晋升四级调研员个人表现材料（15篇）晋升四级调研员个人表现材料 研究晋升调研员的办公会议 XX月XX日下午，XX县召开研究晋升四级调研员集体谈话会议，李XX出席会议并讲话，胡XX主持会议。 会下面是小编为大家整理的晋升四级调研员个人表现材料（15篇）,供大家参考。
篇一：晋升四级调研员个人表现材料
研究晋升调研员的办公会议
XX月XX日下午，XX县召开研究晋升四级调研员集体谈话会议，李XX出席会议并讲话，胡XX主持会议。
会议指出，本次研究晋升四级调研员的人选是根据组织部提出的在复工复产、脱贫攻坚、乡村振兴、等重大任务中表现突出的，注重关心基层干部，因机构改革等原因自愿退出领导岗位，平时一贯表现较好的晋升原则，经充分酝酿，反复斟酌，按程序进行民主推荐、考察，并报请组织部部务会议研究作出的决定，充分体现了重实干重实绩的选人用人导向。
会议要求，本次研究晋升四级调研员的同志要绝对忠诚，一切服从大局、一切服务大局，不折不扣贯彻落实决策部署。要加强学习，在学习中增长知识、增加智慧、增强本领。要提升修养，筑牢廉洁防线。要坚持党性修养，把纪律规矩挺在前面，始终做到谦虚谨慎、艰苦奋斗、克己奉公、清正廉洁。要强化历练，勇挑发展重担。
篇二：晋升四级调研员个人表现材料
三级调研员四级调研员个人事项报告
有的人的一生像燃烧的火，轰轰烈烈；有的人的一生像柔软的水，波澜不惊；有些人的生活就像甜食，香甜四溢。
深秋时节，我慢悠悠地走在幽寂的树林里，看着纷飞的秋叶，不禁想起古人的“自古逢秋悲寂寥”，秋天，真是一个伤怀的季节。我继续往树林深处走去，凄凉的秋风无情地打在我身上，穿得单薄的我，忍不住打哆嗦。突然，我听见一个甜美清脆的声音：“友情是一缕很淡的花香。越淡，使人越依恋，也越能持久，越沁人心脾。”我愣了一下，目光中带着一丝惊喜，唇角也不禁向上弯了，紧接着一件衣服披在我身上，一只稚嫩的小手拉住了我，向前飞奔起来。我喜欢这种飞的感觉，很快我们跑到树林深处。
火红的落叶飘落在我们的身上，掉落在泥土里。我们弯下腰捡起一片又一片的枫叶，“真是可惜了，这么漂亮的叶子。”小林遗憾地捡起了一片尚未枯黄的落叶。
“你没听说过吗？‘落红不是无情物，化作春泥更护花’，再说了又不是不会长出来了。”我用我的古语取笑她。
“真是冷血。”我们两个对视一眼，她的目光中尽是温柔。我和晓琳躺在草丛中，仰望着天空，看着悠悠的白云，她诉说着校园的事。我看着她眉飞色舞的样子，她说的关于校园里无聊的事情也很有趣。她还是和小时候一模一样，还是那个无忧无虑、没有任何事能羁绊她的那个蛮丫头。有时我都羡慕她，为什么她可以这样自由自在，没有烦恼呢？
“晓琳，”我打断了她没完没了的有趣校园故事，忍不住问她：“你觉得什么是幸福呢？”
“就是此刻呀！难道我们不应该珍惜彼此相处的日子吗？”她望着湛蓝的天空，微笑着说。
一种久违的幸福感涌上心头。
对呀！幸福不就是这样吗？珍惜当前，你会发现幸福就在你身边，就在细微之处。
篇三：晋升四级调研员个人表现材料
四级调研员是什么级别
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四级调研员的级别相当于公务员领导职务层级中的副处级。调研员级别分为一、二、三、四四级，都是在新《公务员法》中关于公务员及参公人员“职务与职级并行”相关规定实施以后，职级晋升的级别。关于四级调研员的晋升条件及退休的年龄都有非常明确的规定。
四季调研员晋升条件及退休年龄一、四级调研员晋升条件1、晋升人员应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上，而晋升四级调研员需要晋升人员应当任三级调研员2年以上。2、公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。3、公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为
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称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。二、四级调研员退休年龄机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧铁劳动能力。
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篇四：晋升四级调研员个人表现材料
二级调研员晋升一级调研员的工作总结
回顾过去一年的所思、所做、所为、可以概括为“五个更加”“两个不足”，即：更加注重思想、道德品质的修炼、更加注重政治、理论、知识的学习、更加注重勤奋务实的开展工作，全面系统学习不足，办法不多，底气不足。能够从二级调研员晋升成为一级，接下来我一定会更加努力充实自我。
更加注重思想、道德、品质的修炼。我深知保持思想上的纯洁和道德品行的端正，既是对党员领导干部的客观要求，更是人生追求不变的真谛。因此，我很遵循“做官一时，为人一世的教诲，始终做到对组织、对领导忠诚坦白，对同志、对朋友真诚率直”。
全面系统地学习不够，与适应艰巨繁重任务的要求存在一定不足。工作中的办法不多，解决工作中的众多困难，消化突出矛盾底不很足。
篇五：晋升四级调研员个人表现材料
调研员鉴定意见
***于***年***月抽调到***工作，在其工作的一年里，能协助组长、配合同事完成组内和办公室领导交办的所有工作，做到了学习勤奋上进、工作踏实肯干、作风正派严谨，在各方面都取得较好的成绩。现对其鉴定如下：
政治坚定。该同志能以马列主义、“三个代表”等重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚决执行党的各项方针政策，政治立场坚定。
自学刻苦。该同志能够把自学做为自我完善和提升的重要途径，秉持经常自学政策理论文献和业务知识，努力做到勤学善思、学以致用，同时，在工作中擅于不好的作法，对牵涉灾后扩建的法规政策能够熟练掌握。
工作务实。该同志在工作中能坚持用心谋事、务实干事，做到勤勤恳恳、任劳任怨。该同志作为重建组的工作人员，始终能做到服从领导及办公室主任的安排，认真履行岗位职责，与同事经常加班加点勤奋工作，较好地完成了各项工作任务。一是积极协助办公室主任做好办公室日常事务处理、重建组与相关单位之间的协调工作，推进了工作整理合力的形成。如：协助恢复重建项目单位办理开工前的相关手续、布置重建组工作会议事务安排和需各恢复重建项目单位通力合作的重点工作等。二是发挥自身较丰富的基层工作经历和工作经验，积极向领导谏言献策，为办公室内部管理、重建组工作加快推进尽了一份力量。
成绩斐然。该同志在调派期间，用心草拟扩建组及其办公室文件和有关材料，帮助同事顺利完成领导讲话、工作总结等其他材料的草拟编写工作。一年里，该同志草拟、帮助草拟的文件就超过30余个，材料数10个。同时帮助办公室主任顺利完成扩建资料的申领与派发、报表的搜集与呈报工作。按照扩建组是每个阶段的建议和副组长的精心安排，能够同组内同志深入细致恢复正常扩建项目单位巡查检查，大力推进了全县政权基础设施灾后扩建工作的积极开展。
作风正派。该同志能坚持严于律己，做到生活正派、情趣健康;注重团结友好，做到真诚待人、主动热情;恪守规章制度，做到按章办事、谨慎认真。
********(单位)
年月日
XX于20xx年x月正式宣布至XXXX。主要负责管理××××工作。工作期间，他的突出表现获得了领导和同事们的一致确实。
XXX政治坚定，觉悟较高。他衷心拥护党的领导，响应党的号召，关心国家大事，积极践行我党全心全意为人民服务的宗旨，能够以马列主义、“三个代表”重要思想为指导，创造性的开展工作，体现出了正确的无产阶级世界观、人生观和价值观。
×××谦虚谨慎，勤奋好学。他主动提升自己的综合素质，不懈努力从多方面拓展自己的眼界。通过自学书面材料和与领导、同事的交流，比较全面地介绍了我单位科室的主要职能和重点工作，还帮助顺利完成了一些他力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度赢得了我单位领导和同事的一致赞誉。他比较著重理论和课堂教学结合，能够将大学所学的`科学知识有效地运用于实际工作中，虚心听取其他同志的意见，整体表现出来较强的求知欲。该通告在工作中能仔细观察、真切体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的科学知识化解各种问题和困难。
×××踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在××××领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行领导指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。
×××待人真诚,作风质朴。模范严格遵守我单位的各项规章制度，工作期间，未曾发生过无故缺勤和迟到早退现象，时能与单位同事和睦相处，交流亲密，擅于取长补短，虚心好学，著重团队合作。
总之，×××综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。
**于20**年起至在我单位进修，实习期为一个月。进修期间，她的突出表现获得了领导和同事们的一致赞扬和确实。
对待工作**踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。
为人作风**待人真诚，作风质朴。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，进修期间，未曾发生过无故缺勤，迟到早退现象，时能与单位同事和睦相处，交流亲密，擅于取长补短，虚心好学，著重团队合作。
学习态度**积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。
短短进修工作期间，能努力做到爱岗敬业，认真负责，坚信可以在今后的工作中获得出众的成绩。工作以来，该实习生通过自身的不断不懈努力，无论是思想上、自学上还是工作上，都获得了长足进步的发展和非常大的斩获，xxx先后在某某部门、某某科室、财
务会计科等科室工作过，不管跑至哪里，都严格要求自己目前已熟练掌握储蓄、财务会计、计划、信用卡、个贷等业务，沦为XX行业务的行家里手。
篇六：晋升四级调研员个人表现材料
践行工匠精神保护粮食安全
-市粮食局监督检查处**个人事迹材料范文
**现任市粮食局监督检查处四级调研员，公职律师。主要负责粮食安全责任制考核、粮食流通监督检查和法律咨询服务等工作。近几年来，他一直立足于岗位成才，勤奋学习、积极肯干，在工作和学习中不断提高自己，不断以“敬业、精益、专注、创新”的“工匠精神”鞭策自己，努力成为粮食流通监督检查的行家里手。曾先后荣获个人三等功*次，嘉奖*次。
立足岗位职能，维护本辖区国家粮食安全。20**年以来，**以认真负责的态度努力完成个人承担的全市粮食安全责任制考核、政策性粮食库存数量和质量大清查、国家政策性粮食销售出库和定向销售监管、政策性粮食管理问题排查整改“回头看”专项行动、市级储备粮监管等各类粮食流通监督检查工作，每年赴一线检查指导工作3个月以上，足迹遍布辖区内中储粮、中粮贸易、中国供销、地方国有、市储民营等各类粮食经营主体。多次被**省粮食局、国家粮食和物资储备局**局抽调参加跨地市粮食流通执法督查和涉粮举报专案核查工作。20**年政策性粮食库存数量和质量大清查期间，他作为我省骨干力量先后被派往江西南昌和四川成都
参加全国专业检查人员调训。同时，他又高标准完成国家粮食和物资储备局对**市大清查工作其他央企的抽查和十四届市委第十巡查组对市粮食局食品安全专项巡查联络工作，配合市纪委监委完成开展粮食生产和安全监督执纪工作实施方案的制定工作。妥善处理12325热线等各类投诉举报案件*余起、指导双城区商务粮食局和双城区市场监管综合行政执法大队处理投诉举报案件*起、协调市公安局和市市场监管局处理山东省莘县跨省移交违法线索*起。为**市连续*年荣获落实粮食安全省长责任制考核优秀单位，市粮食局荣获全国粮食流通执法督查创新示范单位和全国政策性粮食库存数量和质量大清查先进单位做了大量基础工作。
立足专业能力，为粮食行业提供法治保障。粮食系统历来被各种法律问题困扰。20**年成为市粮食局公职律师以来，**运用自身的法律知识和不断学习的粮食行业技能，成为市粮食局与法律顾问之间的联系纽带，为市粮食局和所属企业提供法律支持。近*年，共参与行政诉讼案件*起、民事诉讼案件*起，劳动仲裁案件*起，审核各类合同、文件近百余份。特别是在处理盐务管理局撤并之后，按照市政府要求由市粮食局的承接的行政诉讼案件过程中，他在局领导和处室同志们的帮助下，多次联系市委编办、市市场监管局、市工信局沟通案件管辖问题，多次赴香坊区法院调取案卷材料、主动建立主审法官和局法律顾问的联系，了解案件进展。同时，
多次与原盐务管理局相关人员和其他当事人了解案件始末，配合法律顾问完成应诉工作，为案件得到较好结果尽职尽责。
立足为民服务，践行抗疫最美**人。在新冠肺炎疫情期间，**励志“我是党员、抗议在前”。先后两次赴道里区抚顺街道抚顺社区一线参加防疫工作，特别是数九寒天连续值守夜班。配合抚顺社区排查密切接触者，一次排查*个单元，尽职尽责为民排忧解难，努力践行了“为人民服务”根本宗旨。个人抗疫事迹受到道里区政府、抚顺街道党工委、街道办和周边百姓的肯定，还被生活报**新闻APP予以报道。
践行工匠精神保护粮食安全
-市粮食局监督检查处**个人事迹材料范文
**现任市粮食局监督检查处四级调研员，公职律师。主要负责粮食安全责任制考核、粮食流通监督检查和法律咨询服务等工作。近几年来，他一直立足于岗位成才，勤奋学习、积极肯干，在工作和学习中不断提高自己，不断以“敬业、精益、专注、创新”的“工匠精神”鞭策自己，努力成为粮食流通监督检查的行家里手。曾先后荣获个人三等功*次，嘉奖*次。
立足岗位职能，维护本辖区国家粮食安全。20**年以来，
