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2022年领导干部或个人述职述廉报告(2022年)

时间:2022-10-13 10:15:09 述职报告 浏览量:

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2022年领导干部或个人述职述廉报告(2022年)

领导干部或个人述职述廉报告

在市委的正确领导和市“四大家”的大力支持下,我不断解放思想、务实进取、学创争先,围绕市委中心工作,坚持勤政廉政,积极主动工作,较好地完成了市委安排的各项工作任务。现将一年来履职情况和党风廉政建设情况报告如下:

一、科学谋划、精心组织,扎实推进“学创”活动和党的群众路线教育实践活动“三个同步”工作深入开展

今年来,我市紧紧围绕“去稳竞进、扎实开局”的总要求,以“领会精神实质、牢记职责使命、把握历史机遇、再创发展业绩”为总目标,以“学创”活动和党的群众路线教育实践活动“三个同步”为载体,真抓实干、开拓创新,加快强而优中等城市建设,实现产业振兴、城市升级、民生改善和党的建设四个重点目标新突破。紧贴实际推进“学创”活动,在完成“三抓一促”、“服务型党组织”建设等规定动作的基础上,全面开展“政法惠民”、“文明XX”、“富强XX”、“工业崛起”、“农业稳市”、“交通运输大发展”、“城市升级”、“科技创新”、“旅游旺市”、“幸福XX”、“健康XX”和“教育内涵发展”等多项特色活动,形成“1+14”全面推进模式。同时,提前谋划党的群众路线教育实践活动。深刻领会习近平总书记“三个必然要求”的重要论述,认真贯彻落实省委“三个同步”要求,开展以“进农村、进社区、进企业,问作风、问效能、问民生、问发展”为主要内容的“三进四问”活动,以反对“四风”为重点,分层次、分批次开展整治“四风”大讨论,着力解决群众反映强烈的“三最”问题、党员干部“四风”问题、经济社会发展中的现实问题、贯彻群众路线的制度机制问题,真正做到思想认识同步、改进作风同步、解决问题同步。另外,根据市委关于开展“转作风、连民心、惠民生、促发展”为主题的集中大调研活动安排,我专程赴部分乡镇、农民专业合作社开展实地调研,并在此基础上作了一些理性思考,形成调研报告——《XX市农民专业合作社发展的调查与思考》。

二、突出重点、夯实基础,以“服务型党组织建设”为统领,推进基层党建各项重点工作落实

抢抓中组部发展党员工作联系点和湖北省党员队伍建设联系点机遇,扎实推进基层服务型党组织建设、活力型党员队伍建设和城乡公共服务一体化,基层党建工作成效明显增强。今年7月,XX市委被湖北省委表彰为“全省基层党建工作先进县(市)”。一是健全党的基层组织体系,确保党的基层组织和工作全覆盖。以实施农民专业合作组织“十百千工程”为抓手,在农村专业合作组织中新组建党支部19个、联合组建党支部3个、选派党建指导(联络)员81名,向经济薄弱村、工作后进村选派“第一书记”21名,选聘13名专业人才担任村顾问。在3个街道27个社区推行百步亭社区工作法,实行社区“网格化”管理,新建网格党支部32个、功能型党组织13个。以“五联一化”为重点,以“双强六好”为目标,共建立非公企业和社会组织党组织187个,派驻党建指导(联络)员141名。二是建立健全发展党员质量保证机制,加强活力型党员队伍建设。探索发展党员“五制五坚持”,构建起发展党员“ISO”质量体系。2013年全市654名纳新党员中,生产工作一线党员、35岁以下年轻党员、妇女党员、大专以上文化程度党员分别占80%、59%、32.9%和43.6%,党员队伍结构明显改善,群众满意度达99.6%以上。加快“双育”成果转化运用,提升党员队伍整体素质。先后2次组织村(社区)党组织书记到武汉市江岸区学习百步亭社区党建工作法、到浙江安吉学习考察“美丽乡村”建设。全年共组织各类培训3000余次,培训基层党员干部3.6万人次。三是依托党员群众服务中心,推进城乡公共服务一体化。整合服务资源,依托农村党员群众服务中心,开发300多个公益性岗位,重点提供代办政府的公共服务、扶持发展的创业服务、市场化的经营服务、群众性的文体服务和面向特殊群体的关爱服务,最大限度地让群众“小事不出村、大事不出镇”。全年累计提供代办服务9300余人次,发放创业贷款1541万元。同时,与省供销社共同打造50个网上便民服务平台,方便基层群众办理惠农卡服务、移动通信、电力保险、特殊商品配送、红白理事服务等业务。四是健全激励保障机制,充分调动村(社区)干部工作积极性。完善村(社区)运行保障机制,对全市154个村每年在固定安排3万元村级经费的基础上,再按照人平5元标准增加日常运转经费和考核经费;
对全市27个社区按人平8元安排年度工作经费,并保证社区工作经费不低于5万元。完善村(社区)干部激励保障机制,保证村主职干部年工作报酬不低于1.3万元,副职干部工作报酬8000-10000元;
社区主职干部年工作报酬不低于1.8万元,其他干部不低于1.4万元。市财政列支专项经费,为村主职干部购买社会保险,对达到一定任职年限的离任村主职干部进行奖励。

