谈谈对公司纪检工作的认识17篇谈谈对公司纪检工作的认识 浅谈如何在企业中开展纪检监察工作 在改革开放，建立现代企业制度，发展社会主义市场经济的新形势下，如何围绕企业的改革与发展开展纪检监下面是小编为大家整理的谈谈对公司纪检工作的认识17篇,供大家参考。
篇一：谈谈对公司纪检工作的认识
浅谈如何在企业中开展纪检监察工作在改革开放，建立现代企业制度，发展社会主义市场经济的新形势下，如何围绕企业的改革与发展开展纪检监察工作，减少和避免违法乱纪行为的发生,防止国有资产的流失，确保国有资产保值增值,是当前和今后一段时期企业纪检监察工作的一项重要任务,需要认真的加以研究.现谈谈我的几点感受。
一、充分认识在企业开展纪检监察工作的重要意义企业纪检监察是企业的一项重要工作，其根本目的是通过对本企业管理人员和部门履行职责情况进行监督检查,发现问题、提高企业的管理水平，以获取最大的经济效益。从经济学的角度讲，企业最简单的定义就是一个以盈利为目的经济组织.企业监察工作是和企业的性质、企业的改革和企业的经营目的相一致的。当前我国还处于社会主义初级阶段，社会主义市场经济体制正在建立和完善当中，旧的计划经济体制还没有完全打破，新的社会主义市场经济体制还没有完全建立起来。主要表现在，一是市场对资源的基础性配置作用没有得到充分的体现，政府干预市场、地方保护主义等非市场经济行为随处可见.二是维护市场经济秩序的法律法规制度还不完善，尤其是执法不严，对违法乱纪，扰乱市场经济秩序的行为打击不力，与国外成熟的市场经济国家
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相比,还有很大差距。三是建立现代企业制度，完善法人治理结构,还有很长的路要走.虽然我国大多数国有企业都进行了公司制改造，但真正按照现代企业制度运作的企业并不多。董事会的决策行为，经理层的执行行为，得不到有效的监督和制衡。多数企业的监事会形同虚设,职工监督也流于形式，可以说，国有企业的监督约束机制还很不完善,监督不了,监督不好,不会监督的现象非常普遍。四是国家对国有资产的有效管理机制还没有完全建立，人、财、物的管理没有很好的统一起来,出现管人、管事、管物三者分立的现象。五是社会中介机构不健全，不能依法对企业的经营情况进行审计，出示虚假报表的违法行为也可随时找到.六是国有企业的分配体制不合理，激励机制不健全。这些都为国有资产的流失和腐败的产生提供了土壤.在现实面前，我们要想确保国有资产不流失，预防和消除腐败现象，就必须寻找到一种有效的消除腐败的方法。多年的实践证明,加强纪检监察工作就是促进企业改革，防止国有资产流失,预防犯罪和消除腐败的有效方法之一。
二、企业纪检监察工作的作用和任务首先，企业纪检监察对党员领导干部的履职行为有约束和规范作用。纪检监察是一种管理监督，涉及到管理行为的监督检查，目的是监督党员领导干部勤政务实,执行企业规章制度,履行好职责。通过预防性的事前监督，或者是惩戒性的事后监察,都可
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以对党员领导干部的管理行为作出评判，从而约束和规范他们的履职行为，既廉洁又勤政地搞好本职工作。
然后，企业纪检监察对企业管理有强化作用,能实现从源头治理的效果。可以发现企业管理的漏洞和薄弱环节，协助企业领导和有关部门建立、修订和完善规章制度，加大对落实制度的检查力度，同时加强教育,对违章者进行惩戒，以警示他人，使管理工作得到完善和加强。
最后，企业纪检监察对企业增效有促进作用。如对工程项目和物资采购实行监察,能降低投资和采购成本，产生直接经济效益。对执行安全、质量、规章制度情况实施监察，防止发生质量差错、安全事故,就能产生间接经济效益。
当前和今后一个时期,要突出抓好以下重点工作：一是在企业加强经营管理工作中开展监察。围绕投资决策、招投标项目、采购、资产处置、财务和质量管理等环节,通过监察，实现企业生产成本、管理费用的降本增效，提高企业的成本利润率,推进持续开展创建资源节约型企业活动，实现效率、效益和质量的优化.二是在加强国有资产基础管理工作中开展监察。在清产核资后续工作中督促对不良资产进行分类分项分析，做好帐销案存资产的后续管理工作，提出整改建议。加强国有资产的基础管理工作，推进资产与财务管理的制度建设,最大限度降低国有资产的
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流失风险.三是在规范企业改制重组和资产重组工作中开展监察。要把
监察工作拓展并深入到企业的资本运营活动中去,推进国有企业改制行为合法、操作程序规范，产权有序流转,防止国有资产流失，切实发挥维护资本运营效益和安全的重要作用.同时，督促做好维护职工合法权益工作，积极协助解决好影响企业改革发展稳定的突出问题.
四是在惩防体系建设中开展监察。围绕制度创新这条主线，着力从完善企业内部控制机制,减少腐败机会，提高有效预防腐败能力等方面,加大源头治本的力度。发现问题，剖析原因，追究责任，督促落实整改,发挥纪检监察在标本兼治、防范风险方面的监督保证作用.
三、围绕预防和消除腐败，加强党风廉政建设，开展纪检监察工作
一是对党风廉政建设责任制的落实进行监督检查。党风廉政建设责任制是一项具有全局性的党风廉政制度，也是为落实党要管党，从严治党的方针，加强党风廉政建设的重要举措，它突出强调了企业领导班子和领导人员对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。而企业纪检监察，正是对党风廉政建设责任制进行监督检查的有效形式，监督检查的重点应是狠抓责任追究和党风廉政建设责任制的落实。二是对企业领导人员廉洁自律情况
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进行监督。确保党纪政纪条例的贯彻落实。三是对加强党风廉政建设的宣传教育进行监督检查，使宣传教育活动做到时间、内容、人员和效果四落实，从思想上筑牢防腐拒变的道德防线。同时加大案件查处力度,严肃查处违法乱纪行为，从行动上筑牢防腐拒变的党纪国法防线，进而达到标本兼治的良好效果。
四、加强队伍建设，提高企业纪检监察工作的整体水平加强自身建设，提高整体素质,是加强和改进企业纪检监察工作的内在要求。胡锦涛同志在中央纪委全会上强调，要进一步加强纪律检查机关自身建设，不断提高纪律检查干部队伍素质。并就全面履行党章赋予的职责和任务，明确要求纪检监察干部努力提高适应完善社会主义市场经济体制要求、提高依法执纪依法办案的水平、加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的能力。要在抓紧构建惩防腐败体系中，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，根据工作任务的需要以及针对自身建设尚不适应的薄弱环节，切实提高纪检监察干部队伍的政治、业务素质和整体工作水平,要认真学习贯彻深化国有资产管理体制和国有企业改革的一系列方针政策，学习经济、金融、法律、科技等现代科学知识，努力熟悉和掌握企业经营管理的相关知识，主动适应企业改革发展的需要。要按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求,进一步加强企业纪检监察队伍自身建设，坚持精干高效的原则，全面履行党章赋予的职责和任务，依法监察,
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严格执纪。要精通纪检监察业务，具备较强的组织协调能力，严格掌握政策界限；要善于总结经验并进行理性思考,积极开展纪检监察理论的研究和探索，增强工作的预见性和针对性;要努力改进工作方式，以求真务实的作风，推进企业纪检监察工作在惩防体系建设中不断提高整体水平。
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篇二：谈谈对公司纪检工作的认识
______________________________________________________________________________________________________________总结公司纪检监察工作的亮
点和特色
在企业快速发展的大背景下，中国恒天更加注重纪检监察工作在整合监督资源、构建内控体系、完善监督机制、规范权力运行方面的组织协调职能，有效发挥了纪检监察组织在监督保证和统筹促进企业思想统一、管理科学、公平公正、职工满意、和谐发展中的重要作用。纪检监察工作呈现出三个特点：一是创新监督体制，形成了由纪委书记统一协调党内监督考核、干部人事管理、职工民主监督的工作机制；二是加强以正确行使权力为重点的制度体系建设，推进了惩治和预防腐败体系的建设；三是探索纪检监察工作融入企业经营管理和全面风险防控的有效途径，提高了反腐倡廉建设科学化水平。
集团公司纪委整体推进了教育、制度、监督、改革、惩处、保障等各方面工作，形成了“六注重、六提高”的工作模式。
一、注重宣传教育，提高廉洁从业意识集团公司坚持把反腐倡廉教育纳入党的宣传工作总体部署，不断深化反腐倡廉教育，形成了党委统一领导，纪委组织协调，有关部门既分工负责，又密切配合的宣传教育工作格局。加强以领导干
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部为重点的反腐倡廉教育，加强对关键岗位人员的教育，注重党员群众的廉洁教育，加强廉洁文化建设。
二、注重制度建设，提高源头治理效果集团公司结合规范董事会建设和企业管理实践，不断加强对企业发展规律和反腐倡廉规律的研究，注重以正确行使权力为重点的制度体系建设，积极推进从源头上防治腐败的制度创新。完善了“三重一大”问题决策、干部管理、党风廉政建设、经营管理等一系列制度。三、注重监督检查，提高预防腐败实效集团公司纪委综合运用纪检监督、专项检查、效能监察和职工群众民主监督等多种监督手段，强化了监督约束的针对性和有效性。认真开展纪检监督，进行专项检查，加强效能监察，加强职工民主管理和监督。四、注重改革创新，提高防范风险能力集团公司在规范董事会建设、规范法人治理结构和推进战略结构调整、实施管理变革等工作中，以改革的精神创新监管体制，把反腐倡廉工作寓于各项重要改革措施之中。积极探索现代企业管理机制，实施了管理组织架构调整，组织开展风险管理。五、注重惩处腐败，提高办案治本功效集团公司纪委从促进企业改革发展大局和维护党的纪律严肃性出发，加大了查办案件工作力度，坚持做到发现一起，查处一起，并努力发挥综合效应，实现教育与惩处、管理与监督的有机统一。
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畅通信访举报渠道，认真接待职工群众来信来访；严肃查办违法违纪案件；发挥查办案件在治本方面的建设性作用。
六、注重组织保障，提高队伍履职能力集团公司充分认识纪检监察组织的重要作用，积极推进纪检监察机构建设，努力打造一支掌握和运用新思想、新知识、新经验的复合型纪检监察人才队伍，为落实纪检监察各项任务提供了有力的组织和人才保证。积极推进纪检监察机构建设，探索纪检监察机构融入公司治理的途径，提高纪检监察人员履职能力。近年来，集团公司纪委坚持把构建惩治与预防腐败体系与业务部门职责任务相结合，形成工作合力；坚持把构建惩治与预防腐败体系工作融入企业经营管理，确保取得实效；坚持把构建惩治与预防腐败体系工作与贯彻落实党风建设责任制相结合，反腐倡廉工作奠定了良好基础。
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篇三：谈谈对公司纪检工作的认识
国有企业纪检监察工作简析摘要
国有企业作为国民经济的命脉，时刻影响着社会的发展与稳定，新时代进程中，社会对国有企业纪检监察工作提出了新的要求。本文从国有企业的四个主要表现形式，国有企业纪检监察工作存在的问题，优化国有企业纪检监察职能的建议等方面进行了简要分析。
关键词：国有企业腐败；纪检监察工作；存在的问题；优化建议
国有企业作为一种特别的经济体，时刻关系着国民经济的命脉。国有企业的经营状况直接影响着社会的发展和稳定，随着我国经济的高质量增长，对国有资产监管也提出了更高的要求，充分发挥国有企业纪检监察职能是推动我国经济又好又快发展的根本保障。
一、国有企业腐败的四个表现形式
对十八大以来的腐败案件进行总结后发现，国有企业腐败问题主要表现为四种形式。
1.组织人事方面的腐败问题
在组织人事方面的腐败主要表现为违反组织决策流程，私自拍板决定相关事项；拉帮结派搞小团体，破格提拔与自己利益相关的干部；搞裙带关系，在重要岗位上安排亲属或亲近的人；在招聘时设定特别的要求，从而满足内定人选的相关条件等。
1.侵占国有资产的腐败问题
严重的侵占国有资产的行为，可定义为一种经济犯罪。具体表现为贪污、受贿、挪用公款等；将国有资产委托给配偶或者子女进行管理；利用职权，为具有特定关系的人从事盈利性经营活动提供便利等。
1.利用资源优势寻租的腐败问题
这种腐败虽不似前两种直接侵害公众利益，但却同样令人深恶痛绝。主要表现为违反中央八项规定；私设小金库；违反廉洁纪律；尤其是在工程项目建设过程中，暗箱操作，偷工减料，放低竣工验收标准，利用职务之便进行干预，最终与合作单位相互勾结、瓜分利益。
（四）滥用职权的腐败问题
滥用职权与前三种腐败问题有一些重合的部分，这里主要是指违反规定办理企业产权交易等经营活动；公车私用；超标购置公车或公务用房；对办公用房进行豪华装修；乱发津贴补贴等。
二、国有企业纪检监察工作存在的问题
从全国来看，国有企业腐败问题已逐渐得到遏制，但党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻，纪检监察工作还有待完善，究其原因，主要是：
（一）纪检监察部门缺乏一定的独立性
在实际工作中，更多的还是由公司本级党委掌握着纪检监察部门的人事权和考核实施权，纪检监察部门没有绝对的独立性，这在一定程度上对纪检监察部门担当党风廉政监督责任造成了阻碍。此外，有些单位的纪委书记同时也是班子成员之一，成为了公司的利益共同体，对原有的监察职能又造成了一定程度的削弱。再加上纪检监察部门的办案经费、福利待遇和工作设施等仍由同级党委控制，着实较难实现国有企业纪检监察工作的独立性。
（二）纪检监察队伍建设基础薄弱
随着纪检监察工作的不断深入，党风廉政任务日益艰巨，对纪检监察干部的素质、能力也提出了更高的要求。但国有企业纪检监察干部队伍建设还面临着一些突出问题，如队伍人数不足，年龄和学历结构不合理，缺乏专业人才，经验不足，专业性不强等问题依然存在。
（三）考核评估不够完善
合理科学的考核制度是充分发挥纪检监察部门职能的关键。但相较于生产经营部门，纪检监察部门的考核存在一定的难度，主要表现为纪检监察工作是长期的、循序渐进的，难以对其效益做出准确评价，不能实现标准化。而且纪检监察工作具有一定的保密性，无法以公开的形式进行考核。由于受到各种条件的制约，很难反映出客观的考核结果。
三、优化国有企业纪检监察职能的建议
根据上文对国有企业腐败的形式以及纪检监察工作存在的问题分析，本文主要从以下几个方面提出建议：
（一）保证纪检监察部门的独立性
为了更好地发挥国有企业纪检监察部门的职责，需要对该部门进行一定的调整，提升纪检监察部门的地位并强化该部门的职权。将纪检监察干部的任免权上移，由上级部门直接任免，同时，保证财权、事权和物权的独立，赋予监督权与决策权、执行权平等的地位，只有这样，才能保证纪检监察部门具有一定的独立性，才能更好地发挥监督作用。
（二）重视纪检监察队伍建设
加强国有企业纪检监察队伍建设，关键是保障队伍人员配备，严格准入制度，提升纪检监察干部的专业素质和履职能力。与此同时，要充分认识到思想政治建设的重要性，进一步增强“四个意识”，增强纪检监察干部的党性修养，提升理想信念和责任担当，只有这样才能确保纪检监察队伍的整体绩效提升。
（三）优化纪检监察部门内部管理制度
要强化纪检监察部门内部监督，建立国有企业纪检监察干部的员工工作档案，确立以人为本的思想，运用科学地绩效管理理念和方法，优化纪检监察工作绩效考核方案，实现从被动监管向主动创新转变，预防纪检监察部门内部腐败，充分发挥纪检监察职能。
四、总结
目前国内外经济形式严峻，再加上疫情影响，国有企业恢复日常运营的压力依旧明显。在此大背景下，正确认识国有企业纪检监察工作现状，明确国有企业纪检监察发展方向，对于国有企业今后的发展以及国家市场经济的稳步增长具有重要作用。
参考文献
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篇四：谈谈对公司纪检工作的认识
发挥纪检效能提升质监水平面对新形势、新要求，作为质监部门的纪检组长，如何履好职、尽好责、发挥好作用，做到不缺位、不越位、不错位，认真践行科学发展观值，值得认真研究和探讨，经过几年的工作实践我认为做好纪检组长需要做好以下五方面工作。
一、增强责任意识，勤政廉洁（一）正确认识纪检组长的工作职责。纪检组长要紧贴本系统、本单位以及当地党委、政府的中心工作，服从服务于经济建设这个中心开展工作，这是纪检组长工作任何时候都要唱响的主旋律。部门纪检组长的工作性质从领导关系上看，它受上级纪检部门领导，又受同级党组书记和局长领导；从工作职责上看监督是第一位职责，协助本单位、本系统组织协调党风廉政建设和反腐败工作；组织协调抓好查处惩治权限内的违法、违纪腐败案件；参与协助党组抓好党员干部的党纪、政纪和法治教育工作。从具体工作环境上看，一方面是上级派驻纪检组长，形式上具有相对独立工作的含意，又属同级党组班子成员之一，很大程度上具有领导职位二重性；在工作中，既有工作职责相对专业的一面，又有班子成员相互配合从属的一面。在党风廉政建设和反腐倡廉工作中，他既要对上级组织负责，又要对单位的主要领导负责；既要对下属单位的领导负责，又要对下属单位的职工负责。因此，如何当好纪检组长，首先必须明确工作职责、权限和范
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围，进一步增强责任意识。工作中要始终做到：履行职责不越位、督导落实不包办，既要当好协调人，又要当好牵头人；既要敢于监督，又要善于监督，这样，才能充分发挥纪检组长的作用。
（二）忠于职守，敬业爱岗。古人云：“己身正，不令而行；己身不正，虽令不从。”说的就是廉洁奉公与政令畅通的关系。因此，纪检组长必须以身作则，忠于职守，提高思想业务素质，不断完善自我。要坚持“廉洁方能带人，身正方能聚人，律己方能服人，无私方能感人，惩治方能制人”的原则,在各方面为干部职工做出表率。只有自身素质过硬，才有资格去规范、约束和监督别人。首先做事公道正派。纪检组长是党规党纪的具体实施者，是正义和公平的化身，要时刻站好岗位，在任何情况、任何场合下都要始终坚持立党为公、执政为民，认真履行纪检检察工作职能，坚持党性原则，不仗势欺人，不搬弄是非，不诿过于人，做到一身正气、两袖清风、秉公办事、刚正不阿，敢于说真话、报实情，敢于监督、善于监督，实事求是、客观公正地处理问题，做到严肃执纪、公正待人；严以律己、宽以待人；从严管理、取信于人，面对成绩、面对群众不心高气傲，面对困难、面对挫折不怨天尤人，努力树立新时期纪检干部可亲、可信、可敬的良好形象。二是工作无私奉献。纪检工作本身就意味着牺牲、意味着奉献。作为纪检组长，要做到“会比”、“善守”。“会比”，就是在物质享受上要向低标准看齐，多与普通群众比、与农村贫困户比、与失业困难职工比。“善守”，就是要善于把握住自己、守住根本，不管地位、收入怎样变，淡泊名利的心态不变，经得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，做一个乐于
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吃苦、甘于奉献的人，达到“淡泊名利、宁静致远”、“壁立千仞、无欲则刚”的境界。三是办事真抓实干。要带头执行上级的各项政策、命令，围绕本部门工作重点，创新工作，千方百计解决工作中的困难，大力倡导“不为失败找理由、只为成功想办法”的干事氛围，大力弘扬求真务实、真抓实干之风。经常深入群众、深入企业、开展调研，坚持讲真话、出实招、办实事、求实效，以真抓实干的作风把反腐倡廉等各项工作任务落到实处。要带头践行胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，追求纯洁高尚的人格品德，保持健康的心理状态，身体力行社会主义道德规范，自觉发扬党的优良传统和优良作风。要建立有效的工作制度，倡导务实、清廉、高效的工作作风。四是从政廉洁自律。作为纪检组长，在廉洁自律方面有着更高的要求。要自觉加强党性修养，不断强化自律意识，带头执行廉洁从政的各项规定。要清清白白做官，实实在在做事。要时刻记住权力是人民赋予的，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，在任何时候任何情况下都经得起权力、金钱、美色的诱惑和考验，真正做到干事干净，干净干事。在日常生活中要管住自己的心，不膨胀贪欲；管住自己的手，不胡乱办事，不吃拿卡要报；管住自己的嘴，不乱喝，不乱吃，不乱说；管住自己的腿，不该去的地方坚决不去。要守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，抗得住压力，堂堂正正做人、清清白白做事，坦坦荡荡做“官”，始终一身浩然正气。
二、增强大局意识，注重团结团结出战斗力、出凝结力、出生产力、出干部。一个部门工作的好坏，是否有战斗力，关键是领导班子是否团结。纪检组长是部门领导班子成员中的一分子，是一名副职。所以必须注意与领
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导班子搞好协调，促进团结，维护大局，与上下共同唱好“团结歌”。
（一）要正确处理与领导和同事之间的关系。
对上，要以
人民利益和党的事业为重，坚持真理、服从真理，多维护、多服从、多沟通、
多成事，善于争取领导的指导、支持和帮助；对下，要注意引导和服务，
多关心、多理解、多信任、多宽容，充分调动下属的积极性、主动性和创造
性；对内，要团结协作、同舟共济，多尊重、多默契、多商议、多支持，
处理好与其他副职的关系，促进领导班子的团结；对外，要坚持平等互利
的原则，多交往、多联系、多协作、多配合，力争成为良好的合作伙伴。
（二）要充分发挥参谋助手作用。纪检组长要紧紧把握部门“中心工