**以认真负责的态度努力完成个人承担的全市粮食安全责任制考核、政策性粮食库存数量和质量大清查、国家政策性粮食销售出库和定向销售监管、政策性粮食管理问题排查整改“回头看”专项行动、市级储备粮监管等各类粮食流通监督检查工作，每年赴一线检查指导工作3个月以上，足迹遍布辖区内中储粮、中粮贸易、中国供销、地方国有、市储民营等各类粮食经营主体。多次被**省粮食局、国家粮食和物资储备局**局抽调参加跨地市粮食流通执法督查和涉粮举报专案核查工作。20**年政策性粮食库存数量和质量大清查期间，他作为我省骨干力量先后被派往江西南昌和四川成都参加全国专业检查人员调训。同时，他又高标准完成国家粮食和物资储备局对**市大清查工作其他央企的抽查和十四届市委第十巡查组对市粮食局食品安全专项巡查联络工作，配合市纪委监委完成开展粮食生产和安全监督执纪工作实施方案的制定工作。妥善处理12325热线等各类投诉举报案件*余起、指导双城区商务粮食局和双城区市场监管综合行政执法大队处理投诉举报案件*起、协调市公安局和市市场监管局处理山东省莘县跨省移交违法线索*起。为**市连续*年荣获落实粮食安全省长责任制考核优秀单位，市粮食局荣获全国粮食流通执法督查创新示范单位和全国政策性粮食库存数量和质量大清查先进单位做了大量基础工作。
立足专业能力，为粮食行业提供法治保障。粮食系统历
来被各种法律问题困扰。20**年成为市粮食局公职律师以来，**运用自身的法律知识和不断学习的粮食行业技能，成为市粮食局与法律顾问之间的联系纽带，为市粮食局和所属企业提供法律支持。近*年，共参与行政诉讼案件*起、民事诉讼案件*起，劳动仲裁案件*起，审核各类合同、文件近百余份。特别是在处理盐务管理局撤并之后，按照市政府要求由市粮食局的承接的行政诉讼案件过程中，他在局领导和处室同志们的帮助下，多次联系市委编办、市市场监管局、市工信局沟通案件管辖问题，多次赴香坊区法院调取案卷材料、主动建立主审法官和局法律顾问的联系，了解案件进展。同时，多次与原盐务管理局相关人员和其他当事人了解案件始末，配合法律顾问完成应诉工作，为案件得到较好结果尽职尽责。
篇七：晋升四级调研员个人表现材料
四级调研员相当什么级别
四级调研员是综合类公务员职级之一，那么四级调研员相当什么级别呢？下面是由小编小编为大家整理的“四级调研员相当什么级别”，仅供参考，欢迎大家阅读。
四级调研员是新《公务员法》执行之后，公务员和参公人员实行“职务与职级并行”规定后，晋升的职级。公务员职级并行从高到低，分为一、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一二级科员，四级调研员是其中一个职级。
调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。因此，四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。
按原来的规定，晋升副调研员，必须担任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。而晋升四级调研员，则需要乡科级正职或者一级主任科员晋升两年以后。初级套改，原来的主任科员套改为二级主任科员，如果其任职主任科员的时间满4年以上，理论上就可以晋升四级调研员：其中两年晋升一级主任科员，四年后晋升四级调研员。当然，这只是理论上成立，还要受单位名额限制。
副处实职是有领导权力，同时也担当相应的责任。副处实职在县里面，很大可能是县四套班子副职，是县领导，分管负责某些方面的工作，也需要管理人员，同时对自己的工作负责，承担相应责任。而四级调研员是职级，只是享受副处级的工资待遇，没有相应的领导职权，不管理人员，只负责自己的本职工作。理论上讲，四级调研员是要受所属部门的领导管辖，即副科实职都可以给四级调研员安排工作，与副处实职的差别很大。在市级机关，四级调研员和副处实职也大体如此，但差距要小一些；在省级以上机关，虽然副处长和四级调研员也是上下级关系，但差距没有那么大。在责任方面也是如此，副处实职要承担领导责任，而四级调研员只需要做好自己的工作，对自己具体负责的工作负责就行，责任相对要小很多。
副处实职以后的发展要更好一些。副处实职可以有两个方向的发展，一个是晋升正处实职；另一个就是晋升职级，可以晋升三级调研员。正处实职一般都是在副处实职中产生，即使不能晋升正处实职，在晋升职级时也很有优势，晋升三级调研员应该毫无压力，甚至可以晋升到二级调研员。在这一点上，四级调研员确实要差很多。四级调研员也可以晋升职级到三级调研员，但对比副处实职竞争力要小一些。四级调研员满足一定的条件，也可以晋升正处实职，但实际这样晋升的极少，可能大机关偶尔还能有一、两例，小机关基本不可能。
四级调研员虽然也是副处级，但只是享受工资待遇，不享受相应层次的政治待遇和工作待遇。而副处实职不仅享受工资待遇，也享受副处级的政治待遇和工作待遇。这些待遇包括参加重要会议、阅读重要文件等方面待遇，也包括办公室面积、办公用品等方面的待遇。
篇八：晋升四级调研员个人表现材料
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公务员晋升职级工作方案一、总体要求坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，切实发挥市**局党组在公务员职级晋升工作中的领导把关作用，树立正确的选人用人导向，充分发挥职务和职级的激励功能，进一步激发市**局广大干部干事创业、担当作为，为推进**事业发展提供人才支持和队伍基础。二、拟晋升职级及数量(一)职级职数设置情况根据《**市实施公务员职务与职级并行制度工作方案》精神，按照我局行政编制22名和职级职数设置比例，我局-2-可设置二级巡视员以下职级。可核定二级调研员1名;三级至四级调研员2名，一级及二级主任科员6名，三级至四级主任科员6名。一级科员、二级科员职数不限。(二)职级职数空余情况职级套转后，我局现有二级调研员1名、三级调研员0名、四级调研员3名，一级主任科员0名、二级主任科员1名、三级主任科员0名、四级主任科员2名。(其中2名不占职数军转干部)。结合我局职级职数设置情况，现有空余三级调研员职数2个，一级主任科员职数6个、三级主任科员职数2个、四级主任科员职数2个。(三)拟晋升职级情况我局本次拟晋升人员9名，其中:1.拟晋升一级主任科员5名;2.拟晋升三级主任科员2名;3.
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-可修编.
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拟晋升四级主任科员2名。三、晋升范围已按照国家政策规定进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的厅局级及以下领导职务和非领导职务人员，参照公务员法管理的机关(单位)已按照国家政策规定进行登记备案、在编的厅局级及以下领导职务和非领导职务人员。晋升一级调研员的人员范围为符合条件资格的正处级领导干部、二级调研员;晋升二级调研员的人员范围为符合条件资格的三级调研员;晋升三级调研员的人员范围为符合条件资格的副处级领导干部、四级调研员;晋升四级调研员的人员范围为符合条件资格的一级主任科员;晋升一级主任科员的人员范围为符合条件资格的正科级领导干部、二级主任科员;晋升二级主任科员的人员范围为符合条件资格的三级主任科员;晋升三级主任科员的人员范围为符合条件资格的副科级领导干部、四级主任科员;晋升四级主任科员的人员范围为符合条件资格的一级科员。四、晋升条件资格(一)基本条件政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导;具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好;群众公认度较高;作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。(二)基本资格晋升职级应当在职级职数内逐级晋升，并具备下列基本资格。1.晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;2.晋升
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二级调研员，应当任三级调研员2年以上;-4-3.晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;4.晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;5.晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或二级主任科员2年以上;6.晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;7.晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或四级主任科员2年以上;8.晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;晋升职级的相关时间计算截至2019年8月。公务员晋升职级所需任职年限的年度考核结果均应当为称职以上等次，期间每有1个年度考核结果为基本称职或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。从92019年年度考核开始，每有11个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。凡有下列情况之一者，不得晋升职级:1.不具备晋升职级的基本条件和基本资格;2.受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的;3.涉嫌违纪XX正在接受审查调查尚未作出结论的;4.影响晋升职级的其他情形。五、晋升程序-5-(一)制定工作方案局组织人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对干部队伍总体结构进行分析研判，就启动晋升职级的职位、条件、范围、方式等提出初步建议。向局党组主要领导报告并经局党组会议讨论通过后，形成工作方案，在局机关公布并征求意见修改完善后，按照干部管理权限，向市委组织部呈报《**市**局公务
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员晋升工作方案》，收到答复后，将工作方案报市委组织部监督办，再启动晋升工作。(二)提出初步人选对符合晋升资格条件的人员进行XX推荐。XX推荐工作由局公务员职级晋升领导小组负责具体组织实施。(1)进行谈话调研推荐。参加人员范围为局机关全体工作人员。谈话调研推荐分两类，局班子成员一类，占推荐权重的40%，其他干部一类，占推荐权重的60%。(2)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等，提出会议推荐人选。(3)召开XX推荐会议，公布晋升职级条件、数量、范围，提供符合条件人员名册，提出有关要求，组织填写推荐表，对晋升职级人选进行会议推荐。会议推荐票得票率算法与谈话调研推荐得票率算法相同。局组织人事部门对谈话调研推荐和会议推荐情况进行书面统计汇总，并向局党组汇报推荐情况，局党组根据XX-6推荐和XX测评结果，综合考虑工作实绩和个人资历等情况，集体研究提出初步人选。(四)考察了解并确定拟晋升人选(1)确定考察对象。召开局党组会议，确定考察对象。根据工作需要和干部德才表现，将XX推荐和平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况进行综合考虑，充分酝酿。(2)组织考察。考察前发布考察预告，考察组通过个别谈话、发放XX测评票及征求意见表、查阅干部档案、同考察对象面谈等方式进行考察，广泛深入地了解情况。参加XX测评会议和考察谈话的人员范围和XX推荐人员范围一致。考察内
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容包括德、能、勤、绩、廉五个方面的内容，重点考察工作实绩，同时征求市纪委监委驻局纪检组的意见。在此基础上，综合分析考察情况，对考察对象进行客观公正全面的评价，形成考察材料。凡有下列情况之一者，不得列为考察对象:群众公认度不高的;近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的;有跑官、拉票行为的;配偶已移居国(境)外，或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;其他原因不宜提拔的。(五)公示对拟晋升职级人选由局党组在推荐考察范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。(六)审批公示结果不影响晋升职级的，由局党组按照晋升职级权限进行审批。晋升职级人选结果报市委组织部公务员管理科备案确认后，按照干部管理权限，由局党组以党组文件形式印发晋升职级通知，再由局组织人事部门办理后续的职级任免手续。晋升职级时间以审批时间为准。五、六、纪律要求1.严格执行晋升工作方案，在实施过程中不得随意更改;2.严格遵守XX纪律，严禁泄露有关晋升职级工作中XX推荐、组织考察、讨论决定等情况;3.参加晋升职级人员要正确对待职级调整，不准弄虚作假、搞拉票等非组织活动，一经发现，取消选拔资格。4.参加考察人员要客观公正，不得隐瞒或者歪曲事实真相;5.在晋升职级工作中，出现违纪、违规行为的，按照有关规定予以组织处理或者纪律
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-可修编.
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处分。6.局党组及组织人事部门讨论职级晋升，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避;干部考察组成员在干部考察工作中涉及亲属的，本人必须回避。-8-七、组织领导及其他事项成立市**局公务员职级晋升工作领导小组。组长由党组书记、局长宗克昌同志担任;副组长由党组成员、副局长X海龙、常健、赵宝海三名同志担任;成员由汤永利、李欣跃、付红、项丽霞等相关人员组成。局公务员职级晋升工作领导小组下设办公室，由付红任领导小组办公室主任。本方案依据《中共**市委办公室关于印发〈**市实施公务员职务与职级并行制度工作方案〉的通知》制定。本方案由局公务员职级晋升工作领导小组办公室具体组织实施。未尽事宜，由局党组集体研究做出决定。
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-可修编.
