干部队伍调研问卷8篇干部队伍调研问卷 老干部工作队伍有关情况调查问卷 填报单位： 内容 （盖章） 调查项目 1、2011年度专职老干部工作参训人数： 人员参加下面是小编为大家整理的干部队伍调研问卷8篇,供大家参考。
篇一：干部队伍调研问卷
老干部工作队伍有关情况调查问卷
填报单位：
内容
（盖章）
调查项目
1、2011年度专职老干部工作参训人数：
人员参加各级党校、行政学院、
干部学院等培训情况
培训的总天数：
2、2011年度专职老干部工作参训人数：
人员参加各级组织的业务培训
情况
培训的总天数：
3、2007年以来专职老干部工作人员参加挂职锻炼人数
4、2007年以来专职老干部工作人员到上级业务部门帮助工作一周以上的人数5、2007年以来委老干部局内部轮岗的人数
6、2007年以来全专职老干部提拔人数：
工作人员提拔到其他单位任职其提拔前担任组织部副部长
情况
中兼老干部局长的人数：
7、2007年以来全专职老干部平级交流人数：
工作人员平级交流到其他单位其交流前担任组织部副部长
任职情况
中兼老干部局长的人数：
内容
调查项目
班子成员总人数：
8、老干部局领导班子情况
40岁以下的人数：其班子成员为老干部工作系统
内部提拔的人数：中班子成员为其他单位
调入的人数：
中层正职干部总人数：
9、老干部工作系统中层正职干其任职不满3年的人数：
部任职的情况
任职5-8年的人数：
中任职8年以上的人数：
实有编制数：
10、老干部局（含局直属单位）离岗但未办理
在编人员离岗情况
退休手续的人数：
其中
离岗仍占编制的人数：
新录用人员总数：
11、2007年以来老干部局（含
女干部人数：
局直属单位）新录用干部情况其通过公开招考录用人数：
（不含领导班子成员）
中军转干部人数：
通过其他途径调入人数：
备注：调查问卷涉及内容的截止时间为2012年5月1日。
篇二：干部队伍调研问卷
干部作风调查问卷
为进一步改进工作作风密切联系群众，实现干部作风明显改进、行政服务质量和效率显著提升，现就我县干部队伍作风现状进行问卷调查，感谢您的合作！
请勾选“√“在满足您实际需求的选项中。1.您的年龄：
a、18――30岁b、31――40岁c、41――50岁d、51――60岁e、61岁以上2、您的文化程度
a、小学及以下B、初中C、高中（含中专）d、大专e、本科F、研究生及以上3名。你的职业
a、县直机关单位干部b、乡镇、街道基层干部c、国有企事业单位工作人员d、个体工商业者、私营企业主、中介组织职员、自由职业者e、企业投资商f、离退休人员g、普通群众h、其他
4.你的身份是
a、中共党员b、民主党派c、群众d、党代表e、人大代表f、政协委员
5.你的水平
a、县处级b、科级c、一般干部d、其他请在符合您意见的调查选项上划“√”，可多选。6、您对我县干部作风建设的总体评价
a、好B，好C，平均D，差e，不懂7。关于加强和改进我县干部作风建设的意见
a、非常必要b、没有太大必要c、无所谓d、不了解
8.你认为我县干部作风工作的重点是什么？A.工作作风平庸、懒惰、松散、僵化；B.领导作风虚假、浮躁、野蛮、拖拉；C.自私、奢侈、腐败和政府腐败；D.其他
9、您到乡镇（机关）办事时遇到下列哪些情况：a、比较规范，效率高
b、复杂的程序和不明确的工作流程C.找到信任关系的方法，处理和赠送礼物来完成事情D.工作被拖延，无法解决E.推三个障碍和四个障碍
f、离岗现象比较多，上班时间找不到人g、态度冷淡甚至恶劣
10.你认为我们县干部目前的工作作风是a、B、C、D、e、不了解吗。我县干部对你工作态度的印象
a、积极进取，主动作为b、爱岗敬业，勤政廉政c、应付了事，被动消极d、不思进取、得过且过e、不了解
12.我县干部对工作创新的印象
a、与时俱进、开拓创新b、按部就班、因循守旧c、不尊重规律和客观实际，追求轰动效应d、创造新名词，虚假创新e、不了解13、我县干部在工作效率方面给您的印象a、高b、较高c、一般d、较低e、不了解
14.您认为我县干部在履行职责过程中是否存在空缺、错位或越位现象？A.这很常见；B.非常罕见；C.它不存在；D.不理解
15、您认为当前我县干部工作作风上事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性主要表现在
a、工作能力弱，不熟悉业务B.政策执行不力，工作执行不力C.工作标准低，精神低落D.推诿责任，抱怨E.遇到困难退缩，遇到问题推搡，遇到矛盾回避
