剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距10篇剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距 学习领会新时代组织路线交流研讨发言 基层党组织在贯彻落实好新时代党的组织路线中，要发挥好党组织战斗堡垒作用。“欲筑室者，先治其基”下面是小编为大家整理的剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距10篇,供大家参考。
篇一：剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距
学习领会新时代组织路线交流研讨发言基层党组织在贯彻落实好新时代党的组织路线中，要发挥好党组织战斗堡垒作用。“欲筑室者，先治其基”。基层党组织作为党执政的“神经末梢”承担着教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的责任，是人民群众认识了解党的窗口，是党在群众中形象的具体体现。
基层党组织要把党的意志、党的声音、党的要求及时到达基层，坚决保证党的路线方针政策和决策部署在基层能够落地生根。贯彻落实好新时代党的组织路线中要突出基层党组织的政治功能、政治引领、服务功能，不断提高基层党组织在党员干部和人民群众中政治领导力和思想领导力。继续扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖，进一步加强党的全面领导。
基层党组织在贯彻落实好新时代党的组织路线中，要发挥好党建在基层治理中的引领作用。“船到中流浪更急、人到半山路更陡”，当前我国正处于发展机遇期，社会治理面临不同方面、不同层次的挑战与变革。基层党组织在社会治理有着与人民群众“面对面”天然优势，基层党组织在贯彻落实新时代党的组织路线时要加强服务型党组织建设。
要坚持基层党组织领导地位，构筑以基层党组织为核心的多元治理架构，重塑基层治理格局。基层党组织要将“为人民服务”思想贯彻始终，做到察民情、知民意、问民计、解民难，进一步畅通联系服务群众的“最后一公里。基层党员干部再处理群众问题时应该有“多跑一公里”的主动性。
充分发挥党组织的政治引领、组织引领、能力引领和机制引领的“杠杆”作用，撬动社会资源，广泛发动企业、社会组织、人民群众等多元主体，有效有序共同参与，这样才能构建“人人参与、人人尽力、人人共享”的共赢格局，形成“多元共治、多方受益”的良好局面。
基层党组织在贯彻落实好新时代党的组织路线中，要发挥好党员示范带动作用。“火车跑的快，全靠车头带”，基层党组织在贯彻落实党中央的政策方针时，不能搞变通、打折扣，要坚持凝聚合力，坚持人民至上的原则。时刻牢记初心使命，砥砺担当作为，处处想民之所想，时时急民之所急。当前全国共有X万名党员，党员干部要始终干在实处，走在前列，做维护人民群众利益的排头兵，以实际行动在人民树立标杆、建立威信、感召和带动群众。
基层党组织引导党员干部在各项工作和活动中走在群众的前面，处处给群众做出表率，促进广大党员和人民群众在思想上认同组织、
工作上服从组织、情感上信赖组织。增强基层党组织的群众组织力和社会号召力，使广大人民群众紧紧围绕在党组织周围，共同推进党的事业向前发展。
篇二：剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距
我们支部对社会主义市场精美文档值得收藏精美文档值得收藏经济发展规律认识不够对世贸组织的作用和中国入关以后面临的机遇和挑战了解不够对马列主义思想理论和三个代表重要思想党的十六大知识学习不透特别是对三个代表重要思想的有关篇章学习理解不够只停留于表面对中共中央发出的关于改革开放和发展的社会主义市场经济条件下军队思想政治建设若干问题的决定学习的不够没有很好贯彻文件精神对新时期我军思想政治建设的历史使命不能进一步明确对新时期我军思想政治建设的历史使命不能进一步明确党支部剖析材料及整改措施党支部剖析材料及整改措施
党支部剖析材料在支、大队党委的坚强领导下，中队党支部认真按照上级有关要求，结合这次民主生活会认真分析查找剖析中队党支部班子建设中存在的问题，感到存在的问题还不少。通过会前学习教育，征求意见或建议，支部民主生活会，谈心活动，我们找准了党支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要原因，明确了今后的努力方向，进一
步增强提高班子全面建设水平的决心和信心。一、存在的问题（一）讲政治的敏锐性不够强。主要表现在一是从政治上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强。在大是大非面前不含糊，但比较容易满足于大方向上的一致，缺乏从政治上观察、分析问题的马克思主义的世界观方法论。比较习惯听上头声音，看红头文件，从政治上观察分析的敏锐性不强。（二）贯彻民主集中制的质量不够高。主要表现在一是正确处理民主与集中两者关系上做得不够。发扬民主不够广泛，或者只是流于形式，表面的民主，有时开会的议题通报不具体、不及时，会中临时协议的问题也比较多，与会者思想准备不足，影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅。三是开展批评的质量不够高，在支部民主生活会上，开展自我批评比较好，解剖自
己也敢于较真，但批评别人时，坦诚相见少，脸红不起来，板子打不下去。对发现到的问题，有时批评爱拐弯抹角，避重就轻，不痛不痒；有时偏听偏信，随意批评；有时不注意场合和时机，挫伤了个别人的积极性，达不到批评的目的。
（三）一线指挥部作用发挥不够强。
主要表现在一是工作标准不高，起色不大。平时抓部队管理上，落实一日生活制度不够正规，各类物品摆放不到位，不能够很好地按照正规化建设部队的要求把各项工作抓到实处，存在一种流于形式，走过场的现象。二是工作作风还不够扎实，改革创新意识较为淡薄。对上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的指示精神没有很好地学习领会，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨研究，工作浮于表面，抓督促落实少。三是对团支部和武警委员会的指导作用不够强。
（四）组织制度落实不够，组织生活开展不够经常。
主要表现在平时落实组织生活七项制度时，有一种不经常不到位的想象。不能够充分认识到组织制度对部队建设的重要性。虽然有开展组织生活，但是开展时有时不是很认真。
（五）党管干部制度落实不够。
主要表现在对党管干部六项制度落实不到位，好人主义比较严重，不能够很好地发挥党管干部六项制度的作用，平时对干部管理有一种不会管、不敢管、怕管不好的现象。
（六）争先创优意识不够强，支部“一班人”满足于现状思想比较严重。
主要表现在干工作标准不高，等靠现象比较重。强调客观原因多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想认识上存在偏差。
（七）支部做经常性思想工作不够经常，不到位。
许多战士反映支部每个成员都存在类似的问题，战士有思想想法很难与干部沟通，虽然有做思想工作，但是不深入，不到位，不能够放下架子，深入到群众当中去，而是停留在表面上，造成一些战士干工作积极性不高。
（八）支部“一班人”统筹能力差，干工作随意性大。
主要体现在平时安排工作，不能够按照计划抓落实，而是想到什么干什么，导致战士整天不知自己在忙什么，使一些战士产生厌烦心理，没有地调节工作与学习的矛盾。
二、存在问题的主要原因
（一）政治理论学习不够，政治敏锐感不强。
新世纪的到来，我们国家面临着新机遇和新挑战。我们支部对社会主义市场经济发展规律认识不够，对世贸组织的作用和中国入关以后面临的机遇和挑战了解不够，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的十六大知识学习不透，特别是对“三个代表”重要思想的有关篇章学习、理解不够，只停留于表面，对中共中央发出的《关于改革开放和发展的社会主义市场经济条件下军队思想政治建设若干问题的决定》学习的不够，没有很好贯彻文件精神，对新时期我军思想政治建设的历史使命，不能进一步明确，对新时期我军思想政治建设的历史使命，不能进一步明确。党支部班子对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。
（二）、执行民主集中制质量不够高。
贯彻执行民主集中制的质量和能力不高，对民主集中制的内涵把握得不够准确。问题批评质量不高，民主气氛不浓，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。做思想工作时不深入，不到位，不能放下架子，放下面子，深入群众中去，而只是停留于形式，做表面文章。
（三）、核心作用不明显本文章共2页，当前在第1页作用不够强。
下一页，模范
党支部是中队各项工作的领导核心，是团结在一起的堡垒，我支部虽说在各项工作中有起到一定的核心作用，能很好地完成好上级交给的各项任务，起到了一定的模范带头作用，但是我们在一些工作任务的部署上还是安排的不够合理，对连队的建设，支部没有一个长远计划，对官兵思想状况分析的工作做的不够细致，在骨干的选配和选送专
业技术人员方面存在着失误，造成一些不良的后果。没有较好引导和帮助团支部，武警委员会开展好工作，不能积极发挥党支部的先锋模范堡垒作用。班子成员对自身的要求不够严格，工作标准要求不高，抱着求稳不求成绩的思想，争先创优意识不够强，强调客观原因多，找主观因素少。
三、今后整改措施
（一）提高讲政治的具体能力，确保部队建设的正确方向。
在平时的生活学习，要强化与党中央保持高度一致的观念，努力提高辨别是非的能力，防止和克服在大是大非问题上人云亦云，随波逐流，要紧密联系部队实际，及时发现倾向性问题，有说服力地回答好官兵在深化改革中遇到的一些热点和疑点问题，警惕和防止各种错误倾向对官兵思想的影响和干扰，保证官兵政治坚定和思想道德纯洁。要强化模范贯彻执行党的路线、方针、政策的观念，圆满完成以防火灭火和抢险救援为中心的各项任务.