篇九：晋升四级调研员个人表现材料
四级调研员是什么级别
作为公务员的一列，四级调研员是什么级别呢?有兴趣的同学快来了解一下吧。下面是由小编小编为大家整理的“四级调研员是什么级别”，仅供参考，欢迎大家阅读。
四级调研员是新《公务员法》执行之后，公务员和参公人员实行“职务与职级并行”规定后，晋升的职级。公务员职级并行从高到低，分为一、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一二级科员，四级调研员是其中一个职级。
调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。因此，四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。
按原来的规定，晋升副调研员，必须担任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。而晋升四级调研员，则需要乡科级正职或者一级主任科员晋升两年以后。初级套改，原来的主任科员套改为二级主任科员，如果其任职主任科员的时间满4年以上，理论上就可以晋升四级调研员：其中两年晋升一级主任科员，四年后晋升四级调研员。当然，这只是理论上成立，还要受单位名额限制。
副调研员即原来的副处级非领导职务，副调研员套改四级调研员，意味着四级调研员等同于副处级。公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
晋升四级调研员，则需要乡科级正职或者一级主任科员晋升两年以后。初级套改，原来的主任科员套改为二级主任科员，如果其任职主任科员的时间满4年以上，理论上就可以晋升四级调研员：其中两年晋升一级主任科员，四年后晋升四级调研员。当然，这只是理论上成立，还要受单位名额限制。
一、职级层次不同：综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。三级调研员的职级高于四级调研员。二、公务员职级于职务限制不同：实行公务员职务与职级并行以后，三级调研员对应十九级至十三级;四级调研员对应二十级至十四级;厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：县处级正职需要二级调研员以上;县处级副职需要四级调研员以上。
篇十：晋升四级调研员个人表现材料
一级调研员与四级调研员的区别是什么
一级调研员和四级调研员的区别是什么？简单来讲，四级调研员是副处级，一级调研员是正处级，这就是区别。
一至四级调研员是指在新的《公务员法》规定的“职务与职级并行”制度中，规定的职级类型。2019年6月1日新颁布实施的《公务员法》，将原来在县以下公务员队伍中实施的“职务与职级并行”制度，推广到了全体公务员和参公人员。同时，将原来的职级并行制度做了调整和改变，取消了“非领导职务”，把职级分为一二级科员、四至一级主任科员、四至一级调研员、一二级巡视员共12级。其中一至四级主任科员为科级，调研员为处级、副处级，巡视员为厅级。
四级调研员为副处级，对应的级别为二十级到十四级，三级调研员也是副处级，对应的级别为十九级至十三级。二级调研员为正处级，对应的级别为十八级至十二级，一级调研员为正处级，对应的级别为十七级至十一级。从工资级别上，就可以明显看出一至四级调研员的区别。
在任职条件上，四级调研员也是和一级调研员有相当大的差别。正科级晋升四级调研员，需要三年，而从正科级晋升一级调研员，则需要10年，这还只是理论上的数字。因为级别限制，在县区一级，正科级晋升到三级调研员，已经基本上是到头了。而在市级以上，由于单位级别普遍是正处级，中层领导晋升一二级调研员，甚至是二级巡视员，也是比较正常的情形。
在可以担任的职务上，四级调研员也和一级调研员有着较大的差别。四级调研员可有是正科级实职，甚至是副科级实职晋升职级而来的，可以担任副科级、正科级实职，也可以担任副处级实职，符合条件还可以晋升正处级实职。而一级调研员本身就是正处级，可以担任处级实职，符合条件也可以晋升担任副厅级实职，也可以直接晋升二级巡视员享受副厅级待遇。
篇十一：晋升四级调研员个人表现材料
P> 作为一名调研员，一名在教育战线工作多年的党员干部，我始终如一按照市局党委要求做好各项工作，同时坚持认真学习，保持知识及业务技能不断更新，随时保持工作能力能够满足工作需要，思想与行动时刻保持一致。无论在什么岗位，我始终保持着高度的工作激情与责任感。得失不惊，俯仰无愧，现将任四级调研员期间人人工作总结如下:一、充分发挥工会组织的作用，加强学校民主管理规范教代会工作，确立教职工的主人翁地位，是学校民主管理的基础。我们紧紧抓住省教育工会开展学校教代会星级评估工作的机遇，在全市各基层工会广泛开展了学校教代会星级教代会创建工作，共创建“五星级教代会”8个，“四星级教代会”12个，“三星级教代会”22个。星级教代会的创建工作，使全市各中小学的民主管理跃上了一个新的台阶，这项工作也受到了XXX教育工会的充分肯定。二、用八项规定精神规范工会经费的管理党的十八大以来，我们用八项规定精神规范各基层工会经费的管理。我们每年举办一次工会主席和工会财务人员培训班，学习工会经费管理的法律法规，学习财务软件的使用方法，统一账务管理的要求，实现财务管理的规范化。一是规范工会经费的来源，使工会经费的来源合法合规;二是规范工会经费的支出，包括支出项目、支出标准、报销程序等，把有限的工会经费用在刀刃上。三、立足教学本质，助推青年教师发展。组织青年教师优质课竞赛，是教育工会的一项常规的工作，并逐步受到了学校和老师们的青睐。近几年来，我市每年都要从大学毕业生中招聘一部分青年教师，为了使这部分青年教师早日成才，我们在全市广泛开展了青年教师优质课竞赛活动，通过学校初赛、镇处复赛、市级决赛，再把优秀选手推荐到宜昌市参赛，使一批新秀茁壮成长，脱颖而出，也为XX教育质量的稳步提高打下了坚实的基础。四、克难攻坚，夯实精准扶贫基础。驻村精准扶贫以来，我作为驻村工作队员首先是学习掌握各项政策，并将扶贫政策逐户宣传到位，同时根据贫困户的实际，实施一户一策。同时，尽最大努力争取各项政策并落实到位。先后为XXX村争取了200亩退耕还林补助资金、通村公路指标2.6公里、还为12位残疾人办理了残疾证;筹集资金10万元，为每户贫困户发放双莲鸡苗50只，为贫困户送去春播种化肥5.2吨，把为民办实事放在工作的首位，为黑土坡村整村脱贫打下了坚实的基础。五、全力做好XX中学迁建的各项协调工作。因工作需要，我被安排在XX中学迁建指挥部做协调工作。工作范围涉及征地、拆迁和建设的方方面面，工作对象包括农户、与学校相邻的单位以及与征收、建设相关的各个部门。项目实施以来，我坚持做到不怕跑断腿、不怕磨破嘴、不分白天黑夜、不管周六周日鼎力做好个项协调工作，确保工程建设如期完成。老骥伏枥，志在千里;烈士暮年，壮心不已。今后，我还会不断地提高自己，在全面完成本职工作的同时，不学习和完善自己，用新思想、新知识武装自己，用毕生精力为教育事业做出更大的贡献。
篇十二：晋升四级调研员个人表现材料
P> 推荐四级调研员谈话内容上级组织对党外干部进行考察谈话时,主要是围绕党外干部的个人、家庭成员等情况进行谈话了解!并在谈话过程中,有重点的对干部本人的工作进行全面的谈话询问、征求意见、调查了解干部本人的需求和困难……党外干部对本部门领导的意见和建议等
1.对自己所负责工作的完成情况和下一步工作计划;
2.对本单位目前的工作情况做个全面了解;三是要了解和掌握来谈话人员谈话的具体目的,实事求是但又一分为二
篇十三：晋升四级调研员个人表现材料
P> 一级主任科员晋升四级调研员年限(通用5篇)第一篇:一级主任科员晋升四级调研员年限晋升主任科员职级考核材料第二篇:一级主任科员晋升四级调研员年限主任科员主任科员考察材料1晋升主任科员考察材料××，男，汉族，1974年9月出生，本科学历。1997年7月大学毕业后分配到海关工作至今。先后在货管科、物流监控科、互市贸易管理科、互市点、旅检科、监管科等部门工作，曾多次获通报表扬及嘉奖，先后两次年度考核被评为优秀。经民主推荐，拟任为通关科主任科员，本关考核组对其进行考核，情况如下一、思想政治方面该同志自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，有科学发展观武装自己的思想，有正确的三观，作风正派，团结同志，具有服务大局、服务基层和一线的意识，能够正确看待个人得失。言行上与党中央保持高度一致，能认真贯彻执行党的方针政策，办事公正，有较强的事业心和责任感。二、工作表现方面经过12年的工作，该同志对海关业务有了全面的认识，自身综合素质也得到了提高。该同志爱岗敬业、任劳任怨，对工作认真钻研积极性高。在物流监控科工2作期间，于2022年被总关作为业务骨干派往上海关校参加为期4个月的业务知识培训。在互市贸易管理科工作期间，受党组委派负责干果类商品调研，并作为组长领导该调研小组撰写《干果类商品手册》，为辖区海关对干果类商品的有效监管提供商品知识参考。在旅检科工作期间，于2022年6月份年被海关总署抽调到北京海关协助北京首都机场海关做好北京奥运海关监管工作，被北京海关委派为小组长，带领该组15个来自全国其他海关的同志做好奥运安工作。出色完成监管任务，两次受到北京海关通报表扬，获××海关奥运安保个人嘉奖。同样在旅检科工作期间，
该同志和其他同事一道，先后多次参加“知识产权龙舟行动”、“飞鹰行动”等，查获侵权物品和违禁品无数，并获当年“龙舟行动先进个人”称号。在互市科和监管科工作期间，认真探索互市贸易海关有效监管模式，积极参加《××海关互市贸易监管操作规程》的修改讨论，并多次提出建设性意见和建议。该同志不管在那里工作，始终不计较个人得失，甘于默默奉献，能顾全大局，团结同事，以工作为重。始终能明确自身工作职责，认真处理好与工作对象的关系。3该同志作为一名副科长，始终能以科学治关理念为指导，认真贯彻落实海关工作新方针和队伍建设12字要求。始终能服从党组安排听从组织指挥，认真贯彻落实好党组的各项决议。始终能摆正自身位臵协助正职做好工作。工作中讲究方式方法，注重原则性与灵活性相结合，注重处理好与联检部门和地方党政部门的关系，认真推动与协勤武警的“三共活动”建设，长期坚持与关警员的“谈心制度”。三、廉政教育方面
该同志严格遵守“海关人员六项禁令”、“××海关安全工作八不准”等规定，自觉加强廉政教育，学习剖析违纪案件，切实提高防范“两大风险”能力。能够做到廉洁自律、警钟长鸣。在处理与工作对象关系上，
坚持原则，秉公办事，未发现该同志有不廉洁的行为。四、不足之处该同志的政治理论水平需要进一步提高。对工作中出现的新情况、新问题解决的手段和办法不多。
主任科员主任科员考察材料各位领导、同志们大家好。今天，组织上给我这样一个竞争求职的机会，使我有幸站在大家面前表白自我，我心里非常高兴，非常激动，也非常荣耀。我要说，我由衷感谢各位领导，由衷感谢各位同事，谢谢你们一贯以来对我的厚爱、对我的关心、对我的帮助和支持。第三篇:一级主任科员晋升四级调研员年限主任科员主任科员考察材料一级主任科员相当于第四篇:一级主任科员晋升四级调研员年限
晋升主任科员述职范文尊敬的领导：
今年以来，我在分局党组的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照盛局党风廉政建设工作会议精神，坚持以做好参谋助手为主题，以搞好服务保障为主线，始终掌握工作的主动权，在抓好办公室工作的同时不放松党风廉政建设，全面落实党风廉政建设责任制的各项规定，抓个人，带队伍，坚持把教育、管理、监督相结合，切实负起了党风廉政建设的责任。一、着眼防范，立足自身教育，为廉政建设责任制的深入开展奠定了坚实的思想基础
一是强化自身素质，提高“防腐”免疫力。注重把廉政建设理论学习同理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。今年以来，相继观看反腐败电教片、收看十x大报告会及学习讨论活动等，通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，使我树立了正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力，积极做“三个代表”的忠实实践者。
二是着眼大局稳定，积极做好办公室工作。认真对待群众来信、来访，及时妥善处理干部反映的问题，做到了热情接待，耐心疏导，真诚服务。保证了分局的正常办公秩序和后勤保障。二、高度重视，认真履行职责，工作指导到位。
为切实搞好廉政建设责任制工作，我站在讲、讲大局的高度，充分认识廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。我把廉政建设责任制摆在了重要议事日程，多次召开办公室会议，研究、部署廉政建设工作，做到早研究、早部署。平时，在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线；同时，还定期组织检查、指导、办公室各项工作部署和落实情况，听取工作进展情况汇报，了解目标落实情况，查漏补缺，采取措施，加大工作力度，促进廉政建设顺利开展。
三、结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效
实行廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。在认真分析、研究责任目标的基础上，我提出了“抓深入、抓规范、抓提高”的工作思路，不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效。一是对办公室工作详细进行分工，推进落实。根据分局下达的廉政建设责任制目标，本着“谁主管谁负责”的原则，认真履行“第一责任人”的职责。做到了“千斤重担大家挑，人人肩上有目标”，明确了岗位职责，保证了政令畅通，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查，实现了廉政建设工作任务由虚变实，由软变硬，由模糊变清晰。二是建章立制，确保落实。先后完善了《机动车辆管理制度》、《消防管理制度》、《大宗物资采购制度》、《食堂管理制度》、《接待管理制度》、《固定资产管理制度》等一系列制度，进一步规范领导干部的从政行为，强化干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤。三是加大管理力度，全面落实。在完善规范、强化管理、严肃执纪上下工夫，完善了集中采购相关制度和办法，使“同质比价，同价比优，同优比服务”的标准和“管办分离，相互制衡”的原则、“采购（招标）、验货、付款”三分离的运行机制得到了认真落实。确保了公平、公正、公开原则在工作中的落实。
四、身先士卒，身体力行，为党风廉政建设责任制的落实起到了示范作用
