科室廉洁风险对照检查材料11篇科室廉洁风险对照检查材料 廉政风险点剖析材料 廉政风险点剖析材料 本人是一名组织员，现从事组织线业务工作及驻村工作，现结合工作实际，对该两块工作分别作出廉下面是小编为大家整理的科室廉洁风险对照检查材料11篇,供大家参考。
篇一：科室廉洁风险对照检查材料
廉政风险点剖析材料
廉政风险点剖析材料
本人是一名组织员，现从事组织线业务工作及驻村工作，现结合工作实际，对该两块工作分别作出廉政风险点剖析，具体如下：
一、组织线业务方面：风险点：党费收缴表现形式：党员党费缴纳不够及时，党费多收少缴防范措施：按党费收缴规定做好收缴工作。具体来说就是及时催缴，并在党费证上签字盖章、做好记录，每月公示上月党费收缴情况。按要求缴纳到xx区委组织部党费专用账户，并保存好党费收据。以此规范化做好党费收缴工作。风险点：党员发展工作表现形式：党员素质参差不齐防范措施：严格按照党员发展程序发展党员具体来说就是严格审查制度，对入党申请人进行政治审查、严格执行三推一定制度；注重现实表现，实行集体决策。二、驻村工作方面：风险点：低保人员、重残人员、90岁以上人员领取补
贴表现形式：死亡后依然“领取”补贴周一夜学会的时候，纪工委书记通报了某某村重残人员
在死亡一年期间依然有补贴打到其账户的问题。防范措施：我个人认为可以分两个层面来规避这个风
险：一是村级层面：周五的时候同事在群里发了个xx跑办
【2019】x号文件，是关于印发《xx市推进殡葬“一件事”改革实施方案的通知，要求网格员或村干部在得知居民死讯时应打电话让辖区乡镇卫生院医生上门开具“死亡证明”，也就是说以前都是村里开具的，那么以后都要由医生开具。那么我个人认为，虽然职权转移，但死亡信息村里依然需要做好记录，尤其是属于“死亡低保、重残和90岁以上”的这类人员，涉及到有补贴发放的，应该单独梳理出来，并每月将该类别人员名单报至办事处民政办。
二是办事处层面：办事处民政办可以定期向卫生院了解近期辖区内死亡人员信息，以便更细致地核对，同时还可结合办事处窗口日常受理死亡丧葬金（抚恤金）材料业务，经办人员之间可相互配合，采取“先停后办”的工作方法，凡是来办理丧葬金（抚恤金）的，必须先到民政员处做登记尤其是需注明人员类别是否为“死亡低保人员、重残人员、90岁以上人员”，民政员定期向民政局反馈该类人员的死亡信
息。在民政员处做完登记后，才可到劳动保障中心办理领取丧葬金和抚恤金的业务。
要规避廉政风险，最重要的，就是我们要有责任心，要有平常心，要做到不贪婪，不懒散。我想，在工作上细致一些，时间多花一些，不论是从个人层面的保护自己而言，还是大局层面的做好党工委、办事处的各项工作而言，都是值得的，必要的。
本人剖析完毕，如有不当之处，请大家批评指正。
篇二：科室廉洁风险对照检查材料
2021年个人廉洁风险自查报告（2篇）
2021年个人廉洁风险自查报告
二、存在风险的原因(一)学习够对风险点的存在和防范认识充分;(二)工作责任心强对潜在的问题和风险点重视和把握够。三、防范措施(一)加强学习提高素质。通过学习树立正确的人生观、世界观坚定自身信念动摇。提高自身的业务素质强化工作本领提高工作水平防止在知觉中违纪违规。(二)增强工作责任心。始终牢记权力是一种责任也有可能成为一种负担用得好是为人民服务用得好就成了为自己服务为个人服务仅会失去民心丢掉名誉甚至还有可能违反党纪国法。(三)以身作则做好本职工作。要若人知除非己莫为能心存侥幸首先从自己做起。严于律己以史为鉴、以人为鉴、以案为鉴时常对自己敲警钟严把本职工作质量关。(四)规范办事程序自觉接受群众和员工的监督。秉公办事徇私情。断反思知错就改。(五)注意听取上级领导的意见虚心接受员工的建议及时纠正错误。针对以上问题在我下一步的工作中我将以此次廉政风险点排查为契机以科学发展观为统领通过学习廉政风险点防范细则和有关文件并对个人思想进行断地改造和结合个人工作特点筑牢拒腐防变的防火墙廉洁自律踏实工作用实际行动向领导和同事们交上一份满意的答卷。
2021年个人廉洁风险自查报告
动性和坚定性。研究制定了《安庆市城管执法局(市容管理局)廉政风险防控管理工作实施方案》分析部署阶段任务指导督查工作进展协调解决突出问题确保廉政风险防控管理工作落到实处。5月25日我局召开了廉政风险防控管理工作动员会局纪检组长主持会议学习了全市实施方案宣读了我局实施方案局长、党组书记对我局开展廉政风险防控管理工作提出了明确要求。
二、认真编制职权目录和内、外部权力流程图认真编制“一目录两流程图”明确职权规范流程确保权力公开透明运行。一是抓好”;职权目录”编制。对照法律法规和机构“三定”方案按照”;谁主管谁负责”的原则根据“职权法定、权责一致”的要求全面清理权力事项清晰底数梳理行政处罚、行政强制、行政征收、行政许可等权力的外部运行和干部任免、工程项目建设、财务报销、公务接待、公务用车等权力的内部运行分类登记编制完成了职权总目录及行政处罚、行政强制、行政许可等权力外部运行和干部任免、财务管理、公务用车等权力内部运行分目录的编制工作并明确了各项职权的名称、内容、实施依据、承办人员、承办科室、分管领导切实做到了准确、完整、规范。二是抓好”;权力运行外部流程图”和“权力运行内部流程图”绘制。按照”;程序法定、流程简便”的要求对每一项职权明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料编制了相应的行政权力外部运行工作流程图。同时对职权
在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范编制了相应的行政权力运行内部流程图。目前我局职权目录及运行流程图已经局党组审核确认并报市廉政风险防控管理试点工作办公室备案待审定后将通过城管网站、城管宣传栏和政府网站、新闻媒体等向社会公开主动接受监督。
三、全方位查找风险点查找风险点是防范的基础和前提。以工作岗位为点以各部门工作为线以全局工作为块开展地毯式排查着力实现风险排查全覆盖无缝隙。一是注重分层查找。突出规范权力运行分领导岗位、中层岗位“两个层次”局领导班子带头查找权力及风险点科级干部做好本部门及个人风险点查找工作干部职工根据各自工作职能进行查找确保风险点定性有据定量科学。二是注重分类查找。结合工作特点针对城管行政执法、市容行政审批、人财物管理等重要岗位从思想道德、岗位职责、体制机制、外部环境等方面对潜在的廉政风险进行认真查找分析细化风险内容和表现形式。三是注重全面查找。采取自上而下、自下而上和内外结合的方式通过自己找、领导提、群众帮、集体定和举报投诉、财务审计、执法检查、干部考核、问卷调查等多种形式查找廉政风险点确保查准找全。目前正按照要求根据权力大小、权力行使的频
篇三：科室廉洁风险对照检查材料
超声科医生廉政风险等级量化自评