（二）确实提高贯彻民主集中制的质量。
要坚持集体领导，不搞“家长制”和“一言堂”。要开展健康的思想斗争，支部成员要增强党性观念和原则意识，讲真理不讲面子，对事业，对同志高度负责，广泛有效地开展批评和自我批评，创造良好的民主氛围。
（三）提高工作标准，严格按照部队正规化建设要求把各项工作抓实抓好。
在部队管理上严格落实条令条例及部队各项管理制度。从部队平时点滴养成抓起，干部首先带头落实好一日生活制度，进一步规范营房营区地建设，提高各类软硬件质量，使部队各项工作走上正规。
（四）严格落实组织生活七项制度，确保组织制度经常有效。
严格按照七项组织生活制度的要求开展，依据政工条例和《新纲要》抓好落实，克服以前在落实上不经常、流于形式、走过场、不求实效的问题。充分发挥组织制度对部队建设的作用。
（五）严格落实党管干部，党管党员制度，充分发挥好党员，干部的先锋模范
作用。把党管干部六项制度落实到实处，真正把党员、干部教育好，管理好，坚决克
服好人思想，对干部平时学习，生活作风采取群众支部全过程监督检查，对发现党员、干部管理有不按条例规定的，立即指出，及时改正，限期改正.
（六）增强支部“一班人”统筹安排工作能力，克服工作随意性的思想。平时中队安排工作时，支部“一班人”要交心通气，合理制定工作计划，调节好工作学习的矛盾。分清阶段性工作的主次关系，克服那种眉毛胡子一把抓的做法，不断提高工作效率。（七）增强争先创优意识，提高中队正规化建设水平。克服支部“一班人”创优意识不强，停止不前的思想。合理估量中队目前现状，彻底清除那种满足于现状的思想想法，多学习先进中队好的做法，好的经验，结合中队的工作实际，创造出自己的特色，使部队经得起上级检查。总之，我们将在上级党委的领导下，不断征求意见，及时发现自身的不足，逐步进行改正、提高，不断完善党支部的建设，使之真正成为部队建设的领导核心。
《党支部剖析材料及整改措施》参考文献1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社党建读物出版社）3、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）4、《群众路线教育时间活动党员干部读本》（国家行政学院出版社）5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
篇三：剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距
关于全面提升基层组织力的现实问题及对策建议（最新）贯彻新时代党的组织路线，提升组织力是重点。近年来X不断加强基层党组织建设，着力提高新时代的党建质量。近日，区委组织部通过对全区15个镇（街道、园区）及140个村（社区）党组织发放调查问卷并进行分析，发现了以下问题。一、现实问题（一）人力投入不到位一是重视程度不够。个别党组织主要负责人对党建工作重视不够，存在“重经济、轻党建”的倾向，党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位；少数分管同志不愿意做党务工作，党建工作疲于应付。二是精力投入不足。在实际工作，基层党（工）委党务副书记往往参与多项分工，不能专职从事党建工作，精力明显不济。三是压力传导不够。调查中有32%的被调查单位提出，目前联述联评联考制度中述职评议环节对问题认识不够深刻，对矛盾常常避重就轻，剖析浮于表面，整改措施较少，监督流于形式。四是业务能力不足。基层党组织党务工作者的能力水平参差不齐。近7成被调查单位认为基层党建工作中最需要加强“党组织负责人和党员教育培训，提高党务工作人员队伍素质”。（二）基础保障不全面一是党建经费列支有限。一些社区党组织反映专项资金较少，希
望“每年评选优质为民服务项目，额外给予奖补”；一些经济欠发达的村党组织缺乏专项党建经费，组织力提升工作推进较慢。二是制度设计的精细程度不足。有一些党组织书记反馈认为在全面推进组织力提升的一些细节上还缺乏制度设计，需要提供“课程表”或“点菜单”式的党员培训服务；有些村（社区）希望能够结对党校教师、党组织书记，对基层党务工作者给予长期指导。三是专项资金使用存在改进空间。梳理近两年返还给各乡镇（街道、园区）党费的支出情况发现，使用资金的项目涉及面窄，支出项目主要集中于慰问困难群众和老党员。一些社区希望能放开资金使用范围，用于解决如修路、亮化等民生问题。四是党建工作监督方法需要改善。部分镇（街道）在自我督查方面意识不强，问题整改落实不够，没有建立以党（工）委为主体的常态化督查制度，有“等、靠、要”思想；有个别社区党委认为第三方测评和电话调查的党员比例低于10%，偶然性偏大。（三）综合实效不突出一是平台载体打造有待深入推进。多数被调查单位认为基层党建工作最需要加强“创新党建工作内容、形式和平台、载体”。一些党组织提出“党建项目缺乏吸引力”、“延续性不高”。一些党组织希望活动不局限于开会、慰问，需要在形式和内容上多创新。二是党建基础阵地作用有待提高。有被调查单位认为“没场地办事”是基层党组织党建工作中存在的最大困难之一。基层党组织对重大项目现场打造党建阵地的意识不强，各村党组织对利用QQ、微信
等新媒体技术打造线上党建阵地的思维模式还未形成。三是党员队伍主体意识有待强化。调查发现“党员主体作用不突出，没有参与党建工作的主动性”已成为当前基层党组织建设最突出的问题。整体来看全区基层党组织党员结构失衡，尤其是村（社区）党员队伍中年龄偏大、文化偏低，青年党员发展缓慢，一些非公企业优秀人才入党渠道不畅通。二、对策建议一要在标准化、规范化上下功夫，持续抓好党支部建设。抓实基础组织生活。认真执行“三会一课一日”等党的组织生活制度。抓好星级评定工作。围绕支部建设标准化、组织生活正常化、党员教育经常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化，分类分层次设定党组织建设具体标准，分领域、分阶段组织实施，年底实现评星达标全覆盖。抓牢党组织党务公开。细化公开清单，树立基层党组织的政治敏感性，明确公开与保密事项。二要在分类别指导、分领域推进上下功夫，全面加强各领域基层党建工作。农村党建方面，大力实施“党建引领乡村振兴”计划，结合电商富民、合作社富民、旅游富民等不同实践形式，实现党建富民。城市基层党建方面，积极推进“支部建在楼上、建在园内”，开展创意组织生活，按照“专+兼”的模式配强综合体党建指导员。机关党建方面，以基层党建“创新、创优、创牌”三年行动计划作为重要抓手，启动新一轮品牌建设工作。“两新组织”党建方面，巩固提升“两个覆盖”，培植企业党组织典型，探索“党员多重管理、开放式组织
生活”的有效实现形式。三要在严要求、管到位上下功夫，加强党员教育管理监督。严格发展党员。强化把关，注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员。细化分类管理。细化落实党员队伍分类管理指标体系，实施分类教育、管理、监督、评议，增强教育管理针对性。健全党员志愿服务体系。根据党员意愿和社区需要认领服务岗位，强化共联共建。四要在善创新、勇争先上下功夫，深入实施党建项目化管理。高点定位。针对各单位自身实际，通过项目化把基层党建工作做活做好。持续用力。实施党建项目化管理，在“常、长”二字上下功夫。上下联动。部署基层党（工）委抓好直属基层党（总）支部党建项目的指导、督促工作，让“一抓到底”的要求有稳固支撑。五要在强保障、打基础上下功夫，构建党建保障综合体系。强化教育保障。一方面要注重党务工作者业务培训，另一方面继续推进“两学一做”常态化制度化。强化力量支撑。配强机关、事业单位党支部书记，配好“两新”组织党务工作者。强化资金扶持。严格落实基层党组织工作经费、党员活动经费、服务群众专项经费等保障，强化“两新”领域阵地建设，注重规范管理。（
篇四：剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距
