2022年企业工会工作条例最新修订19篇2022年企业工会工作条例最新修订 企业工会工作条例全文 企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织根底和工作根底，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维下面是小编为大家整理的2022年企业工会工作条例最新修订19篇,供大家参考。
篇一：2022年企业工会工作条例最新修订
企业工会工作条例全文企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织根底和工作根底，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。下面是分享的企业工会工作条例全文，一起来看看吧。
第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织根底和工作根底，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学开展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会开展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和发动职工为实现全面建立小康社会宏伟目标作奉献。
第四条企业工会贯彻促进企业开展、维护职工权益的工作原那么，协调企业劳动关系，推动建立和谐企业。
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众效劳，努力建立成为组织健全、维权到位、工作活泼、作用明显、职工信赖的职工之家。
第六条企业工会依法组织职工参加工会，维护职工参加工会的权利。
第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会;缺乏二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地
域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。第九条会员大会或会员代表大会的职权：(一)审议和批准工会委员会的工作报告。(二)审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。(三)选举工会委员会和经费审查委员会。(四)听取工会主席、副主席的述职报告，并进展民主评议。(五)撤换或者其所选举的代表或者工会委员会组成人员。(六)讨论决定工会工作其他重大问题。第十条会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。
大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的日常工作，其下属单位可建立工会委员会。
第十二条企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，承受会员监视。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。
第十三条企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。
工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，详细人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。
根据工作需要和经费许可，工会可从社会聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。
第十四条企业工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论作出决定。
第十五条企业工会委员(常委)会一般每季度召开一次会议，讨论或决定以下问题：
(一)贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署的措施。
(二)提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告。
(三)工会和。(四)向企业提出涉及企业开展和职工权益重大问题的建议。(五)工会经费预算执行情况及重大财务支出。(六)由工会委员会讨论和决定的其他问题。第十六条企业生产车间、班组建立工会分会、工会小组，会员民主选举工会主席、工会小组长，组织开展工会活动。
第十七条建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用。第十八条企业工会的根本任务：(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。(二)组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监视，检查催促职工代表大会或职工大会决议的执行。(三)帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监视集体合同的履行。调解劳动争议。(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、创造创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。(五)组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。(六)对职工进展思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展安康的文化体育活动。(七)协助和催促企业做好劳动报酬、劳动平安卫生和保险福利等方面的工作，监视有关法律法规的贯彻执行。参与劳动平安卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。(八)维护女职工的特殊利益。(九)加强组织建立，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。(十)收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企(事)业。
第十九条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定;工作方案、重大活动、经费收支等情况承受会员监视。
第二十条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。
第二十一条工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意。企业行政应积极支持工会开展活动。
工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。
篇二：2022年企业工会工作条例最新修订
本文格式为Word版，下载可任意编辑2022年工会工作打算2022年，我们将以科学进展观为统领，以解放思想为先导，以进展和谐劳动关系为主线，连续推开工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公正正义的社会作出奉献。
(一)夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全掩盖”。二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。连续开呈现范工会创建活动，确保工会建立一个，稳固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部力量建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际支配培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调
处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，准时把握、调查、分析劳资抵触。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好公平协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是主动与司法部门合作开展无偿法律救援模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，商量制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
〔三〕围绕中心，强化工会在经济社会进展作为。一是大力开展劳动技术、劳动学问竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，主动引导企业工会开展岗位技能比武；连续争取嘉奖资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓舞企业职工主动开展技术革新。二是连续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素养。着力推动以技能
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竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升打算。督促企业开展员工培训，做到有打算、有记录、有成效。
〔四〕关爱职工，强化工会深厚人文关怀气氛的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理方法；推广职工互助保障打算，努力把“送和气”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力气的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。
篇三：2022年企业工会工作条例最新修订
原创不容易，【关注】店铺，不迷路！篇一：职工之家管理规定职工之家活动须知为有效地保障职工之家良好的卫生环境、正常的运转秩序及室内财产、财物的安全，更好地丰富职工的业余生活，特制定以下活动须知：一、职工之家是职工业余活动的场所，原则上不对外开放，非业余时间在岗职工不得入内娱乐；二、单位及职工个人在职工之家安排大型活动时，要报办公室批准，由办公室按先后顺序妥善安排；三、职工进出职工之家参加活动时要切实注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身财产损害的，单位不承担法律责任。携带贵重物品自行保管，如若丢失，概不负责；四、自觉爱护桌椅等公物，不得损坏，不得私自将职工之家内物品带出，若有损坏照价赔偿；五、讲究文明礼貌，严禁大声喧哗、争吵和打闹。自觉保持室内卫生，不得随地吐痰，不乱扔垃圾、纸屑、果壳、烟蒂等杂物。六、文明娱乐，关爱他人，禁止在室内进行赌博和变相赌博等违法活动，否则取消活动资格，法律责任一律自负；七、参加活动人员，要积极配合专管员的管理，按规定时间进出职工之家（开放时间：8∶30——23∶00）；八、职工之家由专人管理，主要负责环境卫生、麻将桌方式调整及桌椅维护，按规定时间开门、锁门，管理室内财产等，若有遗失或损坏依责按价赔偿。篇二：2011年职工之家管理制度2011年职工之家管理制度1范围职工之家创建工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。2规范性引用文件下列文件中条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然
而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
中华人民共和国工会法中华全国总工会企业工会工作条例中华全国总工会中国工会章程中华全国总工会关于继续深入开展建设职工之家活动的决定中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见中华全国总工会关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知3管理职能公司工会委员会归口管理职工之家的创建工作，负责职工之家创建的策划及组织、协调、指导和督查工作。4管理内容与要求4．1职工之家创建的指导思想4．1．1开展职工之家创建的指导思想是：密围绕公司的中心任务，依靠职工群众，依法规范工会组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会组织的整体工作水平，促进公司的改革、发展、稳定。4．1．2开展职工之家创建是推动工会各项工作落实到基层的重要手段，是加强工会组织建设的有效载体，是提高工会工作整体水平的有效形式。职工之家创建，是公司工会工作的一项重要内容，是加强工会建设，活跃工会工作，规范工会组织活动，密切同职工群众的联系，不断创新工会工作的重要措施。41．3围绕公司的中心工作，着眼于公司的生产、经营、改革、发展、稳定，加强公司的文化建设，深入开展创建职工之家活动，切实把创建职工之家作为一项经常性、长期性的工作来抓，培育建家文化。4．2职工之家创建原则4．2．1服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展创建职工之家与推进公司发展的关系，把公司职工的智慧和力量凝聚到为搞好公司发展做贡献上来。4．2．2突出维护的原则。围绕工会履行护职工合法权益的基本职责，把推
进工会重点工作的落实，作为创建职工之家的重要内容。4．2．3依靠群众的原则。突出职群众在创建职工之家中的主体地位，充分
依靠职工群众开展创建职工之家，把职工群众是否满意作为衡量创建职工之家成效的主要标准。
4．2．4创新发展的原则。创建职工之家要体现时代性，把握规律、富于创造性，尊重基层的实践，不断赋予创建职工之家新内容，拓展新领域，注入新活力
4．2．5齐抓共建原则。努力形成公司党委统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。促进党建带工建，建企即建家的和谐氛围。
4．3职工之家创建的目标：依法履行维护职工合法权益，着力加强调整劳动关系机制建设，推进工会的群众化、民主化、法制化建设，把工会建设成为职工信赖的职工之家，在践行“建企即建家”理念、构建和谐企业中发挥作用。
4．4职工之家创建实施4．4．1把民主管理作为创建工作重点，健全完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主监督等民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，严格执行厂务公开、民主评议干部制度。4．4．2建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况定期向职工代表大会报告，纳入公司行政和工会的目标管理；集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率高。4．4．3做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助、督促公司落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护的法律法规。4．4．4开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动有成效。4．4．5加强职工素质教育，打造学习之家。为职工创造继续学习的条件、环境和机制，指导和帮助职工制订职业生涯发展规划，引导职工树立终身学习的理念。4．4．6建立健全职工诉求渠道，定期召开各层次座谈会，组织分析职工思
想状况，听取意见和建议，并及时进行整理、分析、落实、反馈。4．4．7关爱职工，重视职工健康与生活的质量。消除和减轻职业危害，提
高职工体检的质量，帮助职工解决实际困难，丰富职工业余文化生活，把公司建设成为一个能够让职工快乐着并工作着、幸福着并奉献着、自由着并创造着的大“家”。
4．4．8以建家理念推动班组建设，促进学习、增强团结、优化生产组织，提高班组管理水平，夯实建家基础。
4．4．9强化责任意识，在建家过程中引入PDCA管理理念，实行“自我控制”，避免工作中的随意性，使建家工作更具有系统性和有效性。
4．4．10加强工会自身建设，培育一支热心工会活动的积极分子队伍。4．5职工之家创建工作的总结与改进4．5．1认真总结创建工作经验，听取职工代表对职工之家创建工作的建议或意见，分析存在问题，提出持续改进措施，推动职工之家常建常新，促进创建职工之家活动水平不断提高。4．5．2加强对创建职工之家的宣传，形成良好的舆论氛围，推动职工之家创建工作的深入开展。4．5．3积极做好职工之家荣誉称号的晋级申报和验收工作。5检查与考核5．1本标准的执行情况由****发电有限公司工会委员会组织检查与考核。5．2按《****发电有限公司考核标准》进行检查与考核。篇三：职工之家管理制度职工之家管理制度教工之家是教工工作之余休闲、娱乐的场所，是教职工放松精神压力的场所，为了使我校教职工有更多、更充沛的精力投放到日常教育教学工作中，为更好地发挥工会组织的“桥梁与纽带”作用，为保证教工活动室能有效的为广大教职工正常开放，发挥教工之家的最大效益，特制定本制度，请全体教职工严格遵守教工之家管理规则。1、教工之家开放时间为：周一至周五7:10分到7:50分，中午11:40分到12:40分，下午16:40分到19:30分。
2、教工之家为学校教职工活动使用，职工活动时间校外人士一律不得进入。3、教工之家是群体活动公共场所，要求进本室着装整齐，举止行为要文明礼貌，提倡健康、文明、高尚、科学的文体娱乐活动。4、注意保护室内环境卫生。不乱丢纸屑、不随地吐痰，不乱丢烟蒂。5、教工活动室禁止搞违法娱乐活动，不得打架、斗殴、酗酒，不得传播不健康音响视听节目。6、活动室内的器材使用时请注意轻拿轻放，用后请放回原处，不得私自带出室外。7、请严格遵守各项器械、设施使用说明，避免野蛮操作，严禁穿皮鞋等硬底鞋在室内活动。8、活动结束后，应清理财物，清理器具，注意环境卫生。最后离开活动室的教职工，要自觉切断电源，关好门窗。9、严格管理制度，努力为教职工提供优质服务。广大教职工应自觉遵守管理制度，共同营造一个温馨和谐的教工之家。牙克石市第二小学工会委员会2014年3月
【素材积累】不要叹人生苦短，若把人一生的足迹连接起来，也是一条长长的路；若把人一生的光阴装订起来，也是一本厚厚的书。开拓一条怎样的路，装订一本怎样的书，这是一个人生命价值与内涵的体现。有的人的足迹云烟一样消散无痕，有的人却是一本耐读的厚书，被历史的清风轻轻翻动着，给一代又一代的人以深情的启迪与深刻的昭示。
篇四：2022年企业工会工作条例最新修订
2022年企业工会工作计划___年，我们以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。一、夯实基础，强化工会___建设。一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会___“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设，力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，___1—___期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。二、机制创新，强化职工___工作成效。一是在完善___机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会___员作用，建立工会___服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全___协商工作机制，实现___和维稳“双促进”。一是把___“关口”前移，联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好平等协商___合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作;广
泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
三、围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动，提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。四、关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法;推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等___的联系;争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。五、深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。(“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次___舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。)二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络___，方便基层工会___和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。
___企业工会工作计划(2)
在公司党总支和联合工会的领导下，以党的___大为指导，深入贯彻市工会
合工会实际的___内容和___机制，在全面维护职工合法权益的同时，更加注重维护职工的___权益和精神文化权益，为构建和谐单位，维护稳定，促进发展和人的全面发展营造良好的人文精神生态。
4、切实关心职工业余文化，丰富职工文化生活。通过各种喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发___荣誉感和进取精神。一是积极做好丰富职工精神生活、繁荣单位文化工作，大力开展丰富多彩的文娱活动、形式多样的健体活动和有益于身心健康的休闲娱乐活动，营造全民健身的良好氛围，缓解职工身心压力。二是关心职工的心理健康，充分利用各种资源，开展心理保健知识讲座和咨询活动，增强职工身心素质和自我保健意识。对家庭经济困难、生病等职工进行慰问。
三、以强化工会基本职责为基础，继续加强工会自身建设，开创工会工作新局面
1、以学习、贯彻、落实《___工会法》为契机，切实加强职代会建设，以提高职工职代会质量为基本要求，结合各单位实际，参照有关规定，把职代会制度尽快建立和完善起来，促进民主管理工作逐步深入。
2、继续搞好工会组建和基层工会选举工作;制定和实施专职工会干部和兼职工会干部基本职责，结合年终总结、考核进行工会先进___、积极分子、优秀工会干部的评选与表彰工作。
篇五：2022年企业工会工作条例最新修订
2022年企业工会工作[最新]各位代表、同志们：
我受电力公司工会委员会的委托，向大会做电力公司工会工作，请各位代表审议。
一、过去20xx年的工作回顾
20xx年，公司工会在公司党委和省电力公司工会的正确领导下，在行政的大力支持下，各项工作紧扣公司安全生产、经营管理、工程建设和精神文明建设工作，不断深化民主管理，认真履行工会职能，维护职工合法权益，强化群众安全监督，通过开展经常性的职工教育、劳动竞赛、厂务公开、文体活动等，不断激励广大职工为更好地完成公司的各项目标任务顽强拼搏努力工作，在促进公司文明建设、保持队伍稳定、打造电建品牌、构建和谐企业发挥了积极作用。
总结一年来工作，我们感到有以下几方面的成绩：
1、民主管理和民主监督工作得到了有效落实。
坚持和完善公司职代会，民主管理工作落到实处。认真开展了职工代表提案的征集和办理工作，将收集的24件代表提案分类提交公司相关领导和部门进行了办理，并将办理结果及时反馈给各位提案代表，提案处理率达100%。
厂务公开工作取得新成效。工会积极承担和履行“第一协调人”的职责，有计划、有步骤地推进厂务公开工作。一年来，充分利用职代会代表组长扩大会议、厂务公开栏、内部局域网等载体，公布了公司安全生产、民主管理、收入分配等职工关心的热点、焦点问题，保证员工的知情权和监督权，提高了厂务文秘杂烩网公开的质量和水平，
职代会闭会期间召开了4次代表组长扩大会议，对公司新制定的《理顺归并职工工资》、《公司职工物资采购管理办法》、《公司职业病、工伤管理办法》等制度进行了讨论和审议。组织部分职工代表参加了省电力公司对公司班子的考核测评。
“两会”之前，各地两会及各路媒体都热闹地“让幸福飞”，“幸福”成了热词。温总理的这份政府工作报告，字里行间实在而具体的承诺、措施、方略，焦首煎心，殚精竭虑，想方设法，要让“幸福”落地，而不仅止于在天上飞。这份政府工作报告，规划了中国发展目标的转型，确定了未来五年中国的面貌，归结到一个焦点，就是中国已经努力做大的这块经济“蛋糕”，要妥善解决一个突出问题——蛋糕的分配，即如何让国民最广泛地共享改革成果。这将从根本上改变中国的经济发展模式，是全体国民倍感关心的切身利益，是中国社会走向和谐稳定、中国国民走向全面发展的根本要求，也是举世瞩目、将影响世界经济格局的重大事件。
2022年，是集团公司认真落实从严治党责任，推动企业在困境中奋力前行的重要一年。一年来，面对煤炭市场持续下行、经营形势异常严峻、安全稳定压力巨大等多重挑战，集团公司各级党组织勇于担当、主动作为，团结带领广大党员干部和职工群众，紧紧围绕“聚力安全效率效益、突出改革创新发展，建设六型晋煤”的中心任务，认真落实从严治党责任，深入开展学习讨论落实活动，精心组织“三严三实”专题教育，全力配合省委专项巡视工作，驰而不息正风肃纪，为企业在极其困难条件下保持平稳健康发展提供了坚强保证。
组织召开了物业管理听证会，就西安、咸阳两大基地的水电暖收费、药价和医疗服务收费等情况向职工代表做以说明，并就职工提出的16条意见提出了整改措施，且督促逐一落实。
对基层单位厂务公开实施情况进行了两次专项检查，组织职工代表广泛参与了公司多层面的工程招议标、机械购置、物资采购等经济活动，较好地发挥了监督职能。
2、动员和组织职工为施工生产和经营效益的提高贡献力量。
一是结合公司实际，在灞桥、南京、涟源等重点工程项目开展了劳动竞赛活动。各项目部根据各自不同的工程特点，以竞赛为实，以提效为本，形成了比、学、赶、帮、超的良好局面，在调动广大职工的劳动积极性和促进公司生产经营方面取得了显著的成效。
二是会同有关部门组织了“迎奥运、塑形象、添光彩”职工技能比武活动，通过理论和实际操作比赛，涌现出了一批技术硬、能力强的先进班组和业务技术骨干，既提高了职工的劳动技能，又调动了广大员工学技术、钻业务、练本领的工作热情。
(八)加强政府自身建设,提高施政能力和服务水平。重任千钧惟担当。面对异常艰巨复杂的改革发展任务,各级政府要深入贯彻落实新发展理念,把全面建成小康社会使命扛在肩上,把万家忧乐放在心头,建设人民满意的法治政府、创新政府、廉洁政府和服务型政府。
三是通过安全监督检查、开展创建“无违章班组”活动、“家庭包保安全生产公约”签约活动等形式，进一步强化了职工的安全自我防护意识和遵章守规的良好习惯，努力营造家庭保平安的氛围，为公司安全年的实现奠定了良好基础。
二是围绕激发市场活力，加大改革开放力度。我们不搞“大水漫灌”式的强刺激，而是持续推动结构性改革。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革。取消和下放311项行政审批事项，取消123项职业资格许可和认定事项，彻底终结了非行政许可审批。工商登记前置审批精简85%，全面实施三证合一照一码。加强事中事后监管，优化公共服务流程。群众和企业办事更加方便，全社会创业创新热情日益高涨。
