纪检监察高质量发展问题探讨11篇纪检监察高质量发展问题探讨 “五点着力”推动纪检监察工作高质量发展 作者：暂无来源：《廉政瞭望》2020年第6期 文陈国明 党的十九大以来，天全县纪检监察下面是小编为大家整理的纪检监察高质量发展问题探讨11篇,供大家参考。
篇一：纪检监察高质量发展问题探讨
“五点着力”推动纪检监察工作高质量发展作者：暂无来源：《廉政瞭望》2020年第6期
文陈国明
党的十九大以来，天全县纪检监察系统持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，夺取反腐败斗争压倒性胜利，总体上实现了查办案件和信访量的下降，社会满意度提升的数据指标。
2019年全县案件查办数较上年下降9%；从信访举报数发展趋势来看，虽小有波动，但总体呈下降趋势；党风廉政建设社会评价满意度从2018年全省75位上升为52位，全县纪检监察工作高质量发展成效初显。
构建“双提”考核指标体系
实现纪检监察工作高质量发展，科学制定纪检监察工作高质量发展的评价指标、发展目标、工作标准是关键。
通过定量定性指标，构建提升质量的指标评价体系和提升绩效的考核评价体系，引导各级纪检监察组织树立正确的政绩观，防止简单以案件查办数论成绩，防止片面追求办案数量，而搞“数字水分”“应付性立案”“强行上马式办案”，督促各级纪检监察组织在工作中将践行“两个维护”，贯彻惩前毖后、治病救人方针，严格依规依纪依法，强化自我监督等要求落到实处，以科学、系统的思维和方法，推动纪检监察工作高质量发展。
延伸纪检监察体制改革触角
推动纪检监察工作高质量发展，必须通过深化基层纪检监察体制改革，做到与形势任务相适应，与时代同步发展同向。
不断加强对乡镇纪委、派驻（出）机构的指导，进一步推动更深层次更高水平“三转”。在新起点上继续深化监察体制改革，进一步推进监察职能向基层延伸，强化对基层公权力行使的监督，把一切权力都关进制度的“笼子”。进一步理顺内部管理制度，推进纪检监察机关内部工作流程再造，形成立案前、审查中、案件后期“以案促改”各环节链条的整体闭合。不断深化派驻机构改革，深刻把握“派驻监督是上级纪委对下级党组织的监督”本质定位，加强对派驻机构的直接领导和统一管理，提高派驻机构履职能力。
坚持“三不”一体推进反腐败斗争
把“严”的主基调长期坚持下去，重点查处严重阻碍党的理论和路线方针政策贯彻执行、严重损害党的执政根基的腐败问题，坚决查处政治问题和经济问题交织的腐败案件，严肃查处违规插手工程项目等腐败问题。
坚决查处各种风险背后的腐败问题，深化金融领域腐败工作，加大国有企业反腐力度，坚决查处资源、土地、规划、建设、工程等领域的腐败和医疗机构内外勾结欺诈骗保行为。充分发挥查办案件治本功能,用好纪律检查建议、监察建议等有力武器,深化重大案件“以案促改”,从典型案件中汲取教训,补齐制度短板,堵塞监管漏洞。
培育鲜明地方特色的廉洁文化
打造具有鲜明时代特征、浓厚地方特色的廉洁文化品牌，建设正气充盈的政治文化,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,发展积极健康的党内政治文化，着力清除圈子文化、码头文化以及关系学、厚黑学等庸俗腐朽思想,坚决抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀，是推进纪检监察工作高质量发展的必由之路。培育鲜明地方特色的廉洁文化，需建好阵地，宣传好典型，督促党员干部严格律己修身、严格家教家风，汇聚激浊扬清的强大正能量，推动以清为美、以廉为荣的价值观深入人心。
全面加强纪检监察干部队伍能力建设
坚持以高素质纪检监察队伍支撑纪检监察工作高质量发展，推动广大纪检监察干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士。
进一步深化全员培训工作,全面提升监察干部队伍能力素质和工作水平，加强系统化、专业化培训，开办好“纪检监察干部大讲堂”,探索建立务虚会议机制,组建“业务学习小组”,强化实战练兵,以强带弱,不让一人掉队。加大干部培养管理、选拔任用和交流轮岗力度，大力培养锻炼优秀年轻干部，优化领导班子和干部队伍结构。持续防治“灯下黑”，坚持“零容忍”，铁面无私清理门户，把队伍建强、让干部过硬。（作者系天全县委常委、县纪委书记、县监委主任）
篇二：纪检监察高质量发展问题探讨
推动纪检监察工作高质量发展作者：暂无来源：《廉政瞭望》2020年第14期
文王通
治国安邦，重在基层；管党治党，重在基层。党风廉政建设是全面从严治党的重要部分，基层是联系群众最直接最紧密最关键的阵地。近年来，宣汉县纪委监委全面启动党风廉政建设“基层基础提升年”活动，把更多的人力、物力、精力投入到基层，推动信访问题、日常监督、执纪问责等基础工作在一线处置和落实，切实打通全面从严治党“最后一米”。
以“撸起袖子加油干”的恒心韧劲，抓细抓实基层基础
制定清单，责任向基层压实。制发《党风廉政建设“基层基础提升年”活动工作措施》，在市纪委明确20项工作措施的基础上，结合自身实际细化制定23项工作措施并将责任分解到委班子成员和各室（部、中心），推动“基层基础提升年”工作刚性落实。以督办问效为保障，成立由委机关办公室、干部监督管理室组成的督导组，不定期督导各地各部门活动推进情况，通过实地察看、通报曝光、提醒约谈等方式，倒逼责任落实，推动党风廉政建设“基层基础提升年”活动落到实处、抓出成效。
找准抓手，治理向基层深化。将“脱贫攻坚纪律作风保障年”、整治“群众最不满意的10件事”、“千名纪检监察干部进万家”等重点工作作为推进党风廉政建设“基层基础提升年”活动的重要抓手，着力在各项工作、各个领域中全面加强，从而实现整体提升。如，在整治“群众最不满意的10件事”活动上，2019年以来，累计征集群众诉求10.3万余条，并将群众诉求梳理分类，通过“和合·民意服务站”整治活动专用工作平台交办承办单位，逐一明确诉求整改方式和时限，切实解决群众反映最强烈、最直接的问题，2019年全县群众诉求解决满意率居全市第一。
补足短板，成效向基层拓展。当前，一些领导干部平时走基层听民声较少，精力很少放在研究党风廉政建设上；个别村党组织软弱涣散，说话没人听，办事没人跟；一些基层党员干部作风不正不实，甚至违纪违法，出现“微腐败”现象。针对这些问题，县纪委监委通过创新实施村级会计委托代理服务、“互联网+阳光行权监督”等机制制度，探索建立派出乡镇片区纪检监察组，深入开展财务管理突出问题专项治理等，坚持问题导向，着力标本兼治，取得了组织认可、群众满意、媒体肯定的阶段性成效。
敢于亮剑，反腐向基层延伸。县纪委监委着力一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，准确把握监督执纪“四种形态”要求，严肃查处党的十八大以来不收敛不收手，严重阻碍党的路线方针贯彻执行等问题，今年以来，共立案查处违纪违法案件132件140人，采取留置措施6人。扎实开展回访教育和澄清正名工作，及时为受到不实举报的党员干部澄清、正名。充分发挥案件警示教育治本作用，着力构建处分决定宣布与受处分人员回访、案件剖析与整改、通报曝光与警示教育同步进行机制，让处分决定“一张纸”变成警示教育“一堂课”。
以“重整行装再出发”的决心毅力，巩固发展基层基础
“大木百寻，根积深也；沧海万仞，众流成也”。在开展党风廉政建设“基层基础提升年”活动中，县纪委监委深刻认识到党风廉政建设需要每一个基层党组织齐抓共管，需要每一位基层党员齐心协力，从基层干起、从基础抓起，夯实基层基础。
必须进一步完善主体责任“清单”，推动两个责任贯通联动、一体落实，切实解决“两个责任”力度层层递减，“上热、中温、下冷”等问题，进一步促进党风廉政建设主体责任和监督责任落实，使各级党组织主动担当作为，激发纪检监察工作活力，形成相互协作、合力推进的良好局面，有力推动全面从严治党向纵深发展。
