学生创业孵化园建设进展顺利，学生创业氛围日益浓厚，创业意识不断增强，多个创业团队在省、市组织的大学生创业大赛中取得了显著成绩。

　　这些成绩的取得，离不开在座各位对就业工作的高度重视、积极探索和辛勤付出，在此，我代表学校党委、行政向同志们表示最衷心的感谢，你们辛苦了，谢谢你们!

　　同志们，在看到成绩的同时，我们也应该清醒、客观地分析我校就业工作存在的主要困难和不足，综合起来，我认为这些困难和不足主要表现在以下几个方面：

　　一、学生择业观念的教育与引导缺乏力度

　　去年下半年以来，来校招聘的用人单位数量不少，提供给学生的就业岗位也不少，但部分毕业生求职意愿不强，校园招聘会上毕业生签约率不高。主要原因就是毕业生自身定位不准、就业期望值过高，对就业区域、工作环境、薪金待遇、单位性质等设定的目标高、提出的要求高。过分追求工作的稳定性、舒适性、优越性，一味地削尖脑袋挤向政府部门、事业单位、知名企业，或者等着考公务员、考教师编制，不愿意到私营企业、基层单位和艰苦地区，不愿意去寻求其他的就业机会，不愿意走“先就业、后择业、再创业”的新路子，因此就业时总是高不

　　成、低不就，导致“不就业”现象严重。这些情况一方面说明毕业生没有端正就业心态，另一方面说明我们在择业观念的转变上，缺乏有效的教育与引导。

　　二、学生的综合素质难以适应高端市场需求

　　总体来说，我校大部分毕业生具有较好的思想道德素质、较扎实的专业知识和较强的动手操作能力，但在面试过程中，语言表达能力、人际交往能力、社会适应能力、岗位成才能力等与用人单位特别是高端市场的需求存在一定的差距，参加招聘会时专业知识和技能的考核上能顺利过关，但在综合素质的考评上存在欠缺，竞聘优质企业时竞争力不强、淘汰率较高。这种状况要引起我们的高度重视，也就是说如何全面培养学生的综合素质，如何在大学四年里提高学生的“社会化”水平，应该也必须成为学校今后人才培养上的一个重要导向。

　　三、部分专业设置未能紧随市场变化

　　现代社会高速发展，市场对人才的需求在不断发生变化，要求标准更在逐年提高。从专业的角度来看，一些过去所谓的冷门专业逐步变成了就业热门，一些新型专业随着社会分工的日益细化不断涌现，一些传统专业在知识结构和基本技能上注入了新的内涵和新的标准。因此，教务处、招生办以及各个教学院部要根据市场变化和就业需求对专业设置规划、人才培养方案进行前瞻性的分析和修订，不能墨守成规、一成不变，要深入了解和跟踪市场变化，深入了解学校专业的发展情况，深入了解各专业在学生素质培养上存在的问题与缺陷，有针对性地提出调整方案和解决办法，只有这样，才能最大程度地避免专业设置与市场需求的严重脱节。

　　四、全员对就业工作的支持作用没有得到充分发挥

　　总体上来说，目前我校就业工作的受重视程度较以前已大幅提高，学校在人员配备、条件建设、资金保障、机制扶持等方面都把就业工作作为学校的重点工作予以重视和支持，相关职能部门、各教学院部也充分认识就业工作的重要性，并采取了行之有效的措施。但部分职能部门、多数教师的观念仍没有实质性的转变，不少人仍然认为就业工作只是就业部门、就业工作人员的事情，学校全员关心、参与、支持就业工作的氛围不够浓厚，特别是各部门工作人员、广大教师在学生就业中应有的作用没有得到充分发挥，许多可利用的关系没有利用，可挖掘的资源没有挖掘，可建立的平台没有建立，可开通的渠道没有开通，学生就业依然主要依赖就业指导处引进用人单位和学生自己通过各种方式自我推荐。