一、全面开展自查自纠，加强廉洁教育。按照自查要求，以科室为单位积极开展自查自纠。各科室根据工作职责范围，组织广大干部职工对照《廉洁防控手册》，从思想道德、岗位职责、业务流程等方面的存在的廉洁风险进行梳理，对廉洁风险措施落实情况进行检查，并形成自查报告。针对找出的漏洞不足，分析薄弱环节，进一步完善防控措施。1、加强学习,增强认识加强《廉洁防控手册》学习。为把廉洁防控工作落实到位，让廉洁公正深入人心，医院党总支制定了学习计划。各党支部、科室把《廉洁防控手册》作为党课教育和职工政治思想教育的主要内容，有计划分步骤的抓好学习。对查找出的问题结合各自岗位职责，加强学习，熟悉《工作实施方案》和《考核办法》，熟练掌握本岗位的风险点、风险表现、防控措施。组织《卫生系统廉政法规制度宣传教育读本》学习。为进一步推进卫生系统党风廉政建设和行业作风建设，增强医务工作者廉洁自律意识和责任意识，根据上级卫生部门要求，印发了《卫生系统廉政法规制度宣传教育读本》X余册，做到医院内干部职工人手一册，并组织学习，确保人人参加学习、人人受到教育，人人提高认识。加强学习效果的督查。采取支部、科室汇报和廉洁风险防控办公室督查相结合的办法，对各岗位职工学习掌握《手册》情况进行督查，对不能熟悉掌握岗位职责、风险点及本岗位防控措施的职工，给予教育指导，并由支部科室监督学习，直到完全掌握为止。同时把是否学习掌握《廉洁防控手册》和《卫生系统廉政法规制度宣传教育读本》内容作为医院考核科室廉洁风险防控管理工作的一项内容来抓，形成边检查边督导边落实的工作模式。
2、加强运行考核，促进防控措施落实按照《廉洁防控手册》要求，医院实行由党政班子统一领导、一把手负总责，各科室共同参与的领导机制和工作机制。采取科室自查与医院检查相结合、民主测评与考核评价相结合、纠错预防与责任追究相结合、岗位廉洁风险防控与落实党风建设责任相结合的方式，对廉洁风险防控工作的开展情况进行考核评价。科室对照检查考核，每季度进行检查评估，填写《自查评估表》，并形成自查报告上报党政办公室。医院检查考核小组定期通过听取汇报、查看资料、现场考察等形式，对各科室的工作开展情况进行检查，全面了解和掌握了廉洁风险防控工作的实施情况和工作质量。包括党员干部、管理人员的学习教育情况，人、财、物管理等方面的重要工作制度完善情况﹔廉洁风险防控工作动态管理、修订完善情况﹔综合运用事前提醒、重要节日前学习等方式，及时进行预警。同时进行检查评估，及时反馈到科室，提高了科室的积极性。充分发挥主观能动性，克服形式主义，推动了廉洁风险防控体系的有效落实。二、开展一系列整治活动，扎实推进防控工作1、开展卫生系统干部作风整顿暨行业作风专项整治活动。按照全市卫生系统干部作风整顿暨行业作风专项整治工作会议部署要求，认真落实《纠正医药购销和功医行医中不正之风专项治理工作方案》。制定了医院专项整治工作方案，认真开展行业作风专项整治工作，并将专项整治工作与我院的廉洁风险防控工作紧密结合，紧紧围绕整顿医疗秩序、规范医疗行为、整治乱收费行为、规范基本药物集中采购和配备、规范高值医用耗材临床配备使用、查处医疗机构和医务人员在医药购销和医疗服务中的商业贿赂行为等六项重点工作开展查办治理。
自活动开展以来，共签订个人自查承诺书163份，科室自查承诺书14份，医院承诺书1份。开展专项检查24次，领导班子与支部书记、科室负责人进行廉政谈话23人，医院、科室及个人查找问题55项，制定整改措施58条。医生与每位住院患者签订了医患双方不收和不送红包协议书500余份，目前已随病历全部归档。活动期间，每周向上级卫生部门上报专项整治工作进展情况，完成工作进展报告表18份。实现了边查边改边完善提升，有效推进了廉洁防控工作。
2、开展“三增一禁”便民正风活动结合党的群众路线要求，按照省卫生计生委和莱芜市卫生局部署，认真开展“三增一禁”便民正风活动。专门制定活动方案，成立了由院长牵头的活动小组，全面负责活动落实。自起，我院门诊增设无假日门诊，错时门诊和夏季夜间门诊，严禁医院工作人员带熟人插队加塞、挂人情号。活动的开展真正实现了便民惠民，促进了行业作风转变，增加了患者的满意度和医院的美誉度。3、开展卫生系统处方检查。X月份，进行卫生系统处方检查，对我院x月份x张元以上处方进行集中检查评审，召开护士长以上管理人员会议，通报检查评审情况。对检查中发现的开具大处方、分解处方和不规范开具处方等问题进行了整改，对确定的大处方进行了公示，对相关责任人进行了逐级勉励谈话、通报批评、经济处罚。要求全院以此次处方检查为切入点，认真学习《处方管理办法》、《RX市卫生行业不良行为查究办法》等行业法律法规，加强了行业作风建设，进一步深化了廉洁防控工作。三、完善重点环节防控制度，实现持续改进。1、突出医疗服务重点，规范医务人员执业行为。以临床诊疗、临床用药、医用耗材使用、大型医疗设备检查、医疗收费等为重点，充分利用信息技术实行
指标控制，规范诊疗服务行为。临床诊疗以临床路径管理为抓手，强化对入径标准、路径管理和路径变异的监控﹔临床用药要强化对非集中采购药品、基本药物、抗菌药物使用和监控﹔医用耗材强化对资质、采购、效期、出入库、使用的监控;大型医疗设备检查强化对重复检查的监控﹔医疗收费强化对收费标准、项目执行情况和超标准超范围收费、分解项目收费、重复收费的监控。
2、突出供应商诚信管理重点，净化医院工作环境。实施诚信承诺制度。供应商与医院签订业务承诺书，必须在合同中设置不得收、送商业贿赂的条款，并明确约定责任，接受干部职工监督。对供应商廉洁守信、依法经营情况，每年全面评估和分级排队，作为是否续签合同的重要依据。实施不良记录制度。对经核实有商业贿赂行为的供应商，及时列入不良记录，按规定不得以任何名义、任何形式购买其产品。3、发挥效能监查作用，促进医保资金拨付按照郡署结合医院实际，医院开展落实中央八项规定和Xwa项规定及医疗保险付费情况效能监察。重点对今年X月份医院X年度决算情况进行了效能监察，查清了医保费用差额原因，落实责任，追回元医保资金﹔针对此类情况，充分发挥效能监察作用，加强内音才务管理管理，完善考核制度，及时调整廉洁风险防控内容，提高抵御风险能力。通过持续开展廉洁风险防控工作，进一步增强了广大医务人员依法执业意识，规范了医药购销和医疗服务行为，做到合理诊断、合理治疗、合理用药、合理收费，切实纠正医疗卫生方面损害群众利益的行为，有效解决了医药购销和行医中存在的突出问题和不正之风。提升了医疗卫生服务质量和水平，促进医疗卫生行业风气明显好转。
四、存在的问题医院廉洁风险防控工作开展总体效果令人满意，实际工作还存在一些问题，个别职工对开展岗位廉洁风险防控工作认识不够，对《廉洁防控手册》、《卫生系统廉政法规制度宣传教育读本》和《Xx市卫生行业不良行为查究办法》等行业法律法规学习不够深入﹔部分党员干部对廉洁风险防控存在一些意识误区和认识偏差，消极应对廉洁风险防控﹔廉洁风险防控措施的一些具体做法还需要在实践工作中不断完善。存在的问题为我们下一步工作指明了方向，我们将结合工作重点，继续深入医院廉政文化建设，有计划、有目的地推进医院廉洁风险防控工作。
