环保主题对照检查材料（14篇）环保主题对照检查材料 对照检查材料99条问题范例 1.学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。有的不勤学，下面是小编为大家整理的环保主题对照检查材料（14篇）,供大家参考。
篇一：环保主题对照检查材料
对照检查材料99条问题范例
1.学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。有的不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。有的学用“两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。
2.学用脱节、学用“两张皮”。没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法去分析^p解决实际问题；满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高；开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。
3.贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处“争先”，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。有的热衷于造声势、出风头，对如何
抓工作落实不问不究。有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。
4.花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套一套。有的热衷“抓典型”、“做盆景”，挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，点上热闹、面上冷清。
5.隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前站一站”，走“固定线路”，听“标准答案”，看“示范样板”，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。
6.抓工作落实不够。习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一阵风”；重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。
7.调查研究流于形式。习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话多为下边事先安排，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路；搞验证式调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的“门面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少。
8.脱离群众、不接地气。有的不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。看材料、听汇报、上网络多，真正深入实际少，凭经验作决策、办事情。
9.政绩观存在偏差。对转型发展谈起来非常拥护，做起来不坚定；对发展速度看得比较重，对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力；注重表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞“政绩工程”、“面子工程”；脱离实际，贪大求洋，寅吃卯粮，通过过度负债来加快发展；热衷于建新区，搞大工程、大广场，表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、老居民区。
10.搞“形象工程”、“政绩工程”。有的政绩观存在偏差，只顾眼前、不顾长远，只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。有的唯GDP，圈地造城，盲目建新区、搞广场、树地标，负债累累、寅吃卯粮。有的重复建设，引进项目不管生态环保、不顾群众意愿。有的新“官”不理旧事，换一任领导
变一套思路，不能“一张蓝图绘到底”。有的摆花架子、喊空口号，热衷于造“典型”、搞“盆景”、出“经验”。
11.搞“路边工程”、面子工程。有的干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。有的急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。
12.文来文往、文山会海。有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、照猫画虎。有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，“大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说”。
13.口头传达、不求实效。有的“调研一溜烟、矛盾不沾边”。有的以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。有的陪会现象严重，凡是开会都要请一把手讲话、要求各单位一把手参加。有的只重文件形式和数量，不管执行和效果。
14.工作不实、落实不力。有的作风漂浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。有的工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。
15.热衷检查、忙于评比。有的争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。有的为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。有的一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。
16.评比表彰过多过滥。推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。
17.口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。有的服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。落实惠民政策缩水走样。有的机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。
18.搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。有的凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻四、百般拖延、漠视群众。
篇二：环保主题对照检查材料
“优化营商环境、聚力国企改革”查摆剖析个人对照检查材料（三篇）
优化营商环境、聚力国企改革”查摆剖析个人对照检查材料
?营商环境是指市场主体在准入、生产经营、退出等过程中涉及的政务环境、市场环境、法治环境、人文环境等有关外部因素和条件的总和。20XX年10月24日，世界银行发布《22021年营商环境报告》。站今天为大家精心准备了“优化营商环境、聚力国企改革”查摆剖析个人对照检查材料，希望对大家有所帮助!
?“优化营商环境、聚力国企改革”查摆剖析个人对照检查材料
?20XX年是县区“优化营商环境年”，集团响应号召，积极组织开展“优化营商环境、聚力国企改革”主题学习教育活动，活动从“把握政治方向，强化‘四个意识’”、“坚定发展信心，聚力国企改革”、“坚决执行禁令，整治提篮子行为”、“坚持标本兼治，抵制商业贿赂”、“工程项目管理”、“转变工作作风，优化营商环境”六个方面进行了专题教育。根据《“优化营商环境、聚力国企改革”主题教育实施方案》，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下：
?一、存在的主要问题
?1.政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪，能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。
?2.主动学习不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学习的意识，只要党组织没有要求，就不会自觉去学习政治理论知识，有的学习还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。
?3.业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候情绪比较急躁。
?二、整改方向及措施
?1.加强学习，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习，强化个人政治素养，用理论知识武装自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验不足的缺陷。
?2.转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要从容处之，要有迎难而上的精神，工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式，多多学习表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清轻重缓急逐一安排
工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。
?3.树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推动工作发展;同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作进行主动思考、谋划，保证工作的全局性和连贯性。
?“优化营商环境、聚力国企改革”查摆剖析个人对照检查材料
?近年来，为优化营商环境，区经济和信息化局积极采取行动，切实履行自身职责，解决损害我区经济发展软环境的突出问题，全力打造优质的营商环境。
?一、经济和信息化局基本情况
?单位职能：
?(一)提出全区新型工业化发展战略和政策，协调解决新型工业化进程中重大问题;拟订并组织实施全区工业、信息化的发展规划;推进产业结构战略性调整和优化升级，推进信息化和工业化融合发展。
?(二)拟订并组织实施全区工业、信息化的行业规划、计划和产业政策;提出优化产业布局、结构调整的政策建议;研究起草相关政策、规范性文件，组织实施行业技术规范和标准，指导行业质量管理工作。
?(三)监测、分析全区工业经济运行态势，统计相关信息，进行预测预警和信息引导;协调解决行业运行发展中的有关问题并提出政策建议;负责工业和信息化相关行业应急管理、产业安全和国防动员有关工作。
?(四)按规定权限备案技术改造项目。
?(五)指导行业技术创新和技术进步，以先进适用技术改造提升传统产业;组织实施有关国家、省、市重大技术中心，推进相关科技成果产业化;推动软件业、信息服务业和新兴产业发展。
?(六)拟订并组织实施全区工业和信息化相关产业的能源节约、资源综合利用、清洁生产、循环经济规划和促进政策;组织协调相关重大示范工程和新产品、新技术、新设备、新材料的推广应用;推进环保产业发展。
?(七)推进工业和信息化相关行业管理创新，提高行业综合素质和核心竞争力，指导相关行业加强安全生产管理。
?(八)负责全区中小企业发展的宏观指导。会同有关部门拟订促进中小企业发展的规划、相关政策和措施并组织实施，协调解决有关重大问题;负责中小企业社会化服务体系规划和建设;负责组织协调减轻企业负担工作。
?(九)统筹推进全区信息化工作。拟订信息化和工业化融合发展规划、政策和措施;负责组织推进信息化和工业化融合发展，统筹推进全区重大信息化工程，协调解决信息化建设中的重大问题;指导协调全区信息网络设施的建设，促进电信、广播电视和计算机网络融合;指导协调电子商务发展和重要信息资源的开发利用、共享，推动跨行业、跨部门的互联互通。
?(十)承办区政府交办的其他事项。
?二、工作进展情况
?(一)产业结构调整方面
?区经信局20XX年依据20XX年3月27日国家发展改革委第9号令公布，根据20XX年2月16日国发展改革委第21号令公布的《国家发展改革委关于修改〈产业结构调整指导目录(20XX年本)〉有关条款的决定》修正，完善并制定了区《产业结构调整指导目录》，同时下发了《营口市工业经济发展相关政策汇编》、《营口市民营企业建立现代企业制度示范企业经验材料汇编》，对不符合产业政策要求，予以转型和取缔。比如，20XX年和20XX年上半年分别组织芦屯塑料企业到广州、上海参加塑机展，20XX
篇三：环保主题对照检查材料
个人环保整改措施（共8篇）
个人环保整改措施（共8篇）
四、锅炉房煤炭脱硫渣单独堆放；根据环评专家组的意见，我们公司在锅炉房附近硬化一块地方，单独堆放脱硫渣，现已整改完毕。
五、雨水收集池没有发挥工能；我公司现煤场路面比现在雨水收集池低，根据根据环评专家组的意见，在煤场路面挖一道水渠，使用雨水集中流入雨水收集池。现已整改完毕，六、污水设施管理制度不完善；根据环评专家组的意见，我公司积极完善设施管理制度，制定管理组织机构和岗位职责，使每台设备责任到人。
通过市、县环保局的领导和专家组对我公司环保工作提出以上问题，现已全部整改完毕，为我们公司环保工作不足提供了重要指导。
山西长治羊头领红旗煤业有限公司年5月26日
对存在问题整改情况如下：1、对采空区地表移动变形等进行长期观测，一旦发现地表塌陷裂缝等及时采取土地复垦和生态恢复措施，保证土地的原有使用功能。
根据环评专家组的意见，我矿安排专人，长期对采空地表进行观测，并记录备案，一旦发现地表塌陷裂缝等现象，及时采取土地复垦和生态恢复措施保护生态环境，防治生态环境破坏。
2、要求建设单位在运营阶段，严格按照地下水监测计划落实监测工作，加强井田周边村庄巡查及水井水位调查工作。
根据环评专家组的意见，我矿安排专人，定期对周边村庄巡查及水井水位调查工作，如发现因本矿开采造成村庄吃水困难，我矿会按照供水预案结合实际情况，决解村庄吃水问题，避免居民生活受影响。
3、加强矿井水处理站及生活污水处理站日常运行维护工作，做好污水设备运行台账记录，保证处理后的矿井和生活水能够全部回用，不外排；根据环评专家组的意见，我矿加强了矿井水处理站及生活污水处理站日常运行维护工作，使每台设备责任到人；值班人员认真填写设备运行台账记录，保证处理后的矿井和生活水全部用于井下消防洒水，除尘洒水，绿化，黄泥灌浆，不外排。
4、炉渣堆放场地必须单独设置，并进行标识，并设置围挡，避免二次扬尘，矸石堆场补建脱硫渣填埋区；根据环评专家组的
意见，我矿在锅炉房附近硬化一块地方，单独堆放炉渣，并进行标识，设置围挡，在矸石场补建脱硫渣填埋区。
现已整改完毕。5、加强锅炉脱硫除尘器的运行管理，脱硫除尘器需要按照环评要求采用双碱法。根据环评专家组的意见，加强脱硫在原来单一用烧碱的基础上，改为"双碱法"脱硫除尘，采用湿式脱硫法，脱硫剂为石灰，同时提高了脱硫效率，做到达标排放，现已整改完毕，达到脱硫效果。6、由于场地塌陷，初级雨水收集池没有发挥工能；由于场地塌陷，场地比现在初级雨水收集池底，根据根据环评专家组的意见，在煤场路面挖一道水渠，使用雨水集中流入雨水收集池。现已整改完毕。7、做好厂区和道路的清扫和洒水等保洁工作，减少扬尘对周围环境空气污染。根据环评专家组的意见，我矿安排专人，每天对厂区和道路进行清扫和洒水等工作，并控制和消除污染，为我矿创造良好的生活环境，减少多周围生态环境的污染。8、强化环境保护管理，编制环境保护责任制度和污染防治设施运行管理制度并落实严格落实监测计划；根据应急预案要求定期培训和应急演_，提高环境风险防范能力。
根据环评专家组的意见，我们立即组织人员认真编制环境保护责任制度和污染防治设施运行管理制度并落实严格落实监测计划；结合我矿的实际情况，进行定期环境保护管理培训和应急演_工作，搞好我矿的环境保护工作。
9、注重周边村庄影响的调查工作，以便发现问题及时决解，在保障周围村庄居民生活不受影响的情况下，维护好企业与当地村民社会关系。
根据环评专家组的意见，我矿安排专人，定期对周边村庄进行环境影响调查工作，发现问题及时决解，保障周围村民村庄居民生活环境不受影响。
通过市、县环保局的领导和专家组对我公司环保工作提出以上问题，现已全部整改完毕，为我们公司环保工作不足提供了重要指导。
山西长治羊头岭红旗煤业有限公司年5月31日主题词：隐患整改报告抄报：山西长治羊头岭煤业有限公司
第3篇：环保整改方案及整改措施山西长治羊头岭红旗煤业有限公司环评验收整改方案年5月24日，由市、县环保局的领导和专家组对我矿环境保护设施及其进行情况进行全面验收，按照验收组的具体意见，我们对公司环保工作存在的问题和不足，我们公司领导对验收组提出的意见非常重视，立即制定整改方案，组织人员专项整改，并落实整改情况。
篇四：环保主题对照检查材料
优化营商环境专题民主(组织)生活会对
照检查材料多篇