　　五、就业队伍专职化建设步伐急需加快

　　建立一支高素质、专职化的就业指导工作队伍，是提高我校就业指导与服务工作水平与质量的有效保证。目前，我校16个学院中，大多数学院的就业专干为学生政治辅导员兼职，学生管理工作是他们的主业，就业工作成为了他们的副业，就业市场缺乏专人开拓，就业信息没有专人跟踪，所谓的就业专干无非是做点

　　就业政策宣讲、学生面试通知、就业情况统计等浅表式服务，而就业市场变化分析、用人单位信息反馈、就业信息网络建设乃至最重要的就业市场的巩固开拓等根本性和延伸式服务缺乏专职力量，这种兼职式的就业队伍配备与破解就业难问题的客观要求不相符合，人事处、学生处、就业处要联合各学院尽快对就业队伍专职化建设问题提出相关方案。

　　六、统计数据不能完全真实反映出就业实情

　　我们每年都会公布一个大学生就业率，但说实话，这个统计数据并没有全面、真实地反映出就业实情。数据统计不准，基于两种原因，一是部分毕业生在离校时没有签约稳定的就业单位，而离校后又找到了工作，部分用人单位和毕业生不愿意提供就业证明，不配合就业率统计核查;另一方面是一些学院和少数工作人员不愿意花时间和精力去联系毕业生、统计毕业生的真实就业状况，认为联系起来难度大、麻烦多，多几个百分点少几个百分点关系不大，所以数据统计时敷衍塞责、应付了事。同志们，数据统计不准，就不能体现出毕业生真实的就业水平，直接影响到学校专业招生计划的科学性、就业市场拓展的针对性、就业状况评估的客观性和人才培养方案的前瞻性，小小数据，影响全局呀!

　　大学生就业工作，是高校的长期性工作，也是一项系统工程。如何进一步做好我校的毕业生就业工作，在现有成绩和经验的基础上更有效地提高学生就业率和就业质量，借这个会议，我谈几点意见。

　　一是深化认识的问题

　　深化对大学生就业工作的认识，要立足两个高度：

　　第一是对学校发展负责的高度。近些年来党和国家已经“把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位”，国务院每年都要就高校毕业生就业工作召开全国电视电话会议进行专项部署，教育部每年也都把高校毕业生就业工作摆在突出重要的位置，湖南省教育厅每年都会对高校就业工作进行督查、评估，国家级、省级对高校办学的各类评估，都把学生的就业状况作为重要指标，而每年高考后家长与考生在志愿填报时，都会把学校的就业情况作为综合考虑的重要因素，所以说，一所高校的毕业生就业率与就业质量，从宏观层面来说，涉及到国家稳定、社会和谐与民生幸福，从微观层面上来说，影响整个社会对高校的评价、优质生源对高校的选择、用人单位对高校的信赖，总而言之，就业率和就业质量已经成为衡量一个学校办学水平高低的重要指标，事关学校的生存和发展，因此，全校上下要在思想认识上将毕业生就业工作当作“生命线工程”来对待，代做学校可持续发展的重要竞争力来对待。

　　第二个是对学生发展负责的高度。家长和学生选择一所学校，是对学校的高度信任和充分认同，作为学校、作为老师，我们要对得起这种信任。说实话，学生上大学，最终的目的是什么?不就是图今后能找上一份好工作，能有一个实现自我价值的岗位、一个促进自身发展的舞台吗?所以，我们除了要给学生传授知识、培

　　养能力、提升素质之外，还要为学生打通就业渠道、寻找个人出路、规划未来发展。我们常说学生是我们的衣食父母，如果学生在校四年为我们解决了衣食之忧，而四年之后，学生的衣食问题却无力解决，那我们能心安理得、理直气壮吗?我们能说对学生负好了责、服好了务、育好了人吗?对学生负责，不单是管理、教育、引导，也不单是传道、授业、解惑，还要在学生输出过程中为他们寻找适合自身特征、特长的发展空间，使他们在激烈的市场竞争中找到自己的位置，在合适的位置上实现人生的价值，而这正是就业工作的职责、目标与重点所在。

