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政治监督谈话汇报材料4篇

时间:2023-01-01 15:15:04 工作汇报 来源:网友投稿

政治监督谈话汇报材料4篇政治监督谈话汇报材料  年度廉政谈话汇报材料  一、姓名和职务、分工情况本人xxx,现任xxxxxxxxxxxxxxxxx,主要负责xx科工作。科室工作职责下面是小编为大家整理的政治监督谈话汇报材料4篇,供大家参考。

政治监督谈话汇报材料4篇

篇一:政治监督谈话汇报材料

  年度廉政谈话汇报材料

  一、姓名和职务、分工情况本人xxx,现任xxxxxxxxxxxxxxxxx,主要负责xx科工作。科室工作职责为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工作等。二、主要廉政风险点控制和监督情况(一)科室工作中的廉政风险点一是对群众提供材料调查不实、把关不严,或对政策理解不透等,而出具相关证明材料。二是个别情况下,服务对象的宴请、礼品等问题。(二)廉政风险点的控制和防范措施一是增强服务意识,提高防风险意识,自觉遵守党员廉政准则,模范执行党纪政纪和各项规章制度,认真履行岗位职责,做到自重、自省、自警、自律,防微杜渐,防范于未然。二是加强业务学习,提高业务能力,落实工作责任制,确保证明材料出具合法合规。三、党风廉政教育、学习和工作情况一是深入学习贯彻中央和省、市、区委关于加强党风廉政建设和反腐败工作决策部署,严格落实党风廉政建设责任,积极参加各项教育活动。严格遵守政治生活纪律,坚定共产主义信念,增强组织观念和宗旨意识,始终做到政治方向不

  偏,政治信仰不变,立场不移。积极参加党组织生活,并认真开展批评与自我批评。

  2、严格执行和落实中央八项规定精神,认真做好个人党风廉政建设工作。严格按照党风廉政建设责任范围和内容,及时向分管领导汇报党风廉政建设情况,制定工作措施,及时发现问题并督促整改落实到位,确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处。

  四、执行廉洁工作有关规定情况严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》,认真贯彻落实中央八项规定精神和省市实施办法、《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及本单位《机关管理制度汇编》等各项规章制度。2020年无婚丧嫁娶报备、无个人重大事项报备、拒收或上交礼品等情况。五、个人以及家庭等相关情况本人收入全部来自工资,无其他收入或所得。配偶xxx,现在xxxxxxx公司工作。女儿xxx,现在xxxxxx上学。本人及家庭成员无投资入股情况。名下房产共2处,其中一处为xxx,建筑面积87平方米,为商品房,XXXX年购买,xx万元,资金来源为自筹和公积金贷款,贷款已于xxxx年还清。另一处为xxxxxxxx。六、科室“三重一大”事项决策执行情况截止目前,科室未涉及“三重一大”事项。

  七、本人及科室工作人员廉政情况本人及科室人员无违纪和廉政建设方面问题。八、科室人员没有长期不上班情况。九、单位考勤及休假制度情况2019年初,中心重新修定完善了《机关管理制度汇编》,对各项管理制度进一步规范,特别是考勤制度,严格规范考勤内容及时间要求,包括日常考勤,会议、活动考勤和值班考勤,并详细规范了处理意见。本人及科室人员无违反中心制度情况。十、八小时以外生活情况本人“八小时以外”坚决不从事与工作职责相关方面活动,谨言慎行,时刻注意生活细节,始终以共产党员的标准严格要求自己。没有大政方针、发表不当言论现象,没有参与可能造成不良社会影响的高消费活动,没有组织、参加违法乱纪活动,能够自觉遵守和弘扬社会公德、家庭美德,自觉抵制享乐主义和奢靡之风。十一、今后开展廉政建设工作的打算和措施今后工作中,一是加强党风廉政教育学习。认真践行党章要求,抓好党纪政纪、法律法规和理论政策学习,增强政治上的坚定性和全心全意为人民服务的自觉性。同时,加强自身的警示教育,抓住典型深刻剖析腐败分子违法违纪的原因,自觉保持拒腐防变的警惕性。二是严格落实党风廉政建设责

  任制。围绕中心廉政建设要求,强化责任意识,坚决遵守廉洁自律规定,不断提高遵纪守法的自觉性。三是不断转变工作作风,增强公仆意识,强化服务意识,一切从群众利益出发,多做实实在在的工作。特别要处理好涉及群众养老医疗等社保方面的遗留问题,帮助他们解决涉及切身利益困难问题。

  xxxx年xx月xx日

  

  

篇二:政治监督谈话汇报材料

  廉政谈话工作总结廉政谈话工作总结根据院党委的统一要求和部署和总公司关于开展廉政谈话专项工作的通知为进一步加强公司党风廉政建设工作不断提高员工廉洁自律能力为圆满完成全年各项工作仸务提供纪律保障我公司分别组织公司管理人员党支部书记总经理监管经理两部一室负责人等和主要项目总监进行了两次集体廉政谈话各项目总监分别与项目部人员进行了廉政谈话共计五次

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  廉政谈话工作情况汇报

  篇一:廉政谈话汇报材料1廉政谈话情况汇报材料7月27日,我校廉政谈话小组严格按照县委、县政府和纪委精神要求同我进行了廉政谈话,现将谈话情况汇报如下:一、思想方面本人认真学习党的政治理论,真正实践科学发展观,提高了自己的政治思想水平,坚定了马克思主义的信仰,坚定了社会主义的信念,用“科学发展观”的重要思想指导自己的人生航程,树立起正确的世界观、人生观和价值观。同时,经常学习有关廉洁自律的规定,提高廉洁自律的自觉性。自觉做到立党为公,廉洁自律,积极负责,认真履行教学职责。讲廉政教育工作同日常政治、思想教育等有机结合,积极学习先进,增强自身爱岗敬业、热爱本职的责任感,严记党纪国法,牢记纪律禁令。二、在工作、生活方面本人不断强化自律意识,其始终严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和中央、省、市、开发区有关领导干部廉洁自律的各项规定,自觉地与腐朽思想和消极腐败现象划清界限,从我做起,从零做起,干好每一件事,模范执行《廉政守则》和中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、县委“十项规定”。