在工作中，我以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密，不信谣，不传谣；在工程立项及招投标、资金分配使用、物资采购方面都坚持原则，严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加影响；生活中遵纪守法，无违反规定经商办企业行为；不利用公款大吃大喝或到歌厅、夜总会高消费；不存在借开会、考察、培训等名义变相公费旅游、和公款出国旅游的问题；未发生需要申报的重大事项；在配备通讯工具、交通工具及个人住房方面，严格按国家有关规定执行。身体力行，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。
总之，20XX年，按照分局党风廉政建设责任制工作部署，能够做到高度重视，精心组织，积极推进，狠抓落实，使党风廉政建设工作得以顺利推进。一是对落实廉政建设责任制工作重要性的认识进一步提高，工作主动性进一步增强。二是增强了廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的
自觉性和责任意识。三是激发了奋发图强、开拓创新的进取意识，形成了干事创业的良好氛围。四是维护了改革、发展、稳定的工作大局，促进了各项事业的健康发展，
在20XX年的工作当中，我将以“三个代表”的重要思想为指导，认真学习贯彻党的十x大精神，紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务，坚持党中央确定的反腐败指导思想、基本原则、工作格局、领导体制和工作机制，坚持标本兼治、综合治理，逐步加大治本力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，继续加强廉政建设工作，针对自身薄弱环节，强化措施，不断把廉政建设和反腐败斗争引向深入，为分局领导当好参谋，为全局干部搞好服务。
此致敬礼！XXXXXXX年XX月XX日报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成:(1)报告的标题可简单标明“述职报告”。也可以根据正文内容另行拟制。(2)述职报告的称呼工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写“、同志们”。(3)述职报告的正文述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分:述职报告的开头：述职报告的开头要以简洁的文字，说明所担负的具体职责，表明自己对本职责的认识，并阐明任职的指导思想和工作目标，还要概述所取得的成绩。述职报告的主体：述职报告的主体要选择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来。这一部分要写详细，对一些重大问题的决策过程，对棘手事件的处理思路，对群众迫切关
心的问题的认识和处理，都要交代清楚。要对履行职责的情况和对履行职责的事迹进行深人的分析研究，做出具有一定理论层次的概括。要回答称职与否的问题，应从思想道德素质、政治理论素质，开拓进取精神，政策法律水平，处事决断能力，分析综合能力，文字和口头表达能力，廉洁模范作用，上下左右关系，工作作风和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好称职与否的问题。述职报告的主体还要说明履行职责过程中得与失。竞争上一级职务的述职报告，要注意紧扣上一级职务的有关要求来写，以说明自己有充分的理由担当上一级的职务。这部分是述职报告的关键部分，一定要精心构思，写出特色。
述职报告的结尾。在述职报告的结尾可简述一下自己对自己的评价，并表明自己的态度，最后以“谢谢大家”的语言结束。
第五篇:一级主任科员晋升四级调研员年限二级主任科员主任科员是中国公务员职务的一种，属于综合管理类非职务序列。主任科员是正科级，属于非领导职务，所以职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。各省职务工资规定不同，一般同一年参加的正科级领导职务和非领导职务的职务工资相差30至100元不等。在县乡等基层，一般是副科级领导干部卸任领导职务的同时，提升为主任科员，然后等待退休。而在省以上机关，主任科员一般是担任更高级职务之前的一个台阶，在此基础上可以提升为正科级领导职务，也可以提升为副处级职务。中共中央组织部、人力资源和社会保障部印发的《新录用公务员任职定级规定》第四条规定：“（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有经历的公务员：“……获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。”提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上。《新录用公务员任职定级规定》
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
篇十四：晋升四级调研员个人表现材料
P> 史志办主任考察现实表现材料*，男，2011年11月任*县地方史志办公室主任，2019年6月晋升为*县地方史志办公室四级调研员。该同志的主要表现是:
一、勤于学习，不断优化知识结构、提高理论修养
该同志能坚持学习（）思想，认真学习党的*大和*中全会精神，关于史志工作的重要论述，不断提高政治理论水平。从2010年起，该同志被抽调担任县委创先争优、党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”学习教育办公室副主任，宣传组、简报组组长。
二、思想素质好，政治觉悟高
该同志自觉坚持党性锻炼，注重提高自己的政治修养，注重改造世界观、人生观，树立正确的价值观和权力观。政治立场坚定，始终旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求，自觉遵守国家的法律、法规，遵守各项规章制度，自觉抵制不良习气，努力做到清正廉洁。
三、工作能力强，能独当一面开展工作
2011年调任县志办主任以来，狠抓志书编修、年鉴编辑、地情丛书编写等工作。从2013年开始，连续编辑出版《*年鉴》8部，被国家图书馆、方志馆等
收藏，其中《*年鉴（2013）》荣获*省第十届地方史志优秀成果一等奖，《*年鉴（2019）》（全彩印刷）荣获“第七届全国地方志优秀成果二等奖”。
2020年5月9日晚，中央电视台10频道播出了*介绍*史料的《中国影像方志*篇》；7月，历时十年，十易其稿的《*县志（1986---2005）》，由*民族出版社正式出版。2021年3月，启动《*扶贫开发志》《*全面小康志》编纂工作；6月，为全县169所学校赠送《*州志（1986—2005）》《*县志（1986—2005）》338套，实现志书进校园活动全覆盖。
*县地方史志工作名列*省第三名，*州第一名。同时，在工作十分注重对新同志的传帮带，使大家基本掌握修志编鉴业务知识。该同志每到一个新的工作岗位，他都能爱岗敬业、认真钻研业务，在较短的时间内适应和胜任工作。多个部门的工作经历，拓宽了他的视野，丰富了他的经验，培养了他的工作能力。
四、为人谦虚真诚，处事公道正派
该同志心胸宽容大度，干一行、爱一行、钻一行、精一行，甘于清贫、勇于奉献，各项工作取得优异成绩。待人诚恳、友善，在不同的工作岗位，都尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。对读者和职工提出的困难和问题，能坚持原则，主动的帮助解决，展现了良好的工作作风和精神风貌。
篇十五：晋升四级调研员个人表现材料
P> 公务员调动德才表现公务员调动德才表现
公务员调动德才表现××同志德才表现××，男，年月出生，汉族，四川××人，大专学历，中共党员，年月参加工作，××年月从××小学校借调至××县人民政府办公室工作，现任政府办公室财贸股股长。该同志德才表现如下：一、勤于修养，政治思想素质好该同志共产主义信念坚定，政治责任感、党性原则强。他认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，以“三个代表”重要思想武装头脑，严格按党的方针、路线、政策、办事，在政治上、思想上、行动上与党中央保持了高度一致。在工作和生活中，他坚持原则，实事求事，尊重领导、团结同志，以诚待人，正派为人，光明磊落，大局意识、全局观念强，在干部群众中有较好的口碑。二、善于学习，理论政策水平高该同志参加工作十年来，历经多岗锻炼（更多精彩文章来自“秘书不求人”），曾担任过四年学校领导，有着较为丰富的工作经验和较强的组织协调能力，但他从不自满，始终保持了一种知识和能力上的警惕，利用一切空余时间学习现代新的经济工作理论，钻研规则、法律法规、计算机应用等现代科技知识，不断拓宽视野。坚持向书本学，向实际学，向同事学，做到了学以致用。勤于学习，使他的理论政策水平不断提高，工作中既能按政策办事，又能灵活处理棘手的问题。三、乐于奉献，清正廉洁作风好该同志在工作和生活中，始终以一个共产党员的标准严格要求自己，事事检点，处处谨慎，从未
公务员调动德才表现
利用职务上的便利谋取私利，从未打着领导招牌办私事，从未到联系单位和部门吃拿卡要，从不参与赌博，一身正气，两袖清风，守住了清贫，耐住了寂寞，抵住了诱惑，以实际行动维护了办公室的整体形象和一个共产党员的尊严。四、务实求实，各项工作成绩显著该同志坚持重实际，讲实话，办实事，求实效，到我办工作两年来，各项工作均取得了显著的成绩。在办文办会方面，该同志严谨细致，一丝不苟，精益求精；在智力服务方面，该同志坚持深入一线，加强调研，为领导决策提供了第一手资料；在督查督办方面，该同志敢于碰硬、敢下深水，各项工作均能落到实处；在统筹协调方面，该同志先后联系过多个县级部门，工作踏实，兢兢业业，得到了所联系部门的一致好评，做到了既让领导满意，又让部门、群众满意。特别在筹建行政服务中心期间，该同志殚精竭虑，不辞艰辛，创造性地开展工作，短短的三个月时间就筹建了全市一流的行政服务中心。由于该同志的出色工作，他先后被县委、县政府授予“财政工作先进个人”、“安全生产先进个人”、“先进工作者”等荣誉称号。二四年十一月第二篇、胡金祥同志职级晋升考核材料公务员调动德才表现附件4胡金祥同志职级晋升考核材料一、主要德才表现1、德——努力加强自身修养，培养良好道德品质。理论学习是党员干部的立身之本，成事之基。近年来，我一直将理论学习作为自身的
公务员调动德才表现
重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，牢记胡锦涛同志“八荣八耻”的伟大教导，全心全意为人民服务，始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观。这些年来，在日常生活和工作中，我不断加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，坚持做到“认认真真学习，堂堂正正做人，踏踏实实做事”。这些年，通过共产党员先进性、八荣八耻等专题教育活动的开展，我的政治理论修养得到了明显提高，政治敏锐性得到了明显增强。政治上的进步，为我圆满完成各项工作任务提供了可靠的保证。2、能——立足本职，不断提高自己的综合能力对自己的要求，要从难从严，不断提高自己的综合素质。计划生育工作这个岗位很锻炼人，对应事无巨细、接待人员成分繁杂，特别要注意接人待物时要注意分寸的把握；做好工作安排，做到日有打算，周有安排，月有计划，分轻重缓急。这几年的锻炼，培养求真务实的工作作风。工作管得面很宽，除了业务工作外，为领导积极建言献策，当好参谋。3、勤——尽职尽责，勤奋工作勤勉敬业是对一名公务员的基本要求。我无论做任何事情，都始终保持良好的精神状态，满腔热情。这些年来，我始终按规章制度办事，按时完成工作任务，从不拖拉。
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始终保持着饱满的工作热情，始终保持着旺盛的工作势头，以重点工作、中心工作为本，全身心投入。当私事与公事相冲突时，我均能以大局为重，以公事为重，尽职尽责，做好份内工作。4、绩——工作成绩。挑大梁，担重任，攻坚克难，在xx年期间，全县基本实现流动人口计划生育基本公共服务均等化。切实保障了流动人口合法权益，推进了我县计划生育基本公共服务均等化工作。5、廉——廉洁自律，清清白白做人。这些年以来，我不断加强政治理论学习，用“三个代表”等先进的思想来武装自己的头脑，远离败风媚俗的腐朽东西，洁身自好，廉洁自律，不贪、不拿、不要,不断提高自己的防腐拒变的能力。将清清白白做人，坦坦荡荡做事作为自己的警世良言。这些年，我从未接受过工作对象一次吃请，从未抽过工作对象一支烟，更没有接受工作对象赠送的任何财物。以自己良好的职业道德操守捍卫了公务员的形象。二、存在的不足之处。我之所以能够圆满完成上级交办的各项工作任务，离不开各级领导的关心，离不开同志们的支持和帮助。金无足赤，人无完人。我同样存在一些不足之处，一是自己的个人修养需要进一步提高；二是综合素质有待进一步优化；三是加强组织协调能力。四是知难而进的作风有待进一步强化。展望未来，我将扬长避短，在与其他同志的共同努力下，做到就是始终忠诚于党、忠诚于祖国、忠诚于事业、忠诚于人民、公道正派；具有驾驭能力、应变能力、攻坚能力、创新能力、博学多才；做到经常想事、善于谋事、勤于干事、刻苦成事、勤政为民；体
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现在事业发展、实力增强、职工受益、队伍和谐、各方满意；做到为政要清廉，为官要清白，克勤克俭，严以律己，为世人所赞颂；共同为地区内的居民、单位做出自己的贡献。希望各级领导、各位同志仍然能够一如既往的给我关心和帮助，支持我。三、民主测评情况xx年1026日，共有8人参加测评，共发出《晋升职级人员民主测评和征求意见表》8份，收回8份，其中优秀7票，合格1票不合格0票,同意晋升8票，不同意晋升0票，弃权0票。考察组签名：单位党委（党组）盖章年月日第三篇、公务员考察表公务员调动德才表现附件：甘肃省公务员录用考察表填表说明1、“姓名”（包括少数民族译名）用字要固定。2、“出生日期”按公历填写到日。3、“民族”要写全称。4、“政治面貌”填写“中共党员”、“中共预备党员”、“共青团员”、“群众”，民主党派要填写规范简称。5、毕业院校、专业、学历、学位、招录机关、招录职位要填写标准全称。符合本次招录所需的学历情况与最高学历情况一致时，只填写符合本次招录所需的学历情况。6“个人简历”由考察对象填写本人学习、工作的主要经历；“德才表
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现”由考察对象根据考察内容要求填写。7、“考察组意见”一栏明确填写“建议考察合格”或“建议考察不合格”，考察组全体成员签字。8“招录机关考察结论”一栏由招录机关明确填写“考察合格”或“考察不合格”，盖招录机关公章。9、本表格一式两份，一份存入个人档案；一份由招录机关留存。第四篇、公务员的职务应当对应相应的级别公务员调动德才表现公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。【释义】本条是关于公务员级别的规定。一、公务员级别的概念公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度，与公务员本身的资历条件无关，级别不