四是广开言路，更好地依靠职工办企业，拓宽广大职工参政议政的渠道，在全公司范围内开展了“合理化建议”征集活动，为企业的发展献计献策，共收集到建议40余条，对我司的安全生产和经营工作起到积极的推动作用。
范文二
几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论“xxxx”重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。
(一)、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。
我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。
2、认真开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了农民工网校，在教育培训中，两级工会配合有关科室，累计XX多人次参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔青年标兵相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。
篇六：2022年企业工会工作条例最新修订
企业工会工作条例最新全文2021企业工会工作法例
(2021年12月11日中华全国总工会第十四届执行委员会全体会议通过)
第一章总则
第一条为加强改进和改进企业杜润生，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展战略的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是民营企业中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和其他工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条企业工会以教育方针邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意工人阶级根本指导方针，走中国独特性跑社会主义工会发展道路，落实组织起来、切实诉讼的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会团结宏伟目标不辱使命。
第四条企业工会围绕企业生产大批量生产经营，依法履行维护职工司法机关合法权益的基本职责，协调企业劳动法关系，推动建设和谐企业，促进企业身体健康发展。
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的下，中立依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二章企业工会组织
第六条企业工会非政府严格执法组织职工加入工会，维护职工举行工会的权利。
第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会;不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员委员会地域或行业联合建立基层工会按。同时按有关规定建立工会审查委员会、工联女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体营利性，工会主席是法定代表人。
企业工会应受法律保护，任何组织机构和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须工运同时建立健全工会组织。
第八条会员大会或会员代表大会是工会组织企业工会的权力机关，每年召开一至数次会议。委员会企业工会经或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
会员代表大会的催生代表由会员民主选举产生，会员代表采行常任制，任期与企业民企本届工会委员会相同，可连选连任。
会员在一百人以下的工会应召开会员大会。
第九条谈话会会员大会或会员代表大会的职权：
(一)审议和批准工会委员会的工作报告。
(二)审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费财政支出审查委员会的工作报告。
(三)选举工会委员会和经费审查委员会。
(四)听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。
(五)撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
(六)进行讨论决定工会工作艾涅勒其他重大问题。
第十条会员大会或会员代表大会与职工代表大会或企业职工职工大会须分别行使职权，不得相互替代。
第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举会员产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。
大型企业工会经工会组织上级工会批准，可设立中央委员会，负责工会委员会的日常工作，其下属单位理事会可建立工会委员会。
第十二条企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会中央委员会或会员代表大会负责，接受会员监督。在会员单位会员大会或会员代表大会科丝瓣期间，负责日常工作。
第十三条企业工会专业委员会根据工作需要，设立相关机构工作专业机构机构或专门工作委员会、工作小组。
工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，一般性人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。
根据其他工作需要和经费许可，工会可从社会聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。
第十四条企业工会理事会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论作出决定。
第十五条企业工会委员(常委)会一般全会每季度隆重召开一次会议，讨论或决定以下风险问题：
(一)贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党代表大会党组织、上级工会有关决定、工作部署的措施。
(二)提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告。
(三)工会工作投资计划和总结。
(四)向企业提出涉及企业发展和职工权益重大问题的建议。
(五)工会拨款预算执行情况及重大财务支出。
(六)由工会委员会讨论和深入探讨决定的其他问题。
第十六条企业生产车间、先锋号建立工会分会、工会小组，会员民主选举工会主席、工会小组长，组织开展工会活动。
第十七条建立工会革命者队伍，发挥工会积极分子作用。
第三章基本任务和活动方式
第十八条企业工会的基本任务：
(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级社员工会的决定。
(二)组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
(三)暗中帮助和督导指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等民营企业与企业平等商谈、签订集体合同，并监督集体合同的执行。调解劳动争议。
(四)组织机构职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术半决赛比赛等群众性经济技术创新活动。
(五)组织培养、评选、表彰劳动模范，起居负责做好公安系统的日常管理工作。
(六)对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
(七)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动食品卫生和保险福利保险等方面的工作，控管有关落实法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业解决困难及为职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助赛罕工作，为职工办实事、做好事、解难事。
(八)维护女职工的特殊自身利益。
(九)加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍执法监督。
(十)收好、管好、用好工会经费，行政管理好工会资产和工会企(事)业。
第十九条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，报请会员大会订户或会员代表大会讨论决定;工作计划、重大活动、经费帐目等情况接受会员监督。
第二十条按照会员和农村基层的干部队伍意愿，依靠会员和职工群众，顺利开展形式多样的工会活动。
第二十一条总工会工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意。
工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。
第二十二条开展建设员工之家活动，建立会员单位会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。
积极推动企业关爱职工，引导老干部热爱企业，创建劳动关系和谐民营企业。?
第四章工会主席
第二十三条职工二百人以上的企业工会依法配备企业文职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。
第二十四条国有、集体及其控股中小企业工会主席候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。工会主席按企业党政同级级条件配备，是共产党员的应进入同级领导班子领导班子。专职工会副主席按不低于企业中层正职配备。
私营企业、外商投资企业、跨国企业港澳台商海外投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级全国总工会同意提名;也可以由上级工会推荐产生。工会主席享受职衔企业行政副职劳动报酬。
企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。
第二十五条工会主席、副主席可以由会员大会副委员长或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生。工会主席出现明显空缺，尼布寺须按民主程序及时进行补选。
第二十六条工会主席应当客观条件具备下列条件：
(一)政治立场坚定，热爱工会工作。
(二)具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。
(三)作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工提供服务。
(四)有较强的协调劳动关系和组织活动能力。
第二十七条企业张丁华的职权：
(一)负责召集工会委员会会议，主理工会日常工作。
(二)参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
(三)以职工方是首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等待遇平等协商、签订集体合同。
(四)代表和组织铁路职工参与企业民主管理。
(五)代表和组织员工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，其要求纠正侵犯职工违反和工会合法权益的行为。
(六)担任劳动争议组组长调解委员会主任，人民调解主持企业劳动争议调解委员会的工作。
(七)向上级工会报告重要重要信息。
(八)负责管理工会公司资产和经费。
第二十八条按照法律规定，企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意充分调动其工作。因工作需要调动这时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
罢免工会主席、副主席必须召开会员大会会员大会或会员全国代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员全体代表无记名投票过半数通过，不得罢免。
工会专职主席、副主席或者副委员长自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长时限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者副委员长自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第二十九条新任民企工会主席、副主席，应在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。
第五章工作机制和制度
第三十条帮助和指导指导职工签署劳动合同。代表职工与企业协商确定相关条款劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等五方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。
工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。
监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。
第三十一条依法与企业采取平等协商，签订集体合同和工资额、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同。
工会应该将劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容。
工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的三分之一。
小型企业集中的地方，可由上一级工会直接代表职工与相应的企业组织或进行平等磋商，签订区域性、行业性集体合同或专项集体合同。
劳务派遣工集中的跨国公司，工会可与企业、资金占用公司共同协商签订集体合同。
第三十二条函件工会发出集体协商书面要约二十日内，企业不予回应的，工会可要求上级工会通力合作;并无企业无正当理由拒绝集体调解的，工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理;企业违反集体合同新规定的，工会可依法要求企业承担责任。
第三十三条民营企业工会是职工代表大会或职工大会职工的工作机构，全权负责负责职工代表大会或职工大会的日常工作。
职工代表大会领导者的领袖人物经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般于职工代表总数的百分之五十。女职工、
职工代表的比例一般不低于本企业女职工、少数民族职工所占比例，外来工比较领袖人物集中的企业要有相应的代表。
第三十四条国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的中央委员会职权：
(一)听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务、应履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
(二)审议通过集体合同建议书、企业改制职工安置方案。审查同意或否决职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
(三)审议决定女职工职工生活福利方面的重大事项。
(四)民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩制度任免建议。
(五)依法行使选举权。
(六)法律法规规定的其他权益。
集体(股份合作制)交流会企业职工大会或职工大会的职权：
(一)制定、修改企业章程。
(二)选举、罢免企业经营管理人员。
(三)审议决定提请经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重大事项。
(四)监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、执行田喜荣决议等情况。
(五)审议逼不得已有关职工福利的重大事项。
私营企业、外商投资企业和港澳台商投资权限企业职工代表大会或职工大会的职权：
(一)听取企业发展规划和年度计划、生产经销等方面的报告，提出意见和建议。
(二)通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等。
(三)监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、应履行集体合同和执行职代会决议、缴纳职工社会保险、处分和辞退职工的市场条件。
(四)法律法规、政策和企业规章制度订立规定及企业授权和集体协商议定的其他权利。
第三十五条职工代表大会或合计职工大会良善全体职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开。职工代表大会或职工大会作出进行选举和给与重要决议、决定，须采用无记名进行投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工通过。
小型企业工会可联合建立区域或行业职工代表大会，解决本区域或行业涉及职工的共性问题。
公司制企业不得以股东(代表)大会取代职工(代表)大会。
第三十六条督促企业逐步形成和规范厂务公开制度。不同既定类型企业可从实际出发，公布出来确定本企业厂务公之于众的具体内容。
第三十七条凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应依法督促企业建立职工合伙人、职工监事制度。
职工董事、工会职工监事会人选由企业工会提名，通过职工大会或职工大会民主选举产生，对职工代表大会或职工大会负责。企业工会主席、副主席一般应分别作为职工董事、职工监事的侯选人。
第三十八条确立劳动法律监督委员会，工会组织职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动报酬、劳动
安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护措施、保险福利等法规劳动法律法规情况进行群众监督。
第三十九条建立劳动保护监督检查常务委员会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。建立完善工会监督检查、重大事故隐患和技术型危害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳动保护其他工作责任制。依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害调查健康问题的职工处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与安全生产方面的知情权、参与权、行政权和紧急避险权。开展群众性安全生产活动。
依照国家法律法规对企业规章新建、扩建和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时使用需要进行监督。
发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程安全事故中发现明显重大事故隐患和职业危害，工会应提出解决的建议;发现危及职工生命安全的情况，工会有权组织职工撤离危险现场。
第四十条依法建立企业劳动分歧争议调解委员会，劳动报酬争议调解委员会由职工代表、化工企业代表和工会代表组成，办事机构设在企业工会。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二。
建立劳动争议预警机制，发挥劳动争议调解组织工作的预防功能，设立建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议估算、预报、预防工作。
企业发生停工、怠工事件，台共工运应当积极同企业或者有关方面协商，职工的意见和要求并提出解决意见，协助企业做好教育工作，尽快恢复生产、工作秩序。
第四十一条开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和缺仔庄职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立困难职工帮扶资金。
第六章女职工工作
第四十二条企业工会有女会员十名以上的，应建立工会女职工委员会，不足十名的应设女职工委员。
女职工委员会在企业工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。
女职工委员会主任由企业女所工会女主席或副主席担任。工会企业工会组织没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，享受同级工会名誉主席待遇。
女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。
第四十三条女职工委员会维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育健康险等特殊利益。
第四十四条女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益，向企业工会委员会和上级委员会报告工作，关键性重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。
第四十五条金融机构工会应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。
第七章工会经费和资产
第四十六条督促企业依法按每月全部工会工资总额的百分之二向职工拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。
第四十七条工会依法设立独立银行账户，自主管理和重复使用工会经费、会费。工会经费、酬金主要用于为职工服务和工会活动。
第四十八条按企业督促国家有关规定支付工会会同企业开展的职工教育培训、劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、企业文化建设等工作管理费用所需费用。
第四十九条工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理审查监督。
建立经费预算、决算和经费审查文官，经费收支情况欣然接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计，并定期向会员大会或会员代表大会。
第五十条企业工会经费、财产和企业拨给工会使用的不动产金融资产受法律保护，任何单位和个人不许侵占、挪用和任意调拨。
上市公司工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有;工会组织决定撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。
第八章工会与企业党组织、行政和上级工会
第五十一条企业工会接受同级党组织和组织部门工会双重领导，以同级党组织领导为主。未建立党组织的企业，其工会由上所一级工会领导。
第五十二条企业工会与企业行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共谋企业发展。
企业工会与企业可以通过联席会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通制度性。
第五十三条企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员商定和组织职工敲定生产经营任务。
督促民企按照有关规定，按职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。
第五十四条企业行政应依法支持工会履职履行职责，为工会开展工作创造前提条件。
第五十五条上级工会负有对企业工会指导和服务工商界的职责，为企业工会开展活动工作提供法律、政策、信息、培训八折和会员折扣等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题。
外贸企业工会在履行职责遇到困难总工会时，可请上级工会代行企业工会维权职责。
第五十六条县以上地方工会设立保护工会干部专项经费，为维护企业工会干部合法权益提供保障。经费来源从本级工会经费中列支，也可以通过其它渠道多方筹集。
建立上级工会全国总工会保护企业工会干部责任制。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇以及有特殊困难的工会干部，上级工会须要提供保护和帮助。
上级工会与企业工会、企业行政协商，可对应聘企业工会兼职干部给予适当补贴。
第五十七条上级工会应建立对企业工会干部的考核、激励机制，对依法履行职责作出突出贡献的工会干部给予表彰奖励。
工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正;情节严重的可以提出罢免的建议，按照有关明确规定予以罢免。
第九章附则
第五十八条本条例适用于中华人民共和国境内所有企业和实行企业化管理的企业演艺事业单位工会。
第五十九条本何长工规章由中华全国总工会解释。
第六十条本条例自公布之日起施行。
篇七：2022年企业工会工作条例最新修订
企业工会工作条例企业工会工作方案2XXX年,我们以解放思想为先导,以开展和谐劳动关系为主线,继续推进工会组建,全力维护职工合法权益,着力构建和谐劳动关系,努力为建设和谐有序公平正义的社会作出奉献.一?夯实根底,强化工会组织建设.一是以新建企业工会组建为重点,以农民工为主要对象,力争实现工会组织全覆盖.二是抓好工会标准化建设,力争再创十家示范工会.认真贯彻?企业工会工作条例?,要求新建企业工会按法定程序产生工会班子.继续开展示范工会创立活动,保证工会建立一个,稳固一个,发挥作用一个.三是通过工会干部培训,增强工会干部水平建设.以企业工会干部为培训主体,结合企业实际安排培训内容,组织12期工会干部业务培训,逐步完善工会各项工作责任制度.二?机制创新,强化职工维权工作成效.一是在完善维权机制上下功夫.不断完善劳动关系预警疏导机制,；建立不稳定因素排查调处台帐；完善协调机制,发挥工会组织员作用,建立工会维权效劳站,及时掌握调查分析劳资矛盾.二是健全集体协商工作机制,实现维权和维.稳双促进.一是把维权关口前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制,促进提升签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式.三是推动民主治理和企务公开的标准化建设.认真抓好非公企业企务公开民主治理的试点工作；广泛开展月约谈活动和员工与企业主月对话活动,研究制定月约谈制度和月对话制度.三围绕中央,强化工会在经济社会开展作为.一是大力开展劳动技术劳动知识竞赛活动.搞好技术练兵技术比武和技术革新,积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金,举办全街道的劳动技能大赛,鼓励企业职工积极开展技术革新.二是继续开展劳务工大讲堂活动,提升职工技能和素质.着力
推进以技能竞赛职工培训技术鉴定一体化的职工技能提升方案.催促企业开展员工培训,做到有方案有记录有成效.