必须树立高质量发展思想，以强化政治监督、严明政治纪律、坚持惩防并举、强化队伍建设、提升执纪水平等方式，抓实抓牢基层基础各项工作，实现“形”的重塑、“神”的重铸，保证纪检监察工作高质量发展。
必须始终坚持以人民为中心的发展思想，始终把人民立场作为根本立场，真正让群众身边的不正之风和腐败问题得到高效整治，保证群众满意度、获得感和幸福感得到切实增强。
（作者系宣汉县委常委、县纪委书记、县监委主任）
篇三：纪检监察高质量发展问题探讨
以务实有效的作为推动纪检监察工作高质量发展
摘要：国企纪检监察干部既是执纪者，又是监督者，处在国企全面从严治党管党、正风肃纪反腐的最前沿，要立足职责定位，认真履行好监督专责，不让党和人民群众失望，当好忠诚卫士、做好贴心人，就必须认清当前面临的形势和要求，切实增强自身建设的使命感、紧迫感和责任感，对标新时代、新任务、新要求，展现新作为、新表率、新形象。
关键词：纪检监察；企业管理；问题分析；措施研究
1国有企业纪检监察工作存在的问题
1.1纪检监察力度有待加强
根据相关规定，国有企业设党委的一般应设纪委，纪委职能由下设纪检监察机构行使。目前，绝大部分国有企业都成立了纪检监察组织，日常主要履行监督、执纪、问责职能，同时履行企业发展、宣传、维护公司制度纪律等其他一些职能。在国有企业机制与体制改革的背景之下，由于权力不对称、信息不对等和利益不对称等原因，个别国有企业纪检监察组织运转的工作机制运行还不顺畅，监督权限和工作受到了一定的制约，尤其在同级监督方面，发挥的监督作用和力度还有待提升。
1.2纪检监察队伍建设有待加强
纪检监察干部既是党风廉政建设的实践者，又是开展反腐败工作的重要力量，加强队伍建设，是做好新时期纪检监察工作的重要保障。随着全面从严治党向基层延伸、向纵深推进，国有企业纪检监察机构监督执纪问责任务越来越艰巨，特别是基层纪检监察干部，长期处于反腐败工作的第一线，面临着更为严峻复杂的工作环境。但在实际工作中，部分纪检监察干部因为平时对纪检监察工作业务钻
研不够，业务知识较为欠缺，存在执纪方法滞后、协调能力不强、查办案件水平不足等问题，工作能力、方法还不能完全适应新时期的需要，影响纪检监察工作的高效开展。
1.3纪检监察体制改革需要持续深化
国家监察体制改革后，国有企业管理人员被列为单独一类监察对象，对国有企业纪检监察工作提出了更高的要求。从当前来看，国有企业党委对纪检监察体制改革的领导力度不够强，在决策部署反腐败工作方面存在薄弱环节，在一定程度上制约了全面履行监督执纪问责工作的质效。因为国企纪检监察机制体制还不够健全完善，如何有效发挥上级单位对各基层单位监督执纪问责的职能还需要进一步研究，如何整合监督资源，协同高效发挥纪检监察各项职能还需要进一步探索。
2新形势下做好国有企业纪检监察工作的对策
2.1理清职责，转好职能
国有企业纪检监察机构要把转职能作为核心，厘清纪检监察部门与企业其他业务部门、管理部门的党风廉政建设工作职责，积极开展议事协调机构清理和内设机构归并调整工作。把该退出的事项尽量退出，该归并整合的及时归并整合，减少机构重叠和职能交叉，确保人力、财力、物力向主业倾斜。例如，退出企业的合同审批会签流程，交由合同主管职能部门把关，提高合同流转效率；退出企业工程、材料价格前期调研机构，把相关职能交由专业的预算、造价部门来履行等等，把更多的监督精力放到企业职能部门履行管理职责上来，放在监督执纪问责的主业上来。
2.2集中力量，监督执纪
国有企业纪检监察机构要全面梳理业务内容和工作流程，优化完善纪检监察工作制度，通过完善制度来提升纪检监察工作科学化、规范化水平。在实际工作中，国有企业纪检监察机构要不断强化对党规党纪执行情况、民主集中制度和各级党委重大决策部署执行情况的监督检查，密切关注“三重一大”的决策与执行
情况，从而进一步确保党内法规、内部制度、监管要求执行到位。同时，要当好党内政治生态的“监督员”，敢于为同级党委班子成员“党风廉政建设画像评价”，善于发现问题，积极纠偏整改，压实全面从严治党主体责任，推动企业政治生态持续向善向好。
2.3抓早抓小，强化日常监管
国有企业纪检监察机构要坚持把纪律和规矩挺在前面，狠抓“四风”整治，推进作风建设常态化。一是要紧盯重要时间节点，对“四风”问题做出及时部署，教育并提醒企业的领导干部要崇廉尚俭。要通过明察暗访、专项检查等方式，严肃查处隐形变异的“四风”问题，督促企业不断巩固作风建设成效；二是要建立廉政约谈常态化工作机制，坚持把干部提醒谈话工作规范化、制度化，充分运用监督执纪“四种形态”，开展廉洁自律谈话和约谈提醒，及时指出苗头性、倾向性问题，做到宽严相济、精准科学；三是要持续开展廉政警示教育，通过发放学习书籍、开展集体廉洁提醒、通报典型案例等多种形式不断引导企业职工增强廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。
2.4提高履职能力，打造过硬的纪检监察队伍
面对新形势，纪检监察工作顺利开展的前提之一是强有力的干部队伍建设，国有企业要努力打造一支政治强，业务精，作风硬，纪律严的纪检监察队伍。一是要注重干部选配。按照严格把关、反复筛选、逐个审核的思路，优选政治觉悟高、业务能力强、综合素质好的人员充实到纪检监察队伍当中。对履职不力、不能胜任的人员要坚决调离，坚持用更高要求、更高标准、更严纪律锤炼纪检监察干部队伍；二是要整合利用干部资源。首先要努力做到纪检监察干部专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检监察工作；其次要充分调配现有人力资源，在专职纪检监察人员力量薄弱的情况下，采用激励机制调动企业各党支部纪检委员的积极性，整合纪检监察队伍力量；三是要提高业务素质。要定期开展业务培训，督促纪检监察干部认真学习“党章”党规党纪以及中央新精神和新要求，及时掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。同时，采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到相关单位“实战”历练，通过跟班轮训和参与办案，提高纪检监察干部线索处置、谈话技巧、证据收集、材料归档入卷等能力；四是要加强
作风建设。要大力开展内容丰富的思想政治教育，教育引导纪检监察干部牢记自身职责使命，提高自我监督的自觉性，自觉抵制各类腐败问题和不良风气，以过硬作风和本领扎实推进工作。
2.5优化资源配置，持续深化机制体制改革
国有企业要把提升纪检监察工作质效作为改革的着力点，通过理顺工作流程、实现资源共享，强化机构设置，不断激发治理效能。一是要建立监督检查和审查调查等集体决策制度，完善线索移交、措施使用、审查起诉、补充调查等环节的衔接机制，推进纪律监督、派驻监督、巡视巡察监督协调衔接，形成运行顺畅、制衡有力的权力运行格局，把权力置于严密监督之下，有效落实党对监督工作的领导；二是要积极探索建立信息共享协作机制，与地方纪委监委开展地企合作，共享监督力量，有效破解“同体监督”的难题，强化监督效果；三是要强化上级纪检监察机构对下级纪检监察机构的督促和指导，健全报告工作、定期述职、约谈汇报等制度，积极探索实施派驻机制，研究派驻机构管理方案，把监督延伸到最基层、最末梢，不断增强国有企业职工群众的满意度和获得感。
3结束语
综上，新形势下加强国有企业纪检监察工作是夯实国有企业改革创新发展的重要保证，国有企业纪检监察机构要坚持将思想和行动统一到党的十九大精神上来，立足主业主责，坚持反腐惩贪，不断探索将履行监督职能与维护企业发展有机融合的渠道，推动全面从严治党向纵深发展，为国有企业稳步发展保驾护航。
参考文献：
1.王英伟.以强化监督首责推动企业纪检监察工作高质量发展[J].中国电力企业管理,2020,No.607(22):90-91.