三、务实创新、强化措施,以深化改革的决心和毅力推进干部和人才队伍建设

坚持党管干部和党管人才原则,建立健全科学有效的选人用人育人机制,分类实施、统筹推进各类人才队伍建设。一是完善干部选任工作机制。通过情景模拟面试,遴选市招商局、市城管办、市委宣传部工作人员,为13家市直事业单位招聘16名工作人员。同时,采取“遴选+培训+选用”的模式,通过“实地调研、自拟主题、即兴写作”方式,遴选9名党政机关调研人员。严格按照《领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和程序,认真审查干部任职资格条件,调整科级干部6次共88人,调整股级干部4次共54人,有效激发干部干事创业的活力。二是完善干部监督管理机制。对全市乡镇(街道)和市直正科级单位领导班子进行全面考察,建立领导班子及干部考核动态档案,为市委调优配强领导班子提供参考依据。继续实施干部监督“三责联审”,完成对7家正科级、2家副科级单位“一把手”的联审工作。今年4月,我市“三责联审”项目被省委组织部评为干部监督创新项目二等奖。组织完成市管干部年度考核申报、审核工作,对首批23家编制实名制单位人员身份进行核查。加大公务员年度考核奖励力度,为8名XX市管干部申报三等功。三是完善干部教育培训机制。研究制定《2013年全市干部教育培训工作计划》,举办各类干部主体培训班6期,培训干部397人(次),完成上级部门调学任务63人次。依托干部学习“超市”举办专题讲座21期,播放专题48个,参加学习2300人次。抓好干部教育在线延伸拓展工作,共有1000多名党政干部参加在线学习。在全省县一级率先创办《党员手机报》,作为“全省党员干部现代远程教育先进学用载体”,与XX党建网、《党旗高高飘扬》电视栏目、198个远教站点互为补充、相互促进。四是加大优秀年轻干部培养力度。加强后备干部的选拔、培养和使用,更新、完善后备干部信息库。制定出台《关于安排年轻干部挂职锻炼的通知》,分4期选派2012年度新录用乡镇公务员到市直部门轮流挂职锻炼。对2012年集中遴选的群工部工作人员、公开考录人员、年轻干部成长工程培养对象进行重点跟踪培养,通过专题培训、能力测试、挂职锻炼等方式,帮助开阔视野、增强才干、积累经验、促其成长。五是深入实施“人才强市”战略。实施“一村一名大学生计划”、“百名优秀年轻人才培养计划”、“高技能人才培养计划”、“名师、名医培养计划”、“农村实用人才培养计划”和“社会工作人才培养计划”,组织2000多名各类人才到高等院校、上级业务部门进修深造。依托XX人才QQ群、XX市创业交流协会QQ群、“人才沙龙”,“80后青年人才创业俱乐部”,建立完善人才公共信息和服务平台。积极筹建《XX人才网》,开办“优秀创业人才系列访谈”专栏,对50名各行各业优秀创业人才事迹进行宣传。积极推进实施人才工作重心下移“六个一百”项目工作,争取人才工作补助资金80万元。今年1月,我市被表彰为“首届湖北人才工作先进单位”。

四、以身作则、率先垂范,以自律自觉树立公正清廉形象

作为组织部长,在认真学习贯彻《廉政准则》,严格执行党风廉政建设责任制的同时,我严格按照组工干部“四个带头”要求,坚持率先垂范、严格自律,带领全市组工干部履职尽责,作好表率,推动建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。一是敬业尽职,树立好勤政务实形象。始终坚持以党员干部的先进性标准严格要求自己,牢记六民要旨,把工作放在首位,舍小家,顾大家,克服重重困难,不计个人得失。在组织重大活动、完成重要工作期间,和有关部门同志一起不顾劳累,昼夜奋战,高标准如期完成各项工作任务。在今年开展的“双联双促”、“万名干部进万村洁万家”和抗旱救灾工作中,多次带领农业、水利、卫生、文体等部门负责同志赴余家桥大岭村、月星山村等地开展“村头办公”,仔细听取基层干部群众的意见和建议,走访慰问困难群众,及时协调处理群众反映的生产生活中的实际困难。二是严于律己,树立好清正廉洁形象。按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《领导干部廉洁从政若干准则》等文件要求,不断提高拒腐防变的能力,打牢自己的思想防线,自觉做到自重、自警、自省、自励,永葆共产党人的廉洁本色。在“八小时”之外,注意经常自我检查,不接受任何形式的吃请,不进出各类娱乐场所,不拿原则做交易,不利用职权谋取私利;
坚决抵制物质和经济的诱惑,以身作则,作好表率。对身边人和亲朋好友,我要求他们注意生活细节,摆正亲情友情,带头接受监督,做到洁身自爱。今年,个人没有需要报告的重大事项。三是以身作则,树立好公道正派形象。在工作中,保持清醒头脑,正确摆正自己的位置,不争权,不越位,始终与市委保持高度一致,在认真贯彻执行市委意见的同时,坚持依法依规办事,主动接受上级、同事和群众监督,努力做到让权力在阳光下运行。抓好组工干部队伍建设,制定《部机关管理制度》,完善《学习制度》和《调研宣传工作制度》,严格落实限时办结制、首问责任制、责任追究制,加强对基层组工干部和机关干部的管理。在重大事项决策中,始终坚持民主集中制原则,不搞一言堂、家长制,注意调动其他干部的积极性。

回顾一年来的工作,虽然取得了一些成绩,但是我感觉还存在许多不足,离市委的工作要求和人民群众的期望还有一定差距。在新的一年里,我将进一步强化学习,深入贯彻落实党的十八大及十八届三中全会、省委十届三次全会和即将召开的市委八届三次全会精神,用全新的理念、全新的思路、全新的方法努力克服、及时解决工作中存在的难题,认真履职,与时俱进,开拓创新,为加快建成强而优的中等城市作出更加积极的贡献。

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