篇四：科室廉洁风险对照检查材料
廉洁风险防控工作学习材料之二
上级文件中列举的廉洁风险点
在中共中央颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》，和《国有企业领导人员廉洁从）业若干规定》（以下简称《若干规定》，以及中国石化集团公司）颁发的《关于严格禁止领导干部利用中国石化资源和平台谋取私利的十条规定》（以下简称《十条规定》）,《中国石化集团公司业务监督办法》（以下简称《监督办法》）等文件中都列举了严格禁止党员领导干部及员工在工作、生活等活动中出现的一系列不廉洁行为，这些不廉洁行为也是我们在工作和生活中存在或潜在的廉洁风险点。为了帮助各单位、各部门深入开展廉洁风险防控工作，认真查找廉洁风险点，使大家把管理工作中出现的业务风险与廉洁风险区别开来，公司廉洁风险防控工作办公室编辑了《上级文件中列举的廉洁风险点》学习材料，印发给大家。望各单位、各部门认真组织学习，并对照检查。一、《廉政准则》中指出的廉洁风险点（一）利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为1、索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物；2、接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；3、在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；4、以交易、委托理财等形式谋取不正当利益；5、利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益。（二）私自从事营利性活动的行为1、个人或者借他人名义经商、办企业；2、违反规定拥有非上市公司(企业)的股份或者证券；3、违反规定买卖股票或者进行其他证券投资；4、违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动。（三）违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私的行为1、用公款报销或者支付应由个人负担的费用；2、违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人；
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3、私存私放公款；4、用公款旅游或者变相用公款旅游；5、用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格；6、违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金，滥发津贴、补贴、奖金等；7、非法占有公共财物，或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物。（四）违反规定选拔任用干部的行为1、采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；2、不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；3、私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；4、在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；5、在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；6、利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作；7、在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部；8、在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。（五）利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益的行为1、要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员；2、用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属学习、培训、旅游等费用；3、为配偶、子女及其配偶以及其他亲属出国(境)定居、留学、探亲等向个人或者机构索取资助；4、妨碍涉及配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员案件的调查处理；5、利用职务之便，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人收受对方财物；6、默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利；7、为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件；8、党员领导干部之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件；
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9、允许、纵容配偶、子女及其配偶，在本人管辖的地区和业务范围内个人从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动；10、允许、纵容配偶、子女及其配偶在异地工商注册登记后，到本人管辖的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业活动。（六）讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为1、在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待，或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用；2、违反规定决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，超标准配备、使用办公用房和办公用品；3、擅自用公款包租、占用客房供个人使用；4、违反规定配备、购买、更换、装饰或者使用小汽车；5、违反规定决定或者批准用公款或者通过摊派方式举办各类庆典活动。