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  三、存在问题及下一步打算1、在工作与生活中,自己有时不太注意汲取,习惯于凭主观意志办事,缺乏主动性和创造性,影响了自己进步与提高的速度。在今后工作中,要努力结合学校的办学思想,注意积累,勤于思考,将所学先进的教育教学思想、理念、方法与实践更好的结合,努力钻研教材,提高自己的教育教学水平。2、要更积极的学习党风廉政教育。对照标准要求,查找个人不足,并从同事、学生中征求意见和建议深入地剖析,找准差距,以促进个人更大的进步,取得更好的效果。篇二:廉政谈话工作总结廉政谈话工作总结根据院党委的统一要求和部署,和总公司《关于开展廉政谈话专项工作的通知》,为进一步加强公司党风廉政建设工作,不断提高员工廉洁自律能力,为圆满完成全年各项工作任务提供纪律保障,我公司分别组织公司管理人员(党支部书记、总经理、监管经理、两部一室负责人等)和主要项目总监进行了两次集体廉政谈话,各项目总监分别与项目部人员进行了廉政谈话共计五次。以上这些廉政谈话,既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程,目的是明确哪些能做、应做,哪些不能做、不应做。为了加强公司党风廉政建设工作,不断提高全体员工廉洁自律能力,公司廉政建设的重点应从以下三个方面进行思考:1、职务消费,在过去承包制下,公司管理粗放,带来小金库等隐患,

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  加大了公司整体廉政风险。在公司转型改制之后,公司应该严格制定各类预算,减少工会支出,完善配套管理制度。2、查找廉政风险,特别强调现场人员的自律环节,这需要加强廉政教育,同时需要严格制定管理制度和加强监督来约束。3、规范企业管理者的权利,约束管理者的自身消费,杜绝公费旅游。加强公司现金管理。在公司廉政建设的过程中会遇到一些法律界定的问题,而员工对于公司业务经营活动过程中的廉政问题采取的是普世价值观的判断,并非法律要求,故在生产经营活动的关键节点出现的疑惑可以向法律权威机构咨询,给党风廉政建设提供法律依据。由于我公司的业务特点,每位员工都掌握着一项工程的工程量或者价格调整的权利,故每位工程师都是风险来源,在对公司进行管控的过程中管理者需要加强这方面的监督,同时廉政教育的力度也需要加强。特别是在项目现场,大多数造价人员都是青年员工,进入造价行业时间不长,特别需要项目总监的熏陶和指导,因此项目总监的带头作用尤为重要。无论是公司领导干部还是项目总监都要以身作则,严于律己,加强自我修养,加强作风建设。目前来说,我公司员工作风正气,在党风廉政建设这方面做得很好,公司的可持续发展也需要员工再接再厉,互相交流监督,不断提高公司品牌和形象。公司在党风廉政方面需把握一个度,确保在这个廉政风险高发的行业不过红线,不出问题。加强廉洁风险排查防控,要进一步深入辨识廉洁风险点、科学评估风险等级,制定防控措施。要建立廉洁风险防控

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  预警机制,对发现的问题,通过综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理或责任追究等方式进行预警处置。公司在日常生产经营过程中应将廉政谈话教育的成果转化为促进公司业务开展的激情和动力,转化为工作能力和水平,学以致用,学用结合,真正把廉政当成一种习惯。篇三:廉政谈话汇报材料廉政谈话汇报材料甄宗周一、分管和从事工作:本人系寿光市经信局党委委员,中小企业办公室副主任。主要分管经信系统工会工作,协助分管纪检,信访维稳及干部联系群众工作,分管中小企业办公室有关业务工作。工作职责的主要内容为:(1)经信系统工会的组织建设工作,系统内企业的厂务公开及民主管理工作和困难职工的救助工作等。(2)系统内企业信访事件的处理及干部直接联系群众工作的事项安排。(3)中小企业经济运行调度工作,汇集和分析有关经济技术信息为中小企业提供信息咨询服务;中小企业的科技进步和技术创新及有关项目的申报和争取工作、中小企业职工素质提升培训工作。二、职责中的风险点由于所从事的工作主要是服务工作,没有具体的执法及审批职能,没有十分明显的风险点。大体归结如下:1、困难职工救助金申报过程

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  中材料真实性审核环节2、信访维稳工作具体事项的处理是否得当3、中小企业向上级申报的有关项目和荣誉材料真实性的审核环节三、日常工作中职责履行情况1、工会工作充分发挥工会职能,积极推进厂务公开民主管理工作,积极开展困难职工就助工作,切实为职工做实事做好事,排忧解难。2、信访维稳工作中积极协助有关领导做好信访案件的处理,对群众来信来访能够做到热情接待,并督促相关单位和人员做好落实。3、在为中小企业服务的过程中,积极与上级对接,及时掌握政策,真正为企业服务。省、市主管部门组织的产业集群、特色产业镇、研发中心等项目的申报和争取数额,我市在全省名列前茅。在履行职责的同时,时刻牢记廉洁从政,认真学习和贯彻中央的八项规定,做得了廉洁自律。四、下不努力方向今后在工作重要加强学习,充分发挥职能,更好的为企业服务。同时要进一步贯彻落实党风廉政建设责任制,把党风廉政贯彻在工作始终,牢记“两个务必”和“八项规定”,坚持和发扬优良的工作作风,不断强化廉政意识,提高廉政能力,以扎实有效的廉政工作推进自己整体工作再上新台阶。20XX年8月6日

