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2022年度基层党建工作述职报告经典集锦4篇

时间:2022-10-12 18:15:07 述职报告 浏览量:

下面是小编为大家整理的2022年度基层党建工作述职报告经典集锦4篇,供大家参考。

2022年度基层党建工作述职报告经典集锦4篇

基层党建工作述职报告经典集锦4篇

篇一

一、履职工作特色和亮点1.以加强党的政治建设为引领,推动党建工作与教育教学工作深度融合。始终坚持党把方向、谋全局的领导核心作用,研究制订了党工委、党组工作规程,召开党组会议19次,党工委会议20次,局长办公会议35次,进一步压实抓基层党建工作责任。严格落实“固定党日”、“三会一课”等制度,组织49名学校书记进行党建述职,成立10个督导组,结合工作调研、谈心谈话、考察考核,对108个基层党组织常态化督查,启动实施“爱国爱党爱社会主义”等主题教育活动320余场次,整顿转化2个后进党支部,积极推动党建工作与学校教育教学工作深度融合。2.以强化党的思想建设为方向,常态化推进“两学一做”学习教育。坚持党管办学方向、党管改革原则,严格落实意识形态责任制,重点推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑,积极开展社会主义核心价值观校园创建行动,全年组织了12次中心组学习和不少于40次的个人自学,开展理论宣讲48场次参与4900多人次,开展道德讲堂12场参与8000多人次的,编写校本教材50余种,挖掘并培育出“美美校园”“悦读教育”等文化品牌,在《人民教育》等国家、省市级媒体刊发经验文章400余篇,充分发挥党的政治建设的阵地作用。3.以提升党的组织建设质量为目标,全面推进党支部建设标准化。全面贯彻区委关于加强中小学校及民办学校党的建设工作的相关意见,对标党支部建设标准化要求,经联审排查,2276名党员信息全部录入信息库,乡镇1076名党员全面完成组织关系转接,十八大以来发展的191名党员均无发展不规范问题和违纪违规问题,学校党组织覆盖率达100%。今年,新发展党员23名,清理废止15项党建载体,组织召开4次党建推进会,建成党建阵地82个,表彰“先锋党员”60人,公开竞聘560多名中层干部,确保党建工作方向明、思想正。

4.以强化党的纪律建设为抓手,履行推进全面从严治党责任。紧紧围绕去年查摆出的系统重点问题,把抓党建促育人贯穿教育管理全过程,履行抓基层党建主体责任和第一责任人责任,持续推动党风廉政建设主体责任落实长效机制,组织170位校园长述责述廉,与48位“一把手”签订《党员干部廉政承诺书》,紧盯“作风建设年”和“四风”问题新动向,梳理并整改销号局班子问题23项,班子成员问题78项。深化运用监督执纪“四种形态”,工作约谈33人次,提醒约谈33人次,告诫约谈8人次,诫勉谈话9人次,批评教育7人次,扎实推动了党员教师工作作风和教育行风持续好转。

二、存在主要问题及原因

回顾一年工作,虽有成效,也有不足:一是党建工作与教育业务工作的融合度还不高。党工委在推动中心工作上的力度还显不够,个别学校党组织在一定程度上仍然存在着重业务、轻党建的现象,工作执行力不足,学习辐射成效不明显;二是监督执纪力度还需进一步加强。对重点学校、重点岗位纪检监督工作不全、不细,个别教师违纪违规行为仍然存在。今年,配合区纪委监委给予行政开除1人次、记过处分2人次、警告处分5人次、降级处分1人次,开除党籍1人次、党内严重警告处分3人次,党内警告处分7人次;三是党建工作评价机制有待进一步健全。个别学校党组织仍存在对党务干部重使用轻培养的问题,基层党务工作者待遇在部分学校没有充分落实,工作积极性不高。还有部分学校存在对督察交办的问题整改不彻底,限期整改不及时,管理责任不明晰等现象。

针对以上问题,本人认真反思,主要原因有:一是履行主体责任还存在差距,工作中忙于具体事务,深入一线调研不够,抓党建方面措施不够有力,抓书记责任落实韧性不足;二是党员干部管理执纪问责程序上衔接不够,不严格。党员党性教育活动开展不够,在遵守党纪方面,制度执行刚性不够,个别党员干部违反纪律规定情况还有发生;三是开拓创新精神不足,面对党建工作中出现的新问题深入思考多、大胆创新少,主观能动性发挥不充分,党建工作与教育教学工作融合仍需加力。