（七）违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利的行为1、干预和插手建设工程项目承发包、物资采购、中介机构服务等市场经济活动；2、干预和插手国有企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大项目投资以及其他重大经营活动等事项；3、干预和插手批办各类行政许可和资金借贷等事项；4、干预和插手经济纠纷。（八）脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的行为1、搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”；2、虚报工作业绩；3、大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财；4、以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益；5、从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。
二、《若干规定》中指出的廉洁风险点（一）滥用职权、损害国有资产权益的行为1、违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项；2、违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项；
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3、违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等；4、未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动；5、授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动；6、未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇；7、未经企业领导班子集体研究，决定捐赠、赞助事项，或者虽经企业领导班子集体研究但未经履行国有资产出资人职责的机构批准，决定大额捐赠、赞助事项。（二）利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为1、个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；2、在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益；3、以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；4、委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益；5、利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益；6、未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入；7、将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分。（三）侵害公共利益、企业利益行为1、本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股；2、将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定
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关系人经营；3、利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；4、利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；5、本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来；6、按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避。（四）奢侈浪费，违反规定进行职务消费行为1、超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费；2、将履行工作职责以外的费用列入职务消费；3、在特定关系人经营的场所进行职务消费；4、不按照规定公开职务消费情况；5、用公款旅游或者变相旅游；6、在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备等；7、使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明。（五）不注重自身修养，违反社会公德行为1、弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益；2、大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财；3、默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动；4、用公款支付与公务无关的娱乐活动费用；5、在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆；6、漠视职工正当要求，侵害职工合法权益；7、从事有悖社会公德的活动。三、中国石化《十条规定》中指出的廉洁风险点1、本人或配偶、子女及其他特定关系人，设立或参股与中国石化相关的油品、炼油化工产品、油气田工程承包、技术服务、物流运输等经营实体或中介服务机构；2、本人或配偶、子女及其他特定关系人，建设、租赁、参股、买卖、承包或委托经营加油（气）站、油库（仓储）等；3、本人或配偶、子女及其他特定关系人，代替客户提取、保管提油（货）卡（单）及任何有价券证（票），代替供应商保