2021年基层党支部书记开展主题教育个人检视剖析材料三篇篇一按照党委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育有关安排和要求，在深入基层调研、听取基层单位和职工群众意见的基础上，我认真对照思想、政治、作风、能力、廉政建设五个方面查找存在问题，深刻剖析成因，明确整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下：一、存在问题（一）思想建设方面一是“不忘初心、牢记使命”核心要义、丰富内涵理解还不够，对其内涵把握不够深刻。共产党人的初心是为中国人民谋幸福，使命是为中华民族谋复兴的，没有把初心与自己的行动有效地结合起来，在落实具体工作的过程中遇到困难的时候，没有充分地去考虑破解之道，思想上存在懈怠情绪。二是理论学习不够深入，学习的主动性、广泛性、系统性不强，在遇到挫折的时候，会出现消极情绪，缺乏抓主要矛盾，解决关键问题的勇气，根本原因就是内心深处没有紧抓初心。（二）政治建设方面一是学习新时代中国特色社会思想不深不实，缺乏学深学透的韧劲，自觉学习主动性不强，没有做到持之以恒地系统性学习，学习质量有待提高。二是把学习成果用于指导实际工作的意识和能力还不够强，理论和实际相结合上存在“两层皮”问题。现在科研工作面对很多困难，工作开展被动，还需要进一步改进方式方法，加强与上级领导、与分管部门的沟通。（三）作风建设方面
一是在勇于担当作为方面缺乏闯劲和拼劲，闯劲不足，缺少拼搏精神，对待工作有时不够主动、积极，等到问题的出现再想办法解决，工作没有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
二是工作中没有忧患意识，随着内部、外部各项管理工作越来越严、越来越细，有怕犯错误，求保守的思想意识，开拓创新精神不足。在自己认为不重要的事项上，有得过且过的思想倾向，未把工作做实、做深、做细，担当意识有所弱化。四能力建设方面一是与班子成员交流沟通不够。科研工作目前开展难度很大，班子领导对我的工作都给予了很大的帮助和支持，但是从与领导们的沟通和交流中，能够感觉到部分领导对公司科研工作还是不理解和质疑的。作为业务分管领导，在公司领导层面对科技创新政策的宣传不够经常，对科技创新驱动企业发展、提升企业核心竞争力的重要性阐述不够，今后应加强这方面的政策宣传。
二是要加强深入基层员工调研。这次去基层调研，我发现基层员工有很多技术方面的创新想法，但是往往是因为无从下手，或者是“精力”有限而放弃或忽视掉。我认为自己在向基层灌输科技创新意识、技术创新思路、技术创新激励制度方面还有欠缺，没有充分利用自己的领导岗位优势来传递未能有效调动起公司员工技术创新的积极性。
（五）廉政建设方面一是纪律规矩意识有所淡薄，对总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神的理解不够深入，在贯彻落实中央八项规定精神、持之以恒纠正“四风”等党的基本路线和方针政策方面，存在一定的被动倾向。
二是对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位。没能时刻按照党员领导干部的条件严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。
二、产生问题的原因剖析从深层次分析^p自身存在上述问题的原因，根在于以下三个方面：（一）坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身理论素养建设的要求，没有持续不断地加强政治理论和专业知识的学习,放松了党性锻炼，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本,主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧。
（二）责任担当意识不够强。抓工作不扎实不彻底没韧性，容易虎头蛇尾，抓重点工作缺乏钉钉子精神。对分管业务中觉得不十分重要的事项投入精力不足，研究工作不多，不彻底，有得过且过思想，遇到困难绕着走，回避矛盾和问题。有时候有形式现象，解决疑难问题走过程，表态好、行动少，完成工作效果不好。
（三）勇于担当作为的积极性不够强。随着工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏攻坚克难的拼劲，工作积极性、主动性、创造性还需加强。
三、努力方向和整改措施（一）加强理论学习。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,坚持学习新时代中国特色社会思想、党的十九大精神等,深刻理解把握党的新理念新思想，学会用马克思立场、观点、方法观察问题、分析^p问题、解决问题。（二）切实改变作风。牢记“作风建设永远在路上”，始终坚持党的群众路线,带头克服享乐和奢靡之风,率先垂范，厉行节约,反对浪费。带头弘扬密切联系群众的好作风,走出机关,深入群众中开展调查研究,主动听取一线工作人员的意见,帮助基层解决实际困难和问题。（三）着力改革创新。主动适应新形势、融入新形势,不断总结工作经验,创新工作方法,进一步明确责任、细化目标,真抓实干,以新理念新思想狠抓科技创新工作。篇二通过学习党的“不忘初心牢记使命”主题教育活动，自我查摆、对照。特别是联系近几年的思想和实际，与组织的要求还有很大的差距。我们要时刻不忘加强自我修养，保持自身清正廉洁。作为企业中的基层领导干部，关键是不利用“地方特产”和“手中资”谋取私利，更不能收受群众的“礼品”“礼金”。我们要牢固的建立“以民为本”的思想，切实加强自身警觉意识。通过学习党的群众路线实践活动，自我查摆、对照。特别是联系近几年的思想和实际，与组织的要求还有很大的差距，认认真真照镜子、老老实实正衣冠，重点查找自己的缺点和不足，并对个人存在问题的原因进行了深刻的剖析。一、“不忘初心牢记使命”让我受益匪浅
通过学习“不忘初心牢记使命”的思想教育党课，我认识到，它就是激励中国人不断前进的根本动力，是不断巩固党的执政根基的现实需要，也是答好新时代考卷的必然要求。
“不忘初心牢记使命”就是为中国人谋幸福，为中华民族某复兴。这份初心与市民，一代又一代的中国人不断践行，从未改变。这些在新中国建设发展改革的过程中涌现出来的新时代精神，不仅将后在哪个国人不屈不挠、烤拖进去的精气神写进了史册，也让这份初心与市民融入了中国人的血脉，凝聚起了实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。
篇五：剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距
新时代国有,企业基层党组织建设调研报告【达达文库编辑按】新时代国有企业基层党组织建设调研报告根据党委统一要求和安排，近期对集团基层党组织建设工作进行了专…初心优秀优秀内容网作者为您整理了《新时代国有企业基层党组织建设调研报告》，给您在日常工作学习中借鉴。
新时代国有企业基层党组织建设调研报告根据党委统一要求和安排，近期对集团基层党组织建设工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一调研基本情况调研组采取座谈调研问卷调查资料查阅实地考察个别访谈等方式，先后到X集团党委X公司党委X公司党支部X公司沙区运营分公司党支部X公司党支部等基层党组织开展了调研活动。共组织召开座谈会X个，访谈**X个;发放调查问卷X份，收回X份。通过对集团系统基层党组织建设工作整体状态的梳理，特殊是针对存在的现实问题进行了深度思量，面对面心贴心向广大基层**询计问策，对下一步基层党组织建设工作的推进路径有了更加清晰的熟悉。二主要做法及成效X集团组建于20XX年X月，截至20XX年X月底，共有基层党组织X个，其中：党委X个党总支X个党支部X个;**X名，其中在职**X名，退休**X名。通过调研了解，总体上看，X集团近年来党的基层党组织建设取得了较为明显的进步，主要有以下五个方面成效：(一)领导带头导向鲜亮，抓基层党建力度明显增强近年来，特殊是全国国企党建工作会以来，按照中央的要求，在市委市国资委党委强有力的推动下，集团系统各级党组织逐渐形成了重视党建大抓党建抓实党建的浓厚氛围，抓党建的主动性积极性明显增强。一是压实责任链条。X集团党委坚持以要害少数带动绝大多数，制定下发[落实管党治党责任工作方案]，建立责任链条，压实党建责任。党委书记李方宇带头做到六个一(每季度要召开一次党建工作专题会每半年为中层以上干部上一次党课每年对所属单位党建工作进行一次巡查每年对下属单位党组织书记进行一次交心谈心每年
对集团系统党组织书记进行一次培训每年听取一次下级党组织书记落实全面从严治党第一责任人述职)党委委员严格落实五带头五表率(带头坚定信念，做政治过硬的表率;带头提升素养，做职工信赖的表率;带头勇于担当，做忠实履职的表率;带头维护团结，做合作共事的表率;带头严守纪律，做清正廉洁的表率)，制定印发[党建工作责任手册][党风廉政建设责任手册][班子成员一岗双责任务清单]等，推行党建工作述职评议考核制度，每年与所属企业签订[党建工作责任书][党风廉政建设责任书]。二是全覆盖督查指导。建立一季一查一通报督导机制，坚持每季度派出X个督查组，由集团班子成员带队，深入基层党组织进行全覆盖督查指导，对完成工作力度小效果差的坚定约谈。三是强化述职评议。各二级三级党委也对标行动，每年组织召开党组织书记述职评议会，安排基层党组织书记汇报抓基层党建工作情况，进行点评和测评，并将评议结果纳入综合考核指标，不断强化了党要管党从严治党的要求和抓书记书记抓的党建工作责任制的落实。