四关爱职工,强化工会浓厚人文关心气氛的营造.一是建立困难职工帮扶工作的长效机制.制定困难职工帮扶资金使用治理办法；推广职工互助保证方案,努力把送温暖金秋助学等活动做成工会帮扶工作的品牌.二是拓宽救助渠道,扩大帮扶网络.增强与市区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持,共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作.五深入宣传,强化企业文化.一是通过节日庆祝活动,抓好工会文化阵地建设.开展十个五活动,充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应.〔十个五活动的具体内容是：五场球赛五场演出五场技能比武五场电影五次集体舞会五场讲座五次慰问帮扶五次卡拉ok大赛五次生日晚会五次演讲比赛.〕二是进一步完善葵涌工会博客.通过网络开辟工会与职工群众互动平台,落实网络维权,方便基层工会组织和职工群众办事,切实增强宣传教育的信息化建设.企业工会工作方案在公司党总支和联合工会的领导下,以党.的XX大为指导,深入贯彻市工会第xx次代表大会和xx届三次委员〔扩大〕会议精神,努力探索工会工作的新机制,切实履行维护职工合法权益的根本责任,充分调动职工的工作积极性和创造性,特制定本工作方案.一指导思想：以邓.小.平理论三个.代表重要思想为指导,以学习宣传贯彻新?工会法?为契机,紧紧围绕改革和开展的大局,全面履行工会各项职能,健全完善突出工会的维权保证参与监督机制,切实增强职工职业道德建设,增强工会自身建设组织和团结广阔职工,为促进公司各项工作水平更上一个新台阶而努力奋斗.二?工作要点：1?加大工会工作组建力度,标准新建工会工作.继续加大工会组建工作力度,根据哪里有职工哪里就要建立工会组织的原那么组建工会,在完成工作任务的同时要相应地把工会组织建立起来.工会组建率到达100%入会率到达90%
2?增强完善学习培训制度,提升政治理论素质.重视对会员的思想教育与业务培训,促进其思想业务素质的提升.定期进行思想教育与业务培训,通过会议培训交流等形式,组织会员认真学习贯彻党.的XX大精神,学习法律法规,进一步增强责任意识,充分发挥主人翁的作用,鼓励广阔职工勤奋学习,钻研业务,引导广阔会员把思想和熟悉统一到公司中央工作上来.反对形式,务求实效.
3积极推进民主政治建设,维护职工合法权益.组织起来,切实维权是新时期新阶段全国总工会确立的工会工作方针.因此,工会将认真贯彻执行这一工作方针,以维护职工正常根本权益,积极探索符合工会实际的维权内容和维权机制,在全面维护职工合法权益的同时,更加注重维护职工的民主政治权益和精神文化权益,为构建和谐单位,维护稳定,促进开展和人的全面开展营造良好的人文精神生
4切实关心职工业余文化,丰富职工文化生活.通过各种喜闻乐见的文体活动,寓教于乐,增进健康,活泼身心,激发集体荣誉感和进取精神.一是积极做好丰富职工精神生活繁荣单位文化工作,大力开展丰富多彩的文娱活动形式多样的健体活动和有益于身心健康的休闲娱乐活动,营造全民健身的良好气氛,缓解职工身心压力.二是关心职工的心理健康,充分利用各种资源,开展心理保健知识讲座和咨询活动,增强职工身心素质和自我保健意识.对家庭经济困难生病等职工进行慰问.
三以强化工会根本责任为根底,继续增强工会自身建设,开创工会工作新局
面1?以学习贯彻落实?中华人民共和国工会法?为契机,切实增强职代会建设,以提升职
工职代会质量为根本要求,结合各单位实际,参照有关规定,把职代会制度尽快建立和完善起来,促进民主治理工作逐步深入.
2?继续搞好工会组建和基层工会选举工作；制定和实施专职工会干部和兼职工会干部根本责任,结合年终总结考核进行工会先进集体积极分子优秀工会干部的评选与表彰工
作.3结合工会全年工作方案安排,继续加大工会宣传力度.进行宣传培训,增强工会宣传
阵地建设,增强宣传工作的时效性,使宣传工作成为展示工会工作的窗口.今年,是公司新一届工会工作的开局之年,也是公司征费工作乘势而上的一年,我们各
篇八：2022年企业工会工作条例最新修订
2022年企业工会工作计划____年，我们以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
一、夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设，力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—____期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。二、机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移，联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的
试点工作;广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
三、围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动，提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。四、关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法;推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系;争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。五、深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。(“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。)二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。
2022年企业工会工作计划（二）
在公司党总支和联合工会的领导下，以____为指导，深入贯彻市工会
索符合工会实际的维权内容和维权机制，在全面维护职工合法权益的同时，更加注重维护职工的民主政治权益和精神文化权益，为构建和谐单位，维护稳定，促进发展和人的全面发展营造良好的人文精神生态。
4、切实关心职工业余文化，丰富职工文化生活。通过各种喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神。一是积极做好丰富职工精神生活、繁荣单位文化工作，大力开展丰富多彩的文娱活动、形式多样的健体活动和有益于身心健康的休闲娱乐活动，营造全民健身的良好氛围，缓解职工身心压力。二是关心职工的心理健康，充分利用各种资源，开展心理保健知识讲座和咨询活动，增强职工身心素质和自我保健意识。对家庭经济困难、生病等职工进行慰问。
三、以强化工会基本职责为基础，继续加强工会自身建设，开创工会工作新局面
1、以学习、贯彻、落实《中华人民共和国工会法》为契机，切实加强职代会建设，以提高职工职代会质量为基本要求，结合各单位实际，参照有关规定，把职代会制度尽快建立和完善起来，促进民主管理工作逐步深入。
2、继续搞好工会组建和基层工会选举工作;制定和实施专职工会干部和兼职工会干部基本职责，结合年终总结、考核进行工会先进集体、积极分子、优秀工会干部的评选与表彰工作。
3、结合工会全年工作计划安排，继续加大工会宣传力度。进行宣传培训，加强工会宣传阵地建设，增强宣传工作的时效性，使宣传工作成为展示工会工作的窗口。
今年，是公司新一届工会工作的开局之年，也是公司征费工作乘势而上的一年，我们各级工会组织要切实发挥主力军作用，团结好广大干部职工，要树立以单位为家的思想，为完成公司的各项任务而努力工作。
2022年企业工会工作计划（三）
____年，在党委的正确指导下，按照“以建筑安装为主导，房地产、工业园区开发、建材生产等产业多元化发展，优化产业布局，立足全国市场，开拓海外市场，培育自身核心竞争力，打造资源集中、产业结构合理、管理模式先进的特大型企业集团”的发展战略，工会工作将以全新的姿态，用____的战略思路来指导创新，用进一步解放思想来引领员工投身集团建设，有力推动公司的经营生产和全面的发展。将着力从以下几个方面开展工作:
一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上。1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。3、及时总结、完善安全生产、劳动保护竞赛的经验。4、积极开展群众性的技术创新和提合理化活动。5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。1)通过每周例会和班组学习提高政治素质2)今年将要利用集团公司oa网站的信息平台，加大统一工会管理的严谨模式，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训，给员工搭建平台，提高岗位技能素质。
二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入。1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导基层工会开展民主管理、车间企务公开工作。三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力。1、结合相关的法律法规，规范维护内容，把“维护”落在实处。2、切实关心职工生活，联合街道办事处和居委会，结合国家的相关政策，真正切切的为员工多办实事，解决困难，在物业公司的协助下，掌握人员的真实情况，统计详实。3、组织开展“爱心一日捐”活动，帮助患重病急需帮助的员工。4、加强体制架构改制过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业各项任务指标的顺利进行。四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。1、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。要充分利用每周例会的学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。2、开展“三个一”活动。结合建创做工作，年底开展评选活动;组织开展寻找身边“可爱的中太人”活动，弘扬员工中的闪光点;结合建市____周年的庆典，组织“我与廊坊、中太”的征文活动，引导员工将自身发展与企业发展密切相连。3、抓好三大载体，努力加强和改进员工思想教育工作。抓好每周一次的例会学习，把教育和培育落到实处，建立一支有一定素质的职
工队伍;根据需要及时更新单位及工地的宣传橱窗，发挥舆论导向和宣传教育作用;继续发挥《中太建设报》和黑板报的作用。
五、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容。1、工会要进一步加强和保持与广大职工的密切联系。2、要加强“职工之家”创建活动。3、大力抓好基层工会的组织建设和外埠工会的组织建设。4、要发挥工会信息工作的辅助领导决策、指导工会工作、加强传播交流的三大作用。5、工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持将资金安排在员工文体教育活动、维护员工权益、为职工办实事、送温暖、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。6、加强工会干部的培训工作，提高工作能力和素质，今年在工会干部中开展“三个一活动”:提倡读一本好书;开一次学习与实践的交流会;举办一次工会干部业务知识培训班。7、丰富员工的业余文化生活。成立一个由中太员工组成的文体队，参加省、市的一些比赛，陶冶情操。即锻炼了身体，而且联络了感情。文体队可以到优秀和较好的一线项目部或者施工队进行慰问演出，编排节目宣传中太理念和中太的企业文化精神。五一、五四组织公司员工外出春游。六一儿童节组织青年员工给福利院儿童送学习用品。8、加强女职工的自我保护意识，引导女职工自力更生，艰苦创业，提高自身价值。结合女职工的一些工作需要，组织技能培训班，增强女职工的业务水平。树立两个自强不息，自力更生的典型;组织一
两场女职工法律法规的知识讲座，在建安医院的协助下，聘请市里的医学教授，下基层开展相关的知识讲座。
____年，工会工作将和行政管理工作相互协作，继续发扬抗震救灾精神，凝心聚力，攻坚克难，真抓实干、乘势快上。为实现百年中太、强企富民贡献一份力量。
2022年企业工会工作计划（四）
____年，公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下，深入学习实践____活动，以经济建设为中心，以努力完成全年生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定，深入贯彻落实厂九届三次职代会精神，发扬“传承、拼搏、务实、求强”的风尚，动员和组织广大员工解放思想，振奋精神，坚定信心，顽强拼搏，为公司全面完成____年生产经营任务做出了应有的贡献。
为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成情况进行总结并暨____年的工作进行安排。
一、指导思想和工作重点指导思想：全面贯彻_精神，深入贯彻落实____，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。
工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”(即赛成本，降消耗；赛产量，夺
1、制定了《____公司____年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。
2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂
三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥”金点子征集活动。共征集“金点子”条。其中，已采纳并已实施完成项，已采纳并正组织实施的有项；提交总经理办公会讨论的有项。
四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。
五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。
2、以劳动竞赛活动降本增效一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项目项，创经济价值万余元。二是根据厂工会《____在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动____》精神，结合公司实际，在全公司范围内开展以“六赛”(即赛成本，降消耗；赛产量，夺
参加了“控亏增盈、班级先行”推进会暨“金牌员工表彰大会，本公司在会上进行了题为《签约员工的华彩人生》幻灯片经验交流。
以下内容与本文相关，可查阅参考：
篇九：2022年企业工会工作条例最新修订
2022年公司工会年度工作要点完成了工会工作要点根据《某某某某某工会2022年工作要点》的文件精神，结合本公司实际情况，特制定本公司2022年工会工作计划。
一、指导思想和工作重点
指导思想：
在党的十七大精神指引下，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握建设和谐贵铝的战略部署，紧紧依托创建“工人先锋号”为载体，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，提高员工业务技能，努力促进企业全面完成生产务，以实际行动向厂庆五十周年献礼。
工作重点：
一是在雪凝灾害之后的恢复生产过程中，高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是在厂庆50周年文体活动中，根据公司实际，认真组织员工积极参与，大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。
11年华新经营形势严峻，公司面临很大的挑战。为此，本公司工会的主要工作是围绕“七个一”开展如下：
一、围绕一个重点——劳动竞赛
根据公司党政领导的指示，某某年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的模式，将劳动竞赛与公司生产经营实际有机结合起来，开展“三零”劳动竞赛，即：零事故、零缺陷、零损耗。
1、零事故。根据总厂《关于开展以“和谐企业，健康职工”为主题，的2022年“安康杯”竞赛活动的通知》精神，深入推进“安康杯”竞赛活动。根据公司实际，着眼于企业安全文化的建设，着重于员工安全生产意识的提高，着力于和谐贵铝的构建。团结、吸引、凝聚和教育广大职工，积极发挥工会劳动保护监督检查作用，建设和谐贵铝。
2、零缺陷。旨在提升公司现场管理水平，特别是将现场的标化工作固化推进，严格按5管理标准、两化标准和现场管理标准组织生产。通过不断的改进、推进、完善，使公司各项工作有序运行。
3、零损耗。旨在严格控制成本，降本增效。通过总公司组织的“降本增效”竞赛及《班组升级竞赛实施方案》组织开展活动。制定增产节约、增收节支规划。全面树立节能意识，为建设节约型企业添砖加瓦。
二、盯住一个抓手——班组建设
根据《厂、分公司班组升级建家考核细则(试行)》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。
1、突出“固化和养成”。今年以来，在公司强势推进下,公司现场标化工作取得了明显成效。在总结去年标化工作的基础上，公司工会将突出“三个深化”,侧重在固化、养成上下功夫：即从外在面貌向内部管理深化，从管理形式向管理内容深化，从规范标准向提高班组成员素质深化。
把标准化建设工作同班组升级工作结合起来，把标准化考核评比纳入到班组等级考核内容，形成长效机制，把标准化建设工作向思维固化和习惯养成推进。
2、实现“三个逐步转向”。即：一是从原来注重检查班组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌整洁，物品摆放整齐，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有效;二是从注重检查班组各方面管理形式是否齐全、完整，逐步转向着眼于班组执行各项管理、班组记录内容的真实性、针对性和实用性;三是从注重规范班组管理行为、提高班组管理标准，逐步转向着眼于提高班组长的管理工作水平、工作质量、班组成员综合素质的提高,以此来实现班组建设工作“质”的转变。
3、创设班组夺标计划。所谓“班组夺标计划”就是类似于员工职业生涯设计而开展的班组三年规划，也就是班组的职业生涯设计。其目的有三：
(1)进一步落实推进公司的机制整合、人心整合、管理整合、技术创新整合。
(2)使班组的“四看”计划，即“看受教育年限、看技能等级、看诚信、看创新”，计划合理、管理科学、推进扎实。
(3)将公司领导提出的“为十一五项目培养储备坚实可靠的后备梯队”指导原则落实到班组。
推行步骤：1、确立试点班组;2、确立目标;3、进行可行性论证;4、拿出夺标计划书;5、过程跟踪，持续推进。
4、班组岗位自主创新。一是做实典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和实践经验的传授、共享和交流，在全公司树立更多的经典排故案例。二是全面开展技术创新活动，立争在操作技能上有新的突破。
5、深入推进创建“工人先锋号”活动。创建“工人先锋号”活动和班级建设活动要齐头并进，按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，进一步增强员工的主人责任感，限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。
三、拓宽一个渠道——帮扶工作
针对公司均为签约员工的现况，公司工会以帮扶为渠道，做好帮困送温暖工程。公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注重效果。
一是“五心”聚人心。有爱心，有诚心，有热心，有公心，有恒心。二是建立困难员工动态管理制度。通过领导干部与困难员工帮扶结对子、工会干部的“五必谈”、“五必访”，及时为困难员工摆脱困境提供技术、信息等方面的帮助和扶持，激活困难员工的“造血功能”。三是重点关心大病员工。对经济上突然拮据，精神上、心理上相对脆弱，很需要工会组织关心呵护的员工，进行探望，让员工感受到党的温暖、企业的关心、工会组织的关怀。
四、凸现一个载体——《员工活动园地》
以《员工活动园地》为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。
一是练内功，提升园地质量，使栏目合理化。调整栏目配置。扩大员工参与度，形式多样化。让员工参与其中，开展讨论、征文、竞猜等活动，
篇十：2022年企业工会工作条例最新修订
2022年企业工会工作计划范文_企业工会工作计划范文2022x实用文本|DOCUMENTTEMPLATE工作计划企业工会工作计划2022企业工会工作计划2022Enterprielaborunionworkplan2022Enterprielaborunionworkplan2022(工作计划)单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________第第2页第第1页企业工会工作计划2022【篇一】20某某年是“十一五”计划的开局之年，是集团公司管理、深挖内潜，超常规发展的一年，我场夯实基储发展，二次创业的一年，
企业工会年度工作计划。安排，20某某年盐场工会工作总的思想是：以十六大和十六届四中、五中全会精神为，生产经营工作中心任务，与时俱进，开拓创新，转变工作作风，职责，动员组织职工为企业健康发展建功立业。在工作中，抓好几个：
1、技术创新活动，企业经济效益。原盐产量和质量、严控生产成本、生产条件，是当前一切工作的重中之重，企业经济效益，职工的切身利益才能保障。各工会组织要中心，抓住，把干部职工的智慧和力量凝聚到抓生产、增效益。要科学发展观的要求，要原盐提质增产、节能降耗、挖潜增效，组织全员、全过程、全方位的经济技术创新活动。要“3510”化建议和技术革新活动，即全年每个职工提3条化建议，每个班组5项小改小革，每个工区(车间)10项技术创新项目。，加大激励，20某某年底，场工会对效益的20个项目，6000—10000元的奖励，并对的予以重奖。
2、劳动竞赛活动，掀起“比学赶帮超”新高-潮。本着简化程序、实效的原则，赛产量、赛质量、赛销量、赛成本、赛安全，好劳动竞赛活动，年底总场对全年活动竞赛中的优胜和个人奖励。要深化“破纪录、争一流”指标竞赛活动，各要将生产经营指标分析，找出起决定作用的指标，并与历史、同行业，找出差距，对口赛和对手赛，年内再有3—5项指标创出新纪录。
3、女职工建功立业活动，半边天的作用。组织女职工双文明巾帼建功立业活动，“三八”节期间将评出“巾帼红旗岗”、“女状元”、“先进女职工”等一系列女工先进集体和个人。
4、实施职工素质工程，职工队伍建设。《工会法》、《劳动法》的学习和。任务教育，使职工对待利益关系的，做深化改革、改革的中坚力量。举办生产管理培训班等，对全场工区正、副主任和技术班长轮训一遍，
职工技术素质，尽快扭转被动。“爱我海化、爱我盐尝做文明职工”活动，帮助职工自觉更新知识，转变观念，技能，以职业道德建设“双十佳”评选活动为载体，培育道德型职工;以创建学习型组织活动为载体，培育知识型职工。
5、职责，某机制建设。以职代会为的民-主管理和民-主监督机制，拓宽职工参政议政渠道。实施厂务公开，年初，各工会组织要对全场的厂务公开栏一次补充和修订，将工资浮动、奖金发放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等内容公开，把民-主管理和民-主监督落到实处。
6、帮扶救助工作，努力为职工办实事、办好事。加大互助互济基金会和职工保险互助会建设，职工入会率，对符合条件的救助。实施“送温暖工程”，对生并住院的职工组织看望。对职工突发性的家庭灾难，要职工捐款救助。对贫困、偏远地临时工，要组织捐衣捐物。对特困、和性职工的帮扶救助服务，年底在集团公司救助的基础上，再拿出7000元救助。
7、劳动保护监督的职责，保障职工的生命健康权利。“安康杯”竞赛活动，普及安全知识教育，职工自我保护意识。对女职工安全卫生状况的监督，限度地调动职工生产的性、性。
8、强化职工食堂管理，职工生活。健全成本核算、物品出入库制度，环境、食品和个人卫生预防措施，在饭菜多样化、价格化上下功夫，不同地区、不同层次职工的就餐需要。20某某年，在全场41个职工食堂中，争创“六好职工食堂”竞赛活动，搞好职工生活的意见反馈收集，有性地一线职工生活。
【篇二】
新的一年20某某年即将到来，为了更好的开展新的一年的工作，今天我们特在此制定工作计划，下面极即为20某某年工作计划。一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上
1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。
2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。
3、及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行完善。4、积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动。5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。1)通过日常教育和班组学习提高政治素质2)今年将要在小修员中推广的使用PDA的信息手掌机、实现GIS的管网建模、完善抄表员的抄表手掌机，工会要积极为这些工作的推行和完善，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训积极搭建平台，提高职工的岗位技能素质。二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导车间级工会开展民主管理、车间企务公开工作。三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力1、要规范维护内容，把“维护”落在实处。
2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“保护神”。
3、切实关心职工生活。
4、认真组织好“一日捐”活动。
5、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业改制顺利进行。
四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。
1、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。