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管货款及任何有价券证（票）；4、本人或配偶、子女及其他特定关系人，用其权力或影响力，直接或通过供应商、请托人向中国石化推销（代理）原燃料、设备、工具等；5、本人或配偶、子女及其他特定关系人，授意、推荐或指定请托人为工程承包商、分包队伍或设计、施工、监理、检测单位等，指定工程工艺技术专利商，指定用于工程的设备材料、构配件或指定生产厂、供应商；6、领导干部违反财经纪律和内控规定，授意、指使、强令对外出租、出借单位银行账户，利用单位账户套取资金，违规使用财务专用章、合同专用章、发票专用章等印鉴，非法融资和集资，违规提供担保、拆借资金，违规向供应商预付款项，违规提高客户信用额度，指定相关中介机构、购买或推销保险等。7、领导干部违反对外投资有关规定，违反决策程序向有利益关系的单位或个人进行投资；与外部投资人串通损害企业利益。8、领导干部泄露招投标标底、产品调价、核心技术、股权交易、资产收购（租赁、处置）等内部信息和商业秘密。9、本人或配偶、子女及其他特定关系人，利用其权力或影响力，投资或者经营与本企业形成同业竞争且损害中国石化利益的业务。10、领导干部兼做第二职业，在中国石化之外的同类型企业、关联企业及与本企业有业务往来关系的生产经营、物资（商品）供应、建设施工、信息技术、科研开发、技术服务等单位或中介服务机构兼任职务。四、集团公司《监督办法》中指出的廉洁风险点（一）一般物资采购供应业务中的风险点1、违反中国石化物资供应系统治理商业贿赂六条禁令的。2、在物资采购过程中泄露商业秘密,给企业造成经济损失的。3、物资需求计划编报不准、审核不严,造成物资大量积压的。4、在供应商准入、选择等方面弄虚作假,严重违规的。5、疏于采购过程控制,造成质量安全事故或重大经济损失的。6、违规办理货款支付手续造成重大经济损失的。7、继续与列入“黑名单”的供应商发生业务往来的。8、违反规定,擅自超越权限签订合同或擅自改变合同内容的;
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未进行资信调查,盲目与对方签订合同以及因疏忽导致合同存在重大缺陷,造成重大经济损失的。9、在合同签订和履行中,与对方或第三人恶意串通,损害本单位利益的。（二）工程建设项目业务中的风险点1、工程建设过程中,因违规违纪出现重大质量事故,造成重大经济损失或严重后果的。2、设计过程中有指定或变相指定供应商行为的。3、必须招标的项目不招标或以其他方式规避招标的。4、招标投标中泄露标底,串通投标或排斥潜在投标人的。5、设计变更、现场签证弄虚作假造成重大经济损失的。6、违规分包造成严重后果的。7、有截留、转移、挪用、拆借项目资金或侵占、贪污工程款等违纪违法行为的。8、违反规定,擅自超越权限签订合同或擅自改变合同内容的;未进行资信调查,盲目与对方签订合同以及因疏忽导致合同存在重大缺陷,造成重大经济损失的。9、在合同签订和履行中,与对方或第三人恶意串通,损害本单位利益的。（三）资本支出业务中的风险点1、采取“化大为小、化整为零”的方式,变相自行审批投资项目的。2、违规超计划或安排计划外项目的。3、弄虚作假、违反决策程序审批项目的。4、利用职务之便或影响力,指定或变相指定供应商、施工单位谋取私利的。5、违反规定,擅自超越权限签订合同或擅自改变合同内容的;未进行资信调查,盲目与对方签订合同以及因疏忽导致合同存在重大缺陷,造成重大经济损失的。6、在合同签订和履行中,与对方或第三人恶意串通,损害本单位利益的。（四）财务业务中的风险点1、擅自对外融资或向未经核准的金融机构融资的。2、擅自突破授信额度的。3、擅自对外担保或拆借资金的。4、擅自对外投资的。5、隐瞒、截留、转移、挪用企业资金的。6、违规交易和处置资产/产权造成重大经济损失的。
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7、违反规定，擅自超越权限签订合同或擅自改变合同内容的；未进行资信调查，盲目与对方签订合同以及因疏忽导致合同存在重大缺陷，造成重大经济损失的。8、在合同签订和履行中，与对方或第三人恶意串通，损害本单位利益的。
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篇五：科室廉洁风险对照检查材料
医院廉洁风险防控自查报告
按照上级卫生部门对廉洁风险防控工作的总体要求，医院积极推进廉洁风险防控工作，强化对权力运行的监督制约，提高医院干部职工的廉洁风险防范意识和能力，认真落实廉洁风险防控工作实施方案，各项工作扎实有效推进。
一、全面开展自查自纠，加强廉洁教育。按照XX自查要求，以科室为单位积极开展自查自纠。各科室根据工作职责范围，组织广大干部职工对照《廉洁防控手册》，从思想道德、岗位职责、业务流程等方面的存在的廉洁风险进行梳理，对廉洁风险措施落实情况进行检查，并形成自查报告。针对找出的漏洞不足，分析薄弱环节，进一步完善防控措施。
1、加强学习，增强认识加强《廉洁防控手册》学习。为把廉洁防控工作落实到位，让廉洁公正深入人心，医院党总支制定了学习计划。各党支部、科室把《廉洁防控手册》作为党课教育和职工政治思想教育的主要内容，有计划分步骤的抓好学习。对查找出的问题结合各自岗位职责，加强学习，熟悉《工作实施方案》和《考核办法》，熟练掌握本岗位的风险点、风险表现、防控措施。组织《卫生系统廉政法规制度宣传教育读本》学习。为进一步推进卫生系统党风廉政建设和行业作风建设，增强医务工作者廉洁自律意识和责任意识，根据上级卫生部门要
求，印发了《卫生系统廉政法规制度宣传教育读本》XX余册，做到医院内干部职工人手一册，并组织学习，确保人人参加学习、人人受到教育，人人提高认识。
加强学习效果的督查。采取支部、科室汇报和廉洁风险防控办公室督查相结合的办法，对各岗位职工学习掌握《手册》情况进行督查，对不能熟悉掌握岗位职责、风险点及本岗位防控措施的职工，给予教育指导，并由支部科室监督学习，直到完全掌握为止。同时把是否学习掌握《廉洁防控手册》和《卫生系统廉政法规制度宣传教育读本》内容作为医院考核科室廉洁风险防控管理工作的一项内容来抓，形成边检查边督导边落实的工作模式。
2、加强运行考核，促进防控措施落实按照《廉洁防控手册》要求，医院实行由党政班子统一领导、一把手负总责，各科室共同参与的领导机制和工作机制。采取科室自查与医院检查相结合、民主测评与考核评价相结合、纠错预防与责任追究相结合、岗位廉洁风险防控与落实党风建设责任相结合的方式，对廉洁风险防控工作的开展情况进行考核评价。科室对照检查考核，每季度进行检查评估，填写《自查评估表》，并形成自查报告上报党政办公室。医院检查考核小组定期通过听取汇报、查看资料、现场考察等形式，对各科室的工作开展情况进行检查，全面了解和掌握了廉洁风险防控工作的实施情况和工作质量。包括党员干部、管理人员的学习教育情况，人、财、物管理等方面的重要工作制度完
善情况；廉洁风险防控工作动态管理、修订完善情况；综合运用事前提醒、重要节日前学习等方式，及时进行预警。同时进行检查评估，及时反馈到科室，提高了科室的积极性。充分发挥主观能动性，克服形式主义，推动了廉洁风险防控体系的有效落实。