2.陈昭红.做好政治监督持续推进纪检监察工作高质量发展[J].支部建设,2020(9):44-45.
3.王宇光.推动新时代纪检监察工作高质量发展[J].中国化工贸易,2019,011(014):45.
4.李凯.以好作风推进纪检监察工作高质量发展[J].政策,2019,000(011):P.77-77.
篇四：纪检监察高质量发展问题探讨
着力“三个监督”实现纪检监察工作高质量发展作者：暂无来源：《廉政瞭望》2020年第22期
文张宽
做好监督工作是党章、宪法赋予纪检监察机关的神圣职责使命，从基层实际情况来看，因监督经验缺乏、监督力量薄弱，基层监督效率低下、有形无实问题制约着监督质效。针对该问题，射洪市纪委监委把监督摆在更加突出的位置，从“敢于监督、善于监督、勤于监督”上破题，推进基层监督横纵延伸、有形有效。
敢，体现的是斗争精神，是开展监督工作的基本要求
基层环境纷繁复杂，纪检监察干部履职难免会受到人情干扰，有的干部在工作中怕得罪人，对问题视而不见、绕弯回避，主动监督意愿不足，缺乏斗争精神。面对这种现象，射洪市纪委监委着力加强对下级纪检监察组织的领导，理顺监督体制机制，为基层纪检监察干部履职创造有利条件，使监督掷地有声、铿锵有力。
在管理上，加强纪检监察机关政治建设，让干部从思想上坚守政治站位；坚持做实做细“三为主一报告”，让干部发展重心从“多重设想”中回归到纪检监察工作上。
在履职上，加强上级纪委对下级党组织的监督，问责履行主体责任不到位一把手34人，为基层纪检监察组织履职撑腰；建立“1+3+N”分片协作监督机制，由纪委机关班子牵头，组建6个协作监督片区，开展联合交叉监督，变“单兵作战”为“兵团作战”，为基层破解熟人社会、同级监督等难题提供机制支撑。今年以来，通过分片协作监督发现问题线索140余件，立案40件40人，同比增长44.3%。
善，体现的是革新精神，是适应新时代监督工作的客观要求
打通全面从严治党“最后一公里”落脚在基层，难点也在基层，一些纪检监察干部有斗争精神、斗争能力，却缺乏斗争技巧，受制于监督能力本领、方式方法，工作要出彩出新难度大。面对这个实际，射洪市纪委监委进一步统一思想、凝聚合力，在监督上抓重点、破难点，使监督深化发展、提质增效。
突出中心，强化在上级纪委和同级党委领导下开展监督，坚决做到重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，以监督促落实，充分彰显纪检监察机关政治监督属性。
突出重点，强化上级纪委对下级党委（党组）的监督，坚持刚柔相济，既紧盯“关键少数”，聚焦主体责任落实、“三重一大”事项决策等重要事项开展专项监督，又立足于部门单位发展实际，用好谈心谈话、批评教育等手段，与党委（党组）同频共振、同向发力，真正把日常监督的力道发挥出来，让被监督对象心服口服地接受监督。
突出方法，强化上级纪委对下级纪检监察组织的领导和指导，构建“市镇村”三级联动监督网络，用好用活“1+3+N”分片协作监督机制，开展立项监督、点题监督。同时，围绕老百姓反映的难点问题，实施市级“阳光问廉”、镇级“阳光问效”、村级“阳光问权”监督工作法，把最广大人民群众的利益实现好、维护好和发展好，让监督工作得到党委认可、干部支持、群众赞誉。
勤，体现的是务实精神，是将监督工作做到位的本质要求
有的纪检监察干部具有斗争精神、能力素质也突出，但就是懒惰，不想干事，工作推一下动一下，干事创业精气神不足，这也会严重影响监督质效，损害纪检监察机关威信。针对这种情况，射洪市纪委监委从“严管厚爱”上着力，让干部时刻保持“高效”状态，使监督常态常在、保持长效。
一方面，通过强化考核督促压实责任，建立对下级纪委、派驻纪检监察组季度派单定量定性考核机制和定期回机关报告工作机制，加强对纪检干部日常履职过程的考核和督促，推动下级纪检监察组织既注重结果又注重过程履职，实行述职述廉暨现场工作会模式，每半年组织各纪检监察组织现场晒经验、比成效、找差距，通过“晒”“比”，鼓舞走在前面的继续带好头，勉励落在后面的奋起直追，使干部主动履职，已连续两年实现干部述职述廉全覆盖，评选基层监督工作创新示范点位14个。
另一方面，通过规范干部培养方式，畅通干部进出口，激发干部干事创业激情，实行能者上、庸者下、劣者汰，始终保持纪检监察干部队伍“一池春水”，2019年以来，推荐提拔基层优秀纪检监察干部18人，选进优秀干部40人，将6名不适合纪检监察工作的干部及时调出队伍。
“敢于、善于、勤于”既步步深入、层层递进，又相连相通、相辅相成，三者不可偏废，不可分割。开展监督工作有“勤”无“善”是为“愚”，有“善”无“勤”是为“懒”，不能只“勤”不“善”，亦不能只“善”不“勤”，更不能“勤”“善”兼备而不“敢”，必须将“敢于、善于、勤于”紧密结合、一体做实，才能推进基层监督工作实现高质量发展。（作者系射洪市委常委、市纪委书记、市监委主任）
畅通干部进出口，激发干部干事创业激情，实行能者上、庸者下、劣者汰，始终保持纪检监察干部队伍“一池春水”，2019年以来，推荐提拔基层优秀纪检监察干部18人，选进优秀干部40人，将6名不适合纪检监察工作的干部及时调出队伍。
篇五：纪检监察高质量发展问题探讨
推进纪检监察工作高质量发展路径研究摘要：作为我国市场经济的重要组成部分，国有企业的经营管理质量较大程度影响了我国经济发展的水平，而在国有企业的生产经营过程中，纪检监察工作扮演着重要的角色。在新时期新形势下，国有企业若想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就需要提高对纪检监察工作的重视。本文首先阐述了纪检监察工作对国有企业的重要意义，并分析国有企业纪检监察工作现状，最后提出若干推进纪检监察工作高质量发展的路径。
关键词：纪检监察工作；发展现状；优化策略
引言
在新时期，我国的社会经济得到了飞速的发展，但在这种快速发展的趋势下，常常会出现一些不合规的现象，这是由于纪检监察工作缺乏有效性与合理性导致的。因此为了优化市场竞争环境、推动我国市场经济的健康发展，就需要加强纪检监察工作的落实，通过这种方式，既改善了国有企业的经营管理环境，又保护了广大消费者的合法权益。
1纪检监察工作对国有企业的意义