三、下一步工作思路和主要措施

1.以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,着力提升党组织的组织力。深入宣传全国教育大会精神,着力把中央和省市区委要求贯彻落实到教育改革发展各个方面,实现教育资源结构优化、学校办学水平优化。

2.以学习贯彻《中国共产党支部工作条例》为抓手,全面推进党支部标准化建设。按照新时代党的建设总要求,扎实推进支部标准化、规范化建设,解决教育系统党建突出问题,进一步推进党建品牌建设,完善教育系统党员服务体系。

3.以社会主义核心价值观校园创建为载体,抓实抓好青少年思想道德教育。落实立德树人任务,推进实施“中华经典诵读工程”,进一步推进道德讲堂制度化、常态化,弘扬传统美德、传承红色基因,培育师生的爱国情怀和意识。

4.以“作风建设年”活动为导向,强化党员教师作风建设。全面系统地抓好《党章》《条例》等党内法规的学习,推动各学校党组织和广大党员教师进一步树牢“四个意识”,以作风大转变来推动教育环境大改善和教育事业大发展。

5.以人民满意的教育为宗旨,加强党风廉政建设。落实从严治党职责,进一步强化制度刚性约束,抓住自查互查、督办通报、追究问责、建章立制等关键环节,加强惩防体系建设,严肃查处各类违纪违规案件,切实增强全面从严治党的系统性、创造性、实效性,努力写好甘州教育“奋进之笔”。

 

 

篇二

一、履职工作特色和亮点

一是落实主体责任,构建担当型党建工作机制。把强化领导、靠实责任作为抓好基层党建的基本保证,从落实从严治党的新高度出发,推行“双责双评双公开”党建工作责任制。坚持定量与定性相结合,常规和创新同评定,认真履行基层党建和廉政建设“双责任”,积极实施考核过程和结果“双评议”,严格落实党建目标向上级党组织和党员群众承诺,考评结果向党组织党员和群众媒体“双公开”。在具体工作中坚持把党建作为党委书记主业,强化担当意识,落实主体责任,促进党建与经济社会发展深度融合,努力做到“两手抓、两手硬、两促进”。

二是强化队伍建设,加强创新型党务人才培育。把强队伍提素质、聚人才促创新作为基层党建工作重中之重,不断加强党组织书记、党员、干部“三支”队伍建设。在党组织书记培养方面,实施“能人强村”战略,采取选、派、聘等方式,选拔创业带头人、村企联建能人、企业党建引路人担任党支部书记。在党员发展方面,推行“三定三保”措施,注重从致富能人、技术专家、管理人才中发展党员,优化党员结构。在乡村干部管理方面,积极创建技能型乡镇政府,实施万名党员干部培训工程,提升服务能力。注重在服务群众最前沿、维护稳定主战场、改革发展第一线选拔使用干部。去年提拔基层优秀年轻干部80名。

三是创新党建模式,探索务实型服务发展路子。创新农村党建产业化、机关党建模块化、社区党建服务化、非公党建品牌化、新兴领域党建规范化等发展模式。在农村推行“支部+合作社(协会)+基地+农户”发展模式,强化软弱涣散党组织整顿提升,构建村企联建、城乡统筹的党建新格局。在机关通过划分素质提升、服务中心、文化建设等模块,严管理强教育,抓中心促党建,切实转变作风,提升工作效能。在社区推行“民情流水线”工作法,组织在职党员到社区报到,开展“三心”服务活动,提升服务实效,西街社区被评为全省为民服务示范社区。在企业注重发挥党建作用,成立金龙工业集中区党委,加大省级示范基地创建力度,使非公党建成为我县基层党建“名片”。澳恺公司被评为全省“百家”党建示范点和先进基层党组织。在事业单位和社会组织建立乡镇属地管理、主管部门直接指导、基层单位具体实施的管理机制,推动党建规范发展。

二、存在的主要问题及原因

一是基层党建重视不够,工作力度不大。对新形势下基层党建工作面临的新问题、新任务,认识不够深刻,思想重视不足,落实措施不硬。“一村一名农民大学生”管理使用、大学生村官和优秀年轻党员干部培养选拔,以及薄弱领域党建工作整顿推进等方面工作,还需要进一步加强。