16、您认为当前我县干部工作作风上自由散漫主要表现在a、沉迷赌博和以钱作赌注的娱乐活动b、擅离职守，工作时间随意脱岗
c、在网上聊天、购物、玩游戏、炒股等。D.在工作时间进出娱乐场所进行娱乐活动
17、您认为我县干部在贯彻执行上级有关政策方面的态度a、无条件照章执行
b、结合当地政府和部门的实际情况，创造性地实施C。服从公众而不服从公众。在政策下有对策。D.不要学习政策。敷衍的E.不理解
18、您认为当前我县干部工作作风上服务意识不强，服务态度差主要表现在
a、B时间未及时披露依法披露的信息，服务态度差，给服务对象C造成困难，未一次性告知告知事项
19、您认为当前我县干部观念保守，思想僵化，缺乏开拓创新精神主要表现在
a、有些人有严重的教条主义。他们首先找到演讲和工作的基础。如果没有基础，他们就不敢走出雷区，缺乏创新意识
b、有的经验主义思想严重，遇事总按经验办，不敢突破\惯例\，怕担风险，怕动脑筋，工作缺乏积极性、主动性和创造性
c、有的不尊重客观规律，思想脱离实际，不认真调查研究，主观主义严重，闭门造车，为所欲为，盲目决策，急功近利
20、您认为造成干部工作作风问题的主要原因a、宗旨意识薄弱b、创业激情减退c、政绩评价失准d、干部综合能力素质不高e、监督机制不健全f、职能转变不到位，体制不畅g、制度建设滞后，执行不力
21.你认为我们县各级领导干部有a、好B、好C、平均D、差E，不了解领导方式吗
22、各级领导干部在与群众交往、为民服务时给您的印象是a、热情周到b、高高在上c、态度冷淡d、粗暴蛮横e、不了解
23.您认为，我县各级领导干部领导作风中需要解决的突出问题是：一是虚报、隐瞒统计数据、虚假数字和虚假政绩，工作检查落实不到位，调查研究不力
b、违反民主集中制原则，违反组织人事纪律c、依法行政意识淡薄，执法检查过多过滥d、干事畏惧困难，遇事推诿扯皮
24.你认为我们县各级领导干部脱离实际，急功近利，不愿意工作吗
察实情、不讲实话、不办实事、弄虚作假等现象
a、C.非常罕见D.不存在E.未知
25、您认为我县各级领导干部在工作中是否存在搞所谓的\政绩工程\、\形象工程\、\面子工程\、\献礼工程\等现象
a、C.非常罕见D.不存在E.未知
26、您认为我县各级领导干部在妥善处理群体性事件方面的能力a、好b、较好c、一般d、差e、不了解
27.您认为我县各级领导干部在作出重大决策时，哪个现象比较突出？A.头脑风暴、科学决策B.任意决策C.专家论证不足D.征求公众意见不足e.不理解
28、您身边的领导干部对待信访工作的态度是a、经常亲自接访，积极回复来信来电b、偶尔接访，视情况回复来信来电c、有逃避倾向，对信访工作态度消极d、不了解
29.您认为我县各级领导干部在弘扬学风、提高为群众服务水平方面做了大量工作吗？A.好B.好C.一般D.差E.不懂30。我县各级领导干部到基层调研的印象是：一是基本上可以调查存在的问题，但解决问题的方法和措施有限，认真研究，积极为群众解决问题。他们看花，把工作指导得无懈可击。他们不负责任，乱说话
篇三：干部队伍调研问卷
干部人才队伍建设调查问卷
领导班子和干部队伍建设调查问卷为全面了解掌握我县干部队伍建设的现状和存在的问题，切实采取针对性措施，进一步提高领导干部驾驭全局、科学发展、执行落实、沟通协调的能力，我们设计了这份调查问卷，希望您根据自己的真实想法，将选择的答案序号填入括号内。此次调查不记姓名，请放心填写。1、您的职务级别是（）A、县（处）级干部B、科级干部C、“两代表一委员”D、科员及一般工作人员E、村干部F、其他2、您所在的工作单位是（）A、县级部门B、乡镇机关C、村（社区）D、其他2、您的政治面貌（）A、中共党员B、共青团员C、民主党派D、其他3、您的文化程度（）A、研究生B、本科
C、大专D、高中、中专及其以下4、您对我县选人用人导向的总体评价是（）A、好B、较好C、一般D、差5、您对我县选人用人方式科学性的总体评价是（）A、好B、较好C、一般D、差5、您认为我县领导班子和干部队伍建设中存在的问题有（）A、理论水平不高，事业心和责任感欠缺B、后备干部选拔培养不足C、管理服务水平有限，服务意识不强D、缺乏工作激情，有畏难不作为现象E、班子结构和运行机制不佳，民主集中制执行不够好F、工作作风不够夯实，效率低、团结协作不够G、其他（请填写）6、您认为当前我县选人用人存在的突出问题有（）A、跑官要官，说情打招呼B、干部带病提拔C、拉票贿选D、任人唯亲封官许愿E、机构变动或调任前突击提拔干部F、领导指定提拔人或“一把手”说了算G、其他（请填写）H、不存在
