干部作风能力提升年活动开展情况汇报3篇
小学传统中秋节节日活动总结我们都没有被画成花，但我们还是会继续绽放。 以下是为大家整理的关于干部作风能力提升年活动开展情况汇报的文章3篇, 欢迎大家前来参考查阅！
干部作风能力提升年活动开展情况汇报篇1
按照师市关于干部作风建设年活动的统一要求部署，我团在不折不扣地做好每个规定动作的同时，注重狠抓重点、突出特点、攻破难点、彰显亮点，推动整个活动扎实有效开展。现将20xx年工作情况汇报如下：
一、贯穿始终，确保活动不走样。
（一）将加强学习、提高认识贯穿始终。干部作风建设年活动的成效有多大，取决于各级干部的认识有多高。在活动之初，我团就强调要“完善一套管用适用、执行有力的工作制度，表彰一批干事创业、勤勉务实的先进典型，查处一批慢作为、不作为、乱作为的机关干部，解决一批企业群众反映强烈的热点、难点、重点问题，用制度规范行为，用真奖弘扬正气，用严惩抑制歪风，用成果取信于民”。针对少数干部中存在的通常思想、临时观念和厌倦情绪，集中学习与个人自学相结合，自我学习找差距。全团各级各部门组织集中学习自治区第八次党代会精神、认真落实师市第七次党代会精神，贯彻团第六次党代会精神。在各级干部中树立“环境的优化要靠干部作风的根本转变来体现，团场的建设要靠干部作风的根本转变来保障”的认识，从而统一思想、形成共识。
（二）将领导带头、率先垂范贯穿始终。干部作风是抓出来的，更是带出来的，关键是各级领导干部要在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面发挥表率作用。我团坚持从团领导干部做起，带头自我剖析、查找问题，带头深入一线、了解实情，带头调度指挥、督导落实。
（三）将健全制度、强化落实贯穿始终。制度建设是干部作风建设持久有效的最根本保证。我团把建立健全机制制度作为活动最主要的任务之一，在各基层单位普遍推行承诺必践、一践一销。在此基础上，把制度落实作为监督检查的重点，不定期开展“普查”与“抽查”，坚决纠正“挂在嘴上、贴在墙上”和“严格不起来、落实不下去”的问题。
（四）将破解难题、促进发展贯穿始终。加强干部作风建设的根本目的是为了推动科学发展、促进社会和谐。为此，我团一是加强调查研究，找准突出问题。全团各级干部带着课题深入基层，通过问卷调查、走访座谈、公开征集等途径，优化发展环境，大力整治少数干部中存在的懒散作风。
二、推进干部作风建设，实现工作中心转移。
针对团场经济发展慢、大项目少、城镇化建设滞后、发展后劲不足等客观实际，特别是今年经济发展面临严峻新情况，着眼于发挥作风建设对经济社会发展的促进和保障作用，团各级领导将主要精力和精干力量，集中推向企业发展、项目建设、城镇化建设三项重点工作中。同时，明确提出在一线调查研究、了解真实情况，在一线解决问题、推动工作落实，在一线化解矛盾、促进和谐稳定，在一线检验成效、树立务实形象，在一线发现人才、打造过硬队伍。在实际工作中锤炼良好作风，用扎扎实实的工作作风，推动重点工作的顺利开展。
三、实行保障措施，促进活动有声有色有效开展
一是强化组织领导。从团领导班子做起，落实干部作风建设“一把手”工程，逐级成立了主要领导为组长的领导机构，做到了思想、人员、部署、宣传、督导步步到位。各级主要领导调查研究谋思路、协调调度破难题、量化目标定责任，团领导班子成员分工负责、抓好分管领域作风建设，形成了一级抓一级、层层抓落实的强大合力。
二是强化舆论宣传。充分运用广播、电视、简报、网络等媒体，及时宣传关于开展干部作风建设年活动的重大意义、总体要求和任务目标，宣传各部门各单位开展干部作风建设年活动的好做法、好经验，及时宣传报道在活动中涌现出的先进集体和优秀干部，宣传报道活动取得的成效和职工群众的反映。充分发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，营造加强干部作风建设的强大声势和良好舆论氛围。
三是强化督导落实。成立暗访组，细化督导工作方案，明确督导暗访工作纪律，做到“不打招呼、不用单位接送、不在单位用餐”。活动开展以来，很好地促进了各级干部自觉转变作风、树立良好形象。 在肯定活动成效的同时，我们也清楚的认识到，干部作风建设不可能一劳永逸，一些重点问题尚未得到根本解决，成绩不可估计过高。
四、干部作风建设主要成效
一是责任意识有所增强。通过干部作风年活动扎实推进，广大干部对自身的职责有了更加深刻的认识，事业心和责任感有所增强，拖沓涣散、相互推诿的现象得到较大改观。