二是部分党员素质不高,作用发挥不足。农村党员老龄化比较严重,且缺乏新知识新技术,在全县美丽乡村建设、农业产业规模化发展等重点工作中不能发挥模范作用。教育卫生等事业单位党员人数相对不足,党组织组建率不高。非公企业党员在献智献策、技能掌握、企业管理等方面贡献不足,示范带动作用发挥不够充分。

三是一些党组织工作不精,服务能力不强。部分农村党组织发展壮大集体经济抓手不多,措施不力,带领群众致富能力欠缺,服务群众没有保障。机关党组织开展在职党员社区报到活动形式单一,服务群众不够深入,监管措施有待进一步探索完善。“两新”组织发展还不够成熟,党建宣传、党组织建立、党建活动开展不到位,党的政治教育、政治引领作用没有得到很好发挥。

认真分析问题产生的原因,主要体现在三个方面:一是认识有差距。作为第一责任人,总想尽快在短期内改变贫困落后的县情状况,有时对基层党建工作没有像抓经济工作那样重视,在党建引领经济社会发展方面探索研究较少,影响了党建中心工作的深入开展。二是执行有折扣。在推动落实上存在重安排、轻检查,重形式、轻落实的问题,个别基层党组织党内组织生活制度建设到位,但落实不力,党员教育培养、民主评议有时流于形式。对一些新兴领域党建督促检查、跟踪问效不到位,一些基层单位在执行中打了折扣。三是保障有欠账。我县村组干部报酬和村级办公经费提升,虽然较三年前已实现翻番,但是和其他地区相比仍然偏低,特别是组干部报酬距省市要求标准还有很大差距;村级集体经济发展扶持、村级活动场所建设等补助资金无财力保障。

三、下一步工作思路和主要措施

2015年,我将围绕创建“三个生态”,对照职责要求,不断强化措施,创新思路,提升党建履职水平。

一是增强抓好党建认识新高度,切实履行“第一责任人”职责。坚持“把抓好党建作为最大的政绩”、“把从严治党作为做好一切工作的重要保障”的理念,牢固树立抓基层、打基础的鲜明导向,完善落实不约式调研、有约式谈话、约定式整改抓党建长效机制,自己带头开展党建随机调研督查、定期约谈汇报、限时约定整改,明确工作责任清单,细化到人,量化到岗,狠抓“第一责任人”职责落实。

二是提升党员队伍素质新层次,加强基层组织领导班子建设。通过贯彻落实《发展党员工作细则》和《干部选拔任用条例》,坚持把各行业各领域先进分子吸纳到党员队伍中来,把为发展做出突出贡献的优秀分子选拔到基层领导班子中来,不断优化队伍,配强班子。坚持思想建党,从严治党,开展“百名书记严治党”活动,组织党组织书记带头讲党课、作述职,严格党内政治生活,创建风清气正的政治生态。

三是推动基层组织建设新跨越,全面提高党建工作科学化水平。实施“1+2+x”党建示范工程,以金龙工业集中区省级党建示范基地创建,带动非公党建品牌发展;以庆镇二级公路沿线和茹河川区两条党建示范带创建,带动农村党建科学快速发展;以若干行业党建示范点创建和软弱涣散党组织整顿,推动机关、社区和社会组织党建全面协调发展。

四是构建服务群众机制新常态,引领经济社会事业科学发展。不断优化党组织设置,狠抓村企联建、城乡联建,把党组织向生产一线、“两新”组织、技术单位推进,把党员向产业调整、小康创建、服务群众引导,促进党建与经济社会发展深度融合,使党组织既能成为引领全县经济社会发展的风向标和指挥棒,也能成为推动镇原人民建成小康社会的动力源和服务器。

 

篇三

一、履职情况

一是坚持理思路、建机制,在统筹谋划、协调抓管中落实党建责任。牢固树立“大党建”理念,紧扣县域经济社会发展全局谋划党建思路,创设实践载体;全面推行党建目标管理、乡镇党代会年会制以及抓点示范、定期督查、述职评议等党建工作推进机制;先后16次召开县委常委会、全委会,对基层组织建设年等重点工作进行部署;经常对党建示范点创建、先锋引领行动开展等情况进行督查调研,及时研究解决班子配备、经费保障、报酬落实等方面的困难和问题,促使党建工作与经济社会发展目标同向、工作同力、落实同步。