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篇三:政治监督谈话汇报材料

  坚持月度财务分析会是本局加强对财务监管的有力手段会上对局财务收支情况进行通报并将当前数与以往年同期数进行对比查找涨落的原因寻找增收节支的有效途径同时对财务支出的合理性进行论证以此将全局的财务支出情况展示于全体党组成员面前以接受监督经全体成员证实本人作为党组书记局长从未用公款报销应由个人支付的一分钱费用更未在下属单位或企业内报销过任何费用本人严格要求自己的同时对亲属及身边工作人员也不放松要求他们忠于职守勤奋工作为质监局争光添彩而不是借本人的影响来谋取私利将本人职务作为其享受特权的踏板与桥梁

  篇一:廉政谈话汇报材料廉政谈话发言材料一、执行党风廉政建设责任制规定情况。年初即层层签订了党风廉政建设责任状,把党风廉政建设纳入年度目标管理,并明确各个岗位上的责任与义务,以及追究办法,使党风廉政建设工作在全局形成齐抓共管、互促互动的局面。都能坚持个别酝酿,集体讨论的议事原则,从不搞一言堂或个人说了算。另外本局凡在决定就重大事项专题会议讨论之前,都提前通知参会人员,将讨论事项充分准备,深入思考,以最大限度地保证事项的决定科学、合理、公正。三、执行财金纪律情况。范执行《廉政守则》和国家局六项禁令和省局五项禁令,为下级做出样子。做到正确对待手中的权力、金钱和荣誉,管住自己,管住家属子女,管好身边工作人员,甘于吃苦,以局为家。一是经常学习有关廉洁自律的规定,提高廉洁自律的自觉性。二是经常保持“自重、自省、自警、自励”的精神状态,经常反思自己的行为,检点自己的作风,见微知著,防微杜渐,增强对错误思想、腐朽思想和生活方式的免疫力。五、执行《领导干部选拔任用工作条例》情况。六、执行工作纪律、“禁令”等规定情况。的维修、用油、遵章等方面作了详细的规定,所有车辆均按需要进行分配。在党风及作风建设工作上,本人在09年做了一些工作,但对照要求,自身仍存在:一、思想政治工作不够耐心、深入。二、工作作风上仍存在急躁现象。篇二:廉政谈话记录表

  篇三:个人廉政谈话汇报材料蔡春生廉政谈话汇报材料

  一、遵守党的政治纪律方面二、贯彻落实中央八项规定和转变作风方面我在住房、办公用房方面没有违反规定的情况,在“三公”开支上能严格控制,无利用公款的人情消费。三、个人“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面1、缺乏理论知识,工作随意性较大主要表现在:一是学习的系统性不强。二是学用结合的关系没有处理好。作为支部书记,我没有尽到责任,支部工作没有特色停留在表面文章上面。这是形式主

  义的主要表现。(二)官僚主义问题1、联系群众不够广泛、谈心交流不够深入2、工作方法简单,态度暴躁在担任校长期间,学校工作千头万绪,紧急状况不断,有时候事情一急,就乱了方寸,容易对教师,对家长发脾气。有时候,听不进去不同意见,手一挥,就这么办。容易导致和教师以及家长产生对立情绪。(三)享乐主义问题艰苦奋斗、勤俭办学精神不够四、整改措施

  蔡春生2014年10月20日篇四:廉政谈话汇报材料廉政谈话汇报材料甄宗周一、分管和从事工作:本人系寿光市经信局党委委员,中小企业办公室副主任。

  二、职责中的风险点3、中小企业向上级申报的有关项目和荣誉材料真实性的审核环节三、日常工作中职责履行情况

  3、在为中小企业服务的过程中,积极与上级对接,及时掌握政策,真正为企业服务。四、下不努力方向今后在工作重要加强学习,充分发挥职能,更好的为企业服务。2013年8月6日篇五:廉政谈话汇报材料1廉政谈话情况汇报材料7月27日,我校廉政谈话小组严格按照县委、县政府和纪委精神要求同我进行了廉政谈话,现将谈话情况汇报如下:一、思想方面本人认真学习党的政治理论,真正实践科学发展观,提高了自己的政治思想水平,坚定了马克思主义的信仰,坚定了社会主义的信念,用“科学发展观”的重要思想指导自己的人

  生航程,树立起正确的世界观、人生观和价值观。同时,经常学习有关廉洁自律的规定,提高廉洁自律的自觉性。自觉做到立党为公,廉洁自律,积极负责,认真履行教学职责。二、在工作、生活方面三、存在问题及下一步打算1、在工作与生活中,自己有时不太注意汲取,习惯于凭主观意志办事,缺乏主动性和创造性,影响了自己进步与提高的速度。2、要更积极的学习党风廉政教育。篇六:廉政谈话汇报材料武汉城市圈环线高速公路黄咸段建设工程监理单位:廉政谈话汇报材料hxgs-tjjl-1驻地办二零一一年九月中国公路工程咨询集团有限公司廉政谈话汇报材料一、驻地办管理层、专监、监理组在项目廉洁从建从管方面最容易发生哪些不廉洁问题?围绕这些问题前期做了哪些具体工作?如果违反廉政建设有关规定,驻地办有哪些具体处理办法和规定?驻地办在项目廉洁从建从管方面最容易发生以下问题:1、在材料采购方面容易发生被材料供应商,和施工单位收买改动检2、在分包管理工作方面容易发生的事件:(1)、未按监理规定对合同分包进行审查,纵容施工单位进行违法转包或违规分包;(3)、直接指定或强行推荐与有利益(利害)关系的单位分包工程;(4)、默许、纵容施工单位违法转包、违规分包等行为;3、在分项工程验收方面易发生的事件:(1)、有倾向性的选择检查内容;(2)、对不合格工程降低检查标准,评为合格;(3)、委托与其有利益关系的检测单位对工程项目进行检测;施工单(4)、监理工程师接受施工单位的贿赂,虚报工程质量合格率;(5)、降低评判标准;(6)、提高评定分数;(7)、对发现的问题不及时要求整改或帮助施工单位隐瞒过关;4、在安全管理方面易发生的问题是:

  5、在工程计量管理方面:(2)、故意拖延审核计量周期实现不正当利益;

  (3)、对施工单位的虚报、多报计量不予核减;6、在设计变更方面:(1)、对变更立顶、工程量和单价审查把关不严;(2)、接办项目部提出的不合理的变更要求;

  8、在交工验收上易发生:(1)、审核评定把关不严,对不合格工程进行了合格评定;

  针对以上易发生的廉政问题,驻地办前期做的具体工作如下:1、与黄咸挥部签订了廉政建设合同;2、制定了廉政建设管理制度;3、召开了廉政建设专题会议;4、驻地办领导签订廉政承诺书且已公示,其他各监理人员也签订了廉政承诺;5、驻地办领导多次听取了指挥部谢书记和何专员主持召开的廉政建设报告,接受了廉政建设教育;6、成立了廉政建设领导小组,已上墙;7、设立了廉政建设举报箱;对违反廉政建设有关规定,驻地办具体的防控措施和处理办法如下:廉政防控措施:1、在材料采购方面采取的防控措施是:(2)、将有责任的监理工程师和监理单位的违规行为记入信用档案落实好原材料检查验收制度;2、在分包管理工作方面采取的防控措施是:(1)、发现问题及时处理,并追究连带责任;(2)、签订三方廉政合同;(4)、实行廉政保证金制度,对违反廉政有关规定的给予经济处罚或行政处分;(5)、定期联合质量管理部、安全机料部组织分包管理专项检查;3、在分项工程验收方面的防控措施是:(1)、对检测项目进行随机抽查;(3)、严格工程初验审查制度,对项目部提交的初验资料认真审查,并经过严格的审批手续;(5)、严格初验审批手续,工程技术部和质量管理部、安全机料部严格把关,切实履行相关职责;(6)、指挥部成立一个验收专班,纪委全程参与;

  (7)、明确规定复检频率,严格复检手续,对存在的问题及时纠正;4、在安全管理方面的防控措施是:

  (5)、对照安全检查的通报逐条复检;5、计量管理方面的防控措施是:

  (3)、发现施工单位虚报工程量,且有行贿监理单位和建设单位现场管理人员的行为,立即上报行政主管部门,降低其信用等级,限制其投标;(5)、明确审核计量周期及流程;(6)、限时办结,并将是否及时身前纳入考核;(7)、对监理单位的履约情况进行考核;6、设计变更防控措施(1)、签订多方廉政合同;(2)、对廉政合同履约情况进行定期考核,考核结果与信用等级挂钩;(3)、对驻地办审核后的工程数量和单价被核减数额与监理费支付挂钩,对驻地办严格考核和管理;对于项目部串报工程量的监理人员清除出场,严重时追究法律责任;(4)、严格控制现场签订数量及次数,只有极个别特殊情况允许现场签订,一般情况均应履行工程变更手续。7、索赔管理防控措施8、交工验收防控措施(1)、加强验收监督,纪委和监督稽核部进行全过程监督;9、缺陷责任期防控措施廉政处理办法:(1)组织处理,包括给予批评教育、责令写书面检查、通报批评、责令辞职或者对其免职。(2)党纪政纪处分二、当前驻地办管理层、专监、监理组在廉洁从建从管及服务质量方面还存在那些具体问题及解决办法?存在的具体问题1、个别监理小组考勤和轮休计划表未上墙;2、安全协议书未签订,安全检查和会议没有效开展;

  3、少数监理小组对本标段的日报未进行记录保存;

  6、监理日志收集不及时;7、试验检测数据填写漏项和不规范现象;8、新上岗监理人员上岗证未配齐;9、现场检测原始记录、台账不完善、不规范;11、会议记录和学习记录没有;12、监理细则迟迟未审核定稿;13、工序检验日报制度未落实;14、现场监理人员责任心不强,对不规范施工和质量问题不重视;

  解决办法1、通过《省交投对黄咸高速公路质量安全检查的反馈意见》和《“大战三季度,扎实打基础”劳动竞赛活动》业主检查存在的问题的整改已对前述1~14存在的问题整改落实到位;三、针对项目建设和专监、监理组点多线长的特点,驻地办在廉洁从建从管方面采取什么措施进行监管?1、加强领导。充分认识加强反腐倡廉工作的重要意义,以“工程安全、监理安全”为目标,成立廉政建设领导小组,切实加强工程监理廉政建设和反腐倡廉工作的组织领导,严格落实责任制,扎实抓好反腐倡廉各项工作。对监理过程中存在的问题要从正常途径反映、解决。在工程建设中无论任何人出现廉政问题,要按照《施工监理廉政合同》规定进行严肃处理,涉嫌犯罪的将移交司法机关处理。严格要求各监理人员必须清政廉洁,认真执行国家有关方针、政策、法律、法规,不得以任何形式损害业主和承包人的利益。严禁利用职务之便索、拿、卡、要,刁难施工单位。不准介绍推销有关工程材料给承包人、分包商。2、强化督查。驻地办进驻工地对工程质量、进度、廉政建设进行全面监察,定期召开警示教育大会,全面宣传廉政建设,设立举报信箱。四、驻地办在信守合同、诚信履约、严格履行投标文件约定中,还存在哪些具体问题及解决办法?存在的具体问题解决办法1、前述问题已得到本公司领导层高度重视,加大对hxgs-tjjl-1驻地办的监理工作支持力度,采取积极措施,迅速限期整改落实到位;2、强化监理制度管理,创造良好的工作环境;3、加强监理人员思想教育;4、改善职工膳食,住宿条件,提高薪资水平;5、现已安排有经验、有能力、有资格、讲诚信的驻地监理工程师进驻现场并开展工作,同时加大了监理服务经费和人员的投入。中国公路工程咨询集团有限公司hxgs-tjjl-1驻地办2011年9月17日篇七:廉政谈话