7、您认为干部人事制度改革需要解决的突出问题是（）A、干部正常进出机制B、干部选拔提名不规范C、“一把手”权利过大（个人或少数人说了算）D、干部选拔不公开透明E、优秀干部难以脱颖而出F、激励保障机制不健全G、干部人事制度改革措施落实难，没有达到预期效果H、其他（请填写）I、不存在8、您认为我县提高选人用人公信度最需要加强的是（）A、加大选人用人公开度和透明度B、加大选人用人过程中群众的参与度C、加大选人用人工作的监督力度D、加大干部人事制度改革的力度E、加大选人用人违规违纪行为的惩治力度F、建立和完善科学的选人用人新机制G、其他（请填写）9、您认为创新干部工作方式方法的重点是（）A、扩大民主程度，广泛听取和运用群众意见B、加大公开力度，让选人用人行为在阳光下运行C、建立竞争性选拔机制，在公平竞争中选拔人才D、简化干部选任程序，提高工作效率E、建立完善机制，规范干部选任程序F、其他（请填写）10、您认为确定考察对象的主要依据应该是（）A、领导班子建设需要B、干部情况C、民主推荐情况
D、干部日常表现E、综合分析领导班子建设需要、干部情况、民主推荐情况和干部日常表现F、其他（请填写）11、您认为在干部考察中，不能如实反映考察对象真实情况的原因有（）A、干部考察走过场B、考察程序不规范C、考察范围不够广泛D、谈话对象未如实详尽反映考察对象情况E、其他（请填写）11、你认为在干部推荐提名环节坚持党管干部原则最重要的是要做到（）A、党委（党组）根据工作需要推荐提名干部B、把民主推荐票仅作为确定考察对象的参考依据之一C、在酝酿提名环节，党组织须有明确的人选意向D、民主推荐中未获得领导班子成员多数人推荐的不列为考察对象E、其他（请填写）12、你认为考实考准工作实绩最重要的是（）A、分级分类确定考察评价标准B、进行实绩公示，广泛接受群众评议C、扩大考察方式和范围，实地察看或向有关部门求证D、合理界定某实绩中各主体的地位，避免成了“唐僧肉”、“大锅饭”E、其他（请填写）12、您认为本单位领导干部应着力提高哪些能力（）A、纵览全局、科学决策的能力B、整合资源、集成优势的能力
C、化解矛盾、破解难题的能力D、调查研究、不断学习的能力E、开拓创新、推动发展的能力F、统筹协调、处理利益关系的能力G、其他（请填写）13、您近5年参加过何种干部培训（）A、党校（行政院校）主体班B、高校基地培训C、国（境）外培训D、没有参加过任何脱产培训14、您近5年累计参加过多长时间的脱产培训：（）A、2个月以上B、1个月以上C、不足1个月D、没有参加过脱产培训15、您对参加过的培训的总体评价：（）A、满意B、较满意C、一般D、差16、参训后，您在哪方面收获较大（）A、政策理论B、知识水平C、党性教育D、能力提升17、您喜欢哪种教学方式（）A、讲授式教学B、现场教学C、案例式教学
D、研究式教学E、体验式教学D、模拟式教学18、您对干部培训哪些形式做法满意（）A、送教上门B、分段式培训C、异地培训D、自主选学E在线学习F、专题讲座G、干部大讲堂19、您希望参加哪种干部培训（）A、党校（行政院校）主体班B、高等院校培训C、社会机构培训D、国（境）外培训20、您最希望哪方面师资授课（）A、地方党委、政府领导班子成员B、有关部门负责同志C、高校、科研院所专家D、党校（行政院校）教师E、知名企业家或企业高层管理人员F、基层一线干部21、您认为当前干部培训工作存在的主要问题是（）A、培训走过场，缺乏针对性，不解决实际问题B、培训的理念、方法、手段落后，不适应新形势发展的需要C、培训机会不均衡，工作骨干、基层干部受训机会少D、政策规定的干部培训时间不能保证E、对培训资源的整合利用不够，不能有效地发挥作用F、学习风气不正，培训管理不严G、其他（请填写）22、您认为目前我县欠缺的人才类型是（）A、党政人才
