下面是小编为大家整理的“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结【完整版】,供大家参考。
“双招双引”三年行动计划推动落真相 况总结
依据《东营市“双招双引”三年行动计划（2019-2021 年）》，我 单位主要肩负聚力招才引智、精确对接智力机构、展开以企招引 等要点任务分工，现将推动实行状况总结以下。
一、上半年主要任务及达成状况 （一）建设技术人材信息库。
一是参加整理我市“5+2+2”家产系统的人材、技术需求，成立 合作高校院所专家服务东营信息库，实现入库专家 150 位，为公 司与专家的合作对接供给便利。二是建成有色金属技术文件信息 分析系统，累计录入有关文件、标准约 2700 篇，组建专家分析 团队，初步形成 2019 年有色金属(铜)家产蓝皮书。建设黄河三 角洲地理环境科技文件数据库，梳理聚集黄河口生态环境治理及 重要工程项目方面文件及水文资料等 500 多份。三是开发智慧制 造云服务平台，结合有关专家团队，为我市冶炼、制药等领域公 司供给智慧工厂建设咨询与解决方案。
（二）推动高校院所分支机建立设。
一是做好先期交流对接，服务市委副书记陈必昌与山东大学党委 书记郭新立、常务副校长王琪珑等市校领导高层互访，推动我市 与山东大学新一轮合作。二是支持中科院黄河三角洲滨海湿地生
态试验站新增 2 个实验平台，建成黄河三角洲基础地理信息数据 库。三是配合中科院化学所雅努斯资料工程实验室赴大庆、广州 等地展开现场实验，推动技术成就向油田污水办理及油源污染领 域转变应用。四是支持中国石油大学（华东）东营科学技术研究 院等平台发展，促成校企合作项目 5 项；参加我市高等教育发展 状况专题调研，就石油大学东营校区共建等要点问题提出建议方 案。五是依靠中国石油大学（北京）新能源研究院专家团队，引 进中石油石化院、中石化石科院等院所技术力量，探究结合建设 炼化家产创新平台。六是支持青岛农业大学东营研究院踊跃引种 水稻、花生、油菜等多个耐盐作物新品种，探究适合地域特色的 套种轮作和栽种养殖模式。
（三）服务引进高层次人材。
一是受市人材工作领导小组办公室拜托，展开黄河三角洲学者年 度绩效评论及届满查核，采集专家学者对我市人材工作的建议建 议。二是做好本单位泰山学者、黄河三角洲学者团队服务，组织 在站博士后申报中国博士后科学基金 2019 年面上资助项目，加 速盐碱地循环农业、新资料应用等技术成就的家产化推行。三是 组织申报的专业技术人材知识更新工程项目“高效生态农业生 产模式与技术”，经人社部评审论证，成功当选国家级高级研修 项目，并列为农村复兴、扶贫攻坚专项。四是引进山东师范大学 专业师资力量，为新发药业有限公司 70 名职工开设为期两年半 的化学化工基础能力提高专题班。五是展开人材招引宣传，在《东
营日报》开拓专栏“高校院所在东营”“学者风范”，宣传最近 几年来高校院所人材团队在我市发挥的重要作用，总结好做法、 好经验。
（四）组织精确对接活动。
一是邀请清华大学等院校在京著名专家参加我市融入京津冀共 同发展“双招双引”北京推介会，洽商引进生物质能源、航空航 天燃料和化工中试基地等项目。二是主办 2019 中国（东营）石 化家产高端人材暨科技成就转变对接交流会，邀请 30 多位著名 高校专家学者与我市 75 家公司对接。三是举办“智慧光谷 双赢 将来”青年博士论坛，邀请中科院青年创新促使会专家推介光电 新资料有关技术，并与东营光谷将来城公司共建博士联谊会工作 站。