二是自律意识有所增强。绝大多数乡干部的组织纪律观念有所增强，能够努力做到从小处入手，从点滴做起，严格自律，言行规范，
遵章守纪，自觉维护机关和自身形象。迟到早退、上班期间做与工作无关的事等现象较以前明显减少。
三是宗旨意识有所增强。全团干部的服务意识有了较为明显的增强，服务态度进一步端正，对办事群众以礼相待，热情服务。
五、存在的不足
一是干部作风建设还存在不平衡问题，上边好于下边，机关好于基层，必须把基层单位干部作风建设与农村党风廉政建设结合起来，综合运用多种手段，大力提高基层单位干部素质。
二是在少数干部中存在的懒散作风仍未得到根本解决，我们将要以更大力度、更强措施，严查重处、标本兼治，使机关干部作风得到根本好转。
三是活动成效的巩固提高问题，要认真总结活动经验，完善制度，建立长效机制，防止思想松懈、问题反弹、工作滑坡，切实巩固和深化干部作风建设年活动成果。
明年我们要把“干部作风建设年”活动继续作为一项重点工作来抓，继续按照上级部署扎实开展工作，为实现团场“跨越式发展和长治久安”目标提供坚强有力的保障。
干部作风能力提升年活动开展情况汇报篇2
全市开展“作风建设年”活动启动以来，我们紧紧围绕“主动作为、主动担当、依法作为”活动主题，坚持目标导向和问题导向相统一，强化组织领导、明确职责分工、细化赶超措施、狠抓工作落实，各项工作扎实有序开展。现将有关情况汇报如下。
一、强化组织领导和宣传引导，确保各项活动落实到位
（一）注重局党委的领导带动。局党委年初围绕市十二次党代会确定的任务目标，将开展作风建设年活动纳入全市民政工作要点及班子成员抓党建责任清单、任务清单和问题清单。4月18日上午，组织市直民政系统全体党员干部职工收听收看了全市开展“作风建设年”活动动员大会后，当天下午召开了党委会扩大会议进行了传达学习，组建了市直民政系统开展“作风建设年”活动领导小组，抽调6名精干力量组建活动小组办公室。经过深入交流讨论、广泛征求意见，制定了我局实施方案及配档表，分别召开了开展“作风建设年”活动再动员大会及推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会。6月9日以来市民政局党委书记、局长张增顺同志根据新情况新问题及时调整了局党委“作风建设年”活动分管领导，并坚持每周主持召开一次党委会指导调度市直民政系统活动开展情况，及时发现问题、总结成绩、研究部署下步工作。
（二）注重对各支部的督导调度。制定了《关于对开展“作风建设年”活动进行分工督导的通知》，明确局领导班子成员一岗双责，同时作为分管领域活动开展的联系指导员，加强对直属单位的分工督导。局党委领导小组办公室每半月召开专题调度会，调度各单位活动开展情况，选取部分单位先后2次召开现场会交流设计活动载体、资料整理归档等方面的工作方法，加强对“三会一课”、支部生活日、集体学习的具体指导。参照市委“两学一做”学习教育常态化制度化督导小组做法，每月组织1次现场督查，切实加强对各单位作风建设情况的监督检查，及时纠正问题总结经验典型。为进一步推动局活动办工作开展，局活动办主任定期带队到市活动办及先进市直部门活动办进行学习，截止目前已到市活动办汇报学习2次，先后到统计局、市政务服务中心、市国税局等先进部门交流学习3次。在全市民政系统启动了全市民政系统深化文明行业创建活动，以开展“作风建设年活动”为契机努力提升全市民政系统干部职工文明素质和行业文明水平。全面梳理了局机关的各项规章制度，修订完善了请销假、公务出差、印章管理、文件传阅、党费管理使用等10余项制度。
（三）注重舆论氛围的宣传引导。在市民政局门户网站、微信公众号开设了“作风建设年”活动专栏，编发各类信息30余条，在办公大厅制作相关宣传学习版面20余块。将我局《公开承诺“为民服务、争创一流”任务目标》，通过市级新闻媒体、局网站、公开栏、微信公众号等进行了公开承诺，接收群众监督。创办了我局《“作风建设年”活动简报》，及时总结交流各单位经验做法，促进比学赶超共同提高，截止目前共编发简报25期，其中有4期被市活动办采用。先后到郑板桥纪念馆、寿光牛头镇抗日武装起义旧址（马保三故居）、“站南广场”等地进行现场教学4次，外请专家组织集体学习4次。积极培养发掘基层民政领域主动担当作为、勇于真抓实干的基层典型，潍坊市儿童福利院被省委、省政府评委全省妇女儿童工作先进集体，经过严格筛选，向市活动办推荐人物典型5个、集体典型2个，运用好“潍坊市民政系统榜样馆”，切实发挥先进典型的示范引领作用。以支部为单位组织开展“守纪律、讲规矩、勇担当、有作为”主题讨论和“戴党徽、量纷纷、树形象、做表率”主题活动，引导党员干部主动作为、主动担当、依法作为，努力形成推动作风建设的强大合力和浓厚氛围。