二、开展一系列整治活动，扎实推进防控工作1、开展卫生系统干部作风整顿暨行业作风专项整治活动。按照全市卫生系统干部作风整顿暨行业作风专项整治工作会议部署要求，认真落实《纠正医药购销和办医行医中不正之风专项治理工作方案》。制定了医院专项整治工作方案，认真开展行业作风专项整治工作，并将专项整治工作与我院的廉洁风险防控工作紧密结合，紧紧围绕整顿医疗秩序、规范医疗行为、整治乱收费行为、规范基本药物集中采购和配备、规范高值医用耗材临床配备使用、查处医疗机构和医务人员在医药购销和医疗服务中的商业贿赂行为等六项重点工作开展查办治理。自活动开展以来，共签订个人自查承诺书163份，科室自查承诺书14份，医院承诺书1份。开展专项检查24次，领导班子与支部书记、科室负责人进行廉政谈话23人，医院、科室及个人查找问题55项，制定整改措施58条。医生与每位住院患者签订了医患双方不收和不送红包协议书500余份，目前已随病历全部归档。活动期间，每周向上级卫生部门上报专项整治工作进展情况，完成工作进展报告表18
份。实现了边查边改边完善提升，有效推进了廉洁防控工作。2、开展“三增一禁”便民正风活动结合党的群众路线要求，按照省卫生计生委和莱芜市卫
生局部署，认真开展“三增一禁”便民正风活动。专门制定活动方案，成立了由院长牵头的活动小组，全面负责活动落实。自XX起，我院门诊增设无假日门诊，错时门诊和夏季夜间门诊，严禁医院工作人员带熟人插队加塞、挂人情号。活动的开展真正实现了便民惠民，促进了行业作风转变，增加了患者的满意度和医院的美誉度。
3、开展卫生系统处方检查。X月份，进行卫生系统处方检查，对我院X月份XX张XX元以上处方进行集中检查评审，召开护士长以上管理人员会议，通报检查评审情况。对检查中发现的开具大处方、分解处方和不规范开具处方等问题进行了整改，对确定的大处方进行了公示，对相关责任人进行了逐级勉励谈话、通报批评、经济处罚。要求全院以此次处方检查为切入点，认真学习《处方管理办法》、《XX市卫生行业不良行为查究办法》等行业法律法规，加强了行业作风建设，进一步深化了廉洁防控工作。三、完善重点环节防控制度，实现持续改进。1、突出医疗服务重点，规范医务人员执业行为。以临床诊疗、临床用药、医用耗材使用、大型医疗设备检查、医疗收费等为重点，充分利用信息技术实行指标控制，规范诊
疗服务行为。临床诊疗以临床路径管理为抓手，强化对入径标准、路径管理和路径变异的监控；临床用药要强化对非集中采购药品、基本药物、抗菌药物使用和监控；医用耗材强化对资质、采购、效期、出入库、使用的监控；大型医疗设备检查强化对重复检查的监控；医疗收费强化对收费标准、项目执行情况和超标准超范围收费、分解项目收费、重复收费的监控。
2、突出供应商诚信管理重点，净化医院工作环境。实施诚信承诺制度。供应商与医院签订业务承诺书，必须在合同中设置不得收、送商业贿赂的条款，并明确约定责任，接受干部职工监督。对供应商廉洁守信、依法经营情况，每年全面评估和分级排队，作为是否续签合同的重要依据。实施不良记录制度。对经核实有商业贿赂行为的供应商，及时列入不良记录，按规定不得以任何名义、任何形式购买其产品。3、发挥效能监查作用，促进医保资金拨付按照XX部署结合医院实际，医院开展落实中央八项规定和XXXX项规定及医疗保险付费情况效能监察。重点对今年X月份医院XX年度决算情况进行了效能监察，查清了医保费用差额原因，落实责任，追回XXX元医保资金；针对此类情况，充分发挥效能监察作用，加强内部财务管理管理，完善考核制度，及时调整廉洁风险防控内容，提高抵御风险能力。通过持续开展廉洁风险防控工作，进一步增强了广大医
务人员依法执业意识，规范了医药购销和医疗服务行为，做到合理诊断、合理治疗、合理用药、合理收费，切实纠正医疗卫生方面损害群众利益的行为，有效解决了医药购销和行医中存在的突出问题和不正之风。提升了医疗卫生服务质量和水平，促进医疗卫生行业风气明显好转。
四、存在的问题医院廉洁风险防控工作开展总体效果令人满意，实际工作还存在一些问题，个别职工对开展岗位廉洁风险防控工作认识不够，对《廉洁防控手册》、《卫生系统廉政法规制度宣传教育读本》和《XX市卫生行业不良行为查究办法》等行业法律法规学习不够深入；部分党员干部对廉洁风险防控存在一些意识误区和认识偏差，消极应对廉洁风险防控；廉洁风险防控措施的一些具体做法还需要在实践工作中不断完善。存在的问题为我们下一步工作指明了方向，我们将结合工作重点，继续深入医院廉政文化建设，有计划、有目的地推进医院廉洁风险防控工作。
篇六：科室廉洁风险对照检查材料
廉政风险防控剖析材料3篇廉政风险防控剖析材料第1篇县针对重点项目多、管理难度大的实际，开展廉政风险防范、推进重点项目建设的真实写照。去年以来。积极探索项目监管的有效方法，将廉政风险防范贯穿于重点项目建设始终，不仅规范了项目管理秩序，加速了项目建设步伐，而且健全完善了体制机制，锤炼了廉洁高效的干部队伍，达到干部群众普遍满意的效果，有力地推动全县经济社会又好又快发展。一、选准切入点，让廉政在项目建设中生根年，国家重点投资项目宝汉高速和海螺水泥项目同时在县实施，项目投资20多亿元，规划征地2965亩，补偿资金高达7767万元。县纪委常委会经过分析论证，决定把征地补偿资金监管作为廉政风险防范的切入点，采取提前介入、主动设防、跟踪监督、适时纠错的办法，联合县检察院组织涉及征地拆迁的5个乡、29个村、91个组的172名村组干部召开预警教育大会，印发资料3000多份，广泛宣传征地补偿政策和廉政风险防范制度，分期分批举办廉政讲座6期，以会代训，开展风险防范培训，实现廉政风险防范全覆盖，有效增强干群的预防风险意识。二、找准风险点，让廉政在项目建设中发芽我们把征地面积丈量、核实地上附属物、征地补偿款兑现等关键环节确定为风险点。海螺水泥项目查找风险点51个，宝汉高速项目查找26个。县纪委与县农业局、土地局、财政局、海螺办、高速路协调办、水沟镇、柿沟乡等相关部门签订了廉政风险防范责任书，明确了责任要求。县纪委设立了举报箱、举报电话，县纪检监察网开设投诉专栏，按季度公示廉政风险执行、处置、整改情况，增强了工作透明度。三、捕捉闪光点，让廉政在项目建设中开花为了规范农村集体土地征用补偿费的分配和管理，县纪委和农业、财政、国土部门联合下发了《县农村土地征用补偿资金管理暂行办法》，坚持教育、制度、监督三位一体，积极推进教育长效化、制度系列化、政务公开化、工作规范化、监测多元化等五化措施，实现了没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处。县林业系统在前几年的退耕还林项目实施中监管失控，项目办先后有5人因贪污退耕还林资金被依法判刑。县纪委把县林业局确定为廉政风险防范制度重点推进单位，指导局党委查找廉政风险度点，清查清理历年陈账，制定防范措施，加大重点岗位人员交流，完善相关制度程序，从根本上扭转了林业系统党风廉政建设的被动局面，林权制度改革工作成效显著，多次受到了省、市林业部门的高度评价。