作”，努力把纪检监察工作贯穿到工作的全过程，为部门“中心工作”保
驾护航。一是要定期督促、指导和检查管辖内党风廉政建设和反腐败工作
进展情况。二是要增强工作的主动性，经常为领导班子出主意、提建议，
注重多请示、多沟通、多汇报争取主要领导对纪检监察工作的重视，从而
积极支持和主动参与纪检监察工作，增强组织协调的时效性和权威性。三
是鼎力相助的诚心。人非圣贤，孰能无过”、“智者千虑，必有一失”，
班子集体或正职、其他副职在工作中出现一些差错是在所难免的。以诚相待，
鼎力相助，这是最起码的风格和意识。副职，本身就是助手，对正职的支
持是分内事，也是副职必须具备的素质。“相互补台、好戏连台。相互拆
台、共同垮台。当正职出现失误时，切忌说三道四，评头品足，让正职难堪，
以抬高自己，而应当积极出主意、想办法、找对策解决问题，树立正职权威，
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而绝不能袖手旁观。当其他副职出现失误或遇到困难时，不能看人家笑话，更不能落井下石，而应主动帮其分忧，巧妙地帮其纠正。
三、增强法制观念，依法行政纪检组长是反腐倡廉第一线的执行者，权力、责任并重，肩负着维护
党的形象、保护人民利益，维护党的权威的神圣职责。履行好这一职责必须依法行政。
（一）坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐方针。治标先治本，要想使质监干部不犯错误或少犯错误，就要坚持用制度管人，协助党组抓好各项制度的制定和落实，使大家不敢违、不能违和不愿违。同时，搞好警示教育：一要抓好以会代训。定期召开会议认真传达上级关于党风廉政建设的会议精神，安排部署党风廉政建设和纪检监察工作，把廉政建设和反腐败工作不断向前推进。二要举办好专题讲座。要坚持“一把手”负总责，党政班子成员各负其责的党风廉政建设责任制。积极宣传反腐倡廉工作的政策和形势，明确干部职工在党风廉政建设方面要肩负“一岗双责”的职责。坚持党政主要领导定期给干部职工上廉政党课，请纪检监察部门和检察院及反贪局等单位的领导给广大干部职工上警示教育课，以法施教，以案说教，以廉促教，以推动干部职工遵纪守法，廉洁自律，勤奋工作。三要开展好活动。积极开展廉政报告会、廉政党课、廉政建设大家谈、写心得体会、演讲比赛、知识问答等活动，引导广大干部职工自觉规范自己的行为，加强自我约束和自我管理，增强廉洁自律的主动性和必
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要性，努力营造以廉为荣、以贪为耻的廉政氛围。
（二）要做到办案程序规范。作为纪检干部，要敢于碰硬，从严查处
违法违纪的人和事。在查办具体案件时，要切实做到公正、公平、公道，
容不得半点虚假。因此，在办案过程中，要客观、全面地收集证据，准确查
明案件事实，正确适用党的纪律，严格区分违纪、违法、犯罪等界限，做到
绝不放过一个坏人，也绝不冤枉一个好人。要加强对所在行业损害群众利
益不正之风行为的查处，重点治理“乱执法，乱作为，乱收费，乱摊派，乱
罚款”等“五乱”行为，使行业风气健康有序发展。强化内部监督制约，
加大信访件的督办力度，认真作好来信、来访和电话举报的记录、接待工
作，使群众反映的问题件件有着落，事事有回音。要按照“有案必查”的
原则，对于来信、来访和电话举报的内容，严格在查办案件的要求时限内
进行认真的调查。
同时，对干部的
处理要讲究政策、宽严相济，把纪律处分、组织处理和经济处罚有机结合
起来。要加强对典型案件的剖析工作，起到查处一案震慑一批教育一片的
作用。
四、增强不断学习意识，与时俱进要树立终身学习的观念，始终坚持
学习是立身之本，成事之基。一是努力学习业务知识。这是做好纪检监察
工作条件和保证。随着形势的发展和反腐败斗争的深入，纪检监察工作将
面临许多新情况、新问题。要成为合格的纪检监察干部，就必须勤学苦练，
刻苦钻研，不断总结，不断创新，做到懂全局、精本行。通过不断地学习钻
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研纪检监察基础理论、业务知识、技能技巧，学习相关的政治理论、专业知识和现代科学技术等，真正成为纪检监察工作的内行和专家。另外，对于上级的工作部署，对于群众的合理要求，必须迅速作出反应，做到好事快办，难事巧办，急事急办，特事特办。一个人的能力有大小，但如果有了事业心责任感，并以“勤学”作支撑，能力强的可以把工作做得更好，能力相对弱的可以在实践中不断提高，把工作越做越好。
五、增强对腐败的认识，正确审视腐败的产生有其历史的根源，腐败的形成有其必要的土壤和条件，随着社会和经济的快速发展，人们的生活也发生了翻天覆地的变化，对物质文化生活的需求也与日俱增，在这滚滚向前的洪流之中，有的人思想发生了扭曲，出现了对物质利益及生活需求的无限制追求，从而就流离出了少数腐败分子，这也是社会发展到一定阶段的产物，要正确面对，不要大惊小怪，既要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，又要把反腐败斗争不断引向深入，把腐败的苗头消灭在萌芽状态。作为县局纪检组长，要把纪检工作同单位的中心工作、党建工作、机关建设工作等有机结合，尽己之责，经常给局机关党员干部上教育课、打免疫针、敲警示钟，要讲清廉洁与平安的关系，帮他们算清“经济账”、“政治账”、“名誉账”，把精力引向落实科学发展观上来，从思想上筑牢反腐倡廉坚固堤坝，真正做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不干、不净之地不去。
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在实际工作中，纪检组长要做到以上“六个要敢于”难免会遇到很多矛盾、问题和阻力，但只要本着对党对人民高度负责，对事业高度负责，对同志高度负责的态度，就会认真履行好职责，排除障碍，处理好各种矛盾和问题，就会想方设法完成所肩负的各项工作任务，开创工作新局面，成为一名合格的纪检组长
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篇五：谈谈对公司纪检工作的认识
对纪检监察工作的认识及相关思考弥惠萍【摘要】随着社会的发展进步，电力成为人们生活和社会经济发展的重要组成部分。电力企业的纪检监察工作是党开展党风廉政建设、反腐倡廉工作的重要组成部分，能够实现电力市场的规范化、健康化发展。为此，文章在阐述纪检监察工作对电力企业重要作用的基础上，针对现阶段电力企业纪检监察发展现状为如何更好开展电力企业纪检监察工作进行思考。【关键词】纪检监察；工作；电力企业电力企业的纪检监察工作主要是对企业的发展进行监督，通过监督惩治工作预防企业发生腐败。电力企业是我国经济发展中的重要企业，为了保证社会经济稳定、健康发展，需要电力企业进一步强化纪检部门的监督职能，充分落实反腐倡廉工作，加强每名企业员工对纪检监察工作重要性的认识，从而为企业经营发展创造良好环境。一、电力企业纪检监察工作的重要作用1、促进电力企业的稳定运行纪检监察工作的开展需要按照相关法律程序进行，加强对电力企业生产的指导，实现电力企业生产的稳定进行。在新形势下，电力企业纪检监察工作一方面需要应用监督手段及时发现电力企业纪检监察工作管理中存在的薄弱问题，完善电力企业发展的各项制度。另一方面要促进电力企业深入、可持续发展，及时预防发生违法犯罪行为。2、加强对电力企业对内对外关系的协调
电力企业的管理分为内部管理和外部管理两部分，其中，对内部管理主要是指协调电力企业各方力量发展，实现发电厂各个部门之间配合的协调，提升电力企业工作效率。对外部管理主要是指通过加强和客户的沟通交流，进一步明确电厂面对的顾客群体的需求。协调工作本身是一项综合性很强的工作，在协调的过程中会遇到各种类型的问题，要求企业纪检监察部门能够针对不同的人采用不同的监管方式，从而实现电力企业工作的有效开展。在新的历史环境下，需要着重加强领导干部队伍建设，而领导干部队伍的建设需要纪检监察部门为之提供必要的制约保护。因此，做好电力企业纪检监察工作对电力企业的发展具有重要意义。二、现阶段电力企业纪检监察工作存在的问题1、对纪检监察工作的认识不到位电力企业对纪检监察工作的认识不到位具体表现在以下两个方面：第一，电力企业没有高度重视纪检监察工作，导致企业内部纪检监察机构设置不健全，机构人员安排不合理。第二，电力企业工作人员对纪检监察工作的认识不够，对纪检监察工作的开展停留在口头上，没有充分在实践中体现对工作的落实。一些纪检监察工作人员的知识能力有限，在具体操作中阻碍了纪检监察工作的有效开展。2、纪检监察工作缺乏必要的监督电力企业的纪检监察部门很多在建立在企业内部，部门的组成成员是企业的内部员工，在具体纪检监察工作开展上，存在受私下个人感[来自WWW.lw5u.com]情干扰的现象，很多决策工作都是由纪检监察部门的主要领导决定，工作实效性不高。三、完善电力企业纪检监察工作的策略
1、加强电力企业纪检监察工[来自www.Lw5u.com]作的制度建设第一，电力企业要加快构建不流于形式的、真正能够办好实事的企业内部审计制度和企业财务监督管理机制。实现对企业内部审计工作的严格处理，在工作中预防企业经营管理不安全因素的出现，尤其是要在党风廉政的提出下实现企业纪检监察部门的党风廉政建设，严格执行企业的财务操作制度。第二，严格加强电力企业物质采购、工程建设等容易出现问题工作的制度建设。另外，还要加强建立电力企业物资流动监控体系，加强对企业招标全过程的监督控制，实现企业招投标工作的公正、透明。第三，完善电力企业组织结构、组织形式，促进电力企业各项规章制度的建设，实现电力企业发展的民主化管理。2、加强对党风廉政思想教育的宣传力度电力企业通过加强对党风廉政思想的宣传能够在根本上让企业广大员工规避违规违纪行为。加强电力企业党风廉政建设需要用中国特色社会主义理论来影响员工，从而实现企业内部员工的廉洁奉公，引导企业员工在企业的日常工作中投入自己更多的热情，企业纪检部门要充分履行纪检监察工作职责，促进电力企业的全面发展。3、将纪检监察工作和效能监察工作进行结合电力企业的效能监察主要是指监察机关以提升行政效能为根本目的，对自己所属部门的行政管理活动行为、管理能力、管理效率、管理效益等方面进行全面的监督检查。电力企业要想做好纪检监察工作需要加强效能监察工作力度，就必须将企业的生产经营活动和效能监察工作充分结合，实现各项工作的能效挂钩和监督监察，推动企业的持续良性发展。
四、结语综上所述，在新的历史发展形势下，为了促进电力企业的良好发展，电力企业需要在党中央确定的反腐倡廉工作体制下，以三项工作格局发展为基本框架，以纪检监察监督、查处为主要手段，实现对电力企业发展的综合治理。
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篇六：谈谈对公司纪检工作的认识
坚持以理论和三个代表重要思想为指导深入学习实践科学发展观认真贯彻落实中纪委十七届三次全会中电投集团公司党风廉政建设暨纪检监察工作会议以及省纪委十届三次全会精神紧紧围绕企业的改革发展稳定大局找准纪检监察工作的着力点和切入点坚持标本兼治综合治理惩防并举注重预防的方针坚持以完善惩治和预防腐败体系为重点以进一步落实公司党风廉政建设责任制为抓手不断创新工作思路和工作方法全面推进公司系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展为企业实现既定工作目标提供坚强的政治保证企业纪检监察工作调研报告
企业纪检监察工作调研报告第一篇：企业纪检监察工作调研报告
企业纪检监察工作调研报告自从党的十二届三中全会通过了《关于经济体制改革的决定》以后，企业改革随即迅速展开，并取得了一个个骄人的丰硕成果。随着企业改革的深化，许多企业进行了改制重组。这一举措使企业插上了再次腾飞的翅膀。同时，也给这些企业的纪检监察工作迎来了新的机遇和挑战。在庆祝建党八十八周年之际，笔者根据鄂国发（）33号文件要求，对一些改制重组企业的纪检监察工作进行了调研。现将有关情况报告如下：一、改制重组企业纪检监察工作的主要情况㈠领导重视，措施有力，为纪检监察工作提供了有力保证大多数改制重组企业，本着精干、高效、协调、合理的原则，同步建立纪检监察组织，配备纪检监察干部，积极开展纪检监察工作。坚持把纪检监察工作作为企业党的中心工作来抓，纳入重要议事日程，作为党风廉政建设责任制考核的重点内容。党委对纪检监察工作方面的重大问题及时研究，做出决策，积极支持纪检监察部门行使职权，从人力、物力和财力上予以保证。对于重要工作，主管领导还亲自指挥和督办。实践证明，一个单位纪检监察工作的力度和成效，在很大程度上取决于该单位党政领导的重视程度。党委高度重视和积极支持，纪检监察工作就有方向、有力量、有保障。㈡发挥优势，整合资源，形成了纪检监察工作的合力针对经济转型期间呈现出来的违法违纪问题，许多企业坚持反腐败工作的领导体制，发挥纪委的组织协调优势，整合资源，形成工作合力。他们对内横向发挥财务、审计、保卫（公安）等部门的作用，纵向发挥本系统纪检监察队伍的整体功能；对外加强与上级纪委和地方司法机关的沟通，争取支持，确保了纪委、监察部门顺利查办案件。有的企业建立了联合办案工作网络。有的企业对单位纪检干部实行分片管理，统一调度，根据工作需要，共同办案，解决了人员力量不足的困难。
㈢围绕中心，突出重点，认真开展查办案件工作紧紧围绕经济建设这个中心开展工作，查处违纪案件，是企业纪检监察工作的立足点和出发点。各单位坚持把查清问题，惩治腐败，减少损失，维护稳定，促进发展的指导思想贯穿于整个工作的全过程，把查处的重点放在经济领域中违法违纪案件和领导干部失职渎职案件，特别是严肃查处借企业重组改制和产权变更、交易过程中隐匿、侵占、转移国有资产的案件，违反三重一大规定、造成国有资产损失的案件等和损害国家、集体和职工利益的案件。通过查办案件，为国家和企业挽回了经济损失。㈣讲究政策和策略，提高了纪检监察工作水平在工作中，各单位一是注重拓宽工作视野，在发挥信访主渠道作用的同时，整合工作资源，通过内部经济审计、效能监察、干部考核、专项清理、党风廉政检查等途径，多层面多渠道发现线索，拓宽案源。有的企业建立了信访和案件线索管理网络，实现了信访举报信息管理的电子化和科学化，提高了发现案件线索的时效性。有的公司抓住群众反映的重点热点问题，开展专项清理。二是精心谋划，选准突破口，因案施策。各单位正确处理查办案件与生产经营的关系。在掌握案件线索后，注重搞好案件初核工作，运用内部审计、干部考核等形式隐蔽初核，既争取了工作的主动，又不打草惊蛇，保证了生产经营活动的正常进行。三是运用证据围城，在取证中做到先内后外、先易后难，始终抓住抠死关键证据这个中心环节，提高了工作效率。四是用好政策和策略，做到宽严相济，区别对待，重在孤立打击极少数的腐败分子。㈤重视治本功能，发挥纪检监察工作在治本抓源头方面的建设性作用许多单位十分注重发挥纪检监察工作的治本功能，结合企业实际，不断探索惩治与预防腐败的新途径。一是建立和完善了党风廉正建设责任制。二是运用典型案件，开展以案说纪、以案说法的警示教育。三是针对案件暴露的问题，堵塞漏洞，强化管理。㈥加强队伍建设，保证了纪检监察工作的正常开展从调研的情况来看，多数单位在纪检监察工作中，坚持以人为本，注重加强队伍建设。一是基本上建立健全纪检监察机构，并配备了相应
的工作人员。有的单位，纪委书记和监事会主席由一人担任，纪检监察审计合署办公。二是加强对纪检监察工作人员的学习培训，不断提高纪检监察人员的业务素质。如采取举办案件研讨会、请司法人员讲课等方式。三是注重改善工作条件，积极为办案人员解决实际困难。一些单位注意为查案工作改善必要的工作条件，解决纪检监察工作中的具体问题。四是严格管理，严格要求，树立了纪检监察人员可亲、可敬、可信的良好形象。二、纪检监察工作中存在的主要问题㈠个别单位工作不得力，工作发展不够平衡。从调研情况看，有的新组建单位的工作仍处于起步阶段，还有待于进一步理顺；有的存在着以效能监察工作取代纪检监察其他工作的问题，放松了查办案件等工作。有的把纪检监察部门列为一般部门，人员薪酬待遇与其他行政业务部门差距较大，挫伤了纪检监察人员的积极性。㈡普遍存在查办案件取证难的问题。有的企业对本单位发生的案件总想大事化小、小事化了，对移送到手中的举报不能及时批办，害怕影响单位荣誉，延误了取证时机。有的知情者害怕打击报复，不愿意作证，不配合办案。在工作过程中遇到一些专业技术问题，如查询帐目、票据及银行存款、财产保全等问题，往往不能得到及时的解决。㈢组织机构不健全，人员力量偏少。有的新组建的单位在企业重组改制后，没有设立专门的纪检监察机构，有的将纪检监察工作并入党群工作部，出现了兼职化的倾向。有的虽然设立了纪委，但没有专门的办事机构，只有纪委书记一人唱独角戏，并且还兼管其他一些工作，影响了纪检监察功能的发挥。㈣办案条件相对落后，人员素质有待提高。随着科技发展的日新月异，一些违纪违法分子使用高科技手段作案，而纪检部门的办案条件却相对落后，基本上是凭一张嘴、两条腿办案，加之人员变动快，个别企业纪检队伍老化，有的甚至把纪检监察部门当成安置年老体弱人员的场所，造成业务素质参差不齐，工作力度疲软。三、存在上述问题的原因产生上述问题的原因很多，但总的说来，主要有以下几个方面：㈠认识方面的原因
一是个别单位的领导对企业纪检监察工作缺乏正确的认识，或认识不到位，是造成纪检监察工作发展不平衡的重要原因。总害怕纪委查办案件影响企业的形象，担心会给企业的经济利益带来损害；担心会伤害班子成员的感情，影响团结。甚至担心查处案件会影响领导自身的政绩和个人的收入等等。因此，在支持纪检监察工作中，顾虑重重，优柔寡断，总害怕纪检监察部门捅出漏子。二是企业员工及群众的认识发生错位，是造成取证难度增加的重要原因。有些职工群众认为多一事不如少一事，加上害怕遭受打击报复，因此宁肯得罪组织也不愿得罪个人，往往拒绝纪委调查，甚至出现不作证现象。特别是与违纪人沾亲带故人员，往往同纪检监察人员形成思想对立，要么知情不讲，要么敷衍搪塞。这些情况的出现，往往影响纪检监察人员取证，贻误工作。㈡法规方面的原因党和国家的有关法规赋予企业纪检监察人员查办案件的权力不明确，使企业查办案件缺乏法律依据，办案手段不过硬。一是《公司法》、《企业法》对国有企业的法人代表的地位、权力等方面规定的比较具体，而对纪检监察部门如何发挥纪律监督作用和如何依法执纪，则规定的比较原则，缺乏可操作性，特别是对改制企业的纪检监察组织如何设置、定编等问题也不明确。二是《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》没有赋予国有企业纪检监察机构案件调查权，使企业在案件调查中缺乏依据。三是企业非党人员及与企业违纪人同案的个体私营老板，办案人员无法对他们实行双规和使用有关规定，导致办案难度增加。四是以前出台的《企业职工奖惩条例》已不适应变化了的新形势和新情况，其中有一些内容与《劳动法》相冲突，企业对员工许多违纪违规行为的处理，找不到相应的依据，使工作陷入被动。㈢机构队伍方面的原因由于企业纪检监察机构不健全，力量配备薄弱，是不能适应工作的主要原因。一是个别企业纪检监察机构设置不健全、人员配备不到位。另有个别企业既没有设置纪检监察机构，也没专人；还有的企业虽然目前有专门的纪检监察机构和人员，但企业改制，股票一上市，将面临被撤销的可能。二是有些企业虽然纪检监察机构是健全的，但在人
员配备上存在着人员偏少、年龄偏老、文化偏低的状况，缺少适应工作需要的懂管理、懂财会、懂法律的年青专业人才。三是企业纪检监察工作人员的待遇偏低。往往造成人员进不来、留不住的现象，难以适应工作需要。四、关于加强改制企业纪检监察工作的建议㈠强化对纪检监察工作的责任意识一是强化党委负责人的责任意识。建议上级主管领导在有关会议上，强调企业纪检监察工作的重要意义。使各级领导明确纪检监察工作是贯彻落实三个代表重要思想和科学发展观的具体体现，是全党反腐败和企业反腐倡廉工作的重要组成部分，是从严治党、从严治企，纯洁党员队伍和员工队伍的重要保证，也是维护群众合法权益、保证国有资产安全的本质要求。从而使各单位领导班子真正坚持两手抓、两手都要硬的方针，加强对纪检监察工作的领导，做到在抓好本单位中心工作的同时，抓好反腐倡廉工作，重视和支持纪检监察工作，并提供必要的条件保障，优化纪检监察工作环境。二是强化纪检监察人员的责任意识。建议通过研讨班、会议、党内生活等途径，提高纪检监察人员的责任意识。使他们充分认识到，纪检监察工作的四项职能是党的其他部门所无法替代的。㈡引导改制重组企业明确纪检监察工作的重点目前个别改制重组企业纪检监察工作重点不够突出。为此，建议上级有关部门注意引导这些单位确立工作重点。一是要严肃党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，对严重违反这四大纪律的，都要坚决查处。二是按照党章的规定，认真查处违纪违规案件。三是突出企业特点，严肃查处领导人员擅自决定重大事项、给国家和企业造成重大损失的案件；查处借改组改制之机，私分、侵吞、转移国有资产的案件；查处贪污受贿、挪用公款、失职渎职的案件和严重损害职工群众利益的案件等。㈢推进改制重组企业纪检监察干部依纪依法办案目前，个别单位的纪检监察机构依纪依法办案的意识还比较淡薄。为此，建议加强纪检监察干部学法用法、严格依纪依法办案的教育。一是坚持从严治党、从严治企的方针和在纪律面前人人平等的原则。二
是案件调查要严格遵循纪律法律规定的职责、权限和程序。如立案要报批，办齐相关手续；取证不得逼供，不准动用公安侦察手段；处理要实事求是，区别对待，宽严相宜。三是要坚持查审分离、先查后审的原则。审理部门要按照二十四字方针的要求，强化对案件事实和证据的审核，同时还要搞好案件的申诉复查和处分决定的落实工作。四是加强内部制约和监督。建议根据新形势下改制重组企业工作的特点，建立科学严密、制约有效的工作程序、业务流程和查办案件评价标准，实行有效的制约监督。同时指导改制重组企业建立健全办案激励机制和错案责任追究制度。㈤督促改制重组企业建立健全工作组织协调机制协助党委组织协调反腐败工作，是新党章赋予纪委的一项重要职责，是我们党在反腐败工作上与时俱进、积极进行体制机制制度创新的具体体现，也是反腐败斗争深入发展的客观需要。目前有的单位纪检组织囿于自身的环境，在充分发挥组织协调作用方面，既远远落后于又远远困难于地方各级纪委。为此，建议一方面重视搞好工作的组织协调。另一方面加强对改制重组企业这方面的具体指导，以发挥他们在本单位工作中的枢纽作用。一是处理好自身与党委的关系，争取党委的重视和支持。二是建立规范有序的组织协调运作模式。保证具体任务落实到位，避免推诿扯皮和重复劳动。三是突出协调解决工作中的重点难点问题，以保证各部门紧密配合，优势互补，保证工作质量，提高工作效率。总之，要通过建立完善的组织协调机制，真正把本单位的纪检监察工作资源整合起来，形成上下联手、左右协调、内外畅通的工作平台。第二篇：电信企业纪检监察工作调研报告电信企业纪检监察工作调研报告作为传统的老牌国企，中国电信在新形势下如何拒腐防变，保持强大的生机与活力，从而实现其国有资产保值增值，不断做大做强，跻身世界一流电信企业的历史使命？本文试就此问题进行了相关调研。当前电信企业反腐倡廉工作面临的问题在当前，电信企业反腐倡廉工作面临的问题，大致可归纳为如下几个方面：