B、专业技术人才C、企业经营管理人才D、其他23、您认为目前制约我县人才引进的瓶颈是（）A、优惠政策B、资金C、体制D、环境E、其他24、您认为目前影响优秀人才脱颖而出的主要因素（）A、用人观点陈旧，论资排辈B、对优秀人才激励不到位，报酬与业绩不相符C、评价、使用机制不科学，用非所用、用非所长D、人才缺少施展才干的机会和舞台E、缺少“伯乐”，掌握选人用人权者缺乏用人眼光和用人胆魄F、其他（请填写）25、您认为选拔年轻干部最重要的标准是（）A、正确的权力观B、较强的党性修养C、崇高的理想信念D、较高的道德水平E、良好的心理素质F、较强的业务水平G、较强的实践能力H、强烈的事业心和责任感24、当你遇到学习、工作、生活上的困难和问题时，您所在单位的领导态度如何（）A、很主动B、主动
篇四：干部队伍调研问卷
新时代年轻干部培养选拔调查问卷
您好！感谢您能够参加这次调查活动。您的填写不需要实名，不涉及对错，您的建议对我们
加强和改进年轻干部工作很重要，请按照真实意愿填写。填写完毕后请密封，由市委组织部统一回收统计。衷心感谢您的合作和支持！1.您所在单位性质是（）A市直机关B.县区直机关C.乡镇（街道）D.村（社区）2.您的年龄是（）A.30岁及以下B.31-35岁C.36-40岁D.41-45岁E.46岁及以上3.您的职级为（）A.正县级B.副县级C.正科级D.副科级E.科员及以下4.您认为我市近年来培养选拔年轻干部的成效如何？（）A.成效显著B.成效较为明显C.成效一般D.没有成效E.说不好，没考虑过5.您认为当前我市培养选拔年轻干部的力度如何？（）A.力度比较大B.力度适当C.力度相对偏小D.不了解6.您认为所在单位党委（党组）对年轻干部队伍建设的重视程度如何？（）A.很重视B.比较重视C.一般D.不重视7.您认为所在单位一把手和组织人事部门是否履行年轻干部培养选拔主体责任和职能作用？（）A.履行了，效果好B.过问过，履职效果一般C.从不过问，履职效果差D.不了解8.您认为当前制约年轻干部快速成长的主要因素有哪些（）（可多选，不超过三项）A.思想认识不到位B.选拔机制不健全C.身份与编制的制约D.存在论资排辈现象E.年轻干部能力素质难以适应工作需要F.年轻干部政治素质不优，缺乏历练G.单位领导不重视、不关注H.其他9.您认为当前我市年轻干部队伍建设方面最突出的问题是（）（可多选，不超过四项）A.总量不足，年轻干部队伍存在断档B.能力素质不高，难堪重任C.思想解放不够，培养选拔氛围不好D.地区、行业分布不合理E.高层次创新创业人才缺乏F.缺乏培养选拔系统规划，存在少数人中选少数人的现象G.重选拔轻培养H.重年龄、学历，轻资历、实绩I.唯年龄，存在“拔苗助长”现象J.监督管理不够K.其他10.您认为年轻干部急需要加强的基本素质有（）（可多选，不超过三项）A.政治意识B.大局意识C.服务意识D.创新精神E.敬业精神F.实干精神G.担当精神H.自律意识I.其他
—1—
11.您认为年轻干部最需要提高的能力素质有（）（可多选，不超过三项）
A.专业理论水平B.领导决策能力C.学习能力
D.角色转变能力
E.沟通协调能力F.改革创新能力G.调查研究能力H.抗压能力
I.危机应对处理能力J.群众工作能力K.其他
12.您认为年轻干部成长成才最有效的措施和路径有（）（可多选，不超过三项）
A.自身努力，不断追求进步B.基层一线实践锻炼C.多岗位交流
D.上级机关挂职锻炼E.加强教育培训F.“良师益友”“传帮带”
G.及早提拔压担子，增加工作挑战性
H.组织上关心关注，挑选有潜力的“好苗子”跟踪培养
I.完善考核激励J.其他
13.您认为如何甄别考察优秀年轻干部效果最好？（）（可多选，不超过三项）
A.经常性考察，听取同事意见B.看年轻干部工作实绩
C.看小圈子、小兄弟、小爱好情况D.听取单位一把手意见最重要
E.了解8小时之外社会公德、征信表现、社区表现、邻里和睦等情况
F.集中性开展推荐考察G.其他
14.您认为领导班子老中青结合大致比例多少较为合适？（）
A.1:8:1B.2:6:2C.3:6:1D.3:5:2E.2:5:3F.3:4:3G.其他
15.您认为目前针对年轻干部的教育培训存在哪些短板（）（可多选，不超过三项）
A.培训力度小，覆盖面比较窄B.培训时间短，效果不明显
C.培训目标不明确D.培训内容重复，缺乏针对性和实效性
E.培训方式单调，缺乏灵活性和开放性
F.培训层次不高，师资队伍水平不高G.其他
16.您认为年轻干部一线挂职锻炼存在哪些问题（）（可多选，不超过三项）
A.不敢压担子，得不到锻炼B.存在镀金思想，挂职流于形式
C.原单位不愿放手，仍然承担本职工作
D.“用力过猛”，压力过大E.眼高手低，工作浮于表面
F.后续使用跟不上，不能真正将优秀年轻干部用起来G.其他