首先，当前我国正处在一个飞速发展的时代，经济市场中的各个主体也正积极寻求着转型的实现路径，国有企业为了提高自身的市场竞争力，从而更加从容地应对激烈的市场竞争环境，就需要通过合理高效地落实纪检监察工作，进而扫清企业发展道路中的障碍，为企业顺利渡过转型关键时期提供保障。通过推进纪检监察工作的高质量发展，可以保证国有企业始终坚持党的领导，保证自身所制定的战略发展规范能够符合我国实际国情。另外，纪检监察工作的有效落实还可以帮助国有企业营造一个和谐、稳定、清廉的内部环境，为过国有企业的员工创造公平、公正的工作氛围，进而有效提高国有企业的生产经营效率。
其次，一直以来，反腐问题都是我国国有企业在经营过程中关注的重点问题，而只有加强对贪污腐败问题的查处与惩治，才可以为国有企业的发展，乃至我国整体市场经济的发展创造良好的环境。由于国有企业的经营规模都较大，并且在历经了长时间的发展后，积累了大量的资金，但由于属于管理，造成了一些腐败分子利用职权进行贪污腐败。而通过推进纪检监察工作的高质量发展，可以实现对国有企业经营管理过程中存在的贪污腐败问题的及时发现、严肃处理，为国有企业的经营管理创造清廉的环境。
最后，国有企业通过将党建工作与纪检监察工作进行融合，可以帮助企业员工树立正确的价值观，培养员工形成良好、端正的工作态度，进而提高国有企业全体员工的职业道德素养。
2国有企业纪检监察工作现状
2.1缺乏监督力度
纵观我国的众多国有企业，可以发现许多国有企业中都设有专门的纪检监察部门，但仍有许多国有企业为了便于统一管理、缩减人员的开支，并没有设立独立的纪检监察部门，而是由其他管理部门兼顾纪检监察工作，而其他管理部门本身已经有着繁重的管理工作任务，并且由于缺乏专业的纪检监察工作人员，导致部分国有企业的纪检监察工作并未发挥自身的监督职责，缺乏相应的监督力度。另外，国有企业领导缺乏对纪检监察工作的重视也是导致其缺乏监督力度的另一个重要原因，导致纪检监察部门无法制定有序的纪检监察工作计划，难以发挥自身的监督职能，尤其是对于国有企业管理层的监督，更是受到层层的阻挠，即使是在开展纪检监察工作时发现了国有企业管理层存在的问题，也只能通过警告、约谈等方式进行处理，这种处理方式不具有警示性与权威性，显著降低了纪检监察工作的价值与作用。
2.2缺乏对现代信息技术的应用
随着信息技术手段的不断进步，在拓宽了国有企业纪检监察工作方式渠道的同时，一些腐败分子的违规违纪行为也变得更加隐蔽。但就目前来看，一些国有企业的纪检监察工作缺乏对现代信息技术的应用能力与纪检监察工作方式的创新
能力，仍旧采用人工查阅资料或人工视察等方式进行纪检监察工作。在互联网信息技术飞速发展的今天，国有企业只有将纪检监察工作与信息化技术手段进行充分结合，实现监察设备与监察方式的自动化与智能化，有利于及时发现国有企业工作人员在日常工作中出现的违规违纪行为，从而提高国有企业纪检监察工作的效率与质量。随着信息化纪检监察工作的形式不断变得丰富，国有企业也应及时制定相关的信息化管理制度，从而提高纪检监察工作的科学合理性，保证信息化纪检监察工作在开展过程中有据可依，但目前许多国有企业并未建立相应的信息化管理制度，使的纪检监察工作的信息化发展进程严重受阻。
2.3组织体系不够科学
随着我国经济体制的不断改革，越来越多的国有企业开始选择与中小型私人企业进行接触与交易，导致如今我国的市场经济环境变得愈发复杂，为了更好地应对这种转变，国有企业可以在进行纪检监察工作管理时，借鉴一些其他优秀企业的管理模式，同时借鉴其他企业的纪检监察工作制度，结合自身企业的实际发展情况，构建相关的纪检监察工作制度。就目前来看，虽然一些国有企业已经建立了相应的纪检监察工作流程、计划，纪检监察工作的效率也有所提升，但通过深入分析，也可以发现一些国有企业的纪检监察工作组织体系不够科学、尚不完善，这也就直接导致纪检监察工作的分工不明确，责任落实不到个人，当有问题发生时出现互相推卸责任或无人负责等问题。另外，纪检监察组织体系的不完善也会直接导致纪检监察工作范围的缺失，导致一些隐蔽的违规违纪问题无法被及时发现[1]。
3推进纪检监察工作高质量发展的路径
3.1提高工作人员的思想认识
人员是任何一个企业的第一生产力，因此国有企业为了提高自身的纪检监察工作质量，就需要首先提高监察工作人员的专业素质与能力水平。首先，国有企业应定期组织纪检监察工作人员进行整体的思想教育培训，从而提高全体纪检监察工作人员的思想水平、工作能力与职业素养，构建一支能力过强、素质过硬的纪检监察队伍。其次，制定相应的纪检监察工作考核体系与奖惩机制，以此激发
全体纪检监察工作人员的工作热情与工作主动性，对于有突出贡献的纪检监察人员，给予一定的物质与精神奖励；对于态度散漫、徇私舞弊的人员，及时进行严厉的惩处，有效保证国有企业纪检监察工作的质量与效率[2]。
3.2加大监察力度
为了充分发挥纪检监察制度的作用于价值，就需要加强其在实际纪检监察工作中的落实，许多国有企业纪检监察工作迟迟得不到提升的一个重要的原因即缺乏对纪检监察制度的落实。因此，为了保证纪检监察制度的有效落实，就需要在纪检监察工作开展的过程中，加大对各个环节的监察力度。首先，国有企业应加强纪检监察工作人员对信息化技术手段的应用能力，逐渐实现纪检监察工作的无纸化办公，定期对纪检监察工作人员进行信息技术的培训。其次，提高纪检监察部门的独立性，切忌由其他管理部门兼任纪检监察工作，而是应设立独立的纪检监察部门，并赋予其一定的权力，从而有效提高纪检监察工作的监察力度，提高纪检监察工作的整体效率[3]。
结语
综上所述，虽然我国国有企业的纪检监察工作得到了显著的进步，但在新时期的新形势下，为了更加顺应时代的发展，保证国有企业的健康运营，就需要各国有企业不断深入全面地分析自身纪检监察工作中存在的问题，并及时制定相应的措施，以此进一步推动纪检监察工作的高质量发展。
参考文献
[1]王首一，王强.着眼新时代纪检监察工作高质量发展全面加强高素质纪检监察干部队伍建设[J].企业文化(中旬刊)，2020，(001):291.
[2]韩方.以机关党建推动新时代纪检监察工作高质量发展[J].唯实，2020，(2):42-44.
[3]中共山西省纪委，山西省监委.扎实推动纪检监察工作高质量发展[J].前进，2019，(8):8-9.