优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料12022年是县区“优化营商环境年”，集团响应号召，积极组织开展“优化营商环境、聚力国企改革”主题学习教育活动，活动从“把握政治方向，强化‘四个意识’”、“坚定发展信心，聚力国企改革”、“坚决执行禁令，整治提篮子行为”、“坚持标本兼治，抵制商业贿赂”、“工程项目管理”、“转变工作作风，优化营商环境”六个方面进行了专题教育。根据《“优化营商环境、聚力国企改革”主题教育实施方案》，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下：一、存在的主要问题1.政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪，能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。2.主动学习不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学习的意识，只要党组织没有要求，就不会自觉去学习政
治理论知识，有的学习还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。
3.业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候情绪比较急躁。
二、整改方向及措施1.加强学习，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习，强化个人政治素养，用理论知识武装自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验不足的缺陷。2.转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要从容处之，要有迎难而上的精神，工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式，多多学习表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。3.树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推动工作发展;同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作进行
主动思考、谋划，保证工作的全局性和连贯性。优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料2“自己在服务社会组织上还有差距，没有真正做到换位思
考”“工作中还存在惯性思维，欠缺改变的意识”。这是6月18日共青团恩施州委机关党支部召开的“优化营商环境、激发市场活力”专题组织生活会上发生的一幕。整个会议辣味十足，批评与自我批评直截了当、不遮不掩。
在组织生活会上，专题传达学习了州直机关党建工作暨抓党建促优化营商环境工作动员会和恩施州优化营商环境电视电话会议精神。党支部书记代表党支部进行检视剖析，提出正负面工作清单，并带头开展自我批评。其他党员逐一对照优化营商环境100项任务清单开展批评和自我批评，见人见事，相互批评辣味十足，开诚布公，达到了“红脸出汗”的效果。
会议要求，党支部和党员要结合职能职责，真正把工作摆进去、把思想摆进去、把自己摆进去，做到理论大学习、思想大解放、作风大转变、能力大提升，引导全州团员青年大力营造“人人都是营商环境”的良好氛围，形成全州团员青年参与的工作格局。
据悉，为更好助力恩施州优化营商环境，共青团恩施州委机关党支部紧扣“优化营商环境、激发市场活力”主题，坚持“学、谈、找、改”四步走，从会前、会中、会后三方面精心组织、认真实施，把组织生活会开得有声有色，有辣味、有效果。
优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料32022年，大为镇以“三个有利于”原则为指导，以转变职能、规范行为重点，从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手，全民动员，多策并举，实现了经济发展环境的全面优化。一、主要做法(一)加强领导促优化。环境是区域经济发展的“生命线”，是地区形象的总代理，是市场经济条件下生产力的一个重要构成要素。转变政府职能、优化经济发展环境工作是一件事关全局的大事，是一项复杂的系统工程，因此，镇党委政府站在讲政治、讲大局的高度，专门成立了优化发展环境工作领导组，一、二把手分别任组长和副组长。并建立了严格的规章制度，明确分工，层层落实，切实把优化环境工作抓紧、抓好。(二)强化服务促优化。当前社会中，环境建设的核心内容是服务。为推动优化经济发展环境工作深入开展，新村镇紧紧抓住“优质服务”这个牛鼻子，不断提升环境建设的层次，增强环境的竞争力。1、定期开展企业走访调研活动、召开企业座谈会、向企业发放联系卡，开辟政府与企业的绿色通道，听取企业呼声，解决企业困难，使服务经常化、制度化。2、充分发挥“证照代办中心”的服务职能，强化一站式办公和一条龙服务体系，确专人、专职负责为企业办理各种的证照，给
企业吃上定心丸。今年落地的等十多家企业都是通过“证照代办中心”办理了土地、建设、环保等相关手续。
3、实行领导分包项目制。对项目实行蹲点服务，驻地指导，指导工作在一线，发挥作用在一线，出现问题就地协调，现场解决。为项目建设从前期洽谈，选址征地、办理证照，直至开工生产，全程提供“贴身服务”、“保姆式服务”，遇到特殊困难，镇党委书记、镇长都亲自参与解决，真正做到“宁愿我们千辛万苦，不让客商一事为难”。为支持企业发展，镇政府在财政困难的情况下，多方筹措资金近700万元为郑州科氏沥青产品公司企业铺路架桥，改造线路，并出资为科氏公司协调解决了建设初期的办公用房及办公用具;出资几十万元搬迁了处于优越地理位置的镇敬老院，使众康医药公司顺利落地。真正把“吃亏就是解放思想，让利就是转变观念”落实到实处。
4、快速、及时、高效解决企业投诉的热点、难点问题。对待企业投诉的热点、难点问题，能独立解决的决不推脱，需要上级有关部门配合的及时协调、快速解决。相继为顺康兴生物工程公司解决了线路问题、为豫淇化纤公司解决了门前道路堆沙问题，为吉隆畜牧设备公司解决了围墙纠纷问题，为福华钢铁、科氏公司解决了运输车辆被查扣问题等，赢得了企业的赞誉和信任。
(三)教育整顿促优化。优化发展环境，是每个公民不可推卸的责任，优化发展环境，需要全民都参与，上下齐努力。因此，
教育整顿就显得尤为重要。1、开展全方位的素质教育。以学习贯彻《公民道德实施纲
要》为主线，积极开展了“文明村组、文明家庭、文明公民”等群众性精神文明创建活动，在群众中开展讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境的素质教育。另一方面，采取专题面授、电化教育和集中讨论等形式，在党员中广泛开展党的宗旨、党性观念和永葆先进性的'教育，培养党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、开展党员干部作风整顿。以行风评议活动、三评议两规范活动和“双千”工程为载体，通过学习教育、集中整顿、完善制度等措施加大党员干部思想教育和作风整顿力度。达到了规范党员干部行为，强化服务意识，转变工作作风的目的。
3、严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。5月份，全镇开展了集中整治活动，针对扰乱社会治安、影响大局稳定、破坏经济秩序的违法犯罪行为和横行乡里、强买强卖、堵路断电的“四霸”分子进行了集中整治。为保证社会的长治久安，镇党委政府专门成立了治安巡逻大队，开通了投诉举报电话，并推行农村“十户联保”。
二、主要成效(一)营造了氛围，树立了形象通过一系列优化经济展环境的举措，全镇党员群众思想观念
明显转变，“环境是生产力、环境是第一竞争点”和“人人都是投资环境、事事关系新村形象”的理念正在树立;干部队伍中谋发展、抓项目、优环境的劲头在加大，干部作风明显好转，发展环境进一步优化，地区形象明显改善。
(二)加快了项目建设优良的发展环境加快了项目建设速度，今年新开工的11个建设项目中，科氏公司、华扬纸业、羚锐制药二期工程等6个项目均实现了当年开工，当年投产，特别是郑州科氏公司仅用了99天就建成了一个投资亿元的企业，创下了该跨国公司在国内建设的新记录。三、存在问题：一是对环境的认识还不到位，服务意识还不够强。部分干部群众对环境的认识还不够全面，层次还比较低，对优越环境的认识还停留在不偷、不抢，不到企业滋事，不干扰企业生产经营的层次上。招商引资工作中存在的重招商，轻服务相象还有待于进一步改善，对企业落地以后的服务工作还有缺陷。二是还存在小团体主义。部分干部群众还存在小团体主义，缺乏大局意识和牺牲精神。三是社会治安还有待进一步改善。特别是偷盗现象还时有发生。四是一些人小生产意识和陋习有待克服。强装强卸、揽工揽活，逢节遇庆，要钱要物现象还时有发生。
四、主要经验环境建设牵涉到方方面面，涉及到利益调整，是一项系统工程、社会工程。环境问题，根本是人的问题，因此环境建设必须坚持以人为本，以人为重、以人为先。(一)要靠全民素质创环境。人的素质是环境建设的决定因素。人的素质尤其是干部队伍的素质有多高，环境建设的水平就有多高。只有全民素质升位了，我们的环境建设才会有源、有本，才会水到渠成。(二)要靠干部责任管环境。抓环境建设，首先要强化领导干部的责任意识，把领导干部思想是否重视、规定是否执行、成效是否明显作为考核成绩和能力的重要依据，严格落实环境建设责任制，实行一把手亲自抓、分管领导具体抓、全体干部一起抓，一级抓一级，层层抓落实，才能使发展环境有根本改善。(三)要靠长效机制建环境。制度不完善，机制不健全，经济发展环境中的问题就不能从根本上得到解决。因此，抓环境建设，必须以转变作风、端正党风为重点，突出抓好监督机制的建立和落实，这是对行为和权力最有效的制约，也是搞好环境建设的一项根本性措施。(四)要靠动真碰硬治环境。环境建设是一个艰巨性、挑战性课题，必须下真力气、下大力气，动真碰硬，刮骨疗毒。一要措施硬，措施和规定必须铁、必须硬。二要督查硬。督察必须坚持铁面孔、铁心肠、铁手腕，严格督查，狠抓落
实，敢于较真格，敢于硬碰硬。三要处理硬。对环境建设中发现的问题，要根据法律法规严肃处理从严打击，通过打击一批、震慑一批、教育一批，使环境建设深入人心。
五、下步打算：机遇选择环境，环境带来机遇。新村要抓机遇快发展,就必须把环境建设作为当务之急、当务之重的大事，下一步我们继续把优化发展环境作为加快经济发展的一项重要举措，尽力营造环境“洼地”，努力搭建良好的发展平台。重点做好“宣传”、“教育”、“整顿”、“打击”四个方面的工作。“宣传”充分利用镇有线电视台、宣传车、简报等形式大力宣传开展优化环境工作的重要意义，在全镇上下营造弘扬正气，抨击邪恶的浓厚氛围，形成强大的舆论攻势。“教育”就是要开展全方位的素质教育。把全民素质升位作为环境建设的重要手段，学习为先，教育为本，引导和教育全镇人民树立“人人都是新村形象，事事关系发展环境”的观念，从点点滴滴做起，从身边小事做起，讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境，真正集全民之智抓环境，举全镇之力创环境，最终形成环境建设的强大合力和“群体效应”。，“整顿”就是要继续加大党员干部思想教育和作风整顿力度。对责任心不强、作风浮漂、战斗力弱、工作严重失职、影响较坏的党员干部，坚决硬起手腕，予以组织处理，使党员干部进一步转变作风，强化服务意识，在经济发展中能真正起
到模范带头作用。“打击”就是要严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。
要详查、细查、严查环境建设中存在的问题，对发现的问题是谁的责任要敢于动真碰硬，坚决一查到底，严格追究，严肃处理。
篇五：环保主题对照检查材料
环保局长检讨书
篇一：最新领导检讨书最新领导检讨书领导检讨书各位领导、各位同事：大家好！今天，大家聚在一起，参加这次职工代表大会，这也是我来我们公司，第二
次参加职代会，我感到十分荣幸。我这次来参加职代会，和大家的心情不一样，大家是高高兴兴来的，而我心
情沉重，这主要原因就是我在于济钢工作的失职，严重影响了公司的声誉，这次职工代表大会，我认为应该是我的检讨会，我应借此机会，对我的工作失职，作出检讨。
在济钢项目，万分紧急的时候，没有按甲方要求日期，也就是正月初三及时上人，没上去人的原因有三：
一是职工思想工作没做好；二是节后人员组织不利；三是正值春节之际；过年了，家人团聚，这我们都知道，但是，工期紧迫，不允许我们拖延，当时，甲方一天十几个电话催我，催的我就像热锅上的蚂蚁，团团转，我也不止多次的联系职工，但没人去，不是因为年前回来晚了，就是家里亲戚没走呢！不顾公司安危，大家都知道，”国家有难，匹夫有责”，作为公司的一员，公司就是大家，个人就是小家，没有大家，哪来的小家，如果你要是名军人的话，也这样吗？那边敌人都要打到家门口了，你这里还有时间走亲戚吗？别的我就不多说了，我作为一个项目经理，工作做到这一步，严重失职，这也就是说我还没有具备做项目经理的资格，由于个人能力不足，无法履行公司制度，辜负了公司和杨总的期望，因此，公司对我的撤职，我无任何怨言。最后，我希望大家在新的一年里、在各自的岗位上，有新的突破，为把我们公司建设成为”更和谐、更专业、更先进、更节约环保”的企业，而奋斗！谢谢大家！领导检讨书
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同志们：我在这工作的两年零三个月的时间里，我感到自己能够不辱使命，认真履行职责，努力为松原的发展多做一些贡献，为松原的百姓多做一些事情。特别是在工业项目开发建设、城乡基础设施建设、加快生态市建设、推进政府职能转变、优化经济发展软环境、维护社会稳定等方面倾注了很大精力。看到今天松原经济发展、政治稳定、社会进步、人民生活日益改善，我感到由衷的欣慰。几年来，特别是近一年多来，在省委、省政府和市委的领导下，在绍明同志的带领下，我们坚持把发展作为第一要务，坚持解放思想、实事求是，与时俱进，坚持物质文明、精神文明、政治文明一起抓，坚持妥善处理改革、发展和稳定的关系，这是我们工作取得成绩的根本所在。同时也是市政府领导班子和全体组成人员，各部门、各县区干部群众共同努力的结果。应该说，市政府领导班子是团结、高效、务实、廉洁的班子，是有干劲、有合力的班子，班子中的同志互相帮助、互相提醒、互相补台、团结协作、工作默契，形成了良好氛围。大家在工作中给了我很多帮助，我们之间的合作共事是愉快的。最新领导检讨书最新领导检讨书。市政府各部门和各县区政府落实市政府的工作部署是认真坚决和尽职尽责的，大家讲大局、讲配合，创造性地开展工作，克服了许多困难，工作是卓有成效的。#from最新领导检讨书来自end#回顾过去的工作，我是在前几任领导奠定的基础上，依靠集体智慧边学边干的。在此，我对几年来给予我支持帮助的老同志，对市委、市人大、市政府、市政协、市纪委班子成员，对恪尽职守的全市各级党政领导干部，表示衷心的感谢!这几年的工作，实事求是地讲，自己对履行市长的职责是严肃认真的，但是也存在一些不足之处。政府工作也有不尽人意的地方，有的问题通过工作已经有所缓解，有的问题还没有得到根本解决。在临行的时候，我希望大家对我提出批评意见。领导干部的交替是个正常的过程，松原的今天就是经过一届又一届领导班子努力积累发展起来的。我对松原未来的发展充满了信心和希望，相信绍明同志和蓝军同志一定能够带领全市广大干部群众团结奋斗，取得新的成绩。松原有278
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万勤劳智慧的人民，有一支优秀的干部队伍，有丰富的自然资源，发展有基储有潜力、有前途，大有作为，大有希望。
我虽然在松原工作时间不长，但对松原充满了感情，对朝夕相处、同甘共苦的同志饱含着感激之情。再过几天，我将到通化赴任，我将不辜负组织的重托，不辜负松原人民的期望，继续勤政为民、廉洁奉公，更加努力的工作，为通化的发展贡献自己的力量，同时也为松原的发展尽我所能。最新领导检讨书文章最新领导检讨书出自，此链接！。松原和通化有很多优势可以互补，两市之间的经济、技术交流和合作前景广阔。
最后，我再一次衷心感谢大家几年来对我的关心、支持和帮助，欢迎大家经常到通化考察指导工作。谢谢!
领导检讨书尊敬的检查团领导：您好，感谢您对我们工作的监督和帮助，让我们不能有半点松懈，可以不断的学习，不断的进步。（上课说话检讨书大全800字）可是我们还有好多地方做得不好。古有负荆请罪，今有博客检讨。知道您要来了，我们领着学生把地拖了又拖，想让您看了舒心，可是我们的孩子实在有点笨笨，不知道把脚扛在肩膀上走路，以至于您来了，看见湿漉漉的地面上占了一些小小的泥脚印。让您失望了吧，这个我们一定改，下次您来之前我们会让学生用抹布擦地，保证让您的眼前亮起来。您中午没有休息就来了，我们本该送上一杯热茶，感谢领导的辛勤工作，可您不知道，我们的五元一包的茶叶实在拿不出手，配不上您高贵的身份，只好等我们涨了工资后再请您喝了。您在认真看资料的时候，我们的心里真是过意不去，我们是想好好写字的，可是都写的东西太多了，写到最后，不是眼睛不听使唤就是手打退堂鼓，那些草书啊一定累坏了您的眼睛吧，我们感到深深的不安，我们已经下定决心了，只要有空就好好练字，就是不知道您要等多久，因为我们很少会有空的。您一定是生气了吧？要不怎么只待了一个小时就走了？您还没有看看我们为您精心装扮的教室，还没有听听孩子们准备好了的精彩发言，您还没有看看我们为了见您早已练好的有着较高技术含量的微笑。我们知道您一定是生气了。我
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们也知道自己今天的精神面貌不是很好。一个个都瞪着一双熊猫眼，穿得土里土气。最新领导检讨书检讨书。成天就知道上课批改，都不知道现在早就不流行大熊猫了，我们会努力与生活接轨的，买不上名牌，也要在地摊上买点仿名牌，扮成超女让您可以养养眼啊。
说来说去，都是我们的错。但请领导相信我们改正错误的决心。以后写材料一定写得像真的一样，争取像您肚子里的蛔虫一样明白您的良苦用心。把工作推到一个更高的水平。