17.您对当前和今后一段时间加强年轻干部选拔培养还有哪些建议意见？（请书面填写）
（感谢您的参与，谢谢!）
—2—
篇五：干部队伍调研问卷
关于昌元街道领导干部队伍建设调查问卷
为全面了解我镇干部队伍建设的现状与存在的问题，切实采取针对性措施，进一步提高
干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调的能力，大兴刻苦学习、争先创
优、求真务实、联系群众，我们设计了这份调查问卷，请您根据实际了解的情况，在相应栏
目上打“√”。我们将为您保密。
基本情况：
1、您的性别
2、您的年龄
3、您的政治面貌是
4、您目前的学历是
5、您从事乡镇工作的年限
一、单项选择部分：
1.您对我镇党组织建设情况：
A．满意B．较满意C．一般D．不满意E.不清楚
2．您对我镇干部模范带头作用发挥情况：
A．满意B．较满意C．一般D．不满意E.不清楚
3.您认为我镇干部发展和转正工作是否规范
A．很规范B．没能按正常程序进行C．不清楚
4．当您遇到学习、工作和生活上的困难时，您所在的部门领导态度如何
A．很主动B．主动C．不主动D．很不主动E．不清楚
5．您认为影响我镇干部培养工作的最主要问题是
A．领导不重视
B．工作经费保障不到位
C．工作任务重
D．组织活动缺乏有效载体，缺少吸引力
E．其他
6．您认为我镇干部创新工作的重点应该侧重于：
A．思想建设创新
B．制度创新
C．方法创新
D．组织生活方式创新E．其他
7．您认为对干部选拔任用以及教育管理方面的监督，哪种方式最有效
A．群众监督B．舆论监督C．上级监督D．纪律监督
E．其他
9．您认为当前我镇各组织部门最需要得到加强的是：
A.加强制度建设B.提高工作效率C.提高干部队伍素质
D.增强创新意识E.其他
二、多项选择部分：
1．您认为当前加强我镇干部队伍建设的工作重点是
A．选好配强队伍
B．加强教育培训
C．加强考核督查
D．提高福利待遇
E．其他
2．您认为衡量各部门工作成绩的主要标准是
A．贯彻上级精神情况
B．组织生活情况
C工作取得的成果
D．“党群零距离”活动情况E．其他
3.您认为我镇领导班子和干部队伍建设中存在的问题有：
A．理论水平不高，事业心和责任感欠缺
B．后备干部选拔培养不足
C．管理服务水平有限，服务意识不强
D．缺乏工作激情，有畏难不作为现象
E．班子结构和运行机制不佳，民主集中制执行不够好
F．工作作风不够务实，效率低，团结协作不够
G．其他
4．您认为我镇广大领导干部急需提高的素质有：
A．党性修养
B．战略思维
C．开放视野
D．领导方法
E．工作作风
F．专业知识水平
G．事业心责任感
H．其他
5．您认为我镇广大党员领导干部应着力提高哪些能力
A.总揽全局、科学决策的能力B.整合资源、集成优势的能力
C.化解矛盾、破解难题的能力D.调查研究、不断学习的能力
E.开拓创新、推动发展的能力F.统筹协调、处理利益关系的能力
G.其他
6.您认为加强我镇领导班子和党员干部建设的措施有
A.加强党内民主
B.改革完善考核评价体系
C．加强学习、培训和挂职锻炼
D．加强后备干部培养
E.加强监督
F．完善干部选拔任用机制，实行“能上能下”政策
G．其他
谢谢您的合作。
篇六：干部队伍调研问卷
中层干部队伍建设调查问卷
您好：
为了适应学校新一轮科学发展，加强学校中层干部队伍建设，全面了解我校中层干部队伍现状，我们开展了本次问卷调查。问卷为匿名，请您如实填写。谢谢您的配合。
中共上海应用技术学院委员会组织部
1、您对学校干部队伍的总体评价A、满意B、较满意C、一般D、不满意
2、您认为干部在处理个人和学校发展时做得A、好B、较好C、一般D、不好
3、您认为干部在保持开拓奋进的精神状态方面做得A、好B、较好C、一般D、不好
4、您认为干部敬业精神和奉献精神A、强B、较强C、一般D、不强
5、您认为干部在团结共事方面做得：
A、好B、较好C、一般D、不好6、您认为多元文化对青年干部负面影响
A、强B、较强C、一般D、不强7、您认为我校干部创新思维和意识
A、强B、较强C、一般D、不强8、您认为我校干部按照制度、程序规范办事意识
A、强B、较强C、一般D、不强9、您认为我校干部利用社会资源能力
A、强B、较强C、一般D、不强10、您认为我校干部思辨能力
A、强B、较强C、一般D、不强11、您认为我校干部民主管理意识
A、强B、较强C、一般D、不强