　　二是明确责任的问题

　　毕业生就业工作是“一把手工程”，校长必须负总责，主管校领导具体负责，就业指导处负责组织统筹协调，相关部门协作配合，各学院是工作重心。按照这样的责任划分，我想今后工作要突出两个重点：

　　第一个重点是要形成毕业生就业工作的“联动机制”。从学校层面来说，要进一步提高各级、各部门的责任意识，使每个部门、每个领导、每个教职员工在毕业生就业工作上都成为责任主体，形成“全员参与、齐抓共管”的工作格局;要进一步确保对就业工作人力、财力、物力的投入，为就业工作提供有效支持;要进一步完善就业工作目标责任制，明确校、院两级的毕业生就业工作职责。从职能部门的层面来说，就业指导处要进一步实施就业工作重心下移，充分发挥各学院就业工作的积极性和主动性，并加大组织、统筹、协调力度;高教所、社科处要组织力量加强对就业工作的专项研究，并将研究成果应用和指导学校的就业工作;教务处、规划处、招生处、学科办、学生处等职能部门都要根据各自的工作职责，把学校的毕业生就业状况作为制定有关政策与计划的重要依据，并加强与就业指导处的会商。从学院层面上来说，各学院要进一步把就业工作一把手工程真正落实到位，院长作为学院就业工作的第一责任人，要亲自过问，靠前指挥，分管副书记要切实负责，一抓到底，辅导员、班主任要深入学生中，有针对性地帮助毕业生解决就业难题。

　　第二个重点是要完善毕业生就业工作的绩效考评机制。修订和完善学校就业工作考评办法，将毕业生就业状况与学科建设、专业设置、质量评估、招生规模挂钩，与学校资源的配置挂钩，与学院和部门领导班子、领导干部的考核挂钩，在实施“三挂钩”的过程中，切实落实就业工作责任追究制和就业工作一票否决制：未达到当年就业率和签约率目标，且就业工作考评位于全校最后一位的学院、学院主要负责人和学院分管领导，年终考核不能评为优秀;学校就业率排名未进入全省高校第二梯队，就业指导处主要负责人年度考核不能评为优秀;对“机构、人员、经费、制度、场所、工作”六个不到位的学院实行评优评先一票否决，对就业率统计弄虚作假的要追究其责任。

　　三是夯实基础的问题

　　我校近年来毕业生就业率稳中有升，学生就业能力日益增强，整体就业质量不断提高，与学校的大力投入分不开，与各级领导的高度重视分不开，与从事就业工

　　作的同志们的辛勤劳动分不开。进一步提高就业工作成效，今后要不断完善两个基础：

　　第一是关系就业工作效能的物质基础。学校将逐年加大投入，从就业咨询、就业指导、就业市场开拓、就业信息网络建设、就业招聘活动组织实施等方面为就业工作提供场地、条件和资金保证;在大学生创业园建设取得初步成果的基础上，加强创业孵化园的建设和管理，充分发挥出大学生创业孵化园创业孵化器、创业教育、教学实践的功能，以创业带动毕业生就业;建设就业工作的专职化队伍，并就专职队伍的政治待遇和物质待遇制定相关的倾斜政策;加强重点就业区域和重点就业行业的就业窗口建设，通过窗口实现市场跟踪、联络与对接。

　　第二是关系就业质量的人才培养基础。增强就业能力，提高就业质量，核心问题就是要提高教学质量和人才培养质量。因此，不论是从学校长远和可持续发展来看，还是从破解当前毕业生就业难的困境来看，我们都要坚持以应用型人才培养为目标，积极推进以“就业和社会需求”为导向的教育教学改革，大力提高教育教学质量和毕业生就业竞争力。具体来说，就是要把提高就业率和就业质量作为调整专业设置、学科结构、培养模式、课程体系的重要参考内容，要通过毕业生质量的跟踪调查、企业回访、座谈等方式深入企事业单位进行市场调研，开展毕业生就业市场需求状况分析，前瞻性地调整专业结构、优化人才培养方案，强化应用型人才培养，以适应当前社会对人才的需求变化。各学院要结合就业情况，开展本专业对应的行业市场调研，做好行业定位和特色定位，并据此调整培养方案乃至专业设置，既要打好科学文化基础，增强适应性，又要针对行业特点确立优势和特色，提高学生就业竞争力，这是就业工作的“治本”之道。

　　四是拓展市场的问题

　　如果把学校比作工厂，那么学生就是我们的产品，产品推销不出去，不能有效占领市场，工厂迟早就要倒闭。同理，如果我们培养的学生不能被市场接受，在市场上找不到自己的位置，学校的生存就会成为大问题。所以，培植、巩固、经营、开拓、发展好毕业生就业市场，至关重要!