(二)学深悟透入脑入心，基层组织的政治意识明显增强坚定维护***总书记的核心地位维护党中央权威和集中统一领导，是各级党组织的根本政治责任。一是强化政管理论学习。全面开展[中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定][中共X市委关于坚定维护党中央集中统一领导的规定]等文件以及党的理论知识专题学习，并编印党建口袋书应知应会手册，切实做到深入学重复学，学深悟透入脑入心，**的政治意识明显增强。二是严肃党内政治生活。严把党内政治生活的责任关规范关质量关，严格落实三会一课民主生活会组织生活会等党内基本制度，出台[关于推进基层党组织规范化建设的指导意见]，党内政治生活真正严起来实起来。三是扎实开展不忘初心牢记使命主题教育。全面贯彻守初心担使命找差距抓落实的总要求，紧扣理论学习有收获，思想政治受洗礼，干事创业敢担当，为民服务解难题，清正廉洁作表率目标，抓紧抓实学习教育，精心开展调查钻研，突出抓好检视问题，扎实抓好整改落实，不忘初心牢记使命主题教育推进有序。(三)强化领导双向融合，基层党建工作引领力明显增强坚持党的领导加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。一是修订章程强化保障。各级党组织始
终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，全部完成在公司章程中增加党委会专章，所属全资控股企业全部完成党建工作进章程;推行基层党建与人事工作一个部门抓，分属两个部门的由一个领导管;认真落实四同步(坚持党的建设和企业改革同步谋划党的组织及工作机构同步设置党组织负责人及党务工作人员同步配备党的工作同步开展)，着力实现四对接(体制对接机制对接制度对接和工作对接)，实现组织和工作两覆盖。二是严格落实双向进入交叉任职。坚持把干部作为加强党对企业领导的决定因素，从班子配备上强化党的领导。除运输职院按高校党建要求党政分设外，所属二级企业全面推行党组织书记董事长一肩挑，**总经理任副书记，党委成员与董事会监事会经理层全部实现双向进入交叉任职。三是要害环节强化领导。将党委会先议作为董事会经理层决策的前置程序，坚持一把手末位表态及四步工作法(事先论证会前沟通会上表达会后报告)。推动二三级企业修订完善党组织会议事规则和三重一大决策制度，明确党组织在决策执行监督各环节的权责和工作方式。
(四)建强班子带好队伍，基层组织活力明显增强***总书记指出：基层干部是加强基层基础工作的要害。加强基层干部队伍建设，全面提高基层干部队伍的素养，是加强基层党组织建设的核心问题。一是强化头雁效应。坚持选好支部带头人建强支部班子，每年对所有支部书记和党务工作者进行全覆盖培训，选派多名支部书记参加中组部市委组织部和市国资委的培训。二是抓实**队伍。严把发展**入口关，强化政治审查和程序把关，严格落实年度发展**计划。每年依托X集团党校，至少开展X期入党积极分子培训，培训入党积极分子X余名。重视在生产经营一线和青年职工中发展**，每年发展**X名以上。三是抓实典型示范。广泛开展**亮身份践承诺作表率活动，激励**以实际行动擦亮**身份，带头立足岗位作奉献。各级党组织累计创建**责任区X个，评选优秀**X名，打造**服务标兵X个。加强党建带群建工作，大力开展**在身边国企巾帼走进劳模青字品牌等活动，编印发放[身边先进模范人物事迹巡礼]，引导职工见贤思齐创优争先。(五)夯实基础强化保障，基层组织组织力明显增强基层党组织是开展党的活动的基本单位，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。加强新时代党的建设，必须在提升基层组织组织力上下功
夫。一是抓实基层组织。认真落实四个同步，努力做到工作延伸到哪里，党组织就设置在哪里。健全党组织按期换届提醒机制，基层党组织换届做到应换尽换。扎实开展后进基层党组织整顿，X个后进党支部成功摘帽。二是抓实制度规范。制定出台[关于推进基层党组织规范化建设的指导意见][党的组织生活制度]等X余个规范性文件，三会一课主题党日领导干部双重组织生活民主评议**谈心谈话等基本制度基本得到规范落实。三是强化工作保障。坚持按上年度职工工资总额1%的比例要求落实党组织工作经费，有效保障党建工作有序开展;按照职工总数的X%配备党委工作者，保障党务工作力量。
我们深刻熟悉到，国有企业基层党组织建设的重要性。***总书记强调，坚持党的领导加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂,是我国国有企业的独特优势。有利于巩固党的执政地位，提高党的执政能力。当前，我国进入了全面深化改革的新阶段。[关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见]中指出：发挥国有企业党组织的政治核心作用，是国有企业所有制的性质决定的。国企作为服务经济社会发展的重要公有制经济组织，直接影响着我国社会改革和发展事业的成败。我国以公有制经济为主体，即以国有经济国有企业为主体，国企按照现代企业一般特征进行现代化改革的同时，也要体现社会主义基本经济制度的要求，在追求经济效益的同时，确保改革发展的正确政治方向。加强国有企业基层党组织建设，可以促进国企基层党组织更好地服务**群众，稳固党在人民群众的基础，产生更大的凝结力和向心力，推进党的各项方针政策的落实，有利于党的执政地位得到不断巩固与加强。有利于增强企业实力，提升企业竞争力。当前，国企面临的国内外经济下行压力不断加大，国企自身普遍存在着动能不足结构不优等问题，迫切需要凝结企业改革发展理念和提振经济发展信心。加强国企基层党组织建设，是推动党建工作科学发展大局的客观要求，是确保国有资产保值增值维护员工合法权益的重要方式，是凝结国企发展力量增强国企发展后劲激发国企**群众生产发展激情和潜力的重要手段，更是促进国企持续健康发展的重要保障。有利于全面落实从严治党，激发企业组织活力。当前，我们党进入了纵深推进全面从严治党的新常态。既然是全面的从严治党，必定是覆盖全体党组织和全体**的全面性的管党治党新思路。国企基层党组织作为我们党的机体的重要组
成部分，是团结和带领国企干部职工干事创业的重要力量。加强国企基层党组织建设，就是要坚持从严从实的要求，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，切实增强国企基层党组织的战斗能力和服务能力，从而推动国企基层党组织更好地践行党的服务宗旨，更好地服务国企的改革发展事业。
三存在的主要问题近年来，X集团基层党组织建设工作整体水平有了长足进步，但通过调研来看，仍然存在一些不容忽视的问题，主要表此刻：(一)党建责任的传导有待进一步增强在调研中发明，党建各项制度的执行落实仍存在着不到位打折扣的问题。呈现这个问题，就制度本身来讲，有一些制度原则性的要求多，操作性的程序少，不便于基层单位实施，因此执行落实的效果也不是很好;从各级党组织来看，主要还是因为有些领导班子和领导干部对党建工作重视不够，党建主责主业意识不强，党建工作责任传导层层衰减，存在上头热下头冷现象，对一些制度，简单落实的就愿意落实，需要下力气的就不愿落实，导致制度落实方面时紧时松打折扣。比如，今年X月集团党委下发了[基层党建推进年行动实施方案]，在调研中询问落实情况，有的基层党支部书记还不清晰基层党建推进年的相关情况或者清晰情况但是没有开展相关工作，说明责任传导力度不够。(二)基层党组织规范化建设水平有待进一步提高通过调研发明，基层党组织规范化建设整体水平还不高，部分党组织在阵地建设制度建设基础台账等方面，仍存在重形式轻内容重过程轻结果重数量轻质量等现象，党建工作弱化虚化边缘化问题未得到根本解决。比如有的支部对**管理不严格，仍存在**档案遗失情况;有的支部换届流程不规范，换届台账不齐全;有的支部组织生活台账不规范，记录敷衍了事，组织生活会相关资料缺失;有的支部仍未使用党支部工作手册;有的支部**发展档案不规范;有的支部收缴党费不及时，党费管理不规范等。另外，部分支部由于工作任务比较繁重，**难以集中，组织生活制度落实不够经常不够到位，影响了支部整体建设水平。比如公交集团轨道集团的基层党组织，大部分**的工作实行轮休制度，上一休一或者白夜休休，导致组织生活的时间不好确定，组织生活的参会率较低，影响了组织生活的质量。