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随人变化。责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位，职位的工作任务和责任不变，级别也不变。而在实行品位分类的国家，公务员的级别主要反映公务员本身的学历、资历等条件，级别随人走，同一职位可由级别不同的人来担任。我国公务员的级别，既考虑了职位分类的因素，又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的因素。二、职务与级别的对应关系国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：(一)国务院总理：一级;(二)国务院副总理，国务委员：二至三级;(三)部级正职，省级正职：三至四级;(四)部级副职，省级副职：四至五级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;(十一)科员：九至十四级;(十二)办事员：十至十五级。根据中共中央组织部xx年9月发布的《关于中国共产党机关参照试行国家公务员暂行条例>;的实施意见》，党的机关工作者的级别划分，参照国家公务员暂行条例执行。职务与级别的对应关系是：(1)中央总书记，中央政治局常委：一级;(2)中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级;(3)中央各部部长，省(自治区、直辖市)委书记，中纪委副书记：三至四级;(4)中央各部副部长，省(自治区、直辖市)委副书记、常委，中
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纪委常委，省(自治区、直辖市)纪委书记：四至五级;(5)中央各部局长，省(自治区、直辖市)委各部部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委书记，省(自治区、直辖市)纪委副书记，巡视员：五至七级;(6)中央各部副局长，省(自治区、直辖市)委各部副部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委副书记，地、盟(市、州、直辖市的区)委委员(常委)，省(自治区、直辖市)纪委常委，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委书记，助理巡视员：六至八级;(7)处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部部长，县(市、旗、省辖市的区)委书记，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委副书记，调研员：七至十级;(8)副处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部副部长，县(市、旗、省辖市的区)委副书记、常委，地、盟(市、州、直辖市的区)纪委委员(常委)，县(市、旗、省辖市的区)纪委书记，助理调研员：八至十一级;(9)科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部部长，乡(镇)党委书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委副书记，主任科员：九至十二级;(10)副科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部副部长，乡(镇)党委副书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委常委，副主任科员：九至十三级;(11)科员：九至十四级;(12)办事员：十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。本法规定公务员的职务应当对应相应的级别，但没有对具体的对应关系作出规定，这就为改革留下了空间。根据有关部门设想的新的级别设置方案，将来要增加级别数量，扩大相邻职务层次的交叉对应幅度，同时体现向基层倾斜的指导思想。我国92%的公务员，其职务层次处
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于主任科员以下，因此职务层次越低，与级别的交叉对应幅度应当越大。三、公务员级别的功能国家公务员暂行条例中的级别，影响公务员工资的作用不大，级别的激励功能较弱，公务员感觉不到级别的激励功能。而根据本条规定，公务员级别与公务员的职务一起构成了确定公务员工资及其他待遇的依据。目前我国实行的公务员待遇体制，比较强调职务。按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，但从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，担任主要领导职务的更少，而这就使得许多人都去跑官、要官、买官，不利于干部队伍建设。在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的工作积极性。四、确定公务员级别的根据本条规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。具体来说，在确定公务员级别时，应考虑如下因素：(1)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。(2)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。(3)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，
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公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。五、同一职务上可以按照国家规定晋升级别第五篇、公务员制度公务员调动德才表现第二章职位分类制度一填空1人事分类可以分为职位和品味分类2职位由组织分配，单位工作量，职务与责任结合3位分类是依据国家公务员按工作性质责任轻重难易程度，所需资格四个因素分为不同类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度4职位是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元，是以事为中心而设置的，有数量限制也具有可变性，每个职位都有一定的标准，每个职位对应一定的类别和等级六个特点5品味分类强调以人为中心最早是在英国职位分类强调以事为中心最早是在美国6职位分类制度的内容有：进行职位设置拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别职位的后续管理四项7进行职位设置包括四个阶段：职能分解，职位调查，职位评价，职位设置8职位设置：一是确定职位职责二是确定职位的设置层次，三是确定职位设置的数量，四是确定职位名称9职位后续管理的内容按照规定程序，根据工作需要是增设或废止职位或根据职能变化情况调整某些职位的内容10在确定每个公务员的级别时，首先依据国家公务员职位确定相应的级别范围再根据国家公务员的工作变现工作实况个人学历和资历情况综合确定国家公务员职务级别11吧职位分类和品味分类有机结合起来体现人事分类制度的发展趋
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势12国家公务员的报酬是依据其职务级别来领取的13非领导职务是指各级国家行政机关中不具有组织管理决策，指挥职权和责任的职务它的序列包括：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员14国家公务员的职务分领导职务和非领导职务两个序列15国家公务员级别确定的具体内容：各级国家公务员担任的职务也就决定了应该对应的级别范围，各级国家公务员的德才表现工作实绩和工作经历情况对级别确定具有重要影响，所在职位的责任大小工作难易程度决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别可以高于一般职位的级别二问答题1比较职位分类和品味分类的优缺点，优点：以事为中心是人事管理走上了科学化，规范化的轨道；有一套严格的法规文件；以工作决定报酬实行同工同酬；为考试录用，考核奖惩升迁等各级管理提供客观依据。缺点因分类结构严谨使流动配置受到限制；严格的分类标准缺乏一定的灵活性，不适宜人才资源的全面开发与管理，职位分类技术性强，工作量大，手续繁琐，费时费力。品味的优点以人为中心有利于吸收受教育程度交同和较优秀的人员进入国家公务员队伍，便于选拔和培养通才培养人的全面能力发挥人对工作的主观能动性。缺点：限制了学历低而能力较强的人员的才能发挥；不以工作好坏决定所得报酬的多少，常常造成工作贡献大成绩优异的人员因资历，学历条件的限制报酬低2简述中国职位分类制的特点：职位品味因素相结合确定级别，正常的晋级增资制，调转升迁的相对灵活性3设置国家公务员非领导职务的动因：适应国家行政机
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关某些职位特点的需要，稳定国家公务员队伍中的业务骨干的需要，克服官本位现象的需要，减少行政领导指数，提高行政效率的需要，规范对原有相当待遇人员管理的需要4建立职位分类制度的意义：为公务员的考试与任用提供了科学标准，为公务员的考核提供了参照系，为公务员工资待遇的确定提供了明确要求，为巩固机构改革的积极成果作了铺垫，为实现办事高效创造了积极的条件，为促进整个认识管理体制的科学化了基础第三章录用制度一填空1公务员录用制度的适用范围是仅限于担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，录用的行为主任是国家行政机关，录用的对象是国家行政机关系统以外的工作人员，录用的方法是凡进必考2在中外历史上，选拔官员的办法制作主要的有选举，推荐，考试，考核3我国的科举制度开始于公元6xx年到19xx年，有1300年4我国在xx年开始考核录用制度5实行考试录用制度呗认为是建立国家公务员制度的一个重要标志6录用的原则有公开，平等，竞争，择优原则，公务员在报考资格中有两个打破，瑟吉欧打破了非公有部门人员身份的限制和打破了城乡之间的区域限制8公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的目的9公务员报考条件可分为基本条件和特别条件，基本条件是权力条件，品质条件能力条件10根据报考条件的内容，可以分为积极条件和消极条件11积极是从正面对报考国家公务员所需要的条件加以规定12消极条件是从反面对报考国家公务员不应的条件加以限制或排除13公务员录用考试课分为笔试，面试，特试三种14录用公务员必须有编制
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空缺，并制定录用计划15录用公务员的第一个环节是发布公告，最后一个环节是录用，关键环节是考核，考试在考核之前在报名和资格审查之后16公务员录用的管理机构是各级政府人事部门17新录用的公务员试用期为1年二问答题1实行公务员考试录用制度的意义：有利于为各级国家行政机关选拔一批高素质的优秀人才；有利于克服用人上的不正之风，有利于全面贯彻落实德才兼备的用人标准2公务员录用计划的内容：用人部门名称及其编制数，缺编数和拟增总人数，拟录用职位名称，专业，人数及所需要的资格条件，招考的对象，范围及采取的考试方法3公务员录用的程序：发布公告，报名和资格审查，考试，录用考核，体检，录用4如何对录用实施监督各级政府人事部门对国家公务员考试录用的监督，其着力点主要有以下五方面：按照国家公务员录用暂行规定32条，各级政府人事部门从事考试录用的工作人员与报考者有国家公务员暂行条例61条所列亲属关系的，要实行回避；对不按编制限额所需职位要求及规定资格条件进行国家公务员录用的，宣布无效；对不按规定程序录用国家公务员，责令按照规定程序从新办理或者补办有关手续；对违反录用考试纪律的工作人员视情节轻重分别给予取消工作人员资格调离考录工作岗位或行政处分；对违反上述纪律的考生视情节轻重分别给予取消考试资格取消录用资格的处罚。考试制度一填空1公务员年度考试具有三个特点：范围广泛，定期进行，实施机构有较高的权威和广泛的代表性2优秀的标准是正确贯彻执行党和国家的路线，方针，政策模范遵循各项规章制度熟悉业务，工作勤奋，尤改革创新精神成绩突出，称职
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的标准是正确贯彻和国家的路线方针，政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务3考核的原则有噢u客观公正，民主公开，注意实绩4客观公正主要是指要从实际出发，对国家宫外孕实事求是地作出全面评价5要客观公平必须：考核内容客观公正具体明确；考核方法是客观公正；考核人员要客观公正6考核的方法：领导与群众相结合，平时与定期相结合，有条件的单位应尽量做到定性与定量相结合7目前美英法三国正在推行并取得实效的五种考核法：臆断考核法，工作标准法，配对比较法，功能测评法，360°考核法8360°考核法也是360度工作表现测评法是绩效管理与现代人士测评方法相融合的新型方法9年度考核工作步骤有准备实施总结三个阶段10准备阶段：组织准备，思想准备，考核培训11考核机构也称考核组织12建立考核机构的要求：组成人员数额的要求，组成人员的身份要求，组成人员的素质要求，体现行政首长负责制的要求13连续3年呗确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工作档次15公务员考核当年被确定为不称职等次，予以降职，连续2年呗确定为不称职等次的按规定予以辞退二问答题1建立公务员考核制度的意义：有利于对国家公务员正确实施奖励，纪律培训，职务升降，职务任免，辞退并提供依据；有利于调动国家公务员的积极性和创造性提高行政消极；有利于提高国家公务员素质优化国家公务员队伍2公务员考核的重点为什么是工作实绩：工作实绩是检验国家公务员对社会贡献大小的重要尺度；工作实绩作为考核重点是由绩的特点决定的；工作实绩是对国家公务员德能勤的