篇六：纪检监察高质量发展问题探讨
推动新时代纪检监察工作高质量发展工作总结汇报在一体推进纪律检查体制改革、国家监察体制改革和纪检监察机构改革的进程中，为推动新时代纪检监察工作高质量发展，更好服务区委中心工作，充分挖掘青年干部的活力和潜力，xx县纪委监委机关党总支形成了“1+4”党建工作机制。以“虹风青扬”主题为引领，以“清风虹研社”“带教计划”“青年干部沙龙”和“青年突击队”等项目为载体，致力于培养纪检监察干部过硬的政治素养、专精的业务能力和突出的行动能力，进一步激发青年党员的活力和创造力，提高党组织的凝聚力和战斗力。
“清风虹研社”献智献力，组织廉政学习宣讲
由xx县纪委监委机关党总支“发榜招贤”，委机关、派驻纪检监察组和区委巡察办的年轻党员踊跃参与，于2020年6月成立以青年党员为核心成员的“清风虹研社”，为开展政治、业务和理论学习以及举办各种党建活动贡献智慧力量。一是在“清风虹研社”下设线上微党课编辑团队，将每周定期发布的《清风新时代·纪监虹党课》编辑发布工作由原来专人承担转为以青年干部为主的团队运行。运行团队制定工作制度、每季度召开例会、提前部署编辑计划、精心设计排版、甄选优质内容，针对读者反馈意见及时改进优化内容版面，将微党课做精做细做实，持续为党员提供最新时政动态、深入研究探讨和丰富业余时间的素材。二是“清风虹研社”中的16名成员在区纪委监委廉政教育展示区，从廉政文化、纪检监察史、党纪国法、案例警示等方面进行现场廉政教育解说。三是由“清风虹研社”为核心的创作团队结合纪检监察工作，充分利用xx县文化资源，积极探索创编制作廉政公益广告《修心养廉》和宣传片《纪检“小萌新”带你打卡“虹”色地标》，通过日常化的宣传教育内容，帮助全区广大党员干部、公职人员进一步筑牢拒腐防变的思想防线。
“带教平台”以老带新，培养纪检新生力量
针对新进纪检监察干部从校门到机关门，缺乏机关工作经验、实践不足等问题，“虹风青扬”青年纪检监察干部培养平台充分考虑青年干部自身需求，对接一批纪检监察中坚骨干力量，采取“一对一”或“N对一”方式结对，安排经验丰富、业务能力突出的同志进行带教，带教计划覆盖了监督检查和审查调查办案一线的全部科室及大部分综合科室，共结成11对带教师生以老带新，帮助青年纪检监察干部系好工作的“第一粒扣子”。结对师生制定共同制定带教计划，围绕”政治思想、业务学习、培训实践、考核评价”四方面工作，将学员的成长轨迹记录在《xx县纪委监委年轻干部带教纪实表》中。2021年3月组织交流座谈会，让2019级公务员和2020级新进公务员交流工作经验、传经送宝，充分带动新生力量适应工作岗位，融入机关集体，让“带教计划”不仅构建传道授业的师生平台，同时也拓宽答疑解惑的交流渠道。
“青年干部沙龙”自主策划，定期开展主题活动
通过领导组、策划组和项目组三级联动，由青年干部自主选题、自主策划、自主落实、自主参与。2020年7月至今，陆续开展了以“谈话突破技巧与经验”的业务交流座谈会、“助力xx开发xx”学研论坛及结合2021党史学习教育的“追寻红色足迹，传承红色精神”主题沙龙活动。在今年4月的主题沙龙活动中，来自委机关、派驻纪检监察组及各街道纪工委共30余名青年干部实地探寻打卡xx县红色地标，通过沉浸式参观体验，滋养青年党员干部的精神世界，交流分享过程中的所思所想所悟，感悟青年纪检监察干部在新时代、新征程上的责任与担当，在身临其境、潜移默化中强化党员意识，提升党性修养。青年干部通过丰富多彩的主题学习、交流座谈等方式，积极学习区情区况和纪检监察业务知识，发挥了学习的自主性和能动性，展现了虹纪青年的红色基底。
篇七：纪检监察高质量发展问题探讨
推动新时代纪检监察工作实现高质量发展摘要：纪检监察是政府检查部门与党的纪律检察机关行使的两种重要职能。在企业的发展过程中，纪检监察工作发挥着重要的作用。尤其是在党的十九大全国代表大会召开之后，对企业的纪律监督与检查的要求进一步提高。所以在新形势下如何做好企业的纪检监察工作，是目前企业应重点思考的问题。首先应寻找企业发展过程中在纪检监察上存在的问题，然后提出有效的解决方案，结合我国社会主义新形势，促进企业的长远、健康发展。
关键词：新时代；纪检监察；质量1推进纪检监察工作落到实处的必要性1.1加强党的能力建设的必然要求推进纪委监察工作的落实是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察部门是我党进行廉政建设和开展反腐工作的主力军，其工作是否落到实处，是否有效，直接影响着党反腐倡廉工作的成败，也直接影响着人民群众对党的信心。为了提升党反腐倡廉工作的成效及人民群众对党的信心，就必须将纪检监察工作落到实处。1.2是新形势下反腐倡廉工作有效开展的必然要求随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，党进行反腐倡廉工作所要涉及的领域越来越多，涉及的范围也越来越大，因此对纪检监察部门的要求也越来越高，面对这复杂和严峻的新形势，纪检监察部门必须将工作落到实处，加强纪检监察队伍的建设，才能适应新形势带来的新挑战。2新形势下加强企业纪检监察工作的建议2.1提升纪检监察干部的专业化水平监察工作的开展不仅需要完善相关的法律法规，提升纪委监察干部的自身修养，还需要纪委监察干部有对制度进行深入贯彻的能力，所以，纪检监察部门要重视能力培养工作，帮助纪检监察干部做到深入理解制度、严格贯彻制度，提升他们的工作水平。（1）加强对纪检监察干部的业务培训。纪检监察部门要依照不同的岗位和不同岗位的侧重方向对不同的监察干部实施具有针对性的培训方案，不要无视岗位的差异性进行统一无效率的培训，要鼓励监察干部积极参加自身岗位所需要的专业知识及技能的培训，优化自身的知识结构与技能结构，提高将法治思想和法治手段作为“反腐利器”的能力，建立一支懂执法、会执法、能执法的学习型、高水平的纪检监察队伍。（2）进行调查研究。纪检监察部门归根结底也是为人民群众服务的部门，要多组织相关人员到基层进行调研，贴近群众，了解群众的想法，把群众关心的问题作为今后监察部门的重点工作，并对在调研工作中发现的问题进行及时解决，对调研工作中产生的经验进行及时总结和领悟，从而有效提高纪检监察干部的综合素质和实践水平，更重要的是还能提高纪检监察工作的针对性、有效性和前瞻性。（3）采取轮岗制度。纪检监察部门要采取轮岗制度，使纪检监察干部可以熟悉各个岗位的工作流程、工作内容，强化他们之间的沟通，拓展他们的视野，培养他们的全局意识，使他们在进行监察工作时不会只考虑到自己的任务该怎么完成，而是从全局出发，考虑自己应该怎样配合他人将监察工作完成得更好。2.2强化标本兼治既要惩处极少数严重违纪违法的人，更要抓早抓小、防微杜渐，帮助教育我们的同志少犯错误或改正已有错误。坚持一案一总结，透过个案找准行业性、系
统性廉洁风险，运用纪律检查建议、监察建议等手段，督促相关单位健全制度、堵塞漏洞，合理分解权力，科学配置权力，防止权力滥用。督促发案单位以案为鉴、以案促改，及时召开专题民主生活会、警示教育大会，让广大党员干部和公职人员受教育、明底线。深化廉洁自律准则学习贯彻，积极开展廉洁文化教育和中华民族传统美德教育，让廉洁从政、廉洁从业入脑入心。
2.3在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐上展现新作为不敢腐、不能腐、不想腐各有侧重，既相互作用、相互融合又环环相扣、层层递进，三者一体推进，是纪检监察工作从治标为主向标本兼治转变的重要方法论。强化纪法宣传。组织开展富有特色的全市党风廉政建设宣传教育月活动，持续深化“十进十建”活动，运用多种有效方式方法，推动宣传教育全覆盖、常态化、制度化、长效化。提升警示教育实效。坚持以震慑强实效，深入推进以案说纪说法、以案为鉴。通过剖析反面典型、编印忏悔录、拍摄警示教育片、组织旁听案件庭审等形式，放大效应、触动灵魂，促使党员干部自警自醒、引以为戒。加强以案促改。针对案件暴露出来的问题，提出纪检监察建议，督促有关地方和单位加强管理监督，堵塞制度漏洞。针对带有普遍性、倾向性的问题，督导有关部门开展专项治理，发挥查办一案、教育一片、净化一方的治本作用。2.4强化对下级监察部门的管理纪检监察部门在进行监察工作时，要以上级监察部门为主导，及时向上级监察部门汇报工作进度，同时，上级监察部门可以实行监察干部派驻制，派遣监察人员协助下级监察部门开展工作。这样不仅可以对腐败分子进行更强有力的震慑，还可以减少下级监察部门工作时的顾虑。而且，派驻的纪委监察干部没有当地“关系网”“人情网”的限制，减少了当地各种关系对监察工作的干扰与影响。