2、开展“三个一”活动。结合建创做工作年底开展评选活动;组织开展寻找身边“可爱的沪北人”活动，弘扬职工中的闪光点;结合沪北所成立五周年，组织“我与沪北”征文活动，引导职工将自身发展与企业发展密切相连。
3、抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教育工作。抓好每周一次地班组学习，教育和和培育一支有一定素质素质的职工队伍;根据需要及时更新宣传橱窗，发挥舆论导向和宣传教育作用;继续发挥黑板报地作用。
五、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容
1、两级工会干部要自觉成为学习贯彻十六届四中全会和全总十四大精神的表率，自觉地把思想认识统一到党的十六届四中全会精神上来。
3、要加强“职工之家”创建活动。
4、大力抓好两级工会的组织建设。
5、要发挥工会信息工作的辅助领导决策、指导工会工作、加强传播交流的三大作用。
6、工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持将资金安排在职工文化教育活动、维护职工权益、为职工办实事、送温暖、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。
7、继续开展工会职工技协工作，围绕推进企业科技进步，增强工会组织活力，改善职工工作、生活条件等。
8、加强工会干部的培训工作，提高工作能力和素质，今年在工会干部中开展“三个一活动”：提倡读一本《学习型组织的创建》的书;开一次学习与实践的交流会;举办一次班组长以上的工会干部培训班。
【篇三】(一)夯实基础，强化工会组织建设。
一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。
二是抓好工会规范化建设，力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。
三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
(二)机制创新，强化职工某工作成效。
一是在完善某机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会某服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现某和维稳“双促进”。一是把某“关口”前移，联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作;广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
(三)围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。
一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动，提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。
(四)关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。
(五)深入宣传，强化企业文化。
一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。(“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次
演讲比赛。)二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络某，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。
某某某创意设计
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篇十一：2022年企业工会工作条例最新修订
工会法实施细则全文2022第三条工会应当根据《工会法》和本办法的规定，依照工会章程独立自主地开展工作。各级地方国家机关、企业、事业单位应当支持工会依法开展工作。第四条工会是职工利益的代表，工会在维护人民总体利益的同时，维护职工的合法权益，依法监督职工所在单位执行有关劳动法律、法规和劳动合同。工会可以代表职工同职工所在单位协商、谈判有关工资、福利、安全生产、劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。第五条镇的经济比较发达、职工人数超过一万人的，可以建立镇工会。第六条各级工会建立女职工委员会，代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。女职工不足二十五人的基层单位，可以设女职工委员。第七条地方各级总工会、产业工会和基层工会的建立，必须报上一级工会批准。未经上级工会批准，任何单位和个人不得解散工会，不得把工会合并或者归属到其他工作部门。基层工会因所在的企业终止或者因所在的事业单位、机关被撤销而相应撤销时，应当报上一级工会备案。第八条地方各级总工会有权指导所在地企业、事业单位、机关的职工依法建立工会，开展工会活动，有关单位应当予以支持。第九条上级工会批准基层工会建立时，对具备民法通则规定的法人条件的，同时确认其取得社会团体法人资格。取得社会团体法人资格的工会可以参与民事活动，兴办为职工服务的企业、事业。第十条工会应当对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，教育职工遵守法律、法规、劳动纪律和职业道德，在劳动中发扬主人翁精神，努力完成生产和工作任务，提高劳动生产率和经济效益。
第十一条工会应当对职工进行文化技术教育，组织职工开展文娱体育活动。工会兴办文娱体育活动场所、职工学校等，政府有关部门及工会所在单位应当予以支持。
工会可以建立职工技术协会，组织职工开展科学技术活动，职工技术协会从事技术商品经营活动，可以享受国家规定的政策优惠。
第十二条企业、事业单位、机关辞退担任工会主席、副主席职务的职工，应当征求上一级工会意见;辞退担任工会委员职务的职工，应当征求同级工会意见。
第十三条企业辞退、处分职工，应当事先通知工会。工会认为处理不适当的，有权提出意见。第十四条各级工会有权对所在地企业、事业单位、机关就侵犯职工合法权益问题进行调查，有关单位和人员应当予以协助，如实反映情况。第十五条地方各级总工会可以依照国家有关规定建立法律服务机构，为工会组织和职工群众提供法律服务。企业工会派出代表参加企业劳动争议调解委员会，并负责调解委员会的日常工作。第十七条工会可以建立劳动保护和劳动安全卫生监督检查制度，对用人单位遵守劳动保护和劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督。工会发现企业的劳动条件或者安全卫生设施违反法律、法规，在向企业提出解决建议不被接纳时，应当向劳动、卫生、消防等行政主管部门投诉。有关部门接到投诉后，应当及时调查处理。在生产过程中发生危及职工生命安全的情况，工会有权建议企业作出应急处理。企业发生伤亡事故或者出现严重职业危害，企业在向劳动行政主管部门报告的同时，应当告知当地工会。第十八条工会协助和监督所在单位合理使用福利基金，办好职工集体福利事业。第十九条工会应当协助政府和企业、事业单位、机关创造条件充分发挥劳动模范、先进生产(工作)者的积极作用，依照规定做好劳动模范、先进生产(工作)者的有关管理工作。
第二十条工会应当积极向政府反映职工的意见和要求。政府应当建立必要的制度或者通过适当的方式，听取工会和职工的意见。
第二十一条工会代表和组织职工依法参与所在单位的民主管理和民主监督活动。国有企业、集体所有制企业、两上以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体设立的有限责任公司，通过职工代表大会或者其他形式实行民主管理。国有独资公司、两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体设立的有限责任公司，应当有职工代表参加董事会。有限责任公司和股份有限公司应当有职工代表参加监事会。外商投资企业和私营企业应当建立民主协商或者劳资协商会议制度，与工会或者职工代表协商解决有关职工权益问题。第二十二条企业董事会以及不设董事会的私营企业研究决定有关工资、福利、安全生产、劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应当邀请工会或者职工代表列席会议，听取工会和职工的意见。第二十三条外商投资企业和私营企业工会会员超过两百人的，工会可以与企业协商设置必要的专职工会工作人员。专职工会工作人中工资福利待遇由工会与企业商定。第二十四条外商投资企业和私营企业非专职工会工作人员因工会活动需占用生产时间的，应当事先征得企业同意，工资和其他待遇不受影响。第二十五条建立工会组织的企业、事业单位、机关，应当每月按照上月份全部职工工资总额的百分之二向工会拨交当月工会经费。第二十六条各级人民的政府和工会所在单位应当为工会提供办公用房和设备，提供开展活动所需的场所和设施。
第二十七条任何单位和个人拒不执行《工会法》和本办法，阻挠职工建立工会或者参加工会活动、任意解散工会、限制工会行使合法权利的，有关职工和工会有权向有关地方国家机关投诉。有关地方国家机关应当根据情节轻重作出处理，并将处理结果告知有关职工和工会。
第二十八条建立工会组织的企业、事业单位、机关无正当理同逾期不交或者少交工会经费，经屡次催收无效的，依照国家有关规定处理，或者由工会向人民法院提起诉讼。
第二十九条任何单位和个人侵占工会财产，挪用或者贪腐工会经费，打击报复和迫害工会工作人员情节较轻的，依法追究行政责任，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第三十条本办法自1994年10月1日起施行。1985年5月8日广东省第六届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过的《广东省经济特区企业工会规定》同时废止。
篇十二：2022年企业工会工作条例最新修订
企业工会工作条例企业工会依法组织职工参加工会，维护职工参加工会的权利。下面为大家精心了关于企业工会的工作条例，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业开展的重要作用，根据《工会法》、《》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织根底和工作根底，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学开展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会开展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和发动职工为实现全面建立小康社会宏伟目标作奉献。
第四条企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的根本职责，协调企业劳动关系，推动建立和谐企业，促进企业安康开展。
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众效劳，努力建立成为组织健全、维权到位、工作活泼、作用明显、职工信赖的职工之家。??
第六条企业工会依法组织职工参加工会，维护职工参加工会的权利。
第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会;缺乏二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。
企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。第九条会员大会或会员代表大会的职权：(一)审议和批准工会委员会的。(二)审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。(三)选举工会委员会和经费审查委员会。(四)听取工会主席、副主席的，并进展民主评议。(五)撤换或者其所选举的代表或者工会委员会组成人员。(六)讨论决定工会工作其他重大问题。第十条会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。
第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。
大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的日常工作，其下属单位可建立工会委员会。
第十二条企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，承受会员监视。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。
第十三条企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。
工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，详细人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。
根据工作需要和经费许可，工会可从社会聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。
第十四条企业工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论作出决定。
第十五条企业工会委员(常委)会一般每季度召开一次会议，讨论或决定以下问题：
(一)贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署的措施。
(二)提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告。
(三)工会和总结。(四)向企业提出涉及企业开展和职工权益重大问题的建议。(五)工会经费预算执行情况及重大财务支出。(六)由工会委员会讨论和决定的其他问题。
第十六条企业生产车间、班组建立工会分会、工会小组，会员民主选举工会主席、工会小组长，组织开展工会活动。
第十七条建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用。第十八条企业工会的根本任务：(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。(二)组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监视，检查催促职工代表大会或职工大会决议的执行。(三)帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监视集体合同的履行。调解劳动争议。(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、创造创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。(五)组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。(六)对职工进展思想政治教育，组织职工文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展安康的文化体育活动。(七)协助和催促企业做好劳动报酬、劳动平安卫生和保险福利等方面的工作，监视有关法律法规的贯彻执行。参与劳动平安卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。(八)维护女职工的特殊利益。(九)加强组织建立，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
(十)收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企(事)业。
第十九条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定;工作方案、重大活动、经费收支等情况承受会员监视。
第二十条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。
第二十一条工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意。
工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。
第二十二条开展建立职工之家活动，建立会员评议建家工作，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。
推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创立劳动关系和谐企业。?
第二十三条职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。
第二十四条国有、集体及其控股企业工会主席候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的根底上协商提名。工会主席按企业党政同级副职级条件配备，是共产党员的应进入同级党组织领导班子。专职工会副主席按不低于企业中层正职配备。
私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名;也可以由上级工会推荐产生。工会主席享受企业行政副职待遇。
企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。
第二十五条工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生。工会主席出现空缺，须按民主程序及时进展补选。
第二十六条工会主席应当具备以下条件：(一)政治立场坚决，热爱工会工作。(二)具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。(三)作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工效劳。(四)有较强的协调劳动关系和组织活动能力。第二十七条企业工会主席的职权：(一)负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。(二)参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。(三)以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进展平等协商、签订集体合同。(四)代表和组织职工参与企业民主管理。(五)代表和组织职工依法监视企业执行劳动平安卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。(六)担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。(七)向上级工会报告重要信息。(八)负责管理工会资产和经费。
第二十八条按照法律规定，企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
工会主席、副主席必须召开会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过，不得。
工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者到达法定退休年龄的除外。
第二十九条新任企业工会主席、副主席，应在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。??
第三十条帮助和指导职工签订劳动合同。代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和效劳。监视企业与所有职工签订劳动合同。
工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。
监视企业和引导职工严格履行劳动合同，依法催促企业纠正违反劳动合同的行为。
第三十一条依法与企业进展平等协商，签订集体合同和劳动报酬、劳动平安卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同。
工会应将劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动平安卫生等问题作为协商重点内容。
工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的三分之一。
小型企业集中的地方，可由上一级工会直接代表职工与相应的企业组织或企业进展平等协商，签订区域性、行业性集体合同或专项集体合同。
劳务派遣工集中的企业，工会可与企业、劳务公司共同协商签订集体合同。
第三十二条工会发出集体协商书面要约二十日内，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调;企业无正当理由回绝集体协商的，工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理;企业违反集体合同规定的，工会可依法要求企业承担责任。
第三十三条企业工会是职工代表大会或职工大会的工作机构，负责职工代表大会或职工大会的日常工作。
职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十。女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本企业女职工、少数民族职工所占比例，农民工比较集中的企业要有相应的代表。
第三十四条国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权：
(一)听取审议企业生产经营、平安生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
(二)审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
(三)审议决定职工生活福利方面的重大事项。(四)民主评议监视企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。(五)依法行使选举权。(六)法律法规规定的其他权利。集体(股份合作制)企业职工代表大会或职工大会的职权：(一)制定、修改企业章程。(二)选举、企业经营管理人员。(三)审议决定经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重大事项。(四)监视企业贯彻执行国家有关劳动平安卫生等法律法规、实行厂务公开、执行职代会决议等情况。(五)审议决定有关职工福利的重大事项。私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职工代表大会或职工大会的职权：(一)听取企业开展规划和年度方案、生产经营等方面的报告，提出意见和建议。(二)审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等。(三)监视企业贯彻执行国家有关劳动平安卫生等法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和执行职代会决议、缴纳职工社会保险、处分和辞退职工的情况。
(四)法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的其他权利。
第三十五条职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开。职工代表大会或职工大会进展选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进展表决，经全体职工代表或全体职工过半数通过。
小型企业工会可联合建立区域或行业职工代表大会，解决本区域或行业涉及职工利益的共性问题。
公司制企业不得以股东(代表)大会取代职工(代表)大会。第三十六条催促企业建立和标准厂务公开制度。不同类型企业可从实际出发，确定本企业厂务公开的详细内容。第三十七条凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应依法催促企业建立职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，对职工代表大会或职工大会负责。企业工会主席、副主席一般应分别作为职工董事、职工监事的候选人。第三十八条建立劳动法律监视委员会，职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监视员，对企业执行有关劳动报酬、劳动平安卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进展群众监视。第三十九条建立劳动保护监视检查委员会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。建立完善工会监视检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳动保护工作责任制。依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工安康问题的调查处理。协助与催促企业落实法律赋予工会与职工平安生产方面的
知情权、参与权、监视权和紧急避险权。开展群众性平安生产活动。
依照国家法律法规对企业新建、扩建和技术改造工程中的劳动条件和平安卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时使用进展监视。
发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，工会应提出解决的建议;发现危及职工生命平安的情况，工会有权组织职工撤离危险现场。
第四十条依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，办事机构设在企业工会。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二。
建立劳动争议预警机制，发挥劳动争议调解组织的预防功能，设立建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议预测、预报、预防工作。
企业发生停工、怠工事件，工会应当积极同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助企业做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
第四十一条开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立困难职工帮扶资金。??