二是坚持抓班子、带队伍,在强化核心、凝神聚气中增强党建合力。扎实开展“六好领导班子”创建工作,先后10多次深入乡镇村组和县直部门,与班子成员谈心谈话,了解班子运行和班子成员履职情况,针对具体问题提出改进措施;指导基层党组织严格落实“三会一课”、民主评议等制度,组织培训村组干部323名;推行发展党员“五把关、四票决、三公示”制度,进一步增强了党员队伍的先进性和纯洁性。

三是坚持强组织、严纪律,在改进作风、为民富民中彰显党建实效。着眼于发挥基层党组织的战斗堡垒作用,开展“双评双树”活动,对全县458个基层党组织,10421名党员进行分类排队、分类管理;全面推行“1+2”党建联系点制度,对13个软弱涣散党组织,全方位帮助指导,全面完成了整顿提升任务。着眼于强化基层党组织服务群众能力,先后选派56名优秀年轻党员干部和10名大学生村官到贫困村、后进村担任第一书记;抽调95名年轻干部组建19个驻村帮扶队,组织1068名机关党员到社区开展志愿服务,在村和社区推行“四种服务模式”,涌现出为民富民业绩突出的“陇原先锋号”“陇原先锋岗”各10个。着眼于强化基层党建工作保障,多方整合资金1800多万元,新建标准化村级组织活动场所4处、村(社区)综合服务中心52个,村级办公经费和村干部报酬分别提高到1.5万元、1.2万元。着眼于强化党员干部作风,带头从严落实“两个责任”和“八项规定”,有针对性地开展农村基层干部“七类问题”和县直部门“五类问题”预防查处,处理相关责任人34人。

二、存在的主要问题及原因

从个人履职情况来讲:一是创新性开展党建工作不够。按常规部署安排工作多,结合基层实际主动创新较少,一些工作只注重完成任务,特色不鲜明;二是融合抓党建措施办法还不够多。没有彻底摆脱就党建抓党建的惯性思维,党建工作与经济社会融合发展不够紧密;三是党员干部监管还不够严。对党员干部的经常性教育、监督、管理还不到位,注重平时要求,层层传导压力、从严监管党员干部特别是领导干部还需加强;四是基层党建工作抓得还不够实。平时思考县域经济社会发展多,深入基层专题督查调研基层党建工作较少,对解决一些突出问题持续用力不够。

从全县党建工作现状来讲:一是农村党建基础相对薄弱。村干部队伍年龄老化,50岁以上村支书占43%;一些村债务负担沉重,无钱办事的问题仍然比较突出,“空壳村”现象依然存在。二是基层党员干部教育管理有待加强。教育培训的形式、内容和手段与党员干部履职需求对接不够;流动党员教育管理存在“盲点”;一些乡村干部工作方法简单、作风不民主、办事不公的问题依然存在。三是农村党员队伍作用发挥不充分。近60%的农村党员年龄在60岁以上,整体素质较低;70%以上的农村年轻党员外出务工或经商,很少参与党内事务和村级事务,先锋模范作用没有充分发挥出来。

存在这些问题的原因主要是:思想认识还不到位。从内心深处没有完全把抓基层党建作为主责主业、作为硬指标硬任务来对待,从而投入的时间和精力相对不足。制度执行还不到位。虽然结合群众路线教育实践活动,健全完善了一些党建工作制度,但在具体执行上不够严格,亲自过问、亲自督促落实较少,一些制度落实没有达到应有的效果。工作保障还不到位。尽管近年来多方筹资加大了村级办公经费保障力度,但面对县级自有财力不足,村级集体经济发展滞后的问题,主动破解的办法不多,一些村级办公经费和党组织工作经费没有得到有效保障。

三、下一步工作思路和主要措施

在今后工作中,我们将牢牢把握“一条主线”(加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设),切实用好“两大载体”(先锋引领、双联扶贫),扎实推进“三型建设”(服务型党组织、为民型干部、富民型党员建设),努力实现“四大目标”(各级基层组织领导班子强起来、基层干部队伍工作能力强起来、基层党员队伍整体素质强起来、基层组织工作作风强起来),为创建“三个生态”,建设幸福美好新正宁提供坚强的组织保证。