一、不容回避的大企业病被誉为全球第一ceo的杰克〃韦尔奇先生曾经十分鲜明地指出：机构臃肿、官僚主义、执行不畅、效率拖沓等大企业病，是大型、特大型企业集团的通病，即使如通用电气这样的世界级优秀企业也不能避免。勿庸讳言，中国电信集团也存在这方面的问题，而这些问题的存在，势必也影响到反腐倡廉这项战略性工作的执行效率和实际效果。企业中的腐败现象日益严重。我国拥有庞大的国有企业群，由于国有企业管理体制存在着深刻弊端，发生在国有企业中的贪污腐败事件近年来呈上生趋势，并且已构成了当前腐败现象的多发区和高发区。近年来，企业中发生的领导利用职权贪污受贿、挥霍浪费、挪用公款等现象日益突出，部分国有企业陷入亏损的原因之一，就是某些企业领导和其他经营管理人员对国有资产实施猖狂掠夺和恣意浪费而造成的。二、中国电信具有自身特色的问题中国电信在反腐倡廉这项工作上，除去共通性问题外，还有着具有自身特色的问题，可从三个方面考察：首先，中国电信是国有企业。国有国有，大家都有，反正谁都有企业的一份子，企业不归哪个老板私人所有，因而员工觉得我去监督谁呢？即反谁的腐败。其次，中国电信近三五年来在各级公司推行薪酬制度和岗位聘用制度改革，岗位等级和薪酬等级直接关系到员工个人价值实现，甚至是全家人的幸福生活。这种现实形势决定了员工在更多的时候即使面对腐败现象，也只好听之任之即不敢反腐败。第三，中国电信企业内部各项工作都是只对上负责，不对下负责，各项事权的分配也是向上集中。这就使员工即使敢于反腐败，也缺乏必要的监督权限和制约利器，而且现实情况中的其他反腐渠道也是非常有限且效率低下即不能反腐败。三、电信企业现有的反腐治理架构及其主要缺陷中国电信现有的反腐治理架构可描述如下：从集团公司到省公司，再
到市公司，这三级公司均设有纪检监察部门，一般都设有相应的专职纪检监察干部；县公司只配备兼职纪检监察人员，而无专职纪检监察部门；各级公司重大事宜一般由总经理办公会决策，纪检监察干部一般不参与总经理办公会；公司各项预算费用的使用情况向职工代表大会作总体性报告；各级公司总经理一般均兼任党委书记；各级公司总经理一般都是国家干部，同时受到地方纪委和上级公司纪委的监督。由此可知，中国电信现有的反腐治理架构存在如下明显缺陷：一是纪检监察不独立，缺乏足够权能；二是纪检监察机构对重大决策参与不够，缺乏事先预防性监督；三是党政不分家，权力过分集中，缺乏足够制约；四是职代会等企业民主管理机构监督不到位；五是地方纪委的监督，因不了解企业相应资讯，往往流于形式，效能低下。提升电信企业反腐倡廉工作效能的途径和方法针对上述问题，对于提升电信企业反腐倡廉工作效能，我们提出如下解决途径和方法：一、全面落实《公司法》相关规定，创新工作机制如前文所述，要使员工监督谁、敢监督、能监督，必须强化企业员工主人翁意识，创新工作机制，具体可采取如下措施：1、树立责权利相结合意识，明确重点监督对象在企业内部大力开展岗位责任识别与重申活动，宣扬责权利相结合意识，按照干部权限越大，腐败机会越多，发案危险越高，事后危害越大的基本理念，将涉及人、财、物事宜的关键岗位人员纳入全体员工视野，列为重点监督对象。2、全面落实《公司法》相关规定，尝试建立企业职工监督委员会、开展重大事项质询活动。《公司法》第十八条规定：公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。类似这样的条款在《公司法》中不止一处，在此仅举一例。由此可见，员工监督企业管理层是一项法定权利。
实践中，职代会的监督作用并未能充分发挥，一般还处于举举手、画画圈、鼓鼓掌、喝喝酒的状态。中国电信可尝试在企业内部建立职工监督委员会，成员由生产一线的职工为主体组成。改革职代会预算执行报告形式，对重大支出由职工监督委员会进行专项质询。通过对重大经费使用情况的质询活动，让各层级公司的全体员工更加清楚企业运营情况，更好地形成大家都来监督的良好氛围。3、关键岗位管理人员的选拔任用实行公推公选如前所述，员工不敢监督的原因更多地是由现实形势决定的。员工个人荣辱很大程度上系于领导个人好恶，因而一般对腐败现象都是事不关己，高高挂起，或是有心无力，徒叹奈何。要解决这个问题，必须要进一步优化各级公司涉及人、财、物关键岗位管理人员的选拔任用机制。实践中，要切实改革计划体制下的由少数人来选，在少数人中选的过时作法，实行公推公选，让各级各层管理人员的选拔聘用从小会议室走向大演讲台，让企业员工参与评判与决定。江苏省的党政干部选拔任用机制创造了数项全国第一，可谓开风气之先。政界的作法对中国电信这样的传统国企当有很强的借鉴意义。通过进一步扩大管理层选拔任用的透明度，进一步扩大企业职工的有序参与，进一步健全任前公示，群众评议等程序，进一步强化岗位责、权、利平衡，必将能进一步提升企业管理层的责任感和使命感，进一步激励他们率领广大电信员工披荆斩棘，攻艰克难，实现企业的蒸蒸日上。二、纪检监察实行统一垂直领导，并实行定期巡视制度要使纪检监察干部真正对所在层级公司管理层起到有效监督作用，首要前提是让各级公司的纪检监察干部独立于他所在层级的公司，对其岗位、待遇等事项实行中国电信企业内部统一垂直领导，使纪检监察干部摆脱领导附庸的地位，从而具备足够的监督权能，并确保政令畅通。与此同时，在全集团开展定期纪检巡视活动（如一年两次），对腐败动向保持严密关注，从而真正发挥纪检监察干部的效用。三、充分利用电信企业专业优势，用科技手段强化监督电信公司是经营网络与信息产品的技术型企业，在反腐倡廉工作中可充分发挥这一专业优势，有效挖掘网络监督潜力。可考虑在企业内部
建立反腐倡廉网络论坛，以强化舆论监督。网络环境有利于员工更真实地表达关切，更清楚地反映意愿，更有力地抒发心声。纪检监察干部可定期对论坛所反映的问题进行搜集，并在企业内部予以公布，必要时可召开相关会议，以提前发现问题，有效扼制腐败案件的发生。四、进一步强化集体领导
以集体领导的形式掩盖个人专断的实质，集体负责最终导致无人负责，这是我国党政机关和国有企业在集体领导方面的两大顽疾。对此，可分别课以对策如下：在强化集体决策、防止个人专断方面，可推行重大决策无记名票决制，以集休意志制约个人意志；在防止以集体名义回避责任方面，可推行领导问责制，对于造成损失或影响的案件，视案件具体情况，对于一把手和直接责任领导进行严厉问责，要求相应领导作出公开说明情况、自我批评、深刻检讨、停职反省、引咎辞职等程度不等的负责行为，触犯刑律的依法移送司法机关处理。五、发扬党内民主，不断与时俱进中国电信各级公司总经理一般都兼任党委书记，个人集权的问题十分突出。依照党章规定，党内权力结构应该是党员代表大会－全委会－常委会，但在实际运行中，很多时候却变成了书记－书记办公会－常委会－全委会－代表大会，使党内权力关系模糊。十七大报告提出：要尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境。在各级企业的党内权力运行中，应认真贯彻落实十七大精神，充分发挥企业内部每一位党员的监督作用，涉及企业全局的重大决策应征求党员意见，在十分必要的时候可召开党员代表大会予以民主讨论，经充分酝酿后再行决策。
俱怀逸兴壮思飞，欲上青天揽明月。让中国电信集团公司成为治理完善、运营高效、品质卓越、名副其实的世界级通信大鳄，这是中国电信全体企业员工的共同理想。做好反腐倡廉这项事关全局的专项工作，将为这一理想的早日实现形成有力助推。二〇一四年九月二十日第三篇：关于纪检监察工作的调研报告关于纪检监察工作的调研报告
按照要求，我们就近年来开展纪检监察工作情况，在旅游局、白云山、天池山等部门进行了专题调研。从调研情况看，近年来，我县旅游系统纪检监察工作取得了明显成效，但也存在一些问题，需采取有效措施进行治理和解决。一、近年来的主要工作情况（一）注重思想教育，切实筑牢拒腐防变防线。各单位把反腐倡廉教育作为加强党风廉政建设的一项基础性工作来抓，采取多种形式教育和引导党员干部勤政廉政，拒腐防变。主要领导坚持每年为机关干部讲一堂廉政党课，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，对机关干部进行革命传统教育。各党组、支部均能按期召开民主生活会、组织生活，通过开展这些活动，进一步提高了机关干部对反腐败斗争长期性、复杂性、艰巨性的认识，从思想上绷紧了廉洁从政这根弦。（二）锤炼干部作风，不断提高服务能力和水平。扎实开展作风建设年、环境创优年和学习实践科学发展观等活动，切实解决群众反映强烈的突出问题，促进干部作风转变。深入推进行政审批三集中、三到位改革，单位进驻行政服务中心的审批事项应进必进。同时大力推行联审联办、投资代办、超时许可、缺席默认等措施，加快电子监察系统建设，全面实行部门首问负责制、服务承诺制、限时办结制、对口帮扶制，为投资主体提供了良好的服务。主动征求对部门和工作人员在依法行政、廉洁自律、秉公执法、办事时效、工作态度、服务承诺等方面的意见，及时受理游客投诉，对出现工作失误问题及时进行责任追究。（三）规范权力运行，积极推进惩防腐败体系建设。旅游局抓住人财物管理、行政审批、行政执法等容易诱发腐败行为的重点岗位和关键环节，强化内部监督，规范权力运行，从源头上预防和治理腐败。旅游局和景区都实行收支两条线，建设项目招标投标严格按照县财政局要求，监督管理实行管招分离。（四）加强制度建设，保障机关党风廉政建设有章可循。旅游局针对党风廉政建设方面存在的问题，从制度建设入手，加大制度执行力度，形成了用制度管人管事的良好氛围，修订编印了《机关管理制度手册》，涵盖机关工作纪律、干部学习、财务管理、公务接待、车辆管
理等20多个方面，为加强机关党风廉政建设提供了制度保障。二、存在的问题及原因从调研情况看，党风廉政建设的主流是好的，但也存在一些亟待解决的问题，必须引起高度重视。主要表现在，机关干部作风不实。主要表现为工作作风飘浮，不同程度地存在官僚主义和形式主义的问题。有的机关干部组织纪律涣散，上下班迟到早退，工作时间聊天玩游戏。有的机关干部不爱学习，安于现状，不思进取，事业心、责任感不强等方面。产生上述问题的原因是多方面的，但主要的还是以下几个方面：（一）思想认识有偏差。少数部门及机关干部包括领导干部对加强机关党风廉政建设的重要性认识不深，导致执行落实不力。有的认为业务工作是硬指标，党风廉政建设是软任务，说起来重要，做起来次要，忙起来不要。有的认为自己单位是清水衙门，没有滋生腐败的条件和土壤，没有抓党风廉政建设的必要。还有的认为加强党风廉政建设是纪检监察机关的事，是领导班子的事，与己无关。（二）外部环境有影响。市场经济在有力地促进地方经济社会发展的同时，其趋利性特点也让少数部门和干部受到侵蚀，滋生拜金主义、享乐主义等思想，加之官本位等思想的影响，少数干部因经济收入、政治待遇、成长进步等问题产生消极情绪。有的对纠正不正之风和反腐败失去信心；有的对机关党风廉政建设方面存在的问题漠然处之。（三）机制建设有漏洞。一是监督机制缺位。机关管理制度的监督执行主要是以内部相互监督为主，没有有效整合外部监督资源，对各类制度执行的监督力度不大，难以真正形成靠制度管人管事。二是惩治机制缺位。机关单位平时安排部署工作时，经常强调要奖优罚劣、奖勤罚懒，要与年终干部考核奖惩挂钩，但罚的方面往往没有落到实处。如干部年度考核几乎没有不合格的，导致想干事的人没有动力，不干事的人没有压力。三是干部管理机制缺位。目前，公务员出口不畅，呈现的是能进不能出、能上不能下的局面，进了机关就是进了保险箱。为此，部分干部不敢得罪人、不想得罪人，
相互之间奉行工作好不好无所谓，搞好关系就行了的理念，不乏追求一团和气的现象，影响了机关党风廉政建设的深入开展。三、今后五年的工作建议县直机关是县委、县政府的工作部门，是联系群众的桥梁和纽带，党员多特别是党员领导干部集中，都拥有一定的权力和职能。县直机关党风廉政建设抓得如何，直接影响县委、县政府的形象，影响党的路线方针政策的贯彻执行，影响全县经济社会又好又快发展。因此，进一步加强县直机关纪检监察工作就显得尤为重要。当前和今后一个时期要重点抓好以下方面。（一）以加强党性党风党纪教育为先导，夯实机关干部勤政廉政思想基础。一是建立三大基地，拓展教育载体。以2016年洛阳市作风转变年为契机，以县委党校、县纪委廉政教育基地、县检察院检察文化基地为依托，建立党纪条规教育基地，将勤政廉政教育纳入干部教育培训的专题内容，进教材、上讲台，让机关干部学廉守廉，真正有所知；以烈士陵园、革命遗址为依托，建立传统教育基地，让机关干部在缅怀先烈的过程中坚定理想信念，珍惜幸福今天，真正有所思；以法院、监狱为依托，建立警示教育基地，让机关干部通过旁听职务犯罪庭审、听取服刑人员现身说法，真正有所畏。二是突出三个重点，把握教育内容。突出宗旨教育，增强机关干部的服务意识，切实转变工作作风，方便群众办事；突出岗位廉政教育，让机关干部知道危险、查找风险、不敢冒险、力求保险；突出示范教育，加大对机关干部身边勤政廉政典型的宣传力度，形成典型示范带动的良好氛围。三是开展三项活动，改进教育方式。全面开展一把手讲廉政党课活动，在教育机关干部遵纪守法的同时，促进领导干部廉洁自律、知行统一；全面开展廉政教育套餐制活动，通过组织机关干部开展警示教育、举办廉政知识测试、签订廉政承诺书、进行廉政宣誓、任前廉政谈话等一系列活动，增强廉政教育的有效性；全面开展廉政文化进机关活动，做到每个机关单位有廉政宣传专栏、有警示标牌、每个机关干部办公桌上有廉政格言警句、重要时段和节假日给每个机关干部发送廉政短信，让廉政文化上机关墙面、上办公桌面、上网络页面，使机关干部在潜移默化中把廉政教育入脑入心。
（二）以规范权力运行为核心，扎实推进腐败风险预警防控工作。一是切实制定防范措施。按照依据确权、合理分权、有效制权、科学量权的总体思路，加强部门之间、班子成员之间、内设机构之间权力运行的监督制约，防止腐败问题发生。二是加大监督控制力度。运用现代信息技术，全面推行工作流程计算机管理，减少人为因素的干扰，防范违纪违法行为。依托门户网站，公开单位职责、办事程序、办事标准、办事依据、办事时限等信息，方便群众查询。印制便民手册、办事指南、宣传单、明白卡等资料，在为群众提供优质服务的过程中接受社会监督。建立办事回访机制，听取服务对象意见，发现问题及时纠正。加快电子监察系统建设，对机关干部作风、态度、效率和守岗等情况实行网络实时监控。三是及时实施预警处置。建立腐败风险信息收集网络，对收集的信息分门别类进行整理、甄别、分析，存在问题但又不构成违纪的，及时发出预警通知书，以谈心疏导、批评教育、限期整改等处置方式，预防腐败行为发生。四是积极营造激励氛围。正确运用和把握政策，充分调动和保护党员干部改革创新、敢闯敢冒的积极性，建设干事创业的安全区。对勤廉兼优、实绩突出的先进典型给予表彰和奖励，树立正确导向。（三）以健全反腐倡廉制度为根本，努力构建机关党风廉政建设长效机制。一是健全公务用车管理制度。推行公务用车统一标识，双休日、节假日公务车辆定点入库，公务用车费用实行单车核算、定期公示，严禁超标准配置公车，严禁公车私驾、公车私用。二是健全公务接待制度。明确接待对象，制定接待标准，限定陪餐人员，严禁用公款相互吃请，在嵩县这个贫困县，应该推出工作日中午一律不准饮酒之规定。三是健全党务政务公开制度。重点公开党组织重要决策决议、干部选拔任用、财务收支、经费使用以及涉及机关干部切身利益的其他重大问题。领导干部及其亲属红白事操办应及时公开，接受群众监督，切实带动作风、民风的转变。做到真公开、常公开、全公开。积极推行干部点题公开，切实保障机关干部的知情权、参与权和监督权。（四）以落实党风廉政建设责任制为抓手，促进机关党风廉政建设各项工作深入开展。一是强化主抓意识。县直机关单位纪委书记（纪
检组长）要腾出精力，把主要精力放在抓机关党风廉政建设上，每年年底向县纪委常委会作述职报告并接受评议，评议结果直接定为本人年度考核等次。有条件的情况下，真正把纪委书记、纪检组织纳入县纪委统一管理。二是量化考核标准。针对县直机关单位的特点，将机关党风廉政建设任务进一步细化分解，突出五查重点，实行百分制量化考核。一查一岗双责落实情况，重点查领导班子成员和科室负责人是否做到两手抓、两不误，责任是否明确、任务是否分解、措施是否落实；二查民主集中制执行情况，重点查议事规则和决策程序是否健全，三重一大问题是否集体研究决定，决策重大事项时，主要领导是否末位发表意见；三查开展廉政教育套餐制情况，重点查领导干部是否带头讲廉政党课，机关干部是否参加了警示教育、签订了廉政承诺书、举行了廉政宣誓、廉政知识测试活动；四查腐败风险预警防控情况，重点查机关干部是否开展了风险查找活动、制定了防范措施、加强了监督控制、实施了预警处置；五查建章立制和责任追究情况，重点查反腐倡廉制度是否健全并得到执行，对违反规定的是否实行了责任追究等问题。三是优化考核方式。进一步扩大机关干部参与面，加大明察暗访力度，把领导干部述职述廉与接受干部群众质询结合起来，防止党风廉政建设责任制检查考核走过场，流于形式。四是硬化考核结果。加强与有关部门的联系沟通，把机关单位落实党风廉政建设责任制检查考核结果与党建创先、绩效考核、文明创建、社会治安综合治理检查评比以及干部选拔任用直接挂钩，严格实行一票否决。通过政治的、经济的手段，真正发挥责任制在加强机关党风廉政建设中的龙头作用。嵩县旅游局纪检组二〇一四年二月十日第四篇：企业纪检监察工作报告一、金元公司、遵义产业公司纪检监察工作回顾金元公司纪检监察工作回顾，金元公司纪检监察工作在贵州省纪委、省国资委纪委和公司党委的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大关于惩防腐败精神，紧紧围绕公司工作会议确定的中心任务，在教育、制度、监督等方面不断创新
工作思路和工作方法，深入推进公司的党风廉政建设各项工作,党风建设和反腐倡廉工作取得新的进展。始终把思想建设放在首位，党风廉政宣传教育进一步加强各单位按照公司纪委的要求，以深入学习贯彻党的十七大关于惩防腐败精神为主线，大力开展党风廉政宣传教育。一是主题教育常抓不懈。各单位充分利用中心组学习、支部大会、党课等形式，认真组织广大党员干部对十七大报告进行学习、讨论，深刻领会十七大报告关于惩防腐败的精神实质。同时，通过新《党章》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等党纪条规的学习贯彻，党员特别是党员领导人员的思想政治素质和拒腐防变能力得到了提高。二是专题教育扎实开展。各单位按照公司党委的实施意见，利用宣传栏、局域网、厂报等方式，大力宣传七个不准的具体要求和主要内容，努力营造企业职工全员监督的工作舆论氛围。三是综合性教育形式多样。各单位根据企业实际，把廉洁教育和生产经营紧密结合。通过早会、例会和每月的安委会，加强中层管理人员和生产骨干，特别是三管人员和电煤管理人员的廉洁教育，把廉洁教育深入生产经营一线，受到了广大职工的好评。四是专题讲座效果明显。5月，公司纪委邀请省纪委领导到公司本部作《加强反腐倡廉工作推动企业又好又快发展》专题报告，进一步提高了各级领导人员的廉洁从业意识。各基层企业也通过举办预防职务犯罪廉洁教育专题讲座等形式，加强各级领导人员及重要管理部门的廉洁教育，取得了很好的效果。五是发挥传媒优势，认真开展党风廉政教育宣传活动。充分利用《贵州金元报》、金元信息网、《党群工作动态》和各单位的网站、报刊、黑板报等各种载体，大力宣传政策法规和廉洁教育的正反典型。通过学习教育，广大干部职工的遵纪守法观念和领导人员的廉洁从业意识得到进一步增强。制度建设和监督保证取得实效，从源头上预防腐败的领域进一步拓展各单位按照标本兼治，从源头上防治腐败的工作思路，进一步建立完善了监督保证机制，并强化了督促检查。一是加强了制度建设和监督检查。针对管理中存在的问题，有的基层单位重点研究了民主决策、科学决策问题，出台了领导班子集体研究决定三重一大问题的规
定。有的完善了招投标管理办法，有的单位在探索领导人员公务消费等方面作了有益的尝试。各级纪检监察机构注重把鼓励各级领导人员大胆工作，充分发挥主观能动性，同时注意防止权力失控、行为失范有机结合起来，努力做到监督到位而不失位。在监督检查中注意把握重点，在燃煤采购及管理、物资设备采购、工程项目管理、财务管理等方面下功夫。同时注意发挥审计监督的作用，努力从源头上拓展防治腐败领域，拓宽监督渠道，增强监督的合力。二是党风廉政建设责任制得到进一步落实。各单位通过对党风廉政建设责任制的工作目标、工作任务的逐级分解，党风廉政责任书的签订，廉政建设保证金的交纳等方式，把廉政责任落实到部门和岗位。不少基层单位中层及以上管理人员与厂纪委签订廉洁自律承诺书，党风廉政建设责任制的考核得到进一步细化和落实。课题研究取得成效，效能监察工作深入开展初，公司纪委为贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系---2016年工作规划》和公司纪检监察会议精神，提高公司系统纪检监察工作服务企业改革发展的能力，推动公司党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，提出了在基层单位有针对性地开展纪检监察工作理论研究。各单位根据自身的情况和行业特点，结合管理工作实践中难点和热点问题，认真开展课题研究，内容涉及创新教育方式，增强廉洁从业意识;重点岗位和关键环节的管理;深入开展效能监察;如何发挥审计和财务监督作用;完善三重一大制度;规范公务消费;建立完善招投标制度等方面。课题研究开展过程中，各单位领导高度重视，多数单位的主要领导亲自过问或担任课题组长，调研工作结合单位管理中存在的突出问题扎实开展，不仅理性上有思考，对加强企业管理也起到了积极的促进作用。效能监察工作进一步加强。各单位按照公司年初纪检监察会议要求，继续深入开展效能监察。针对企业生产经营的重点和管理的薄弱环节，选题立项，在燃煤管理、工程项目招投标、大宗设备物资采购等方面开展效能监察，取得了一定的成效。全年开展效能监察共立项42项。通过监察，为企业避免或挽回经济损失866万余元。努力作好群众来信来访督办工作