　　如何在现有基础上巩固和拓展市场，我认为必须抓住两个根本：

　　第一是着力加强市场开发。在毕业生就业市场建设中，我们必须树立一个观念，虽然说签订就业协议的主体是毕业生和企业，但在就业市场中的主体实际上是高校和企业，因此，加强市场建设，不仅是为学生就业提供服务，更是学校的应尽之责。加强市场建设，我想有四条主要的途径：一个是架好桥梁。要把用人单位请进来，通过校园招聘会这种“集体相亲”的形式，为用人单位提供多元化的选材需求，使用人单位省时省力省心，又能对毕业生进行充分考察;二个是做好推销。要组建毕业生就业市场开发队伍，根据学校的就业市场开发战略，组团走访用人单位，上门推介毕业生信息，并与用人单位建立人才需求合作关系;三个是搭好平台。要把学生的毕业实习与就业择业联系起来，把校企合作与就业工作联系起来，使学校、用人单位、毕业生三者之间形成感情上的互融和信息上的互通;四

　　是用好资源。各职能部门要充分利用自己的对外交往优势，宣传毕业生就业成果，收集毕业生就业信息，争取毕业生就业机会，如国际交流部门要多给学生开辟一些出国留学、实习甚至就业的渠道，校友会除跟校友加强联络以外，更要发挥各地校友会和广大校友的作用，让校友为师弟师妹们的就业提供一些便利，等等。

　　第二是全力加强市场维护。要加强对毕业生的就业指导，帮助学生明确职业理想和目标，树立正确的人生观、价值观、就业观，在对自己有了清醒了解和准确定位的基础上，不断更新就业观念、调整就业期望、提升就业能力，提高供需双方的签约率，加强学生的就业诚信约束，减少学生的违约行为，以诚信维护市场;要采取问卷、回访、座谈、答谢等方式，向用人单位了解毕业生就业后的工作状况，听取用人单位对学校人才培养的意见和建议，以诚意维护市场;要完善好就业信息服务网络，为学生提供就业政策、岗位需求、招聘动态等各类就业信息服务，要构建供需双方互动服务平台，为用人单位提供超前服务、跟踪服务和后续服务，以诚心维护市场。全力加强市场维护，是固本拓新的重要手段。

　　同志们，当前大学生就业压力已经成为各级政府、社会及高校面对的共同难题，破解这一难题，我们已经做了大量的工作，取得了显著的成绩。稳步提高毕业生就业率，不断增强毕业生就业能力，整体提升毕业生就业质量，是我们今后工作的重点。在座的各位，作为毕业生就业工作的中坚力量，过去付出了很多，现在奉献了很多，学校党委、行政期待你们未来做得更多、收获更多!

　　谢谢大家!

　　大学就业工作会议讲话二：

　　同志们：

　　经过认真的准备，2008届毕业生就业工作会议今天在这里召开了。这次会议的主要任务是：总结交流2007年毕业生就业工作经验，表彰奖励2007年度毕业生就业工作先进集体、先进个人，兑现考研奖励，传达贯彻2008年全国普通高校毕业生就业工作会议精神，分析当前毕业生就业形势，全面动员、部署我院2008年毕业生就业工作。