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整体检验；突出工作实绩是推行国家公务员树立脚踏实地的工作作风的需要3简述公务员考核的程序：被考核的国家公务员作为自我总结和述称报告；主管领导评鉴；考核委员会审核，部门负责人确定考核等次，考核结果反馈4年度考核结果使用的内容：与国家公务员的工资晋升挂钩；与国家公务员的奖励紧密结合；与国家公务员的职务调整升降相互关联；与国家公务员的培训密切联系第五章奖励制度一填空1奖励是公共行政的重要管理手段，公务员调动德才表现是公共人事行政正激励机制的关键措施2奖励的机关是各级国家行政机关，奖励的对象是具有国家公务员身份的国家行政机关工作人员（包括在试用期间的国家公务员）奖励的条件是在工作中有突出表现，有显著成就和贡献的，或者有其他突出事迹的，奖励的种类有嘉奖记三等功，记二等功，记一等功，授予荣誉称号3公务员奖励的三个基本原则：精神鼓励与物质鼓励相结合以精神鼓励为主的原则；公平合理，奖不虚施的原则；经历及时注重实效的原则4奖励中最低的一种嘉奖较低的一种是记三等功，较高的一种是记一等功最高奖励是授予荣誉称号5在工作中表现突出去的优良成绩的应当给予嘉奖6在工作中作出较大贡献的去的显著成绩的应当给予记三等功在工作中作出重大贡献的去的优秀成绩的，应当给予记二等功8在工作中功绩卓越有特殊贡献的应当授予荣誉称号9给公务员嘉奖记三等功批准的权限是县级以上人民政府或者市级以上人民政府工作部门10给公务员记二等功批准的权限是市级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门11给公务员记一等功批准的权限是省自治区直辖市以上
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人民征服或者国务院工作部门批准12地方各级人民政府给予本级人大选举或人大常委会决定任命的公务员奖励应当报上一级人民政府批准13撤销奖励：伪造事迹骗取荣誉；申报奖励是隐瞒严重错误；申报奖励时严惩违反规定的程序；荣誉称号收到开除处分，劳动教养或者刑事处罚14撤销奖励的程序：原申报机关请撤消国家公务员奖励材料；原批准机关审核材料；在认定事实的基础上作出决定.。二问答题1简述公务员奖励的作用：激励与鼓舞；引导与示范；促进竞争与高校2公务员奖励的基本原则：精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励坐主要原则；公平合理，将不虚施的原则；奖励时注重实效的原则3在奖励中为什么必须坚持精神鼓励为主的原则：一是我国各级政府机关与国家公务员是以全心全意为人民服务为根本宗旨；一般国家公务员都具有交稿的正值素质和知识水平，比较重视政治荣誉对国家公务员实行精神鼓励一般都能达到较好的效果；实行以精神鼓励为主的原则可以是国家公务员逐步达到更高的精神境界和道德风尚4简述公务员奖励的程序：当国家公务员具备受奖的条件时所在单位要根据多数群众的意见或者考核组织的意见适时提出对国家公务员的奖励意见；审批机关接到报告材料后先由审批机关的人做出后要予以公布，必要时审批机关可以直接给予国家公务员奖励第六章纪律与行政处分制度一填空1纪律是一定的社会组织为了维护整体利益并保证组织的正常转运而制定的，要求每个成员必须共同遵守的行为规范2行政处分指国家行政机关对违反纪律规定的国家
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公务员按照法规条件经过法定程序给予违纪国家公务员的行政性制裁措施3行政处分的原因特定时指违反国家公务员纪律达到制裁的程度，对象特写必须使国家公务员种类特定是只能从警告道开除六种行政处分的一种实施机关特定指只能是各级国家行政机关4公务员的纪律处分和党纪处分区别是实施处分的法律依据和实施机关两者的联系是可以同时并用和不能相互替代5公务员行政处分最轻的警告处分较轻是记过处分它是行政机关对违反行政纪律行为的公务员以登记过失方式给予行政处分6记大过处分记过处分在量级标准上要重7行政处分中最严重的是开除处分8对违反行政纪律情节较轻造成一定不良后果的给予警告或者记过处分9对违反行政纪律情节较重造成较大损失或者不良后果的给予记大过或者奖励处分10对违反行政纪律情节严重造成重大损失或者严重后果的给予撤职或者开除处分11处分公务员一般按照四个环节：立案，调查，审理，决定。二问答题1公务员处分变更的含义：国家公务员行政处分变更是国家公务员对行政处分不服向有关机关申述受理机关认为不当或者错误的即做出变更原行政处分的申述处理决定包括予以减轻加重或者撤销处分变更的条件：量显失工正的，违反规定程序实不存在的不应当给予行政处分的应当撤销处分；变更的机关：上一级国家行政机关有权变更或撤销下级国家行政机关作出的行政处分决定，政府检察机关和人事部门有权建议变更撤销同级人民政府工作部门作出的行政处分决定；变更的程序国家公务员行政处分的变更程序与国家公务员行政处分程序实一致
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的2解除行政处分的内容：解除国家公务员行政处分的条件，被处分的国家公务员在行政处分考验时期确有悔改表现没有新的需要给予行政处分的违纪行为；解除国家公务员行政处分的期限，警告处分自决定之日起满半年，记过记大过降级处分自决定之日起满一年，撤销处分自决定日起满两年；解除国家公务员行政处分机关对国家公务员作出行政处分决定的原处理机关为解除国家公务员行政处分的机关，如果原处理机关撤销或合并，由撤销或合并后继续行驶其行政职能的国家行政机关负责解除行政处分；解除国家公务员行政处分的程序；又手行政处分的国家公务员所在单位根据受行政处分者改正错误的表现向做出行政处分决定的国家行政机关申请经考察提出解除行政处分的意见；原批准处分机关做出解除行政处分的决定；以书面形式将解除行政处分的决定通知有关部门和受行政处分的国家公务员并存入本人档案3公务员行政处分中的权力与义务：国家公务员在行政处分中享有的权力：申辩权力，申请回避，获知行政处分试试和原因，申请复核申述的权利；收到行政处分决定书；收到撤职一下行政处分的国家公务员在行政处分考验期满后有申请解除处分的权力。国家公务员在行政处分中承担的义务：国家公务员违反纪律取得的财务必须上交，国家行政机关又全依法给予没收，追缴或者责令退赔；对于国家公务员违反纪律为自己和他人取得的荣誉应当予以取消或者撤销；接受处分机关考验的义务；改正错误，不再违纪的义务4公务员处分的原则：依法定事由经法定程序；适用行政纪律一律平等；行政处分的轻重与国家公务员违纪行为承担的纪律责任相适应，惩前涩后，治
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病求人教育与惩处相结合的原则第七章职务升降制度、一填空1公务员升降只能由国家行政机关作出，必须符合法定条件经过法定程序，一次升降一级职务2公务员晋升的原则：德才兼备任人唯贤；公开平等竞争择优；注重实绩和群众公认；逐级升降4公开是公平公正的前提平等是公正公开的条件，竞争是保证，择优是结果5上海海关人事处长职务升降有海关总署负责任免6省工商行政管理局内的公务员职务升降有省级人民政府及其工作部门升降由省工商行政管理局负责7晋升国家公务员职务应在国家规定的职位名称序列和职数限额内进行8公务员升职的资格条件：国家公务员在年度考核中定为称职以上；下级任职年限；工龄及基层工作经历；文化程度；身体健康；符合任职回避规定；按照惯例权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件9国家公务员职务晋升可分：年资晋升制，考试晋升制，考核晋升制xx年资晋升制梯形：考试晋升称为密度型，考核晋升制称为圆柱型11美国推行最早最普遍是考核晋升制12公务员晋升职务和竞争上岗程度不同主要表现在四个方面：公开报名，资格审查，考试，演讲答辩13降职是我基本条件：提前有职可降；年度考核中被确定为不称职；不胜任现职又不宜专任同级其他职务的而问答题1简述公务员长降过程中为什么要注重实绩和群众公认的原则：注重实绩就是以工作实绩作为职务升降的依据，是实事求是实践是检验真是标准看一名公务员的德才兼备必须看其工作实绩这样可以防止选拔任用中的偏差保证选准人群众公认就是坚持走群众路线国家公务员的优劣和是非功过群众看得最清楚也最有
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发言权，通过让群众参与监督职务升降工作是有效防止和纠正用人上的不正之风真正选拔到人民信赖德才兼备的优秀人才的重要保证2简述公务员竞争岗位的程序：公布职位，开始报名，资格审查，考试，演讲答辩，民主测评，组织考察，决定任命3公务员职务升降的程序：公布职位空缺与任职条件民主推荐预选对象；对预选对象进行资格审查产生考察对象；对考察对象择优提出拟晋升人员；按照管理权限由有关机关领导集体研究决定依法任免。国家公务员降职具体程序有：所有单位提出降职安排意见；对降职事由进行审核并听取拟降职国家公务员的意见；按照管理机关权限由有关机关领导集体研究决定并依法任免第八章职务任免制度一填空1公务员任职的方式：选任制，委任制，考任制，聘任制2各级政府组成人员中的政府行政首长都是实行选任制3聘任制指聘任权的机关通过合同形式任用国家公务员的方式4任免机关必须有法定权力机关5在我国公务员制度中非政府组成人员的任免机关是国家院，县级以上地方各级人民政府及其工作部门6政府组成人员的任免机关是本级人大或者本级人大常委会7有一下六种情形应予任命职位：新录用人员试用期满合格，从其他机关及企业事业单位调入国家行政机关；转换职位任职的，晋升或者降职职位的；免职后需要恢复工作的，其他原因需要任职的，可分为：对初进入国家公务员队伍的人员的任职；当国家公务员职务发生变化的任职8应免去现任职务：转换职位；晋升或者降职；离职学习期超过一年的；因健康原因不能坚持正常工作一年以
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上；退休；调出国家行政机关；因其他原则需要免职的。可分为：当国家公务员转任，轮换，挂职锻炼，晋升或者降职或者因为其他原则职务发生变化时，徐娅免掉其原任职务，从新任命新的职务，当国家公务员本人实际尚不能旅行职务或者不再旅行职务的需要对国家公务员予以免职9自行免除不再办理免职手续：收到刑事处罚或者被劳动教养的，收到行政撤职或者开除处分的；辞职和呗辞退的，因机构变化失去职位的，死亡的10新录用的公务员试用期为一年11大学本科毕业初始定级为十三级硕士为十二级，博士为十一级12公务员最低服务年限为五年13职务任免的监督包括：对职务任免实施监督的机关；职务任免的备案，职务任免的监督二问答题1试论公务员职务任免的意义：国家公务员职务任免是对国家公务员进行其他管理的前提；国家公务员任免是科学而合理的任用人才的关键；国家公务员职务任免是实现政府职能的重要保证2免职的含义及其方式：免职是免机关依据有关法律法规按照管理权限通过法定程序免去国家公务员所担任的行政职务，免职的方式有程序性免职和罢免3任免的程序：提名，考察，审批，发布任职通知颁发任命书国家公务员按照以下四个具体程序进行：所在单位提出拟免职的建议；任免机关人事部门或有管理权限的党委组织部门审核，任免机关或有管理权的党委审批；任免机关发布免职命令并在一定范围内公布4简述聘任公务员职务的程序：在一定范围公布拟聘任职位及任职资格条件，对资格审查进合格者通过笔试面试答辩等方式进行考试考核，用人单位择优确定聘任人
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选报任免机关审批，任免机关批准；用人单位与聘任人员鉴定聘约发给聘书5公务员任职定级的程序：本人对在试用期的德能勤绩情况作出总结，所在单位对其使用期情况进行全面考核，提出评鉴意见和拟任职定级意见，向任免机关呈报任职定级请示，同时填报新录用国家公务员任职定级审批表，任免机关人事部门审核，任免机关审批，并发布任职定级通知第九章培训制度以填空1国家公务员培训的实质是采用培训手段对政府机关人才资源进行开发2培训的对象具有国家公务员身份的人才培训的范围是全员性的，所有国家公务员都要参加培训，培训的种类主要是初任，任职更新知识和专门业务培训，培训的性质是一种后学历教育3公务员培训的原则有理论联系实际的，学用一致，按需施教，讲求实效4公务员培训区别于以往各类培训在科学化，制度化轨道上运作的显著特点是从法律上明确培训和考核使用相结合5按需施教内容：对培训的内容而言根据不同时期社会，经济发展的不同需要，以及各级各类国家公务员职位不同的需要明确国家公务员培训的要求，确定国家公务员培训内容进行不同的切和实际需要的培训；对培训对象而言不同职位不同层次的国家公务员，需要带的知识与技能也有不同6公务员培训的出发点和落脚点是实效和质量7为了确保国家公务员培训取得实效，必要做好：制定全面周密的培训计划，总结继承我们党和国家长期以来干部培训的经验和优良传统，借鉴国外培训的先进方式是国家公务员培训内容方式做到正确科学和先进。把培训与国家公务员的任职晋升等结合起来，以督促鼓励国家公务员在培训期间认真学习
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各种专业知识与技能，确保培训收到实际效果8公务员培训的内容包括：政治理论和思想教育；业务知识与能力的培训，国家公务员创新能力的培训9我国公务员培训的施教机构：国家行政学院，地方行政教学，其他培训机构，主要包括各部门管理干部学院以及承担部分国家公务员培训任务的大专院校，科研院所10公务员出国培训应坚持：按需派遣，择优选派，学用一致，讲求实效。二问答题1比较初任培训，任职培训，专门业务培训和更新知识培训：初任的对象是新录用公务员，内容是适应政府工作的基本要求，时间不少于10天，方式有集中和分散，结果的使用合格者方能任职定级，不合格者或者未参加初任培训的新录用国家公务员不能任职级；任职对象是晋升领导职务的国家公务员，内容主要掌握之中领导能力与方法艺术，时间不少于30天，方式是集中和分散，结果使用一般应在职前培训或者经任免机关批准也可以职后培训，但必须在职后一年内完成；专门对象是拟从事专门业务的国家公务员，内容是掌握专门知识，时间和方式视工作需要确定，专门业务培训结果使用未经专门业务培训或培训不合格者不得参加专业业务工作；更新对象是全体国家公务员，内容掌握新的知识，时间与方式没人参加培训的时间累计不少与7天，集中和分散2为什么要对公务员进行创新能力的培训：建设有中国特色的社会主义伟业，创建适应社会主义市场经济体制的有中国特色的行政体制和办事高效，运转协调，行为规范的公共行政体系都是前无古人的事业，要求担负政府管理任务的国家公务员队伍，必须具备创新意识和创新能力，江泽民同志说创新