公司纪委认真对待群众信访举报，严格按照有关程序和规定处理举报信件，加大调查核实力度，做到举报和反映的问题件件有落实，事事有结果。对不实举报及时澄清。同时，公司纪委高度重视省纪委及省国资委纪委转办的举报信件，责成相关单位纪检监察部门对群众反映的问题进行落实和解释答复，并向上级纪委及时作了汇报。各单位纪委通过开设群众意见箱、厂长书记信箱等方式，及时了解职工群众关心、关注的热点和难点，认真核实和查处职工群众的举报信件。信件有效督办和调查落实达到了对职工群众负责，对被反映人员负责，保持企业和社会稳定的目的。队伍建设得到加强，纪检监察工作水平不断提高各级纪检监察部门按照公司的要求，结合本单位实际，切实增强围绕中心、服务大局的自觉性，把促进企业发展作为纪检监察部门工作的出发点和落脚点，把纪检监察工作有机融入企业的生产经营管理之中。一是健全组织机构，配好配齐纪检监察干部，为工作的顺利开展提供组织和人员保证。二是加强了纪检监察干部业务能力建设，加强法律知识、党内法规、纪检监察及经营管理专业知识的学习，努力提高开展党风廉政建设和反腐败工作的能力，提高对党组织和党员领导人员实施监督的能力，提高依法依纪办事的能力。遵义产业公司纪检监察工作回顾，遵义产业公司主要是围绕打造中电投集团公司产业集群、加快贵州省资源控制布局这一中心开展工作，并经历了管理层级的调整。一年来。遵义产业公司的纪检监察工作在中电投集团公司的正确领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真学习贯彻中纪委七次全会、中电投集团公司年初工作会、党群工作暨纪检监察工作会精神，以贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为重点，坚持围绕中心抓廉政，服务大局促发展，扎实推进纪检监察工作，为公司全面完成各项工作目标营造稳定的环境。一是加强学习教育。组织领导干部认真学习廉政建设的各种文件和讲话精神，领导人员廉洁自律各项规定，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，筑牢拒腐防变堤防，提高抵御风险的能力。
二是定期召开专题民主生活会。定期召开专题民主生活会，学习党的作风建设的有关文件，认真查找领导班子成员在思想作风、学风、工作作风等方面的不足，进一步增强了公司领导干部加强作风建设的自觉性和主动性。三是坚持民主科学管理。公司始终坚持民主决策、民主监督、民主管理，定期召开工作例会，掌握情况、研究问题、协调工作;认真执行民主集中制原则，实行集体领导与分工负责相结合，凡涉及重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金使用问题，坚持集体研究讨论决定，充分发挥领导班子的整体作用，防止决策失误，提高了决策的科学性和正确性。四是强化制度执行。公司根据中电投集团公司的要求，认真研究并制定了项目建设期的相关规章制度，初步建立了自律制衡机制，并在工作推进过程中严格执行。五是严把经济行为廉洁关口。公司在项目洽谈、招投标、合同管理等经济行为中严格把关，特别是加强项目建设过程中的关键环节的管理控制，依法依规管理企业，防范了企业风险，确保了项目稳步推进。二、存在的问题和不足一年来，金元公司、遵义产业公司党风廉政建设和纪检监察工作取得了一定成效。但同时我们也应该清醒地看到，公司系统的反腐倡廉工作任务还很艰巨，加强企业管理的任务仍然十分繁重。主要表现在：党风廉政建设责任制还需进一步抓好落实;部分领导人员的廉洁从业意识还有待提高，对领导人员特别是主要领导的监督还很不到位;重要岗位和关键环节的监督制度有待进一步健全完善,已有的一些制度还缺乏刚性，制度的执行力还需进一步提高;纪检监察队伍建设还不能适应形势发展需要。特别是中纪委和省纪委查办案件暴露出的公司在过去管理中和领导人员自律上存在的问题，令人警醒和深思。这些问题应引起公司上下的高度重视，并切实加以解决。三、的重点工作是金元公司资产重组后，中电投贵州产业发展进入全新里程的一年。从内部管理来看，过去管理中存在的问题在去前年相对集中暴露，亟需进行管理整改。从外部经营环境来看，应对国际金融危机的不利影
响，减亏挖潜、加强管理压力进一步增大。从承担的责任来看，金元公司、遵义产业公司将逐步整合，肩负起中电投集团在贵州区域发展的重任，集团公司对贵州产业的发展寄予厚望，要求通过管理，提高效益，作出贡献。同时中电投集团公司提出今年是标准化管理推进年，在如何提高企业管理水平上有新的更高的要求。在上述背景下，充分发挥纪检监察在公司健康发展中的保障促进作用，显得更加迫切、更加重要。纪检监察工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实中纪委十七届三次全会、中电投集团公司党风廉政建设暨纪检监察工作会议以及省纪委十届三次全会精神，紧紧围绕企业的改革发展稳定大局，找准纪检监察工作的着力点和切入点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持以完善惩治和预防腐败体系为重点，以进一步落实公司党风廉政建设责任制为抓手，不断创新工作思路和工作方法，全面推进公司系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为企业实现既定工作目标提供坚强的政治保证。大力推进惩防体系建设努力形成反腐倡廉长效机制各级纪检监察机构要不断深化改革、健全制度，进一步拓展从源头上防治腐败工作领域，大力推进惩治和预防腐败体系建设。要结合本单位的工作实际，把惩防体系与企业生产经营管理机制紧密结合起来，充分发挥好惩防体系的统领作用。今年，着重做好两个方面工作：一是制定工作方案。公司层面，将根据中电投集团公司《关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系-2016年工作规划〉的实施办法》，结合工作实际，制定专项工作方案，加强此项工作的组织领导，分解目标任务，明确责任分工，细化工作措施。各单位纪委要根据公司的要求，制定本单位的工作方案，切实把工作抓紧抓好。二是要抓好工作落实和监督检查。根据中电投集团公司《实施办法》部署的具体任务逐一抓好落实，并加强信息反馈和情况通报，作好分类指导。同时，将开展调查研究，对公司工作方案落实情况，以及基层企业的工作情况进行监督检查，确保此项工作不流于形式，不走过场。扎实做好反腐倡廉宣传教育工作，促进各级领导人员廉洁从业
反腐倡廉宣传教育工作是宣传思想工作的重要组成部分，是反腐倡廉建设的基础性工作。各单位党委要把反腐倡廉宣传教育融入本单位的生产经营管理之中，寓于党的思想、组织、制度、作风建设之中，通过党委中心组学习、上党课等形式，充分运用各种教育载体，开展党风廉政宣传教育，筑牢广大党员特别是党员领导人员拒腐防变的思想道德防线。一是要深化党纪和国家法律法规教育。组织广大党员认真学习党章和其他党内法规，增强遵纪守法意识，利用典型案例开展警示教育，以案明纪，就案说法，教育和警醒广大党员干部。二是要重点加强对领导人员的廉洁从业教育，牢固树立社会主义荣辱观。要严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，认真落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求，教育和引导各级领导人员讲党性、重品行、作表率，做到清白做人、干净做事。三是加强对重要岗位和关键环节管理人员的宣传教育。对一些易发、高发腐败问题的工作领域，切实加大宣传教育力度，重点加强对管人、管钱、管物的三管人员，特别是电煤管理人员的宣传教育工作，让党风廉政宣传教育进车间、到一线。四是加强廉洁文化建设，形成以廉为荣、以贪为耻的良好工作氛围。培育员工良好的自律意识和行为习惯，探索建设具有公司特色的廉洁文化，促进公司企业文化建设。第五篇：嵩县民政局纪检监察工作调研报告嵩县发展和改革委员会纪检监察工作调研报告按照县纪委通知精神，发改委纪检组、监察室专就十七大以来的纪检监察建设工作开展情况进行调研，并对今后的纪检监察工作提出建议，现将调研情况报告如下：一、工作开展情况1、积极落实党风廉政建设责任制把党风廉政建设切实摆上重要议事日程，做到和业务工作同部署、同落实、同检查。按照谁主管、谁负责的原则，签订目标责任书和廉政承诺书。一把手带头廉洁自律，自觉拒腐防变，将党风廉政建设责任制分解到党组成员，加强考核、监督。2、规范从政行为，做好廉政自律工作
一是注重思想教育。认真学习《廉政准则》，开展廉洁从政思想教育工作，筑牢党员干部拒腐防变防线。二是以身作则。班子成员带头执行廉洁从政各项规定，以自己的模范行为，影响和带动机关全体干部职工严格执行廉政准则，顾全大局，令行禁止。三是厉行节约，廉洁从政。加强财务管理，实行三人会签制度，规范经费使用。二、意见和建议1、各单位纪检组、监察室虽为派出机构，有其名，无1其实；建议真派驻，真落实。2、提高纪检干部政治待遇，纪检组长享受正科待遇、监察室主任享受副科待遇，要定期考核。3、要经常性的深入派驻机构了解工作，对工作上的不足提出要求，促进工作水平的提高。对纪检组的工作条件、工作经费向单位提出明确的要求，改善他们的工作环境。4、加强培训，进一步提高派驻机构人员业务能力。二○一二年二月十日
篇七：谈谈对公司纪检工作的认识
在监察的环境当中由于纪检监察的严肃性和公平平等性要求纪检监察的对象就是广大的干部职工而他们往往对纪检监察工作的认识存在偏颇具有差异性对于自己为非绝对监察对象时会认为纪检监察流于形式对于被监察人员处置失之于宽而当自己成为直接监察对象时又认为纪检监察的工作人员枉顾人情小题大做等等从而为纪检监察工作设置了障碍严重制约纪检监察效果龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
关于纪检监察工作的几点思考
作者：陈楠楠来源：《现代企业文化·理论版》2016年第16期
中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2016）08-000-01摘要纪检监察工作是企业纪律管理中的重要内容。本文从目前纪检监察工作中存在的思想、组织、认知、工作方式等问题入手，提出纪检监察工作者要通过加强学习、寻找正确的工作方式和切入点、争取获得理解等方式，提高纪检监察工作的效率和水平。关键词纪检监察思想队伍方式纪检监察工作对于党纪政纪的维护具有重要作用，它关系着现行中国特色的社会主义建设事业能否顺利进行。广大企业的纪检监察工作是整社会和国家纪检监察工作的基石，是纪检监察全体系作用发挥的直接主体。如何做好广大企业的纪检监察工作，是全体纪检监察工作者所需要思考的重大问题，也是整个社会需要投以关注的重要问题。一、纪检监察工作在当今社会中的存在状况纪检查查工作是一个团体当中自我检查、纠偏防错的重要职能存在，在广大民众心中往往仅存在于国有企业和政府机关、事业单位当中，但实际上，每一个团体组织当中纪检监察都以不同的名称、组织形式存在，以承担团体组织的业务正当性、行为合规性的审查工作。二、当前企业中纪检监察工作存在的主要问题（一）思想存在畏难情绪。广大企业中的纪检监察工作者往往都并非受过专业训练的人员，工作方式方法需要在工作中逐渐形成和积累，因此在理论水平和全局意识方面可能会有所欠缺，加之对纪检监察工作本身的性质和作用认识不足，往往导致相应的干部员工在实际工作中产生畏难情绪，将自己的工作行为错误地认知为在与领导、同事“作对”，畏首畏尾，影响工作效果。具体而言，主要可能存在“三畏”：一是畏惧得罪领导。在相应案件的侦办过程中，往往有些情况和内容牵涉到领导或者领导相关人员，相应的纪检监察工作人员便会产生畏权畏威的思想，担心自己正常的监察监督工作引发领导的不满，从而影响自己的个人工作。二是畏惧影响人际关系。纪检监察工作人员也是同其他岗位人员共同处在一个相对开放的工作环境之中，因此都具备一定的熟人关系，在日常工作当中，监察对象和内容涉及到同事时，有些工作人员。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”心态，对可查可不查的事件就不敢查。（二）纪检检察人员队伍素质不高。人员配备与队伍素质对于纪检监察工作的成败与效果具有至关重要的作用。由于工作性质严肃性和严重性的要求，纪检监察工作人员应当在政治素
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质和业务水平上有较高的自我要求和素养。但是在现实工作当中，往往很多纪检工作人员，尤其是基层纪检监察组织中，人员配备不够专业合理，队伍素质偏低，从而影响纪检监察工作效果。常见的状况有人员配备不足、岗位变动较多或较少、专业技能培训不足、提升业务能力机会缺乏、业务理论水平不够、实践能力偏弱等，这些都严重影响纪检监察工作水平和效果。（三）干部职工认识不足。在监察的环境当中，由于纪检监察的严肃性和公平平等性要求，纪检监察的对象就是广大的干部职工，而他们往往对纪检监察工作的认识存在偏颇，具有差异性，对于自己为非绝对监察对象时，会认为纪检监察流于形式，对于被监察人员处置失之于宽，而当自己成为直接监察对象时，又认为纪检监察的工作人员枉顾人情，小题大做等等，从而为纪检监察工作设置了障碍，严重制约纪检监察效果。（四）监察方式存在不足。工作目标一定的情况下，不同的工作方式方法将严重影响工作的效率及效。在日常的纪检监察工作当中，尤其是队伍人员素质相对不高的基层纪检监察组织当中，常常出现工作的方式方法过于简单甚至粗暴现象，无视纪检监察工作的公职性和严肃性，不钻研业务或者将监察工作当做权力，用来整人、作为打击异己的工具。另外在工作举措上也常常故步自封毫无新意，尤其是当今社会进步如此之快，网络媒体都十分发达，纪检监察工作也面临了很多的新情况、新问题，工作方式和手段也趋于多元化，相应的纪检监察手段也应当与时代和社会接轨才能达到事半功倍的效果。三、真抓实干、开拓创新，探索纪检监察新方法第一，要提高思想认识。应当树立纪检监察工作人员的全局意识，要培养他们正确认知自己的工作性质，排除畏难情绪，不要有“作对”思想。要通过坚持不断学习，在思想认识上不断提高，在公平公正思想的指引下，卸下过多的思想包袱，轻装上阵，认真完成好纪检监察工作。第二，要不断加强业务学习，提高队伍素质。队伍素质是工作效率的基石。纪检监察工作者要不断提高自我业务知识和能力的要求，不断通过加强学习来提升业务水平。同时，相应的企业管理者也应当重视队伍和人员素质对于工作效率效果的重要作用，为纪检监察人员创造相应的培训机会，全方位地打造高质量的人员和工作队伍。第三，加强纪检监察工作的正确宣导，争取领导重视和员工理解。纪检监察工作与其他工作一样，都同样坚持公平公正和以人为本的，在工作中要注意方式方法，对上要尊重领导，在保持办案独立性的基础上，多请示汇报；对监察对象要严格遵循程序规定，不矫枉过正也不姑息养奸，要一视同仁，在广大干部群众当中树立公平的形象，从而加大自身公正性，争取得到领导干部和员工的认可和支持。
篇八：谈谈对公司纪检工作的认识
浅谈国企纪检监察工作的重要性作者：李光来源：《经营者》2018年第19期
摘要随着改革开放的不断深入和国企的飞速发展，出现了一些消极腐败的现象。在新形势下，国有企业纪检监察人员担负着监督和促进国有资产保值增值的重大责任。因此，必须在实践中切实加强企业纪检监察人员自身建设，坚定信念，充分认识到纪检监察工作在国有企业中的重要性，锤炼出过硬的综合素质，从而履行好各项职责，不辱使命。
关键词国企纪检监察重要性
当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，党风廉政建设和反腐败工作面临许多新情况、新问题。近年来，国有企业加强监管，从源头上加大了防治腐败的力度，减少了腐败的土壤。围绕依法履行出资人职责，积极推进国有资产管理体制改革，不断地从体制机制上夯实反腐倡廉的基础。
一、当前国有企业仍面临着不少的困难和问题
（一）创新体制不完善
从源头上防治腐败方面还有许多工作要做。多数企业治理结构规范运作还有差距，党委会、工会、董事会、监事会、纪检监察审计部门的监督作用整合不够，对权力运行的制约和监督缺乏有效的体制和机制保证，适应现代企业制度要求的惩防腐败体系建设还有待加快推进。
（二）少数企业领导人员对反腐倡廉工作重视不够
党风廉政建设责任制没有落到实处。有的企事业纪检监察机构被合并了，有的企事业单位纪检监察人员配备不足，兼职或工作互相交叉现象较为普遍，有的企事业单位对纪检监察人员的待遇定得太低，有的企事业单位在纪检监察工作的设备配备、经费提供等条件保障方面存在问题，企事业单位的纪检监察工作面临不少困难。只有部分纪检监察人员能站在公司角度考虑并予以理解，站在党群工作人员的角度，顾全大局，坚守清贫，不会做出有损纪检监察队伍荣誉的事。
（三）企业管理还存在薄弱环节
特别是招标投标、投资融资、产权转让、选人用人、物资采购、对外投资的资产监管等重要环节的制度规范还不够健全，制度不够落实、执行不够得力的问题还比较突出，存在着有法不依、有章不循的现象，使腐败行为有机可乘，违纪违法案件时有发生。个别领导人员廉洁从业意识不强，违规违纪、侵害职工合法权益等问题，在有的企业特别是二级、三级企业中仍然存在。
（四）腐败问题的高发期
由于中国处于向工业化、信息化发展的转轨时期，这个时期是矛盾的凸显期，也是腐败问题的高发期。在这个时期，市场经济法律法规不够完备，市场竞争环境不够规范，企业改革发展的深层次问题也没有根本解决，企业腐败问题仍然处于易发、多发期，在一些领域甚至比较严重。
（五）企业改革发展也带来了新情况、新问题
企业破产重组的矛盾多、涉及的政策和问题多、操作复杂；企业资产规模的扩张导致管控难度增加，防范腐败行为的难度也在增大；企业的品牌影响力提升之后，如何把建立企业诚信守法和廉洁从业形象摆在更加重要的位置，应该提到重要议事日程上来；一些集团公司多种经济成分并存，有责任公司、股份公司等，集团公司总部也派出不少领导干部去参与这些子公司的管理，而集团总部如何对这些派出干部进行监督管理、在企业中如何开展党风建设和反腐败工作，都给纪检监察工作提出了许多值得研究和探讨的新课题。
（六）腐败分子的手段更加“高超”
随着高科技的使用和信息化管理水平的提高，腐败分子的手段更加“高超”，腐败的痕迹也更加隐蔽。在一些企业，犯罪分子往往利用计算机信息管理的操作技术，利用财务调账等技巧，神不知鬼不觉地就作了案，有的还多次躲过了各种审计的监督关卡。腐败出现的各种新情况、新特点，给纪检监察工作带来了更大的难度，查处腐败的技术手段和知识要求也就更高了。
二、完善监督体系，锻造素质过硬的干部队伍
企业纪检监察工作对企业的生产经营发挥着作用，对于企业的兴衰成败有着重要的影响。因此，企业的两个文明建设离不开企业的纪检监察工作：第一，国有企业的纪检监察工作是国有企业内部建设中的一项重要工作。它的中心任务是在党委的领导下加强企业党风廉政建设，为实现国有企业改革和发展的战略目标提供政治保证。国有企业的主管部门特别是广大国有企业的领导，要有一个更加全面的认识，并采取切实有效的措施，加强企业纪检监察工作，推动企业的党风廉政建设发展到一个新的水平。第二，党的十八大以来，中央就国有企业要从建立现代企业制度的目标出发，不断加强内部监督，并逐步形成完善的监督体系，提出一系列明确的要求。事实证明，这些要求和规定是完全正确的。国有企业作为国民经济的支柱，是发展社会生产力的重要基础，其建设和发展要有纪检监察工作作保证。牢固确立纪检监察工作在国有企业中的重要地位，并切实发挥其应有的作用，无论从全面加强企业管理，增强企业市场竞争力，改善改革发展内部环境看，还是从锻炼一支过硬的干部队伍，树立良好的思想作风看，都具有重要的意义。尤其是在加强国企党风廉政建设的新形势下，进一步加强国企纪检监察工作显得更为必要和迫切。
（作者单位为河南永锦能源有限公司）
篇九：谈谈对公司纪检工作的认识
国有企业开展纪检工作重要性及对策建议思考国有企业开展纪检工作重要性及对策建议思考市场经济经历了市场的检验之后，有了快速的发展，各类型企业在市场经济的体制中迅速找到了角色和定位。在各种企业转型中，国有企业也要在竞争性的市场环境中谋求新的发展。一方面国有企业可以通过自身管理方面的创新和经营制度方面的完善来促使企业向前发展，另一方面由于国企的特殊性，纪检监督工作在其中发挥了重要作用，成为国有企业的重要组成部分，在国企政工中开展纪检工作具有必要性。本研究立足于纪检工作在国企政工中的作用，通过分析纪检工作本身的重要性，以及在开展纪检工作中企业的注意事项去发掘开展这一监督工作的有效策略，解决目前国企中出现的纪检问题和监督问题，并根据研究提出有效建议。
关于国有企业的纪检工作建设，在相关的党建工作中早已经提出，目的是希望净化国有企业的内部环境，提高党风廉政建设，做好国有企业内部工作。通过国企的纪检工作建设以及对国企政工的工作监督践行中央八项精神，对国企内部出现的腐败问题做到有效解决。在具体的工作开展过程中，由于纪检监督本身的复杂性以及面临的企业环境的差异性，在纪检方面需要做到有效落实，具体检查工作，要注意一定工作事项，充分发挥纪检工作的作用。在当前国有企业中，对政治工作和员工的思想建设应引起重视。本文主要立足于所在的自来水公司的纪检工作发展，为国企政工纪检工作的开展提供参考建议。
（三）落实党建的各种政策，将党风建设融入到企业发展中在企业的具体管理过程中，除了对市场方面进行有效决策之外，在企业的思想发展上，离不开党风建设。开展纪检工作是国有企业党务工作中的重要部分，由于国企在相关工作方面还存在着较大的不足，有许多问题亟待解决，为
了促使企业健康运行，就要对纪检工作有正确的认识，能够觉察纪检工作过程中出现的各项问题，通过一定的解决措施和一定的党风宣传就树立企业廉洁的形象。
（四）突出企业价值，引领职工思想发展在国有企业转型的过程中，对纪检工作的重视能使企业在改革发展的过程中不掉队，将关于国有企业相关方面的政策充分的在自身发展中得以践行，对国有企业在市场中的地位有明确的认知。纪检部门的设置便是让管理人员对企业的发展有更多把握，将企业与国家发展联合起来，提升工作的使命感。同时对于自来水公司的基层工作人员来讲，纪检工作能使全体人员在工作的过程中形成整体的正面的价值观，让自身的工作行为充分体现奉献廉洁的精神。