　　首先我代表院党委、院行政向辛勤奋斗在毕业生就业工作第一线的同志们表示崇高的敬意!向所有关心和支持学校毕业生就业工作的单位及部门的同志们表示衷心的感谢!正是因为你们的努力，才使我院的毕业生就业工作在严峻的就业形势下，取得了可喜的成绩，在云南省教育厅组织的2007年普通高校毕业生就业工作目标责任考核检查中，得到了充分肯定。毕业生就业工作的扎实推进，促进了我院广大学生的思想稳定，为学校各项事业的健康发展创造了有利条件。

　　随着社会主义市场经济的逐步建立和高等教育大众化的发展，客观上要求必须把毕业生就业工作放在更加重要的位置。为了实现我院的跨越式发展，在竞争中赢

　　得主动，我们要认清形势，扎实工作，努力开创我院大学生就业工作的新局面。下面我讲三点意见。

　　一、充分肯定2007年我院开展毕业生就业工作的成绩

　　学校高度重视毕业生就业工作，不断加强组织领导。学校党政领导高度重视大学生就业指导与服务工作，按照制度化、专业化、全程化、信息化的要求加强就业指导与服务体系建设。认真实施“一把手”工程，成立了以党委书记、院长任组长的就业工作领导小组，下设大学生就业指导与服务中心，全方位开展大学生就业指导与服务工作，形成了党委书记、院长挂帅、分管院领导亲自抓、就业指导中心专门抓、院系具体抓的格局。今年初召开了西南林学院2007年大学生就业指导工作会议，对大学生就业指导与服务工作进行了全面规划和部署，为今后工作开了一个好头。

　　强化就业工作制度建设，实施大学生就业工作目标责任制。为规范和指导全校大学生就业工作，学校制定了《西南林学院关于进一步加强大学生就业指导工作的实施意见》。从2007年3月起实施了各学院、各专业签约情况“周报”制度、各学院毕业生就业招聘会情况登记制度和就业指导课外学分管理制度等，使我院大学生就业指导与服务工作由事后管理转变为全过程管理。从今年起我院还实施了大学生就业工作目标责任制考核，由党委书记、院长与各院系党政负责人签定大学生就业工作目标责任书，建立了以就业率为重要指标的较为完整的考核体系，把毕业生就业工作成效作为各级领导干部年终述职与考核的重要内容，通过各种方式确保毕业生就业的各项工作领导到位、责任到位、措施到位。

　　以就业为导向，密切就业与教学招生的相互联系。学校始终坚持“以就业为导向”的办学理念，切实加强招生与就业工作的联系。一是学科建设、新专业的增设及招生计划的制定，首先考虑毕业生就业情况和就业需要，扩大了社会急需专业的发展规模，及时更新教学内容。对社会需求不旺、就业率低下的专业，学校在招生数量、人员编制、岗位设置上进行了调整。二是创新培养模式，提高学生素质。结合毕业生就业工作调研反馈的信息，积极探索“按类培养、模块组合，文理结合、理实并重，注重基础、因材施教”的培养模式，从根本上保证和提高教学质量。抓学生创新能力的培养，设立“大学生科技创新”项目基金，以培养学生学习和科研兴趣，提高学生综合素质。

　　就业服务丰富多彩，促进毕业生充分就业。2007年召开了各类招聘会176次，有352家用人单位参加，提供就业岗位2856个，供需比达1:1.41。此外还针对用人单位提供个性化服务，如木材科学与工程、园林、园艺、林学、道路与桥梁、交通运输、车辆工程等专业，应用人单位的要求，学生先到用人单位实习，增加了解后再进行双向选择。对暂未落实就业单位或单位不能解决档案、户口的毕业生，学校免费提供托管档案、户口等服务，帮助他们办理相关事宜。

　　加强毕业生思想教育，帮助学生树立正确认识。学校组织召开了各层次的毕业生座谈会，帮助学生正确认识就业形势，把握我国经济改革和社会发展需求，树立

　　正确的就业观念。教育学生保持艰苦创业、吃苦耐劳的精神，很多用人单位对我院的毕业生有留得住、吃得苦、下得去、用得上的评价。学校还鼓励毕业生到边远地区、贫困地区、艰苦行业、非国有企业工作，对到边远地区、贫困地区、艰苦行业、非国有企业工作的毕业生给予表彰和奖励。