第四十二条企业工会有女会员十名以上的，应建立工会女职工委员会，缺乏十名的应设女职工委员。
女职工委员会在企业工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。
女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。企业工会没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，享受同级工会副主席待遇。
女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。第四十三条女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。第四十四条女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。第四十五条企业工会应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。??第四十六条催促企业依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。第四十七条工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工效劳和工会活动。第四十八条催促企业按国家有关规定支付工会会同企业开展的职工教育培训、劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、企业文化建立等工作所需费用。第四十九条工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进展审查监视。建立经费预算、决算和经费审查监视制度，经费收支情况承受同级工会经费审查委员会审查，承受上级工会审计，并定期向会员大会或会员代表大会报告。
第五十条企业工会经费、财产和企业拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
企业工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有;工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。??
第五十一条企业工会承受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。未建立党组织的企业，其工会由上一级工会领导。
第五十二条企业工会与企业行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共谋企业开展。
企业工会与企业可以通过联席会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通制度。
第五十三条企业工会支持企业依法行使经营管理权，发动和组织职工完成生产经营任务。
催促企业按照有关规定，按职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。
第五十四条企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造必要条件。
第五十五条上级工会负有对企业工会指导和效劳的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的效劳，帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题。
企业工会在履行职责遇到困难时，可请上级工会代行企业工会维权职责。
第五十六条县以上地方工会设立保护工会干部专项经费，为维护企业工会干部合法权益提供保障。经费从本级工会经费中列支，也可以通过其它渠道多方筹集。
建立上级工会保护企业工会干部责任制。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇以及有特殊困难的企业工会干部，上级工会应提供保护和帮助。
上级工会与企业工会、企业行政协商，可对企业工会兼职干部给予适当补贴。
第五十七条上级工会应建立对企业工会干部的考核、鼓励机制，对依法履行职责作出突出奉献的工会干部给予表彰奖励。
工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正;情节严重的可以提出的建议，按照有关规定予以。
第五十八条本条例适用于中华人民共和国境内所有企业和实行企业化管理的事业单位工会。
第五十九条本条例由中华全国总工会解释。第六十条本条例自公布之日起施行。
篇十三：2022年企业工会工作条例最新修订
2022工会年度工作计划及安排违反劳动法律法规的企事业单位有下列侵犯劳动者劳动权益的行为。工会代表职工与企事业单位协商，要求企事业单位采取措施予以纠正。以下是边肖带来的2022年工会年度工作计划安排样本，希望对大家有所帮助！
一、指导思想。
在镇党委、政府的领导下，在县总工会的具体指导下，以中央全会为指导
二、工作目标。
1、加强工会组织建设。
重点组建新建企业工会和以农民工为重点，努力实现工会“全覆盖”；抓好工会规范化建设，努力创建五个模范工会。认真落实《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按照法定程序产生工会队伍，确保工会建立、巩固、发挥作用；通过培训工会干部，加强工会干部能力建设，逐步完善工会各项工作制度。
2.加强劳动者权利保护。
不断完善劳动关系预警引导机制，建立不稳定因素排查台帐；完善协调机制，充分发挥工会组织作用，建立工会维权服务机构，及时掌握、调查、分析劳资矛盾；完善集体协商工作机制，实现维权与维稳“双促进”；联合劳动部门要做好集体合同平等协商和工资协商机制，促进签约率和履约率的提高；积极配合司法部门开展免费法律援助，推进民主管理和规范化。
3.加强工会在经济发展中的作用。
大力开展劳动技术和劳动知识竞赛；做好技术培训、技术竞赛和技术创新工作，积极引导企业工会开展岗位技能竞赛，鼓励企业职工积极开展技术创新；持续开展“工会讲堂”活动，提升员工技能素质；努力推进技能竞赛和员工培训，做到有计划、有记录、有效果。
4.关爱职工加强工会人文关怀。
建立帮扶困难职工长效机制，将“送温暖”“金秋援助”等活动纳入工会帮扶品牌；争取社会力量支持，共同做好贫困职工和弱势群体帮扶工作。
5、深入宣传，强化企业文化。
通过节日庆祝活动，做好工会文化阵地建设，大力开展文化体育活动，充分发挥工会文化在重大节日中的品牌效应，切实加强宣传教育。
三.工作措施
1、充分发挥工会会员的同事作用，在职责分工范围内做好分管工作，相互支持，协调配合。
2.做好工会工作调研，完善制度，成立工会组织，召开职工代表大会，针对不同类型行业和地区，申报建立个体企业和个体工商户联合工会组织，做好困难职工和互保工作落实。
3.培育壮大工会队伍，充分调动其积极性，依靠工会积极分子开展好工会活动，为农民工创造就业机会，发挥工会团体作用。
4.关注女职工委员会工作，关心支持女职工工作，充分调动女职工积极性。
创造性。5、继续加强工会组建工作，扩大工会组织覆盖面，增强工会组织凝聚力，进一步提高工会组建率和职工入会率及巩固率。6、认真做好企业思想工作，为职工参加养老保险、劳动意外保险、妇女键康保险，促进企业和谐发展。四、主要工作和活动安排1、开展困难教职工和退休职工“送温暖”走访慰问活动。慰问困难职工、高龄的职工。2、庆祝元旦活动。3、配合党委政府做好春节慰问工作。4、组织开展慰问演出活动。5、召开工会座谈会议。6、庆祝“三八”国际劳动妇女节活动。7、安全生产教育。二0__年，__镇工会工作主要任务是紧紧围绕党委中心工作大局，按照县总工会的工作部署和要求，以促进镇域经济发展、维护社会稳定为着眼点，以着力建设“有为、务实、服务、规范、法治、活力”工会为抓手，以提高职工队伍素质、维护职工合法权益、加强工会规范化建设等活动为载体，改进工作方式、提升工作质量，全面履行工会职责，为加快我镇经济发展做出新的贡献，重点抓好以下几方面工作。一、开展丰富多彩的文体活动，充分体现工会工作活力。
从丰富职工文化生活入手带动广大职工积极参与，结合庆祝“五一”劳动节、“五四”青年节，举办知识竞赛、乒乓球、象棋比赛等活动，以丰富多彩的活动充实职工业余文化生活，推动精神文明建设。
二、加强工会自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
一是以加强工会组建为重点，推进工会组织建设。深入贯彻全总加强基层组织工会建设“落实年”活动，加大建会力度，把农民专业合作社社员和各村包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，8月底前未建会村完成建会工作。努力做到应建尽建。不断提高企事业单位职工入会率。
三是加强工会干部队伍建设，提高工会干部整体素质。以提高能力为重点，加强工会干部队伍建设，提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工维护职工合法权益的能力和水平。加强工会干部教育培训工作，努力使广大工会干部成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。
三、加大维权帮扶力度，加强和创新社会管理。
持以人为本，着眼于改善民生，顺应职工群众新期待，全力做好维权帮扶工作。加大帮扶工作力度，积极争取和依托社会资源，深入开展重大节日送温暖活动，将困难职工更多地纳入送温暖范围，帮助他们渡过难关。深化领导干部结对帮扶困难职工形式、内容，大力开展困难职工帮扶救助活动，切实增强帮扶救助效果。同时，在辖区内深入开展多种形式的慰问走访送温暖活动。特别要关注农民工等特殊群体的工作环境、生活状况，结合“微心愿”活动的开展，加大对困难农民工子女助学力度。多为职工办实事、做好事、解难事。
20__年，在县人大常委会的指导和镇党委的领导下，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持“保增长，促发展，确保经济平稳较快发展的工作基调”切实履行好法律赋予人大的各项职权，加强法律监督，促进依法行政;加强代表队伍建设，提高代表整体素质，增强参政议政能力;提升人大工作实效，全力推进我镇经济社会全面协调发展。
一、紧紧围绕党委工作大局，充分发挥人大在促进科学发展和构建和谐社会中的作用
1、认真领会精神，积极建言献策。领会党的十九大会议精神，深刻理解实现科学发展和构建社会主义和谐社会的精神实质。紧紧扣住发展的主线，把握好和谐发展的关键，以突出维护群众利益为重点，按照“因地制宜，因势利导，科学发展，稳定和谐”的工作指导思想，在环境保护、治理污染、矿山治理和新农村建设等方面，广泛开展调研，积极建言献策，当好参谋，促进又好又快发展。
2、着力推进社会和谐，围绕发展社会事业，社会公平正义，建设和谐文化，完善农村民主管理等方面，开展人大的监督和协助工作，帮助化解社会矛盾，增强和谐因素，推动相关措施的制定和落实。
3、着力推进民主政治建设。坚持党的领导。贯彻党委意图;保障人民群众的民主政治，经济文化等权利，体现人民当家作主;加强基层民主法治，促进依法行政和公正司法;维护群众根本利益，促进事关群众切身利益问题的解决。
二、加强主席团自身建设，提高操作能力和工作水平
1、坚持党委领导核心。在镇党委领导下，主动融入发展大局，积极服务经济发展中心，把镇党委赶超发展的各项决策部署落到实处。年内向镇党委汇报人大工作不少于4次。
2、加强主席团成员的自身学习。坚持集中学习与分散学习相结合，主席团成员坚持做到每季度集中学习1次，主要学习党的路线、方针、政策，国家有关法律法规及人大业务知识等，并作好讨论学习记录。
3、加强主席团日常工作。主席团日常工作要有专人负责，开展规范有序，文件材料收集整理归档齐全，人大主席、副主席要认真做好本职工作，把主要精力从事镇人大工作，做到年初有工作计划，半年有工作小结，年终有工作总结。
4、依法开好人大主席团会议。坚持人大主席团每三个月至少举行一次会议，并有会议通知、材料、内容、记录。人大各项制度要进一步加以完善修订并要上墙，办公室设施齐全，环境卫生整洁。
5、认真搞好人大信息等宣传报道工作。镇人大主席团要积极加强宣传报道，年内在县级以上新闻媒体刊用人大方面的稿件3篇。
6、镇人大主席团工作经费列入本级财政预算，确保各项工作的正常运转。
三、依法开好镇人大会议
1、认真做好大会的各项准备工作，会前书面向县人大常委会报告会议的时间及有关筹备工作情况。会议材料规范，并印发参会代表和列席人员。
2、会议严格按法定程序进行，保证代表有足够时间对人大、政府、财政和计划报告进行审议。认真收集、梳理会议期间代表提出的议案、建议、批评和意见。
3、会议期间的选举程序规范合法，选举确保成功。
四、认真做好代表工作，发挥代表主体作用
1、认真做好闭会期间的代表选举和补选工作。严格做到程序规范合法，确保选举不发生非正常情况。
五、加大人大监督，推进政府工作
1、加强对财政的监督力度。严格按照《预算法》、《监督法》的规定，督促本级政府严格编制和执行预算，规范财政开支。随时掌握了解本级财政的运行情况。
2、认真行使重大事项决定权。对本级政府工作报告实施情况和资金投入较大的重大建设项目，要深入进行调查，认真组织审议，依法作出决议、决定，行使决定权，并形成书面决议。
3、认真听取和审议镇政府关于我镇新型农村合作医疗、农村特困群众社会救助和五保供养、招商引资、新农村建设四项工作汇报，对会议形成的审议意见，督促政府及其部门抓好办理落实。
4、组织代表对我镇新农村建设、防汛、村级公路建设等情况进行视察，对我镇小城镇建设规划、大中型水库移民后期扶持工作等情况进行调研，对《种子法》、《湖南省农作物种子条例》和《湖南省林木种子条例》以及《湖南省劳动保障监督条例》在我镇的贯彻实施情况进行检查。并向政府及其部门提出加强和改进工作的意见建议。
5、加强做好代表及人民群众的来信来访工作。健全信访工作机制，创新信访工作方式，建立领导排班接待日制度，加大交办、转办、督办工作力度，增强信访工作实效，促进和谐社会建设。
20__年，我们以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
一、夯实基础，强化工会组织建设。
一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。
二是抓好工会规范化建设，力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。
三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
二、机制创新，强化职工维权工作成效。
一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移，联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。
认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作;广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
三、围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。
一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动，提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。
四、关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。
五、深入宣传，强化企业文化。
一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。(“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。)二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。
一、指导思想：
在学校党支部和上级工会的领导下，按照市教育工会的要求，围绕学校中心工作，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工与时俱进，适应新时期教育发展的要求，为学校的课程改革和
教学质量大幅度提高贡献力量，全面提升工会工作能力和水平，为构建和谐校园作出工会应有的努力。
二、工作思路和措施：
(一)加强师德建设，提高教职工的政治思想素质。
1、抓好教职工的职业道德教育和政治学习。组织教职工学习《工会法》、新修订的《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》等相关法律法规，认真落实上级工会工作目标要求，进一步加强教育法制建设，增强广大教职工依法执教的意识，更新教育观念，实践素质教育，使每名教职工树立正确的人生观，世界观和价值观。增强爱校如家，爱生如子的责任意识和质量意识。在全校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业，献身勤业”的良好氛围。
2、继续强化依法治校和依法执教的法律意识，促使教职工树立大局意识和服务意识，鼓励教职工钻研业务知识和现代教育思想、教育手段，锤炼师德，为人师表。动员教职工在日常工作中向先进人物看齐，向模范人物学习，心中装着学生，脑中想着“和谐”，为了坛厂中学的发展和未来，乐于吃苦，敢于奉献，建设一支思想水平高，业务能力强，充满生机与活力的教师队伍。
3、进一步加强师德师风建设，打造以师德建设为主要内容的精神文明建设工程，拟定对教师师德量化考核细则，学年末对全校教职工师德进行量化考核，考核结果作为教职工评优选先、职称评定、兑现奖惩、绩效工资考核等重要依据之一，并将结果上报市教育工会。
4、力争在学校党政的领导与支持下，组织好“三八节”、“教师节”、“中秋节”“国庆节”等纪念活动，增强广大教职工的责任感和事业心。
(二)加强工会自身建设，依法维护教职工的合法权益，强化民主管理意识，进一步提升工会工作的整体水平。
1、进一步整合资源，充分发挥工会优势，进一步团结广大教职工以主人翁精神在教育改革中发挥主体作用，从提高职工思想素质入手，坚持工会工作服务于党建工作
2、促进校园文化建设和精神文明建设，满足教职工精神文明生活的需要，进一步完善“职工之家”的硬件建设和软件建设，充分发挥“职工之家”在创建文明校园中的作用和在教职工心目中的位置及地位，使教职工深切感受到“家”的滋味。
3、工会鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项管理措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。
4、关心女教职工的工作和生活，一是做好权益保障工作;二是开展为女职工服务和各项活动;三是充分发挥女性人才作用。
5、让全体教职工充分关注学校的重点、难点，热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。
(三)开好教代会，搞好校务公开工作，加强民主政治建设，进一步维护教职工的合法权益。
1、进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性合法的方式表达利益诉求，重点在落实职代会职权，发挥教职工代表的作用上下功夫。实现教代会制度化、规范化、程序化。使学校管理科学化、决策民主化。
2、加强工会会员和代表的培训，加强对会员和代表的权利与义务的学习，加强对提案工作的指导，切实提高代表对民主管理、民主监督的力度，提升教代会代表的素质，提升教代会代表参政议政的能力，提高教代会质量。
3、擦亮省级校务公开先进集体这块牌子，坚持民主管理，民主监督制度，实行校务公开。深化校务公开制度，促进政治民主建设，强化校务公开工作。落实教职工的知情权、监督权、参与权。
(四)常规工作常抓不懈，努力提高工会工作的品位。
1、继续坚持开展教职工文体、献爱心等系列活动，丰富教职工的业余文化生活。
2、鼓励老师继续学习和进修，努力提高老师教育教学工作水平和个人修养，参与学校的评优评先，师徒结对工作，把身边的新人新事找出来，把身边的师德先进典型树起来。
3、围绕学校的教育教学工作，实行动态的关注，结合教育工会的工作布置，及时上报有关方面的信息，为学校的建设与发展唱赞歌。
4、继续开展“送温暖”工程，关心职工生活，认真开展“五必访”，利用特殊节日关心慰问特困职工、优秀教师、退休教师，积极为职工办实事、解难事。
5、继续做好工会经费的使用工作，尽量做到“用最少的钱，办满意的事”。坚持福利物品发放并留一部份资金用于慰问病残职工和离退休教职工及相关文体活动的需要，把组织的温暖及时送到职工群众的心窝里。
篇十四：2022年企业工会工作条例最新修订
企业工会条例第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》和《__工会章程》，制定本条例。第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。第三条企业工会以____理论和三个代表重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走__特色社会主义工会发展道路，落实组织起来、切实维权的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。第四条企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。第二章工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会;不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职
工委员会。企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法