2.5深入执行转职能、转方式、转作风的要求新一届的中央纪委提出监察部门要厘清自身的职责范围，突出工作重点，在对内加强管理的同时，对自身的职权范围进行调整，将不属于自己的职责和权力交出去，让专业的部门来进行，将主要精力集中到监察工作上来。同时，监察部门要转变工作方式和工作作风，做到找准定位和严格问责，要有勇于担当的精神。2.6强化日常监督建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，坚持从点滴做起，从隐患抓起，盯紧看牢八小时以外特别是社交圈、生活圈、朋友圈，防止干部被“围猎”。加强对政治生态的整体研判，对领导班子和班子成员一一“画像”，严把“党风廉政意见回复”关。用好“四种形态”特别是第一种形态，提高运用谈话措施处理问题线索的比例，加大函询结果抽查核实力度。督促领导干部及时如实报告重大事项。各级领导干部要唱主角、扛主责，经常性开展谈心谈话，多做红脸出汗、咬耳扯袖的工作，同志之间要经常相互提醒，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。纪检监察干部要唱黑脸、当包公，不怕得罪人，满腔热情帮助同志，宁听骂声、不听哭声。2.7强化政治监督、践行“两个维护”上展现新作为突出政治监督定位，把践行“两个维护”作为首要政治职责，坚持党中央和省委、市委重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。严明政治纪律和政治规矩，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，特别是对“七个有之”“两面派”“两面人”问题盯住不放、坚决查处。加强对新形势下党内政治生活若
篇八：纪检监察高质量发展问题探讨
加强纪检监察工作促进国有企业高质量发展
摘要：国有企业是国家资金的重要主体来源，同时也是我国经济发展的重要组成部分，在维护社会稳定和工作稳定方面发挥着至关重要的作用。随着中国企业的不断改革，国有企业开始向现代企业转型。在这个过程中，国企各类职务犯罪不断暴露，引起人们对国企的怀疑，降低了企业的公信力，不利于社会稳定。在新的形势下，如何创造廉洁的管理环境，确保公司的健康良性发展，确保国有资产发挥出更大更有价值的作用，对国有企业纪检监察提出了新的要求。
关键词：纪检监察工作；国有企业；高质量发展
1提升纪检监察组织在国企中的地位
为了提高纪检监察组织在国有企业中的地位，首先，需要对党内和行政两者指导下的法规制度进行强化，并明确两者之间的从属关系，即企业党委与上一级主管机关加建监察部门，对企业纪检监察组织共同领导，其中上一级主管机关纪检监察部门为领导主体。其次，在日常纪检监察监督工作执行过程中，企业的党委和行政领导体系应将纪委机构的主要负责人也列入其中，并在企业设置党委副书记的职位，主要职责是监察和督促企业各级人员。除此之外，企业的纪委书记也可以在企业的董事会和监事会中担任副董事长或监事会主席，列席每一次企业的党委会、董事会以及经理行政会，并在会上与其他管理人员一起研究和讨论企业的重大发展问题以及管理策略。
2国有企业纪检监察工作中存在的问题
2.1没有充分发挥思政教育的引导作用
近些年来，受市场经济化影响，人民群众的思想及价值观均发生了明显变化。国有企业负责人以及管理者过于追求最终的经济利益，重视生产经营，忽略思政
教育工作，时常以业务繁忙为由，不仅没有主动学习政治理论，并且极少参加组织活动，严重导致组织缺乏监管，致使全体员工的政治思想没有实现预期目标。在这种形势下，各个员工的思想道德观念受到严重冲击，为党与人民利益奋斗的信念出现偏差，受金钱以及经济利益的影响，价值观严重扭曲，为了满足自身对物质以及权力的追求，不惜一切代价，把握一切敛财契机，聚敛金钱，主动抛弃了责任心、事业心以及努力拼搏的优秀精神，私自挪用公款，主动接受贿赂，严重损害了员工、企业以及国家的经济利益。
2.2纪检监察的监管效果较差
部分国有企业所制定的监督机制并不完善，导致监督部门始终处于可有可无的尴尬地位，纪检监察工作也无法顺利开展，主要显现在以下几点：其一，部分国有企业的党政领导并没有重视监督工作的作用价值，致使纪检监察部门在具体开展工作时，各个部门并没有积极配合。其二，部分领导干部自恃权力大，认为纪检监察部门延缓了工作进度，在具体工作中排挤纪检监察部门。其三，纪检部门严重缺乏高素质、高水平人才，部分工作人员在具体开展工作时害怕遭受打击报复，对各类违规违纪视而不见，并不能充分发挥监督职能。
3国有企业纪检监察职能优化的对策
3.1赋予国有企业必要的调查权限
从当前国有企业的实际出发，根据《党法》和《行政监察法》，国有企业纪检监察机构拥有最低的监督权限。同时，还必须明确以下权力：作为一家国有公司，各级纪律委员会秘书有权审查公司发展中涉及的重要问题，并决定制定严肃的政策决策，如公司的管理战略、高管的任命、巨额资金的使用，并对执行情况进行检查，影响决策的科学性。有权对违反本组织实际情况的违纪行为进行调查并提出建议。并及时向高级检查委员会报告检查，在适当的时候采取有效措施解决问题，防止决策失误，或确保准确决策的有效实施。
3.2改革国企纪检监察组织机构的设置形式
首先，将企业中职能、功能相似的各部门进行整合，比如纪委、监察和审计等，并建立以纪委为主要领导的新型纪检监察组织。实行各部门联合办公的机制，保证各部门之间都能够顺利地承担工作和责任，从而达到提升企业整体功能和效率的目的。其次，新部门还要配置相应的纪检监督人员，并设置信息反馈渠道的疏通专员，在企业内部构建监督检查体系。
3.3优化思想教育，重视观念创新
根据各个员工的实际情况，合理优化思政教育，从而保证员工能够建立更加优秀的思想价值观。从另一种角度而言，完善思政教育工作，不仅能够提升员工的凝聚力，还能够吸引复合型人才加入企业中，整体的生产效率也会得到进一步提升，企业也可以实现可持续发展。与此同时，随着企业经营模式的不断改革，纪检监察工作也要创新思想观念，不断提升纪检监察干部队伍的建设力度，让从事纪检监察工作的相关人员了解并掌握工作所具备的职责以及职能，并充分发挥出纪检监察工作的作用价值，合理开展党风廉政建设工作。并根据企业的实际情况，合理运用正面教育典型案例以及反面警示教育典型案例，合理优化部门所具备的资源，充分发挥出各个部门的优势，积极宣传反腐倡廉教育以及监管工作，并将反腐倡廉教育以及监管工作充分融入党员干部日常生活以及工作中，充分避免因思想教育的缺失给国有资产造成经济损失。
3.4加强思想政治建设
纪检监察干部作为纪律和监察工作的最后一道防线，其工作作风和工作状态对整个官场之风，甚至是社会的风气都有很重要的导向作用，而且良好的工作作风对廉政风险防控工作具有很好的促进作用，能够更好地推动廉政工作向前发展。因此，加强纪检监察干部的作风是保证廉政风险防控工作能够顺利开展的重要基础，纪检监察干部要始终发挥积极主动的工作作风，要求他人之前，自己要做得比他人更好，要慎用自己手中的权力。在案件办理时，不仅要严守党纪法规，更要想着治病救人的宗旨，这样才能一方面坚守住党纪法规，另一方面对纪检监察干部也启到很好的警示作用。
3.5提高企业纪检监察队伍工作人员的综合素质
作为国有企业纪检监察工作服务的工作人员，需要加强自身的纪律、法治思想意识，要在党的思想指导下进行日常的纪检监督工作，并以此作为约束自身行为举止的思想准则，并增加实践机会，不断从实践中吸取经验教训。除此之外，需要学习行业的专业知识，比如管理、电子计算机、法律和经济等，这样才能在具体的工作实践中，能够针对具体问题更加顺利地开展纪检监督工作。并且了解其他专业知识，能够帮助纪检监察工作人员更顺利地分析企业中出现的问题。
3.6优化监管制约方式
企业纪检监察部门应主动了解监管工作的全新机制，防止相关人员滥用权力。要想充分保证所建设的制度更加科学合理，应完善工作的具体内容，合理监管党员干部所开展的各类工作。与此同时，民主管理同样也是群众主动参与到反对腐败的重要途径之一，部分员工为了追求更高的经济收益，不惜一切代价提升自身的经济利益，而厂务公开作为防止部分企业员工出现违法乱纪的主要制约方式。所以，企业要根据自身的实际情况，完善厂务公开工作的细节，将各类涉及全体员工利益的事项向员工坦诚相待，进一步保证职工群众的知情程度以及参与程度达到预期标准，主动接受监督。
4结论
总而言之，新时代背景下国有企业所开展的纪检监察工作应根据全新的发展需求，并根据工作的实际情况，合理优化纪检监察工作体制，进一步提升纪检监察工作所显现的内部管理水平，构建更加科学合理的监督工作模式，从多方面、多角度保证纪检监察工作的整体效率达到预期标准。与此同时，还要全面深化纪检监察工作落实程度，逐渐提升党内人员对于党风廉政建设工作的敬畏心理，以此为纪检监察工作营造一个更加优秀的工作环境，从而为企业实现可持续发展奠定良好基础。