二、在国有企业开展纪检工作的注意事项（一）改变国企对纪检工作的认知在企业中开展纪检工作是非常必要的，同时在国有企业中也设置有相关部门对此进行管理，对企业的人文建设和党风建设进行宣传和践行。但是在工作的具体开展过程中，仍出现许多问题。比如说，在国企的发展过程中，企业的具体运行和内部工作的开展与纪检是分开的。管理者并没有意识到纪检工作涉及到企业发展的方方面面，更多人士将纪检工作当成是一门思想政治课，当成是定期的宣传教育，在具体的工作运行中，并没有将纪检工作融入进去。在现阶段的国企纪检工作中要注意的最大事项便是企业内部对纪检工作的认知方面存在着一定的误解，对相关工作的具体践行还有较大的模糊性。纪检部门对其他部门的影响，并且纪检工作只是在特定的时期开展的，在其他工作之余，并没有意识到需要纪检部门的参与。由于管理者和基层人员整体上对于纪检工作都存在着误解，都没有对纪检方面引起重视，只是在特定时期将监督工作引入到对工作环境以及工作内容的监督上，导致所有国企人员并没有意识到该工作的重要作用，以及对企业价值的引领。
（三）企业发展与纪检工作存在一定程度的矛盾在国有企业的具体运行过程中，大多数人都有着固定的工作岗位，尤其是在自来水工作的过程中，每个岗位，每一部门都有具体的工作任务，在面向市场的过程中，每一部门都具有一定的凝聚性，各个部门共同推动企业的发展，将企业力量都集中在自来水工作的各个环节上。但是纪检工作却没有这样的力量的凝聚力，对于企业来讲不管是纪检的宣传还是具体的监督只是一个部门的事情，与其他部门没有任何的关系。关于纪检部门的设置也存在着诸多问题，没有专门人员对此进行管理以及专业的团队，对企业的纪检问题进行处理。因此在企业的具体检查工作中，会存在着纪检力量不足的问题，没有办法对整体的纪检工作作出布置，从而使企业的党风建设以及监督工作并没有到位。在具体的纪检工作中，应注意到纪检工作的开展，纪检工作与党风建设的整体发展都需要多部门的参与，同时需要专业性的人员参与进来。
三、在国企政工中开展纪检工作的有效策略（一）强化政治教育，提高思想认识在国企政工中，纪检工作的第一个要点便是在思想教育上面下功夫。党团工作的具体宣传教育要在企业中得到贯彻，企业可以有举办定期的讲座以及定期的宣传会议，强化政工人员的政治教育。同时为了使不同学历层次以及不同岗位上的人员都能认识到纪检工作的重要性，可以举办相关的活动以及派遣相关的纪检工作人员到各部门去考察，将纪检工作的重要性以及纪检工作的内容和相关的党务风气都通过自身的表达以及自身的宣传去融入到部门的党风建设中，从而使企业上下都能对纪检工作有充分的认识，在工作过程中都能够使廉洁思想深入人心。在政治教育中，可以通过一些心得体会和观看相关的教育影片以及看相关的党务会议，来达到宣传目的和教育目的。
（二）完善各项工作制度，将纪检监督制度落实到制度的制定和管理中对于国有企业来说，在工作过程中有许多纪检工作事项。由于企业内部
会出现种种问题，使得紀检工作大打折扣，因此在这一工作开展的首要环节，便是将纪检工作所体现出来的重要性作为一项制度，在企业中得到完善和管理。通过在企业的发展过程中，需要制定和管理纪检监督制度，使得纪检工作更加法制化，工作内容和工作程序也更加规范，避免本身出现问题，从而能使纪检监督工作在自来水公司内部得到更好推行，从而使整个国有企业都能够在制度层次上对纪检工作引起重视，在具体的工作日程制定中也能体现出纪检工作的重要。
篇十：谈谈对公司纪检工作的认识
经常组织兼职纪检监察人员学习上级党委纪委有关文件会议精神吸取对纪检监察工作的意见或建议充分发挥他们的作三加强工作调研和理论研究努力探索新形势下国有企业纪检监察工作的特点和规律增强工作的主动性预见性提高工作效率和工作质量龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
浅谈如何做好国有企业纪检监察工作
作者：张艳斌来源：《活力》2014年第20期
在新的历史条件下，不断加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，是党的建设和国家政权建设的重要内容。作为国有企业纪检部门，为贯彻党的路线方针政策，维护党的章程和其他党纪国法，协助党委加强党风建设肩负着重要历史使命。国有企业的纪检监督工作，要以企业经济建设为依托，发挥服务于企业经济建设的作用，有为有位，将纪检监察工作做到实处，保证企业经济建设有一个良好的运行环境。
一、当前国企纪检监察的薄弱环节
随着我国社会主义市场经济体制的初步建立，在党风廉政建设领域出现了不少未曾有过的新情况、新问题。特别随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入发展，国有企业的纪检监察工作虽比过去有所加强，但是整个监督工作中依然存在着一些薄弱环节。主要表现在以下三个方面：
第一，以内部监督为主的权力监督机制功能不足。
目前，企业普遍以内部监督为主，即主要依靠领导人员和企业纪检监察部门的自我约束和自我监督。而一旦这些领导人员的素质低、自觉性差，内部监督乏力，企业领导权力就难免越轨，从而出现腐败。特别是当领导人员的一些行为与其他人员以至企业局部利益取得某些一致时，这种以自我监督为主的权力监督机制极易失去功能。
第二，决策权和监督权一体化，使监督主体和客体时常错位，以致对权力的监督难以实施。
决策权和监督权集于一身，领导者不但可以通过确定有利于自己的监督内容和监督程序，使监督按照个人意向去实施，而且可以迫使部下就范，不敢对自己进行监督。
第三，民主和法制不健全，对权力监督缺少相应保障。
监督具有强制的属性，即要求被监督者必须无条件地接受监督，这本是监督实施的基本条件。但在现实中，监督的实施往往受到权力的阻挠。而权力主体对自己干扰监督所带来的后果不用承担什么责任。这样状况和问题的根源就在于监督主体和客体没有明确的法律关系，而无法可依的监督必然是苍白无力的。
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显然，失去监督的权力必然产生腐败。因此，必须从改革体制，健全机制，完善法制入手，加强纪检监督防范力度，不断强化纪检监察部门对国有企业的监督制约作用。
二、针对薄弱之处，明确工作任务，有作为才能有地位
反腐倡廉是纪检工作一项主要职能。国有企业纪检监察工作中存在的上述薄弱环节在一定程序上成为当前滋生腐败现象的温床。对此，只有明确纪检监察工作任务，才能有效遏制此类现象的发生。那么什么是企业纪检、监察工作的主要任务呢？从职能上看是八个字：即“教育、监督、保护、惩处”。教育，就是要主动协助党委抓好党员干部的政治教育。使广大党员干部树立正确的人生观，价值观，强化法纪意识，增强遵纪守法的自觉性。监督，就是要对企业行为和党员干部遵守党纪国法的情况进行监督，警钟长鸣，防止和纠正违法乱纪行为的发生。保护，就是要依照政策、法律来保护国家企业、集体和群众的利益不受侵害，保证党的路线方针政策能落到实处。同时，也要保证党员、干部的正当权利不受侵害，对有影响的错误检举予以澄清。惩处，就是要依照党纪国法，对违反党的纪律，触犯国家法律的行为进行惩戒处罚，维护党的纪律，维护法律的尊严。
国企实现纪检监察工作的任务，要从四个方面抓起：
第一，教育是基础。一个干部或党员蜕化变质，往往是从思想上蜕化变质开始的。忽视思想政治教育，放弃积极的思想斗争，是滋生消极腐败现象的一个重要原因；加强思想政治建设是拒腐防变的一项根本措施。“教育搞好了，才能筑起拒腐防变的思想道德长城”。
第二，法制是保证。党纪国法是拒腐防变的一道重要防线。一方面要健全廉政法规和制度，做到有法可依；另一方面要加强法制和纪律教育，提高党员干部遵纪守法的自觉性，有法必依；第三要严格执法执纪，做到违法必究，执法必严。
第三，监督是关键。在新的历史条件下，能不能成功地解决党内监督问题，是加强党的建设需要解决的一个重要问题。越是改革开放，越是加强和健全党内监督。
第四，深化改革，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。通过深化政治和经济体制改革，推进民主政治建设，建立社会主义市场经济体制和秩序，减少权钱交易的机会和条件；从体制、制度、机制和管理上不断铲除腐败现象，也是消除腐败现象的根本大计。
三、完善纪检监督机构设置，为企业纪检监察工作发挥作用提供坚实依托
根据党章和中央有关规定，凡是设党委的大、中型企业、事业单位均应设纪委；经上级党组织批准不设纪委的小型企、事业单位，党委应设专职纪检委员。但是，目前大多数单位一般配备纪委委员且都是兼职，而他们一般又都兼任有党政职务，主要精力不可能放在纪检方面来，由于纪检监督人员少，对违规违纪干部的监督查处出现不力，因此在一个企业单位纪检专
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职人员不应少于二名。这样无论开展党风廉政建设或是履行日常监察，都能有部署认真展开，使纪检监察工作能认真持久地开展下去，以促进企业单位健康发展。
第一，确立纪检监察部门在企业的地位。目前相当一些企业对纪检监察工作支持不够，对纪检监察部门的地位与一般性管理部门等同起来，造成纪检监察工作难以开展，措施难落实。如何解决这一问题，作为企业领导首先要充分认识到纪检监察机构是党风廉政建设的急先锋，反腐败的排头兵，是违法乱纪分子的克星，是执法执纪的中坚力量。把纪检监察部门当成一个企业关键部门、要害部门来管理。其次企业领导要利用一切场合和条件，宣传纪检监察工作的重要性，放心大胆地支持纪检监（下转38页）（上接36页）察工作，在大是大非面前敢于做他们的坚强后盾，使纪检监察部门真正成为群众拥护，犯罪分子胆寒的执法执纪部门。
第二，明确纪检监察部门职能。纪检监察部门要依照党纪政纪法纪开展工作，独立查处违法违纪行为。纪检监察部门要坚持党纪政纪法纪面前一律平等原则，严格执法，违法必究。使纪检监察工作有机地结合起来，使党政工作置于专门机构的约束监督之下，使各项工作能沿着正确轨道顺利前进。
四、加强纪检监察队伍的建设
企业纪检监察队伍肩负着服从、服务于经济工作的历史使命。只有充分发挥自身的主观能动性，不断研究新时期的党风廉政建设的新课题，采取标本兼治的有效措施，才能深入持久地切实抓好党风廉政建设，为企业经济发展创造良好的社会环境。
（一）努力学习党的十八大、十八大三中、四中全会精神和有关党风廉政建设和反腐败斗争的理论。加强学习经济、法律、审计、财会等方面的知识，努力钻研纪检监察审计业务，重视理论研究，不断提高业务素质和政策水平。加强对纪检监察人员的业务培训、职业道德及廉政建设教育，做到严格执法，依法办事。
（二）建设一支专兼职相结合的高素质的纪检监察干部队伍。经常组织兼职纪检监察人员学习上级党委纪委有关文件会议精神，吸取对纪检监察工作的意见或建议，充分发挥他们的作用。
（三）加强工作调研和理论研究，努力探索新形势下国有企业纪检监察工作的特点和规律，增强工作的主动性预见性，提高工作效率和工作质量。开展有针对性的专题调研活动，并写出专题调研报告。
五、加强组织和制度建设，构筑国有企业内部监察体系
国有企业内部监察体系是企业内部的自我监察，以保护国家利益、企业利益、职工利益为主要功能。要建立各种组织制度，如党员代表大会，职工代表大会等，建立齐全监察体系，形
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成监督机制。为抓好制度建设，把企业的反腐倡廉工作纳入制度轨道，必须努力构筑和完善国有企业内部监察体系。如何构筑这个体系，笔者以为：
第一，抓好党风党纪教育，增强党员干部拒腐防变能力，构筑思想防范体系。反腐倡廉一靠教育，二靠制度。要对党员和干部严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，从源头上预防和治理各种不良作风，抓好党风廉政建设。坚持和完善党风廉政建设责任制，形成党委统一领导，部门各负其责，增强领导班子和领导干部的责任意识。要结合“三会一课”开展党风廉政建设民主生活会，增强企业领导干部的政策水平和法纪观念，提高廉政的自觉性，筑起思想道德防线，做到自重、自省、自警、自励。
第二，建立干部竞争上岗能上能下制度，构筑干部管理体系。领导干部是一个企业的中坚力量，抓好干部队伍建设至关重要。要根据中共中央干部选拔管理条例，坚持党管干部原则，把干部管理纳入正常化，制度化，规范化。严格实行对干部任前公示制度，竞争上岗制度、谈话制度、诫勉制度、个人重大事项报告制度等监督制度，对任职干部按德、能、勤、绩、廉等五方面作出民主评议，并把考核结果和监督鉴定如实载入干部档案，作为干部能上能下的重要依据。
在新时期确立纪检监察工作在国有企业的地位和作用，形成新时期企业纪检监察工作的监察体系，建立和完善反腐败领导体制和工作机制，是一个不断实践、不断探索的过程。我们只有遵守全面依法治国的要求，自觉遵守和执行党风廉政建设各项制度，维护党风廉政建设制度的严肃性，真正形成全党动手抓党风廉政建设的局面，保证反腐败各项任务落实到实处，党风廉政建设就一定能抓好。
（编辑/周洋）
篇十一：谈谈对公司纪检工作的认识
对企业纪检监察工作的认识和思考摘要：随着国家反腐倡廉力度的不断加强，反腐败涉及的领域越来越广，出现了许多新情况、新问题、新矛盾，给反腐败工作提出了许多新的更高的要求。纪检监察机关是党政系统内部的监督机构，怎样使纪检监察机构快速融进企业的监督系统，并承担企业生产经营中的监督管理工作，诸如财务审计、效能监察、经营检查、专项执法监察等，这是开展纪检监察工作的有效途径。
关键词：企业；纪检监察；
1企业纪检监督工作的重要性所谓行动的先导是思想，就是告诉我们应该先做好思想工作才能更好的指挥行动。企业要想加强纪检监督的工作，就应该首先做到让监督的主体与客体都能够从思想上深刻认识到监督工作的重要性，理解到纪检监督的工作是为了企业能够稳定的发展、为了企业能够更好的建设反腐倡廉工作，也为了提升对企业的管理、提升对企业廉洁队伍的建设，使每位员工都能积极配合纪检监督工作，自觉接受监督。1.1加强纪检监督工作是企业发展的需要企业要想进行改革、发展或者稳定，就一定要保证有一个健康有序的工作环境。第一，企业应该纠正员工们对于监督工作的错误认识，不能让员工认为监督是企业工作的障碍，而需要通过开展纪检监察工作使员工们能够自己发现这项工作的重要性。第二，企业应该通过开展纪检监督的工作，及时对不遵守企业规定和制度的行为、不执行上级正确决定的行为进行制止和纠正，确保企业的政令畅通，防止遇到大决策和生产经营时遇到这些问题的干扰。第三，企业通过开展纪检监督工作，可以有效的解决员工们反映的突出问题，及时了解员工的需求，防治发生不利于企业发展的突发事件，确保企业能够顺利的进行改革、发展。1.2加强纪检监督可以预防与治理企业的腐败问题反腐倡廉工作的基本原则就是从源头上防腐，兼治标本。一方面，企业开展纪检监察工作可以实现企业的关口前移，及时认识到干部队伍的倾向性与苗头性，对于不正确的倾向应该及时纠正，防治企业干部的一些“小问题”发展成为不可挽回的“大案件”。1.3纪检监督工作可以提升企业的管理与队伍建设水平随着我国市场经济体制的不断完善与规范，我国企业的竞争也愈演愈烈，企业要想在这个形势下得到较好的发展，就只能够不断增强本企业的综合实力，使企业的管理由粗放型转变为精细型和集约型。而企业要想完成这样的转变，就应该做好纪检监察工作这项工作是加强企业管理最有效的手段。而纪检监督工作作为对企业的二次管理，就应该深入到企业的各个生产环节，积极查找企业生产中的薄弱环节，对这些漏洞与环节进行改进与堵塞，完善企业的各项规章制度，积极提高企业的管理水平。2查办案件要注意处理好几个问题2.1要充分发扬党的思想政治工作的优良传统和政治优势对党员干部中发生的有些问题，我们要善于运用党的思想政治工作方法去解决，不要什么问题都采取办案的方式去处理。对群众信访举报或者群众反映有问题的领导干部，如果属于轻微错误而不需要追究党纪政纪责任，可以由组织或主管领导与他谈，帮其认识错误，改正错误。对有些举报信，经研究可以通过摘要
方式转给本人，让他向组织说清楚这些问题。这样做效果比较好，干部的心情也比较愉快。纪委的工作范围比较广泛，从找党员干部谈话、了解情况，打招呼，到对严重违反党的纪律必须立案审查，直至查清责任后，做出处理决定等，都是纪委的工作。纪委要办案，但不要把纪委当成是办案机关，纪委的大量工作是抓防范，抓教育，抓思想教育工作、解决风气问题，增强广大党员干部的廉洁自律意识，拒腐防变能力。
2.2执行纪律要宽严相济，持慎重态度加强党风廉政建设和反腐败斗争，必须坚决落实从严治党、从严执纪的要求。对违纪违法的不论是谁，都必须严肃执纪执法。当然，也不能因为强调从严治党、执纪要严，对人的处理就可以不加分析地一概从严。我们讲政策，当严则严，当宽则宽，宽严相济，区别对待。对能够主动坦白交代、揭发问题的，有助于案件突破，帮我们查清问题的，可以从宽处理。所以在执行纪律时首先要依纪，同时还要合情合理，对能够挽救的领导干部，要尽量挽救。对人的处理，不仅要依纪依法，还要考虑社会效果、政治效果、考虑最终对我们党是不是有利，对企业改革发展稳定大局是不是有利。3对企业纪检工作的思考3.1明确职责、找准定位明确职责是准确定位的前提条件，定位准确是正确履职的关键环节。目前，一些企业的纪检监察机关在职能作用发挥上存在越位、缺位等角色错位现象，其根本原因在于对纪检监察的职责认识不清、定位不准。自党的十四大以后，为使各级纪检监察机关在党委和政府的领导下，综合使用纪检监察两种手段，避免纪检监察工作的交叉和重复，增强党政监督的整体效能，中共中央、国务院决定纪律检查委员会与监察机构合署办公，实行一套工作机构、两个机关名称的体制，合署后的纪检监察机构仍履行党的纪律检查和行政监察两项职能。因此，企业纪检监察机关是企业党组织和行政组织的专门监督机构，既要做好党章赋予纪律检查委员会的“维护党的章程和其他重要的规章制度，协助党的委员会抓好党风，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况”三大任务；又要做好行政监察法赋予的对监察对象履行职责的监督任务。纪检监察机关要牢牢把握以上职责，将自身定位成是“监督的再监督、检查的再检查、执法的再执法”部门，既不能代替党委形式统一领导职权，也不能代替部门担起具体责任，对确需纪检监察机关参加的予以保留、属于其他部门职责范围的不再参与，回归职能本位。3.2提升企业干部的综合素质目前很多企业都实行的是聘任制，企业的领导者拥有绝对的权利，这就是纪检监督工作有很多顾虑，担心一不小心做错事，就会使自己丢了饭碗，有些人为了坚持自己的原则与他人结下了恩怨，不仅会影响自己的生活和工作，甚至还可能影响到下一代。所以，企业需要明确纪检监察工作的具体内容、职责和权利等硬性规定，从而杜绝纪检监察工作“敢想却不敢干”的问题。3.3加强廉政教育，着力构建教育引导机制构建教育引导机制，是以针对广大干部职工开展廉政教育为核心内容，是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的基础工作。企业纪检监察机关要在针对性、系统性上下功夫，探索符合企业实际的廉政教育方法，增强干部职工的廉洁意识。一方面，纪检监察机关应区分层次、因人施教，增强廉政教育的针对性。针对全体党员进行理想信念、宗旨理念、党风党纪和党规党法的教育；针对中层以上领导着重进行权力观、地位观、利益观的“三观”教育；针对重点岗位和关键人员着重
篇十二：谈谈对公司纪检工作的认识
党的十七大强调“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的新要求,为深入学习宣传和贯彻落实党的十七大精神,有力推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，切实做到从源头上预防和治理腐败，保证我院知识创新工程各项战略举措的顺利实施，必须切实加强反腐倡廉体系建设。1、坚持教育为先,打牢拒腐防变的思想基础
纪检监察工作要结合岗位特点，结合典型案例，尤其是近年来查处的科学院系统内重大腐败案件开展反腐倡廉教育，要注重因人施教、因事施教，教育引导干部职工吸取教训，深刻认识腐败的危害和代价，切实做到警钟长鸣。重点抓好领导干部的反腐倡廉教育，不断扩大反腐倡廉教育的覆盖面，使教育深入到各处室、党支部、研究室、课题组等，尤其要加强对重要领域、重点环节、重点岗位、重要人员的廉政教育和遵纪守法教育.组织开展对中国科学院《关于科学理念宣言》和《中国科学院关于加强科研行为规范建设的意见》的学习教育,引导广大干部职工自觉遵守科研行为规范和抵御学术腐败，促进良好科研道德的进一步形成。反腐倡廉教育要调动和挖掘纪检监察、宣传教育、群众组织、行政业务等部门的教育力量，充分发挥各部门协同作战、齐心协力抓反腐倡廉的教育优势，构建全方位、多类型、多渠道的反腐倡廉“大宣教”格局。同时通过职代会、所务公开等制度的落实，拓宽广大职工参与廉政文化建设的渠道，营造有利于广大职工积极参与民主监督的反腐倡廉环境和氛围。
2、全面加强领导干部作风建设
纪检监察工作要把领导干部作风建设摆在更加突出的位置,采取切实措施,抓出实际成效。在领导干部作风建设方面要大力倡导和践行胡锦涛同志强调的八个方面的良好风气，针对领导干部作风中存在的主要问题和职工反映的突出问题，采取有效途径,加强规范和监督，以领导干部作风的进一步转变,带动和促进党风、政风、学术风气的转变和良好风气的形成。严格执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，促进党内监督各项制度的进一步落实。要加强对领导干部子女配偶工作报告制度以及收入申报、重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话等有关制度的执行情况的检查落实。
3、高度重视制度建设
纪检监察工作要建立和完善反腐倡廉制度体系，注重制度的针对性、时效性和严密性。对不完全适应创新和发展的制度,要及时进行修订和完善；对新发现的带有倾向性、苗头性的问题，要及时制定相应的规章制度进行规范；对新领域和新环节，要有针对性地建设新制度；形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。在建立健全各类规章制度的同时，要特别抓好科研课题经费的管理与使用、基本建设项目的管理、大中型科研仪器设备的采购、新建共建科研机构的管理、院所投资企业的经营管理、学术不端行为和学术腐败、科技成果和知识产权的转移转化、院所投资企业转制并购与上市等八大领域的制度建设.