(三)党务工作者能力有待进一步增强近年来，我们持续加大培训力度，基层党务工作者的业务能力有了一定程度提升，但整体来看，一些党务工作者的理论素养业务能力与工作需求还有一定差距，直接影响了本单位党建工作水平。尤其是一些基层支部书记，在任书记前没有经过专门的党务培训，缺乏党务经验和实践锻炼，不会干干不好的问题依然存在。(四)党建与生产经营融合结合有待进一步增强有的单位虽然将党建工作总体要求纳入了公司章程，但党组织参与决策仍然不充分，党委委员作用发挥不明显。有的单位党建工作与生产经营未做到同部署同检查同考核同问责，存在两张皮现象，尚未形成党建工作与生产经营高度融合局面。四下一步工作建议(一)重考核强督导，从压力传导入手进一步落实党建工作责任进一步健全完善党建责任体系，对党建工作做到年初有钻研部署，半年有督查指导，年中有分析推进，年底有总结报告。在各级党组织全覆盖推行333工作机制，层层传导压力，把责任压紧压实，真正构建起横向到边纵向到底的责任体系。一是全覆盖制定三单，即：问题清单责任清单任务清单。认真梳理查摆党建工作中存在的问题，列出问题清单责任清单，钻研制定切实可行的整改措施推进措施，真正把虚变实;结合实际制定党建工作任务清单，将党建工作任务条目化具体化指标化，真正把粗变细。二是全覆盖开展三查，即：定期督查观摩比查专项核查。建立基层党建工作季度督导机制，推动党建工作扎实开展;将上级重大决策部署重点工作任务落实情况等作为督查内容，适时开展专项核查;通过召开现场会观摩会等方式，发挥先进典型示范带动作用，引领基层党组织相互学习，共同提高。三是全覆盖推行三制，即：督办通报制述职评议制考核问责制。定期通报督查情况，将发明的问题及时反馈，跟踪抓好整改落实;推行各级党组织书记年度党建工作述职评议制度;实行党建工作层层考核机制，并严格追责问责，将党建工作纳入年度考核。(二)建机制严执行，从规范化建设着力进一步提高基层组织的组织力认真贯彻落实[中国***支部工作条例(试行)]，深入实施党建提能工程，大
力开展基层党组织规范化建设，实现组织设置更加科学优化**队伍更加充满活力场所功能更加务实管用基础保障更加充分有力工作业绩更加突出有效的目标。一是推进组织体系设置规范化。以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点，不断健全完善基层组织体系，优化组织设置，确保做到应建尽建设置规范调整及时体制明晰。二是推进**教育管理规范化。以发挥**先锋模范作用为着力点，严格发展**，注重运用信息化手段，强化**日常教育管理，妥善处置不合格**，做到**队伍信念坚定素养优良，纪律严明作用突出。三是推进党内组织生活规范化。以增强党组织生气活力为着力点，认真落实三会一课民主评议**主题党日等基本制度，党内各项组织生活正常规范严肃认真，**参与率高教育效果好，**政治意识大局意识核心意识看齐意识得到显著增强。四是推进活动场所建设规范化。以建好用好管好活动场所为着力点，推进场所规范建设，丰富场所服务功能，做到能建必建，应有尽有，较好满足**活动和服务群众需要。五是推进基础工作保障规范化。以保证基层党建工作正常开展为着力点，强化人员力量保障，建立健全多元化投入稳定的经费保障制度，做到基层党组织有人干事有钱办事能办成事。六是推进工作运行机制规范化。以推动基层党组织工作规范化为着力点，健全完善工作机制，强化机制运行，做到责任明确领导有力运转有序保障到位。
(三)严培育强保障，从党务工作者队伍建设着力进一步激发基层组织的活力党务工作者是基层党组织建设工作的规划者组织者实践者和推动者，是基层党组织建设工作的骨干和中坚力量。建设一支高质量的党务工作者队伍是全面从严治党新形势下基层党建工作取得成效的根本保证，也是激发组织活力的重要保证。一是落实党务工作者职数配置。严格按照不少于职工总数1%的规定职数配备党务工作者，改变和纠正党务工作队伍年龄老化能力弱化工作边缘化兼职化的倾向。选优配强党组织书记队伍，注重选拔那些政治素养好民主作风好统筹协调能力强群众工作强奉献精神强的优秀干部担任书记。二是增强党务工作者能力素养。按照统筹安排统一要求分级实施确保成效的原则，常态化开展党支部书记党支部委员及其他党务工作者集中培训，全面提升党务工作者整体素养。三是建立完善常态化的激励关爱帮扶机制。严格落实党务工作人员与经营管理人员同职级同待遇政策;积极培树先进典型，大张旗鼓地进行宣传表
彰，对表现优秀的基层党务工作者，及时提拔重用，决不让不事张扬埋头苦干业绩突出的干部吃亏;探究建立组织部门和基层党组织书记谈话沟通制度，及时掌握基层党务工作队伍的思想动态，帮助他们解决工作和生活中遇到的艰难，激励他们勤奋工作。
(四)搭载体树典型，从党建与生产经营融合着力进一步增强企业持续健康发展的动力
要正确处理好抓党建和抓发展的关系，坚持党建工作和中心工作同谋划同部署同考核，使党建强基固本和企业生产经营发展相得益彰。一是创新载体。通过各种有效的形式和载体，丰富活动内容，探究新的方式方法，增强**组织生活的吸引力。推动基层党组织深入开展**亮身份践承诺作表率主题实践活动，进一步推动**责任区**先锋岗创建，探究组建**创新创效先锋队**技术研发组**项目攻坚组等新载体，不断创新党组织和**发挥作用的方式途径。二是优化形式。要逐步改变以往生硬简单的工作方法，做到潜移默化深人细致。在活动时间安排上，除了必须集中的重要活动，尽可能少占用生产经营时间;在活动方式上，注重根据各自的特点，体现集中与分散脱产与业余灵便与方便相结合的原则。在工作方式上，要坚持党组织活动与企业生产管理相结合，开展主题活动，坚持思想政治工作与企业文化建设相结合，做到寓教于乐。坚持继承与创新相结合，把更多的现代化教育手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。三是选树典型。深入挖掘各领域涌现出的先进典型，打造一批党建示范点，定期开展表彰先进工作，在官微官网等宣传平台持续报道**在身边优秀党组织事迹展播等系列动人故事，不断探究先进典型宣传推广新载体，多渠道多形式多角度多侧面深度宣传各类典型先进事迹，切实用身边人身边事教育干部职工群众，更好地发挥先进典型示范引领作用，为企业持续健康发展提供强劲的动力。
篇六：剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距
党员党性剖析材料及整改措施自我们学校开展党员先进性教育活动以来，我按规定认真学习《努力实践“三个代表”全面建设小康社会》、《保持党员先进性教育读本》等有关文件及其他必读内容，并展开讨论。我围绕“保持共产党员先进性教育”具体内容的学习，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题：1、政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”,停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知
识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
2、宗旨观念不够牢固。我有时对待学生和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多,稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为学生服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个基层的普通党员也干不了什么大事,没有深刻理解"全心全意为人民服务”的宗旨.以至于为群众服务意识的淡薄.“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出的热情对待每一个学生，每一位同事,做到树立党员一面旗的良好形象.3、业务知识不够钻研。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的