一是强化主业意识,认真履行从严治党政治责任。认真落实党委书记双向述职、党建例会、党员领导干部党建联系点等制度,尝试推行村(社区)组织书记党建述职评议制度;分类制定村、机关、非公有制企业和社会组织等领域党建工作考核标准,将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据,对责任落实不到位的严肃追究问责。

二是突出能力提升,扎实推进服务型党组织建设。不断拓展群众路线教育实践活动成果,制定出台《正宁县加强基层服务型党组织建设的实施方案》,切实加强服务队伍、服务阵地、服务设施、服务制度建设,全力抓好“五项争创”活动,继续推广“四种服务模式”,努力实现村、社区综合服务中心(便民服务点)“全覆盖”。

三是狠抓薄弱环节,不断夯实基层党建工作基础。采取党校主体班次培训、外出考察学习等方式,对384名村干部轮训一遍;组织党校理论教员赴乡镇开展为期10天的党员集中培训教育。加大薄弱领域党建工作力度,力争“两新”组织党组织覆盖率有较大幅度提升;探索推广强村带弱村、中心村辐射周边村、村企联建、村社联建等整顿软弱涣散党组织的有效做法,促进县域内不同类型党组织共创共建。

四是创新方式方法,不断增强基层党建工作活力。不断深化农村综合改革,从财政、土地、税收、项目等方面支持村级集体经济发展,力争收入5万元的村达到50%以上;围绕重点项目建设、双联扶贫攻坚等中心工作创设党建载体,整合资源,建立50万元的党内创业帮扶基金,力争完成5处村级阵地标准化建设任务。

五是突出制度建设,健全完善干部监督管理措施。认真落实党风廉政建设“两个责任”,研究制定一批加强干部管理的制度办法;持续深入开展“四风”突出问题整改落实,以零容忍的态度严肃查处发生在群众身边的不正之风和违纪违法行为,树立基层党组织和党员干部为民务实清廉新形象。

 

 

篇四

20_年以来,在市委和市级机关工委的正确领导下,市科协以党的群众路线教育实践活动为契机,以服务型党组织建设为重点,认真履行党建工作第一责任人职责,切实把党建工作作为“一把手”工程,放在心上、抓在手上、落在实处,不断创新工作载体,狠抓干部作风建设,为科协系统实现工作目标和作风建设双丰收提供坚强的政治和组织保证。今年6月,市科协被市委组织部、市级机关工委联合命名为“群众满意的机关服务品牌”。

一、主动作为,全面履行党建职责

一是积极落实“书记抓党建”责任。作为市科协党组书记,带领班子成员认真研究党建工作,带头公开承诺党建工作目标责任,坚持党组书记亲自抓、分管领导直接抓、责任部室具体抓、党员干部自觉抓的工作机制,形成抓党建工作的强大合力。始终严守党的政治纪律,与中央、省、市委保持高度一致,严格执行民主集中制,充分发挥领导班子的决策机制作用,推进科协事业大跨越。建立考评机制,纳入单位目标绩效管理考核,采取平时考核、重点工作考核和年终考评相结合的办法,对目标任务完成情况给予考核奖惩。选好配强党组织负责人和党务干部,关心他们的使用、培训和交流。二是主动创设党建载体。按照“服务中心、建设队伍”的总

要求,先后主持召开多次专题会议,研究机关党建工作重要问题,积极创新党建活动载体,推进党建工作更加务实开展。特别是党的`群众路线教育实践活动期间,本人作为第十督导组组长,全程做好督导工作,同时,高标准严要求开展好本单位活动,并提出了“四查四改四提升”:查不接地气,改传播方式,提升科普服务能力;查避重就轻,改定位不清,提升协同创新能力;查安于现状,改渠道不畅,提升服务会员能力;查慵懒松散,改纪律不严,提升组织保障能力。三是带头落实一岗双责。坚持党组中心组学习制度和党员领导干部带头上党课制度,制定党组中心组学习计划,明确学习内容,严格考核积分;本人先后三次为全体党员上党课,就我市公民科学素质状况调查分析及对策等内容进行授课;开展“读书月”活动,有针对性地推荐一批书目供党员干部学习,提升政治素质和业务水平。严格执行双重组织生活制度,积极参加民主生活会,提高会议效果;坚持以普通党员身份参加组织生活会、民主评议党员等各项活动。坚持班子成员例会制度,每周一、五召开例会,研究重点工作事项;开辟听取意见的渠道,广泛征求党员、群众对领导干部的意见和建议,把握党员思想脉搏。四是亲自推动机关服务型党组织建设。围绕科协工作职能定位,把“科普益民、协同创新”作为市科协机关服务品牌名称,把“务实、创新、协作、奉献”作为机关工作用语,成功创成群众满意的机关服务品牌。