参考文献：
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篇九：纪检监察高质量发展问题探讨
推动乡镇（街道）纪检监察工作高质量发展作者：暂无来源：《廉政瞭望》2020年第4期
文王林
乡镇（街道）是全面从严治党的“最后一公里”，是纪检监察工作的“神经末梢”，是漠视侵害群众利益违纪违法案件的高发区，推动乡镇（街道）纪检监察工作高质量发展意义重大。2018年以来，嘉陵区纪检监察机关办结案件295件，其中乡镇（街道）纪检监察机构办结207件，占比70%，46个乡镇（街道）均实现自办案件“零突破”。但仍存在一些问题。
乡镇（街道）纪检监察工作的三个短板
责任落实有差距。部分乡镇（街道）党（工）委书记对党风廉政建设主体责任认识不深刻不到位，重视力度不够，更多将主体责任“转嫁”到纪（工）委书记身上。不少地方纪（工）委书记除承担党风廉政建设工作外，往往还承担党（工）委安排的其他和纪检监察业务无关的工作。
工作质效有差距。自办案件少。自2018年以来，绝大部分问题线索来自区纪委监委或巡察、公安、审计等部门移送，自办案件仅57件。办案质量差。大多数乡镇（街道）纪检监察机构在办案过程中，存在重实体轻程序问题，85%以上的案件曾被审理室退回补充调查、完善整改。办案时效差。一些乡镇（街道）纪检监察机构办案慢慢悠悠，久拖不决，严重影响办案时效。
干部能力有差距。干部结构不优。年轻干部偏少，90名乡镇（街道）纪（工）委书记、副书记中，35岁以下的仅20人，不足25%；高学历干部不多，中专及以下的多达46人，占比超过半数。业务能力不足。乡镇（街道）纪检监察机构干部法学类专业仅5人，财会类专业仅15人；乡镇（街道）纪检监察机构干部流动性较大，案件查办经历较少；业务能力提升缓慢，除参加区纪委监委集中培训外，大多数乡镇（街道）纪检监察干部忙于日常性事务居多，学习培训较少，且自身传帮带能力较差，导致整体业务水平偏低。
抓创新、强保障，增强队伍战斗力
压实两个责任，增强执行力。细化健全基层党风廉政建设工作责任清单，厘清党委主体责任和纪委监督责任边界，条款式罗列，清单化管理，帮助基层把准履职方向和工作重点。逗硬考核问责，坚持执行乡镇（街道）党（工）委向区纪委全委会公开述责述廉制度以及乡镇（街道）纪（工）委每半年向区纪委报告工作制度，强化督导考核，严肃追责问责，倒逼履职尽责。
创新体制机制，释放新潜力。健全考核评价机制。坚持对乡镇（街道）纪（工）委考核以区纪委考核为主、乡镇（街道）考核为辅的原则，科学设置考核指标，细化量化考核内容，将考核结果与干部晋职晋级挂钩。完善监督执纪执法片区协作制度，实行乡镇（街道）纪检监察工作分片负责制，每个中心乡镇统筹相邻几个乡镇，由区纪委监委调配管理，对重点案件、疑难复杂案件实行“团队作战”。推行派单监督机制。整合村社纪检监察力量，组建监督小组，由乡镇（街道）派单监督，重点监督村社“三务”公开、“三重一大”等重要事项。
锻造过硬队伍，提升战斗力。选优配强干部。以乡镇行政区划调整改革为契机，选拔任用一批政治过硬、能力突出、群众认可的优秀干部，配齐配强乡镇（街道）纪（工）委书记、副书记、纪委委员。加强教育培训。坚持以学习培训为依托，实行跟班学习、顶岗锻炼、以案代
训、远程教育、以考促学等方式，增强纪检监察干部担当。清除害群之马。严肃查处纪检监察干部有诉不应、有案不立、跑风漏气、包庇宽处，办理人情案、关系案、金钱案等违纪违法行为。
强化服务保障，激发原动力。用活专项经费。制定《嘉陵区乡镇（街道）纪检监察机构经费管理办法》，明确经费管理和使用范围，突出专款专用纪律要求，严禁截留、挤占、挪用，引导鼓励纪检监察机构依法依规大胆使用经费开展工作。用足激励机制。全面落实《南充市正向激励干部“30”条措施（试行）》《南充市嘉陵区正向激励干部措施（试行）》等文件要求，积极大胆为担当尽责的纪检监察干部撑腰鼓劲，大力关怀家庭困难、因公伤残的纪检监察干部，全力保障纪检监察干部合法权益，最大限度激发干事创业热情。（作者系南充市嘉陵区纪委副书记、监委副主任）
篇十：纪检监察高质量发展问题探讨
新发展理念引领下的高质量纪检监察工作分析作者：冯军来源：《现代企业文化·中旬刊》2018年第11期
基于我国纪检监察工作来讲，新发展理念的关键思维有助于该工作全面的认知，所以在纪检监察工作实际开展的过程中，必须对全新的发展理念发挥的引领作用加以重视，在该种发展观念的指引下强化改善和实施纪检监察的相关工作。为树立全新的概念，追求全新的发展空间，企业应当实现思想与认知方面的相互统一，树立出稳固的为国、为民、为党、为社会主义新型发展理念，贯彻落实工作战略，转化企业自身发展为产业优势、业绩优势等。
一、新发展理念文化引领下的纪检监察工作
社会在快速发展的过程中，文化具有不可忽略的重要性，面临目前各种文化的逐渐流动，从事纪检监察工作的相关人员是否能够加强廉政文化，并确保对于纪检监察工作质量造成严重影响的不良文化进行合理的遗弃。新发展理念提倡廉政文化概念对党领导干部提出需维持党员先进性的需求，具有科学性的三观认知，唯有确保该工作人员具备防御陈旧文化的能力，才能贯彻落实好自身的本职工作。
新发展理念的文化概念具有持续培养和发展廉政文化的需求，这样对从事该项工作的相关人员提出强化培养与开展文化的相关要求，进而促使廉政文化在员工的内心中生根发芽，无论在任何工作状况下都能发挥正确的引导作用。通常来讲，通过以T方面展现此种持续性。一方面，对于廉政文化发挥重要引导作用的就是新发展理念。依据廉政文化的主要引导，在开展纪检监察工作的同时采用很多相应的方式，以确保在各种环境中都能保障提高纪检监察的工作效果，并且还能保障开展工作具备较强的说服力，极易受到公众的发力支持和认可，该种认同与支持有助于社会经济的持续发展。另一方面在新发展理念的引领下，对于廉政文化发挥的作用作为经过长期不断的实践应用所发挥的作用。此种长期性对于纪检监察的工作人员提出必须长期坚守科学性的文化发展理念。总体来讲，新发展文化理念既正确的引导纪检监察工作的发展方向，促使工作效果进一步提高，并且在极大限度上，促使党员干部抵御出现不良的现象。
此外，为保障在纪检监察工作充分的发挥出新发展理念的文化作用，应当加强宣传此种文化理念，进而实现形成丰厚的文化环境，以确保该文化体制的盛大影响力。其实，所形成的环境最终能够实现提高此种文化，并保证人们都能自主的遵守该文化的相关要求。文化环境必须通过诸多宣传手段才能实现形成，其中包含传统当中的电视和广播等宣传手段，及其如今流行的互联网技术；同时要想形成有效的文化环境还需要通过应用文体表演或是学术大会等手毁。对于常规的组织层面来讲，必须有效的结合新发展观念的文化概念和自身运营活动，进而在整体的要求下，积极的开展顺应建设纪检监察文化的工作，引导开展该工作能够满足自身的特征。
二、以新发展理念制度要求制约纪检监察工作
建立新发展理念明确显现出制度层面，并提出有效处理不规范特权情况思维和制度问题。所以制度方面的诸多要求严重的限制了开展纪检监察工作，要想合理的开展该工作，应该将制度中存在的霸权和特权主义有效的排除。
随着我国的深化改革，近年来，很多企业都在加以重视制度的建设工作，而且在制度中合理的融人不良现象的治理规章。但是尽管很多企业都在加强对制度建设的重视度，所建设的制度构造偏离新发展理念的需求，仍存在有待完善的问题。在在这样的环境下，避免不了因企业
建设制度造成纪检监察工作出现难以解决的问题。所以对新发展观制度方面加强重视，及其强化完善制度建设的相关工作，作为贯彻落实该工作的基础保障。
通常来讲，在新发展理念的大力引导下，加强完善企业的制度建设，作为开展纪检监察工作的基础保障，还能有效的挣脱因制度建设对工作造成的约束，这也是加强对该工作的监管力度。在整体监管制度的大力约束下，有效的展现出纪检监察工怍的科学性、合理陛。
三、结语
总而言之，伴随着社会主义经济的飞跃性发展，在新发展理念的大背景下，积极的开展纪检监察工作具有不可忽略的作用。针对我国纪检监察工作来看，新发展理念的核心思想有利于全方位的认知该项工作，因此，在具体开展纪检监察工作的同时，必须对着重关注新的发展理念潜在的向导作用。坚持推广新发展理念作为新时代习总书记大力提倡极具社会主义特色的基础思想战略，纪检监察部门的工作职责包括监督党内与监督国家，应当积极的联合新型的发展理念及自身的工作范围，加强执行党的规章与监察法规赐给的责任，加大力度推广提高我国纪检监察工作的整体质量，进而营造出清正廉明的政治生态。
参考文献：
[1]晓轩．践行五大发展理念引领纪检监察工作[J]中国纪检监察，2016(6)：38-39.