定代表人。企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。第九条会员大会或会员代表大会的职权：(一)审议和批准工会委员会的工作报告。(二)审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。(三)选举工会委员会和经费审查委员会。企业工会工作条例(四)听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。(五)撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。(六)讨论决定工会工作其他重大问题。第十条会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选
举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的
日常工作，其下属单位可建立工会委员会。第十二条企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会
员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。
第十三条企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。
工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。
根据工作需要和经费许可，工会可从社会聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。
第十四条企业工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论作出决定。
第十五条企业工会委员(常委)会一般每季度召开一次会议，讨论或决定以下问题：
(一)贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署的措施。
(二)提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告。
(三)工会工作计划和总结。(四)向企业提出涉及企业发展和职工权益重大问题的建议。
(五)工会经费预算执行情况及重大财务支出。(六)由工会委员会讨论和决定的其他问题。第十六条企业生产车间、班组建立工会分会、工会小组，会员民主选举工会主席、工会小组长，组织开展工会活动。第十七条建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用。第三章基本任务和活动方式第十八条企业工会的基本任务：(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。(二)组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。(三)帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。(五)组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。(六)对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。(七)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。
协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
(八)维护女职工的特殊利益。(九)加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。(十)收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企(事)业。第十九条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定;工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。第二十条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。第二十一条工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意。企业行政应积极支持工会开展活动。工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。第二十二条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。第四章工会主席第二十三条职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。第二十四条国有、集体及其控股企业工会主席候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。工会主席按企业党政
同级副职级条件配备，是共产党员的应进入同级党组织领导班子。专职工会副主席按不低于企业中层正职配备。
私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名;也可以由上级工会推荐产生。已建党组织的企业工会主席候选人须经党组织审核。工会主席享受企业行政副职待遇。
企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。
第二十五条工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生。工会主席出现空缺，须按民主程序及时进行补选。
第二十六条工会主席应当具备下列条件：(一)政治立场坚定，热爱工会工作。(二)具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。(三)作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。(四)有较强的协调劳动关系和组织活动能力。第二十七条企业工会主席的职权：(一)负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。(二)参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。(三)以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。
(四)代表和组织职工参与企业民主管理。(五)代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。(六)担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。(七)向上级工会报告重要信息。(八)负责管理工会资产和经费。第二十八条按照法律规定，企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过，不得罢免。工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第二十九条新任企业工会主席、副主席，应在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。第五章工作机制和制度第三十条帮助和指导职工签订劳动合同。代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面
的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出
意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。
监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。
第三十一条依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同。
工会应将劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容。
工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的三分之一。
小型企业集中的地方，可由上一级工会直接代表职工与相应的企业组织或企业进行平等协商，签订县以下区域性、行业性集体合同或专项集体合同。
劳务派遣工集中的企业，工会可与企业、劳务公司共同协商签订集体合同。
第三十二条工会发出集体协商书面要约二十日内，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调;企业无正当理由拒绝集体协商的，工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理;企业违反集体合同规定的，工会可依法要求企业承担责任。
第三十三条企业工会是职工代表大会或职工大会的工作机构，负责职工
代表大会或职工大会的日常工作。职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工
代表一般不少于职工代表总数的百分之五十。女职工、少数民族职工代表应占相应比例。
第三十四条国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权：(一)听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。(二)审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。(三)审议决定职工生活福利方面的重大事项。(四)民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。(五)依法行使选举权。(六)法律法规规定的其他权利。集体(股份合作制)企业职工代表大会或职工大会的职权：(一)制定、修改企业章程。(二)选举、罢免企业经营管理人员。(三)审议决定经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重大事项。(四)监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、执行职代会决议等情况。(五)审议决定有关职工福利的重大事项。私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职工代表大会或职工大会的职权：
(一)听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告，提出意见和建议。
(二)审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等。
(三)监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和执行职代会决议、缴纳职工社会保险、处分和辞退职工的情况。
(四)法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的其他权利。
第三十五条职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开。职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工过半数通过。
小型企业工会可联合建立区域或行业职工代表大会，解决本区域或行业涉及职工利益的共性问题。
公司制企业不得以股东会取代职工代表大会或职工大会。第三十六条督促企业建立和规范厂务公开制度。第三十七条凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应依法督促企业建立职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，表达职工意愿和诉求，接受职工监督。企业工会主席、副主席一般应分别作为职工董事、职工监事的候选人。
第三十八条建立劳动法律监督委员会，职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。
第三十九条建立劳动保护监督检查委员会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。建立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳动保护工作责任制。依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。开展群众性安全生产活动。
依照国家法律法规对企业新建、扩建和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时使用进行监督。
发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，工会应提出解决的建议;发现危及职工生命安全的情况，工会有权组织职工撤离危险现场。
第四十条依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，办事机构设在企业工会。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二。
建立劳动争议预警机制，发挥劳动争议调解组织的预防功能，建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议预测、预报、预防工作。
企业发生停工、怠工事件，工会应当积极同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助企业做好工作，尽快恢复生产、
工作秩序。第四十一条开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互
济等工作。有条件的企业工会建立困难职工帮扶资金。第六章女职工工作第四十二条企业工会有女会员十名以上的，应建立工会女职工委员会，
不足十名的应设女职工委员。女职工委员会在企业工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下
开展工作。女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。企业工会没有女主
席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，享受同级工会副主席待遇。
女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。第四十三条女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。第四十四条女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。第四十五条企业工会应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。第七章工会经费和资产第四十六条督促企业依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会
拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。第四十七条工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会
费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。第四十八条督促企业按国家有关规定支付工会会同企业开展的职工教
育培训、劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。
第四十九条工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督。
建立经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计，并定期向会员大会或会员代表大会报告。
第五十条企业工会经费、财产和企业拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
企业工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有;工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。
第八章工会与企业党组织、行政和上级工会第五十一条企业工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。未建立党组织的企业，其工会由上一级工会领导。第五十二条企业工会与企业行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共谋企业发展。企业工会与企业可以通过联席会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通制度。
第五十三条企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。
督促企业按照有关规定，按职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。
第五十四条企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造必要条件。
第五十五条上级工会负有对企业工会指导和服务的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题。
企业工会在履行职责遇到困难时，可请上级工会代行企业工会维权职责。第五十六条县以上地方工会设立保护工会干部专项经费，为维护企业工会干部合法权益提供保障。经费来源从本级工会经费中列支，也可以通过其它渠道多方筹集。建立上级工会保护企业工会干部责任制。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇以及有特殊困难的企业工会干部，上级工会应提供保护和帮助。上级工会与企业工会、企业行政协商，可对企业工会兼职干部给予适当补贴。第五十七条上级工会应建立对企业工会干部的考核、激励机制，对依法履行职责作出突出贡献的工会干部给予表彰奖励。工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正;情节严重的可以提出罢免的建议，按照有关规定予以罢免。
第九章附则第五十八条本条例适用于中华人民共和国境内所有企业和实行企业化管理的事业单位工会。第五十九条本条例由中华全国总工会解释。第六十条本条例自公布之日起施行。__省__煤业有限责任公司是原__矿务局和上京矿务局的重组企业，注册资金1.5亿元，下属8对矿井，____年核定生产能力为126万吨。去年是公司运行第一年，在省煤集团公司的领导下，深化改革，生产经营管理上水平，产销量均突破150万吨，实现效益2300万元，安全工作创历史最好水平。我们的做法是：组织网络化，实现面面俱到两线一站组织在各级领导的重视下，在组织上得以保证。1、群监会组织。根据煤矿生产点多面广的特点，各矿井建立了以工会主席为主任的群监委员会，下属队班相应建立群监分会和群监小组，保证生产队伍每班都有一个群监员。2、协管会组织。各矿在女工委的组织下，对矿上女工家属进行整理分配，按采掘机运建立协管分会，以班队楼幢建立协管小组，形成了由女工委牵头、协管分会抓面、组长包片、协管会员包户的协管体系。3、安全信息站机构。这是一个安全信息汇总中心，信息员24小时值班，担负着矿井各生产点儿时时刻刻的安全信息的收集和处理。信息员要及时筛选、汇总信息向有关部门汇报;向隐患单位下发隐患整改通知书;对隐患处理情况进行跟踪检查、整改落实。
管理制度化，提高工作成效1、培训制度。认真组织好群监、协管组织机构每年两次的整顿充实和岗位培训工作，并保证两训工作六有：即有网员的年度培训活动计划，有授课教案和安排内容，有任课老师和课时编排，有参训人员考勤表，有测试成绩汇总表，有行政和工会联合下文的聘任决定。2、宣传教育制度。一是健全安全文化活动制度：矿每季举行大型集体安全劝导不少于一次，其他类型劝导不少于2次，要求劝导内容新颖，主题突出。二是井口的安全教育：每个井口信息站应设有二栏一表安全教育专栏、三违亮相台、采掘机运队干部上下井时间表。三是开展签订群监安全责任状和签订家庭安全公约、发放安全慰问信等活动。四是组织安全文化教育活动。把安全制度、三违规定、安全演讲等融入职工感兴趣的娱乐之中，每年开展2次以上载体新颖寓教于乐的活动。五是开展创建三无班组活动无轻伤、无三违、无违反劳动纪律。由信息站提供汇总资料，每月由矿工会、安监站联合评议，汇总成册，每半年由公司工会、安监处审查核定。3、检查反馈整改制度。认真抓好信息站对群监员下井考勤挂牌制度和班后汇报、隐患督促整改及群监员月度汇总考核制度的落实，按制度对群监员的跟班安全效果、汇报整改的真实性进行跟踪考核，并当月兑现奖惩。4、深入基层调查研究制度。一是因基层工会主席是群安工作的第一责任者，要经常深入生产一线，解决职工队伍中带有倾向性的生产问题，因此要求其月深入一线班组不少于8天。二是基层工会主席、副主席应积极参加本单位的安全生产检查和各种责任事故的调查、分析，正当地维护职工
劳动保护方面的权益，每年应完成1～2项有关安全生产或职工劳动保护方面的调研。
5、总结分析制度。建立三会制度，即矿每季度召开一次群监员会议，分工会每月一次群监例会，矿工会每月召开一次群安工作讲评会。
6、考核奖惩制度。完善群监网员和女工家属协管员的责任考核办法，明确职责。同时，要落实群监员待遇，各单位采掘群监网员补贴统一按1.0元/班标准执行，由信息站按规定考核，并在当月工资中兑现。协管员、信息员根据工作情况予以适当补贴。