推进在职党员“服务奉献进社区”,积极围绕职能和个人特长,有针对性地开展志愿活动。开展党员结对帮扶,走访慰问农村贫困户9家、为基层办好事、解决实际问题12件,支持项目资金3万元,给予帮扶户现金、报刊和物品总额价值11000余元。

二、与时俱进,深入查找存在问题

今年以来,本人主动作为,带头履职,在党建工作上取得了一些成效,但与当前的形势和市委的要求相比,还存在一些不足和薄弱环节。一是思想上认识不到位,存在重工作、轻党建的思想。对党组织建设工作重视程度不高,认识不到位,存在应付思想,认为党建工作是“虚事情,软任务”,主动性不强。加之本单位党员人数少、党组成员少,主观上对党的组织生活、支部生活三会一课制度执行上不严格、不规范。二是党建机制不健全,党员组织生活单一。亲自谋划党建工作的力度不到位,对党建工作,依然采用传统的方式和方法,不善于创新,对党员教育内容和方法单一,组织活动流于形式,党建活动缺乏系统性和新颖性,党员干部参与积极性不高,活动效果不明显。究其原因:(一)思想教育跟不上党建工作的发展。由于本人思想上没有高度重视,认识不到位,行动不积极,对党组织宣传引导的力度和深度不够,对党员干部的教育引导不够,思想认识上存在偏差,加之没有树立正确的政绩观,认为业务工作比党建工作政绩显眼,思想上轻视了党建工作。(二)党组织缺乏活力。由于平时学习不够,对党建工作的研究不深入,缺乏系统的理论支撑,没有找到有效的工作切入点,造成机制体制不健全,缺乏有效载体,加强党组织建设的推动力不足。(三)对党务工作者培养激励不够。由于人少事多,平时安排业务工作较多,下任务、提要求、要成果,而对党务工作者的教育、培养、管理、激励不够,造成党务干部从事党建工作积极性不高。

三、开拓创新,认真谋划党建思路

20_年,本人将认真落实市委有关要求,切实履行党建工作第一责任人的职责,充分发挥党建工作助推器的作用,着力在思想建设上取得新成效,在争先创优上取得新突破,在党员干部队伍建设上取得新成果,为推进科协工作大跨越提供强有力的思想和组织保障。

一是强化学习教育,确保思想建设有新成效。本人将始终坚持学习优先,带领班子成员认真制定年度学习计划,组织学习规定的内容,坚持每周一、五学习制度,做到学习与讨论相结合、学习与运用相结合,推进工作开展。坚持领导带头,全员参加,充分发挥党组织的政治核心作用,保证党员的先锋模范作用得到充分发挥,不断增强思想建设成效。

二是推进创先争优,确保典型示范有新突破。围绕科协职能,突出服务特色,积极争创“三星级群众满意的机关服

务品牌”,进一步提升科协组织服务科技工作者的响亮品牌。认真开展创建先进党组织、争当优秀共产党员为主要内容的创先争优活动,及时总结党支部和党员干部开展创先争优好的做法,积极争创先进典型。拓宽党员服务群众渠道,建立党员联系和服务群众的工作制度,帮助生活困难党员和老党员解决实际问题。

三是狠抓规范管理,确保队伍建设有新局面。带领班子成员认真研究建立规章制度,严格执行“一课三会”制度,继续落实党组书记主动上党课制度,提升学习成效。加强党员队伍建设,提高发展党员质量,优化党员队伍结构,把政治素质好,业务能力强,作风正派的同志吸收到党组织中来。加强党务干部队伍建设,充分发挥书记抓党建的关键作用,增强党务干部抓党建、带队伍、促展的意识,提高党务干部的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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