4、强化监督，防止腐败现象发生
纪检监察工作要重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督,突出抓好对改革发展重大决策、重要项目安排、大额度资金使用和干部、人才选拔使用过程中，执行党、国家和院相关规定，坚持科学民主决策和坚持标准、坚持程序的监督。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权利运行机制。要按照国家和科学院有关规定，加强对知识创新经费、课题经费、基本建设经费的管理及使用情况的监督与检查；加强对基本建设工程招投标、质量控制、合同管理、工程验收、工程预决算等各环节的监督与检查；加强对政府集中采购、大型科研仪器设备采购、图书采购、物资采购过程中经费审批、采购流程、招投标等环节的监督与检查；加强对本单位投资企业活动的监督与检查，防止违纪违法问题发生。纪委还要充分发挥监督作用，协同党委组织协调党内监督工作，组织开展对党内监督工作的督促检查。重点检查党的路线方针政策、决议的执行情况，党纪党规的执行情况，党风廉政建设责任制的落实情况、党员领导干部履行职责、行使权力、廉洁自律情况，党内民主监督和保障党员民主权益的情况等。
一、学习促进纪检监察工作必从源头做起
通过对中国共产党十七大大会的全程收听收看后，自己从中知晓我党在“中国未来的走向、全球环境和生态保护、民生问题、我党自身建设对未来的影响作用、反腐倡廉问题、台湾问题”及党章修改的必要性等这些方面发展思路。要求全党同志在今后的工作中，不断加强理论学习，努力工作,全面发展，紧紧依靠全体党员和全国各族人民,走中国特色
社会主义道路,为实现全面小康而奋斗。学习后我进一步从反腐倡廉问题上认识到,纪检监察工作日常就要从“小事”防起，“不以恶小而务之，”要时时处处“慎微”。在纪检监察工作中、我们所说的生活中“小事"也要做到防微杜渐.我们在有关资料里看到在现实生活中一些人走上腐化堕落、违法犯罪的道路，正是这少数人思
想道德防线被所谓日常“小事”一一击破，酿成作风腐化的最终恶果。因此生活中的“小事”忽视不得，含糊不得,放任不得。一般认为在日常生活中“大节"和“小节”是很难截然分开的,无论在“工作圈”、“生活圈”，还是在“社交圈”，小节不保，大节难守。所以要求手中有一定权力的人时刻检点自己，自觉约束自己，警示自己,做到拒腐蚀,永不沾。在一个人独处时也一丝不苟,才能筑牢思想道德的防线.“八小时之内"和“八小时之外”都要严以律己,光明磊落才可以堂堂正正地做人。不能有“左顾右盼”的攀比心理,心中不能失衡，要不为金钱所惑，不为名利所诱，不随波逐流,时时处处严格要求自己，清正自处，做到心正身正，守住自己的阵地。正确使用人民给予的权力，要立党为公，自觉抵御不正之风，要坚持党性原则，要讲原则、讲正气，不能“义"气用事。当前，要结合自身工作认真学习和贯彻新党章和党的十七大文件精神，每名党员都要静下心来回顾当初在党旗下宣誓时的诚心去领会党的先进性，在行动上高度和党中央保持一致。养成良好的学习习惯，不断强化理论学习。要努力掌握马克思主义的基本立场、观点和方法。在不断学习中充分理解中国特色社会主义的科学内涵、精神实质和历史地位。要努力学习经济、法律、科技、文化、历史等方面的知识，努力学习一切反映当代世界发展的新知识,特别要努力学好铁通业务所必须的专业知识，不断提高工作能
力。要养成良好的学习风气,勤于思考，注重研究带有全局性、倾向性、前瞻性的导向问题。
二、提高廉洁自律监督力度当好领导的参谋
党风问题是关系党和国家生死存亡的大问题.我们每位纪检监察干部都要从政治的高度,毫不动摇地把自己的纪检监察工作做好.这一工作也是党的性质和宗旨对我们的要求，也是我们从事纪检监察工作应有的政治品格.作为一名铁通纪检监察干部，也要在党风廉政建设中起到表率作用。对自己要高标准、严要求，要清清白白为公，堂堂正正做人，踏踏实实做事。认真学习,加强世界观改造和思想道德修养，不断增强廉洁自律的自觉性。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想及中国特色社会主义理论学说。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要以先进典型为榜样，不断提高拒腐防变的能力，经受住日常工作的考验和铁通改革的考验。要认真按照中央和铁通总部党委对纪检监察干部廉洁自律的各项规定做好身边工作。纪检监察干部要自觉学习、全面了解掌握中央和铁通领导干部廉洁从政的要求和廉洁自律规定的具体内容；按照规定逐条地对照检查。对检查出的问题，一定要认真的纠正，从中吸取教训,制定整改措施.认真贯彻执行加强监督的各项制度和规定。坚持向党委报
告纪检监察各时段工作情况,既要主动接受党内的监督，还要自觉接受群众监督和舆论监督。日常纪检监察工作中要做好以下几点:1、贯彻落实”领导干部不准利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动，为个人和亲友谋取私利"的规定。2.严格执行领导干部不准收受与其行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券和支付凭证的规定.严禁领导干部开俱假发票报销.3.严禁领导干部到下属单位和部门报销应由本人及其配偶、子女支付的个人费用。4.坚决禁止各种奢侈浪费行为。大力精简会议和严格控制出国（境）团组,压缩会议费、招待费、出国考察费等一般性支出。禁止以开会、考察、培训等名义变相出国旅游,严禁违反规定超标准配备小汽车。严禁以各种名义用公款互相宴请、大吃大喝和安排私人旅游、高消费娱乐.5.继续落实领导干部收入申报、礼品登记和重大事项报告制度等规定和条例。要把铁通党委向全公司党员发出的“八要,八不
要”制度贯穿至纪检监察工作始终。三、配合党建工作做好执法监察维护铁通党委决策权威，确保政令畅通。纪检监察部门在公司党委统一领导下，在日常工作中要认真贯彻铁通总部部署，紧贴经营建设这个中心,坚决维护党委决策的统一性、权威性和严肃性.对党风廉政建设工作开展监督检
查，配合有关部门开展清理固定资产投资项目工作。不定时的对资金管理使用情况的监督检查.会同计划建设部门对投资管理和项目的拨付和使用情况进行了监督检查,促进本分公司资金规范管理、合理使用，保障本企业经营目标的顺利实施.督促有关部门进一步规范和完善工程招投标管理监督机制，建立健全工程建设项目招标投标制度和相关措施.严肃查处工程基建中的违纪违法事件,推进工程建设招标投标机制和制度的创新。同时,纪检监察部门还要配合公司党委开展的专项整治治理活动，确保企业经济健康运作.纪检监察部门还要针对群众反映的突出问题，在党委统一部署下开展专项治理，坚决纠正损害群众切身利益的行为，促进企业和谐与稳步发展。对企业有关科目资金使用管理情况开展不定期的监督抽查，严肃查处截留、挤占、挪用基建资金等违纪违法行为。按照铁通纪委的要求,纪检监察部门要围绕规范企业合法经营进行执法监察，加强对机关和各分公司在权力运用、履行职责、遵守总部党委下发的党风廉政建设执行情况的监督检查，促使其依法有效实施经营管理，促进企业健康有序发展。在监察干部的管理上，要建立优胜劣汰制度，让难以胜任本职工作的监察干部退出监察队伍。总之,要采取多途径的培训办法，优胜劣汰的管理办法，努力造就一支高素质、职业化，适应新形势新任务要求的纪检监察队伍。在这一基础上，注
意做好群众来信来访及投诉受理工作，及时处理群众反映的涉及本企业的热点和难点问题，查处严重影响党和企业形象的违纪违法行为。紧跟形势，永于创新,与时进取积极推行建立电子监察系统，利用信息和网络技术强化实时监控、预警纠错、绩效评估、信息服务和投诉处理，促进我们纪检监察部门有效实施监控管理和对党的事业负责及提
高对群众的服务意识。
四、学贯十七大精神推进纪检监察工作向前发展
纪检监察干部要认真学习贯彻十七大精神，要以十七大精神为动力推动纪检监察工作，坚定不移地走中国特色社会主义道路，要按照铁通党委总部署的要求，用十七大精神武装头脑，指导实践、推动工作。自觉的将纪检监察工作融入到本企业文化建设中去，进一步建立健全预防防腐败体系工程，坚决纠正和防止偏离正确发展轨道的行为，在今后的工作中更努力的解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题,
营造和谐铁通，推进我们铁通纪检监察工作向前发展！
谈谈对纪检监察人员加强监督的认识
录入时间:2010-1-1910:18:55来源:访问量:105
纪检监察身处反腐败斗争的最前沿，肩负着反腐倡廉工作的重任，所以加强对纪检监察人员的管理监督，对于保证反腐败斗争的扎实深入开展，有着极为重要的意义。本文就
纪检监察机关加强内部监督问题进行初步探讨。一、纪检监察机关加强内部监督的重要性和紧迫性1.加强内部监督是履行纪检监察职责的重要保证.纪检监察机关履行党的纪律检查和行政监察两项职能，作为保持党的先进性和纯洁
性的“忠诚卫士”“钢铁长城",以及同各种各样不良现象和腐败分子作斗争的“坚强斗士”，在社会主义现代化建设中，发挥了不可替代的重要作用。但同时也应清醒地看到,纪检监察机关作为监督执纪机构，手中掌握着党和人民赋予的一定权力,如果监督不力或失去监督，权力也同样会被滥用，同样会滋生腐败，并且对党的形象、党的事业危害更大.有资料显示,近年来被查处的纪检监察干部违纪违法案件中，多数问题的产生都与内部监督不力有关。因此，纪检监察机关要想更好的履行职责，首要的是应正确地把握监督和被监督的关系，从强化内部监督制约机制入手,先做被监督的对象。“公生明、廉生威”只有自身清正廉明、作风过硬，才能有权力、有本事去监督别人；才能让被监督的人服气和接受；才能有效预防和治理腐败，确保纪检监察职能得以充分发挥。
2。加强内部监督是保证严格执纪的重要手段。纪检监察干部是党和国家各项纪律法规的具体实施者，其职责就是通过具体的纪检监察活动，使纪律面前人人平等.从某种意义上说，纪检监察干部应该是公平和正义的化身，执纪效果如何将直接影响党和国家的形象和威信。随着反腐败斗争的深入发展,纪检监察干部被拉拢腐蚀、诱惑的机会增多,一些意志薄弱者受利益驱动办人情案、关系案、为查处对象牵线搭桥、疏通关系、通风报信，在查处腐败分子的过程中却把自己栽了进去.因此要想保证纪检干部在办案中能够排除各种干扰，正确地行使职权，准确地把握政策界限，公平公正地定性量纪，仅仅依靠干部自身的修养、觉悟和自觉性是远远不够的，必须要配以行之有效的监督机制，确保办案的每一个环节、步骤都能得到有效的监督,这样才能保证案件质量，使每一起案件经得起历史的检验。
3。加强内部监督是提高纪检监察干部自身建设的重要前提。纪检监察干部必须是“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良"的最优秀的党员干部，因而加强内部监督是促进纪检监察干部提高自身素质的一个重要前提和强大动力。只有通过内部监督，才能时刻把握干部的思想脉博，提醒和督促干部加强政治理论学习，筑牢思想道德防线，增强抵御能力；只有通过内部监督，才能及时地发现纪检监察干部队伍中存在的思想僵化、视野狭窄、因循守旧、创新意识不强等突出问题，督促纪检监察干部及时地从不合适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在创新中求主动、求发展；只有通过内部监督,才能不断地提高行政管理水平，建设也一流过硬的纪检监察干部队伍。二、纪检监察机关加强内部监督的措施和办法1.转变观念,切实重视和加强内部监督。首先从加强内部监督的宣传教育入手，正确引导和提高纪检监察干部对建立和健全内部监督机制这个问题的重要性和紧迫性的认识，形成自觉接受监督，主动接受监督的共识。其次，把加强内部监督工作与对其他部门的监督工作放到同等重要的位置,要求被监督对象做到的，纪检监察机关首先要做到.再次应把加强内部监督做为一项独立的工作和纪检监察机关的职责部门区分开，设置内部监督专门的机构或专门的领导及人员组织实施,便于监督的长期性和公正性.2。标本兼治,逐步健全内部监督制约机制.根据纪检监察工作、队伍的实际状况，相
应建立和完善各种配套的规章制度。一是建立对干部道德素养和业务能力的监督机制。要建立严格的学习制度，促使纪检监察干部增强思想道德素养,保持坚定的政治立场和正确的权力观、地位观和利益观,在腐蚀与反腐蚀的斗争中始终保持清醒头脑，立于不败之地；要加大对纪检监察干部的培训力度，对查办案件、纠风、执法监察、信访、审理等专业性较强的岗位，进行经常性的专项业务培训.对新调入纪检监察战线的干部和新提拔到领导岗位的干部要抓好岗前培训。二是建立对纪检监察工作全过程的监督机制.以办案责任制为核心，建立健全一整套对信访处理权、线索取舍权、案件检查权、处分决定权和重大事项处置权的工作规程和监督制约措施。三是建立纪检监察干部的准入机制，严把入口关，避免一些人带“病”进入纪检监察系统.四是建立纪检监察干部考评机制，聘请特邀监督员年底对纪检监察干部的德、能、勤、绩进行综合评定，把评定结果将做为干部交流、提拔的重要依据。
3.积极探索，努力寻求和创建内部监督的新方法。在充分利用民主生活会、廉政谈话等形式开展内部监督的基础上,还应不断探索内部监督的新思路和新办法。一是通过会议、公文或公开承诺等形式公示纪检监察干部行为规范和办案工作纪律,设立和公布监督举报电话和网址,确保监督渠道畅通.二是推行纪检监察工作社会评议制度.邀请部分党员代表、人大代表、政协委员组成评议组不定期对纪委的各项工作进行评议，主动听取他们对纪检监察干部的反映和意见。三是注意发挥职能部门的作用。主动征询财政、审计等部门的意见。四是通过开展社区评廉或“廉内助”等活动,监督和约束纪检监察干部的八小时之外行为。五是推行纪检监察干部内部交流、轮岗制，特别是对一些重要环节和重点岗位，应定期交流。
4。严格管理，不断强化监督惩处手段。一是加强机关内部日常事务的管理，对作息时间、客餐招待、公车使用、财务管理、文档传阅等作出具体规定,使机关内部建设和各项工作事事有制度可依，促进机关内部管理的制度化、规范化。二是纪检监察机关必须克服违章不纠的现象。明确内部监督的职责，建立监督责任制，严格遵守和执行制度，把监督寓于纪检监察工作权力行使的全过程。对违反规章制度、操作章程或违纪违法的纪检监察干部必须严肃查处,决不手软.
谈谈对加强纪检监察人员进行监督的认识
纪检监察身处反腐败斗争的最前沿,肩负着反腐倡廉工作的重任，其执纪执法的效果,取决于其行为
是否受到严格的监督。所以加强对纪检监察人员的管理监督，对于保证反腐败斗争的扎实深入开展，有着
极为重要的意义。为此只有完善纪检监察机关的内部监督机制,健全纪检监察干部轮岗和交流制度，对纪检
监察干部严格要求、严格管理、严格监督，严肃工作纪律特别是办案纪律和保密纪律，违纪违法的要严肃
查处，才能有效保证纪检监察人员严格执纪执法。本文就纪检监察机关加强内部监督问题进行初步探讨。
一、纪检监察机关加强内部监督的重要性和紧迫性
1、加强内部监督是履行纪检监察职责的重要保证.
纪检监察机关履行党的纪律检查和行政监察两项职能，作为保持党的先进性和纯洁性的“忠诚卫士”、“钢铁长城”，以及同各种各样不良现象和腐败分子作斗争的“坚强斗士”,在社会主义现代化建设中，发挥了不可替代的重要作用。但同时也应清醒地看到，纪检监察机关作为监督执纪机构，手中掌握着党和人民赋予的一定权力，如果监督不力或失去监督，权力也同样会被滥用，同样会滋生腐败，并且对党的形象、党的事业危害更大.有资料显示，近年来被查处的纪检监察干部违纪违法案件中，多数问题的产生都与内部监督不力有关。因此，纪检监察机关要想更好的履行职责，首要的是应正确地把握监督和被监督的关系,从强化内部监督制约机制入手，先做被监督的对象。
2、加强内部监督是保证严格执纪的重要手段。
纪检监察干部是党和国家各项纪律法规的具体实施者，其职责就是通过具体的纪检监察活动,使纪律面前人人平等。随着反腐败斗争的深入发展，纪检监察干部被拉拢腐蚀、诱惑的机会增多,一些意志薄弱者受利益驱动办人情案、关系案、为查处对象牵线搭桥、疏通关系、通风报信,在查处腐败分子的过程中却把自己栽了进去。
3、加强内部监督是提高纪检监察干部自身建设的重要前提。
纪检监察干部是监督、查处和教育党员干部的干部，那么，思想水平和行为标准就必须要高人一筹，否则就无法监督别人，也无法让被监督的人心悦诚服地接受。因此，纪检监察干部必须是“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的最优秀的党员干部。当然，干部犯错误有多种起因，但是由于缺乏内部监督导致干部思想松散、蜕变也是一个不容忽视的弊端.因而加强内部监督是促进纪检监察干部提高自身素质的一个重要前提和强大动力.
二、纪检监察机关内部监督存在的主要问题
近年来，纪检监察机关接受监督的自觉性不断加强，内部监督机制逐步健全，纪检监察干部队伍建设成效明显。但是纪检监察机关在内部监督上仍然存在一些问题，主要有以下几个方面:
1、内部监督客体意识淡化.纪检监察机关的工作性质，决定了纪检监察干部在履行职责时,是监督的主体，是监督的实施者,党员干部必须自觉接受纪检监察机关的监督.
2、内部监督主体制约薄弱。3、内部监督方式方法滞后。4、内部监督执行职能弱化。
三、纪检监察机关加强内部监督的措施和办法
1、转变观念，切实重视和加强内部监督。首先从加强内部监督的宣传教育入手,正确引导和提高纪检监察干部对建立和健全内部监督机制这个问题的重要性和紧迫性的认识,形成自觉接受监督，主动接受监督的共识。把“对我监督”当做一种爱护和信任，当做一面镜子，三省吾身,不断提高自身素质。
2、标本兼治,逐步健全内部监督制约机制。根据纪检监察工作、队伍的实际状况，相应建立和完善各种配套的规章制度.一是建立对干部道德素养和业务能力的监督机制.要加大对纪检监察干部的培训力度，对查办案件、纠风、执法监察、信访、审理等专业性较强的岗位,进行经常性的专项业务培训。二是建立对纪检监察工作全过程的监督机制。以办案责任制为核心，建立健全一整套对信访处理权、线索取舍权、案件检查权、处分决定权和重大事项处置权的工作规程和监督制约措施。三是建立纪检监察干部的准入机制,严把入口关,避免一些人带“病”进入纪检监察系统。四是建立纪检监察干部考评机制，聘请特邀监督员年底对纪检监察干部的德、能、勤、绩进行综合评定,把评定结果将做为干部交流、提拔的重要依据.
自去年10月进纪委办工作以来，时间已过半年。我对纪检监察工作的认识还不够深刻和透彻,需要采取更有效的措施、更加充沛精力去认识和提高。我通过学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》以及党的十七大、十七届三中、四中全会精神，学习中央、省、州和县各级纪委全会精神，对纪检监察工作有一些粗浅的理解和认识，理解纪检监察工作是一项复杂、系统、庞大的社会工程。主要有两点体会,不当之处敬请各位领导和同事们给予批评指正。一、对纪检监察工作的认识
纪检监察机关是我们党从严治党、政府从严治政的重要工作部门。是党和国家推动经济社会发展,维护社会稳定，构建社会和谐的重要方面.的原则从未停止过。反腐倡廉不断深入和创新，力度逐步加大，效果更加明显，因此,作为一名纪检监察干部有必要加深对
纪检监察史和当今反腐倡廉工作形势的认识，只有提高认识才能增强我们做好工作的自觉性和责任感，才能全心全意地投入到纪检监察工作中，才有可能当好一名纪检监察干部。1、对纪检监察史的认识
1927年,党的五大选举产生了中央检查委员会,这是我们党历史上建立的第一个纪律检查机关。1931年11月，中华苏维埃共和国临时中央政府在瑞金成立时就设立了工农检查部，这是我们党最早的行政监察机关，部长是我们党早期创始人之一，党的一大代表何权衡同志.1934年1月，党的六届五中全会产生了中央党务委员会，我党著名的领导人陈云同志任书记。1935年11月，中央党务委员会改组，由我党的元老董必武同志任主任.由此可以看出，在革命战争年代那样艰苦卓绝的条件下，我们党是多么重视反腐倡廉和纪律检查工作的.
建国以后，为了更好地执行党的路线方针和政策,维护党的纪律，1949年11月9日，中共中央作出了《关于成立中央及各级纪律检查委员会的决定》，中央纪委书记由开国元勋,总司令朱德元帅担任.1955年3月，中央纪律检查委员会更名为中央监察委员会,书记由德高望重的董必武同志担任。纪检机关在和不良现象作斗争，克服党内消极腐败现象方面发挥了重大作用.“文化大革命”十年浩劫,使党的各级组织和纪律检查机关陷于瘫痪,无法无纪，造成了一大批冤假错案,给党和人民造成难以挽回的损失。这用血的事实，从反面也说明了纪检监察工作的极端重要性。
党的十一届三中全会恢复成立了中央纪律检查委员会，陈云同志任第一书记，邓颖超同志任第二书记，胡耀邦同志任第三书记,黄克诚同志任常务书记.各级纪委恢复后,做的最重要、最有意义的一件大事就是平反“文化大革命”造成的冤假错案。80年代初纪委组织开展了打击经济领域严重犯罪的活动，保证了改革开放的顺利进行。
党的十三届四中全会以来,以江泽民同志为代表的中国共产党人,坚持以经济建设为中心，始终把党风廉政建设和反腐斗争放在重要位置，作出了一系列重大决策和部署。在党中央的坚强领导下，各级纪检监察机关创造性的开展工作，党风廉政建设和反腐败斗争取得新的明显成效,严肃查处了一批有影响的大案要案，得到了人民群众的拥护，为维护改革、发展、稳定的大局发挥了积极作用。党的十六大以后,以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视党风廉政建设和反腐败工作，并多次强调,党风廉政建设和反腐败工作是党和国家的重要工作,也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。党的十六届三中全会
提出了建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系这一重大的理论和实践问题。党的十七大以来，胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第三次全会上也多次对党风廉政建设和反腐败工作作出重要指示。温家宝同志在国务院召开的第二次廉政工作会议上对政府系统反腐倡廉建设作出明确部署。党的十七届四中全会对加强党的作风建设和反腐倡廉建设提出了新的更高的要求。这些都充分显示了新一届中央领导集体对党风廉政建设和反腐败工作的高度重视。通过回顾我们党纪律检查工作和反腐倡廉工作的发展历程,可以认识到:纪检监察机关是党和政府非常重要的机构，在党的建设和国家政权建设中具有十分重要的地位。纪检监察工作在每一个重大历史关头都发挥了十分重要的作用，所以，纪检监察工作只能加强,不能削弱。2、对职责的认识
纪检、监察自1993年合署办公后，纪检监察干部就同时履行两项职能。即履行党的纪律检查和政府行政监察两种职能.党章第四十四条明文规定，党的纪律检查委员会的主要任务是维护党的章程和其它党内法规,检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况,协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作，各级检查委员会经常开展对党员进行遵守纪律的教育，作出维护党的决定，对党的领导干部行使权力进行监督，检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其它党内的比较重要的复杂的案件，决定或取消这些案件中的党员的处分,受理党员的控告和申诉，保障党员的权力。由此，纪检监察干部肩负着遵守党章，维护党章，执行党章的重要使命。行政监察职能就是保证政令畅通、维护行政纪律、促进廉政建设、改善行政管理、提高行政效能，依法对国家机关公务员和国家机关任命的其它人员实施监督。因此,我们既是纪检员又是监察员。3、对职位的认识
纪委办公室是纪委的枢纽和综合协调部门,担负着上情下达、下情上报、对外联络和后勤服务等繁重工作,处于承上启下、联系左右、协调各方、服务全局的关键位置，是领导的参谋助手，是服务机关和联系基层的“桥梁”、“纽带”，具有服务、参谋、协调、督查等四项职能。充分发挥纪委办公室职能作用，切实提高为领导、为机关、为基层服务的水平。做到“干一行,爱一行"，争创一流业绩。二、努力学习掌握纪检监察业务知识
纪检监察工作作为一个系统工程，纪检监察干部就要系统地学习掌握“一个方针、二项职能、三项工作格局、六项治本措施"的内容和精神实质。即：一个方针：指坚持标
本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。二项职能：指要全面履行党的纪律检查和政府行政监察两项职能。三项工作格局:指领导干部廉洁自律、查办违纪违法案件、纠正部门和行业不正之风的工作格局。六项治本措施：指反腐倡廉建设的教育、制度、监督、改革、纠风、惩处.