据统计，海螺水泥和宝汉高速项目在征地面积丈量和7767万元征地款发放过程中涉及的29个村均未发生群体性上访事件。四、扩大辐射面，让廉政在社会管理中结果我们及时总结廉政风险防范的经验做法，由表及里，以点带面，在全县11个乡镇、30多个县级部门全面推行廉政风险防范制度，各乡镇、各部门结合实际，认真查找制度监管风险点278个，制定防范措施164条，不断推进廉政风险防范制度落实。7月份，我们在全县召开了反腐倡廉制度推进流动现场会，5个乡镇、3个部门、4个村交流了工作成效。县信用联社结合信贷风险实际，逐级签订廉政风险防范责任书，开展了家属协查廉政风险点倡议活动，保证了信贷活动的公正性。县教育体育局开展了制度、财务、考评三公开和议事程序、项目管理、人事管理、物资采购四流程风险防范制度，有效防止了工作失误和违规违纪问题的发生。推行廉政风险防范制度以来，我们的主要体会是：一是必须建在重点项目上。把廉政风险防范制度贯彻到项目始终，建立项目库和项目建设台帐，将各类风险和分管部门的职能结合起来，采取上下结合的方式，归纳出风险防范的重点项目，有计划有目标地实施风险防控的措施，抓住重点和要害，进行管理、检查、考核。
二是必须强化关键点监督。要针对钱、财、物等权力运行的关键点，内部管理的薄弱点，问题易发的风险点，建立健全相关防控措施和制度规范，认真落实信息公开制度，对干部提拔任用、灾后重建资金使用、政府采购等事项，按规定要求公开，确保权力在阳光下运行。
三是必须结合本业务实际。要把廉政风险防范与本部门本单位的业务工作紧密结合起来，与各个岗位职责结合起来，与日常工作融为一体，才能查准、找全风险点，制定好防范措施，工作才会有实效，更要在工作实践中进行检验，及时进行修正、查漏补缺，规范管理，强化监督，切实提高绩效。
四是必须筑牢提前预防线。要落实提前预防措施，最大限度地从源头上排除可能发生不廉洁问题的隐患。对有明显风险表现的个人及时进行纠错和提醒，防止可能出现或发生腐败问题；对有轻微违纪行为，群众有较大反映的党员干部，要采取批评教育、诫勉谈话、责令整改等方式，进行超前防范和动态监督；对整改不力，群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究。要努力做到没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处。
总之，我们推行廉政风险防范制度以来，避免了违纪问题的发生，使干部干成事，不出事。尤其是将廉政风险防范建在重点项目上，促进项目建设，维护群众利益，助推了县域经济快速发展，得到全县干部群众的广泛赞许。但仍然还存在着个别部门只查找机关或下属单位廉政风险，不查找领导班子或领导干部的廉政风险及查找廉政风险点不够准确、全面，制定的防范措施缺乏可操作性等问题。这些都需要我们在今后的工作中，深入研究，采取强有力的措施，切实加以解决。下一步，我们将廉政风险防范制度延伸到全县所有事业单位和村组，并提高该制度在党风廉政建设中的考核分值，采取更加有效的措施，使这一制度的预警作用得到充分发挥，为实现后花园、魅力新提供坚强的制度保证。廉政风险防控剖析材料第2篇今年以来，我们市中街道认真贯彻德州市关于实施廉政效能管理工程的文件精神，本着先试点后推广、先查找后防控、先内查后外督的原则，通过梳理工作职责，查找岗位风险，制定防控措施，落实防控责任，深入推进廉政风险防控管理工作，初步建立起以岗位为点，以工作程序为线、以风险点和风险情形为具体指向，教育、制度、监督、惩处相结合的防风险、促工作、利群众、护干部的廉政工作机制，有力地促进了市中街道党风廉政建设向更高水平推进。
一、精心组织，规范操作，稳步推进，1、统一思想，廓清认识。针对廉政风险防控管理涉及面广、工作量大，以及少数干部存在的无用论、无关论、无为论等错误论调，我们市中街道于今年3月在全街道召开廉政风险防控管理工作动员会，广泛宣传教育，统一干部职工认识，使大家明确开展廉政风险防控管理，是运用科学发展观完善惩防腐败体系建设的具体实践，是经济和社会各项事业发展的必然要求，是党风廉政建设与业务建设紧密结合的有效形式，是履职安全和干部成长安全的有效保障，切实增强责任感和自觉性。同时，采取层层学习动员、人人撰写学习心得、制发《廉政风险防范教育手册》等措施，做到廉政风险防控管理内容、目标、要求、责任四明确。2、试点先行，总结经验。首先，我们成立了以党委书记为组长的廉政风险防控机制建设领导小组，并制定了具体的活动实施方案，制作了市中街道廉政风险防控机制建设流程图，将该项工作分五个阶段进行，分别为：宣传动员发动、开展风险排查、评定风险等级、制定防控措施、实施预警控制等。各部门在广泛发动的基础上，从个人岗位、科室职责、单位职能三个层面，采劝自己找、群众帮、领导提、集中评、组织审等排查方式，对现有的17个职能部门，55个工作岗位存在的廉政风险逐一进行排查，经过多方面征求意见，最后确认岗位风险点176个。确认一级风险岗位13个，二级风险岗位31个，三级风险岗位11个。然后，针对评定出的风险等级，我们制定、修改、完善各项规章制度186项，明确了防控责任部门及责任人。在此基础上选择党风廉政建设工作基础较好的顺源、振兴两社区为试点单位，积极开展廉政风险防控试点。在此基础上，总结了以强化宣教、领导和考
核为着力点，以三环三公三线三查为抓手的廉政风险防控管理机制，即：把握查、评、定三个环节，做到风险点切实找准、评估客观、分类监控；公开流程拉放警戒线、公布制度裁定分界线、公示纪律架设高压线和约谈监督查、督察审计查、社会评判查，使防控管理环环相扣、内外相融、无缝相联。
3、以点带面，全面实施。通过总结试点经验，在全街道推行三书一卡制，即班子成员的《廉洁自律保证书》、中层干部的《廉政风险防范责任书》、一般干部的《个人廉政勤政承诺书》和重要岗位人员的《风险防范明白卡》。制定出台了《开展廉政风险点防范管理工作实施方案》，从宣传动员、查找风险、建章立制、考核修正、加强领导、突出重点、强化教育等7个方面、10个小项上细化措施，明确责任，严格时限，确保防控管理推进落实。目前，我们的廉政风险防控工作已经延伸到社区和企事业单位。