[2]刘明生．坚持稳中求进推动新时代纪检监察工作实现高质量发展[J]．共产党人，2018(14)．
[3]邵彦敏．新发展理念：高质量发展的战略引领[J]．国家治理，2018(5)．
篇十一：纪检监察高质量发展问题探讨
以务实举措推动纪检监察工作高质量发展作者：蓉纪宣来源：《四川党的建设》2021年第09期
2021年是实施“十四五”规划和全面建设社会主义现代化新天府的开局之年，做好纪检监察工作责任重大。成都市纪委十三届九次全会作出部署，要紧紧围绕“高质量发展攻坚年”主题，加强对践行新发展理念的公园城市示范区建设、“幸福美好生活十大工程”等重大决策部署落实情况的跟进监督、精准监督，以高质量监督为治理现代化赋能。
跟进监督精准监督护航重大项目建设不久前，由成都市纪委监委联合市广播电视台打造的“阳光回应·为幸福发声”融媒体直播节目开播，成都市教育局首先上线回应群众疑问和诉求。家长批作业、“二胎”便捷入学……1个小时的时间里，群众关心关切什么，市教育局就现场回应什么，切实防止和纠正空表态、做选择、搞变通等形式主义、官僚主义问题。“党中央和省委、市委决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。”市纪委监委相关负责人表示，市纪委监委认真贯彻落实中央纪委和省纪委全会部署要求，把贯彻新发展理念作为严肃政治纪律和检验践行“两个维护”的重要尺度。“直播节目每周二播出，线上线下同步进行，节目中市纪委监委有关负责同志和相关职能室负责同志，部分派驻纪检监察组、区（市）县纪委监委有关负责同志，会详细介绍部门开展的重点工作有哪些、进展情况如何，同时回答现场及
网络观众的提问，让建设思路从群众中来、建设过程让群众参与、建设成果与群众共享。”目前该节目已播出8期，取得了良好的社会效果。
“三圣花乡”景区位于锦江区，自2003年打造后又经过多次调整，相关部门管理上的缺位和疏漏让景区基础设施落后、景观效果退化等问题日益凸显。去年5月，锦江区启动“三圣花乡”转型升级工作，区纪委监委同步派出专人进驻开展监督，为改造升级项目顺利进行提供纪律保障。
“住建部门相关负责同志近期也参与了市纪委监委举办的直播节目，为民众解答了很多疑问、消除了很多担忧。作为转型升级项目的驻点纪检监察干部，我坚持对发现的问题苗头及时提醒。”锦江区纪委监委第五纪检监察室干部祖海波表示，在日常监督过程中，驻点纪检监察干部采取不定期暗访、抽查核实工作台账、跟踪问效会议议定事项等方式强化检查。区纪委监委还印发了《关于开展重大项目全过程监督的实施方案》，结合实际情况，按照“一项目一授权”原则，成立由区纪委监委班子成员任组长，相关纪检监察机构、行业主管部门专业人员参加的监督工作组，定期向区纪委常委会汇报监督检查情况。
强化专业能力提升监督质效
“要围绕解决基层案件审理工作中人手不够、责任感不足、专业性不强这三大问题，积极推进我区案件审理人才库建设试点工作……”在郫都区纪检监察案件审理骨干人才培训班开班仪式上，区纪委副书记、区监委副主任陈杰强调。
为推动案件审理人才库试点工作落地落实，今年以来，郫都区纪委监委结合自身工作实际，创新组建由专家人才库、纪法衔接和法法衔接人才库以及延伸工作人才库组成的“辅助审理人才库”。通过发挥各专业领域业务骨干丰富经验，协助开展专家陪审、思想教育等工作，切实做好案件审理工作。同时，郫都区纪委监委还与第三方公司开展合作，自主研发大数据“审理人才管理系统”，通过平台实现对人才管理、人才调配、考核评价等工作的信息化，探索将“管人”和“管事”有机结合。
“在案件审理人才库领导小组的统一调配下，审理骨干人才将参与案件审议、联合审理、交叉审理，以及开展案件质量自查整改等专项工作，为郫都区推进试点工作探索构建案件审理‘双人才库’机制充实了人才力量。”区纪委监委相关负责人表示。
而大邑县纪委监委则制发了《关于开展“四个一体化”组织建设助推全县纪检监察工作高质量发展的实施方案》，一改过去各级纪检监察机构“各自为政、分兵把守”的工作模式，实行人员选配一体化、教育培训一体化、目标推进一体化、审查调查一体化，形成统一调度、统筹部署、高质量管理的常态工作机制。
“把派驻纪检监察组和镇纪委的纪检干部充实到我们的队伍中来，解决了我们办案人员不足的问题。”大邑县纪委监委第三纪检监察室负责人说。目前，大邑县纪委监委已将13个室（部）、11个镇（街道）纪（工）委、15个派驻纪检监察组分为4个工作组，统筹推进全县纪检监察工作。
设置流动接访点回应群众急难愁盼
“小区旁边有个垃圾中转站，早上5点就开始工作，噪音太大了，这个问题反映给你们能不能管？”
“五一”节来临前，龙泉驿区纪委监委“流动接访点”走进了十陵街道江华路，“接访点”刚一“出摊”，就迎来不少咨询政策、反映问题的民众。接访人员热情地招呼大家坐下，一边认真倾听意见诉求，一边耐心解答并做好记录。
为打造开放式纪委监委，去年5月起，龙泉驿区纪委监委在全区范围内开展流动接访工作，派出纪检监察干部到村（社区）“摆摊设点”，面对面向群众宣传纪检监察机关信访举报相关政策法规，主动收集群众意见建议和基层“微腐败”问题线索，积极推动解决群众关心的热点难点问题。
“设置流动接访点，让群众反映问题、表达诉求更方便，也有利于我们及时发现党员干部中存在的一些苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小，防止问题积少成多、由小变大。”区纪委监委信访室副主任杨秀丽介绍，每个流动接访点至少安排两名纪检监察干部参与接访，同时根据点位实际情况，灵活安排社保医保、征地拆迁等相关民生部门工作人员参与接访，专业解答群众意见诉求。
“多渠道收集社情民意，群眾监督的网格就越织越密，令腐败和作风等问题无处遁形，让群众切实感受到全面从严治党就在身边。”成都市纪委监委相关负责人表示，“下一步，我们将继续抓好‘流动接访’工作，严格落实定点接访、入户走访、处置督办、回访问效等工作，积极把信访监督触角延伸到基层，进一步推动解决群众的‘急难愁盼’问题。”（供稿单位/成都市纪委监委）（责编/周盼）
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