四是参加举办国家生态系统湿地野外观察研究站发展商讨 会，邀请中科院及国内高校的 30 多位高层次专家为全国野外湿 地台站建设提出建议建议。五是多次组织中国石油大学（北京）、 中航科工三院及中节能公司的专家团队到东营调研观察化工园 区和要点公司，推动空天燃料家产链结合创新的平台开发和项目 合作。六是结合山东大学国际创新转变学院举荐美国堪萨斯州立 大学教授到我市洽商推动盐碱地农业开发项目。七是启动“导师 进东营”活动，邀请江苏大学等博士生导师与我市洽商甲壳素、 油泥砂等领域技术合作。八是配合市委组织部赴天津、北京、长 春、大连等地对接高校院所，洽商人材引进和技术合作事宜。九 是发挥市高促会及东营博士联谊会秘书处作用，参加包办第二届
黄河三角洲（东营河口）加速新旧动能变换推动产才交融高层次 人材对接会、第四届东营橡胶轮胎汽配家产高端人材洽商会，并 邀请河北省农林科学院、保利医疗公司、康菲石油公司等单位专 家到我市对接技术合作。
（五）展开以企招引。
一是与中国石油大学（华东）合作建设“创新广场”服务平台， 吸引地方公司入驻，探究共建研究机构、孵化创新公司。二是引 进中国石油大学（北京）等人材资源，推动东营高新区、蓝色经 济开发区公司与高校院所深度合作。三是邀请中节能总工程师邹 结富带领公司大地修复公司、洁净技术公司、生物质能发电公司 等技术团队到我市县区调研，提出生态循环经家产园规划方案。
四是组织中航环科（北京）公司等与我市环保技术公司洽商含油 污泥办理技术合作，推动申报结合国工业发展组织项目。五是支 持杰达新式建材公司等引进山东建筑大学、暨南大学专家教授研 究冶炼废渣利用事宜。
二、存在的主要问题 固然在推动招才引智方面获得了必定成绩，但与市委市政府的要 求对比，仍存在必定的差距。主要表此刻：一是推动平台建设效 率不高。当前引进高层次人材平台和高校院所分支机构的“一事 一议”政策比较难于操作，致使对现有实体机建立设的支持保障 力度不够，推动新的人材承载平台落地进展较慢。二是人材资源 开发不全面。在省级以上人材工程评比中上报人选层次低、数目
少，后备人材贮备不足，对现有人材的利用效能不够高，新的培 育使用模式还没有充足发掘。三是公司主体作用调换不够。好多 公司招才引智的主动性和踊跃性需要进一步激发，其平台载体建 设还比较单薄，而且使用人材少、贮备人材少。
三、下步打算 （一）深入市校院所合作。一是做好深入山东大学东营研究院合 作共建等工作，依据两方洽商合作事项的任务分工，推动校地磋 商成就赶快落地。二是配合中国石油大学（华东）东营校区共建 牵头单位，赴江苏等地展开调研，参加东营家产技术研究院筹建。
三是结合中国石油大学（北京）和有关县区，推动共建创新创业 平台。四是推动形成市校院所合作的综合性服务举措，探究解决 高校院所实体机构的人材待遇、平台保障等问题。
（二）加速推动赋能中心建设。一是建设技术人材信息问讯平台， 成立稳固靠谱的信息渠道，形成专家与公司对接交流新体制。二 是优化技术文件分析平台，逐渐完美专家分析系统，汇总家产蓝 皮书等综合性资料成就。三是整合高校院所与特意机构的适用技 术信息资源，服务中小公司和农业合作社的学习需求。
（三）做好人材引培服务。一是提高服务能力和水平，丰富市校 院所合作形式和内容，按图索骥、有的放矢地展开招引工作。二 是完美市高促会和博士联谊会平台作用，进一步发掘本地人材潜 力，加强“以才引才”收效。三是深入本单位学者岗位建设，发 挥博士后科研工作站作用，加速团队技术成就的家产化推行。四
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