方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为是专业院校毕业，又念了这么多年的本专业，用起专业知识来会措措有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研;另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性，认为领导会有具体的示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在工作、学习中比较盲目.还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。
4、工作作风不够扎实。。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力可以把事情做好。有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。做事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法
的完善会给自己的工作带来动力。二、改进措施：1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛
泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观;重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命，按照党员的先进性要求来实践。正如邓小平同志说的那样："人民，是看实践。"我们一定要看到自己的责任，要时刻关注人民群众对党充满期待和信赖的眼睛，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践"三个代表"这一重要思想，真正体现出共产党员的先进性。
2、加强自我改造，提高综合素质。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家.目前对我而言，的问题是要加强业务学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要加强文化艺术
修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。为广大师生做出表率，切实做好教书育人工作.
3、剖析自己，虚心接受，更快进步。我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。诚如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确地对待群众提出的各种意见，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。<近期，根据党委的统一计划安排，重新对《党章》进行了学习，对党员标准的内容有了更深入的理解。遵循实事求是的原则，按照“自己找、群众提、上级点、互相帮”的要求。本着扬长避短、实现自我发展、自我完善的目标，根据
篇七：剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距
新时代勇担当,党员组织生活会剖析对照检查材料2篇新时代勇担当，党员组织生活会剖析对照检查材料2篇
新时代勇担当，党员组织生活会剖析对照检查材料2篇按县XX、县XXX部《关于认真开好20xx年度党员组织生活会和民主评议党员活动的通知》要求，深入查找了自身在“四风”方面存在的主要问题，并对问题产生的原因进行深刻剖析，制定整改措施，明确努力方向。现将个人对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题(一)在思想政治方面。这些年，自己能够不断加强世界观、人生观、价值观改造，不断坚定理想信念、提升政治素质。但深入剖析反思，还存在以下问题：一是理论武装还不够深入。平时，跟进学、全面学、系统学，领悟蕴含其中世界观方法论，掌握改造思想的有力武器，但还存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题，特别是活学活用、转化运用还不够，存在以干代学、重干轻学的现象，没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。二是政治理论学习不够。自身对政治理论学习存在理解偏差，学习重业务知识轻政治理论知识。在参加各种理论学习教育中
新时代勇担当,党员组织生活会剖析对照检查材料2篇
往往存在形式化、片面化、模糊化的情况;对党的理论学习不深入，理解不透彻。三是请示报告制度落实不到位。在按要求报告个人事项等方面，整体上都能够不折不扣地落实到位，但有时抱有“怕麻烦”的心理，在一些小事小节上做的还不够到位。不重视请示报告制度，没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识，按习惯行事、自由行事，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题。四是自己对“新时代新担当新作为”的思想认识还停留在老思想、老观念上，仅仅满足于对字面的理解，满足于不出问题，没有真正的落实到行动上。有时认为，自己不是主要领导，出了事由领导承担，与自己也没关系，把责任都推给领导，这也是自己不敢担当的具体表现。
(二)在精神状态方面。还存在进取精神不强的问题。总体来说自己能够在本职分管领域推进工作、狠抓落实，但也存在安于现状、不思进取、不敢担当问题。一是责任担当精神不足。在XX岗位时间长了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，现在外部环境又很严，看住门不
新时代勇担当,党员组织生活会剖析对照检查材料2篇
出事就行了，标准不高、闯劲不足，对遇到的发展难题破解力度不大。这存在“过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，过去那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头，那种“跑起来干事、跳起来摸高”的拼搏精神，较之前有所淡化和锐减。二是攻坚克难勇气不够。在xxx任务面前没有拼尽全力地豁出去冲在前，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。三是奋勇争先意识不强。在工作中还存在按部就班现象，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点。比如，在谋划工作时，有时还囿于自己分管的“一亩三分地”中，没有站在全局来思考谋划XX的发展。四是开拓创新观念保守。在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些
新时代勇担当,党员组织生活会剖析对照检查材料2篇
不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。(三)在工作作风方面，还存在求真务实不够的问题。坚持求真务实的思想作风和工作作风，不仅是加强党性修养的重要要求，还是以科学的工作态度和端正的指导思想抓落实的根本所在。基于这一认识，工作实践中我始终坚持正确的工作指导，注重加强调查研究，无论是大项任务，还是在日常工作中，每次我都带头深入一线调查了解，掌握第一手材料，并深入研究具体情况，制定相应措施，确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果。虽然在这些方面做一些工作，取得了一点成绩，但是认真查纠起来，还存在一些问题和不足。一是抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干事业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反复抓落实精神，导致工作的标准还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线亲自督导指挥。二是深入调查研究不够。虽然自己经常深入基层，往往面上检
新时代勇担当,党员组织生活会剖析对照检查材料2篇