您工作顺利，财源滚滚。做了错事的属下200X年12月篇二：环保局领导班子对照检查材料环保局领导班子对照检查材料按照中央、省委、市委和区委的部署和要求，环保局党总支在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见，通过召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门讨论会诊会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在“四风”方面存在的突出，同时将这些问题下发给局机关干部职工、相关职能部门、服务对象、人大代表，政协委员，进行听取意见情况“回头看”，进一步查摆班子及成员在廉洁从政、服务群众、“四风”等方面存在的突出问题。针对查找出来的“四风”问题和不足，现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定方面的情况(一)遵守党的政治纪律方面：局党总支能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，保证中央的政令畅通。决不发表同中央的决定相反的言论，决不制造、传播政治谣言。坚决维护中央的权威，有令就行、有禁就止，强化组织观念，顾全党和国家大局，维护安定团结的政治局面，大是大非面前，政治信念坚定。（二）在执行“中央八项规定”方面：局党总支严格执行各
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项规定要求，带头执行规章制度，不自制特权，带头抓好廉洁自律，不以权谋私。
关于六个明示：1.在“三公”经费支出方面:能够严格执行有关规定，不存在公款出国、出境问题，不存在公款违规购置公务车辆问题，没有假公济私消费行为。2.无职务消费情况。3.存在人情消费现象：单位职工有婚丧嫁娶时，有祝贺和慰问情况，无使用公款现象。4.在办公用房方面:领导班子成员严格按照规定要求，每人9平米。5.在公务用车方面:班子成员严格遵守上级和本级制定的公务用车管理制度，休息日多数能按照指定位置存放。6.家属子女从业方面:环保局领导班子五利用职权给家庭成员安排工作现象。环保局领导班子郑重承诺：不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡。要把心思全部用在干事业、谋发展上，尽心尽力为百姓办实事，办好事，争当百姓喜爱的好官。二、存在的突出问题经过初步梳理和排查，存在以下突出问题：（一）班子成员之间真正开展批评与自我批评不够相互表扬的、恭维的多，批评的少。少数党员干部认为“和尚不管道家事”，把自己分管的工作完成就行了，所以开展批评与自我批评不够。例如：没到周一开局务会的时候，班子成员都是相互表扬，批评的时候很少。（二）班子学习的整体意识还不够强。班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了局党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去交流学习不多。例如：班子成员除了每周五局统一安排学习任务外，很少有抽时间进行理论学习情况。
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（三）工作上创新不够。部分班子成员凭经验办事，学习风气不浓，工作上缺乏创新，有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好，没有从环境保护的长远角度谋划，只考虑把眼前的责任完成，应付了事。
（四）深入基层调查研究不够。了解排污企业情况较少，认为主管科室人员到企业就可以了。例如：班子成员下基层调研
一般只按照区里要求的领导调研日去，很少主动去企业。（五）有时精神懈怠，工作激情下降，工作思路需要进一步拓宽，工作举措需要进一步加强。（六）对下属单位的监督力度不够。班子成员深入基层单位的时间不够，习惯电话联系或者到会议室召开部门负责人联系会议，对下属单位的情况依赖听汇报，没有深入实际调查研究，有效监督。（七）工作动力不足，缺乏创新精神。对当前工作吃老本的问题十分突出，不愿意费力去学习新知识、新技术，工作激情不够，满足于现状，缺乏创新。（八）享乐主义思想还或多或少存在。针对当前休闲文化就是享乐文化的观点，领导班子经过深入学习讨论，认为成员中受当前社会风气的影响，确实或多或少存在一些享乐主义的风气。比如：接受慢工作的节奏，贪图享乐安逸的生活现状，思想懈怠，等等,在班子成员当中都曾有一些或隐或现或多或少的显现。原来，大家认为利用工作之余在个人经济能力允许的前提下的休闲是无可厚非的，但是现在认识到，殊不知这种思想正是贪图享乐的苗头，它给享乐之风可乘之机，班子成员必须从杜绝休闲文化做起，防微杜渐，坚决抵制享乐文化。（九）坚持依法行政不够，有说情现象。少数执法人员在行政执法过程中，不按程序办事，不按规矩办事，有时碍于情面执法。三、存在问题的原因分析经过深刻剖析，局领导班子认为“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的环保工作
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任务，工作力量明显不足。从主观上看，主要是局班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。
（一）政治理论学习抓得不紧、不实。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义，理解不透、把握不准，导致有时出现模糊认识。
（二）世界观改造还不彻底。思想是行动的先导。通常情况下，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。由于还没有牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。
（三）宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人
篇三：检讨书尊敬的老师：你好，今天，我怀着愧疚以及懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我没有尽到监督好卫生工作的责任致使咱们班级让通报批评，同时向您表示坚决改正的决心。您曾经三令五申，一再强调，全班同学要认真打扫卫生，生活委员一定要监督好卫生打扫情况。老师反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事，不能辜负老师对我们的一片苦心。然而，正如有人说过的那样，当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了，到那时悔亦晚矣。我知道说出来什么理由都是不能成立的，因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个合格生活委员该具有得责任心。我很感激同学们对我的厚爱，让我担任生活委员，我知道这也意味着一种责任，我在这段时间做了很多工作，我也知道自己还存在很多不足，我会努力改正，争取不让自己再犯类似的错误，下面是我的检讨书。我个人觉得开展生委各项工作时，我是比较认真积极去完成的。
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然而，同时我也发现我自己存在的一些问题：1、经验严重不足，且去询问时问得不够详细。2、考虑问题不够周全，想法单一，不够灵活。3、不够强硬，太迁就大家了。4、时间观念太弱了。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对
自己放松要求的后果，工作做风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向!如果放任自己继
续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。我对我个人所犯下的这个严重错误感到无比遗憾。这次没尽到相应的职责，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去没有尽责，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。你一开学就三令五申，一再强调不给班级抹黑，提醒我们要努力为班级争光，可我却没有把老师的话放在心上，没有重视老师说的话，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对老师的不尊重。应该把老师说的话紧记在心，事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，耽误自己的学习。而且我这种行为给班级也造成了及其坏的影响，给班级也画上了不光彩额一笔，在同学们中间也造成了不良的影响。由于我个人的错误，给对自己抱有很大期望的老师也是一种伤害，也是对同学们一种不负责任。每一个老师都希望自己的学生做到品学兼优，全面发展，树立良好形象，也使我们的班级有一个良好形象。我也愿意要承担相应的责任，尤其是生活委员，在此错误中应负不可推卸的主要责任。我真诚地接受批评，并愿意接受老师给予的处理。对不起老师，我这是一个没有尽义务的原则性的问题。我知道，老师对于我的失职也非常的生气。
作为生活委员，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。我深深懊悔不已。我会针对我自己已发现的自身的一些问题进行改正。每一个人都应该为自己所犯下的错而付出代价，因此，我真诚的接受老师和同学们们的批评和教育。我知道，作为生活委员，做好自己的
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事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今，错已铸成，留给我的是后悔莫及。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力工作。
在以后到的生活里，做为班上生活委员，我将工作安排合理，对人员安排做一个详细的规划，每次派出打扫的同学根据好坏情况，给予相应奖罚。积极提高同学环保意识，参加班上活动。在工作安排中，尽量错开人员安排，让同学们没有压力，尽职尽责完成任务分配。我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。也希望老师和同学们给一个重新认识我的机会，而不是因为违纪而认识我，对我印象深刻。唯有以此教训为诫，以此事件为警，借作此次检查为契机，从现在起，提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体主义荣誉感，争当一负责尽职的生活委员，为我班争光添彩，同时也为自己留下一笔宝贵的财富。同时多看多问，多想，尽量全面思考，以弥补自己的经验不足和思考不全面的问题；该委婉时可以委婉，但是该强硬时也得采取一些强硬些的措施；要加强自己的时间观念，希望在以后的工作中能合理安排时间，将学习赶上。同时我也会以这次失职作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢。我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任意识。自己还是很想担任生活委员一职的，我会好好改过，认认真真的去履行相应的责任，不辜负班主任老师对我抱有很大的期望，按时监督好和做好清洁工作，以后一定会按照老师的安排做好卫生监督和清洁工作，并且会更加努力完成应该需要完成的卫生任务，不会在有类似事件发生。同时，学生本人会落实好基本的卫生工作，搞好学校分配给咱们班的卫生，树立良好卫生作风，并断绝卫生死角，将功补过，努力完成卫生任务，不愧老师和同学们对我的期望。今天,我怀着愧疚和懊悔给写下这份检讨书,表示我对工作不到尾的不良行为,深刻认识改正错误的决心!在写这份检讨书的同时,我真正意识到这件事情的严重性和错误,我感到非常愧疚!再次，我这种行为还在班上同学间造成了极其坏的影响，破坏了班级的形象。同学之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同学们开了一个不好的先例，不利于班级的作风建设，辅导员非常的关心我们，爱护我们，在此我感到十分抱歉并保证以后努力
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要求自己.通过这件事情我深刻的感受到自己没有尽职尽责，使我心理感到非常的愧疚，感谢辅导员对我们班的关心。我真诚地接受批评，并愿意接受批评。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，我保证以后不再无此累事件发生。
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篇六：环保主题对照检查材料
安全环保大检查汇报材料
安全环保大检查汇报材料
安全环保大检查汇报材料黄河川东北钻井公司70579钻井队20xx年9月28日尊敬的各位领导、专家你们好：我是70579队平台经理信延兵，首先请允许我代表全队职工对你们的到来表示最诚挚的欢迎，同时，我们忠心希望各位领导、专家对我们在安全环保方面存在的不足之处多提出一些宝贵的意见和经验，我们将按照领导的要求尽快完善和整改。下面，我简要汇报一下我们队在安全环保方面的工作情况：一、队伍概况及目前的生产情况我们70579钻井队的前身是黄河钻井四公司32532队，今年2月4日我们由胜利油区进驻川东北配套这部70LDB钻机而更名。我队现有职工50人，其中干部7人。目前，我们施工的普光105-1H井设计井深5735米，造斜点4582米，最大井斜86度，水平位移877米。今年3月15日开始开钻，现在正在进行二开钻进，井深3372米。二、安全环保软件方面情况针对川东北地区对钻井安全环保工作的特殊要求，自进入川东北地区之前和施工过程中，首先在软件方面进行了认真对照检查，确保符合川东北地区对钻井工作的特殊要求。1．安全环保人员配置情况。我们队设有专职安全环保监督一
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名，属公司一体化管理，全面监督我们队在日常生产生活过程中的安全环保工作。设有平台经理为组长，其他干部大班为成员的安全环保领导小组，全面负责队上的安全环保工作。
2.安全环保人员培训及持证情况。全员都经过脱产培训并考核合格，持有有效的井控操作证、硫化氢培训合格证、HSE证，另外，管理干部还持有安全资格证书，相关岗位持有电气焊操作证电、工证叉、车证等安全操作证书。3.安全环保资料情况。进入川东北地区后，在黄河川东北钻井公司的大力支持下，配套制定了一系列安全职责，安全操作程序等上墙挂牌标示资料，协助我们井队建立健全了包括防井喷、防硫化氢在内的各种情况下的应急预案，健全了抢险保障方案，环境保护制度，污水废液运行登记，雨季安全生产管理规定，动电动火审批制度，消防管理，安全设施定期检验制度等资料。三、安全环保硬件方面情况进入川东北地区施工，不仅是要求我们干部职工对于高压，高含硫，地质复杂等情况认识上进行提高，同时也是对我们管理水平和技术素质的检验，我们把井控工作和环境保护作为安全环保工作的重中之重，因此，执行好《川东北28项标准》和施工设计成为工作的基础。1.认真学习掌握《川东北28项标准》和施工设计。为了确保安装工作和今后施工过程中的安全生产，组织全队人员进行了详细学习，提出问题，征求各方意见，最后进行施工。2.在设备安装过程中，特别是在安全环保设施上制定了责任
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书，严格按设计施工。井控设备现为：FH35-35环行防喷器，2FZ35-70双闸板（127mm半封和剪切），2FZ35-70双闸板（全封和139.7mm半封），美国产T13-3/8*10-3/4*70MPa双翼双阀卡瓦式套管头，FKQ800-6F型远控台，SZQ116型司控台，抗硫液气分离器，ZOQ2型除气器，配有有效的电子和手动点火装置。井控设备在安装过程中严格执行了井控标准和《川东北28项标准》对每一个闸门，每一条管线都按规定压力进行了试压，为了提高井控操作水平，我们坚持把各种工况的应急演练作为日常的工作，从一级井控做起，按设计储备了重浆和加重材料。针对四川雨水大的特点，为防止环境污染和控制污水量，我们根据井场实际建设了清污分流工程，坚持污水回收再利用。为搞好职工的安全防护工作，公司为职工增加配发了护目镜，耳塞等个人防护用品。
四.安全环保迎检情况为了迎接这次安全环保大检查,我们队积极响应公司号召,结合我们队安全环保工作实际,利用“安全生产十大禁令”在全公司推广执行的时机,成立了以平台经理为组长,干部骨干为成员的安全环保大检查活动领导小组。1.对关键,要害部位进行检查,值班干部带领分管大班每天巡回检查一次,对消防,气防,井控,电器,避雷全面检查。2.认真落实干部大班值班制度,特别是泥浆工，副司钻,场地工井控坐岗的三岗连坐制度。3.认真学习执行“安全生产十大禁令”,开展了“安全生产十大禁令”知识答卷,以十大禁令为契机,狠抓“三违”现象,杜绝习惯性违章。4.结合82次岗位责任制大检查,开展了以岗位责任制为内容的
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检查活动,落实每一名职工执行岗位责任制情况。5.干部参与到班组带领,督促,检查班组的安全活动情况。6.积极开展以事故预防为内容的隐患排查活动，近一段时间以来，每个岗位都进行了自查自改活动，查出隐患269项，整改258项,剩余11项正在落实中。针对这次安全环保大检查，我们全队职工非常重视，利用安全环保大检查这次机会，进行完善健全，使全队干部职工都得到提高，工作中，我们不走过场，不讲表面形式，通过近期的整改和完善，促进了我们队安全环保管理工作，提高了安全环保管理水平，完善了安全环保管理制度。当然，我们的安全环保管理工作与上级的要求还存在很大的差距，最后，我们再次恳请领导和专家多给我们留下一些宝贵的意见。谢谢大家！20xx-09-28信延兵扩展阅读：迎接油田上半年安全环保大检查汇报材料(定稿)0汇报材料胜利油田分公司某某采油厂二○○八年七月迎接油田上半年安全环保大检查首先，我代表某某采油厂向今天莅临我厂检查指导工作的各位领导、专家，表示热烈地欢迎和衷心地感谢！下面分两部分，就我厂上半年安全环保工作开展情况和目前工作中存在的主要问题，做一简要汇报：