同时，更要系统地学习掌握纪检监察信访、案件检查、案件审理、行政执法监察、纠风工作、党纪教育、纪检监察调研、纪检监察公文写作等业务知识，努力提升综合素质,才能更好地适应新形势发展的需要。
作为一名纪检监察干部就要牢固树立学习型干部，秉公执纪，勤奋工作，树立可亲、可信、可敬的形象。努力锻练自己成为一名政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部。
纪检监察工作职责
发布时间：2008-12-19访问次数：
一、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调,部门各负其责，依靠群众的支持和参与"的领导体制和工作机制,积极主动开展工作，为学校的改革、发展、稳定服务。
二、维护党章、党纪，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行；监督检查行政监察对象贯彻执行国家法律、法规以及学校有关规章制度的情况。
三、协助学校党委和行政领导加强党风廉政建设，开展党风党纪和廉政勤政教育，抓好党风廉政建设责任制的落实。
四、对学校党委及其成员进行党章范围内的监督；对行政监察对象和有关行政职能部门进行行政监察。
五、受理对党的组织、党员和行政监察对象违法违纪行为的检举、控告。
六、调查处理党的组织、党员和行政监察对象违法违纪案件与其它重大问题，按照规定提出处理建议，或者决定与取消对党员、行政监察对象的纪律处分。
七、受理党员不服党纪处分的申诉；受理行政监察对象不服政纪处分的申诉.
八、做好信访工作，认真处理每一封来信，热情接待每一位来访者,按照分级归口管理原则抓好信访件的承办、转办和督办，及时做好结果反馈工作。
九、开展监督工作，重点加强干部选拔任用、招生考试、大宗物资采购和基建工程项目招投标等方面的监督。
十、完成上级纪检监察机关和校党委、校行政交办的其它工作.
篇十三：谈谈对公司纪检工作的认识
【纪检部工作心得体会】从事纪检工作心得体会篇一：纪检干部学习心得体会纪检监察培训学习心得体会2月22日至28日，作为省纪委选调干部中的
一员，本人参加了省纪委组织的新进纪检监察系统干部业务培训班。此次培训得到委厅领导的高度重视，省纪委常委
亲临现场做开班动员，并传达了省纪委书记“关心年轻干部成长，重视年轻干部培训”的重
要指示，使我们备受鼓舞；干部室的同志精心组织、周密安排，做了大量认真细致的工作，
提供良好的培训环境，使我们安心学习；委厅相关处室领导认真准备、全心授课，不仅帮我
们厘清了业务工作的要点，还同我们分享了从事纪检监察工作的收获和体验，使我们受益匪
浅；警示教育片的播放和学员间的讨论交流，更具体地展示了纪检监察工作的内涵，使我们
收获良多。整个培训，内容丰富翔实，方式实用多样，是对我们新进纪检监察系统人员一次
及时而高效的充电，进一步提高了我们的业务素质和工作能力，对我们更快适应岗位要求、
更好开展纪检监察工作有很大裨益。纪检部作为选调干部，本人虽然工作将近9年，具备一定的基层工作经验，但对纪
检监察工作尚未有全面深入的认识和了解，缺乏系统培训与指导。通过这次培训，我得
到了较好的学习与提升，主要收获如下：（一）进一步提高对纪检监察工作重要性的认识，增强做好纪检监察工作的
使命感与责任感
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在这次培训中，我们认真聆听了从事纪检监察工作多年的各位领导结合自身工作经历所
作的辅导报告，深刻认识到纪检监察工作的极端重要性。早在改革开放之初，邓小平等老一
代中央领导同志就提出组建和恢复纪检监察机关，并赋予其惩治腐败和促进廉政的重要职能，
其后的各届国家领导人均高度重视纪检监察工作并不断提高其决策地位。改革开放30多年来，随着市场经济的飞速发展，人民群众物质生活需求在得到
极大丰富满足的同时，资本主义精神层面腐朽堕落的糟粕也趁虚而入，社会主义精神道德家
园受到冲击，部分领导干部被“糖衣炮弹”击中落马，而正是我们的纪检监察机关，通过加
大惩处腐败力度、推进预防腐败惩防体系建设、开展党风廉政教育和加强监察监督等一系列
卓有成效的工作，保证了我们队伍整体的廉洁高效，维护了党和政府的形象，得到了人民群
众的信赖和好评，成为执政党保持先进性和纯洁性的坚强防线和重要工具。当前我国正处于
改革开放的攻坚阶段，利益诉求多元化、社会矛盾复杂化，这就决定了反腐败斗争的长期性、
复杂性和艰巨性，对纪检监察工作提出了更高的要求，也使纪检监察机关处于更加重要的地
位。因此，从事纪检监察工作，使命光荣，责任重大。（二）进一步加强对纪检监察的理论业务知识的学习，增强做好纪检监察工作的信心和决心正所谓“魔高一尺，道高一丈”，纪检监察干部身处反腐败斗争第一线，承担着惩治腐败、纯洁党风、严肃党纪的神圣使命，要与形形色色的腐败分子斗智斗勇；随着
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形势的发展，腐败现象的存在形式、腐败分子的作案手段、作案动机发生了很大的变化，呈
现出多样化、智能化、复杂化的态势，这就要求纪检监察干部必须全面提升自身的综合素质。
在这次的培训中，亲临授课的领导大都从事纪检监察工作多年，具备深厚的理论功底和丰
富的实战经验，他们不仅帮助我们系统和全面地了解纪检监察调查办案等业务知识、熟悉相
关业务流程、掌握相关工作技巧，而且与我们分享了各自的人生经历和工作感悟，使我们认
识到自身的欠缺与不足，尤其难得的是他们虚怀若谷的处世风度和谦逊乐学的求知精神，深
深感染了我们，让我们认识到从事纪检监察工作注重学习的重要性和紧迫感，进一步增强了
做好纪检监察工作的信心和决心。（三）进一步提升对纪检监察干部身份角色的认知，增强做好纪检监察工作
的纪律性和约束性古人云：“其身正，不令而行”，指出了率先垂范的重要作用。纪检监察工
作的纪律规范和职业道德要求纪检监察干部必须坚持原则，做到公正廉洁、公道正派。当
前我国腐败现象正处于多发易发时期，腐败分子为逃避打击、谋取不正当利益，对纪检监察
干部的拉拢腐蚀
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篇十四：谈谈对公司纪检工作的认识
因此我们企业中任何部门任何工作都要以生产经营管理为中心强化管理提高经营管理效益最大化企业才能兴旺发达因此国企纪检监察工作必须融入企业生产经营管理为中心做到两者相互渗透相互促进实现优势转换达到为企业的经营发展创收增效的目的使企业健康稳定向前发展浅谈做好国有企业纪检监察工作的几点认识
摘要]社会主义市场经济是法制经济，在发展社会主义市场经济的新形势下更需要强化国有企业纪检监察组织的这种监督职能。但在当前形势下国有企业纪检监察组织遇到了诸多问题，比如组织定位及功能认识不清、纪检监察职能弱化等问题，直接妨碍着其职能作用的发挥，成为当前国有企业发展急需解决的一个重要问题。本文在分析国企纪检监察职能弱化原因的基础上，就如何做好纪检监察工作，解决国有企业纪检监察组织遇到的难点问题，强化纪检监察作用，提出了一些建议。
[关键词]国企纪检监察；问题；认识市场经济的重利性容易使一些党员干部受到利益驱动，进而诱发权钱交易等腐败现象。纪检监察作为企业管理监督的有效组成部分，国有企业的性质决定现代企业制度离不开纪检监察。在市场经济不断发展和改革开放日益深入的今天，纪检监察组织对保证企业健康发展，提高企业的管理水平，纯洁企业党员干部队伍起着重要作用。一、正确认识国企纪检监察部门的定位及功能党章规定：各级纪律检查委员会对党员领导干部行使权力进行监督；要经常对党员进行遵守纪律的教育，做出关于维护党纪的决定；检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；保障党员的权利；受理党员的控告和申诉。因此，纪委作为党的纪律检查机关，其主要任务是检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，维护党的章程和其他党内法规，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。监察部门不同于监事会，是行政部门，在总经理的授权和领导下开展工作。其主要职能为参与制订公司内部审计监察制度并贯彻执行；定期和不定期地向上级报告审计监察工作状况，提出完善控制和管理措施的建议；根据确定的审计或监察对象，编制审计或监察计划与方案，按时完成审计监察任务；配合国家审计机关对企业所进行的审计。二、客观分析国企纪检监察职能弱化的原因一是组织权限不明。现行的法规没有对国企纪检监察组织的职能及其权限作出界定，实际工作中它只能是参照国家机关纪检监察机构的相关权限执行，并不明确具备或不完全具备这种权限。他们执法执纪的手段不多，措施不够有力，不足以具备独立依法行使职责并在职责范围内量纪定性、追究责任的能力。二是工作机制待改进。在企业中，纪委、监察室一般都是合署办公的一套机构，国有企业纪检监察组织所处地位的偏低。企业纪委侧重于对党纪的维护，既受本单位党委领导，同时又接受上级纪委的领导；而行政监察室更侧重于对国家法律、企业政纪的维护，它只接受本单位主要行政负责人的领导。与其他职能部门一样，都是处于同一层次的企业内设机构，不足以形成权威和威慑。三、发挥监督保障职能，强化纪检监察作用结合企业实际，如何做好纪检监察工作，笔者认为着重抓好以下几个方面工作。（一）授予必要权限，增强威慑效果。国有企业纪检监察组织除具备起码应有的监督权限外，还必须明确具备如下权限：一是直接的党纪政纪处分权。即有权直接对违规违纪的中层干部及以下人员，最高以党内严重警告、行政记过的处
分权。可以独立地管理控告和举报，独立进行调查和审理。二是一定的调查权、检查权、建议权。有权对企业“三重一大”等重大决策情况进行检查，发现违规违纪问题有权进行调查和有权提出建议，并及时向企业党政领导班子或上级纪检监察组织报告，防止决策失误或保证正确决策的有效实施。三是经济处罚权，即对造成经济损失或者取得非法所得的人员，有权给予一定限度内的罚款、没收处罚，罚没的财物移交企业财务部门。具备一定的经济处罚权，可以加强其权力和监督检查的手段，形成更为直接有效的威慑，使检查监督更加有效地进行。
（二）提升组织地位，发挥职能作用。强化双重领导体制，即从党内和行政法规上明确国有企业纪检监察组织受企业党委和上一级主管机关纪检监察部门共同领导、且以上一级主管机关纪检监察部门领导为主。纪委主要负责人进入企业党委和行政领导班子，明确国有企业纪委书记为企业党委副书记，主要职责是抓纪检监察工作。并规定企业纪委书记依法定程序进入董事会、监事会，担任副董事长和监事会主席，必须出（列）席企业党委会、董事会和经理行政会议，参与研究企业的重要问题。企业纪检监察组织内设机构负责人的职级应不低于、甚至略高于企业其它职能部门负责人的职级。
（三）培育工作激情，转变工作作风。纪检监察组织肩负着反腐倡廉的重大使命，一定要克服悲观消极观望倾向，改变推着干、混日子状况，在其位、谋其政、尽其责，用对事业的坚定信念，对工作的执着追求，开创新的局面。切实转变工作作风，不搞哗众取宠、沽名钓誉的面子工程，大力倡导求真务实，对待问题不推诿、对待工作不拖拉、对待困难不回避，不做欺上瞒下、虚报浮夸的表面文章，以强烈的事业心和责任感推进每项工作取得实实在在的效果。
（四）加强队伍建设，提高综合素质。一是加强专业知识培训，学习经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为国企纪检监察工作的行家里手。二是加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，终维护国企纪检监察干部的良好形象。三是规范言行举止，严格国企纪检监察干部的“行为制约”，从工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人延伸到配偶、子女、家属，使其言行举止置于广大干部群众的监督之下。四是培养优良作风。国企纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿，要始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风，进一步强化职责意识、宗旨意识和防治意识，真正把维护和发展国企和广大员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，塑造国企纪检监察干部队伍可亲、可信、可敬的良好形象。
（五）狠抓制度落实，做到违纪必究。廉洁制度建设的中心环节是抓落实。当前，我们许多企业的廉洁制度都比较健全，但开展廉洁工作的效果都存在较大差异，究其原因就是在制度落实上走了过场。对一些头戴“光环”的党员干部发生腐败，不能因为担心影响生产而加以袒护，要做到违纪必究；要从职工反映强烈的热点问题入手落实廉洁制度，“给职工一个明白，还干部一个清白”；对一些关键的重点岗位，要加大监督检查力度，扩大监督面，增加工作的透明度。
（六）围绕中心工作，搞好效能监察。一个企业的兴衰成败最终取决于经济因素，也就是说取决于发展战略决策和经营管理的好坏。因此我们企业中任何部门，任何工作都要以生产经营管理为中心，强化管理，提高经营管理效益最大化，企业才能兴旺发达，因此，国企纪检监察工作必须融入企业生产经营管理为中心，做到两者相互渗透，相互促进，实现优势转换，达到为企业的经营发展创收增效的目的，使企业健康稳定向前发展。开展企业效能监察工作，要从狠抓管理薄弱环节入手，主动发现、揭露和解决问题，从源头上根治腐败。一是通过扎实有效
的教育，构筑“不想腐败”自律机制；二是通过健全制度，构筑“不能腐败”的制约机制；三是通过全面的监督，构筑“不敢腐败”的约束机制。
（七）规范企务公开，发挥监督职能。企务公开把民主监督、企业廉洁建设进一步具体化、制度化，突出发挥职工群众的监督作用。实行企务公开是加强企业廉洁建设和实行民主监督的重要途径。重大决定都让职工议事参与；各项要务、干部的施政行为，都要接受群众监督；公开企务要事，都让职工明白了解。企务公开工作必须抓住职工群众普遍关心和反映强烈的问题，容易引发矛盾和滋发腐败现象的问题，作为公开的重要内容。一要明确公开标准，要对每项公开的内容所要达到的工作标准进行量化分解，要详细规定每项内容应采取何种公开形式，何时公开。二要把职工最关注的财、权、物等重点问题，如财务状况，干部提拔，奖金分配，工程招标等问题予以公开。三要进一步强化公开责任，明确由谁提供资料、谁负责结果反馈、谁负责检查考核，以形成上下贯通，运作有效的工作格局，做到把权力置于阳光下运作，置于职工面前，做到件件有回音，事事有落实。
参考文献:[1]俞凌枫，浅谈对基层纪检监察工作常见问题的思考[J]，改革与开放，2010（04）.[2]范德刚，浅谈纪检监察工作创新[J]，管理观察，2009（07）.