　　加大宣传力度，增进与用人单位的联系。学校坚持走出去，请进来，密切与社会的联系，在加强校企合作的同时，为学生成才、就业创造优越的条件。充分发挥职能部门与社会的联系作用，同时依靠各分院、系，派出专人赴省外及省内各地州进行就业信息搜集和毕业生跟踪调查，加强和用人单位的联系，扩大学校的社会影响力和知名度来为毕业生就业工作服务，2007年共发放、寄送宣传资料4200余份。积极配合国家机关、各省公务员及选调生的招考工作，组织学生参加了云南、重庆、贵州、四川、广东、海南、湖南、甘肃等地的公务员和选调生考试。

　　完善校内就业信息网络平台，加快就业信息网络化建设。学校重视就业信息化建设，开通了西南林学院就业网，投入26万余元建设大学生就业网络工作室，不仅为毕业生提供上网查询就业信息的条件，还组织毕业生远程求职、面试。充分利用中国企业人才网、中国绿色人才网等就业网站在全国各地的各种就业信息资源，弥补学校信息源的不足。

　　二、充分认识当前我院毕业生就业工作面临的严峻形势

　　自高校扩大招生以来，我国高等教育从精英教育阶段快速过渡到大众化教育阶段，高等教育取得了举世瞩目的成就，但同时也带来了挑战，毕业生就业工作面临的困难比较突出。近年来，全国普通高校毕业生人数均呈增长势头，我院毕业生，增幅也较大，在全国高校毕业生就业形势严峻的情况下，我院毕业生就业的压力更加突出。而同时毕业生就业的新空间、新渠道尚未得到有效开拓，就业观念和就业期望值还没有适应新的就业形势，不少学生不愿到基层就业。开拓省外就业渠道难度增加，原来一些接收我院毕业生较多的省份现在也开始实行自我保护，不仅压缩了接收数量且提高了门槛尤其是学历门槛。专业需求不平衡，一方面是工科类专业毕业生供不应求，另一方面是一些文管类专业毕业生供大于求。各院系就业工作开展不平衡，有的院系领导带头，师生齐心协力，形成了毕业生就业工作的良好氛围，而有的院系领导认识不足，不管不问，工作过于简单粗糙，滞后了学校毕业生就业工作的整体发展。

　　与此同时，一些毕业生思想准备不充分，还停留在“考上大学，就一定会有一份待遇丰厚的固定工作”的陈旧观念上，找工作的主动性、积极性不够，把毕业后的首次就业看得过重，认为“一次就业定终身”。还有不少毕业生在择业时过多地追求优越的生活条件、较高的工资收入和较好的福利待遇，忽略自身条件、个人专长和今后的成长，往往不能根据自己的实际情况合理定位。毕业生的综合素质还有待进一步提高。一是职业精神缺失，缺乏责任感，缺乏敬业精神。二是职业技能不强，大学生理论知识学了很多，但没有工作经验，处理问题的能力不足，缺乏职业

　　技能。三是语言和文字表达能力不够。学校教育在如何提高毕业生的综合素质，提高就业能力方面，是我们目前急需解决的一大问题。

　　三、再接再厉，扎扎实实做好2008年毕业生就业工作

　　我们在清醒看到毕业生就业工作严峻性、复杂性、长期性的同时，也要看到做好工作的有利条件。毕业生就业难的问题，归根结底是发展中的问题，是前进中的问题，是可以解决好的问题。当前及今后一段时间，我们要重点抓好以下几项工作。

　　(一)进一步深化“一把手”工程，不断完善管理体制和责任制

　　进一步深化“一把手”工程，推动毕业生就业工作向院系延伸。形成“党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，教职工全员参与”的院系就业工作管理体制。结合2007年就业工作目标责任考核的结果，进一步完善考核指标体系，注重过程管理，对毕业生就业工作目标管理提出更加切实可行的操作办法。每个院系都要建立毕业生就业工作目标责任制，层层分解目标，制订具体的措施，切实解决实际问题。要充分发挥学科优势和专业优势，发动全体教职员工为毕业生就业牵线搭桥，齐心协力做好毕业生就业工作。院系党政“一把手”要随时关注本院系毕业生就业工作的开展情况以及毕业生签约情况，班子成员要带队跑市场，帮助毕业生找工作。