活动经常化，增强安全意识1、开展帮教活动。矿山居住条件的改善，使相当部分已婚农协工把妻子带到矿山，我们一样把她们编入协管会当中来，包片到户，责任到人，每年签订安全包保责任书。对单身农协工我们在单身楼开展安全优质服务竞赛活动。协管会与信息站建立了信息沟通制度，与安监站和采掘队建立了联系挂钩制度。一旦有职工出现三违现象，协管会立即填写通知单，妻子在矿的通知其妻子把通知单领回去，通过枕边风实施帮教;住单身楼的职工有三违，则由包片协管小组共同帮教。2、开展安全劝导活动。协管会积极配合安监部门组织的各项安全竞赛活动，并以安全为主题自编自导自演一些文艺节目慰问到井口、慰问到一线。劝导活动不拘形式，具体行动胜于说教，协管会常常送豆浆、包子到采面、迎头;为单身职工洗被子、洗衣服、补衣服、钉扣子更是看成是份内的事。每星期组织一、两次舞会，联络感情。无声的劝导同样也起到了意想不到的效果。
3、开展安全生产班组竞赛活动。以每年社会主义劳动竞赛活动为契机，在采掘队伍中组织安全生产班组竞赛活动，以个人无违章、班组无轻伤、支队无重伤、矿井无伤亡作为考核指标，实行一票否决制度，促进现场管理，提高管理水平。
加强群监网组织建设目前，大雁煤业公司共建群监总会一个，矿处级群监委24个，科区队群监分会189个，群监小组773个，群监员1374人，形成从班组、区队、矿处、公司四级工会劳动保护群众安全工作管理体系和组织网络。今年，全公司各级群监委共组织上岗检查3058次，查出不安全隐患4018条，督促行政整改3842件，查出三违人员750人次，召开各种安全例会384次，举办安全画展104场，受教育面达4800人次，签订包保合同4317份。公司工会还组织女工家属沿街宣传安全生产工作，同时，给井下职工送去安全慰问信1000余封，毛巾400多条，手套400付，鞋垫儿600双，在安全周活动动期间为矿工献上一片爱心。加强源头参与___公司是内蒙古自治区煤炭企业中率先建立起平等协商签定集体合同制度的企业之一，在签定集体合同过程中，公司工会加强源头参与，进一步完善集体合同中有关竞赛、安全、劳动保护、劳动保险等条款，公司工会先后多次召开会议并深入基层广泛征求意见，最后将竞赛工作写入集体合同总则，使我公司竞赛、群众安全、劳动保护与保险、职工培训工作都进入了制度化、规范化、法制化的轨道。
开展安康杯竞赛活动在开展竞赛活动时，我们十分注重班组竞赛工作，因为班组是企业的细胞，是最一线的单位。首先，我们将班组安全工作纳入工会目标化管理和建设职工之家的考核之中，使班组的安全摆上了各级工会组织的议事日程。其次，我们注重班组间安全相互监督、相互保护的互保网络及分级联保的监督体制。如发现有违章指挥的，群监员有权制止，并有权越级上报。再次，开展了班组安全教育，我们本着懂知识、精业务、保安全的原则，广泛开展了各种业务培训和练兵比武活动。目前，全公司共进行安全知识讲座、安全知识竞赛、各种安全培训班136期，受教育面9800人次。用爱心筑起第二道防线几年来，我们组织广大家属认真学习《矿山安全法》，教育职工遵三程反三违，要求广大家属掌握安全常识，保证丈夫休息好，不带任何情绪上班。在家属委中还开展了争做贤内助，吹好枕边风，两把关、两询问、三声一风的教育活动。三声一风即：班前嘱咐声;班后询问声;安全知识宣传声;吹好安全生产枕边风。一年来，煤业公司工会做了大量的群众安全工作，并取得了较好的成绩。但是，成绩只能说明过去，在新形势下还应探索群众安全工作的新思路、新方法，制定切实可行的措施，使群众安全工作更上一层楼。1.总则1.1为了落实职工代表大会职权，明确职工代表大会评议监督干部的权利和促进干部管理制度的改革，根据《企业法》的精神，参照分厂《民主评议干部工作暂行条例》，结合本分厂实际制定本条例。
1.2民主评议干部是党和国家赋于职工代表的民主权利，是职工代表行使评议监督权的有效形式，是干部制度改革的体现，是建设具有__特色社会主义企业性质的特点，是密切干群关系，调动干部、群众两个积极性，增强企业活力的重要途径。
1.3民主评议干部要坚持党的干部路线、方针、政策，坚持实事求是是和一分为二原则，坚持正确、全面、科学的分析方法，坚持在分厂党组织的领导下进行。
1.4对干部的考核(党组织对干部的考核)，评议(分厂职工代表大会对干部的评议)工作合为一体同时进行，分厂各级考核评议小组分别代表分厂党总支，分厂职工代表大会行使职权。
2.评议的组织、范围、时间2.1分厂成立评议干部领导小组，分厂党总支书记、工会主席任组长，负责对全分厂评议干部工作的领导，由分厂党总支、分厂工会等有关人员参加组成评议小组，负责对分厂行政领导干部的评议。2.2民主评议干部领导小组的职责是：2.2.1负责制定评议方案，对评议工作进行布置安排。2.2.2做好评议干部的思想发动工作。2.2.3研究评议中出现的问题，采取措施，予以解决。2.2.4审议评议干部的结果，提出奖惩任免的建议。必要时向职代会报告。2.2.5作评议工作总结，并向职工代表报告。2.3评议干部的范围是：
分厂工段长(职能组长)以上领导干部评议干部由分厂党总支、工会统一布置，结合年终总结评比工作同时进行。3.评议内容、原则和方法3.1评议干部应根据被评议对象的工作性质和职责范围，按照德、能、勤、绩四方面的内容评议，重点是评议思想作风和工作实绩。3.1.1德：坚持四项基本原则和改革开放两个基本点，反对资产阶级自由化，认真贯彻执行党的方针、政策，在政治上同党中央保持一致，遵守党纪国法，服从调动和安排，忠于职守，团结同志，不以权谋私，敢抓敢管。3.1.2能：有效高的业务、技术管理水平，有效强的组织措施能力，工作效率高，解决实际问题能力强。3.1.3勤：有效强的革命事业心和认真负责的工作态度，牢固地树立全心全意为人民服务的思想，工作踏实、勤奋、精细、兢兢业业、勇于创新，充分发挥了自己的积极性和主动性。3.1.4绩：所在岗位和所负责的工作方面，面貌变化大，取得成绩显著，工作质量高，对分厂工作的贡献大，对上级布置的各项工作任务能保质保量完成。3.2民主评议干部的原则3.2.1评议要依据国家的有关法律、法规和党的有关方针、政策，制订切实可行的民主评议干部的方案，有组织、有领导地进行。3.2.2评议应从关心、爱护干部、支持干部做好工作的愿望出发，坚持
实事求是，一分为二的原则，要全面反映干部的实际情况，既要充分肯定干部的优点及长处，又要恰如其分地指出缺点与不足。
3.2.3评议应注重干部的实绩，抓住主要问题，对于不属于评议范围的事情，或证据不足的重点问题，应通过组织个别反映和处理。
3.2.4评议应与干部的奖惩、任免相结合，分厂职代会应根据评议的结果，慎重地提出干部的奖惩，任免建议，并按干部管理权限，上报有关部门。
3.2.5在评议的过程中，既要保障评议人的民主权利，又要保护被评议人的正当权益，不能以任何理由对提意见的人打击报复，也不能借机诬陷被评议人。
3.3评议干部采取有组织、有计划，自上而下，背靠背的方法进行，具体步骤是：
3.3.1被评议对象自我总结自上次评议以来的工作情况，肯定成绩，找出差距。
3.3.2评议干部小组职工代表对被评议对象背靠背进行评议。3.3.3评议小组汇总评议意见，整理核实，填写评议登记表。3.3.4将评比意见采取面对面的方式转达给被评议，被评议填写整改措施。3.3.5各级领导斑子召开民主生活会，针对评议中给个人和组织提出的意见统一认识，制定整改措施。4.附则4.1本条例自公布之日起生效。
4.2本条例解释权属分厂工会委员会。
篇十五：2022年企业工会工作条例最新修订
2022年公司工会工作的总体要求：宣传贯彻落实中国工会十五大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以创建“职工之家”为载体，广泛开展职工建功立业活动。推进职工素质建设工作，健全完善维权机制，不断增强维权实效。加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本制度，进行有序参与。在充分发挥工人阶级主力军作用、构建和谐公司、促进公司生产经营任务完成、公司文化建设和职工文化建设上做出新贡献。根根据这一总体要求，着重抓好以下六个方面的工作：
1、维护职工合法权益，努力构筑和谐机关。维权，是工会的天职。随着所有制形式多元化、劳动关系复杂化、分配方式多样化，使工会组织代表和维护职工合法权益的任务更加显得繁重而复杂。工会能不能维护好职工的合法权益，是衡量职工群众对工会组织信任拥护的重要标准。一要切实履行职责，要及时掌握情况，积极化解矛盾，要主动依法维权，保障职工合法权益不受侵犯。二要完善维权机制，拓宽维权内容，增强维权能力。认真解决好广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要做到从政治上尊重他们，权益上维护他们，生活上关心他们，让广大职工真正成为主人。上半年拟进行一次职工维权调研工作，年初与企业续签集体合同（2022—2022年）。
2、积极推行工资集体协商制度。年内要加强工会干部的工资理论、工资政策、公司管理等方面的知识培训，提高工会干部的协商能力。按照科学发展观的要求，坚持以人为本，坚持公司自主分配与平等协商共决的内在统一，把工资集体协商作为公司工资决定机制改革的重点加以推进，推动公司建立合理的工资正常调整和约束机制，不断深化公司收入分配制度改革，妥善处理好各种利益关系，实现公司发展和职工增收的双羸，促进劳动关系的和谐稳定。在推进工资集体协商工作中，要建立和完善平等协商机制、工资调整机制、监督检查机制，坚持以人为本，把公司发展与维护职工合法权益有机结合起来，让广大职工分享公司发展的成果。
3、办好公司所需、职工所急、工会所能的事情。要把工会工作放到公司发展大势中去把握、去谋划，积极引导职工热情开展创新创造活动，为公司发展献计出力，把公司所需、职工所急、工会所能的事情办好。在工作中，抓重点、抓特色、抓品牌，继续做实评选劳动模范、劳动竞赛、困难职工帮扶等富有时代特征、工会特色的工作品牌。开展“当好主力军、建功城市建设”；“企业有困难，我该怎么办？”；“增收节支、挖潜增效”等系列竞赛和宣传活动。继续开展“创建学习型部室，争当知识型职工”活动，努力把帮扶工作建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。
二、加强思想建设，促进管理创新，让工会成为职工积累思想财富的家园
4、突出工会的宣传教育职能，加强职工队伍思想建设。
一是要加强《劳动合同法》的宣传和学习，推动《劳动合同法》的贯彻落实。通过举办培训班、知识竞赛、法律咨询等形式，组织开展形式多样的学习宣传活动。二是健全劳动争议调解组织和建立有效预警机制。按照“积极预防，依法调解，面
向基层，化解矛盾”的方针，做好劳动争议的调解工作。三是要积极维护职工的合法权益。正确处理个人利益与集体利益的关系，推进和支持企业的各项改革工作。认真做好职工劳动关系的转接和移交工作，督促企业落实和完善职工的各项保障制度
5、开展“优秀部室”创建活动。部室作为公司最小的单元细胞，部室活则公司活，部室强则公司强。如何调动部室的积极性，最大限度的激发员工工作热情和创新活力。要在公司党组织的支持下，以部室为单位，在公司范围内开展“优秀部室”创建活动，突出创建过程。努力做到“两个结合”：一是把创建与劳动竞赛紧密结合起来，通过开展各类劳动竞赛，全面提高员工素质；二是把创建与创新创优紧密结合起来，突出工作创新。
三、努力推进民主机制建设，切实让干部职工有主人感、责任感、自豪感
6、发展和完善职代会制度。要不断完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，促进民主管理工作的规范开展，计划年内召开一次职代会。不断适应民主法治建设的发展和职工民主意识的增强，以发展和完善职代会制度为方向，进一步落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要努力推进司务公开工作，落实好公司年初工作会议精神，推进司务公开工作规范化和标准化。
7、继续做好工会财务工作和经费审查工作。做好工会经费的预算和管理工作。做好工会经费的上解和使用工作，坚持工会经费互检互审制度和会费、经费收缴制度。加强专兼职工会财务人员的学习培训工作，不断提高财会人员的素质和业务水平。进一步加强各项管理，花小钱，办成事，办大事，使有限的工会经费能更好地为职工会员服务，为工会事业和公司发展服务。
四、以人为本、转变服务理念，让工会为职工提供更加人文、贴心的关怀
8、建好帮扶载体，加大帮扶工作的力度。工会要把困难职工帮扶工作作为重要载体来抓，进一步完善帮扶工作机制，健全困难职工档案,突出帮扶重点,广辟帮扶渠道。要对已制定的有关帮扶文件进一步规范和完善，按政策界定困难职工范围，不断提高帮扶工作的针对性和实效性。要继续组织“送温暖”、“金秋助学”、“姐妹牵手献爱心”、“为残疾人捐助”、女职工特殊疾病保险等活动，加大与政府的协调工作力度，促进符合条件的贫困职工进入社保。
9、实施《全民健身纲要》，开展各类文体活动。要以职工文化活动室为载体，广泛开展职工文化活动和职工健身活动。以扩大活动覆盖面，吸引职工参与为目标，精心组织，周密安排，在营造气氛、增强吸引力、扩大影响力上下功夫。要适时组织职工开展各种业余文化、文艺、科技、体育兴趣活动和比赛，进一步完善各种兴趣小组，举办多层次、多形式的娱乐活动，为广大职工家属提供丰富多彩的健康向上的文化服务。年内拟举办第一届职工体育周活动。
10、以“创业.创新.构建和谐.再创辉煌”的主题活动为载体，切实做好女职工工作。女工委员会要团结、带领女职工积极参与公司的生产经营工作，充分发挥女职工的半边天作用。维护女职工的合法权益,继续开展女性“双癌”保险和姐妹牵手献爱
心活动，适时开展体现女性特色的文体活动，丰富女职工的精神文化生活，增强女职工组织的凝聚力。丰富节日活动内容，积极参与县内各种大型活动，组织开展“三八”女职工座谈会、女工城建知识竞赛等活动。
11、按照《ｘｘ市计划生育条例》，落实计生目标责任。继续抓好“三查四术”的落实，量化考核，定期排查，不留死角，加强对外来流动人口、农民工、临时工的计生管理，坚持实行“一票否决”制度。开展计生协会活动，搞好兼职计生人员的业务学习和培训工作。
五、进一步加强工会组织自身建设，增强政治意识、政权意识、责任意识和群众意识，让工会干部成为学习实践科学发展观的模范
12、公司工会要带头开展深入学习实践科学发展观。着力解决工会干部和工会工作中存在的不适应、不符合科学发展要求的思想观念和突出问题。通过加强学习，提高素质，查找差距，转变作风，当好职工的贴心人。进一步提高对中国特色社会主义工会维权观的认识，牢固树立中国特色社会主义工会维权观。深刻理解维权观的实质,突出依法维权、科学维权、主动维权，竭诚为广大职工群众服务。
13、进一步加强工会干部队伍建设。继续贯彻落实《企业工会工作条例》，把它作为推动工会工作发展的良好契机，促进工会工作的全面发展。在工会干部中，认真组织开展“三个真”和“四个意识”的教育活动。“三个真”即真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦；“四个意识”即政治意识、大局意识、责任意识和群众意识。在发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益作用中体现新作为、展现新风貌。积极参加上级工会组织的各种培训，通过培训，增强工会干部学习贯彻党的十七大精神和中国工会十五大会议精神，学习中国特色社会主义工会维权观理论的自觉性，不断提高工会干部的理论知识、业务水平和创新能力。
篇十六：2022年企业工会工作条例最新修订
工会工作条例1.1总则
为适应建立现代企业制度的要求，加强和改善工会工作，发挥工会团结组织员工、维护员工权益、促进企业发展的重要作用,根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和集团《工会工作条例》,结合公司实际，制定本条例。
公司工会委员会是在公司党委领导下的员工自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，也是公司全体员工和会员合法权益的代表。工会在公司中依法开展活动.
1.2工会设置和隶属关系
公司工会满足规定条件并报上级工会备案后，依法取得社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。
公司工会接受上级工会和公司党委的领导。
根据《中国工会章程》规定和上级工会批准，公司设工会委员会，机关、厂、中心设工会基层组织。
公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况，及时相应调整机构的设置，保证工会组织的健全。
公司行政按规定划拨工会经费。
1.3工会机构设置
公司工会组织根据工作需要，按高效精干的原则设立机构。
公司工会会员代表大会选举产生工会委员会。工会会员代表大会的代表,由基层工会选举推荐产生,每届任期3—5年，会员代表大会每年召开一次.
工会委员会选举结果报上级工会批准,在公司工会会员代表大会闭会期间,工会委员会作为常设机构,检查、督促会员代表大会决议的执行情况。
公司各基层工会委员会由该基层单位全体会员或代表大会选举产生，选举结果报公司工会委员会批准，每届任期与公司工会委员会任期相同。
公司工会委员会由5—7名委员组成，设主席1人,副主席1人。
按照党群干部选拔标准，选配工会领导班子成员。具体人选可由公司党委推荐，选举结果报上级工会批准。
1.4工会职责、权利与义务
（一）工会主要职责:
（1）维护员工的合法权益，关心员工的生活；
（2）代表和组织员工进行民主管理和依法行使民主权利；
（3）动员和组织员工积极投身公司的改革、建设;
（4）教育和帮助员工全面提升思想道德、科技文化和劳动技能素质；
（5）组织员工积极参加企业文化和精神文明建设；
（6）调解和协调员工与行政双方的关系;
（7）贯彻执行上级工会和公司党委的指示、决议和精神。
（二）参与公司的重大决策，对涉及员工利益的规章制度以及劳动用工、劳动条件生活福利、社会保险等问题，工会代表要参加讨论，并提出建议意见。
（三）维护董事会、监事会和总经理职权，协调好公司行政与员工劳动关系，建立平等协商机制。
（四）组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新活动，做好推荐、评选、表彰、宣传和管理先进集体、个人的相关工作。
（五）组织和支持员工学习科技、文化、管理知识，提高岗位工作技能。
（六）密切联系群众,接受会员的批评、监督。经常了解会员的思想动态和工作状态，帮助会员解决实际困难，要特别关注特困员工及家庭的实际问题
（七）开展正常工会活动，举办生动活泼的文化、体育、娱乐活动。
（八）做好经常性发展工会会员工作，对符合条件、承认《工会章程》的员工，皆可接纳入会。
（九）及时收缴会费，管好、用好工会经费，管理好工
会财产，避免流失。
（十）工会代表员工与公司行政进行平等协商，签定集体合同。
(十一）因履行集体劳动合同发生争议的，如协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。
工会对公司违反法律、法规、集体合同、劳动合同、处罚员工或解除劳动合同等行为,有权要求依法重新处理。
(十二）监督公司切实履行劳动法律、法规赋予的义务,维护和保障员工正当权益不受侵犯,有权制止和消除歧视、侮辱、虐待、体罚、摧残、迫害员工的一切非法行为。
(十三）维护女职工的特殊利益和合法权益。
（十四）协助有关部门做好离退休员工工作，关心他们的生活,维护其合法权益。
（十五）工会对不按国家规定为员工提供劳动保护用品、安全卫生条件,安全设施不合要求的,均可提出意见，.
(十六)工会发现在生产、经营管理过程中，有强令员工冒险作业,有明显重大事故隐患和职业危害、危及员工身体健康和生命安全的，有权提出建议，要求及时纠正。
（十七）督促公司及时、足额缴纳员工的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险基金。
（十八）公司发生停工、怠工等事件,工会积极参与调解，
协商解决员工的合理要求，尽快恢复正常生产和工作秩序.
(十九)公司因经营严重困难或濒临破产，在法定整顿期间，确需裁减人员的，公司提前30天通报工会.工会有权调查、核实,并与公司协商、谈判.
（二十）定期或及时向上级工会和公司党委汇报、请示工作。
（二十一）做好公司党政领导临时交办的任务。
1.5工作制度与方式公司工会根据上级工会和公司党委的指示精神和年度工作规划，制定工会(年度）活动计划。
按照《公司法》规定，公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和员工的意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议。
公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工代表的意见和建议.
（一）公司工会委员会定期或不定期召开会议，主要内容有：
（1）传达上级工会和公司党委重要决定、指示和精神；（2）听取和讨论工会的工作报告；（3）讨论、制定或修改工会年度工作计划;
(4）审议公司有关员工工资、福利、奖惩条例、劳动保险等方案;
（5）审议公司富余人员精简裁减方案；（6）与公司行政协商谈判，签定集体劳动合同;
（7）审议公司安全生产以及劳动保护方案；（8）审议公司生产经营的重大问题，制定重要的规章制度；（9）公司董事会、监事会、总经理认为需要提请工会讨论的问题；
（10）工会认为需要讨论的其他问题。（二）公司工会定期组织召开各种表彰会、技术比武大会、座谈会等，褒扬先进。（三）工会与公司领导定期或不定期召开协调会、通气会、恳谈会，协调行政与员工的劳动关系。
（四）公司工会积极参与公司内部劳动调解，工会主席出任公司劳动争议调解委员会主任，并确保行政双方当事人合法权益不受侵犯。
1.6工会财产财务公司工会经费包括会员缴费和按规定以员工工资总额的2%计提拨付给工会的部分。
工会根据经费独立原则，建立经费审查监督制度.工会单独列账，核算其财务收支状况。
工会按照规定的比例向上一级工会上解经费.
工会经费收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并在(会员）代表换届选举大会上报告工会财务收支情况，接受监督。
工会的经费、财产和公司拨给工会使用的资产,不得被侵占、挪用和任意调拨。
篇十七：2022年企业工会工作条例最新修订
工会工作条例1.1总则
为适应建立现代企业制度的要求，加强和改善工会工作，发挥工会团结组织员工、维护员工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和集团《工会工作条例》，结合公司实际，制定本条例.
