摘 要：作为中国大学生数量最多的城市，武汉市拥有包括武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学等在内的80余所高校，每年毕业生数量很多，却一直面临着较为严重的人才流失问题。首先，该文探究武汉市的留汉政策对于武汉高校学生的吸引力，寻找其中的优势因素，根据调查分析结果，对不同的辖区拥有的基础设施资源、交通条件等，有针对性地提出建议，为武汉市制定更为科学完善的大学生留汉工程政策或更加切实有效地开展留住人才工作提供思路，以促进武汉市的全面可持续发展。
关键词：爬虫技术 “经济人”假设 计划行为理论 马斯洛需求层次理论
中图分类号：TU98 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2019）09（c）-0230-02
在我国创新驱动发展战略的背景下，人才资源被视为创新发展的核心和源动力，成为战略实施的首要环节，党的十九大报告明确指出人才对于我国建设社会主义现代化的重要意义。可见，人才资源已经被我国视为一种重要的战略性资源，其在地区经济社会发展中的作用和地位正在进一步凸显。大学生作为经过国家系统性的教育培养，拥有完善的知识储备和创造性思维的人才资源，得到各个城市的高度重视，然而每年大量的高校毕业生都选择前往一线城市或经济较为发达的城市就业，造成了我国人才流动的结构性失衡现象。促进人才流在武汉，将武汉由人才净输出地变为人才净流入地，是武汉当下亟需解决的社会问题。
1 项目的研究内容和研究目标
1.1 研究内容
该研究以“百万大学生留汉创业就业工程”为背景，针对武汉市人才流失问题，提出有针对性的建议，吸引武汉高校优秀毕业生人才留汉创业就业，为武汉市完善“百万大学生留汉创业就业工程”提供思路。
1.2 研究目标
（1）数据分析，建立综合指标体系。借助SPSS软件对实地调研和python爬虫搜集到的数据进行分析。比较留汉工程提供的资源与毕业生就业预期和创业环境需求，分析二者匹配程度，得出留汉工程对在汉高校毕业生吸引力的综合指标体系。
（2）针对存在的问题，提出解决建议，形成咨询报告。结合分析得出的指标体系，对留汉工程进行成本与收益分析，得出其优势吸引力部分和需要完善的方面。在优势方面继续创新优化，对于存在的问题提出一些改善的建议，生成供相关部门采纳的咨询报告，以精准的财政投入获取更高效的政策收益，提升政府资源利用率，吸引更多武汉高校优秀大学生人才留汉就业创业。
2 项目研究的实施方案
（1）实地走访调查、访谈。选择不同行业不同专业留汉就业的武汉高校毕业生，主要调查他们为什么选择留在武汉就业创业，择业考虑因素与政策的相关度大小、对政府近年实施的“百万大学生留汉创业就业工程”的了解程度，询问他们对武汉关于人才政策的满意程度和相关建议。
（2）问卷设计与发放。开发多维度量表，设计出留汉工程对武汉高校学生吸引力的调查问卷。调查得出大学生对于“百万大学生留汉创业就业工程”的了解度和认可度，以及大学生实际就业预期和创业需求。
（3）爬虫技术搜集获取数据。利用爬虫技术获取武汉毕业生留在武汉就业创业相关的信息以及其薪资水平，在人才招聘类（如智联招聘、前程无忧）、租房找房类（如安居客、贝壳、链家）、生活服务类（如58同城）网站进行武汉高校学生留汉情况数据采集。根据招聘高峰期，抓取2015年至2017年留汉工程实行、再至2019年末的房屋交易数据，区分租房主体是武汉高校或非武汉地区高校毕业生，比较分析留汉工程前后武汉对于高校毕业生的吸引力。并按照不同行政区划分，具体分析各区不同科教文卫基础资源下，相同政策发挥的不同效果，得出各区优势劣势，制成数据翔实的图表，针对不同条件提出差异化的政策，完善方案。再根据爬虫在人才招聘网站抓取的应届毕业生薪酬数据，完成武汉高校学生留在武汉择业的成本与收益报表分析，从数据出发，寻找留汉工程对于武汉高校毕业生的实际优惠，得出武汉留住人才的政策优势。
（4）数据分析。将宏观全国毕业生就业流向、武汉高校学生在留汉工程下的留汉择业倾向，以及实际选择留汉就业创业的武汉高校大学生数据结合起来，借助SPSS软件对收集的数据进行分析处理。
3 项目的研究基础和可行性分析
3.1 研究基础
3.1.1 “经济人”假设理论
理性经济人的所有经济行为皆是建立在对外在约束条件进行例行计算的结果，是对成本与收益进行理性的计算后而做出的合理决策，即人们在面对多种选择时，总是选择一个对自己最为有利的方案。在该研究中，如果大学生在进行成本与收益分析后，认为在武汉市就业能够实现其自身利益最大化，则其对留汉工程的关注和认可度、留汉意愿会相对较高，反之其留汉意愿会相对较低。
3.1.2 计划行为理论
计划行为理论是由阿耶兹于1991年提出来的，认为个人行为意向是影响个人实际行为的最直接因素，而行为意向又受知觉行为控制因素的影响。是研究个人行为意愿最常用的理论之一。在该研究中，留汉工程对武汉高校大学生的吸引力，一定程度上也受到其在武汉市所拥有的机会和资源的影响，比如大学生在武汉市拥有较好的人脉资源、就业机会等，则会显著提高其对留汉工程的认可度、提升留汉的意愿。
3.1.3 马斯洛需求层次理论
马斯洛需求层次理论认为人的需要结构是阶梯式的，这些需要由低到高可以分为5个等级，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求。它在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律，因此也适用于该研究。政府在制定促进本地高校学生留汉就业方面的政策时应该结合大学生的不同需求，有针对性地完善相关政策。
3.2 可行性分析
3.2.1 经济层面
该调查研究周期为1年，且在武汉市内开展调查研究，项目经费预算充足。
3.2.2 技术层面
（1）数据来源真实有效。通过爬虫技术在相關网站（如贝壳租房找房网、求职网等）获取相关数据信息信息，运用SPSS对数据进行处理与分析，基于相关理论基础及前人研究成果，建立留汉工程对本地大学生吸引力影响因素指标体系。
（2）专业支持。此次研究的课题与我们大学生息息相关，易于开展调查研究。我们小组成员分别来自信管、会计和财务专业，3人均有python语言基础，保障了我们获取数据的可行性和数据的真实可靠性。
3.2.3 理论层面
此次研究的理论基础为“经济人”假设理论、计划行为理论和马斯洛需求理论，这3个理论在研究个体行为偏好领域有广泛的应用度，国内相关研究可以提供分析思路和分析方案。
3.2.4 社会层面
该研究以武汉市“百万大学生留汉创业就业工程”为背景，针对武汉本地人才流失的痛点，探索武汉高校学生对于留汉工程的态度，明确现有就业政策与高校毕业生就业预期的差距，为武汉市制定更为科学完善的大学生留汉工程政策或更加切实有效地开展留住人才工作提供思路。
参考文献
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