查多，深入调查少;具体帮带指导不够及时有力;随时随地检查多，静下心来、沉到基层帮带少;对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。反思自己在大的方向上没有差池，但在深入基层上还有差距，具体表现在，联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况还不够了解，对基层群众的意愿掌握还不够清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦、解决基层群众实际困难不够。三是对工作统筹协调不够。虽然能够始终坚持把工作的重心放在基层，在打牢基础上下功夫，但面对大项活动多，工作任务重的实际，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是与其他部门之间沟通协调不够，给基层安排工作、部署任务时时多过满，致使基层工作撞车，影响了落实的质量效果，另外，还存在不能够根据机关干部的工作能力确定任务和标准，重有形轻无形、重行为轻思想、重结果轻过程的问题。四是对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但是杜绝方面做的还不够完全。比如，有时临近上级工作组检查，个别单位组织人员补课不是补内容而是补笔记、背要点，为争取时间迎接检查，自己也是睁一只眼闭一只眼;再比如，在有上级工作组检查时，自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导
篇八：剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距
提高基层党组织的执行力作者：张丹来源：《东方文化周刊·理论（上半月）》2014年第07期
摘要党的基层组织的执行力是指党的基层组织贯彻落实党的路线、方针、政策和组织自身工作目标的能力。作为党的路线、方针、政策转化为群众自觉行动的终端，党的基层组织的执行力，直接关系到自身的战斗力和我们党的执政基础。因此，消除制约因素，提高党的基层组织的执行力，是我们需要深入研究探讨的问题。
关键词党的基层组织；执行力；组织建设
中图分类号D267
文献标识码A
文章编号（2014）13-0166-01
党的基层组织是党在基层的全部工作和战斗力的基础，是党的路线、方针、政策的最终执行者更是直面群众工作的第一线。党的基层组织的执行力往往因观念薄弱、制度匮乏等因素的制约而不高。
一、党的基层组织执行力不高的原因分析
（一）思想观念薄弱，缺乏责任感
（1）观念上存在错误认识。一些基层党员干部认为，执行力是上级领导干部贯彻实施的事，与自己关系不大只要按部就班地按照领导的安排应付即可。但事实上，我们党的基层组织的执行力不仅体现在各级领导干部身上，还体现在普通党员干部身上，如果基层党员的素质不高、能力不足或者道德败坏，一味地认识不到自身执行力的重要性，那么就不能执行好上级的安排部署，就不能贯彻执行好党和上级组织的安排部署。
（2）缺乏责任担当。部分基层党员干部缺乏责任担当，不愿负责甚至逃避责任，对自身工作重要性认识不足，存在“干好干坏一个样”和“差一差二不算差”的错误观念，工作得过且过，这就使得我们党的方针、政策在与群众见面时大打折扣，发挥不到应有的效果。
（3）缺乏全局观念。基层党组织处于群众工作的第一线，往往是一个整体来面对群众，这就要求基层组织的党员干部必须要有全局观念，个人必须要服从于组织整体的价值取向和利益需求。而部分党员干部往往缺乏全局观念，只顾自身的利益得失而不考虑组织整体的利益诉求；只埋头苦干自身涉及的业务而不关心组织的其他部分。
（二）组织合力欠缺，缺乏创造性
（1）整体配合欠缺，无法形成合力。基层党组织在化解社会矛盾、服务人民群众的过程中往往存在各自为政现象，“谁分管谁负责，不分管就不过问”，这在处理一些复杂矛盾或是牵涉面广的深层次问题时就很不到位，这就需要每位党员团结一心发挥组织整体的合力来工作。
（2）按部就班机械执行。一些基层组织履行职能的意识有偏差，把开会和学习文件当作是贯彻执行，陷入“以文件落实文件、以会议落实会议”，表面上看这是忠实执行了，但其实这并不是执行力的体现。如果不能很好的领会上级的精神指示，结合自身具体实际因地制宜地开展工作而一味地机械执行，那这从本质上讲就是对上级精神的应付塞责从而弱化了执行能力。
（3）死守教条缺乏创新。少数基层组织在贯彻上级的要求部署时没有结合自身实际，而是盲从上级要求，上级强调什么就干什么，安排什么就落实什么，这样就不能有效地突出自身重点，就不能创造性地推进自身执行能力的提高。
（三）制度监督匮乏，缺乏奖惩制
（1）制度匮乏，监督不力。有的基层党组织没有相应的监管制度和监督机制，工作是否执行、执行效果的优劣无人问责，而有的组织虽然有相关制度机制，但对执行力低下、工作效能不高等问题缺少行之有效的处理办法。这就使得执行上级的安排部署就像踢皮球一样，一脚踢出去滚到哪里算哪里。
（2）奖惩激励制度缺位。没有奖惩就没有竞争，没有竞争就难以促进基层党组织执行力的提升，就更无法推进工作又好又快发展。“不患寡而患不均”的平均主义思想阻碍了奖惩机制作用的发挥，这本身就会造成执行力低下。
造成党的基层组织执行力不高的因素既有党员干部个人素质的差异也有整体制度机制缺位的原因。因此，提高党的基层组织的执行力就必须从思想意识、制度建设等多方面来进行。
二、对于提高党的基层组织执行力的思考
（一）树立正确的执行观念，不断强化执行
（1）树立正确的执行观念，让思想真正成为行动的先导。尤其要坚持正确的群众观点，始终把群众的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点。通过正确的群众观点来强化自身正确的执行观念，正确执行、积极执行、高效执行。
（2）增强责任意识。党员干部拥有高效的执行力是把党的政策变为群众自觉行动的重要基础。要勇于责任担当，明确党员个人代表的是整个党组织的形象，必须保持踏实认真的作风，树立亲民勤政的形象。
（3）树立全局观念。要有“一盘棋”的思想认识，既要走好自己的步子也要配合好整体的路子。把自身的工作推进融入到党的基层组织整体的执行力建设中去，树立先集体后个人的思想。
（二）提升组织工作合力，注重问题解决
（1）强化组织合力。有的基层党组织在化解一些复杂社会矛盾中显得力不从心的重要原因就是缺乏合力，党员干部必须改变各自为政的现象，通过一个团队的通力配合来处理问题，综合全面地去做工作。
（2）注重灵活创新。一方面必须摒弃按部就班的工作模式，求真务实。对于上级安排部署的落实要务求实效，用行动而不是以会议和文件来落实。另一方面要注重创新、突出重点。每个基层党组织都面对着不同的群体都有着自身的特点，对于上级的安排部署要认真落实，更要结合自身实际突出重点，富有创造性地去执行。
（三）注重制度约束，健全奖惩赏罚
（1）加强制度建设。首先，强化问责，狠抓落实。对各项具体安排部署的执行推行考评和限时工作制，通过考评和规定每一项工作的时限来提高党的基层组织执行的效率。其次，要确定党的基層组织中的岗位责任制。通过岗位责任制，明确党员干部的工作范围和职责，使执行各项具体工作有章可依。最后，要发挥好党的基层组织负责人的作用。党的基层组织负责人领导能力和个人素质的高低、品行的优劣直接关系到组织的整体执行力和各项工作。所以，要选好、用好负责人，发挥他的最大功效。通过制度建设来不断提高党的基层组织的执行力。
（2）明确奖惩，提升效率。要结党员干部岗位职责、工作内容的要求以及自身能力素质，有针对性地实施量化考核和开展各项活动。加强对党员干部的日常管理，定期考查工作和履职状况，表扬先进，督促后进。通过奖优罚劣的竞争机制来促进党员干部执行力的提升。
篇九：剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距
当前基层党组织生活存在的问题分析与对策当前基层党组织生活存在的问题分析与对策党的组织生活，是党组织对党员进行教育、管理
和监督的最经常、最基本的形式。随着经济社会的发展和变化，如何在新形势下加强和改进基层党组织生活，不断提高基层党组织生活的质量，是基层党委面对的一个新课题。
一、当前基层党组织生活存在的问题
随着基层党员数量增多、党员知识结构变化、思想意识日趋多样，传统的基层党组织生活在制度、内容、形式和质量等方面不同程度地存在一些问题，主要表现在：
1.基层组织生活制度落实不到位。一是党组织生活缺少规划。一些基层党组织没有制定年度计划，安排组织生活计划性不强；少数基层党组织“三会一课”制度流于形式，没有得到有效落实；有的非公企业忙于生产，追求经济效益，无暇开展党组织生活，造成了组织生活“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况。二是党组织生活的考核监督机制不健全。对基层党组织生活的了解往往只注重听汇报、看台帐，而没有了解党员对党组织生活实际效果的评价。
