下面是小编为大家整理的优化营商环境问题清单及整改措施三篇（全文）,供大家参考。
优化营商环境问题清单及整改措施三篇
《优化营商环境条例》是为持续优化营商环境，不断解放和进展社会生产力，加快建立现代化经济体 系，推进高质量进展制定。今日为大家细心预备了优化营商环境问题清单及整改措施，盼望对大家有所帮 忙! 优化营商环境问题清单及整改措施一篇
一、市公安局 1、对深化作风整顿优化营商环境工作的认识程度还有待提升,对重大、重点工程积极效劳、全程效劳、 优质效劳的意识、能力和水平缺乏。
2、"放管服'改革须要持续推动,简政放权过程中该下放的权力还需进一步下放,局部基层存在"管不好、 接不住'的问题,"权力寻租'现象没有得到彻底根治。
3、公安机关执法水平和执法能力有待提升,个别民警还有执法不标准、执法不公行为,或者超越法定权 限、违背法定程序和期限采取强制措施、检查措施或执行措施,干扰了企业正常生产经营。
4、窗口单位民警积极效劳意识有待加强,"事难办'问题还依旧存在,少数民警效劳不够积极热烈,对办事大 众材料不全的没有所有一次性告诉,让大众屡次跑,没有完全到达"四零'允诺效劳要求。
5、社会面管控能力和水平须要进一步完美,大型企业、重点工程周边区域社会治安秩序需加大持续改良 力度,对企业营商活动中产生的矛盾纠纷的排查化解力度不够，维护社会稳定能力缺乏。
6、开展优化营商环境工作的力度、措施和办法须要全面加强,重点工程上门效劳、营商业主征求意见、 严查严处破坏营商环境的人和事等工作还未能做到全笼罩。
二、市直机关工委 1、改革创新意识不强、大胆实践精神不够。
2、干部市场意识缺乏,现代市场经济学问缺乏,不足先进进展理念。
3、效劳意识不强,工作不够精密。
4、深入基层调查讨论不够,对基层状况了解不细、指导不够。
5、对办事效劳窗口单位监视检查、明察暗访不够。
6、干部队伍学问构造还不能满足新时代党建工作须要。
三、市住建局 1、思想观念和工作方式办法陈旧,遇事拿惯例当依据,拿不出新思路新措施、新招法,适应新时代、贯彻 新理念、推进创新进展的能力缺乏。
2、学习不扎实、思想不求实、工作不务实,存在等、靠、要的思想,工作怕担责,对上级协调和领导交办 的工作拈轻怕重、推诿扯皮。工作时效性不强,组织纪律观念稀薄,请示报告制度执行不严,说话办事不讲规矩, 宗旨观念稀薄,看待大众来访办法容易。
3、流程不优多头受理,让企业"屡次跑'"往返跑'状况存在,波及多部门事项环节多、时间长,业务交错,权限 不清,人浮于事。"四零'允诺效劳兑现不够好,一次告诉、首问负责、限时办结等制度落实不到位。
4、执法不严,有的干部自我约束不严,法纪意识稀薄,自行其是,搞前后不一、厚此薄彼。个别部门或干部 监视管理不力、看法冷漠、容易了事,存在规矩不公的行为。
四、市财政局 1、工作中不足攻坚意识。专业学问上存在不精专的问题,以致对重点工作、难点问题讨论的还不够。
2、学习的积极性不强。学习上还不够积极,不足学的主动性和自觉性,往往是上面要求学什么、局机关 支配学什么,就学什么,不能自动加压、积极学习。
3、工作中不足创新意识。存在按部就班、四平八稳过日子的思想,有时凭老阅历、老方法办事,不足解
决突出问题的能力。
4、监视检查力度不够。个别人员违背工作纪律的状况如迟到、早退等现象偶有发生,常以口头批判为处
理办法,警示处分的力度不够。
5、在帮扶过程中,措施有待科学化调节,帮扶政策工程等信息公开度缺乏。
6、深入基层调研的次数和深度不够。
7、一次告诉、首问负责、限时办结等效劳制度需按照效劳对象的需求进一步调节。
五、市人社局 1、调查讨论还存在不深不实的问题。
2、执行上级决策部署不准时不到位,发明性不够。存在强调客观缘由,推诿、推卸应该承当的责任,从政
策、制度的边缘寻觅含糊的理由,存在执行不准时、不到位的问题。
3、在行风评议和干部作风整顿征求意见中,存在医保核销迟缓、效率不高、社保卡办理时间长的问题。
4、优化办事流程不到位,"四少四零'允诺效劳还有待提升。如:有的干部不肯直接面对大众提出的问题,
处理大众来电来访不热烈。
5、不足攻坚克难的士气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,特殊是面对人社工作的新形势、新问题,
存在畏难心情,不敢碰硬,绕着问题走,思量站位不高,解决问题、作决策、抓落实有局限性,考虑不周全或满足 于应付过关。
六、市住房公积金管理中心 1、信息公开透亮力度不够,常态化制度化的信息公开披露机制还有待完美。
2、受地域所限,对基层管理部监视跟进力度不够,仍有"以会议贯彻会议、以文件落实文件'的现象发生。
3、深入企业调研较少,积极学习现代市场经济学问不够,积极宣扬和效劳的意识缺乏,往往停歇住蜻蜓点 水的层面,不解决实际问题。
4、工作上不够严谨细致,不足精密化的工作看法,仍存在"跑粗'的现象。
5、随着业务需求的日益增加,现有效劳流程仍需进一步优化,办事效率有待长进提高。
七、市城管执法局 1、领导班子决策时，有时只局限于完成全局中心工作,未把工作想透、抓好、做实,对一些城市管理领 域优化环境、效劳进展方面的难点、焦点问题的部署考虑还不够精准、精密化。
2、领导班子决策部署工作有时勤勉有余、高效持久性缺乏。对城管濒临的企业反映剧烈、大众反映集 中的问题分析不够全面,实行的工作方式办法不够效能。
3、领导班子成员走访基层、帮扶企业实地考查与调查讨论不够深入详细,优化营商效劳意识不够强。
4、在城市管理领域营商惠民工作中积极担当作为精神有所削弱;贡献进取精神仍需进一步提振。
5、"721'工作法执行不够全面彻底。存在重处分轻效劳,以罚代管状况,未能全面落实好以人为本、和睦 执法的城管惠企为民效劳宗旨。
6、城管五项公开允诺落实不够全面详细。存在对全市重点招商企业和优势中小企业上门效劳不够主动、 为企业现场排忧解难不够积极的问题。
八、市国土资源局 1、学法用法不够,对法律的理解机械教条,运用法治思维和法治方式管理国土事务的意识不强,依法决策、 依法管理、依法办事水平不高。
2、信息公开意识不强,没有按要求积极所有公开信息,在肯定程度上侵犯了大众的知情权。
3、少数干部心气不高,不作为、慢作为、不敢担当、不肯担责,拈轻怕重,见益处就上,有困难矛盾就上交。
4、理论联系实际、指导实践能力不强,队伍专业化水平较低,技能型人才缺乏,短少能标准、自立完本钱 职工作的优秀人才。
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