摘 要：当今知识型经济的快速发展以及网络化信息资源的逐渐形成，给我囯的各行各业在未来的发展上都或多或少地带来了一些新的挑战和机遇。在这种新形势的影响下，图书馆如何才能取得持续更快、更好的发展逐渐成为我囯图书馆各界探讨和关注的重点课题。本文分析了改善我国图书馆的管理方法。
关键词：图书馆；改善；管理方法
随着改革开放的不断深入，科学技术的不断发展，我国图书馆事业面临着极大的前所未有的挑战和发展机遇。在社会主义市场经济体制下，如何发展我国的图书馆事业成为研究者关心的话题。
一、我国图书馆事业的发展现状
我们应该看到在图书馆事业快速发展的同时，我国的图书馆事业还是存在许多的不足和缺陷的。
（一）图书馆管理方式封闭保守。我国的图书馆一直存在着开放性不足的问题。在市场经济的条件下，我国的许多图书馆却并不面向大众，而是采取封闭式的管理方法，这种状况不利于我国图书馆事业的长期发展。由于我国的图书馆大部分都隶属于國家事业单位，这使得我国图书馆在管理上不注重社会效益和经济效益，对市场的需求往往不能及时地进行把握，从而造成我国的图书馆与读者的需求之间存在脱节的现象，在信息化的大时代背景下，许多图书馆仍采用传统的管理方式，既不能满足读者的需求，又不能在市场经济的条件下获得自身的发展。
（二）我国图书馆管理理论和实际的操作联系得不够紧密。我国曾先后引进国外多种管理理论，如：例如：古典管理学派理论、系统管理理论、行为科学理论、信息资源管理理论等等。但是，当国外先进的管理理论被引进后，我国的图书馆管理者往往不能迅速地运用到实际的管理中去，使得我国图书馆管理事业理论和实践存在着严重脱节的状况。而且，许多管理上的研究成果往往只是纯理论的探讨并不具有可行性。
二、改善我国图书馆的管理方法
（一）继续深化市场经济改革，创新图书馆管理体制。我国由计划经济体制转向市场经济体制，并在经济体制转型的过程中取得了巨大的成就，经济发展了，人民生活水平也提高了。但是新中国的图书馆事业是在计划经济体制时期建立起来的，图书馆管理体制已经不能适应改革开放后的新形势了。所以改革旧的图书馆管理体制已经势在必行。为此，要总结我国图书管理经验和参照西方发达国家图书馆管理的做法，并结合我国图书馆管理的自身特点，在国内图书馆管理方面应该实行管理主体协会化，脱离对各级行政机关的依赖和附属，各级权力机关和行政机关对图书馆的发展、管理和改革在宏观层面进行引导而不是直接进行行政命令式的管理。图书馆自身首先应该需要加强并完善图书馆管理各个系统的建设，成立专门类型的图书馆管理协会，比如公共图书馆管理协会和高校图书馆管理协会等等，最后在各个类型的图书管理协会的基础上成立中国图书馆管理协会，并使中国图书馆管理协会成为在国家宏观指导下的独立运行机构。
（二）科學划分管理职权，建立合理、高效的图书馆管理运行机制。总的来说，科学划分图书馆管理职权，建立合理、高效的图书馆管理运行机制应包括：
1、建立顺应时代潮流、适应时代需求的图书馆自身管理机构。这就要求每个图书馆都应该根据自身的实际需求和自身的实际情况，进行组织间的调整、业务流程的优化、岗位的设置，并且完善图书馆工作人员的聘用和退用流程。
2、尽快建立并完善科学的考核机制。目前，教育部对各个高校的图书馆考核指标体系做得比较好比较完善，可以成为国内公共图书馆进行考核、建立标准体系的参考物。国内每个图书馆都有各自的特点，所以就应该根据不同的服务对象、服务内容，制定相应的考核指标，并进行定期、不定期的全员全面或是随意随机考核。在考核中被评定为优秀的人员，应该进行奖励，而多次考核不达标的应该予以退用解聘。
3、建立合理的用人机制。要把竞争机制引入其中，要做到能力强的上，能力平平的调开，能力弱的下，形成良性的竞争环境。总之，通过对图书馆内部运行机制的一系列改革，不断完善图书馆的管理，保证图书馆事业健康稳定持续地发展。
（三）加强图书馆管理创新人才培养。创新意识、创新思维、创新技能等等良好的素质是创新型人才具备的基本素质。人具有主观能动性，其思想意识和知识结构都具有可塑性，所以应该重点加强图书馆管理创新型人才的培养。具体包括：
1、加强图书馆工作人员健康人格的培养。健康的人格应该具有奉献的精神，图书馆工作是一种服务性的工作，一个不具有奉献精神的图书馆管理人员是不可能成为图书馆创新队伍中的一员的。健康的人格还要具有自我完善的主观能动性。健康的人格应该具有敢为人先、敢于创造的精神。在日常工作中要敢于打破常规模式，敢于破旧立新。奉献精神和主观能动性缺失的图书馆管理人员其人格是不健全的，而如果缺乏敢为人先、敢于创造精神的图书馆管理人员是不可能充满创造活力的。鉴于此，必须培养图书馆管理人员的奉献精神、自我完善的主观能动性和敢为人先、敢于创造的精神。
2、调整图书馆管理人员的知识结构，提高他们的认知能力。简单地说，认知能力就是指人们发现问题、分析问题和解决问题的能力。培养图书馆管理人员创新能力的前提是加强他们的认知能力。而只有当图书馆管理人员具有合理的知识结构时，他们才有创新能力的基础。培养图书馆管理人员的认知能力，合理调整他们的知识结构就应该对他们进行定期的培训。在培训时应该进行全方位的培训，既要培训他们的专业管理能力，又要培训他们的服务意识和创新意识及终身学习的意识，还要紧跟时代潮流培训他们运用新技术新设备的能力。
总之，市场经济下的我国图书馆事业面临着机遇与挑战双重选择，市场经济体质在促进我国图书馆事业发展的同时，图书馆事业的发展也将更好地为市场经济发展的需求服务。
参考文献：
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