  一,区分谈话性质,提高谈话的针对性。二,区别谈话对象,突出谈话主题。三,注重运用廉政承诺、观看电教片等教育方式,强化谈话效果。在今年组织任前集体廉政谈话时,要求新任职领导干部向组织递交《廉洁从政承诺书》,从遵守党的四大纪律、八项要求,坚持民主集中制、认真执行党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定,主动接受监督等方面作出承诺。还组织观看《算好人生七笔帐》、《权力失衡的代价》等反腐倡廉电教片,教育领导干部用好手中权,走好人生路。四,增强谈话互动,调动谈话对象的积极性、主动性。纪委主要领导在向谈话对象提出廉洁从政要求的同时,安排谈话对象作表态发言,重点谈本人对反腐倡廉重要意义的认识、如何执行党风廉政建设制度和对反腐倡廉工作的意见、建议。廉政建设责任制联系点单位新任领导的日常监督工作,了解领导干部兑现廉政承诺的情况,了解整改措施落实的情况。在年底考核新任职领导干部时,由其对照《廉洁从政承诺书》进行述职述廉,便于干部群众评议和组织考察。通过区分层次开展廉政谈话,取得了一定的效果,使新任职领导干部进一步明确了抓党风廉政建设责任制工作的职责要求,强化了带头遵守各项廉洁自律规定的思想观念,带头上廉政党课、观看电教片和及时报告个人重大事项的领导多了,接到群众检举县级领导干部违纪问题的比去年同期下降了53.9%,达到了关口前移、超前防范的廉政教育目的。篇八:太原科技大学干部廉政谈话制度太原科技大学干部廉政谈话制度第一条领导干部廉政谈话制度,是指领导干部任职廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话三项谈话制度。集体廉政谈话为集中性学习教育活动,一般定期举行。

  第四条廉政谈话的内容及方式:谈话主要内容:对照《党风廉政建设责任意见》进行党的民主集中制、政治纪律、组织纪律、党风廉政建设责任制和廉洁自律教育;介绍其履任部门的党风廉政建设情况及存在问题;部门领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制,领导本部门党风廉政建设和反腐败斗争情况。

  第五条廉政谈话的要求:2、参加谈话的领导和工作人员,根据谈话主题、谈话方式和谈话对象确定。3、实施谈话前,由谈话组织者将谈话主题、时间、地点及有关要求,通知谈话对象,谈话对象接到通知后,必须按时接受谈话。4、进行谈话时,谈话对象要如实汇报思想、工作情况以及党风廉政建设有关规定执行情况。允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见。对于谈话对象要求向党组织转达的意见

  和建议,要及时整理,如实反映。

  第九条谈话应注意的事项:廉政谈话坚持实事求是和及时、保密的原则。对要求整改的问题,要制定措施及时整改。纪委要加强对整改措施落实情况的监督检查,要及时收集反馈信息。同时,要注意针对性、时效性、严肃性。2015年3月16日篇九:廉政谈话登记表玛纳斯县玛河管理处党廉政谈话登记表单位:时间玛管处党风廉政谈话制度一、党风廉政谈话的形式二、党风廉政谈话的实施三、党风廉政谈话的时间四、党风廉政谈话的要求(一)党风廉政例行谈话

  对谈话对象提出的意见和建议,可采纳的应当采纳,能及时办理的要及时办理,并诰知谈话人办理结果。(二)干部任前谈话谈话内容:

  4.严格落实党风廉政建设责任制,明确党员干部职责范围内的党风廉政建设责任、任务;5.针对谈话对象的具体情况,指出存在的缺点和差距,提出今后努力的方向和要求;(三)廉政警示谈话

  根据群众的反映,调查了解有关情况,要求谈话对象作出实事求是的说明,警示谈话要本着有则改之,无则加勉,自重、自警、自省、自励的原则;针对反映属实的问题,引导其提高认识,分析原因,开展批评教育,督促自查自纠。(四)廉政诫勉谈话1.案件调查、信访初查、行政监察、安全检查、纠风工作、及党风廉政建设责任制检查考核、经济责任审计等各项工作中发现有轻微违纪行为,尚不致给予纪律处分的;2.在干部考核中,个人廉洁自律状况民主测评群众满意率比较低的;3.影响本单位内部团结和正常工作的;谈话内容:

  篇十:廉政谈话制度泽雅镇廉政谈话制度一、谈话目的(一)按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求,从关心爱护、严格要求干部出发,进一步加强事前、事中和事后全过程的监督;(二)检查督促机关党风廉政建设工作的落实情况,有针对性地开展党风廉政教育,促进依法行政和廉政从政;(三)坚持早提醒、早防范、早查纠,及时解决苗头性、倾向性的问题;二、谈话对象(一)机关各科室、各村(居)党风廉政建设第一责任人(主要负责人)(二)新提拔担任中层职务的干部;(三)在廉政建设方面群众有反映的干部;三、谈话内容(一)对机关各科室、各村(居)第一责任人的谈话内容:

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  (二)对新提拔担任中层职务的干部的谈话内容:1、宣传党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定;2、结合工作实际,提出履行职责、思想作风和廉洁从政等方面的要求;3、提出自觉执行各项廉政规定,严于律已,主动接受监督,在勤政廉政方面作出表率的要求;(三)对群众有反映的党员干部进行提醒谈话。转达群众反映,了解核实情况,提醒注意。

  (四)对有信访举报,经调查属轻微违纪、尚未构成党纪政纪处分的党员干部进行诫勉说话。严肃进行批评教育,提出整改要求,并责成本人就有关问题进行书面回复。四、谈话组织(二)与各科室主要负责人的谈话应有计划地进行。与机关干部谈话以纪检领导为主。2(四)廉政谈话一般采取个别谈话的方式,也可采取集体座谈的方式进行。新担任职务干部的谈话应在其任用后一个月内完成;提醒和诫勉谈话应及时进行。五、谈话要求(一)对谈话人要求谈话人要以对组织、对同志高度负责精神和政治责任感,坚持实事求是,以平等的方式谈话。(二)对谈话对象要求谈话对象应根据要求做好谈话准备。各科室负责人参加谈话时,要有汇报材料。谈话对象对群众反映的有关问题,要本着有则改之、无则加勉的态度,负责、实事求是的说明情况,提供材料。

  

  

篇四:政治监督谈话汇报材料

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  《干部廉政谈话情况汇报材料》

  (一)同志们:根据领导干部廉洁从政有关规定,今天在这里对我们新任的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺。此次任前廉政谈话的目的,是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识,增强廉洁勤政意识,使我们每一位新提任的干部,把握好自己新的人生航程,在党风廉政建设方面开好头、起好步,在新的岗位上不掉队、走正路,做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部,为我区经济社会又快又好发展作出更大的贡献。下面,我向大家提出以下几点要求:一要增强学习意识,提高自身综合素质。学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识,热爱学习,善于学习,机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政能力加强学习,按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习,并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容,筑牢思想道德防线,全面提高自身综合素质。二要增强自律意识,培养健康生活情趣。坚持廉洁自律,既是领导干部从政的道德规范和基本准则,也是领导干部实践三个代表重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。要自觉抵制诱惑,模范遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,执行廉洁自律各项规定,自觉抵制各种歪风邪气,

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  时刻注意检点自己,严格约束自己,做到四慎:慎初,坚决防止迈向腐化堕落的第一步,在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独,在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己,不论人前人后、明里暗里,都严守防线、矢志不渝;慎微,从小节做起,从小事防起,不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交,警惕社会交往关系,净化社交圈,慎交友,交好友。要明荣知耻,讲操守、重品行、修美德,培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。

  三要增强公正意识,公正规范使用权力。权力是一把双刃剑,用得好可以为人民群众谋福祉,用得不好,害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部,公正规范使用权力。公正出自公心,正派源于正气。要把正气作为修身立命之本,把正气看作是一种人品,一种修养,一种气节,做到以心正服人。公正规范使用权力,重点在于监督:一要敢于接受监督,自觉接受上级的监督,自觉接受班子内部或同级对自己的监督,自觉接受下级对自己的监督;二要加强自我监督,要时时想到自已是人民的公仆,手中的权力是党和人民赋予的,是用来为人民服务的,绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来,更不能利用手中的权力为自己谋取私利;三要坚持民主集中制,要善于听取不同的意见,不搞一言堂、小圈子,不搞个人说了算,遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制,做到办事不离章,行为不越轨。四要增强争先意识,争做优秀领导干部。要追求高尚的品格,树立积极进取、乐观向上的人生态度,做好

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  五个表率:一是做勤政为民的表率,做到身体力行,努力践行为人民服务的宗旨;二是做爱岗敬业的表率,以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作,不畏难、敢创新、善突破;三是做科学发展的表率,尊重规律、运用规律,确保作出的决策符合社会发展的需要,符合人民群众的意愿;四是做开拓创新的表率,不怕艰苦,锐意创新,克服因循守旧、固步自封的思想,以开放的思维,创新的理念,抓落实、抓突破;五是做勇争一流的表率,在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上,做到干在实处、走在前列。要保持一颗强烈的事业心,增强工作的责任感,树立良好的工作作风和官风,做一名优秀的领导干部,不辜负组织和领导的期望。

  同志们,廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。这次任前廉政谈话,是对新任领导干部进行的一次廉政教育,是一次从政提醒,是组织的关心和爱护,更是对各位健康成长的殷切期望。刚才,我从四个方面与大家相互进行了探讨,提出了要求,就个人而言,我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程,也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程,更是一次相互勉励、共同提高的过程。最后,祝大家在新的岗位上工作愉快,事业有成。

  (二)按照民-主生活会的要求,我对自己在党风廉政建设和工作作风等方面的情况做以简单汇报,并进行自我批评,欢迎各位领导和同志们给予批评帮助,我将以积极诚恳的态度虚心接受,认真整改。一、工作中存在的问题

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  今年以来,我能够按照乡党委、政府的要求,以求真务实的工作态度,紧紧围绕中心工作,认真组织开展各项工作,特别是保持共产-党员先进性教育活动,取得了一定成效,但也存在着一些问题,具体表现在以下几个方面:

  (一)在工作作风上1、工作缺乏创新。从实际工作中看,自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法,既力争完成工作,也不失有一些创新的举措,但从目前看,创新意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不高,还没有完全脱离过去的老路子,没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。具体到组织收入方面,主要是力度有所弱化,致使干部不敢有所作为。2、存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。主要表现在以下两个方面:一是浮在上层时间多,沉入基层时间少。坐在办公室时间多,深入基层检查帮助少,总感到基层那点事自己党建资讯网都经历过,都比较清楚,沉不沉下去必要性不大。每次深入基层进行调研都是带着课题或任务来去匆匆,多是以听汇报为主,对基层一些工作或问题只是了解表面,没能静下心来,深入研究探讨。调研时与主管领导交流的多,与具体工作人员和其他领导沟通的较少,也没能更多地深入到职工群众中,沟通思想、交换意见,总认为下次不忙时再说。可工作一忙起来,就又把大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上。二是布置工作任务多,搞好工作结合少。上级有了指示要求,立即布置下去,并要求限时完成,没有根据基层

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  的实际情况,很好结合,使基层工作出现忙乱,往往过多注重对上负责,而忽略对下负责,过多重视完成任务,而轻视工作实效。

  (二)在党风建设方面对党员干部廉政教育上,存在着抓得不实、形式多、具体指导少等现象。有时只注重开了多少会,下发了多少文件,提出多少要求,而忽视了具体工作的指导,导致有些教育活动,有好的开头,没有达到预期效果。在廉洁自律上,存在要求不严现象。按照两个务必的要求,对照自己的工作和生活进行自查,我认为作为书记,必须严格要求自己和家人及身边工作人员时刻注意言行举止,自觉遵守廉洁自律各项规定。自己虽然能够坚持原则,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方,比如在接待上级领导和横向沟通上,有时感觉过于苛刻有伤感情或碍于面子,出现过超标准接待问题,现在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。(三)在思想工作方面存在着说的多,具体工作体现少。无论是在加强党员干部思想教育过程中,还是平时工作安排中,会议讲话里,都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边,说的比较多,而在具体工作中体现的不够。主要表现在对解决群众实际问题不够到位,党的民-主生活会开得少,批评与自我批评开展得不够及时等。(四)在组织工作方面虽然在200x年确定了搭建一个平台,夯实三个基础,实现两个上水平的工作目标,以及单项工作争一流,整体工作进位次,基层建

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  设创一流的工作要点,但在具体的实施方面,存在着落实不够好的问题。

  在以往的工作中,我有时犯急躁情绪,伤害了部分同志的感情,挫伤了一些同志的积极性,在今后的工作中,我力争做到急而不躁,为创建和-谐机关做好表率作用。

  二、针对上述问题,我准备采取的措施是:(一)进一步转变工作作风,加大抓落实力度。在落实各项工作中,我首先要与领导班子要统一思想,深入基层、在认真调查研究的党建资讯网基础上,制定切实可行的措施、办法,坚定一抓到底的信心和决心;同时做好督导,对抓落实过程中出现的问题,要充分重视,及时采取有力措施加以解决,切忌官僚主义、本本主义。另一方面,要严明工作纪律,以制度管人,把各项工作真正落到实处,严格落实奖惩,做到奖罚分明,在全乡营造真抓实干的良好氛围。(二)进一步提高对政治理论学习重要性的认识,把学习制度长期坚持下去,增强学习的自觉性,在不断提高自身政治理论水平的同时,注重将理论与工作实践相结合,提高运用理论指导实践的能力。(三)进一步加强民-主集中制的落实,不搞一言堂,遇重大决策广泛征求各方面的意见,特别是中层干部和一般同志的意见;同时,领导班子将采取多种形式,多与同志们谈心、交心,并加强班子成员内部的思想交流,增强整体决策的科学性和准确性。(四)树立从我做起,开拓创新的思想,养成勤于思考的习惯,有意培养创新思维的能力;对各项工作的落实要敢想敢为,积极研究

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  新情况,解决新问题,闯出新路子,突破仅停留在抓工作的落实上,而是要创造性地开展工作,增强工作的主动性和自觉性。充分调动全体干部的主观能动性,广泛征求基层对各方面工作的意见和党建资讯网建议,动员全体干部开动脑筋,献计献策,最终,研究制定全局性的中长期发展目标,力争在工作创新方面取得突破。

  三、对其他班子成员的评价xx委员。能够很好的配合书记及其他班子成员做好各项工作,对分管的工作能够认真去调研,积极主动地去完成,工作扎实认真,任劳任怨,有股老黄牛的精神,但有时由于工作量大,时间紧,常有急躁情绪。xx委员。能够很好的配合书记及其他班子成员做好各项工作,能够深入基层,与同志们打成一片,工作积极主动,但有时有不担责任的现象。xx委员。能够很好的配合书记及其他班子成员做好各项工作,协调各方面的能力较强,与同志们打成一片,但有时有工作不到位的现象。xx委员。能够很好的配合书记及其他班子成员做好各项工作,工作认真负责,但有时有松懈的状况。(三)同志们:今天,我们以集体谈话的方式,对交通厅党委去年和这次交流、轮岗和提任的副处以上干部进行廉政谈话。首先,我代表厅党委对各

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  位履新任职的同志表示祝贺,对应邀前来参加廉政谈话会的各位干部家属表示欢迎。

  这次干部交流、轮岗、提任是厅党委着眼于交通事业改革、发展和稳定的全局,根据干部选拔任用工作条例的要求,从合理配备领导班子、优化领导干部队伍结构、进一步推进交通厅系统干部交流、轮岗、回避出发,坚持以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则,把那些讲党性、重品行、有本事、作风硬、威信高的干部选拔到各级领导岗位上来。xx年,经过民主推荐、组织考察、充分酝酿,并征求各方的意见,经厅党委会议集体研究决定调整干部4批65名;此次,又严格按照干部任免程序调整干部60余名。厅党委干部工作导向得到进一步彰显,干部交流、轮岗、回避和选任工作制度得到进一步落实。厅党委也期待着你们在新的工作岗位和交通发展的舞台展示自己才能。