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第一部分采油厂上半年安全环保工作情况今年以来，采油厂认真贯彻落实党中央、国务院领导同志关于安全生产的重要指示和政府部门、中石化集团公司、油田分公司各项安全环保规章制度和要求，牢固树立“安全发展，清洁发展”的方针和“以人为本”的管理理念，以“安全环保责任落实年”活动为主线，坚持“谁主管，谁负责”的原则，围绕“迎奥运，保安全”这一工作重心，把握新形势、研究新矛盾、解决新问题，精细管理、狠抓落实，使各项安全环保指标都处于控制范围之内，巩固了采油厂稳定的安全环保形势。一、健全管理机构，完善规章制度，夯实安全环保工作根基采油厂坚持把安全环保工作作为各项工作的重中之重，在集团公司和油田分公司压缩管理机构和精减机关人员的大形势下，自20xx年以来，采油厂先后为安全环保科增加了3名管理人员；20xx年初，采油厂还专门设了安全副总监；各三级单位也多次对安全管理人员进行调整充实，将一批责任心强、素质高、敢管理的人员调整充实到安全环保管理岗位上来，使安全环保监督管理力量不断得到了加强。目前，全厂共配备专职安全环保管理人员49名，占在册职工总数的1.1%，且全部经过专业培训，持有山东省安全生产监督管理局颁发的《安全资格证书》。同时，采油厂大力支持安全环保管理人员参加国家注册安全工程师学习和考试，不断提高自身专业素质，目前，已有16人通过了全国注册安全工程师资格考试，使安1全环保管理队伍的整体素质得到了不断提升。采油厂建立健全了各项安全环保管理规章制度和应急预案，建立健全了各级领导、部门及岗位的安全生产责任制。20xx年，在开展重大危险源辨识和危险识别、风险评价的基础上，采油厂对原来的应急预案重新进行了修订完善，完成了
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由1个总体预案、18个专项预案构成的采油厂级应急预案和55个基层单位应急预案，并汇编成册，下发至基层班组学习。今年3月份，根据油田分公司《关于开展修订完善落实岗位责任制活动的通知》要求，按照“五个紧密结合”的指导原则，采油厂成立了以分管领导为组长，相关部门负责人为成员的岗位责任制修订工作领导小组，组织开展了基层单位岗位责任制修订工作。领导小组多次召开专门会议，明确了岗位审定制定初稿征求意见定稿送审的工作程序和“内涵丰富，简洁明了，易于执行”的修订目标，于4月底形成了《某某采油厂基层单位岗位责任制》初稿，5月中旬，按照油田“五个明确”的新要求，经过20余次反复讨论修订，形成了349项基层单位岗位责任制，目前已经送交油田宣传部等待批准。与此同时，采油厂还组织相关部门和单位编制了全员HSE责任制，并结合HSE管理体系文件修订工作对20xx版《安全环保管理制度》汇编进行了修订完善，目前这项工作正在进行之中。
二、明确工作思路，落实管理责任，强化安全环保工作运行20xx年12月28日，采油厂召开了年度安全环保工作会议。会议总结了采油厂20xx年安全环保工作取得的经验和成绩，分析了一年工作中存在的主要问题和不足。同时，结合集团公司和油田分公司年度安全环保工作会议精神，安排部署了20xx年安全环保任务，确立了以“坚持一个中心，落实八项措施，加强十项工作”为主要
内容的全年安全环保工作总体思路，并以层层签订《安全环保责任书》的形式，将安全环保管理控制指标层层分解，形成了安全环保责任到人、风险共担的局面。2月份，调整了领导干部对安全生产要害部位的承包，确定采油厂43位副科级以上干部对60个要害生产单位（部位）进行安全承包。在工作运行中，厂领导坚持听取安全环保委员会办公室工作汇报，并适时召开办公会研究讨论事故隐患
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治理、技措经费落实和安全活动开展等重大问题，并通过局域网“领导信箱”，协调解决群众提出的安全环保问题17项；安全环保科坚持每月召开一次安全环保例会、每季度进行一次考核兑现，持续性地开展安全环保督查。今年以来，采油厂先后召开了2次安全环保委员会会议、6次安全环保月度工作例会、8次专项会议；印发了8份采油厂安全环保文件、10份安全环保委员会文件。
根据“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，采油厂坚持按系统、分专业落实安全生产责任制。厂办公室坚持把重点安全环保问题纳入全厂《本周工作要点》统一运行；生产调度系统在生产运行中坚持在计划、布、检查、总结、评比时生产与安全同步进行；注采、集输、设备、作业监督、治安保卫、生活后勤等业务管理部门都开展了本系统专项安全检查；财务、计划部门在资金十分紧张的情况下，保证了事故隐患治理资金和安全技措资金的落实；宣传部门积极组织安全生产宣传报道；工会、团委、劳资等部门积极组织开展了专项安全活动；工艺、地质、工程设计等部门认真落实“三同时”制度，从源头上消除了事故隐患。思路明晰、定位准确、肩负责任、沟通有效，采油厂安全环保工作的衔接和运行不断得到加强。
三、强化教育培训，开展系列活动，促进安康文化建设3针对今年安全环保培训工作量大的实际，采油厂召开专门会议，印发了《关于做好20xx年安全环保教育培训工作的通知》，对培训工作进行了详细部署。目前，已组织完成了16名单位主要负责人、34名安全管理人员、5名起重作业操作人员、49名金属焊接（切割）操作人员、32名电工操作人员、18名危险化学品操作人员和250余名接触硫化氢操作人员的取证培训，特别是接触硫化氢操作人员取证培训，参加人员多、期次多、时间跨度大，采油厂考虑实际情况，经
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过与培训机构多次协商，将培训老师请到厂内进行培训，安全环保科每期安排一人当班长，全程监控、带班学习，取得了良好的培训效果。与此同时，采油厂认真组织岗位职工日常安全教育，为各三级单位订购了《劳动保护》、《油气田环境保护》杂志，刻录了安全事故教育光盘，编制印发了2期《中石化集团公司暨股份公司安全环保工作视频会议精神》教育材料，并将每期集团公司编辑的《班组安全》学习材料印刷下发到班组，组织职工学习。
今年以来，采油厂根据油田有关要求，结合生产实际，以“安全环保责任落实年”活动为主线，结合第83次岗位责任制大检查活动，紧紧围绕“完善责任考核机制，落实安全环保责任”和“落实全员HSE责任，深化提升HSE管理”主题，相关部门分工负责，组织开展了一系列安全环保活动。一是组织开展了“安全环保责任落实年”大讨论活动。各单位组织全体职工，在各班组之间通过组织对小事故、小专题的讨论，使职工牢记安全责任，紧绷安全生产弦。采油一矿纯东管理区开展了一次“议安全环保，论责任落实”大讨论活动，职工们结合自身工作职责纷纷踊跃发言，会后写出了认识深刻的感想体会，提高了全员安全生产意识。二是组织开展了交通安全“六查一分析”活动。在各单位自查自改的基础上，3月12日
至25日，采油厂成立了16人安全检查小组，开展了上路检查，共检查车辆231台次，查出各类问题61个，并进行了通报考核，有力地遏制了驾乘人员的习惯性违法违章行为，维护了交通安全管理的形势稳定。三是组织开展了“安全生产月”和纪念“六〃五”世界环境日宣传活动。6月5日，根据油田的统一部署，采油厂组织开展了安全生产咨询日和纪念“六〃五”世界环境日宣传活动，共在各级机关办公楼前悬挂横竖幅24条，制作展出板报101块，张贴宣传画1500
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余张，发放宣传单2700余份。同时，订购了600册《地震应急避险》书籍，发放至各岗位，订购了10套“家庭事故应急常识”宣传画和50套中小学生《地震应急避险》书籍，开展了安全知识进社区、进家庭、进学校活动，为活动稳步开展打下了坚实基础。四是组织开展了“落实禁令、狠反三违”安全生产知识学习与竞赛活动。5月14日，采油厂组织召开专门会议，下发了纯采安环发［20xx］8号文件《关于开展落实“禁令”、狠反“三违”安全生产知识学习与竞赛活动的通知》，成立了由采油厂主管领导为组长的活动领导小组，决定分别由注采科、作业监督中心和安全环保科牵头组织，分采油、作业、后勤三大板块层层开展学习和竞赛活动。采油厂印发采油、作业、通用三本小册子，做到了干部职工人手一册。目前，三级层面的竞赛活动已经全部结束，采油厂层面上的三个板块的决赛将于7月中旬陆续开始。6月份，采油厂组织了全员安全知识答卷活动，共答卷5000余份，并进行了统一阅卷、打分，按照统一格式整理归档。五是组织专门力量整理汇编《典型习惯性违章及事故案例分析》手册。采油厂计划7月底将手册印刷发放至岗位职工手中，并组织岗位职工对照手册查找纠正自己存在的违章行为。六是各单位自发组织开展了丰富多彩的安全环保活动。采油5一矿注水管理区将学习禁令与落实“安全环保责任书”紧密结合，用废旧挂历将禁令制作成卡片，发放到职工手中，让职工闲暇时拿出来看一看，提醒自己保持清醒头脑，杜绝违章操作；采油二矿组织开展了“反违章、除隐患、抓管理、保上产”整治活动，并于6月中旬，组织开展了一次拉网式检查，共查出各类问题80多项，并将共性问题制作成多媒体材料进行了曝光；采油三矿开展了污染隐患治理活动，在雨季来临前组织干部职工回收落地原油，统一拉运到油泥砂堆放场储存，为“芦湖文化”注入了“人与自然和谐”的内涵；油气集输大队组织
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全员开展了“查找身边隐患，杜绝习惯性违章”活动，运用危害识别和风险评价方法，找出身边存在的事故隐患，提出风险削减措施，规范安全操作行为，杜绝事故的发生；生产准备大队于6月16日-20日，开展了“安全生产教育周”活动，通过组织安全基础知识讲座、多媒体事故案例分析等方式，对全员进行了拉网式安全教育，强化了职工的安全生产意识；车辆管理中心组织各中队，开展了雨季前车辆安全检查和驾驶员安全行车教育，从人和设备两方面削减了交通安全风险；供电大队于6月5日，组织40名职工进行了场地火灾现场演练，检验了职工的应急处理能力，提高了职工的应急技能素质。一系列安全环保活动的有效开展，提高了岗位职工“安全生产，清洁生产”意识，营造了关爱生命、关心安全、关注环境的浓厚氛围。
5月份，采油厂经过认真调研，反复论证，决定将采油三矿樊东管理区和监测大队乔庄管理区分别作为东西部油区的安康文化建设试点，形成“以点带面，东西部油区齐头并进”的安康文化建设格局。10月份，采油厂计划在试点单位召开现场交流会，将试点的成功经验推广到各单位，为采油厂安康文化的建设与发展再添活力、
再注动力。四、强化检查监控，加强应急演练，确保奥运期间安全稳定为落实油田分公司“特殊时期、特殊部署、特殊防范”的要求，完成好局党委交给我们的首要政治任务，实现奥运期间安全保卫形势的硬稳定，采油厂于5月9日，组织召开了专门会议，下发了纯采厂发[20xx]68号《关于加强特殊时期安全保卫工作的通知》文件，成立了工作领导小组，确定了工作目标，制定了落实安全保卫职责、加强要害部位和重点设施监控等十方面重点工作的实施措施，要求全厂干部职工沿着
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“安全就是爱国，就是最大的政治”的思路，把安全作为当前压倒一切的政治任务来抓。5月13日至16日，根据采油厂党委的安排，党委办公室牵头组织安全环保科、治安保卫中心与公共事业中心等部门，采取不通知、不定时、白天晚上相结合的方式，对各单位落实采油厂安全稳定会议精神、做好特殊时期安全保卫工作的情况进行了检查。7月初，采油厂又转发了胜油安环发[20xx]37号关于印发《奥运期间安全生产特别管理规定》的通知，要求全体干部职工，继续深入落实安全生产责任制和中石化集团公司安全生产禁令，进一步严肃纪律、严格监管、严防死守，确保奥运期间的安全生产。5月8日至7月5日，采油厂先后组织了三次安全环保检查，督促了措施的落实和问题的整改。与此同时，采油厂针对工作重点开展了多处实战应急演练，4月9日，在油气集输大队液化气站开展了轻烃储罐泄漏应急演练，7月10日晚，在作业大队开展了防汛紧急集合应急演练。各项演练中，队伍集结迅速，队员反应敏捷，指挥临危不乱，方案采取得当，极大提高了采油厂应对突发事故的能力。在做好内部应急演练的同时，采油厂还积极参加地方政府组织的自然灾害应急演练，6月23日，采油厂指派作7业大队义务抢险队参加了博兴县组织开展的黄河防汛应急演练对抗赛，并取得了第二名的较好成绩。
五、狠抓重点工作，实施风险控制，实现安全环保目标指标一是狠抓体系运行，推动HSE管理体系持续改进。沿着“危害识别、风险管理，过程控制、持续改进”的HSE管理思路，自体系发布实施以来，采油厂一是坚持每年开展一次全员危害识别与风险评价。20xx年底，采油厂按照HSE管理体系文件的要求，组织各单位对1180个作业活动、2150台设备进行了危害识别与风险评价，全厂共识别出重大危害29项、重大环境因素14项，同时针对这些重大危害制定了风险控制措
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施，并编制了风险评估报告，为采油厂制定20xx年度隐患治理计划提供了科学的依据。二是采油厂通过坚持在基层队推行“一书一表一案一本”和岗位HSE作业指导卡，加强对日常管理的过程控制；通过规范直接作业环节和承包商的管理，加强对施工作业的过程控制。今年，采油厂继续严格执行电网检修作业《线路检修开工令》和《线路检修送电令》、轻烃装车、工业用火等危害识别与条件确认制度，有力地保证了直接作业环节的施工过程安全。针对承包商管理这一薄弱环节，采油厂严格执行承包商HSE资质审核制度，项目实施前，采油厂与承包商签订《安全生产协议书》，对钻井、作业等固定承包商每年初签订年度《安全生产协议书》。同时，现场HSE监督人员加强了对承包商施工过程的监督检查，发现隐患及时制止，并责令其限期整改后方可重新作业。为了保持管理体系文件的持续有效性、符合性和适宜性，结合油田20xx年监督审核与采油厂20xx年内部审核中发现的问题，在广泛征集各部门、各单位意见和建议的基础上，采油厂对HSE管理体系文件进行了第一次修订，并于7月9日组织相关部门、单位进行了评审，7
月底，新版HSE管理体系文件将印刷发布实施。二是狠抓环境污染治理工作，推进清洁生产。油泥砂、钻井废弃泥浆和钻井作业废液一直是困扰采油厂环保工作的几个突出问题，今年以来，采油厂加强了某某首站油泥砂储存场、樊家输油站油泥砂储存场和某某首站钻井作业废液处理场等三处污染处理设施的管理，制定了有关操作规程和规章制度，强化检查监控，为油泥砂、作业废液等污染物的储存、处理提供了可靠保障。今年，已收集储存油泥砂675吨，处理钻井作业废液12164立方米。自去年以来，为保证新产生泥浆池的随钻随治，根据油田统一要求，采油厂将治理费用纳入了钻井施工费用，
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确保了资金及时到位。截至目前，已完成了新井泥浆池治理52口。同时，采油厂加大对泥浆固化处理的监测力度，固化施工结束后，组织有关部门对固化现场进行取样监测，对固化不合格的，坚决不予以结算，并责令返工，直至检测合格后方予以结算，有力保证了施工质量。为了从源头上控制新污染的产生，采油厂强化了钻井、大修作业等施工的环保交接，开工前组织相关部门进行检查，确认安全环保措施落实后，方允许其开工作业；完工后再次组织有关部门对其进行检查验收，在确认井场无污染后，方履行签字结算，有效减少了新污染的产生。
今年以来，为了进一步提高采油厂清洁生产管理水平，做好迎接中石化集团公司清洁生产审核验收的准备工作，采油厂组织有关专业人员对22个开展清洁生产基层单位进行了预审核验收，编制了《迎接中石化清洁生产审核验收指导意见》，及时将查出的问题及整改方法进行了通报。采油厂还多次邀请油田专家进行督导检查，针对查出的各类问题，进一步完善各项基础台帐，落实整改措施，促进了采油厂清洁生产工作水平的不断提高，为迎接中石化审核验收9打下良好基础。6月24日，采油厂顺利通过了集团公司的审核验收，达到了清洁生产二级验收标准。
三是狠抓职业卫生管理工作，保障职工身体健康。针对我厂可能导致职业病发生的噪声和毒物两大因素，采油厂从源头抓起，不断加大投入，一方面从硬件着手，配备齐全防护设施。先后投入150余万元完成了高噪声注水泵房治理、电机安装消音器、泵房安装吸音板和移动式隔声屏、化验室通风系统改造等项目，有效降低了职业病危害。同时，采油厂还不断加强对职业病危害作业场所的监控，每年定期联系油田疾控中心对我厂职业病危害作业场所进行检测，并认真整改检测中发现的各类问题，特别是针对部分生产区域硫化氢含量较高的情况，购进配
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发了硫化氢检测仪，每季度开展一次全面检测。另一方面加大了职业病危害作业人员个人防护用品的配备和健康监护。采油厂严格执行油田劳动防护用品管理规定，每年初制定劳动保护用品采购计划，并按规定分工种组织发放，对存在职业病危害工种发放专用的个人防护用品：电气焊工配有防护面罩、护目镜；油水化验人员配有防毒面具、防酸碱乳胶手套；高噪声场所作业人员配有防噪声耳罩等。目前，采油厂已累计配发防毒面具50套、防毒口罩472个、防噪声耳罩111个、空气呼吸器64个。自《职业病防治法》实施以来，采油厂坚持为职业病危害作业场所的职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康查体，对不适合职业病危害作业环境的职工坚决不予录用。为确保早发现、早治疗、早防范各类职业病，采油厂每年都对所有接触有毒有害因素的人员进行一次职业健康查体，并将查体结果告知本人。今年，采油厂根据油田《关于调整职工防暑降温发放标准的通知》和《关于调整职工保健津贴发放标准的通知》要求，在对岗位、人员情况进行调查统