二、强化“五个导向”、健全“七项机制”，确保活动取得实效
（一）寻标对标提标达标行动扎实推进。按照“行业领域同类、基础条件相近、可学可比可赶、奋力进位争先”的原则，确定“省内对标滨州、国内对标杭州”，制定了《潍坊市民政局寻标对标提标达标工作计划》。6月21日，由副局长韩华南同志带队，到滨州市民政局对标学访，主要学习了推进养老服务业转型升级、综合性防灾减灾救灾体系建设、社区治理服务创新、公办敬老院社会化改革、优抚安置政策落实等20余项民政业务的经验做法。5月份以来先后通过电话、网络、信函等形式4次联系杭州市民政局，学习杭州市民政局的先进工作理念和经验做法。经过全面对标业务工作指标，查找了发展思路、工作作风、领导方式、服务效能等方面的差距，七易其稿修改完善了《20xx年市民政局重点任务明细表》，明确了赶超指标、赶超措施和责任人、完成时限，目前各项工作有序推进，部分业务工作已顺利完成赶超。在抓好局机关对标提标的基础上，通过定期督查调度、展示赶超进程等方式，狠抓局属各事业单位的对标提标工作，将考核评估达标成果，排出名次，奖励先进。
（二）建设人民满意的服务型民政行动稳步推进。强化发展导向，奋力推动民政改革创新发展。积极构建居家、社区、机构均衡发展的养老服务格局。城乡日间照料中心建设三年行动已启动，新建社区日间照料中心4处、农村幸福院13处，新增养老床位2202张。积极开展多种形式的老年人互助服务，建设互助点1108个。督导建设24处医养结合产业园区，已建成10处。为居家老年人研制了专用手机“好帮手”、智能“手环”等可穿戴设备，免费发放5万多部，实现了“一键按下，服务到家”和健康实时监测等。在全省率先构筑综合性防灾减灾救灾体系。20xx年民生综合保险制度已完善，并完成招标，截至20xx年6月30日，民生综合保险共接到全市报案、咨询电话合计8892次，立案3671起，已结案3458起，已结赔付受灾群众救助款1876万元。已建成10000余人的灾害信息员队伍；市级自然灾害救助应急预案已完成。“慈心一日捐”活动全面启动，全市接受捐款1144万多元，设立企业专项基金1亿多元。支持成立了潍坊市拥军优属促进会，开展了系列双拥共建活动。协调市主要领导、分管领导与80集团军首长召开了军地领导见面会。
（三）基层基础提升行动成效明显。强化基层和群众导向，对符合农村低保条件的建档立卡贫困户，按规定程序纳入低保范围，确保全市提前完成全民脱贫任务。所有镇街全部建立“一门受理、协同办理”机制。下发了《关于做好农村最低生活保障制度与扶贫开发政策有效衔接的实施意见》，救助低保对象13.5万人，发放低保金1.51亿元。起草了《潍坊市城乡特困人员救助供养实施意见》，救助特困供养人员1.26万人，发放资金2724.8万元。开展重特大疾病医疗救助，救助3.49万人次，支出3742.1万元。在全省率先实行医疗救助和商业补充保险“一站式”即时结算服务，让信息多跑路、群众少跑腿。此项服务领跑全省，多地市来我市学习考察并得到了省厅领导的高度认可。在安丘市开展村委会换届选举试点，在潍城区、昌乐县开展“一窗受理、全科服务”试点，新增80个农村社区开展“四社联动”试点，指导每个镇街至少选择1个社区开展协商试点。开工社区服务设施改造提升项目100处。全国宣传贯彻《社区社会工作服务指南》现场会暨社区社会工作服务标准化专题论坛在我市举办。成立市社会组织培育中心党委，社会组织党组织应建已建率和工作覆盖均达100%。
（四）用实际行动锻炼过硬作风。涉军维稳问题是当前市委市政府交给民政系统的首要政治任务，5月以来，局党委把这项工作放到政治和全局的高度不断深化认识，举全市民政系统之力按照省市党委政府要求，以扎实的作风对全市军队退役人员进行了全面摸底登记，研发双系统平台、线上线下保安全，依法规严程序把底线，维护退役军人合法权益，全方位加强宣传教育，引导退役士兵理性反映诉求，认真落实退役士兵安置和权益保障相关政策，大力推进一线工作法，抽调20多名精干力量集中办公，五加二、白加黑的工作，有好几名同志劳累过度住院治疗，无论是北京、济南值班还是到县市区调度、以及接待上访退役士兵、协调其他部门制定政策，所有同志都没有怨言、坚决服从组织安排，圆满完成了当前的各项任务，目前优待金正在有序发放。
三、对增强活动实效的意见建议