12、您认为我校干部群众工作能力A、强B、较强C、一般D、不强
13、您认为我校干部群众观念A、强B、较强C、一般D、不强
14、您认为我校干部工作中深入群众，进行调查研究意识A、强B、较强C、一般D、不强
15、您认为我校干部队伍存在的主要问题有（可多选）：A、党性修养需要加强B、需要提高管理能力和综合素质C、做好新形势下群众工作能力、方法需要强化D、其他
16、您对我校加强干部队伍建设的意见和建议？
篇七：干部队伍调研问卷
附表5
党员队伍建设调查问卷汇总表
填报单位：发放数量：（）份一、从事职业选择()人（1）党政机关和事业单位干部选择()人（2）企事业单位工人选择()人（3）学校教师选择()人（4）农村、社区干部选择()人（5）农民、城市居民二、政治面貌选择()人（1）中共党员选择()人（2）共青团员选择()人（3）群众三、整体状况评价1、您对当前党员队伍的总体形象感到：选择()人（1）满意选择()人（2）比较满意选择()人（3）一般满意选择()人（4）不满意2、您觉得当前党员队伍素质选择()人（1）有明显进步选择()人（2）有一定进步选择()人（3）没有进步选择()人（4）反而退步3、您认为当一名党员选择()人（1）光荣选择()人（2）有利可图选择()人（3）是一种负担选择()人（4）无所谓4、您觉得身边党员和普通群众相比选择()人（1）确实能感觉到他（她）是个党员选择()人（2）关键时刻还是看得出来他（她）是党员选择()人（3）他（她）跟普通群众没有什么区别选择()人（4）他（她）表现还不如普通群众四、党员思想建设5、您认为现阶段多数党员的入党动机是什么？选择()人（1）为党和人民多做工作选择()人（2）既可以为党和人民做工作，也有利于个人发展选择()人（3）为了个人和家族利益选择()人（4）是组织上动员入党的☆6、如果给您重新选择，您愿意选择()人（1）积极申请加入中国共产党选择()人（2）观望，以后看情况再申请加入中国共产党选择()人（3）申请加入民主党派选择()人（4）不想加入任何党派
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7、当前，一些党员理想信念观念淡薄，您认为主要原因是（可多选）选择()人（1）共产主义信念对于当代人来说比较遥远选择()人（2）理想信念理论性太强，不好理解选择()人（3）学习教育不够8、您身边的党员中，有没有信仰宗教或者搞封建迷信活动的？选择()人（1）有，相当普遍选择()人（2）有，个别现象选择()人（3）未发现9、您认为党员能不能在关键时刻挺身而出，冲锋在前？选择()人（1）大多数党员能够做到选择()人（2）只有少数党员能够做到选择()人（3）只有极个别党员能够做到10、您认为在实际工作和生活中，制约党员不能有效发挥先锋模范作用的最主要原因是：选择()人（1）缺乏党员责任感，不愿意发挥先锋模范作用选择()人（2）想发挥作用但自身条件差，无法发挥先锋模范作用选择()人（3）想发挥作用，但是怕别人说自己出风头选择()人（4）想发挥作用，但不知道怎样才能发挥作用11、您认为党员主要通过什么方式发挥先锋模范作用？选择()人（1）在本岗位积极工作选择()人（2）结对帮扶困难群众选择()人（3）参加社会公益服务活动选择()人（4）带领群众脱贫致富12、您认为，把党员队伍建设好，当前最重要的是：选择()人（1）清除党内腐败选择()人（2）党员领导干部以身作则，率先垂范选择()人（3）严格把好党员“入口”关选择()人（4）切实加强党员党性教育五、党员管理状况☆13、您参加组织生活的主要内容和形式通常是（可多选）：选择()人（1）读报纸、念文件选择()人（2）外出参观选择()人（3）技术培训选择()人（4）志愿者服务类活动☆14、您所在的党支部一般多长时间开展一次组织活动？选择()人（1）一个月选择()人（2）两个月选择()人（3）三个月选择()人（4）半年及以上选择()人（5）没有开展☆15、您认为“三会一课”制度（党支部委员会、党小组会一月一次；党员大会、党课一季度一次）执行：选择()人（1）比较合适，应当坚持选择()人（2）次数太多，执行不力选择()人（3）形式太单调，内容太枯燥，效果不明显，应当改进☆16、如果“三会一课”制度需要改进，那么您认为该怎样改进？（可多选）