计的基础上，对保健津贴、防暑降温津贴和物品及时进行了调整、发放，有力保障了职工的安全和健康。
四是狠抓隐患排查治理，提高本质安全化管理水平。今年年初，采油厂印发了纯采安环发[20xx]5号《关于开展安全生产隐患排查工作的通知》文件，并召开会议进行了安排和部署。各单位迅速展开行动，发动全员进行安全生产隐患排查。5月份，采油厂组织相关部门、单位对各单位上报的隐患进行了评估分级，确定基层级隐患298个、采油厂级隐患治理项目21个、上报油田级隐患治理项目12个。对298个基层级隐患，各单位确定了整改措施、整改负责人和治理期限，对不能立即整改的隐患，制定落实了风险控制措施。对采油厂和上报油田级隐患，
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在未整改前，要求各单位加强监督检查，落实控制措施，指定专人负责，确保其处于受控状态。目前，298个基层级隐患已全部整改完毕，采油厂和上报油田级隐患正在积极筹措资金整改，目前，安装抽油机护栏等5个厂级隐患项目已经整改完成。
采油厂始终将安全环保检查作为强化管理的重要手段，继续坚持季度检查、专项检查和不定期抽查的方式。1～6月份，在坚持日常安全环保监督检查的同时，先后开展了3次综合性安全环保检查，4次专项安全检查，下达检查通报8份，重大隐患整改通知单3份和勒令停工通知单3份。与此同时，采油厂始终坚持“贯彻标准、严格检查、落实责任、狠抓整改”的现场管理思路，编制印发了《安全环保现场监督检查记录》，将查出的问题与整改情况同时在记录上反映出来，并签字确认，实现了定时间、定措施、定标准、定责任人为主要内容的“四定”整改，从而提高了检查效果，确保了问题的有效整改。
五是狠抓“八防”措施落实，保证雨季平稳运行。为了做好雨季、汛期的安全环保工作，采油厂下发了《关于加强雨季、汛期安全环保工作的通知》文件，从组织领导、生产调度运行等六个方面提出了要求，制定了相应的防范措施，并召开专门会议进行了安排部署，要求各部门、各单位做好防大汛的思想准备。为降低首站污水池液位，防止污水外溢造成污染，采油厂组织油气集输科、地质所等相关部门单位，经过现场办公和研究论证，制定落实了污水回罐的实施方案。各采油单位积极协调车辆、设备，组织开展计量站污油池污油回收，降低污油池液位，防止污油外溢污染。各级生产调度部门密切关注天气变化，及时收集气象信息，并在每天晨会上宣布，指导生产单位合理组织雨季、汛期生产。在做好措施落实的同时，采油厂还做好了水体污染事件的应急准备，6月份，采油厂组织专
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业人员对水体污染源进行了详细普查，将引黄济青、引黄济淄、纯化水库引水渠管线等八个关键点作为重点监控对象，并制定了针对性的应急预案。在二季度安全环保大检查中，采油厂对各单位水体污染事件应急预案、应急物资配备、应急人员准备等情况进行了重点检查。安全环保措施的有效落实和充分的应急准备，为采油厂雨季、汛期“安全生产，清洁生产”提供了有力的保障。
六是狠抓专项安全管理，提高安全生产抗风险能力。首先是针对生产设备工艺改造频繁，外部施工队伍比较多的现状，我们严格审查施工队伍的HSE资质，强化二、三级现场监护，确保了樊家输油站新建储罐、小营输油站大罐维修、轻烃站检修、春季电网检修等重点施工项目的安全运行。其次是逐步完善了安全防护设施，为高青注二氧化碳项目岗位职工配备了4套隔热服和2台正压式空气呼吸器；为采油厂档案室安装了消防远程监控系统等等。三是强化
了油气安全防护检测，先后完成了167个储罐安全附件和104台可燃气体报警仪的校验维修；配合油田防雷中心对全厂2632个接地点进行了上半年防雷接地检验，并对31项不合格接地进行了整改。四是委托相关单位开展了某某首站、某某液化气站等所有油气集输泵站的安全生产许可证换证现状评价。
在交通安全管理上，首先加强了车队的管理，严格落实“十八法”、“车辆出、归场检验”、“三交一定”等措施；进一步完善车队的基础建设，完成了各车队车场标准化和门禁改造，配备了”三交一定”专柜和轮胎充氮机，更新了单车交通安全包。其次是结合采油厂操作技能大赛，进一步强化了驾驶员的安全教育，坚持驾驶员月度考试制度，努力提高广大驾驶员的安全行车意识和技术素质。三是强化了机动车辆的年检工作，确保了车辆的安全技术性能。四是针对夏季天气炎热的特点，合理安排车辆值班，保证驾驶员充分休息，避免疲劳驾驶，保证了
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驾驶员的良好精神状态。五是加强了私家车驾驶人员的安全教育和检查监控，并签订了《私人机动车辆使用保证书》，杜绝了私家车交通事故。
在特种设备的管理上，首先，采油厂严格执行《特种设备安全监察条例》，不断完善各项规章制度，先后下发了《某某采油厂多功能罐管理办法》、《某某采油厂压力容器管理办法》，制定了《特种设备安全检查意见通知书》，完善了山东省金质工程监控系统数据，进一步规范了特种设备管理程序。其次是按照油田定期检验计划组织开展定检工作，今年先后检验压力容器96台、安全阀659只、厂内驾驶车辆7台、起重设备7台，特种设备的定检率达到了100%，确保了特种设备的安全运行。三是完成了566名特种作业人员的培训复审工作，为特种设备的安全操作提供了可靠保障。
在危险化学品的管理上，采油厂组织有关部门多次对轻质油、成品油、氧气和乙炔气气瓶等危险化学品进行督查，逐步完善了危险化学品在生产、运输、使用和储存等各个环节的管理。其次，及时对危险化学品生产、使用场所的安全防护设施进行了更新完善，先后更换可燃气体报警器12台，并于今年6月份完成了某某液化气站、樊家液化气站和正理庄轻烃站的检修，及时整改了生产设施存在的问题。三是为杜绝硫化氢事故的发生，进一步消除安全隐患，采油厂坚持执行硫化氢定期监测制度，并针对硫化氢部分超标的现状制定了安全防范措施，制作了硫化氢警示牌安装在每个含硫化氢岗位。
第二部分目前安全环保工作中存在的主要问题综合分析目前采油厂安全环保管理现状，我们认为还存在以下几个比较突出的问题，有待于下一步去努力解决。
一、采油厂的安全环保管理现状与政府部门的要求有较大差距，安全环保管理难度日渐加大。近几年，随着《安全生产法》、《职业病防治法》、《山东省安
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全生产条例》、《特种设备管理条例》和《环境保护违法违纪行为处分暂行规定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规的出台，安全环保管理工作更加规范、更加严格，地方有关执法部门也随之加大了安全环保监督检查力度，对本地的国有企业提出了更高、更严的要求。这些要求与油田目前的管理现状和生产实际有较大的差距，如特种设备的登记注册和变更、各项资质审核与批准、安全环保执法监督检查等，延伸了安全环保管理的范围、加大了安全环保管理的难度。
二、安全环保隐患治理资金缺口较大。近年来，采油厂通过申请和自筹资金开展隐患治理，有效提高了生产现场安全环保水平。但随着油田开发的不断深入，设备设施逐年老化，管理标准越来越高，各类安全环保隐患也不断暴露。如，部分注水、输油（气）管线老化腐蚀严重，刺漏穿孔现象时有发生，特别是跨越河流（饮用水源）和被违章建筑占压的管线长年运行，一直未能及时进行检验维修；大量报废油井、报废气井隐患还没有得到全面彻底治理；一些老输油站、计量站的初期建设设计不规范，与现行的规范标准有较大差异，部分设备设施不符合安全要求、安全距离不足，消防及防雷设施配备不完善等，这些隐患由于受资金等因素限制，无法进行彻底治理。三、单井拉油点的管理难度较大。目前，采油厂有单井拉油点近300个，且大部分为偏远井，位分散，油地关系复杂，日常的管理、检查难度较大。特别是近几年，不法分子对这些偏远井的偷盗、破坏日益猖獗，高架罐、多功能罐的各类安全环保防护设施因被盗而缺损较为严重，形成了较大的安全环保隐患。四、部分职工的安全意识和操作技能有待于加强。由于岗位严重缺员，采油厂以劳务输入形式或项目承包形式，引进了一大批企外员工，这部分人员未经过系
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统的专业培训，仅是通过了三级安全教育后上岗，本来就安全意识和操作技能较差，更严重的是这部分人的短期思想和短期行为，不会主动学习、不会主动训练，不想干就走，是安全生产工作中潜在的一个隐患。
最后，我们衷心希望检查团各位领导和专家多批评、多指导、多帮助，在下一步的工作中，我们将继续坚定不移地贯彻落实油田的各项管理要求，本着求真务实的精神、脚踏实地的作风和讲政治、讲大局的态度，抓制度、抓措施、抓落实，为保稳定、增效益、促
发展，做出我们不懈的努力。不当之处，请批评指正！
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篇七：环保主题对照检查材料
切实转变作风坚决纠正工作不严不实个人对照检查材料
切实转变作风坚决纠正工作不严不实个人对照检查材料为了认真贯彻落实切实转变作风，坚决纠正工作不严不实专项整治行动精神，进一步增强抓落实的政治自觉和能力自觉，根据局党委开展的切实转变作风，坚决纠正工作不严不实行动有关要求，切实解决存在的重点整治问题，本人按照切实转变作风的总体部署精神，对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展切实转变作风，坚决纠正工作不严不实行动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，立足本职认真检查和剖析自身存在的问题，剖析如下：一存在的主要问题和不足：(一)业务知识不足，理论业务学习不够。多年以来，本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期资管理的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对《行政许可法》等法律法规的学习还很肤浅，一些资管理管理工作等方面的业务技能掌握还不完全。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列、毛泽东思想及邓小平理论、新时代中国特色社会的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导
实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思的立场、观点、方法来分析^p和解决问题、指导工作、提高工作的能力不强。
(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。因此，在工作生活中虽然与民警职工们有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。
(三)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;在处理领导与同志们的关系方面，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想;埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。
二、存在问题的根考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：一是对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列、毛泽东思想及邓小平理论、新时代中国特色社会思想，但思想上未引起高度的
重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，使学习变得形式化、教条化。致是理论水平还达不到时代要求。提高马列的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根。
二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名人民警察的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
三是工作方法简单，创新意识不够。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析^p，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
篇八：环保主题对照检查材料
环保工作人员自我剖析材料今年下半年以来，我局开展了思想作风教育整顿活动。我作为组织的一份子，也积极投入到本次活动中，通过自学、参加各种会议、讲座等形式不断学习，积极提高自身修养，树立廉洁自律的工作理念。下
面对上阶段的学习整顿情况回忆如下：
一、积极投身教育整顿活动，切实加强自身修养按照本次教育整顿的要求，以积极的态度自觉主动地投身到我局组织的视频会议、专家讲座等各种形式的教育活动中，按时参加我局组织的集体学习活动，并利用业余时间、休息时间刻苦进行了自学。通过学习，个人的素质、修养有了进一步的提高，增强了自己拒腐防变的自觉性。同时，在活动中有针对性地查摆自己在人生观、世界观、价值观、理想信念、宗旨观念等方面存在的问题，做到了边学习、边查摆、边整改、边提高。
二、廉洁自律，以自己的一言一行推动党风廉政建设坚持按照党和政府的规定，标准自己的行为，严格要求自己。工作中不搞暗箱操作、不搞特殊，坚持公开、公平、公正的原那么。
同时，我也充分认识到环保系统反腐倡廉建设的新形势，面临的新挑战，必须始终保持清醒的头脑和高度的警觉，在今后的工作和生活中还要不断加强学习，归纳起来有以下两点：
一、认清形势、增强意识目前，环境保护迎来了前所未有的开展机遇。党的十七大把环境保护事业提升到了空前的高度，标志着环境保护作为根本国策进入了经济社会建设的主战场、主干线和大舞台。各级政府进一步加大了环保工作力度和资金投入，广阔人民群众环保意识明显增强。针对环保系统党风廉政建设面临的新情况、新特点，必须清醒地认识到：
在环保地位提升、权力加大、资金增多，廉政风险增大的新形势
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下，必须增强我们的廉政风险意识，提高抵御风险的能力，经得起权力、金钱、美色的考验；
必须充分认清权力是把“双刃剑〞，正确运用手中权力，绝不能搞权力寻租、以权谋私；
必须突出工作重点，加强对重点领域、重点工作的监督制约，保证权力正确运行和使用。
二、严于律己、从我做起古人云“人之心术，多欲那么险，寡欲那么平；
人之心事，多欲那么忧，寡欲那么乐；人之心气，多欲那么馁，寡欲那么刚。〞面对新时期环保反腐倡廉出现的新情况、新特点，如果不能管住自己，失去自律，就必然会成为欲望的奴隶、施诱者的俘虏。惟有不断增强自控力，时刻保持警惕性，才能不因钱色而变节，不因功名而急躁，不因小节而放纵。“前车之鉴，后车之覆〞。要从近年来环保系统发生的案件中，认真反思，吸取教训，算好“七本帐〞〔自毁前程的政治帐，倾家荡产的经济帐，身败名裂的名誉帐，家庭破裂的家庭帐，众叛亲离的亲情帐，身陷牢笼的自由帐，身心憔悴的健康帐〕；做到“四个珍惜〞〔珍惜政治生命、珍惜平凡生活、珍惜家庭亲情、珍惜荣誉名声〕；经受“三个考验〞〔权力、金钱、美色的考验〕，防止手中的权力商品化、庸俗化，防止别有用心的人从自己身上翻开缺口，永葆共产党员的浩然正气、昂扬锐气和蓬勃朝气。
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篇九：环保主题对照检查材料
环保工作人员自我剖析材料
环保工作人员自我剖析材料今年下半年以来，我局开展了思想作风教育整顿活动。我作为组织的一份子，也积极投入到本次活动中，通过自学、参加各种会议、讲座等形式不断学习，积极提高自身修养，树立廉洁自律的工作理念。下面对上阶段的学习整顿情况回顾如下：
一、积极投身教育整顿活动，切实加强自身修养按照本次教育整顿的要求，以积极的态度自觉主动地投身到我局组织的视频会议、专家讲座等各种形式的教育活动中，按时参加我局组织的集体学习活动，并利用业余时间、休息时间刻苦进行了自学。通过学习，个人的素质、修养有了进一步的提高，增强了自己拒腐防变的自觉性。同时，在活动中有针对性地查摆自己在人生观、世界观、价值观、理想信念、宗旨观念等方面存在的问题，做到了边学习、边查摆、边整改、边提高。
二、廉洁自律，以自己的一言一行推动党风廉政建设坚持按照党和政府的规定，规范自己的行为，严格要求自己。工作中不搞暗箱操作、不搞特殊，坚持公开、公平、公正的原则。
同时，我也充分认识到环保系统反腐倡廉建设的新形势，面临的新挑战，必须始终保持清醒的头脑和高度的警觉，在今后的工作和生活中还要不断加强学习，归纳起来有以下两点：
一、认清形势、增强意识目前，环境保护迎来了前所未有的发展机遇。党的十七大把环境保护事业提升到了空前的高度，标志着环境保护作为基本国策进入了经济社会建设的主战场、主干线和大舞台。各级政府进一步加大了环保工作力度和资金投入，广大人民群众环保意识明显增强。针对环保系统党风廉政建设面临的新情况、新特点，必须清醒地认识到：
在环保地位提升、权力加大、资金增多，廉政风险增大的新形势下，必须增强我们的廉政风险意识，提高抵御风险的能力，经得起权力、金钱、美色的考验；必须充分认清权力是把“双刃剑”，正确运用手中权力，绝不能搞权力寻租、以权
谋私；必须突出工作重点，加强对重点领域、重点工作的监督制约，保证权力正确运行和使用。