一是讲求“简易化”。照草下锄，挤水分，只要干货。重点任务目标要以项目化来推进，标准要细化、程序要简化、措施力求量化、便于推进调度、统计考核。要善于推进、精准推进，多开调度会、协调会，少开或不开一般性的会，加强协调，解决问题。
二是突出“实效化”。活动开展要与本系统、本单位实际工作结合，务求活动实效。把开展“作风建设年”活动作为推进落实市委、市政府和局党委全年重点工作的总抓手，把完成各项工作任务的实际效果作为衡量“作风建设年”活动成效的重要标准。坚持从实际出发，瞄准重点难点热点问题，力戒做表面文章、搞形式主义，最大限度的促进事业发展，增强群众获得感，提升满意度。
三是注重“差异化”。要针对民政不同领域、服务机构，分类开展形式多样、行之有效的主题活动。要充分结合自身实际、业务特点、服务需求，开展各具特色的活动。要以“把事办成”为根本，以促进发展为要义，按照可比较、可学习、可追赶的要求，实事求是分析差距、准确定位，进一步明确细化任务，有效履行职责，防止形式主义、虎头蛇尾。
干部作风能力提升年活动开展情况汇报篇3
根据通知要求，现将我单位x月份“干部作风能力提升年”活动进展情况报告如下：
一、工作开展情况
一是强化政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，印发《学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案》，制定年度学习培训计划，组织党员干部全面学习、全面把握党的二十大精神。严格落实“第一议题”制度，建立“理论学习中心组领学、机关支部带学、每周例会必学、党员干部自学、应知应会考学”的“五位一体”学习制度，持续推动党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。常态化开展纪律警示教育，通过组织党员干部学习党纪法规和案例通报、观看警示教育片、参观教育基地等方式，引导督促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
二是强化作风建设。立足供销合作社根本宗旨，将干部作风能力提升年活动与清廉机关建设有效结合，印发《干部作风能力提升年行动实施方案》《关于进一步强化措施推进作风能力提升年重点工作的通知》等文件，明确重点任务，压实工作责任；机关党员干部围绕岗位职责，制定个人承诺书，公开承诺事项、推进措施、完成时限，严肃开展承诺践诺；认真组织召开年度民主生活会、组织生活会，班子成员、党员干部深入查摆作风方面存在的问题，逐一制定整改措施。开通“****”微信公众号，大力宣传供销系统招商引资、作风建设等动态成效，营造干事创业浓厚氛围。通过多措并举深入推进作风建设，切实以干部作风的有力提升推动工作落实、展示供销形象。
三是强化制度建设。坚持把健全完善各项制度机制作为干部作风能力提升年活动的重要内容，扛牢全面从严治党主体责任，以落实省委巡视反馈问题整改为契机，对标对表、举一反三、全面排查、持续完善。制定《2023年全面从严治党主体责任清单》，明确县社党总支、主要负责人、班子成员全面从严治党主体责任，落实党风廉政建设主体责任纪实、谈心谈话等制度规定。聚焦机关岗位职责，开展廉政风险排查防控，明确岗位风险等级，制定防控措施，完善机关廉政风险防控体系。围绕资产管理、财务管理等重点工作，出台《**县供销合作社联合社财务监督管理办法》等文件，进一步织密扎牢制度“笼子”，确保各项工作廉洁规范运行。
二、存在问题及下一步工作打算
虽然作风能力提升年活动开展以来，取得了一定的成绩，但是还存在信息宣传需进一步加强等问题，。
下一步，我单位将进一步提高政治站位，坚决贯彻落实县委作风能力提升年活动安排部署，持续抓好系统干部职工学习教育、问题整改落实、重点工作推进，坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，认真学习好、贯彻好、落实好习近平总书记重要讲话精神，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。紧盯年度各项目标任务，切实把作风能力提升年活动激发的担当精神、过硬作风转化为推动重点工作的强大动力。
推荐访问:情况汇报 作风 提升 干部作风能力提升年活动开展情况汇报环卫所 关于开展干部作风提升活动总结 干部作风能力提升方案 干部作风提升年汇报材料 干部作风提升年工作总结 干部作风提升年实施方案 干部作风建设提升活动自查报告 干部作风进一步提升 干部作风能力建设