　　(二)加强队伍建设，提升服务水平，确保毕业生就业工作的各项政策落实到位

　　就业指导部门要按照政治强、业务精的标准充实专职队伍，努力做好就业工作人员的业务培训，培养、锻炼一支专兼结合的高素质的就业工作队伍，不断提升学校就业指导队伍的就业指导与服务水平，逐步实现就业指导教师获得国家高、中级职业指导师资格证书，为开展好大学生就业指导提供根本保障。继续实施就业率月通报制度，从明年3月份开始，学校将对各院系2008年毕业生签约率按月进行公布。继续开展就业工作评估，按照学校毕业生就业工作领导小组的部署，对各院系2008年毕业生就业工作开展考核评估，在考评的基础上，实行奖优罚劣。继续把毕业生就业工作成效作为各级领导干部年终述职与考核的重要内容，要通过各种方式的督促，确保我院毕业生就业的各项工作扎实有效，不断取得新成绩。

　　(三)进一步深化教学改革，拓宽就业信息渠道，提高毕业生市场竞争力

　　教学、教务管理部门要根据社会对人才的需求状况，着力从源头抓起，不断深化教学改革，积极调整人才培养模式，加强素质教育，提高广大毕业生的市场竞争力。坚持就业与招生挂钩的管理体制，根据社会对人才的需求变化，及时调整专业结构。采取多种途径，改革教学方法，更新教学手段，开展学术讲座和实践教学，从根本上保证和提高教学质量。同时重视对学生创新能力的培养，激发学生的学习兴趣，扩大学生知识面，提高学生综合素质。重点建设具有现代特征的校内实习基

　　地，努力拓展校企联合型基地，通过校内外实习基地的建设，大大提高学生实践能力、综合素质和市场竞争力。

　　要充分利用已经搭建的就业平台，为毕业生和用人单位提供交流机会。主动邀请用人单位来校招聘，组织各院系分管学生工作的负责人走出去，参加省内外大型人才市场会，一方面宣传和发布我院毕业生的生源信息，另一方面收集大量的就业需求信息。在开拓省内外就业市场的同时，要加大就业基地建设，支持和鼓励各院系与相关单位签订长期就业合作协议。畅通毕业生就业信息发布渠道,及时将就业政策以及用人单位的需求信息向广大毕业生发布。就业指导网站要为毕业生提供交流平台，积极为毕业生开辟网上招聘绿色通道，努力把毕业生的择业成本降到最低。要组织毕业生有重点地参加各级各类招聘大会，扩大毕业生就业信息的选择面。

　　(四)进一步增强服务意识，转变工作职能，健全就业服务体系建设

　　学校各职能部门要积极转变工作职能，从单一的指导向指导与服务并重转变。在毕业生派遣期间，坚持实行毕业班辅导员“访谈”制度，深入到学生中，及时了解和掌握他们的思想状况，帮助他们解决思想问题和实际困难。认真对待毕业生离校过程中的每个程序和每个环节，尽量地减少毕业生离校前的负担。认真对待未就业毕业生及家庭困难的毕业生，重视对他们的教育与引导，为他们提供更多的服务。一方面要继续加大对家庭困难学生和民族学生的就业扶持力度，对这部分毕业生要重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐。要加强人文关怀和心理疏导，防止因就业而出现严重焦虑、严重悲观和极度不满的情绪。另一方面，可以适当资助部分经济困难的毕业生，为他们就业提供一些必要的帮助。相关部门要开辟毕业生就业工作绿色通道，联合开展为毕业生办理相关手续的“一站式”服务，确保了毕业生派遣工作的顺利进行。