二、严于律己、从我做起古人云“人之心术，多欲则险，寡欲则平；人之心事，多欲则忧，寡欲则乐；人之心气，多欲则馁，寡欲则刚。”面对新时期环保反腐倡廉出现的新情况、新特点，如果不能管住自己，失去自律，就必然会成为欲望的奴隶、施诱者的俘虏。惟有不断增强自控力，时刻保持警惕性，才能不因钱色而变节，不因功名而浮躁，不因小节而放纵。“前车之鉴，后车之覆”。要从近年来环保系统发生的案件中，认真反思，吸取教训，算好“七本帐”（自毁前程的政治帐，倾家荡产的经济帐，身败名裂的名誉帐，家庭破裂的家庭帐，众叛亲离的亲情帐，身陷牢笼的自由帐，身心憔悴的健康帐）；做到“四个珍惜”（珍惜政治生命、珍惜平凡生活、珍惜家庭亲情、珍惜荣誉名声）；经受“三个考验”（权力、金钱、美色的考验），防止手中的权力商品化、庸俗化，防止别有用心的人从自己身上打开缺口，永葆共产党员的浩然正气、昂扬锐气和蓬勃朝气。
篇十：环保主题对照检查材料
围绕6个方面的“防风险、守底线”专题会议班子成
员个人对照检查发言材料范文稿
2020年围绕6个方面的“防风险、守底线”专题会议班子成员个人对照检查发言材料3440字范文稿按照这次“防风险、守底线”专题会议部署要求，我通过参加集中学习、主题党日及个人自学等方式，认真理解__关于防范化解重大风险的系列重要论述，深入领会《中国共产党章程》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》及全省、全市警示教育大会精神，并结合思想和工作实际，对照“六个方面”内容，全面查找风险隐患、剖析问题根源，制定了改进措施。现将有关情况汇报如下：一、查摆的主要问题
(一)守好发展和生态底线方面。一是思想站位还有差距。对总书记和党中央关于生态文明建设的重大战略部署理解不够深刻，对生态环境保护问题，有时看得比较单、想得比较浅、站得比较低，单纯认为抓环保、护生态是上级考虑的问题、是环保部门的职责，自己作为基层干部，把份内事干好就行了，没能站在政治全局去认识和看待。二是思考谋划还有差距。实际工作中对生态环境保护问题，存在一定程度的忽视、淡视、漠视倾向，如何贯彻落实生态环保要求思考不多、落实不够。比如，对化肥、农药大量施用造成的土壤污染，对农村生活垃圾、污水及秸杆处理等现实问题，还缺少行之有效的应对措施。三是落实责任还有差距。对自身担负的生态环保责任，还存在重视不够、督导不够的倾向，分管工作如何
贯彻绿色发展理念、落实生态环保要求，口头强调多、真抓深抓少，把精力大多用于提升经济指标上，没有履行好应有的监管职能、发挥好应有的带头作用。一、检查发现的问题
(二)守好脱贫攻坚底线方面。一是学习文件不够，思想上不够重视。去年以来同时要兼顾市级重点示范镇建设、项目投资、经济发展等工作，对脱贫攻坚重视程度不高，缺乏正确的政绩观，没有自觉上升到习总书记讲的“完不成任务和弄虚作假就要军法从事”这个高度，精力不足和思想认识不深，致使扶贫工作有些动力不足。二是抓帮扶工作不扎实。只是习惯会上安排，会后过问，比如扶贫下乡，问一下副职去没去、分管领导去没去、扶贫干部有没有跑到位，业务部门有没有按照去上标准执行、会议记录记了没、有没有按照要求该退的退、识别的准确不准确，对于扶贫工作老觉得有分管领导操心，自己却缺少较真求实、详细了解，导致工作浮在表面，任务压得不够。村组干部的工作也不扎实不牢靠。三是资料纪实不到位。工作精细化“痕迹”不到位，对各村的资料分类，资料收集指导不力。我到几个村逐村查看扶贫资料，但仍出现一些纰漏，说明在落细落小方面仍有差距，比如有退出表格缺少包村干部签字、缺少影像资料等失误。四是抓产业发展不够。虽然在全镇通过“三宜一助”产业帮扶能使部分贫困户脱贫，但在发展产业上想办法、出实招投入的精力不够，没有真正拿在手中，放在心上。“村两委+合作社+贫困户”扶贫模式成效显著，但是在继续推进的过程中，存在自满的心理，工作力度不强。同时，现有产业抵御市场风险能力及带动群众致富不返贫方面仍有差距。(三)守好民生保障底线方面。一是干劲不足，担当不够。在乡镇一干就是__年，自认
为在全县乡镇党委书记中资格最老，眼看同期的干部要么上台子，要么进县城，自己仍坚守阵地、裹足不前，思想滑坡，干劲下滑，出现了“慵懒散拖”、得过且过思想;同时导致责任意识淡化，担当意识不强，当甩手掌柜，求稳怕乱，不求有功但求无过。比如，面对__等新兴城镇快速崛起，不愿费心思加速追赶;面对__景区日新月异的发展，不愿卯足劲一比高低。二是要求不高，守纪不严。工作激情消退，自我要求不高，缺少争先进位精神，各项工作只要不赶鸭子就行。在遵章守纪方面，有特权思想，要求别人严格，对待自己宽松，不能以身作则、身体力行，在狠刹请客送礼风期间仍吃人情酒，在贯彻八项规定期间仍超标接待公务，之前也存在公车私驾等行为。三是厉行节约不够。自己要求较松，节约意识不强，对办公设施、耗材等管理不严，对身边的同事约束较少，机关存在水电浪费较大，接待存在餐桌浪费，有时存在互礼品情况等。
一是思想认识上存在差距。工作中，更多时候把自己当成工作人员，没有站在自己是领导干部的高度去思考问题、分析问题。认为守好发展与生态底线、守好安全生产底线、守好防范化解债务风险底线，这些是单位部门和上级领导的事，与自己抓业务工作关系不大、联系不大。究其原因，还是思想认识上的差距所致，还是思想的不够解放所致。二是理论武装上存在差距。理论是指导工作实践的法宝，良好的工作理论基础是做好工作的前提。作为基层领导干部，自己大部分时间用在了跑田坎上，也认为理论与做好群众工作没有直接关系和影响，存在凭经验办事、靠经验落实的不足认识，没有思考理论对做好基层工作的现实指导意义，一定程度上放松了理论学习，淡化了理论根基，影响了工作质量。也因此，导致自己面对一些具体问题感到手足无措，找不到解决的办法和方
向。究其原因，还是理论功底不够、理论学习浮于表面，满足于经验主义所致。三是果敢作风上存在差距。面对具体问题、面对困难果敢作风不够，缺乏雷厉风行、积极行动、主动作为的勇气，怕在问题和矛盾的解决上犯错误，不善于主动、大胆尝试，习惯观其行、跟其行，工作按部就班，工作效率受到影响。究其原因，还是果敢作为、积极作为的思想未能建立，大胆干事创业的激情不够所致。
四是纪律要求上存在差距。工作中，虽然对自己的要求能够做到守底线、讲规矩，时刻自警、自省、自律，时刻以身边榜样教育自己、以反面典型警示自己，没有违纪违规行为。但作为支部负责人，自己在对同志的要求上有所松懈，个别同志对党纪党规一知半解，落实党纪党规要求松松散散，随意性大，导致支部形象树立受到影响。究其原因，还是自己在纪律要求上、作风行动上放松所致。三、下步整改的措施(一)提高思想认识。深入学习新时代中国特色社会主义思想，通过学习不断丰富自身思想建设，进一步坚定信念信仰，逐步转变观念、提高站位，增强责任意识，主动担当“守好发展和生态底线、脱贫攻坚底线、民生保障底线、安全生产底线、防范化解债务风险底线、防范舆论风险底线”责任，切实抓好分管领域安全生产、风险防范、意识形态等工作。(二)加强理论武装。充分利用参加集中学习、走进“学习强国”自学等方式，认真学习党的理论和路线方针政策，学习新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话，学习农业产业方面理论政策和专业技术，不断增强理论水平，提高理论本领，确保理论过硬，推动理论学习更好指导工作实践。
(三)强化担当意识。通过向领导请教、向身边同志学习等，进一
步学习工作方法，积累工作经验，主动担当作为。在具体工作中主动思考、积极谋划、务实担当，以果敢的作风、有的行动深入实地推动工作落实，推动分管领域工作质量不断提升，不断提高处理问题、应对问题的能力和水平。(四)严肃工作纪律。紧紧围绕工作开展、纪律建设要求，在自身学习法律法规、带头守好纪律规矩底线的同时，加强对支部和分管科室的管理，实时组织党员、干部开展学习教育活动。通过学习教育，进一步严肃工作纪律，增强廉洁自律，树立党员、干部良好形象，带头发挥作用，带头遵守法纪，带头服务群众。
篇十一：环保主题对照检查材料
P> 2022年优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料3篇____年是县区优化营商环境年，集团响应号召，积极组织开展优化营商环境、聚力国企改革主题学习教育活动，活动从把握政治方向，强化四个意识、坚定发展信心，聚力国企改革、坚决执行禁令，整治提篮子行为、坚持标本兼治，抵制商业贿赂、工程项目管理、转变工作作风，优化营商环境六个方面进行了专题教育。根据《优化营商环境、聚力国企改革主题教育实施方案》，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下：
一、存在的主要问题1.政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪，能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。2.主动学习不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学习的意识，只要党组织没有要求，就不会自觉去学习政治理论知识，有的学习还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。3.业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候
情绪比较急躁。二、整改方向及措施1.加强学习，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习，强化个人
政治素养，用理论知识武装自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验不足的缺陷。
2.转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要从容处之，要有迎难而上的精神，工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式，多多学习表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。
3.树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推动工作发展;同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作进行主动思考、谋划，保证工作的全局性和连贯性。
自己在服务社会组织上还有差距，没有真正做到换位思考工作中还存在惯性思维，欠缺改变的意识这是6月18日共青团恩施州委机关党支部召开的优化营商环境、激发市场活力专题组织生活会上发生的一幕。整个会议辣味十足，批评与自我批评直截了当、不遮不掩。
在组织生活会上，专题传达学习了州直机关党建工作暨抓党建促优化营商环境工作动员会和恩施州优化营商环境电视电话会议精神。党支部书记代表党支部进行检视剖析，提出正负面工作清单，并带头开展自我批评。
其他党员逐一对照优化营商环境100项任务清单开展批评和自我批评，见人见事，相互批评辣味十足，开诚布公，达到了红脸出汗的效果。
会议要求，党支部和党员要结合职能职责，真正把工作摆进去、把思想摆进去、把自己摆进去，做到理论大学习、思想大解放、作风大转变、能力大提升，引导全州团员青年大力营造人人都是营商环境的良好氛围，形成全州团员青年参与的工作格局。
据悉，为更好助力恩施州优化营商环境，共青团恩施州委机关党支部紧扣优化营商环境、激发市场活力主题，坚持学、谈、找、改四步走，从会前、会中、会后三方面精心组织、认真实施，把组织生活会开得有声有色，有辣味、有效果。
____年，大为镇以三个有利于原则为指导，以转变职能、规范行为重点，从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手，全民动员，多策并举，实现了经济发展环境的全面优化。
一、主要做法(一)加强领导促优化。环境是区域经济发展的生命线，是地区形象的总代理，是市场经济条件下生产力的一个重要构成要素。转变政府职能、优化经济发展环境工作是一件事关全局的大事，是一项复杂的系统工程，因此，镇党委政府站在讲政治、讲大局的高度，专门成立了优化发展环境工作领导组，一、二把手分别任组长和副组长。并建立了严格的规章制度，明确分工，层层落实，切实把优化环境工作抓紧、抓好。(二)强化服务促优化。当前社会中，环境建设的核心内容是服务。为推动优化经济发展环境工作深入开展，新村镇紧紧抓住优质服务这个牛鼻子，
不断提升环境建设的层次，增强环境的竞争力。1、定期开展企业走访调研活动、召开企业座谈会、向企业发放联系卡，
开辟政府与企业的绿色通道，听取企业呼声，解决企业困难，使服务经常化、制度化。
2、充分发挥证照代办中心的服务职能，强化一站式办公和一条龙服务体系，确专人、专职负责为企业办理各种的证照，给企业吃上定心丸。今年落地的等十多家企业都是通过证照代办中心办理了土地、建设、环保等相关手续。
3、实行领导分包项目制。对项目实行蹲点服务，驻地指导，指导工作在一线，发挥作用在一线，出现问题就地协调，现场解决。为项目建设从前期洽谈，选址征地、办理证照，直至开工生产，全程提供贴身服务、保姆式服务，遇到特殊困难，镇党委书记、镇长都亲自参与解决，真正做到宁愿我们千辛万苦，不让客商一事为难。为支持企业发展，镇政府在财政困难的情况下，多方筹措资金近700万元为___科氏沥青产品公司企业铺路架桥，改造线路，并出资为科氏公司协调解决了建设初期的办公用房及办公用具;出资几十万元搬迁了处于优越地理位置的镇敬老院，使众康医药公司顺利落地。真正把吃亏就是解放思想，让利就是转变观念落实到实处。
4、快速、及时、高效解决企业投诉的热点、难点问题。对待企业投诉的热点、难点问题，能独立解决的决不推脱，需要上级有关部门配合的及时协调、快速解决。相继为顺康兴生物工程公司解决了线路问题、为豫淇化纤公司解决了门前道路堆沙问题，为吉隆畜牧设备公司解决了围墙纠纷问题，为福华钢铁、科氏公司解决了运输车辆被查扣问题等，赢得了企业的
赞誉和信任。
篇十二：环保主题对照检查材料
P> 个人对照检查材料绛帐镇上宋初中总务主任权小宁
认真学习有关文件,特别习近平总书记有关讲话,经过认真反思，特别是对近几年的学习、工作、生活反思，提出了整改措施。现就对照检查情况汇报如下。一、存在的问题和原因分析
(一)存在问题1、学习不够扎实①学习时间不够多，多半是为了组织学习才看有关文件及相应的材料;②学习的内容不够充分。基本上是上级指定的内容或支部学习计划中规定的内容，因此难以系统，难以真正全面的领会有关精神;③学习的形式不够丰富。习惯于看书本、看文件，座谈交流、实地考察、撰写心得等虽然有，但不够多，因此形式较老套单一，参与学习者的积极性尚有待进一步激发。2、工作作风不够细致、踏实：①工作的方式方法有待进一步改进。习惯于交任务、交担子，工作中经常出现阻力或困难，影响了工作效率的提升。
②主动工作的意识有待加强。习惯于按部就班，主动思考、主动去落实不够，超前谋划上有欠缺。
③制度与计划的执行力有待加强。不少制度在执行过程中不够到位或打了折扣，碍于多种原因，我并没有严格追究，使部分很好的制度成了形式、摆设。同时在实际工作中，计划的实施有时与要求的时间等并不一致，存在一定程度的滞后，我并未及时采取措施予以推动。
3、协调工作上有欠缺。总务处工作涉及面广，协调的能力与水平如何，往往决定了成败得失，影响工作成效。我注重协调，但习惯于相关部门、单位负责同志、主要负责人的沟通，与普通工勤人员的沟通不足，还习惯于一次或几次沟通，对多次沟通特别是对同一问题的反复沟通有厌烦情绪，另外还习惯于工作上的沟通，对工作之外的交流重视不够，导致自己架子大、高高在上。4、深入一线、深入调研不够。深入基层、深入一线，这是总务管理的基本要求，但自己习惯于在办公室听汇报，到现场了解情况、现场调研、现场听取意见与建议、现场办公不够多，同时与一线工作人员的沟通交流不够。结果导致难以及时发现问题进而影响到了问题的分析与解决。
5、主动服务上有待进一步加强。满足于师生要求解决的问题，主动深入巡查不多，虽然来电及相关要求办理的事项都有着落，但系、部的满意度可以通过主动服务去进一步提高。主动关心、了解下属的困难不够，满足于他们找上门来才去帮助想办法、寻对策。6、享乐主义方面生活作风不够朴实。即使是校内也时常开车，不低碳不环保，反映了自己不愿多步行，有享乐倾向。7、奢靡之风方面参加过个别业务关系的宴请。一般情况下，我坚决拒绝利益人的吃请，但经不住中间人(同事、朋友)的劝告，参加过个别个别业务关系的宴请。
（二）产生问题的原因分析以上“四风”方面问题的出现，虽然有些客观方
面的原因，但主要原因来自主观。1、理想信念水平有赖于进一步提升。作为一名后勤班子的主要负责人，应具有坚定的
理想信念。只有理想、信念坚定，才会有执着的对事业的追求，才有坚定的群众观念，才能在实际工作中脚踏实地做实事、做好事，弘扬正能量。但近些年，由于系统的学习不够，缺乏经常性的反思，思想觉悟
水平有所下降，对自身的要求也有些放松。同时，由于近几年的工作得到了上级领导的多次肯定，因此心理上有骄傲情绪，产生了比上不足比下有余的心态，在实际工作中就有了不思进取，不求上进，甚至2、党性修养有待进一步强化。
作为一名领导干部，应带头做到“活到老、学到老”，尤其是在当今信息化社会，稍不注意，就会落伍。扪心自问，这些年来自己的政治理论学习有所放松，往往满足于一知半解，不求甚解，对党的最新理论、路线、方针、政策的领会不深刻不全面。对自己要求时紧时松，有时认为是小节，只要不是原则性的问题就听之任之，有时认为无论自己多么努力的工作，都不可能使每个服务对象都满意，因此对工作不去追求精益求精，不主动去思考调研去想办法去服务师生，导致有的部门或师生有意见。
2、个性养成有赖于进一步完善。俗话说，江山易改、本性难移。人贵有自知之明，自己是个急性子，一贯比较严肃。这往往导致工作考虑不太细致，对下属要求高，一旦遇到多次协调仍未解决的问题时就比较烦躁，一旦看到下属不认真工作，或交办的事没做好做实时，往往脸色难看，导致他们有惧怕自己的心理。社会造就人，人要适应社会，个