篇十五：谈谈对公司纪检工作的认识
加强企业纪检监察工作重要性及对策建议思考加强企业纪检监察重要性及对策建议思考现阶段，企业的发展逐渐呈现形式多元化、投资主体多元化的特点，企业改革的不断深入给企业党组织所处的环境和条件带来了一定的改变，在一定程度上改变了企业党组织的工作任务。因此，企业的纪检监察工作应该紧跟时代发展的步伐，与时俱进、求实创新，切实推进企业的党风廉政建设和反腐倡廉工作，积极寻找突破口，完善企业纪检监察工作，使企业纪检监察更好地服务于企业经济发展。企业应该明确纪检监察工作在促进经济发展中的总体要求和着力点，创新纪检监察工作。
在全面从严治党的形势下，纪检监察机构在企业内部发挥着特殊的作用。随着市场竞争的日益激烈、市场结构渐趋复杂，企业的经济发展越来越离不开纪检监察工作的规范和引导。纪检监察工作的最终目的是为企业经济发展服务。同时，网络的飞速发展充斥大量信息，给企业领导干部的思想带来不同程度的影响，纪检监察要发挥其监督管理的职能，确保企业经济活动的合规性。
二、企业经济发展中纪检监察工作的着力点（一）树立反腐倡廉思想，扫除企业经济发展障碍随着经济的飞速发展，企业的党风廉政建设及反腐败工作应该牢牢抓住这一机遇，发挥纪检监察工作的基本职能。为实现国家经济和企业经济的可持续发展，首要前提就是企业领导阶层要始终保持清正廉洁的品质，并以我国国情为基础建立完善的反腐倡廉监督机制，为纪检监察工作提供规范的制度约束，同时也能够使执纪人员的执纪力度得到有效提高。另外，反腐倡廉工作应始终坚持为人民服务的原则，使纪检监察工作的积极作用得到高效发挥。针对纪检监察人员应定期开展相关党
内制度、法律法规的继续教育，使其在纪检监察领域的专业知识和技能得到有效提升，与时俱进。
（二）树立服务意识，推动企业经济发展1.保障性服务。纪检监察工作应紧紧围绕惩治腐败来进行，对于群众反映比较突出的严重侵犯群众利益的贪污受贿和以权谋私等情况，应严厉打击、坚决查处。同时，对于那些由于具有官僚主义思想和失职、渎职等行为而引起企业重大经济损失的案件，应予以严格的查处。
2.保护性服务。纪检监察部门应给予那些大胆创新、勇于探索的党员干部相应的保护和支持，使其能够在守规矩、讲纪律的前提下积极开展和落实工作。针对被诬告、误告的党员干部，必须采取相应措施予以澄清，帮助他们摆脱心理负担。对于情节严重需要立案调查的情况，应在不影响正常经营活动的前提下，进行认真严肃的调查、慎重审理。
3.预防性服务。纪检监察工作应本着“教育为先、预防为主”的基本原则，针对那些妨碍改革发展问题的特点、背景、性质、程度等进行详细分析，再选择合适的教育手段；针对那些潜在的、易发的且具有倾向性的问题，应做好预防工作，提前发出预警，防微杜渐。
三、企业经济发展中纪检监察工作现状（一）企业党组织不重视纪检监察工作目前，部分企业对纪检监察工作重视程度不高，对于纪检监察工作的认识和工作形式都流于表面，纪检监察部门也就因此缺少了实际监督工作的保障，无法制定出可行性的方案。由于得不到企业内部的支持，纪检监察部门的人员力量、人员素质和工作能力等都失去了保障，纪检监察工作的监督的作用始终得不到有效发挥。另外，有些领导干部害怕受到打击报复，就会经常在工作中睁一只眼闭一只眼，蒙混过关，更有甚者认为
纪检监察工作在企业内部没有实际作用，不愿意接受纪检监察部门的监督，还会出现堂而皇之的违法乱纪现象。
（二）纪检监察工作缺乏系统管理虽然有些企业设置了纪检监察部门，但没有对这一部门进行系统的管理，纪检监察工作不公开、不透明，在纪检监察工作人员的任用方面没有严格把关，准入条件不高，造成工作人员能力素质不高，不能应对实际的工作需要等问题。在纪检监察的工作中，工作人员安于现状，不懂得创新，只是为了应付领导，做足表面功夫，缺乏工作的积极性，缺乏系统的监督，不具有专业能力和监督能力，最终影响纪检监督工作职能的发挥。
四、企业经济发展中纪检监察工作的强化措施（一）强化企业领导干部的思想教育面对复杂的经济形势，强化企业领导干部的思想教育工作势在必行，企业应定期组织领导干部结合企业的发展，就反腐倡廉工作进行培训与学习，引导其树立正确的三观，使他们的党性觉悟、法律观念以及自律意识等方面得到有效提升，支持和配合纪检监察工作，形成企业内部自上而下的反腐倡廉风气，营造健康、向上的企业环境，促进企业经济发展。
（二）健全纪检监察融合体制企业的纪检监察工作主要是为企业的保值和增值提供保障，维护企业和国家的利益，解决企业与干部职工之间的矛盾。所以，企业应健全纪检监察工作机制，将纪检监察与企业法务、内部控制、现代化制度建设等相结合，建立健全纪检监察融合机制，促进制度的规范化、法制化。
1.建立协调配合、信息互通、监督到位的监督机制，将推进各级监督队伍作为重点工作，结合定期监督与随机监督、集中督查与专项督查、现场督察与跟踪督查等方式强化监督职能，针对各部门、各环节的薄弱点，
将企业的相关管理、干部任命与考核、工作作风等方面极易发生廉洁风险的环节，纳入纪检监察的监督范围内。
2.建立企业信息共享机制，实现各部门之间的信息流通共享机制的制度化，补上传统的由于各部门信息壁垒带来的监管漏洞，解决领导干部、经营管理监管乏力情况。促进信息的流动、提高信息的透明化和共享性，形成事前防范、事中制约、事后检查的高效监管體系。
3.企业内部管理应该更加透明化，尤其是纪检监察信息更应该做到信息公开、共享，让企业内部员工都能够参与到纪检监察工作中来。与此同时，企业党组织应明确自身职能，支持并配合纪检监察工作，保证纪检监察工作落实到位，促进企业健康平稳发展。
五、结语总而言之，纪检监察工作是对企业进行监督和管理的重要工作之一，企业内部应形成自上而下重视纪检监察工作的良好风气，完善纪检监察工作的相关制度。对于企业内部出现的贪污腐败现象给予严厉的打击，促进企业内部形成清正廉洁的发展氛围，通过企业内部一心支持纪检监察工作的开展，抵制腐败现象，才能够从根本上促进企业经济的发展。
篇十六：谈谈对公司纪检工作的认识
纪检监察工作心得体会(20篇)纪检监察工作心得体会（20篇）
篇一作为一名党员干部，特别是作为一名纪检监察干部，我深刻认识到加强思想纪律作风建设的重要性和必要性。更要认清肩负的职责和使命，学会珍惜，锻造良好工作作风，以实际行动来检验工作。一、要珍惜岗位对与党员干部来讲，岗位就意味着责任，意味着更高的要求，更高的素质。为此，要着力强化三种意识：一是强化进取意识。就是要保持昂扬向上、积极进取的精神状态。只有这样，才会有开拓创新、干事创业的工作作风。二是强化学习意识。不仅要把学习作为一种要求、一种追求、一种责任，更要把学习作为一种修养、一种情操、一种境界，学出乐趣，学出本领，学出进步，不断提高思想认识水平和辨别是非的能力，提高驾驭本职工作能力。三是强化有为意识。既要敬业，又要精业；既要讲奉献，又要做贡献。苦熬没有头，苦干有奔头。苦熬，只会天天有烦恼;苦干，才能永远不寂寞。二、要珍惜声誉一个人的声誉并不是取决于职务的高低，它是靠人格的魅力、扎实的作风、创新的工作逐步培养积累起来的。一是诚实守信。想问题、办事情、抓工作，要少琢磨上面挂号不挂号，多考虑基层需要不需要;少琢磨对自己有没有好处，多考虑对整体有没有益处。唯有真实，才能树立良好形象，这是做人的基本要求。二是放下架子。不能口气大、架子大、脾气大，更不能门难进、脸难看、话难听、事难办，让职工
纪检监察工作心得体会(20篇)
群众反感。来握个手、倒杯水，走的时候送一送，对方会感到很温暖。三是勇于创新。创新是工作发展进步的不竭动力。要在更新观念、创新理念上下功夫、做表率，决不能站在领路的位置上而在创新上落后于人。
三、要珍惜政治生命对于广大党员干部来说，能不能在种种考验面前管好自己，始终做到一身正气、两袖清风，是对自身人格、品质、意志、情操的一种考验。一是要顶住诱惑。要在大是大非面前立场坚定，站稳脚跟，以高度的自觉性、极大的勇气和坚韧不拔的意志，去克制自己欲望的冲动，同各种消极腐朽思想进行抗争。二是要秉公用权。党员领导干部是人民的公仆，这是权力属性的本质所在。党员干部只有始终牢记党的宗旨，才能做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是要慎独慎微。做到了慎独慎微，在各种腐朽思想文化的侵蚀影响面前，就不会丧失共产党人的浩然正气，就能做到不该去的地方坚决不去，不该要的东西坚决不要，不该做的事情坚决不做。四是自律自省。每个党员既要有拿得起勇气，更要有放得下的豁达。任何时候、任何情况下都能把握自己，自觉遵守党章党纪和法律法规，做到“惊涛拍岸息岿然。”四、要珍惜和谐局面和谐是稳定和发展的基础。实践证明，一个单位团结和谐，这个单位就发展，就进步，就有凝聚力。一是要学会包容。就是说要宽容大度、虚怀若谷，要容得下人、容得下事，不能把自己的好恶强加给
纪检监察工作心得体会(20篇)
别人。要听得进不同意见。二是要学会忍让。同在一起共事，难免磕磕碰碰。要做到行事圆活，能随机应变，但内心要放正，有自己的目的和原则，懂得后退才能更好地前进，善于让步和妥协，该维护自己的尊严和权益时要表现出一种舍我其谁、当仁不让的气概。三是要学会善良。同事之间要互相信任、互相尊重、互相支持，多交流思想，多沟通感情。每个人都不是完人，有长处要互相学习，有短处要互相提醒，有难处要互相关心，有错处要互相帮助。只要每个同志都心往一处想，劲往一处使，就能无所不能，战无不胜。
五、要珍惜家庭人是从家庭走上社会舞台的。家庭是细胞，是我们的“后院”。只有家庭基础稳固，个人的事业才能有发展，我们的工作才有坚强的后盾，社会才有安定团结的局面。从这个意义上讲，珍惜家庭的团结和谐，既是义务，也是责任。古人把“修身、齐家、治国、平天下”作为人生最大的追求，就是因为“国”和“家”密不可分。所以，处理好“小家”与“大家”的关系非常重要。一方面，要经常用“防微杜渐”四个字来提醒自己，时刻想着党纪国法，为自己设一道人生警戒线，不能因为自己的地位变了、环境变了、思想就变了。另一方面，要培养良好的家庭美德。正所谓“家门不正，多出倒逆”，“妻贤夫祸少”。光管住自己还不行，管不好家属子女同样会影响事业和前程。这方面前车之鉴不少，一定要引以为戒。篇二近年来，随着党风廉政建设和反腐败工作不断深入，纪检监察工
纪检监察工作心得体会(20篇)
作在规范党员干部权力运行、建立健全惩治和预防腐败体系、推进经济快速发展中发挥的作用越来越重要。湖滨新城纪工委成立五年来，在上级纪委和党工委、管委会的正确领导下，面对新形势、新任务、新要求，不断探索，积极履职，创新思路，务求实效，四年被市纪委、监察局评为全市纪检监察工作和案件检查工作先进单位，有三个做法被评为创新奖项目，真正实现了有为、有位、有威。
做好纪检监察工作，须坚持围绕中心。要充分发挥纪检监察职能作用，把围绕中心、服务大局、提供保障、维护政令畅通作为工作中的重中之重，强化监督检查，不断改进工作方法和手段,强化工作速度、力度和深度,强力推进项目进展、环境优化、作风转变和效能提升。湖滨新城纪工委不断探索方式方法，用科学的制度、有效的措施、严格的奖惩，保证了中心工作如期高效完成。一是在整体督查上，出台了《关于进一步加强全区重点事项督查的实施意见》，推行
双线三制五挂钩督查机制，双线即一线工作法和条线工作法，三制即结果通报制、效能监察制和动态考核制，五挂钩即督查结果与政治、经济、荣誉、行风、责任相挂钩，使督查有据可依;二是在督查过程中，出台了《关于加快重点工程建设和重大决策落实的督查办法》，实行一月一督查、一月一通报、一月一会办、一月一排名，对连续两次和三次排名末位的责任单位主要负责人分别实施会议检讨和调离岗位等组织措施，充分体现督查的严肃性、有效性;三是在督查考核上，出台《湖滨新城机关作风效能倒扣分制度》，明确对工作推诿扯皮、效率低下、服务态度粗暴等八种行为进行明察暗访，发现
篇十七：谈谈对公司纪检工作的认识
如何做好国企纪检监察工作体会纪检监察是中国特色社会主义国有企业特有监督机制，中国社会主义建设取得的历史性伟大成就，显示了中国特色社会主义的巨大优越性，也体现了纪检监察工作在社会主义国有企业中发挥的机制上的巨大优越性。同时，国有企业纪检监察又有特殊性，必须同时担着国有企业内部党组织和行政组织和企业经营效率效能的三重监督职责，三重监督职责，相辅相成，互相关联，缺一不可。
具体体现和他们的相互关系是：抓党的纪律监督，必然会提升企业党员干部的思想素质，有效促进行行政转转作风、转方式，有效提升经营的危机意识，竞争意识和责任意识，有效提高且经营效率效能;企业经营效率效能的提升，又反过来拉动企业行政作风和方式的转变，提升企业党组织堡垒作用和党员队伍的战斗能力。
加强纪检监察工作是党在社会主义建设新时代对国有企业纪检监察工作的要求。我国全面推进社会主义现代化建设给国企的发展提供了良好的环境，而国企内部的纪检监察工作对于企业的健康稳定发展发挥着不可或缺的重要作用。在国企内部，纪检监察工作的开展，可以有效提高部门及员工的工作能力、工作效率和工作作风，纪检工作人员的能力素质也有相应的提高。可以说纪检监察工作的开展是促进企业改革发展的必不可缺的一环，然而由于种种原因，当前的纪检监察工作落实中却出现很多不足，因此国有企业应该注重对内部纪检监察工作的改革创新，对当前存在的问题提供解决的思路和方案，让纪检监察工作真正发挥应有作用，为企业的发展提供坚强的政治保障。
一、转变国有企业工作人员纪检监察工作思想，深度与企业工作融合，不能与企业工作脱节
纪检监察工作想要顺应时代的发展，并且能够在新形势下有所作为，就必须要始终坚持解放思想和实事求是的思想发展方向，深化转职能、转作风、转方式，力求全局进行创新，取得卓越成果。首先，要增强改革意识。纪检监察工作要与时俱进，就必须拥有超前的思维以及长远的眼光，摒弃过去不切实际、不符合现状的纪检监察观念，对于新形势的变化，要进行深入研究分析，了解新时代党中央和国家对于纪检监察工作的新要求，从而使得纪检监察工作能够顺应时代发展，及时解决新的问题，推动纪检监察工作各项制度落到实处，并在落实制度的过程中谋求创新，在创新的道路上寻求新机遇。其次，要加强大局观念、树立发展意识。企业的党风廉政建设必须要结合企业的发展方向以及目标进行，要将企业的党风廉政建设深度融合到企业的发展中。企业的纪检监察工作要从企业的实际情况出发，以企业中心工作为重点，为企业的生产经营活动提供服务，从而保障企业改革发展各项措施能得到落实。企业内部的纪检监察工作必须要紧紧围绕企业的生产经营为核心进行，切不可脱离企业经营实际，不能认为纪检监察工作只是反腐倡廉与生产经营活动毫不相干，不能只为反腐而反腐;纪检监察更应该渗透到企业的三重一大事项决策活动中，渗透到企业管理当中。纪检监察要顾全大局、管好本行，才更加有活力。最后，是要正确区分对待不同情况。对于富有创造性执行党的方针政策与貌合神离地执行党中央的政策区分开来：将积极改革、开拓求新与官僚主义、玩忽职守很好地区别开来。从而对积极改革、开拓求新的给予全力支持，对形式主义、官僚主义、腐败行为进行全力打击。最大程度地调动纪检监察工作人员的工作积极性和创造性，为维护群众利益、杜绝贪污腐败贡献最大的力量。纪检监察工作一定要服务好企业的生产经营活动，并且惩治贪腐不遗余力，为企业的健康发展奠定良好的基础。
二、完善纪检监察机制
国有企业的党风廉政建设必须要有相应的制度进行保障，纪检监察工作也需要相应的制度来进行规范。纪检监察机制不是建立之后就可以放任不管，不是一劳永逸的，而是需要对所建立的制度进行不断完善、不断改进、不断创新，不然就会脱离实际情况，跟不上时代的发展步伐。在完善纪检监察机制的过程中，对于过去的旧的机制进行梳理，对于依旧适用的要继续坚持，对于已经过时的要及时取缔，根据新时代的新需求，旧的机制中没有的要抓紧制定。要用新思维、新方法、认识新形势，建立新制度，顺应新时代。
对于建设企业纪检监察制度，要在加强自身监督基础上完善权力运行机制，做到“打铁还需自身硬”。在制定和完善纪检监察机制的过程当中，一定要结合企业实际科学合理地制定相应的机制，切不可脱离实际情况而使得制度空洞难以落实。在完善的纪检监察机制的监督下，要加强纪检监察工作人员以及监察机制的执行力，对重要岗位、重要人员、重点环节进行全过程、全方位的廉政风险防控，为企业的健康稳定发展而服务。
三、从工作一线出发开展纪检监察工作
纪检监察工作在其方式方法的创新上，要以企业的生产经营活动为重心，积极主动的深入到生产的最前线，充分结合企业经营的实际情况，充分发挥纪检监察的职能作用，要彻底改变纪检监察工作人员以往只为办案而办案的工作方式，必须要把纪检监察工作的重心放在服务企业经济发展的方向上，纪检监察工作要以企业的生产经营活动为核心。一是要紧密围绕企业的经营生产开展效能监察。纪检监察工作以企业生产经营为核心，首先要在效能监察的内容中以降低企业成本为第一要务。纪检监察部门要对企业的决策和管理进行监督，直接体现在规范采购程序、降低采购成本以及成本核算等方方面面，从而建立并且完善企业的纪检监察机制。二是
纪检监察工作要与企业的改革发展充分结合，积极参与到企业改革建设中，了解、熟悉并且监督企业的改革发展，并加强与企业其他部门之间的交流，对其他部门的发展提出建议，切实做到将党风廉政建设渗透到企业决策、管理、生产和经营的每个环节中去，使得企业管理与纪检监察有机结合。三是发挥好事前以及事中的监督管理作用，对出现的问题及时进行整改，从而保障企业利益。
四、加强与法律、审计等部门联合监督力度
如何做好国企纪检监察工作2在这光辉灿烂永恒的七月，是我们伟大中国共产党98岁的生日，同
时也即将迎来中华人民共和国70周年华诞，在这高兴、骄傲与自豪相融的激动人心的美好时光里，正值全党深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之时，全党每一名党员干部都主动认真投入到主题教育学习中。对于新时期国企纪检监察干部而言，这是一次思想与政治、理论与武装的洗礼，更是国企纪检监察工作高质量发展的起航。
一、领会主题教育内涵、认清形势找准定位
“不忘初心、牢记使命”主题教育学之愈久、知之愈深、信之愈笃，行之愈坚。其深刻内涵就是要求广大党员干部不忘党的初心使命，传承红色基因，发扬党的优良传统和作风;就是要求广大党员干部学懂弄通做实，强化理论武装，持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，践行在实际工作中。
为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，是激励一代代中国共产党人前赴后继、英勇奋斗的根本动力，同样也是国企纪检监察工作的根本动力。国企是我国社会主义市场经济的主要支
柱和重要标志，也是党和国家事业发展的重要物质基础和经济命脉。在全面从严治党的新常态下，国企纪检监察干部要不忘初心、牢记使命，认清形势，找准定位，坚定政治定力，加强自身建设，以忠诚干净担当的“打铁自身硬”的政治本色，精准把握有效运用监督执纪“四种形态”，有效发挥“监督执纪问责”实效，严格遵守中央八项规定和纠正“四风”树“新风”，防止国有资产流失，促进国有资产保值增值，切实遏制腐败现象的发生，扎实推动国企党风廉政建设和反腐败斗争。
二、围绕总要求目标学，认真查摆落实整改
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求和具体目标，认真学、系统学、带着问题学、结合实际学。使广大党员干部守初心、担使命，牢记党章党规党纪，进一步牢固树“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想政治上、行动上同党中央保持高度一致，贯彻落实党的十九大精神，始终经得起考验和磨砺，始终做到绝对忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义。
以主题教育的“初心”“使命”来深刻地检视自己，以新时期纪检监察干部的标准要求查摆自己。主动对照党的初心和使命，对照党章党规党纪;主动对照革命先烈们抛头颅、洒热血，前赴后继的历史功绩;主动对照身边先进典型事迹榜样，查短板，找差距，严剖析，真整改，形成自我加压、自我净化、自我革新、自我提高，不断强化政治理论武装，加强自身建设。
三、学深悟透提升素质、融会贯通重在践行
国企纪检监察干部要学深悟透，用心领悟党的初心和使命及习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强政治责任感和时代使命感。坚决做
到廉洁自律、遵纪守法、干净做事、敢于监督、勇于担当，不断提升自身综合素质，牢固树立忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业的坚定信念，以实际行动树立“忠诚干净担当”榜样，做新时代纪检监察队伍自身硬的打铁人。
学深悟透、融会贯通，重在践行。在国企党风廉政建设和反腐倡廉的新征程，纪检监察干部要始终接受党和人民群众的监督，不负组织和人民的信任与重托，以实际行动把初心和使命践行在纪检监察实际工作中。
一是常态化加强日常监督。以企业“三重一大”事项为重点，对重点领域、关键部门和薄弱环节进行日常监督。着重对大额资金使用、财务管理、资产处置、工程建设、物资采购、人事任免等工作充分发挥监督作用，对党员领导干部多提醒、勤敲打，强化警示教育，同时要逐步修改和完善廉政风险预警防范制度，有效遏制腐败现象的发生，从源头上降低发生腐败的风险。
二是规范招投标程序、加强合同管理。规范企业项目招标投标程序，加强合同管理，实行“管办分离”，有效防止招投标过程中发生不正当利益的违规违纪违法行为，推进招投标管理的创新化科学化和规范化，保证了企业健康发展。
三是发挥“监督执纪问责”职能、精准有效运用“四种形态”。
一是要形成纪法威慑相结合，有效激发国有企业党员干部作风的转变。坚持“惩防并举、注重预防”的方针，督促党员干部贯彻执行好党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律、法规，严格遵守中央八项规定和纠正“四风”树“新风”，力戒形式主义官僚主义。二是紧盯“关键少数”，抓早抓小、防微杜渐，常态有效运用监督执纪第一种形态;发挥惩戒和教育功能，要坚持惩前毖后、治病救人，防止违纪违法问题腐败蔓延，用好
用准监督执纪第二、第三种形态;敢于动真碰硬，敢于把握运用好监督执纪第四种形态，充分发挥“监督执纪问责”实效。
“不忘初心、牢记使命”主题教育,是一次坚定航向的理论武装，是一次扬帆鼓劲的启航，更是国企全面推进党风廉政建设和反腐败斗争的力量源泉和坚强保证。
广大国企纪检监察干部要牢记党的初心和使命;牢记党和人民赋予的光荣使命;牢记党章和宪法赋予的“监督执纪问责”的神圣职责，切实把“不忘初心、牢记使命”主题教育践行在十九大精神的落实上，转化在国企党风廉政建设和反腐败斗争的行动上，强化在监督执纪问责职能的有效发挥上，忠诚干净担当地履行好本职工作，从而有效推进国企纪检监察工作高质量发展。
如何做好国企纪检监察工作3作为在国家发展中起着中流砥柱作用的国有企业，纪检监察工作如何
围绕中心、更好地发挥作用，为企业的健康发展提供坚强的纪律保障?这是一个值得探讨的现实问题。
加强企业纪检监察工作，首先要解决的是思想认识的问题，尤其是要解决好国企“一把手”的思想认识问题，进一步完善顶层设计，抓住“问题的关键”和“关键少数”，不断提升企业领导在加强国企纪检监察工作重要性的认识，以强有力的组织力量，去推动国企纪检监察工作的蓬勃发展。
要整体一盘棋，构建大纪检。要整合国企的纪检监察力量，构建大纪检监察人才队伍。其核心就是以国资国企为单位，整合下属纪检监察力量，形成一支具有专业素养，懂政治、熟悉业务的纪检监察人员队伍。其成员
的“官帽子”和“钱袋子”不由所服务的企业掌控，而是上级统一管理。这样做的好处是解决了“同级”不好、不便监督的问题。
要聚合力量，营造“大监督”格局。加强企业纪检监察工作，仅凭纪检监察部门的力量是弱小的，必须站得高一些、眼光长一些、格局大一些，要充分调动企业全体员工共同参与监督的积极性，营造“人人都是监督员”“人人都是纪检员”的良好氛围。
要匡扶正气，形成震慑力。正气的形成，靠的是教育和制度，但最重要的是靠办案的数量和力度，形成震慑力。对纪检监察人员开展监督、执纪、问责，要多给利剑和平台，给利剑，使纪检监察人员在关键时候，不仅敢于亮剑，而且有剑可亮;给平台，就是要为纪检监察人员更好地开展工作，提供必要的人力、物力和财力支持，确保纪检监察人员监督执纪问责职责的履行。
要强化制度建设。制度带有根本性和强制性，科学的、便于操作和实施的制度体系，是加强企业纪检监察工作的有力保障。随着反腐力度的加大，许多国企在制度建设方面都加大了力度。但与反腐倡廉斗争的形势相比，还有一定的差距。因此要准确把握党风廉洁建设中的薄弱环节，堵住制度建设中的漏洞，以制度建设的力量去推动企业反腐倡廉工作,着力构建不想腐的自律机制、不能腐的防范机制、不敢腐的惩戒机制，实现不敢腐、不能腐、不想腐的目标。
要加强自身建设,打铁必须自身硬。习近平总书记讲：“打铁必须自身硬”“正人先正己”，充分说明了要做好纪检监察工作，纪检监察人员首先要有过硬的能力和素质，才能起到表率作用，才能有足够的底气监督他人。首先是要严格人员选用程序，把好人员入口关，着力打造一支作风硬、业务精、能力强、能亮剑、敢亮剑、高素质的纪检监察干部队伍。其
次是要加强培训，注重能力素质的提升，不断提高纪检监察队伍的履职能力和业务素质。三是要加强考核，建立惩戒和淘汰机制。加大纪检监察人员轮岗、交流的力度，探索建立科学的考核、激励和淘汰机制,确保每一名企业纪检监察人员都是业务精英，为持续推进反腐倡廉建设，提供坚强的组织保障。
要做到使命必达，强化责任担当。作为纪检监察人员，首先要有坚定的政治立场。坚定地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，在大是大非面前始终保持清醒的头脑，认真履职尽责。其次是要业务过硬，使命必达。引导纪检监察人员树立“做好监督是本职、疏于监督是失职，不善于监督就是不称职”的思想，聚焦主业主责，以过硬的业务能力使命必达，助推企业党风廉洁建设工作的开展。三是要强化责任担当，作风优良。纪检监察人员要严于律己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，高标准、严要求，强化责任担当，把忠诚、干净、担当落实在工作上，体现在工作的过程中。
要注重人文关怀和心理疏导。从某种意义上讲，纪检监察人员就是干“得罪人”的事。纪检监察人员在监督、执纪、问责的过程中，在不被理解、不被支持甚至受到“威胁”的情况下，要注重人文关怀和心理疏导，帮助纪检监察人员解决工作中遇到的困难和问题，消除阻力，不能让纪检监察人员流血、流汗还流泪。
要正确处理好几个方面的关系。一是要处理好继承与创新的关系。在加强企业纪检监察的过程中，历经了多年的摸索和实验，积累了大量好的做法。但在实际工作中，一说加强某项工作，把焦点就集中在创新上，似乎只有创新，才能做好此项工作，在一定程度上落入了一定的误区。因此，
不要为了创新而创新，丢了西瓜捡芝麻，要从实际出发，在求实效上下功夫。二是要处理好持续用力与“激情”工作的关系。加强企业纪检监察工作，不是吹糠见米、立竿见影那样简单，有些工作需要的是以钉钉子般的精神持续用力、久久为功、长期坚持，才能取得成效。但在实际工作中，个别同志急功近利，注重眼前功夫，喜欢“激情工作”“激情做事”，这种用“激情”做事的方法在一定程度上不妥，因为“激情”带有暂时性、阶段性和短暂性，“激情”燃烧完了之后，就失去了应有的价值。因此，加强国企纪检监察工作，要着眼长远，一定要处理好眼前功夫与持续用力、久久为功的关系。三是要注重形式与内容的统一。形式与内容是相辅相成的，形式是载体，内容是本质，形式是为内容服务的。在加强企业纪检监察工作的过程中，既要注重形式、更要注重内容，注重形式与内容的关系，达到形式与内容的高度统一。
总之，加强国企纪检监察工作，面对新的形势和任务，要整体一盘棋，构建大纪检。
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