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是一个民族进步的灵魂是国家兴旺发达的不竭动力，国家公务员培训要注重潜能开发，突出创造力开发和创造性思维是国家公务员掌握创造型思维方法更新概念，不断开发公开行政新方式，增强解决实际问题的能力3国务院人事部门培训管理的主要职责：拟订国家公务员培训的法规政策，拟订并组织实施国家公务员培训规划，组织培训者培训和培训理论研究，按照分类分级原则对国家公务员培训施教机构进行业务指导，对参加培训并经考试考核合格的国家公务员发给相应的培训证书4出国培训的主要内容：建立与社会主义市场经济体制相配套的行政体制进一步完善国家公务员制度；建立符合企业事业各自特点的人事管理制度，大力推进企事业单位改革，为深化国有企业改革和推进事业单位改革服务，进一步完善科学合理的机关，事业单位工资分配制度，促进工资福利工作的开展和多层次机关，事业单位社会保险体系的建立，建立健全人事法规体系，人事宏观管理体系和人才市场，加强整体性人才资源公务员与公务员制度的含义，在国际上公务员行驶国家权力，执行国家公务的工作人员，依法旅行公职，纳入国家行政编制有噢u国家财政负担工资福利的工作人员友国家负责出梁，帮国家做事的人。公务员制度指国家对公务员的各项管理规定的总称。推行公务员制度的意义：1为坚持党的基本路线提供组织保证2为国家机关的廉政建设提供有效保障3对国家机关的民主化，科学化与法制化建设起促进作用。公务员制度产生的原因：市场经济需要职业化高素质的管理人才2我国原有的干部人事制度不能适应市场
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经济的需要。制度产生和发展的历史进程：1准备阶段（xx）主要调查研究和起草条例2决策阶段（xx）党和国家最高权力机构决定推行公务员制度3试点阶段（xx）主要按照国家公务员暂行条例组织六部两市作为公务员制度的试点并且根据试点工作中取得的经验教训进一步修订该条列4推行与发展阶段（xx）完成原国家行政机关干部向公务员过渡并完成了身份的转变制定并实施公务员法和各项细则转变政府职能和精简行政机构与人员，其一10多年来从国务院到各区县乡镇与街道，按国家计划完成了各级政府干部向公务员的过渡其二国家人事部陆续制定并出台多项公务员管理的规章其三国家人事部从国家人事变化的大局出发要求全国从中央大地方按照整体渐进分布到位的原则推行公务员制度工作5依法管理阶段（xx-至今）。推行公务员制度的指导思想：坚持邓小平理论与三个代表重要思想2继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸手和总结十多年我国干部人事制度改革的成功经验3学习与借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法4所以我国所推行的公务员制度一定要适合中国的国情有阿哦具有中国特色同时也要借鉴资本主义国家公务员制度中科学管理的方法和原则。公务员制度对原干部人事制度的继承：1坚持党的基本路线2坚持党干部的原则，坚持德才兼备的用人标准4坚持全心全意为人民服务的宗旨5坚持中国特色的分类制度。公务员制度对原干部人事制度的发展;1s实行分类管理体制2实行激励竞争机制3实行新陈代谢机制4实行勤政廉政保障制度5实行法制化管理体制。公务员义务的含义：国家通过法律
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规定的，对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和强制。公务员权力的含义：国家通过法律规定对公务员可以享受某种利益或者做出某种行为的许可与保障。公务员义务与权力的意义：规定公务员的权力与义务有利于形成一支优化廉洁稳当搞笑的公务员队伍2规定公务员的义务与权力既是公务员执行公务的有效保障3规定公务员的义务与权力有利于实现公务员管理的法律化民主化和科学化。公务员义务的内容是公务员义务的外延法律设定的公务员必须旅行的义务。公务员义务的原则：1违法必究原则2平等原则3为人民服务的义务忠于国家的义务服从命令的义务，保守秘密的义务，保持操行的义务，公正清廉的义务，其他法定的义务。保守秘密的两对矛盾：1公务员保守秘密的义务和公民享有知情权之间的矛盾。公务员法律责任：1身份处分，行政处分，赔偿责任，刑事责任。公务员权利的内容是公务员权力的外延。权力的原则;b保护原则，民主，权力可放弃与不可放弃。公务员权力：获得工作条件2身份保障权3获得报酬权4参加培训权5批评建议权6申述控告权，申请辞职权，其他法定权。辞退公务员五项：连续两年年度考核呗确定为不称职2不胜任现职工作又不接受安排3机构调整拒绝接受合理安排4不履行公务员义务不遵守公务员纪律又不宜给予开除处分5连续旷工15天或一年内累计超过30天的。权力的法律保障：1行政复议，2申述，3控告4诉讼权。公务员的职务：所承担的应该完成的任务是机关公务员职权职责的委托。公务员级别：反映公务员职务能力业绩资历的综合标志。设置公
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务员职务级别的目的：1为公务员管理提供科学的管理基础，增强职务与级别的激励作用3便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。增强职务与级别的激励作用的体现：公务员职务序列过于单一，缺乏符合各类公务员成长规律的多样化的职务序列2晋升渠道单一，职务本位现象突出：国外分类制度给予的启示，1职位分类制度与品位分类制度正在走向融合而不是走向两个极端的分流在两种类型的分类制度中类别划分的标准可能各异却都划分公务员类别3在两种类型的分类制度中公务员的职务序列都是根据类别设置的4职务与级别的功能是有区分。职位分类制度的作用：1为职务设置提供基础2为各项管理提供依据。职位类别划分：1专业技术职位2行政执行类3综合管理职位4法官检察官类。专业技术类职位的特征：1具有只对专业技术身负责的纯技术，专业技术类职位与其它职位相比具有不可替代性3技术权威性。职位设置依据：1职能2规格3编制限额4指数以及击鼓比列。职位设置最终要求：1明确各个具体职位的工作职责明确具有工作任务落实岗位责任2确定任职资格条件明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责，前者是明确需要干什么后者是明确需要什么人来干。职位设置工作最后每一个职位的工作内容职责工作标准，任职资格条件及有关事项的综合性，职务序列：1公务员领导序列是各类公务员的公有职务序列2综合管理类非领导序列3专业技术类职务序列4行政执法类职务序列5法官检察官职务序列。级别功能：1确定工资及其他待遇的重要依据2平衡比较各类职务序列的标尺。公务员职务与级别
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的具体对应关系主要在工资制度中体现：合理增加级别数量2一职数级，上下交叉3向基层倾斜。级别确定：实行职位分类制度的鬼家主要考虑职位因素同时考虑学历等品味因素实行品味分类的国家主要考虑学历资历因素但也考虑工作实绩等因素。级别晋升：1当公务员晋升职务时原级别没有达到新任职务对应级别的，相应晋升级别2不晋升职务也可以在对应的级别范围内，根据德才表现，工作实绩和资历晋升级别。公务员级别主要功能：在特定的工作场景下能够迅速辨识身份理顺指挥关系，完成工作任务。驻外交机构公务员：国家派往驻外国大使馆，总领事馆，领事馆以及常驻联合国和其他国际组织的代表团代表处等驻外交代表机构工作的公务员起工作职责与维护国家主权联系在一起。公务员录用考试质素形成于英国：一切文官职务的任命，都必须根据文官事务委员会的规定，通过公开竞争考试择优录用，就基本上客服了推行执政党的更迭而造成的认识大换班与国家政局剧烈动荡的弊端从而是资产阶段政权得以稳定与巩固同时也标志看英国公务员制度的形成。美国公务员制度形成;：1883年制定的录用公务员的法规中明确规定,凡竞争职位的填补非经考试不得任用从而也标志看着美国公务员制度的形成。公务员的录用：根据公务员法规定按照第六篇、参公人员调任转任呈报表doc公务员调动德才表现参照公务员法管理事业单位工作人员调任转任呈报表—1—批（一式四份），个人基本信息由调入单位人事处负责审核。
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2.调出、调入单位须在相应栏目注明单位性质（机关、事业、国有企业、其它）。事业单位须注明经费渠道：财政核拨、财政拨补、自收自支或企业化管理，自收自支的事业单位须注明是否有行政管理职能。3.干部夫妻分居两地的，在“调任转任理由”栏中，注明分居时间。家庭成员包括父母、配偶、子女。4.现工资状况：如为公务员，填写级别工资；如为事业单位人员，填写岗位工资；如为企业人员，填写企业年收入。—2—第七篇、平时考核方案一公务员调动德才表现市国土资源局关于公务员平时考核的实施方案各科（室）、直属事业单位、中心管理所，执法监察支队：公务员调动德才表现为进一步完善公务员考核制度，全面、客观、公正、科学地评价公务员德才表现和工作实绩，更好地调动公务员在推动全市经济社会发展中的积极性、主动性和创造性，根据市委组织部、市人社局《关于印发中卫市市直机关公务员平时考核办法（试行）>;的通知》（卫人社发〔xx〕130号）文件精神，结合我局实际，特制定市国土资源局公务员平时考核方案，请认真贯彻执行。一、考核对象1、科级以下（含科级）公务员的平时考核；2、直属事业单位人员及其他人员的平时考核。
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二、考核原则公务员平时考核坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，采取定性与定量相结合的方法进行。三、考核内容和标准（一）平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核完成日常工作任务和阶段性目标任务情况以及工作作风、纪律等方面的情况。（二）平时考核以季度为周期，实行日考勤、周记实、月小结、季考评、年总结。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。平时考核优秀等次人数，一般应控制在本单位参加考核公务员总人数的25%以内。（三）平时考核充分考虑不同级别、不同岗位公务员的特点和要求，体现本单位的考核内容。考核指标由共性指标、个性指标、特殊指标构成，注重制定和使用量化指标，适度合理地设置考核指标标准和权重。1、共性指标（赋分比重为30分）是对公务员的政治素质、道德品质、行为规范、廉政建设等提出的统一要求。政治素质包括遵守国家法律、法规和各项规章制度，执行党和国家路线方针政策，参加政治理论和业务学习，组织原则性，服从上级安排，完成组织交办的任务，为人民服务的宗旨意识等内容；道德品质包括遵纪守法，遵守社会公德、职业道德规范，事业心、责任心，协调服务、团结协作能力，集体荣誉感，参加集体活动等内容；
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行为规范包括服务态度，履职尽责，工作作风，办事效率，纪律出勤等内容；廉政建设包括依法行政、廉洁自律、规范行使职权、是否利用职权和职务影响谋取非法利益等内容。（细化量化）2、个性指标（赋分比重为70分）是对公务员工作效率、工作质量、工作数量、难易程度、工作态度、本人作用等方面的考核。（细化量化）3、特殊指标是对公务员受奖励、处分和群众投诉等方面情况进行考核，可采用考核加分和减分的方式体现（加减分控制在10分以内）。（四）公务员平时考核中，有下列情形之一的，定为基本称职等次：1、每个月迟到、早退累计3次以上，或累计旷工超过1天、事假超过10天的；2、工作效率低、办事推诿扯皮、服务态度不好、违反工作程序，三个月内被群众有效投诉1次的；3、工作责任心不强，三个月内发生责任差错1次，并造成不良后果的；4、无正当理由不服从组织安排贻误工作的；5、上班时间经常脱岗串岗，搬弄是非、影响团结，经批评无明显改进的；6、其它管理制度中，适用确定为基本称职等次情形的。（五）公务员平时考核中，有下列情形之一的，定为不称职等次：1、每个月迟到、早退累计5次以上，或累计旷工超过2天、事假超过15天的；
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2、上班时间办私事，上网炒股、聊天、打游戏、浏览娱乐性网页，经批评教育仍不改正的；3、工作效率低、办事推诿扯皮，在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限，三个月内被群众有效投诉2次以上的；4、工作责任心不强，三个月内发生责任差错2次以上，并造成较为严重后果的；5、执行公务中利用职权或职务上的便利，吃、拿、卡、要，或为他人谋取不当利益，被群众有效投诉或造成不良影响的；6、因违反社会公德等不文明行为，被有关部门处罚的；7、拒绝参加平时考核的；8、其它管理制度中，适用确定为不称职等次情形的。四、考核程序按照“分级负责、上一级考核下一级”的原则，主要领导对本单位平时考核工作负总责，分管领导负责分管科室人员的考核工作。平时考核按下列程序进行。（一）定任务。年初，局考核工作领导小组办公室要将共性考核指标和年度工作目标任务下达到科室，由分管领导和科室根据工作职责，细化量化到每个公务员，明确工作目标任务和完成时限，明确主办责任、协办责任。对新增加的工作任务和临时性工作任务，要及时分解，责任到人。第八篇、公务员制度判断对错等公务员调动德才表现
公务员调动德才表现
判断对错1．坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。对2．公务员试用期为半年。错3．公务员退休一般包括应当退休和可以提前退休。对4．试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。错5．公务员的奖励遵循物质奖励与精神奖励相结合，以物质奖励为主。错6．我国公务员可以分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。对7．挂职锻炼不属于公务员交流形式。错8．我国公务员制度的基本特点是坚持党的领导、从我国实际出发确定公务员的范围、实行两官分途、保持政治中立。错9．在公务员法确定的职务级别制度中，级别功能主要体现在是确定工资及其他待遇的重要依据，是公务员职务晋升的首要依据，是平衡比较各类职务序列的标尺。对10.国家公务员任职培训的时间不少于20天。错11．我国公务员实行职务级别工资制度。对12.非经法定事由、非经法定程序，公务员不被免职、降职、辞退或处分。错13.公务员可以自愿接受培训，也可以自愿拒绝培训。错14.机关与聘任制公务员产生争议，通过司法程序处理的。错
公务员调动德才表现