性不是一层不变的，只要态度端正，下决心去改，虽然较困难，但仍然是可以逐步改进的。自己是个党员领导干部，应自觉去克服个性中的不足，在工作中要宽严相济，要严肃活泼，要多些和颜悦色，只有这样，才能真正与广大师生交朋友，才能听到真正的意见与建议，才能使工作更顺畅，绩效更高。
3、组织管理水平需进一步提高。路线确定之后，干部是决定的因素。党员干部是群众的领头羊，领导特别是主要领导干部的领导水平、工作作风决定了所在部门的精神面貌、运行状态与工作效率。反思自己，由于教学上带的是八年级历史，也担任了后勤处负责人的角色，所以自认为有理论水平又有一定的实践经验，内心深处有洋洋自得的思想，这就导致实际工作中的自大、自满。实际上许多工作，可以做到更好，许多问题可以考虑得更周密，许多困难可以谋划得更细致，但由于有以上思想的制约，就没有达到更高现好的水平，就没能获得广大师生员工的满意度更高的境界，就没有能争取为学院的教学、科研及改革发展多做贡献的应有功效。同时也限制了自己主动向书本、向同行、向群众、向专家多学习求教的主动性，使自己的实际管理水平进一步受限。二、今后努力方向和整改措施
找出问题是分析解决问题的前提，分析问题存在的原因是对症下药，健康成长的关键。共产党人必须经常反省自我，正确认识自我，不断采取措施完善自我，才能真正起到先锋模范带头作用。
(一)努力加强学习，不断提高理论水平，不断提高党性修养，不断完善自我。
认识水平的提高源于不断学习，实践水平的提升源于理论水平的不断进步。在日后的工作、生活、学习中，要认真处理好工作与学习的关系，要挤时间，善于把握时机，不仅认真带头自学，而且学习的内容要进一步拓展，不仅学习上级党组织安排的内容，而且要学习相关的文件、著作、讲话，努力做到学深学细学扎实。与同志们交流学习心得，畅谈学习体会，使政治理论学习内容丰富，形式多样、生动活泼，人人参与。不仅向书本学习，而且在实践中学习，实践出真知，这就要求时常总结经验教训。三人行必有我师，群众的智慧是大智慧，善于汇民智的领导才是真正有水平的领导，我要经常深入一线，深入群众，深入各系部各部门，主动听意见，主动征求建议，主动服务于教学与广大师生。主动接受监督。要带头每年主动集中征求意见与建议并吸纳落实到行动之中。
(二)努力完善制度，不断提高制度的执行力，不
断提升承诺践诺水平。制度是管理的依据。虽然近些年拟了也出台了不
少制度，但有些制度还需修改完善，有的有待讨论修订，也还欠缺一些制度。作为负责人，有责任有义务，花精力花时间去大力推制度建设。在调研上，在对服务对象的诉求上，在接受群众评议等等方面，制度缺失，为了更好的服务群众，更好的接受群众监督、更主动的谋划工作，就要认真研究，完善规范工作行为。同时，更重要的是切实提高执行力。通过耐心组织学习，切实领会制度的内容的基础上，严格要求，令行禁止，对领导干部，从严要求，自己带头身体力行，不搞特殊化。带头承诺践诺，督促班子其他成员承诺践诺，并坚持公开，让群众看得见，心中有数，更于监督。
(三)努力注重细节，不断提升自身形象，不断提高实际工作能力
细节决定成败。细节要求我们要细心，要细心观察，做个有心人，善于发现问题，善于及时捕捉师生的服务需求，善于及时发现师生困难，细节还要求我们要耐心，不能寄希望于做任何事都一次成功，工作上的一次沟通就顺畅，要心平气和，热情而又平心静气的为师生服务并对待师生的批评。细节还要求我们
考虑问题要周全，特别是领导干部，不能头痛医头，脚痛医脚，要树立一盘棋思想，瞻前顾后，权衡利弊，反复论证，做到多谋善断，坚决摒弃不谋武断，谋而不断，多谋乱断，不谋不断的现象。细节还要求我们“不因善小而不为，不因恶小而为之”，要设身处地为教学，为师生着想，换位思考，往往自己认为是小事，但影响师生利益及教学。“千里之堤，溃于蚁穴”，不该说的不说，不该做的不做，不该去的坚决不去，不该要的不要，坚决守住底线，不踩红线。细节另外还要求我们善于把握关键点关节点，关键点关节点往往就在细枝末节上，一旦把握不牢，就容易酿成大错，导致财产受损、导致人员伤亡，导致集体荣誉遭毁，导致晚节不保。只有弄清以上，才能真正把工作做好，把人做好，才能使领导放心，组织放心，才能达到“心底无私天地宽”。
我相信，有组织的关怀指导，有班子成员及全体同仁的共同帮助，有自己的正确认识与努力，自我会逐渐克服不足，工作也会进一步上台阶，人民群众的满意度也会得到进一步提升。
篇十三：环保主题对照检查材料
P> 安全环保大检查汇报材料安全环保大检查汇报材料安全环保大检查汇报材料黄河川东北钻井公司70579钻井队20__年9月28日尊敬的各位领导、专家你们好：我是70579队平台经理信延兵，首先请允许我代表全队职工对你们的到来表示最诚挚的欢迎，同时，我们忠心希望各位领导、专家对我们在安全环保方面存在的不足之处多提出一些宝贵的意见和经验，我们将按照领导的要求尽快完善和整改。下面，我简要汇报一下我们队在安全环保方面的工作情况：一、队伍概况及目前的生产情况我们70579钻井队的前身是黄河钻井四公司32532队，今年2月4日我们由胜利油区进驻川东北配套这部70LDB钻机而更名。我队现有职工50人，其中干部7人。目前，我们施工的普光105-1H井设计井深5735米，造斜点4582米，最大井斜86度，水平位移877米。今年3月15日开始开钻，现在正在进行二开钻进，井深3372米。二、安全环保软件方面情况
针对川东北地区对钻井安全环保工作的特殊要求，自进入川东北地区之前和施工过程中，首先在软件方面进行了认真对照检查，确保符合川东北地区对钻井工作的特殊要求。
1．安全环保人员配置情况。我们队设有专职安全环保监督一
名，属公司一体化管理，全面监督我们队在日常生产生活过程中的安全环保工作。设有平台经理为组长，其他干部大班为成员的安全环保领导小组，全面负责队上的安全环保工作。
2.安全环保人员培训及持证情况。全员都经过脱产培训并考
核合格，持有有效的井控操作证、硫化氢培训合格证、HSE证，另外，管理干部还持有安全资格证书，相关岗位持有电气焊操作证电、工证叉、车证等安全操作证书。
3.安全环保资料情况。进入川东北地区后，在黄河川东北钻井
公司的大力支持下，配套制定了一系列安全职责，安全操作程序等上墙挂牌标示资料，协助我们井队建立健全了包括防井喷、防硫化氢在内的各种情况下的应急预案，健全了抢险保障方案，环境保护制度，污水废液运行登记，雨季安全生产管理规定，动电动火审批制度，消防管理，安全设施定期检验制度等资料。三、安全环保硬件方面情况
进入川东北地区施工，不仅是要求我们干部职工对于高压，高含硫，地质复杂等情况认识上进行提高，同时也是对我们管理水平和技术素质的检验，我们把井控工作和环境保护作为安全环保工作的重中之重，因此，执行好《川东北28项标准》和施工设计成为工作的基础。
1.认真学习掌握《川东北28项标准》和施工设计。为了确保
安装工作和今后施工过程中的安全生产，组织全队人员进行了详细学习，提出问题，征求各方意见，最后进行施工。
2.在设备安装过程中，特别是在安全环保设施上制定了责任
书，严格按设计施工。井控设备现为：FH35-35环行防喷器，2FZ35-70双闸板（127mm半封和剪切），2FZ35-70双闸板（全封和139.7mm半封），美国产T13-3/8*10-3/4*70MPa双翼双阀卡瓦式套管头，FKQ800-6F型远控台，SZQ116型司控台，抗硫液气分离器，ZOQ2型除气器，配有有效的电子和手动点火装置。井控设备在安装过程中严格执行了井控标准和《川东北28项标准》对每一个闸门，每一条管线都按规定压力进行了试压，为了提高井控操作水平，我们坚持把各种工况的应急演练作为日常的工作，从一级井控做起，按设计储备了重浆和加重材料。针对四川雨水大的特点，为防止环境污染和
控制污水量，我们根据井场实际建设了清污分流工程，坚持污水回收再利用。为搞好职工的安全防护工作，公司为职工增加配发了护目镜，耳塞等个人防护用品。
四.安全环保迎检情况为了迎接这次安全环保大检查,我们队积极响应公司号召,结合我们队安全环保工作实际,利用“安全生产十大禁令”在全公司推广执行的时机,成立了以平台经理为组长,干部骨干为成员的安全环保大检查活动领导小组。1.对关键,要害部位进行检查,值班干部带领分管大班每天巡回检查一次,对消防,气防,井控,电器,避雷全面检查。2.认真落实干部大班值班制度,特别是泥浆工，副司钻,场地工井控坐岗的三岗连坐制度。3.认真学习执行“安全生产十大禁令”,开展了“安全生产十大禁令”知识答卷,以十大禁令为契机,狠抓“三违”现象,杜绝习惯性违章。4.结合82次岗位责任制大检查,开展了以岗位责任制为内容的
检查活动,落实每一名职工执行岗位责任制情况。5.干部参与到班组带领,督促,检查班组的安全活动情况。6.积极开展以事故预防为内容的隐患排查活动，近一段时间以来，每个岗位都进行了自查自改活动，查出隐患269项，整改258项,剩余11项正在落实中。针对这次安全环保大检查，我们全队职工非常重视，利用安全环保大检查这次机会，进行完善健全，使全队干部职工都得到提高，工作中，我们不走过场，不讲表面形式，通过近期的整改和完善，促进了我们队安全环保管理工作，提高了安全环保管理水平，完善了安全环保管理制度。当然，我们的安全环保管理工作与上级的要求还存在很大的差距，最后，我们再次恳请领导和专家多给我们留下一些宝贵的意见。谢谢大家！20__-09-28信延兵扩展阅读：迎接油田上半年安全环保大检查汇报材料(定稿)0汇报材料胜利油田分公司某某采油厂二○○八年七月
迎接油田上半年安全环保大检查首先，我代表某某采油厂向今天莅临我厂检查指导工作的各位领导、专家，表示热烈地欢迎和衷心地感谢！
下面分两部分，就我厂上半年安全环保工作开展情况和目前工作中存在的主要问题，做一简要汇报：
全环保监督管理力量不断得到了加强。目前，全厂共配备专职安全环保管理人员49名，占在册职工总数的1.1%，且全部经过专业培训，持有山东省安全生产监督管理局颁发的《安全资格证书》。同时，采油厂大力支持安全环保管理人员参加国家注册安全工程师学习和考试，不断提高自身专业素质，目前，已有16人通过了全国注册安全工程师资格考试，使安
1全环保管理队伍的整体素质得到了不断提升。采油厂建立健全了各项安全环保管理规章制度和应急预案，建立健全了各级领导、部门及岗位的安全生产责任制。20__年，在开展重大危险源辨识和危险识别、风险评价的基础上，采油厂对原来的应急预案重新进行了修订完善，完成了由1个总体预案、18个专项预案构成的采油厂级应急预案和55个基层单位应急预案，并汇编成册，下发至基层班组学习。今年3月份，根据油田分公司《关于开展修订完善落实岗位责任制活动的通知》要求，按照“五个紧密结合”的指导原则，采油厂成立了以分管领导为组长，相关部门负责人为成员的岗位责任制修订工作领导小组，组织开展了基层单位岗位责任制修订工作。领导小组多次召开专门会议，明确了岗位审定制定初稿征求意见定稿送审的工作程序和“内涵丰富，简洁明了，易于执行”的修订目标，于4月底形成了《某某采油厂基层单位岗位责任制》初稿，5月中旬，按照油田“五个明确”的新要
求，经过20余次反复讨论修订，形成了349项基层单位岗位责任制，目前已经送交油田宣传部等待批准。与此同时，采油厂还组织相关部门和单位编制了全员HSE责任制，并结合HSE管理体系文件修订工作对20__版《安全环保管理制度》汇编进行了修订完善，目前这项工作正在进行之中。
二、明确工作思路，落实管理责任，强化安全环保工作运行20__年12月28日，采油厂召开了年度安全环保工作会议。会议总结了采油厂20__年安全环保工作取得的经验和成绩，分析了一年工作中存在的主要问题和不足。同时，结合集团公司和油田分公司年度安全环保工作会议精神，安排部署了20__年安全环保任务，确立了以“坚持一个中心，落实八项措施，加强十项工作”为主要
内容的全年安全环保工作总体思路，并以层层签订《安全环保责任书》的形式，将安全环保管理控制指标层层分解，形成了安全环保责任到人、风险共担的局面。2月份，调整了领导干部对安全生产要害部位的承包，确定采油厂43位副科级以上干部对60个要害生产单位（部位）进行安全承包。在工作运行中，厂领导坚持听取安全环保委员会办公室工作汇报，并适时召开办公会研究讨论事故隐患治理、技措经费落实和安全活动开展等重大问题，并通过局域网“领导信箱”，协调解决群众提出的安全环保问题17项；安全环保科坚持每月召开
一次安全环保例会、每季度进行一次考核兑现，持续性地开展安全环保督查。今年以来，采油厂先后召开了2次安全环保委员会会议、6次安全环保月度工作例会、8次专项会议；印发了8份采油厂安全环保文件、10份安全环保委员会文件。
根据“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，采油厂坚持按系统、分专业落实安全生产责任制。厂办公室坚持把重点安全环保问题纳入全厂《本周工作要点》统一运行；生产调度系统在生产运行中坚持在计划、布、检查、总结、评比时生产与安全同步进行；注采、集输、设备、作业监督、治安保卫、生活后勤等业务管理部门都开展了本系统专项安全检查；财务、计划部门在资金十分紧张的情况下，保证了事故隐患治理资金和安全技措资金的落实；宣传部门积极组织安全生产宣传报道；工会、团委、劳资等部门积极组织开展了专项安全活动；工艺、地质、工程设计等部门认真落实“三同时”制度，从源头上消除了事故隐患。思路明晰、定位准确、肩负责任、沟通有效，采油厂安全环保工作的衔接和运行不断得到加强。
三、强化教育培训，开展系列活动，促进安康文化建设3针对今年安全环保培训工作量大的实际，采油厂召开专门会议，印发了《关于做好20__年安全环保教育培训工作的通知》，对培训工作进行了详细部署。目前，已组织完成
了16名单位主要负责人、34名安全管理人员、5名起重作业操作人员、49名金属焊接（切割）操作人员、32名电工操作人员、18名危险化学品操作人员和250余名接触硫化氢操作人员的取证培训，特别是接触硫化氢操作人员取证培训，参加人员多、期次多、时间跨度大，采油厂考虑实际情况，经过与培训机构多次协商，将培训老师请到厂内进行培训，安全环保科每期安排一人当班长，全程监控、带班学习，取得了良好的培训效果。与此同时，采油厂认真组织岗位职工日常安全教育，为各三级单位订购了《劳动保护》、《油气田环境保护》杂志，刻录了安全事故教育光盘，编制印发了2期《中石化集团公司暨股份公司安全环保工作视频会议精神》教育材料，并将每期集团公司编辑的《班组安全》学习材料印刷下发到班组，组织职工学习。
今年以来，采油厂根据油田有关要求，结合生产实际，以“安全环保责任落实年”活动为主线，结合
了一次“议安全环保，论责任落实”大讨论活动，职工们结合自身工作职责纷纷踊跃发言，会后写出了认识深刻的感想体会，提高了全员安全生产意识。二是组织开展了交通安全“六查一分析”活动。在各单位自查自改的基础上，3月12日
至25日，采油厂成立了16人安全检查小组，开展了上路检查，共检查车辆231台次，查出各类问题61个，并进行了通报考核，有力地遏制了驾乘人员的习惯性违法违章行为，维护了交通安全管理的形势稳定。三是组织开展了“安全生产月”和纪念“六〃五”世界环境日宣传活动。6月5日，根据油田的统一部署，采油厂组织开展了安全生产咨询日和纪念“六〃五”世界环境日宣传活动，共在各级机关办公楼前悬挂横竖幅24条，制作展出板报101块，张贴宣传画1500余张，发放宣传单2700余份。同时，订购了600册《地震应急避险》书籍，发放至各岗位，订购了10套“家庭事故应急常识”宣传画和50套中小学生《地震应急避险》书籍，开展了安全知识进社区、进家庭、进学校活动，为活动稳步开展打下了坚实基础。四是组织开展了“落实禁令、狠反三违”安全生产知识学习与竞赛活动。5月14日，采油厂组织召开专门会议，下发了纯采安环发［20__］8号文件《关于开展落实“禁令”、狠反“三违”安全生产知识学习与竞赛活动的通知》，成立了由采油厂主管领导为组长的活动领导小组，决定分别由
注采科、作业监督中心和安全环保科牵头组织，分采油、作业、后勤三大板块层层开展学习和竞赛活动。采油厂印发采油、作业、通用三本小册子，做到了干部职工人手一册。目前，三级层面的竞赛活动已经全部结束，采油厂层面上的三个板块的决赛将于7月中旬陆续开始。6月份，采油厂组织了全员安全知识答卷活动，共答卷5000余份，并进行了统一阅卷、打分，按照统一格式整理归档。五是组织专门力量整理汇编《典型习惯性违章及事故案例分析》手册。采油厂计划7月底将手册印刷发放至岗位职工手中，并组织岗位职工对照手册查找纠正自己存在的违章行为。六是各单位自发组织开展了丰富多彩的安全环保活动。采油
5一矿注水管理区将学习禁令与落实“安全环保责任书”紧密结合，用废旧挂历将禁令制作成卡片，发放到职工手中，让职工闲暇时拿出来看一看，提醒自己保持清醒头脑，杜绝违章操作；采油二矿组织开展了“反违章、除隐患、抓管理、保上产”整治活动，并于6月中旬，组织开展了一次拉网式检查，共查出各类问题80多项，并将共性问题制作成多媒体材料进行了曝光；采油三矿开展了污染隐患治理活动，在雨季来临前组织干部职工回收落地原油，统一拉运到油泥砂堆放场储存，为“芦湖文化”注入了“人与自然和谐”的内涵；油气集输大队组织全员开展了“查找身边隐患，杜绝习惯性违
章”活动，运用危害识别和风险评价方法，找出身边存在的事故隐患，提出风险削减措施，规范安全操作行为，杜绝事故的发生；生产准备大队于6月16日-20日，开展了“安全生产教育周”活动，通过组织安全基础知识讲座、多媒体事故案例分析等方式，对全员进行了拉网式安全教育，强化了职工的安全生产意识；车辆管理中心组织各中队，开展了雨季前车辆安全检查和驾驶员安全行车教育，从人和设备两方面削减了交通安全风险；供电大队于6月5日，组织40名职工进行了场地火灾现场演练，检验了职工的应急处理能力，提高了职工的应急技能素质。一系列安全环保活动的有效开展，提高了岗位职工“安全生产，清洁生产”意识，营造了关爱生命、关心安全、关注环境的浓厚氛围。
5月份，采油厂经过认真调研，反复论证，决定将采油三矿樊东管理区和监测大队乔庄管理区分别作为东西部油区的安康文化建设试点，形成“以点带面，东西部油区齐头并进”的安康文化建设格局。10月份，采油厂计划在试点单位召开现场交流会，将试点的成功经验推广到各单位，为采油厂安康文化的建设与发展再添活力、