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选择()人（1）减少次数选择()人（2）改变形式，如增加社区服务等方式选择()人（3）打破组织之间的界限，允许党员跨支部参加☆17、在参加组织生活会和民主评议党员时，您对有缺点错误的党员是什么态度？选择()人（1）敢于大胆批评选择()人（2）不敢批评或不愿批评选择()人（3）含蓄地提出意见☆18、您认为民主评议党员的效果怎样？选择()人（1）效果很好，应当坚持选择()人（2）效果一般，需要改进选择()人（3）流于形式，没有必要☆19、您认为当前党员的基本民主权利：选择()人（1）得到充分尊重选择()人（2）流于形式选择()人（3）党员有哪些民主权利我还不清楚，回答不了☆20、如果统一规定党员必须参加社会公益或者志愿者活动，您的态度是：选择()人（1）积极参加选择()人（2）参加但觉得意义不大选择()人（3）不情愿，但服从组织安排选择()人（4）随大流，多数人去我也去☆21、当您所在地区或单位发生群体事件，而又与您的切身利益相关时，您会;选择()人（1）按党组织要求做劝阻工作选择()人（2）主动报告或主动做劝阻工作选择()人（3）不参加也不劝阻选择()人（5）如果多数人去了，我也去选择()人（6）积极参加22、当您在工作、生活中遇到困难或问题需要党组织帮助解决时：选择()人（1）会主动向组织反映，相信党组织可以帮我解决问题选择()人（2）不会主动去反映，但还是希望得到党组织的帮助选择()人（3）不会主动去反映，党组织解决不了☆23、您本人缴纳党费的情况：选择()人（1）每月缴一次选择()人（2）三个月缴一次选择()人（3）半年缴一次选择()人（4）一年缴一次☆24、影响您缴纳党费的主要原因是：选择()人（1）不在组织所在地工作，缴纳不方便选择()人（2）每月缴纳一次太麻烦选择()人（3）党费缴纳金额太多，负担较重选择()人（4）找不到组织缴纳☆25、您如何评价所在党组织对党员的管理？选择()人（1）管理规范，科学合理选择()人（2）管理一般选择()人（3）管理松懈选择()人（4）基本没人管☆26、您是否参加了党内结对帮扶活动？
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选择()人（1）参加了，是组织安排的选择()人（2）参加了，是自愿的选择()人（3）没参加，因为自己没有这个能力选择()人（4）党内帮扶没什么效果，不愿参加☆27、您所了解到的外出务工经商的流动党员参加组织生活的情况选择()人（1）一年能参加两次以上选择()人（2）一年一次选择()人（3）基本没参加选择()人（4）不清楚28、您认为外出务工经商的流动党员管理困难的主要原因是（可多选）选择()人（1）党员流动频繁，联系困难选择()人（2）流出地党组织对流动党员缺乏管理办法和方式选择()人（3）流动党员在务工经商所在地党组织不管选择()人（4）流动党员本人觉得主动联系党组织很麻烦29、您所了解到的流动党员不愿意亮出党员身份的主要原因是：选择()人（1）亮出身份对自己没有好处，反而多了义务选择()人（2）怕老板知道党员身份，影响工作选择()人（3）已经不把自己当党员了30、您了解创先争优“五好”“五带头”的具体内容吗？、选择()人（1）了解选择()人（2）听说过选择()人（3）不知道☆31、您所在的党支部书记每年与您谈心的次数是多少？选择()人（1）一季度一次选择()人（2）半年一次选择()人（3）一年一次选择()人（4）没谈☆32、您是否参加过党组织开展的党员培训？选择()人（1）有，经常参加选择()人（2）有，但较少选择()人（3）党组织开展过，但我由于种种原因没有参加选择()人（4）党组织从来没有开展过党员培训☆33、您认为现在对党员的教育还存在哪些问题？（可多选）选择()人（1）内容空洞枯燥，形式呆板乏味选择()人（2）简单说教选择()人（3）不是党员真正需要的，没有结合实际，质量不高
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篇八：干部队伍调研问卷
部系统组工干部队伍调查问卷
姓名：
单位：
职务：
性别：
年龄：
民族：
政治面貌：
学历：
毕业院校及专业：
从事组工工作年限：
从事或分管的工作：
任此岗位之前所在处室、职务：
基层工作经历（含百乡万户调研、接地气察民情实践锻炼活动；
请按“…年…月——…年…月…单位…职务”填写，如写不下，
可自行加页）：