  领导干部任前廉政谈话,是根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和《关于建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规文件的有关规定,按照立足教育、着眼防范、关口前移的要求来组织安排的。今天的任前廉政谈话,既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程。希望通过这次谈话活动,不断引导和激励交通厅各级领导干部及家属知廉、守廉、倡廉、促廉,为不断推动交通事业的科学发展,确保各项工作任务的圆满完成,提供坚强、可靠、有力的政治思想保障。下面我讲三点意见,也是向大家提出三方面的要求。

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  一、勤于学习,加强自身修养胡锦涛所倡导的领导干部八个方面的良好作风的第一项就是,勤奋好学、学以致用。勤奋好学是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。中国有句古语,叫作士三日不读,则其言无味,面目可憎,意思是说,不读书、不学习,必然言之无物,风度、气度、修养就不会提高,人就会变得粗俗。事实也如此,一个干部不爱读书、不爱学习,思维和能力就显得很迟钝、很僵化,工作起来迷迷糊糊、似懂非懂,就不能适应工作的需要,素质就不会提高,成长也不会快,就会成为时代的落伍者。我和厅长也在不同的场合多次强调干部特别是领导干部要抓好学习。大家走上新的领导岗位,光靠吃老本是难以适应发展变化的要求的,因此,我们一定要在学习上下功夫,自觉提高理论水平,加强党性修养,增强自律意识。一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。当前,要重点学理论、三个代表重要思想、科学发展观等重大理论,全面准确地掌握和运用xx主义中国化的最新成果。二要加强法律法规的学习。领导干部要知法懂法,明了制度程序,掌握行为规范,才能做到依法行政、廉洁从政。许多违纪违法案例表明,法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。要注重学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。三要学好业务知识、文化知识。交通系统岗位种类多,专业性强,

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  作为一名领导干部要不断扩展知识面,完善自己的知识结构,使自己尽快成为本职工作的行家、专家,使自己的思想观念和知识水平能够跟上交通发展的步伐。

  四要深入调查研究。要问政于民求发展之策、问需与民求和谐之路、问计于民求创新之举,不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。

  二、忠于职守,认真履职尽责一要严格执行民主集中制,加强班子团结。要自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,按照领导班子内部的议事和决策机制办事。对于三重一大,要实行集体研究决定,保证民主决策、科学决策。二要根据集体领导和分工,切实履行自己的职责。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系,要围绕交通发展的目标,尽心、尽职、尽力。三要增强责任意识,认真履行党风廉政建设职责。认真履行党风廉政建设职责,是各级领导干部的一项重要政治任务。在座的各位有的是领导班子成员,有的是业务部门的负责人,都是单位或部门党风廉政建设的责任人。因此,大家在履行职责时要做到一岗双责。既要抓好经济工作、业务工作,又要担负起抓党风廉政建设的责任,切实落实好党风廉政建设责任制。要针对党风廉政建设的薄弱环节,抓好本单位、本部门的党风廉政建设。对自己分管范围发生的人、财、物、事负起责任,坚决杜绝违法违纪问题的发生。

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  三、严于自律,坚持勤政廉政廉洁自律是做人之德、为官之宝、从政之本。一是要以身作则,严于律己。要按照胡锦涛常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心要求,时刻做到看‘权’要自重,掌‘权’要自省,用‘权’要自律,加强自我修养,切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定,纯洁社交圈,净化生活圈,规范工作圈,管住活动圈。要加强作风建设,包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风,把作风建设的成果转化为发展、维护人民群众利益的实际行动。二是要牢记宗旨,广纳群众意见,自觉接受监督。《党内监督条例》指出:党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑。用权受监督,就不会出轨。失去有效的监督和制约,就必然出现滥用权力。交通系统也不乏惨痛教训。要自觉接受党和群众的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例(试行)》办事,要自觉接受来自上级的监督,不能把上级的监督看作是对自己不信任,怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督,不能把同级的监督看成是为难自己,怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督,不能把下级的监督看成是不尊重自己,怀有反感情绪。在工作中,要形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制,确保工程优质、资金安全、干部优秀、作风优良的目标。三是要管好家属亲友、下属和身边的工作人员。妻贤夫祸少,子孝父心宽。要教育家人摒弃特权思想,明确自己的角色,摆正自己的

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  位置,自觉做到四不:不插手爱人的工作,不影响爱人正确履行职责,不影响爱人的形象,不把爱人推向违法违纪的深渊。要教育家属、亲友处理好四个关系:正确处理内助与参政的关系,正确处理国事与家事的关系,正确处理利益与利害的关系,正确处理得与失的关系。要经常与下属和身边的工作人员交谈交流,发现不良苗头,要及时制止。

  四是要筑牢家庭拒腐的防线。家庭是反腐倡廉的重要关口,对预防和抵制腐败具有不可替代的作用。家庭助廉教育是加强党风廉政建设的有效措施,是服务于党风廉政建设和反腐败工作的创新实践。作为领导干部家属,要懂得关心和爱护干部不仅仅是党组织的事,也是一个家庭的责任。领导干部家属要增强法纪意识,当好宣传员;增强防范意识,当好守门员;增强责任意识,当好监督员。

  借此机会,我也对在座的和交通厅系统的领导干部家属提四点希望:一是增强助廉意识,做廉政建设的积极践行者;二是宽容互助,做工作事业的坚定支持者;三是把好家门,做廉洁奉公的有效监督者;四是勤俭节约,做文明新风的大力倡导者,切实当好贤内助廉内助。

  最后,衷心地祝愿各位工作顺利、事业有成、家庭幸福。我的讲话完了,谢谢大家。

  内容仅供参考

  

  

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