再注动力。四、强化检查监控，加强应急演练，确保奥运期间安全稳定为落实油田分公司“特殊时期、特殊部署、特殊防范”的要
求，完成好局党委交给我们的首要政治任务，实现奥运期间安全保卫形势的硬稳定，采油厂于5月9日，组织召开了专门会议，下发了纯采厂发[20__]68号《关于加强特殊时期安全保卫工作的通知》文件，成立了工作领导小组，确定了工作目标，制定了落实安全保卫职责、加强要害部位和重点设施监控等十方面重点工作的实施措施，要求全厂干部职工沿着“安全就是爱国，就是最大的政治”的思路，把安全作为当前压倒一切的政治任务来抓。5月13日至16日，根据采油厂党委的安排，党委办公室牵头组织安全环保科、治安保卫中心与公共事业中心等部门，采取不通知、不定时、白天晚上相结合的方式，对各单位落实采油厂安全稳定会议精神、做好特殊时期安全保卫工作的情况进行了检查。7月初，采油厂又转发了胜油安环发[20__]37号关于印发《奥运期间安全生产特别管理规定》的通知，要求全体干部职工，继续深入落实安全生产责任制和中石化集团公司安全生产禁令，进一步严肃纪律、严格监管、严防死守，确保奥运期间的安全生产。5月8日至7月5日，采油厂先后组织了三次安全环保检查，督促了措施的落实和问题的整改。与此同时，采油厂针对工作重点开展了多处实战应急演练，4月9日，在油气集输大队液化气站开展了轻烃储罐泄漏应急演练，7月10日晚，在作业大队开展了防汛紧急集合应急演练。各项演练中，队伍集结迅速，队员反应敏
捷，指挥临危不乱，方案采取得当，极大提高了采油厂应对突发事故的能力。在做好内部应急演练的同时，采油厂还积极参加地方政府组织的自然灾害应急演练，6月23日，采油厂指派作
7业大队义务抢险队参加了博兴县组织开展的黄河防汛应急演练对抗赛，并取得了
的施工过程安全。针对承包商管理这一薄弱环节，采油厂严格执行承包商HSE资质审核制度，项目实施前，采油厂与承包商签订《安全生产协议书》，对钻井、作业等固定承包商每年初签订年度《安全生产协议书》。同时，现场HSE监督人员加强了对承包商施工过程的监督检查，发现隐患及时制止，并责令其限期整改后方可重新作业。为了保持管理体系文件的持续有效性、符合性和适宜性，结合油田20__年监督审核与采油厂20__年内部审核中发现的问题，在广泛征集各部门、各单位意见和建议的基础上，采油厂对HSE管理体系文件进行了
治理52口。同时，采油厂加大对泥浆固化处理的监测力度，固化施工结束后，组织有关部门对固化现场进行取样监测，对固化不合格的，坚决不予以结算，并责令返工，直至检测合格后方予以结算，有力保证了施工质量。为了从源头上控制新污染的产生，采油厂强化了钻井、大修作业等施工的环保交接，开工前组织相关部门进行检查，确认安全环保措施落实后，方允许其开工作业；完工后再次组织有关部门对其进行检查验收，在确认井场无污染后，方履行签字结算，有效减少了新污染的产生。
今年以来，为了进一步提高采油厂清洁生产管理水平，做好迎接中石化集团公司清洁生产审核验收的准备工作，采油厂组织有关专业人员对22个开展清洁生产基层单位进行了预审核验收，编制了《迎接中石化清洁生产审核验收指导意见》，及时将查出的问题及整改方法进行了通报。采油厂还多次邀请油田专家进行督导检查，针对查出的各类问题，进一步完善各项基础台帐，落实整改措施，促进了采油厂清洁生产工作水平的不断提高，为迎接中石化审核验收
9打下良好基础。6月24日，采油厂顺利通过了集团公司的审核验收，达到了清洁生产二级验收标准。
三是狠抓职业卫生管理工作，保障职工身体健康。针对我厂可能导致职业病发生的噪声和毒物两大因素，采油厂从源头
抓起，不断加大投入，一方面从硬件着手，配备齐全防护设施。先后投入150余万元完成了高噪声注水泵房治理、电机安装消音器、泵房安装吸音板和移动式隔声屏、化验室通风系统改造等项目，有效降低了职业病危害。同时，采油厂还不断加强对职业病危害作业场所的监控，每年定期联系油田疾控中心对我厂职业病危害作业场所进行检测，并认真整改检测中发现的各类问题，特别是针对部分生产区域硫化氢含量较高的情况，购进配发了硫化氢检测仪，每季度开展一次全面检测。另一方面加大了职业病危害作业人员个人防护用品的配备和健康监护。采油厂严格执行油田劳动防护用品管理规定，每年初制定劳动保护用品采购计划，并按规定分工种组织发放，对存在职业病危害工种发放专用的个人防护用品：电气焊工配有防护面罩、护目镜；油水化验人员配有防毒面具、防酸碱乳胶手套；高噪声场所作业人员配有防噪声耳罩等。目前，采油厂已累计配发防毒面具50套、防毒口罩472个、防噪声耳罩111个、空气呼吸器64个。自《职业病防治法》实施以来，采油厂坚持为职业病危害作业场所的职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康查体，对不适合职业病危害作业环境的职工坚决不予录用。为确保早发现、早治疗、早防范各类职业病，采油厂每年都对所有接触有毒有害因素的人员进行一次职业健康查体，并将查体结果告知本人。今年，采油厂根据油田《关于调
整职工防暑降温发放标准的通知》和《关于调整职工保健津贴发放标准的通知》要求，在对岗位、人员情况进行调查统
计的基础上，对保健津贴、防暑降温津贴和物品及时进行了调整、发放，有力保障了职工的安全和健康。
四是狠抓隐患排查治理，提高本质安全化管理水平。今年年初，采油厂印发了纯采安环发[20__]5号《关于开展安全生产隐患排查工作的通知》文件，并召开会议进行了安排和部署。各单位迅速展开行动，发动全员进行安全生产隐患排查。5月份，采油厂组织相关部门、单位对各单位上报的隐患进行了评估分级，确定基层级隐患298个、采油厂级隐患治理项目21个、上报油田级隐患治理项目12个。对298个基层级隐患，各单位确定了整改措施、整改负责人和治理期限，对不能立即整改的隐患，制定落实了风险控制措施。对采油厂和上报油田级隐患，在未整改前，要求各单位加强监督检查，落实控制措施，指定专人负责，确保其处于受控状态。目前，298个基层级隐患已全部整改完毕，采油厂和上报油田级隐患正在积极筹措资金整改，目前，安装抽油机护栏等5个厂级隐患项目已经整改完成。
采油厂始终将安全环保检查作为强化管理的重要手段，继续坚持季度检查、专项检查和不定期抽查的方式。1～6月份，在坚持日常安全环保监督检查的同时，先后开展了3次综
合性安全环保检查，4次专项安全检查，下达检查通报8份，重大隐患整改通知单3份和勒令停工通知单3份。与此同时，采油厂始终坚持“贯彻标准、严格检查、落实责任、狠抓整改”的现场管理思路，编制印发了《安全环保现场监督检查记录》，将查出的问题与整改情况同时在记录上反映出来，并签字确认，实现了定时间、定措施、定标准、定责任人为主要内容的“四定”整改，从而提高了检查效果，确保了问题的有效整改。
五是狠抓“八防”措施落实，保证雨季平稳运行。为了做好雨季、汛期的安全环保工作，采油厂下发了《关于加强雨季、汛期安全环保工作的通知》文件，从组织领导、生产调度运行等六个方面提出了要求，制定了相应的防范措施，并召开专门会议进行了安排部署，要求各部门、各单位做好防大汛的思想准备。为降低首站污水池液位，防止污水外溢造成污染，采油厂组织油气集输科、地质所等相关部门单位，经过现场办公和研究论证，制定落实了污水回罐的实施方案。各采油单位积极协调车辆、设备，组织开展计量站污油池污油回收，降低污油池液位，防止污油外溢污染。各级生产调度部门密切关注天气变化，及时收集气象信息，并在每天晨会上宣布，指导生产单位合理组织雨季、汛期生产。在做好措施落实的同时，采油厂还做好了水体污染事件的应急准备，6月份，采油厂组织
专业人员对水体污染源进行了详细普查，将引黄济青、引黄济淄、纯化水库引水渠管线等八个关键点作为重点监控对象，并制定了针对性的应急预案。在二季度安全环保大检查中，采油厂对各单位水体污染事件应急预案、应急物资配备、应急人员准备等情况进行了重点检查。安全环保措施的有效落实和充分的应急准备，为采油厂雨季、汛期“安全生产，清洁生产”提供了有力的保障。
六是狠抓专项安全管理，提高安全生产抗风险能力。首先是针对生产设备工艺改造频繁，外部施工队伍比较多的现状，我们严格审查施工队伍的HSE资质，强化二、三级现场监护，确保了樊家输油站新建储罐、小营输油站大罐维修、轻烃站检修、春季电网检修等重点施工项目的安全运行。其次是逐步完善了安全防护设施，为高青注二氧化碳项目岗位职工配备了4套隔热服和2台正压式空气呼吸器；为采油厂档案室安装了消防远程监控系统等等。三是强化
了油气安全防护检测，先后完成了167个储罐安全附件和104台可燃气体报警仪的校验维修；配合油田防雷中心对全厂2632个接地点进行了上半年防雷接地检验，并对31项不合格接地进行了整改。四是委托相关单位开展了某某首站、某某液化气站等所有油气集输泵站的安全生产许可证换证现状评价。
在交通安全管理上，首先加强了车队的管理，严格落实“十八法”、“车辆出、归场检验”、“三交一定”等措施；进一步完善车队的基础建设，完成了各车队车场标准化和门禁改造，配备了“三交一定”专柜和轮胎充氮机，更新了单车交通安全包。其次是结合采油厂操作技能大赛，进一步强化了驾驶员的安全教育，坚持驾驶员月度考试制度，努力提高广大驾驶员的安全行车意识和技术素质。三是强化了机动车辆的年检工作，确保了车辆的安全技术性能。四是针对夏季天气炎热的特点，合理安排车辆值班，保证驾驶员充分休息，避免疲劳驾驶，保证了驾驶员的良好精神状态。五是加强了私家车驾驶人员的安全教育和检查监控，并签订了《私人机动车辆使用保证书》，杜绝了私家车交通事故。
在特种设备的管理上，首先，采油厂严格执行《特种设备安全监察条例》，不断完善各项规章制度，先后下发了《某某采油厂多功能罐管理办法》、《某某采油厂压力容器管理办法》，制定了《特种设备安全检查意见通知书》，完善了山东省金质工程监控系统数据，进一步规范了特种设备管理程序。其次是按照油田定期检验计划组织开展定检工作，今年先后检验压力容器96台、安全阀659只、厂内驾驶车辆7台、起重设备7台，特种设备的定检率达到了100%，确保了特种设备
的安全运行。三是完成了566名特种作业人员的培训复审工作，为特种设备的安全操作提供了可靠保障。
在危险化学品的管理上，采油厂组织有关部门多次对轻质油、成品油、氧气和乙炔气气瓶等危险化学品进行督查，逐步完善了危险化学品在生产、运输、使用和储存等各个环节的管理。其次，及时对危险化学品生产、使用场所的安全防护设施进行了更新完善，先后更换可燃气体报警器12台，并于今年6月份完成了某某液化气站、樊家液化气站和正理庄轻烃站的检修，及时整改了生产设施存在的问题。三是为杜绝硫化氢事故的发生，进一步消除安全隐患，采油厂坚持执行硫化氢定期监测制度，并针对硫化氢部分超标的现状制定了安全防范措施，制作了硫化氢警示牌安装在每个含硫化氢岗位。
门也随之加大了安全环保监督检查力度，对本地的国有企业提出了更高、更严的要求。这些要求与油田目前的管理现状和生产实际有较大的差距，如特种设备的登记注册和变更、各项资质审核与批准、安全环保执法监督检查等，延伸了安全环保管理的范围、加大了安全环保管理的难度。
二、安全环保隐患治理资金缺口较大。近年来，采油厂通过申
请和自筹资金开展隐患治理，有效提高了生产现场安全环保水平。但随着油田开发的不断深入，设备设施逐年老化，管理标准越来越高，各类安全环保隐患也不断暴露。如，部分注水、输油（气）管线老化腐蚀严重，刺漏穿孔现象时有发生，特别是跨越河流（饮用水源）和被违章建筑占压的管线长年运行，一直未能及时进行检验维修；大量报废油井、报废气井隐患还没有得到全面彻底治理；一些老输油站、计量站的初期建设设计不规范，与现行的规范标准有较大差异，部分设备设施不符合安全要求、安全距离不足，消防及防雷设施配备不完善等，这些隐患由于受资金等因素限制，无法进行彻底治理。
三、单井拉油点的管理难度较大。目前，采油厂有单井拉油点近300个，且大部分为偏远井，位分散，油地关系复杂，日常的管理、检查难度较大。特别是近几年，不法分子对这些偏远井的偷盗、破坏日益猖獗，高架罐、多功能罐的各类安全
环保防护设施因被盗而缺损较为严重，形成了较大的安全环保隐患。
四、部分职工的安全意识和操作技能有待于加强。由于岗位严重缺员，采油厂以劳务输入形式或项目承包形式，引进了一大批企外员工，这部分人员未经过系统的专业培训，仅是通过了三级安全教育后上岗，本来就安全意识和操作技能较差，更严重的是这部分人的短期思想和短期行为，不会主动学习、不会主动训练，不想干就走，是安全生产工作中潜在的一个隐患。
最后，我们衷心希望检查团各位领导和专家多批评、多指导、多帮助，在下一步的工作中，我们将继续坚定不移地贯彻落实油田的各项管理要求，本着求真务实的精神、脚踏实地的作风和讲政治、讲大局的态度，抓制度、抓措施、抓落实，为保稳定、增效益、促
发展，做出我们不懈的努力。不当之处，请批评指正！友情提示：本文中关于《安全环保大检查汇报材料》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，安全环保大检查汇报材料：该篇文章建议您自主创作。
篇十四：环保主题对照检查材料
P> 环保局干部理论学习剖析材料按照县委学习实践领导小组的统一部署，通过科学发展观学习实践活动
处地地体会和理解有关当事人的心情和想法，有针对性地予以疏导，而是心存厌烦，认为他本人只强调个人利益，思想觉悟不高，不了解具体的政策，有片面性。由于自己在工作方法上比较简单，导致有一些想反映问题的同志也不愿意向我反映。三是对精神文明建设重视不够，在环保系统抓规章制度、抓学习宣传、树先进典型等方面有差距。主要表现在对自身学习抓得不紧。理论学习蜻蜓点水、浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏深入地系统地学习研究。同时存有经验主义的倾向，不是运用党的最新理论成果指导工作、分析问题，而是凭经验判断来处理一些事情，出现认识滞后、事倍功半的现象；对局里的廉政、文化建设抓得不够，办公室内的廉政文化氛围不浓厚，桌牌、警示牌等没有及时设置；对职工业余文体活动重视不够，很少开展文娱活动；对打造学习型机关建设布置多、检查少，对党风廉政建设工作重视不够。四是在抓机关效能建设上有差距。主要表现在不主动熟悉业务工作，遇到一些群众来环保局投诉，只能听取有关人员的意见，不善于从一些现象中发现问题的症结，也不能就一些问题做出正确的判断。因而对提高行政效能的指导上只限于肤浅的、表面的情况，未能从体制、机制、法治等深层次上给予有效指导。五是在支持环保行政工作方面有差距。主要表现在对联系环境监测站的工作过问的比较少，关心的也比较少，检查指导的也比较少。二、产生问题的原因之所以存在上述问题，原因当然是多方面的。对照科学发展观的内在要求，进行由此及彼、由表及里的归纳和分析，我觉得主要原因有以下几点：
一是理论学习不够深入。宗旨观念、大局意识和服务意识不强，尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强，对科学发展观理解得不深刻。二是以人为本的观念淡薄。对如何做好新形势下的思想政治工作研究不够，思考不多，对干部职工在想什么、需要我们做什么，了解比较少。三是思想解放不够。未能自觉地运用党的基本理论的立场、观点和方法分析解决实际问题。这就造成了思想不够解放，手脚放不开，也就对党员干部队伍的管理不严、不细、不规范，不适应新形势下的党务工作要求。四是群众观念不强。未能自觉坚持群众路线，这在很大程度上使思路受到局限，认识与实践脱节，对作出的决定缺乏准确性、科学性和针对性。五是个人主义和自由主义作怪。研究问题不能排除个人的利害得失。尤其在考虑一些敏感问题时，未能从根本上摆脱个人主义，患得患失，怕这怕那。从表面上看，是怕工作受损失，但在潜意识中，还是怕个人犯错误、受处分。这就形成了一种“有为”危险，“无为”保险的思维定式，工作慢慢来，遇事不求真，你好我好，一团和气。这样一来，事业心、责任感降低了，推动工作时就缺乏激情和勇气，也就难以开创新局面。再个就是觉得自己年龄比较大了，认为快到“退二线”的杠杠了，想干也不要你干了，何必还要风风火火呢？因而没有了年轻时的工作动力，这说明个人的进取意识比较淡薄，有贪图安逸的思想。三、努力方向和主要整改措施
针对存在的上述问题和不足，我的今后努力方向和主要整改措施是：（一）切实加强理论学习，提高理论修养。要不断地深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观统领环保系统的党务工作，坚定正确的理想信念，保持忠于党、忠于祖国和人民、忠于法律的政治本色。改进学习的方式方法，注重向班子成员和周边的同志学习，做到不懂就问、不耻下问；注重学习各类新知识，提高学习的效率，努力做到学以致用；注重勤记学习笔记和撰写心得体会，提高学习的质量和理论水平，为践行科学发展观打好坚实的基础。（二）切实转变工作作风，提高工作效率。增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。发扬老骥伏历、奋发向上的精神，高标准、严要求，克难进取，开拓创新。坚持以人为本，树立大局观念，增强服务意识，积极主动承担调研任务，经常深入到干部职工中去发现矛盾和问题，科学地解决矛盾和问题，为环保事业的可持续发展创造良好的环境。发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。增强宗旨意识，坚持只唯实，不唯上，把群众是否满意，群众是否答应做为衡量工作好坏的唯一标准。（三）认真坚持民主集中制，切实抓好党风廉政健设。与大家共同努力，认真执行环保系统的各项规章制度和议事规则，建立新的激励机制，坚持德才兼备的选人、用人标准，按照干部选拔任用条例规定的程序，把环保系统的优秀人才选拔到重要工作岗位上来；坚持集体领导，充分发挥党内民主，健全党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，自己带头做到知无不言，言无不尽；抓好党风廉政建设，开展好党内民主监督，搞好领导班子的团结，增强领导班子的向心
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