联系方式（制作通讯录用）：
办公电话：
手机：
电子邮箱：
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组工文化建设调查问卷
一、单选题
问卷编号：____________
1.你对共产主义和中国特色社会主义理论：A.坚定不移地拥护和信仰；B.是自己的政治信仰，但当理论与现实矛盾时，会有动摇和迷茫；C.嘴上说的多，心里信的少；D.学习不系统，谈不上信仰2.工作中做出的决策，受哪方面影响最大：A.制度规范；B.领导意图；C.群众呼声；D.人情面子；E.经济利益；F.其他3.你如何对待喜欢提意见的同志：A.给予宽容，尽量吸收其中的合理成分，客观评价其业绩和能力B.认为其是“刺头”，影响工作C.平时容忍，在选拔任用等关键时刻，对其做负面评价D.敬而远之E.其他4.当同志受到不公正对待时，你会：A.敢于说真话，维护正义B.迫于压力不敢公开表明态度，会私下给予帮助和安慰C.保持沉默，也不推波助澜D.随波逐流
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5.你的收入水平处于所在单位的什么水平：
A.上等；B.中上等；C.中等；D.中下等；E.下等；F.不清楚
6.你经常加班吗？
（选A请做第7题，其
他选项请直接做第8题）
A.经常；B.不经常；C.偶尔；D.从不
7.对于经常加班，你是如何看待：
A.是工作需要，也是组工干部甘于奉献的具体体现
B.加班是因为运转不畅、效率低下
C.偶尔加班是可以接受的，经常加班让人难以忍受
D.无所谓
8.如果你参与干部选拔任用工作，你发挥的作用：
A.领导的参谋助手；B.主要负责事务性工作，在选人用人上听从领
导安排；C.客观公正地执行《党政领导干部选拔任用工作条例》；
D.其他
9.你认为组工干部最应该在哪方面加强廉洁自律的：
A.不收受贿赂
B.遵守财务制度，不设小金库
C.谨慎交友
D.加强下属和家人的教育
E.遵守保密纪律，不跑风透气
二、多选题
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10.你是如何做思想政治工作的：A.和单位同志定期谈心，了解思想状况B.很少直接面对面，主要依托党支部、工青妇等党群组织做思想政治工作C.干实事、出实招，解决同志的实际需求D.寓教于乐，开展丰富多彩的活动E.其他11.你在工作中，如何体现“以人为本”：A.对待同事，无论上级还是平级、下级，都能平等待人、和气真诚B.对于遇到困难和挫折的同志，主动给予关心，帮助排忧解难C.深入了解所在单位干部的经历、特长、能力，有针对性地加以培养和锻炼D.对于有个性的干部，给予包容，促进其个性有利于做好工作E.其他12.你所在单位建立的组织人事工作制度有：A.领导班子建设制度；B.干部队伍建设制度（含学习、培训、进修等）；C.干部选拔任用制度；D.离退休干部管理制度；E.聘用人员管理制度；F.干部监督制度；G.收入分配制度；H.其他13.你如何看待组织人事工作创新：A.不需要创新，按制度办事就行B.很多工作要求明确，创新空间很小C.面对新情况、新问题，不能墨守陈规，要勇于创新
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D.很多时候是为了创新而创新14.你认为挑战最大的工作是：A.做思想政治工作；B.工资绩效；C.选人用人；D.干部监督；E.干部队伍建设；F.党务工作；G.离退休干部工作；H.其他15.（接前题）原因是：A.自身能力不足；B.工作量太大；C.需要协调的关系太多；D.原则性太强；E.上级干预过多；F.工作对象要求太多；G.其他16.你认为组工干部的形象应该是（请按照重要程度排序）：A.政治坚定；B.公道正派；C.清正廉洁；D.敬业负责；E.精通业务；F.模范表率；G.其他17.你认为以下哪些组织环境条件影响组工文化建设：
A.正确的干部路线；B.深厚的群众基础；C.团结的班子集体；D.公平的竞争环境；E.科学的干部制度；F.其他18.你所在单位组工文化最突出的特点是：
19.请用4-6个词概括你理解的农业部组工文化：
20.你对加强我部组工文化建设的建议：
调查到此结束，感谢您的支持和配合！
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