15.公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必须经有关机关批准，不可以领取兼职报酬。对16．公务员的晋升方式只有逐级晋升一种。错17．公务员录用的标准是德才兼备。对18．公务员法里处分的类型包括警告、记过、记大过、降级、降职、开除留用察看、开除。错19．公务员辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。错20．两官分途是指我国公务员分为领导类公务员和非领导类公务员。错21．《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》是我国现行干部管理的两个最重要的法规和法规性文件。对22．职务序列包括职务层次和职务类别两个基本要素。对23．公务员退休一般包括应当退休和可以提前退休。对24．挂职锻炼的特殊性表现在三个方面：办理调动手续，有时间性，内外混合型交流形式。错公务员调动德才表现25．我国公务员职位可以分为一般行政类、工程技术类、财政会计类、教育科学类。错名词解释搭配1.参照管理(D)2.公务员（C）3.公务员培训（B）4.公务员辞退(A)A.机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权
公务员调动德才表现
限内做出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。B.机关依据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能培训为主要内容的各种教育和训练活动。C.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。D.一些具有行政职能的事业单位，经审批，以《公务员法》为依据，坚持公务员制度的原则精神，执行公务员管理的规定，同时兼顾自身的性质和特点，在某些具体制度上做适当变通的管理办法。1.公务员控告（B）2.公务员考核(C)3.公务员的权利(D)4.法律责任（A）A.公民、法人或其他组织实施违法行为所必需承担的法律后果，即因违法行为而在法律上受到的相应制裁。B.指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关提出指控。C.公务员主管部门和各级机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。D.国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。1.公务员义务（C）2.两官分途（D）3.任职前公示制（B）4.公务员申诉（A）
公务员调动德才表现
A.公务员对机关做出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。B.将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。C.国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和强制。D.两官即政务类和业务类公务员，或称政务官和事务官。前者由选举或政府任命产生，他们都是由执政党直接或间接推选出来，代表执政党领导或参与政府的工作，对选民负责。实行严格的任期制，与政党共进退。一般不以官员为终身职业。后者则通过竞争性考试进入公务员队伍，实行职务常任，对行政首长负责，实行政治中立，不与政党共进退，一般以担任公务员职业为终身职业。所以这两类官员在产生方式、任用条件、职责范围和管理办法上属于不同类型，相互间不能交替任职，因而被称为两官分途。1.公务员回避制度(B)2.职位设置（C）3.公务员工资制度（A）4.公务员辞职(D)A.在公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。B.通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规
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定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁的执行公务的法律制度。C.对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。D.公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。1.公务员处分(C)2.公务员职务任免制度（A）3.公务员交流（D）4.公务员津贴（B）A.关于公务员职务任免形式、任免机关、及其任免权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。B.对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出的额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。C.公民、法人或其他组织实施违法行为所必需承担的法律后果，即因违法行为而在法律上受到的相应制裁。D.机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。简答题1．建立退休制度的意义？
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答：第一，有利于形成公务员稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的升级和活力。第二，是对公务员享受老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促。第三，是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制。第四，是激励广大公务员努力工作的制度措施，有利于提高机关工作效能。2．公务员申诉的特点？答：第一，主体具有身份特殊性，其主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。第二，客体具有内部性，其客体是机关的人事处理行为，属于机关内部的管理行为。第三，对象具有特殊性，其对象是自己在行政上由隶属和管理关系的党政机关。3．公务员奖励制度的原则？答：第一，物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主；第二，公平、公正、公开的原则；第三，奖励个人与奖励集体并重的原则；第四，定期奖励和及时奖励相结合的原则；公务员调动德才表现第五，有错必纠的原则。4．职位分类与品位分类的优缺点是什么？答：品位分类是以人为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以事为中心的分类，侧重职位的职务、职责和职权。品位分类相对简单，利于吸收教育程度较高的优秀人才，便于公务员流动；缺陷是不利于公务员的专业化发展。职位分类按职位的要求择人，利于公务员的专业化发展；缺陷是灵活性不足，不利于人才流动。两种分类方式
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近年来有相互兼容的发展趋势。5．简述公务员管理的分类管理原则？答：分类管理是公务员制度中一种管理方法，在西方国家其含义包括两个，一个是两官分途，再一个是事务类公务员按照一定的标准分类。在我国，分类管理主要体现为：（1）根据职位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、行政执法类、专业技术类等类别，在根据职位类别设置不同的职务序列。（2）根据产生、任免方式及管理主体的不同，分为领导成员和非领导成员。（3）根据任用方式的不同，将公务员分为委任制、选任制和聘任制公务员。6．公务员奖励制度遵循哪些原则？答：（1）物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则；（2）公平、公正、公开的原则（3）奖励个人与奖励集体并重的原则（4）定期奖励与既是奖励相结合的原则（5）有错必纠的原则7．确定公务员范围的指导思想是什么？答：第一，必须从我国的国情出发，有利于维护和发展中国特色的政治制度；第二，必须符合我国干部人事管理工作的特点，有利于加强党对机关干部队伍的统一领导；第三，必须符合公务员的本质特征，有利于加强对公务员的科学管理；第四，必须加强对机关工作人员的依法管理，有利于推进依法治国，
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建设社会主义法治国家。8．实行公务员考试录用制度的意义是什么？答：第一，有利于高素质公务员队伍建设；第二，有利于德才兼备原则的贯彻落实；第三，有利于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制；第四，有利于促进社会主义民主建设；第五，有利于促进市场经济体制下人事制度的变革。9．公务员义务与纪律的联系和区别是什么？答：联系：两者都是任何公务员必须遵守的行为准则，都具有国家强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处，都须承担相应的责任。区别：强调的内容不同；与公务员权利的关系不同。10．我国公务员职位有哪些类别？答：第一，专业技术类职位，指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。具有以下特征：一是只对专业技术本身负责的纯技术性；二是具有不可替代性；三是技术权威性，为行政领导的决策提供参考和支持。第二，行政执法类职位，指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。其特点是：一是纯粹的执行性；二是现场强制性。这类职位主要集中在公安、海关、税务、工商等部门。第三，综合管理类职位，指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
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第四，法官、检察官类职位。第五，其他类别职位。案例分析某县发生了原公安局局长李某的儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部门领导，李某平时不但不对其子加以管教，反而在事发后直接参与处理，在当地造成极坏影响。为此，死者家属为讨回公道，拿起法律武器，最终取得了较满意的结果。李某被撤职查办，其子也得到了应有的下场。请问：李某为什么被撤掉公安局长职务?这一事件有何启迪?试用公务员回避制度予以说明。答：这个案例主要是因为公安局长在涉及到与本人利害关系的法定情形时，没有申请公务回避。因为案件直接牵扯到他的儿子，是很明显的公务回避情形。在办案过程中，他不但不回避，还直接参与案件处理全过程，严重影响案件处理的公正性，违反了作为一个国家公务员的纪律，同时也触犯了法律。公务员回避制度是指通过公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面做出限制性的规定，减少因亲属关系等认为因素对工作的干扰，保证公务员公正链接地执行公务的法律制度。它的好处是有利于公务员公正履行职责，有利于公务员健康成长，有利于发挥全社会对公务员的监督作用。它主要包括任职回避、地域回避和公务回避三种情形。其中，公务回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的对象是：1.涉及本人利害关
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系的。2.涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系人员的利害关系。3.其他可能影响公正执行公务的情形。肖利能放弃这两项权利吗？肖利是某市政府机关的一位科员。xx年年初的一天，他对主管他的科长说：尽管我对去年年终因自己工作失误而受到的行政警告处分有保留意见，但我认了，不准备申诉了。半个月后，当科长通知他参加更新知识的培训时，他说：我前几年在大学读研究生时各门功课成绩都好，专业知识扎实，我用不着参加培训。他还说：我将公务员的申诉与培训权利都自愿放弃了。请对肖利的上述说法与做法作出明确判断，并阐明理由。答：（1）根据公务员权利可放弃的原则，肖利对年终时所受处分有保留意见，但不申诉，他放弃的是申诉权，属于可放弃的权利。（2）又根据公务员权利不可放弃的原则，肖利准备放弃参加培训的权利是不妥的，培训是公务员必须享有的权利，不能放弃。表明他对公务员权利的规定理解不全面。同时，他强调在大学时的成绩好而不参加培训，也是不对的，因为大学学的知识到了工作岗位上只有一部分用得上，只有与时俱进不断更新知识，才能完成新时期的工作任务。张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。xx年3月，张某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在xx年4月至5月的抗击非典期间，张某坚守工作
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岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。xx年6月，卫生局批准嘉奖包括张某在内的12名卫生局国家公务员。在xx年12月进行年终考核时，卫生局考虑到张某在抗非典期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分。分，年终考核结果定为称职等次。这些内容为反了公务员解除处分其中的第二条：处分期间届满。降职、撤职为二十四个月。处分期间未满，不能解除处分，保证了处分的严肃性和有效性。请问：在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么?答：1、在xx年12月底卫生局考虑到张某在抗非典期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处2、解除处分的程序应该先受处分的公务员所在单位根据受处分者在处分期间的悔改表现，向做出处分决定的机关提出申请，原处分决定机关经过考察做出解除处分的决定。卫生局这样做出解除处分决定不符合解除处分的的程序。3、解除处分后，公务员才可以参加年度考核按照实际工作表现确定等次。而卫生局解除处分的是在年终考核时作出的，因此年终考核结果定为称职等次不符。某市人民政府商务局主任科员甲某，xx年因参与赌博曾被纪委查处，但未有处理结果。在年度考核时，考核小组(局长为考核小组组长)认为其参与赌博的违纪情节严重，决定其考核等次为不称职。甲某不服，
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向考核小组提出复核申请。在复核期间，局长认为甲
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