　　要坚持实施大学生课外学分制，将毕业生就业指导课程纳入到课外学分制的范畴，实现毕业生就业指导贯穿于学生培养的全过程。开通职业在线测评，帮助大学生全面认识自己，更好地规划自己的职业生涯。要积极贯彻中办发[2005]18号文件精神，增强毕业生的政治意识、大局意识、责任意识，引导和鼓励更多的毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方去。我们必须以高度的政治责任感和历史使命感，全面落实毕业生面向基层就业的各项工作，组织实施好“大学生志愿服务西部计划”和支农、支教、支医、扶贫计划等项目。

　　要通过调查、统计、分析，掌握毕业生的择业观、就业心态以及就业过程中需要学校帮助解决的问题，采取相应的措施，促进毕业生就业指导与服务工作，找准学校在教育、教学、管理和服务等方面存在的不足，为学校合理安排教学计划、完善专业设置和人才培养模式，提高教育教学质量提供决策参考。

　　同志们，党和政府历来十分重视就业这一重大的民生问题，党的十七大将实现社会就业更加充分作为全面建设小康社会的奋斗目标，确立了扩大就业的发展战略，实施以创业带动就业的八项措施，为我们进一步做好新形势下的就业工作指明

　　了方向。回顾过去，我们已经取得了突出的成绩，展望未来，任务更加艰巨，我们要在以胡锦涛为的党中央领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为统领，坚持改革发展不动摇，巩固现有成果，调动一切积极因素，以更坚定的决心，更务实的精神，再接再厉，扎扎实实做好我院2008年及今后的毕业生工作，积极促进毕业生充分和广泛就业，力争使我院大学生就业工作再上新台阶。

篇十九：就业推荐会上的讲话

P>　　就业推介会讲话稿

　　大家上午好！在这个绿意浓浓、花香四溢的日子里，来到这个具有深厚历史积淀，充满着生机与活力活力的文明之地，我感到非常高兴！值此，就业推介会隆重召开之际，我市委市政府、社会各界，向为打造“平安某某”“和谐某某”，付出艰辛努力的每一位园丁，表示衷心的感谢，向在学习文化、法律、技能的历程中，不断取得新成绩的诸位，表示热烈的祝贺！近年来，在市委市政府的正确领导下，我市以科学发展观为统领，将经济可持续发展和社会管理创新有机结合起来，坚持“产业发展和扩大就业”两项工作一起抓，一方面，我们以“产业项目建设”和“企业环境建设”为龙头，努力打造立体化的产业集群，涌现了新能源、玻璃、光伏电缆服装、羊绒、食品水泥、煤焦化、钢铁、自行车等一大批产业集群，经济的发展，增强了就业的承载力和吸纳力；另一方面，我们以“人力资源优化配置”、“职业技术教育”、“社会就业网络建设”三大工程为源动力，出台了一系列有利于就业、有利于自主创业的新政策，形成了具有特色的就业保障模式，构建了由职业技术学院、

　　高级技工学校、工业学校、机电学校、农业学校以及各县职教中心等教育机构组成的现代化职业技术教育体系，涌现了包括某某集团、某某集团、某某集团等在内的，热心公益、积极参与职业教育的许多先进单位，就业、创业机制的健全，市场环境的优化，产业的集聚与升级，助推了我市经济的快速发展，畅通了产业与就业的对接渠道，实现了发展与就业良性互动。这些优质的产业资源、完善的就业政策、畅通的创业渠道，为大家展现自己的聪明才智、施展自己的就业抱负，提供了广阔的舞台，为自主创业拓展了巨大的空间。

　　在过去的几年里，你们积极融入到地方经济社会发展的框架中，保稳定、求发展、抓教育、促就业，营造了一个环境优美、管理规范、充满活力的大环境，在这个偏僻的地方，创造了不平凡的事业，使人眼前为之一亮，同时，你们大力推进服装产业园区建设，形成了规模、提升了档次、培育了核心竞争力，同样给人留下了深刻印象。因此，我有理由相信，在这里培养的实用型、技能型人才，必将在我们这个产业不断集聚、经济不断发展、社会不断繁荣的热土上，找到用武之地，发挥独特作用。

　　最后，我预祝此次就业推介大会圆满成功！谢谢大家！

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