2.基层组织生活内容枯燥、形式单一。一是组织生活的内容大多由党组织指定，没有充分听取党员的意见，导致组织生活的内容与党员实际关切的问题关联不紧密。没有从本部门的工作实际和党员的思想实际出发，开展的组织生活难以满足党员“思想上解惑，文化上解渴，心理上解压，能力上解弱”的实际需求。二是组织生活的形式缺乏多样性、创新性，基本以集中学习、读报纸、学文件和看电教片为主。组织生活成为照本宣科、被动的信息传递和接受过程。有的党组织生活甚至变成了“缴缴党费，读读文件，看看片子”,导致党员参与的主动性和积极性不高。
3.基层组织生活作用发挥不够明显。一是党员参与率不高，一些党员组织观念淡薄、党性意识不强，对自觉参加党组织生活缺乏应有的认识，把组织生活看作“多余”、“无用”，参加组织生活出于被动而非主动，出于强加而非自愿，党的组织生活对党员教育作用不理想。二是专题组织生活会成效不明显，有的专题组织生活会缺少深刻的思想交锋，表面一团和气，不涉及实质问题，不触及思想灵魂。对批评与自我批评心存困惑，存在不痛不痒、避重就轻的现象。
二、影响党组织生活质量的原因分析
对影响基层党组织生活有效开展的原因进行剖析，主要有以下四个方面因素：
1.对组织生活的重要性认识不到位。思想是行动的先导，纵观基层组织生活存在的种种问题，归根到底还是对落实基层组织生活的重要意义认识不到位。当前，有的基层党组织不能将党务工作和业务工作有效联系，对组织生活在思想上没有引起足够的重视，常常把组织生活等同于一般工作会议，存在可有可无的认识偏差。有的党员认为基层生产工作任务重、时间紧，有许多要落实的“硬指标”，而组织生活只是“软指标”，拖一拖、放一放，落实不落实不会影响大局。
2.缺乏对党组织活动的创新意识。在新形势下，党组织自身呈现出一些新变化、新特点，党组织生活的开展也面临着许多新情况、新问题，党的组织生活需要与时俱进、不断创新。但是，一些基层党组织对党内组织生活不重视，对党内组织生活的质量不关心，没有认识到丰富内容、创新形式是全面提高基层党组织生活质量的关键举措，不愿意在这方面花心思、下功夫，导致党组织生活墨守成规、教条生硬,难以起到对党员进行有效教育管理和凝聚感召的作用。
3.基层党组织党小组设置不够合理。目前，党员队伍人多面广、层次不一、类型不同、需求不同，现有的党小组设置方式不能适应新形势发展需求，村（社区）、机关事业单位等基层党组织，大多按照传统模式划分党小组，也有的没有划分党小组，活动“一锅煮”。由于新老党员存在“代沟”，兴趣不相投，性情不相近，话谈不到一块，活干不到一起，导致党组织生活难以有效开展，活动效果受到影响。
4.基层党务工作者业务能力有待进一步提高。由于平时工作比较繁杂，有的基层党务工作者忙于日常事务而放松了学习，对党的路线、方针、政策的学习理解不够，工作思路不清、视野不宽，抓组织生活落实的方向不明；有的党务工作者身兼数职，在工作平衡上顾此失彼，特别是在抓业务工作压力大的时候，就感觉力不从心，顾不上党务工作。同时，由于干部交流轮岗的需要，有的新任基层党组织书记没有及时得到党务方面的系统培训，进入角色比较慢，抓组织生活落实的能力不强。
三、加强基层党组织生活的建议与对策
要切实提高基层党组织生活质量，提高党员参加组织生活的主动性和积极性，应该从以下几方面入手。
1.深化认识，健全组织生活工作机制。一是加强组织领导。强化各基层党组织负责人抓党建第一责任人意识，提高对开展组织生活重要性的认识，切实从加强党的自身建设、巩固党的执政地位、从严管党的高度来开展好组织生活。二是完善制度设计。建立规定动作和自选动作相结合的党组织生活模式，提供自选动作活动菜单，让基层党组织了解组织生活做什么、怎么做。三是加强教育引导。加强党性意识教育，用党的优良传统激励党员，用党纪法规约束党员，用先进典型引导党员，让每个党员牢固树立参加党组织生活是每个党员应尽的责任和义务的观念。
2.创新载体，增强组织生活吸引力。一是开展组织生活征集活动。通过微博、微信、QQ、书面征集意见等方式，就组织生活的内容和形式征求党员意见，不断增强组织生活的时代性、针对性、实效性，让党员参与进来，让组织生活活跃起来，实现线上线下“双线互动”。二是实施信息化组织生活。探索建立“网上组织生活”平台，开辟新的“随身课堂”，设立党务微信、微博平台，定期向党员发布各类党务信息，加强网上互动交流，方便企业党员参加活动。三是深化志愿服务。坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，精心设计、系统安排，组织党员参加各类社会志愿活动，在实践中提升党性意识。
3.激发活力，建设一批特色党小组。按照有利于党员参加活动、有利于党员发挥作用、有利于推动工作的原则设置党小组。积极探索新的组建模式。一是推行“青春党建”，在青年党员相对集中的地方，采取单位自建、跨域联建、特色创建等方式，组织各类“青春小组”。二是推行“特色党建”，根据党员职业、年龄、专业、爱好等，采取单独组建或联合组建的方式，设置特色党小组。通过党小组的灵活设置，使党组织活动更加丰富多样，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
4.选优配强，夯实党务工作者队伍。一是坚持以党性强为基本条件，选好基层党组织负责人队伍，切实将热爱党务工作的优秀人才选任到基层党组织负责人岗位。二是建立完善基层党组织负责人培训机制，强化事务操作培训，确保每一名新任的基层党组织负责人都具备较强的履职能力。三是建立考核评价机制。结合基层党建考核，开展党员对党组织生活满意度评价，组织优秀基层组织生活案例评选，激励基层党组织抓好组织生活开展，不断提升基层党建工作的科学化水平。
篇十：剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距
《贯彻落实新时代党的组织路线不断把党建设得更加坚强有力》学习心得两篇《贯彻落实新时代党的组织路线不断把党建设得更加坚强有力》学习心得两篇
本文仅供参考【篇一】8月1日，
建强小区党建，打通服务群众“最后一公里”。弘扬“支部建在连上”的光荣传统，以巩固党的执政基础、增进民生福祉为目的，搭建小区党建交流平台。推动各类资下沉进入小区，推进机关企事业单位党组织和在职党员到社区报到，为群众办实事、解难题，真正把群众呼声作为“
区）党总支部+村（居）民小组党支部+党小组”三级党建网格，切实通过把“支部建在网格上”，将党的声音、党的部署、党的号召贯彻落实到社会事业发展的各个环节、各个方面，实现“如身使臂，如臂使指”。二要推进“多网合一”，提高“战术水平”。坚持党建引领，将党建网格与政法综治网格、____网格、安全生产网格等各类社会治理全科网格进行有效融合，切实用党建网格整合、统筹、协调各类资力量，系统解决网格化管理“多龙治水”的问题，实现“上面千条线、下面一张网”的“战术效果”。三要扩大“网络覆盖”，强化“战斗实力”。坚持应建尽建，持续扩大非公企业和社会组织党的组织和工作覆盖，灵活采取“单独建、挂靠建、联合建、融合建”等方式，把党建网络有效覆盖社会各领域各群体，做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有党的领导、党的活动、党的形象、党的声音和党的力量。
搭牢“服务网”，夯实“群众高地”。人民群众是历史的创造者，是社会变革的决定力量，而全心全意为人民服务则是党的根本宗旨，更是基层党组织建设的鲜明主题。我们要善于在阵地建设、干部引领、服务群众等方面搭牢“服务网”，持续提升基层群众的“幸福感、安全感、获得感”，不断夯实“群众高地”。一方面，要把阵地建在“网点”，增强群众“幸福感”。依托“三级党建网格”，将党支部阵地打造成网格里的“网点”，把党群活动中心建设在便于联系服务群众的关键“网点”上，不断拓宽服务领域、强化服务功能、提升服务质量，把活动中心建成最吸引党员群众的活动场所，实实在在地增强基层群众的“幸福感”。另一方面，要让干部把好“网关”，提升群众“安全感”。着力建强基层党建三级“网关”，重点关注基层党组织班子成员和党小组长的培养，充分发挥支部班子成员和党小组长连接各级网格的“网关”作用，不断提高他们的“把关”能力，切实提升基层群众的“安全感”。与此同时，要将党员融进“网格”，提高群众“获得感”。选配村（社区）干部、党员、入党积极分子、村民小组长、离任村干部等担任网格员，为群众提供精准化、精细化服务，解群众的操心事、烦心事、揪心事，切实把党的组织优势转化为基层社会治理效能，从根本上提高基层群众的“获得感”。
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