公司工会委员会是在公司党委领导下的员工自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带,也是公司全体员工和会员合法权益的代表。工会在公司中依法开展活动。
1.2工会设置和隶属关系
公司工会满足规定条件并报上级工会备案后，依法取得社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。
公司工会接受上级工会和公司党委的领导。
根据《中国工会章程》规定和上级工会批准，公司设工会委员会，机关、厂、中心设工会基层组织。
公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况,及时相应调整机构的设置，保证工会组织的健全。
公司行政按规定划拨工会经费。
1.3工会机构设置
公司工会组织根据工作需要，按高效精干的原则设立机构。
公司工会会员代表大会选举产生工会委员会。工会会员代表大会的代表，由基层工会选举推荐产生，每届任期3—5年,会员代表大会每年召开一次。
工会委员会选举结果报上级工会批准，在公司工会会员代表大会闭会期间，工会委员会作为常设机构，检查、督促会员代表大会决议的执行情况.
公司各基层工会委员会由该基层单位全体会员或代表大会选举产生，选举结果报公司工会委员会批准,每届任期与公司工会委员会任期相同。
公司工会委员会由5-7名委员组成，设主席1人，副主席1人.
按照党群干部选拔标准，选配工会领导班子成员。具体人选可由公司党委推荐，选举结果报上级工会批准.
1.4工会职责、权利与义务
（一）工会主要职责:
（1）维护员工的合法权益，关心员工的生活;
（2）代表和组织员工进行民主管理和依法行使民主权利；
（3）动员和组织员工积极投身公司的改革、建设;
（4）教育和帮助员工全面提升思想道德、科技文化和劳动技能素质；
（5）组织员工积极参加企业文化和精神文明建设;
（6）调解和协调员工与行政双方的关系;
（7）贯彻执行上级工会和公司党委的指示、决议和精神。
（二）参与公司的重大决策，对涉及员工利益的规章制度以及劳动用工、劳动条件生活福利、社会保险等问题,工会代表要参加讨论,并提出建议意见。
（三）维护董事会、监事会和总经理职权，协调好公司行政与员工劳动关系，建立平等协商机制。
（四）组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新活动，做好推荐、评选、表彰、宣传和管理先进集体、个人的相关工作。
（五）组织和支持员工学习科技、文化、管理知识，提高岗位工作技能。
（六）密切联系群众,接受会员的批评、监督.经常了解会员的思想动态和工作状态，帮助会员解决实际困难，要特别关注特困员工及家庭的实际问题
（七）开展正常工会活动,举办生动活泼的文化、体育、娱乐活动。
（八）做好经常性发展工会会员工作，对符合条件、承认《工会章程》的员工,皆可接纳入会.
（九）及时收缴会费，管好、用好工会经费,管理好工
会财产，避免流失。
（十）工会代表员工与公司行政进行平等协商,签定集体合同。
（十一)因履行集体劳动合同发生争议的，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。
工会对公司违反法律、法规、集体合同、劳动合同、处罚员工或解除劳动合同等行为，有权要求依法重新处理。
(十二）监督公司切实履行劳动法律、法规赋予的义务，维护和保障员工正当权益不受侵犯,有权制止和消除歧视、侮辱、虐待、体罚、摧残、迫害员工的一切非法行为。
（十三）维护女职工的特殊利益和合法权益。
（十四）协助有关部门做好离退休员工工作，关心他们的生活,维护其合法权益.
(十五）工会对不按国家规定为员工提供劳动保护用品、安全卫生条件,安全设施不合要求的，均可提出意见，.
（十六）工会发现在生产、经营管理过程中，有强令员工冒险作业，有明显重大事故隐患和职业危害、危及员工身体健康和生命安全的,有权提出建议，要求及时纠正。
（十七)督促公司及时、足额缴纳员工的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险基金。
（十八)公司发生停工、怠工等事件，工会积极参与调解，
协商解决员工的合理要求，尽快恢复正常生产和工作秩序。
(十九）公司因经营严重困难或濒临破产，在法定整顿期间，确需裁减人员的，公司提前30天通报工会。工会有权调查、核实，并与公司协商、谈判。
（二十）定期或及时向上级工会和公司党委汇报、请示工作.
（二十一）做好公司党政领导临时交办的任务。
1.5工作制度与方式公司工会根据上级工会和公司党委的指示精神和年度工作规划，制定工会（年度)活动计划.
按照《公司法》规定，公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和员工的意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议.
公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工代表的意见和建议.
（一）公司工会委员会定期或不定期召开会议，主要内容有：
（1）传达上级工会和公司党委重要决定、指示和精神；（2）听取和讨论工会的工作报告；（3)讨论、制定或修改工会年度工作计划;
(4)审议公司有关员工工资、福利、奖惩条例、劳动保险等方案;
（5)审议公司富余人员精简裁减方案；（6）与公司行政协商谈判,签定集体劳动合同;（7）审议公司安全生产以及劳动保护方案；（8)审议公司生产经营的重大问题,制定重要的规章制度；（9)公司董事会、监事会、总经理认为需要提请工会讨论的问题；（10）工会认为需要讨论的其他问题。（二）公司工会定期组织召开各种表彰会、技术比武大会、座谈会等,褒扬先进。（三）工会与公司领导定期或不定期召开协调会、通气会、恳谈会,协调行政与员工的劳动关系。（四）公司工会积极参与公司内部劳动调解，工会主席出任公司劳动争议调解委员会主任,并确保行政双方当事人合法权益不受侵犯.1。6工会财产财务公司工会经费包括会员缴费和按规定以员工工资总额的2%计提拨付给工会的部分。工会根据经费独立原则，建立经费审查监督制度。工会单独列账，核算其财务收支状况。工会按照规定的比例向上一级工会上解经费.工会经费收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并
在（会员)代表换届选举大会上报告工会财务收支情况，接受监督.
工会的经费、财产和公司拨给工会使用的资产，不得被侵占、挪用和任意调拨。
篇十八：2022年企业工会工作条例最新修订
2022工会工作计划五篇2022工会工作计划1根据公司党委工作的总体部署，20____年公司工会工作的总体要求是：落实公司职代会精神，确保各项目标任务完成，创造性开展工作，解决职工切身利益问题，开展创新型的劳动竞赛，激发分工会活力，提高职工素质，以优异成绩为迎庆公司50华诞献上厚礼。二0____年工会工作要点为：1、创新职工维权意识，拓展工会工作思路。一是要开好职工代表大会，通过厂务公开栏、公司各类媒体、恳谈会、工会工作例会等形式，及时向职工通报公司大事和近况，要将福利报告写详写实，执行好职工工资集体协商制度，定期利用公开栏或其它形式向职工公布，从源头和实处维护职工的切身利益。二是要加强各级工会、分工会基础工作建设和工会干部的培训。全总、省总把今年定为“企业工会建设年”，我们要继续围绕“一办法五条例”，特别是工会工作条例，通过工作台帐和学习资料相结合、平时积累和专题培训相结合，进一步激发各级工会、分工会活力。三是要关注好职工的工作生产环境，会同生产部安技处搞好
“安康杯”，督促行政做好职工劳动保护。四是要抓好集团工会联合会的工作，完善联合会工作机制，
每季度召开一次联席会议，并规范经费的收交和使用，办好一年一次的集团工会工作论坛。五是要探索农民工的入会与管理问题，继续进行工会工作的调研和研讨，使各级工会、分工会工作更具特色。
2、开展立功竞赛活动，建设高素质职工队伍。一是继续深化“争当五星级职工”活动，深入开展以优质、高效、安全、节能为主要内容的生产运动会，继续在职工中开展合理化建议和创新创优工作，结合班组擂台赛，推进降本节支、节能降耗工作，通过考核评选表彰公司“突出贡献员工”、“岗位女明星”、各擂台擂主及优秀班组长。二是通过“公司三次创业大讨论”、选树集团优秀业余文化示范点等活动，提高职工整体文化的品位，通过成立公司合唱团，组织职工文体比赛演出，丰富职工业余生活。三是为职工自学成才、岗位成才营造良好环境，鼓励职工钻研技术，提高技能。3、树立求真务实精神，在构建和谐威孚中取得新作为。一是掌握职工生活思想情况，深入细致做好思想工作，把易激化的矛盾克服在萌芽之中。
二是建立完善困难职工档案，对一些单亲及特殊群体也要做好建卡工作，对病伤职工的管理，做到节假日上门走访或慰问补助。同时充分发挥市总工会互助互济几道屏障及公司医疗补助的作用，使职工在生重大疾病时得到部分补助。
三是在生产任务低位时，继续分期分批进行职工的短期疗养。
四是加强对外来适龄女职工的管理，进行上岗前计划生育政策条例的教育，要求详情填表，工作不留死角。
五是密切关注在生产经营中的劳动关系矛盾，做好民事调解，防止矛盾激化。
4、改进工作作风，深入一线基层。一是要服务基层，深入一线，贴近职工，避免坐在办公室指挥；二是精简会议和有关工作流程，该指导性的工作决不能怕麻烦；三是对职工生老病死，办劳保、打证明等琐事随到随办，讲清政策，当好职工群众合法权益的
提供真实信息，紧紧围绕系评建，教学科研等中心工作开展工作，团结全系广大教职工，为实现评建工作争优创优目标再立新功。
一、进一步加强分工会委员会自身建设，努力提高分工会委员会班子的综合素质、工作水平和管理水平，不断提高全系职工的维权意识和服务理念，认真抓好各项制度的落实，继续规范分工会工作。带领全系教职工，紧紧围绕系评建、教学科研等中心工作，进一步完善“党总支、行政、分工会”三位一体的互动机制，进一步推进我系民主管理，调动和发挥全系职工的积极性和创造性，形成系党、政、分工会工作三位一体的管理机制，不断提高职工综合素质，不断增强全系凝聚力和积极开拓进取的精神风貌，不断创新分工会工作。
二、以人为本，不断加强教职工思想政治工作，加强师德师风建设。加强分工会自身建设，提高分工会工作水平。
三、围绕把我系建设成为各项工作开展规范并走在学院前列、凝聚力强、教学科研工作不断创新，积极开展有全系分工会会员参加的各种教学研讨、教学科研经验交流、结对互帮等活动，通过各种活动，特别是积极开展教学科研评比等，达到努力提高我系教职工教学科研能力的目的。
四、积极开展有益于教职工身心健康的群体活动，精心培养
团队精神开展丰富多彩的群众文体活动，塑造团队精神、展示全系职工团结进取、努力拼搏的精神风貌。
1、3月份和下半年9月份精心组织1次蹬山活动。2、开展好教职工篮球、排球、乒乓球、羽毛球和象棋兴趣活动，成立相关兴趣小组，于下半年评建工作结束进行1次比赛。五、发挥分工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护好职工的合法权益，及时反映并积极帮助解决职工在工作生活中出现的难点和热点问题，主动为他们排忧解难。加强计生工作，加强女职工队伍建设，不断提高她们的整体素质，组织好“三八妇女节”活动，积极开展妇女工作，充分调动女职工的积极性，发挥女职工在系各项工作中的积极作用。六、深入开展送温暖活动，为全系创造稳定、和谐、健康的工作氛围1、认真做好与本系离退休教师的教学科研交流，主动争取他们对我系教学科研，促进我系教学科研工作的开拓进取。2、加强对生活有困难的职工、突然生病或身体不好的职工、家中有突发不幸事件（父母生病、逝世）的职工的关心，积极做好服务和慰问工作，使他们体会到组织的温暖和关心，促进我系团结、和谐、稳定的大局。
3、召开1次职工座谈会。座谈会安排在10月份，座谈会的主题是：“我为评建来把关”，以此推进我系评建工作的更深入开展。
篇十九：2022年企业工会工作条例最新修订
工会法实施细则全文2022第三条工会应当根据《工会法》和本办法的规定，依照工会章程独立自主地开展工作。
各级地方国家机关、企业、事业单位应当支持工会依法开展工作。
第四条工会是职工利益的代表，工会在维护人民总体利益的同时，维护职工的合法权益，依法监督职工所在单位执行有关劳动法律、法规和劳动合同。
工会可以代表职工同职工所在单位协商、谈判有关工资、福利、安全生产、劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。
第五条镇的经济比较发达、职工人数超过一万人的，可以建立镇工会。
第六条各级工会建立女职工委员会，代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。女职工不足二十五人的基层单位，可以设女职工委员。
第七条地方各级总工会、产业工会和基层工会的建立，必须报上一级工会批准。未经上级工会批准，任何单位和个人不得解散工会，不得把工会合并或者归属到其他工作部门。
基层工会因所在的企业终止或者因所在的事业单位、机关被撤销而相应撤销时，应当报上一级工会备案。
第八条地方各级总工会有权指导所在地企业、事业单位、机关的职工依法建立工会，开展工会活动，有关单位应当予以支持。
第九条上级工会批准基层工会建立时，对具备民法通则规定的法人条件的，同时确认其取得社会团体法人资格。
取得社会团体法人资格的工会可以参与民事活动，兴办为职工服务的企业、事业。
第十条工会应当对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，教育职工遵守法律、法规、劳动纪律和职业道德，在劳动中发扬主人翁精神，努力完成生产和工作任务，提高劳动生产率和经济效益。
第十一条工会应当对职工进行文化技术教育，组织职工开展文娱体育活动。工会兴办文娱体育活动场所、职工学校等，政府有关部门及工会所在单位应当予以支持。
工会可以建立职工技术协会，组织职工开展科学技术活动，职工技术协会从事技术商品经营活动，可以享受国家规定的政策优惠。
第十二条企业、事业单位、机关辞退担任工会主席、副主席职务的职工，应当征求上一级工会意见;辞退担任工会委员职务的职工，应当征求同级工会意见。
第十三条企业辞退、处分职工，应当事先通知工会。工会认为处理不适当的，有权提出意见。
第十四条各级工会有权对所在地企业、事业单位、机关就侵犯职工合法权益问题进行调查，有关单位和人员应当予以协助，如实反映情况。
第十五条地方各级总工会可以依照国家有关规定建立法律服务机构，为工会组织和职工群众提供法律服务。
企业工会派出代表参加企业劳动争议调解委员会，并负责调解委员会的日常工作。
第十七条工会可以建立劳动保护和劳动安全卫生监督检查制度，对用人单位遵守劳动保护和劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督。
工会发现企业的劳动条件或者安全卫生设施违反法律、法规，在向企业提出解决建议不被接纳时，应当向劳动、卫生、消防等行政主管部门投诉。有关部门接到投诉后，应当及时调查处理。在生产过程中发生危及职工生命安全的情况，工会有权建议企业作出应急处理。
企业发生伤亡事故或者出现严重职业危害，企业在向劳动行政主管部门报告的同时，应当告知当地工会。
第十八条工会协助和监督所在单位合理使用福利基金，办好职工集体福利事业。
第十九条工会应当协助政府和企业、事业单位、机关创造条件充分发挥劳动模范、先进生产(工作)者的积极作用，依照规定做好劳动模范、先进生产(工作)者的有关管理工作。
第二十条工会应当积极向政府反映职工的意见和要求。政府应当建立必要的制度或者通过适当的方式，听取工会和职工的意见。
第二十一条工会代表和组织职工依法参与所在单位的民主管理和民主监督活动。
国有企业、集体所有制企业、两上以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体设立的有限责任公司，通过职工代表大会或者其他形式实行民主管理。
国有独资公司、两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体设立的有限责任公司，应当有职工代表参加董事会。
有限责任公司和股份有限公司应当有职工代表参加监事会。
外商投资企业和私营企业应当建立民主协商或者劳资协商会议制度，与工会或者职工代表协商解决有关职工权益问题。
第二十二条企业董事会以及不设董事会的私营企业研究决定有关工资、福利、安全生产、劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应当邀请工会或者职工代表列席会议，听取工会和职工的意见。
第二十三条外商投资企业和私营企业工会会员超过两百人的，工会可以与企业协商设置必要的专职工会工作人员。专职工会工作人中工资福利待遇由工会与企业商定。
第二十四条外商投资企业和私营企业非专职工会工作人员因工会活动需占用生产时间的，应当事先征得企业同意，工资和其他待遇不受影响。
第二十五条建立工会组织的企业、事业单位、机关，应当每月按照上月份全部职工工资总额的百分之二向工会拨交当月工会经费。
第二十六条各级人民的政府和工会所在单位应当为工会提供用房和设备，提供开展活动所需的场所和设施。
第二十七条任何单位和个人拒不执行《工会法》和本办法，阻挠职工建立工会或者参加工会活动、任意解散工会、限制工会行使合法权利的，有关职工和工会有权向有关地方国家机关投诉。有关地方国家机关应当根据情节轻重作出处理，并将处理结果告知有关职工和工会。
第二十八条建立工会组织的企业、事业单位、机关无正当理同逾期不交或者少交工会经费，经屡次催收无效的，依照国家有关规定处理，或者由工会向人民法院提起诉讼。
第二十九条任何单位和个人侵占工会财产，挪用或者贪腐工会经费，打击报复和迫害工会人员情节较轻的，依法追究行政责任，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第三十条本办法自1994年10月1日起施行。1985年5月8日广东省第六届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过的《广东省经济特区企业工会规定》同时废止。
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