二、全员动作，稳步实施，狠抓防控管理1、内外结合，找准风险点。把查找廉政风险点作为廉政风险防控管理的基础，对内结合各部门岗位设置、岗位职责、岗位流程，以工作岗位为基本单位，以岗位工作人员为主体，从思想道德、制度机制、岗位职责三个层面，采取自己查、群众帮、领导提、组织审的办法，运用查班子议作风、查自身议廉洁修养、查岗位议廉政风险、查群众意见议改进监管服务、查制度建设议廉洁行为规范和个人查与互查相结合、下级查与上级查相结合、分组研究与集体讨论相结合等形式，查找廉政风险点。并将有关情况填入《市中街道廉政风险点岗位（个人）自查表》。对外采取公布领导干部手机号、召开义务监督员座谈会、基层社区党支部书记向两委成员述职述廉等措施，认真听取群众意见，并从中剖析查找风险点。全街道共查找风险点176个。2、突出重点，制作流程图。围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权的行使，对每个部门、每个岗位、每个人员的工作职责、法定权限和运行流程进行认真梳理，逐一确认权力行使的依据、界限和责任，突出国土资源管理、集体资金使用、办公用品购置、惠农政策落实、民政资金发放等重点岗位，制定工作流程图和风险防控流程图，同时统一制作了廉政风险点温馨提示桌牌，制作风险防范管理明白卡，起到了辨别风险、规避风险和化解风险的作用。3、前移关口，打好防疫针。将廉政风险防控教育纳入干部教育培训总体规划，结合每周一上午例会，对全体脱产干部进行经常性的党风廉政建设教育，如果出现倾向性和苗头性的问题，我们将根据其风险程度的大小分别对相关部门或个人及时发送廉政风险预警通知书，并运用相应的处置措施，及时化解和消除廉政风险。本着以防为主，事前提示的原则，采取廉政提醒、任前谈话等方式，对苗头性问题提前介入，有效预防腐败。将个人查找出的廉政风险点和廉政警示语印制在廉政警示牌上，使同志们在工作中时时对自己给予提醒。今年以来，全街道共开展任前廉政谈话32人次，未发生一起违法违纪案件。三、抓住关键，强化监督，健全长效机制通过对风险点整理归类，建立和完善了内控廉政风险的制度机制：围绕财务管理，严格落实政府采购制，完善固定资产登记管理、财务审计、三重一大项目民主决策等制度，关于农村三资管理，严格落实农村财务双代管和定期报账制度，坚持每月25日农村财务定期公示制度。围绕人事教育，建立健全干部培训、干部考核、绩效考评、责任追究等制度；围绕廉政建设，推行廉政指导、任前廉政谈话、诫勉谈话、一把手四个不直接分管、定期述职述廉等制度，从而预防廉政风险演变为违纪违法行为。将主要廉政风险防控管理纳入重点监察范围，本着对内管注对外管好的原则，定期不定期地采取明查暗访。发现问题及时提出整改意见，今年以来，共对土地征用、拆迁补偿、招商引资等廉政风险易发多发岗位进行了监督检查，发送廉政风险预警通知书19份，对2名
私用公用车辆人员予以了通报批评。实践中我们创新工作思路，建立了廉政风险信息平台，在全街道51个部门、单位中分别聘请有廉政风险预警信息员，根据要求他们及时向街道党委报送预警信息，街道纪委定期在全街道发布信息台账，对廉政风险实施动态监控，加大了监督检查力度，进一步规范每名干部的工作。
一年来的实践证明，通过开展风险点查找、评估、防控工作，全街道党员干部廉政风险防范意识明显增强，廉政风险隐患得到有效控制，违法违纪违规行为明显减少，党风廉政建设水平明显提高，工作效率和群众满意率大幅提升。今年以来，市中街道（荣获荣誉称号）作为成功经验的典型代表，今年我们共接待包括农村规范化管理、农村居民社会养老保险、廉政风险防范机制建设、计划生育管理等内容的国家级观摩现场会一次、升级现场会两次，德州市现场会5次，乐陵市现场会8次。廉政风险防范机制的建立，为我们市中街道党风廉政建设起到了极大地推动作用。廉政风险防控剖析材料第3篇按照上级统一部署，我校根据上级文件精神，在学校领导的高度重视下，认真开展廉政风险防控工作。
一、基本要求1、全面排查。要对清权阶段的每一项权力运行中的各个环节、岗位出现廉政风险的可能性进行全面排查，找准、找全。2、突出重点。将廉政风险机率相对较高的环节和岗位确定为廉政风险防控重点，分析其风险的具体内容和表现形式。3、有效管用。要针对风险的每一种表现形式制定具体的预防措施，简捷实用，便于操作。4、动态管理。廉政风险及防范措施要根据岗位职责、工作流程的变化不断进行调整。二、基本做法我校高度重视，切实加强领导，精心组织谋划，周密动员部署，认真抓好两个阶段工作任务，把廉政风险防控工作作为一项重要的政治任务来抓，扎实推进廉政风险防控工作，取得了廉政风险防控工作和全校各项工作的跨越式发展。（一）加强领导，精心组织。成立了廉政风险防控工作领导小组，同时，为了进一步加大廉政风险防控宣传教育力度，组织开展了学、讲、写、树活动，即学习廉政风险防控工作相关文件，讲述先进事迹，抒写所感所思所悟，树立以人为本的工作理念，形成了讲廉政、抓廉政的良好氛围。为进一步巩固和增强防控效果，我们把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设积分制考核、职称考核和绩效工资考评之中，作为问责和奖惩的重要内容，采取定期自查、年度考核、社会评议等方式，加大监督检查和考核追究力度，增强了广大教师知风险、不冒险，防风险、不涉险，控风险、求保险的廉洁从教意识。（二）全面部署，广泛动员。学校要求全体教师要统一思想，提高认识，加强领导，突出重点，全面推进，务求实效，把廉政风险防控工作落到实处，进行宣传发动，提高思想认识，在全校形成廉政风险防控工作的良好氛围，健全制度，加强督查，注重创新，确保全面完成廉政风险防控工作任务。（三）认真查找风险，准确界定等级。按照全员参与的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位三个重点，区分高风险、中风险、一般风险三个层面，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的六种方法，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境五类风险。对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时严格标准，评估等级。（四）健全完善机制，积极实施防控。在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定各风险点责任部门、责任人和主管领导，使防
控责任层层落实。按照教育、制度、监督、管理、科技五位一体要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行。
我校的廉政风险防控工作，刚刚起步，与上级要求还有很大差距，我们有决心在今后的工作中，认真学习和借鉴先进单位的好经验、好做法，扎实工作、努力创新，积极探索把我校的廉政风险防控工作提升到一个新台阶。
篇七：科室廉洁风险对照检查材料
剖析后勤部门廉政风险改进医院后勤廉政工作
王永红;黄政【摘要】江苏省人民医院后勤党组织长期重视党风廉政建设工作,紧密结合后勤实际,不断完善管理制度,并贯彻落实到后勤干部队伍建设和各项保障服务工作中,把预防腐败的要求落实到权力结构和运行机制的各个环节.【期刊名称】《江苏卫生事业管理》【年(卷),期】2016(027)005【总页数】2页(P79-80)【关键词】医院后勤;廉政风险;防腐倡廉【作者】王永红;黄政【作者单位】南京医科大学第一附属医院南京市210029;南京医科大学第一附属医院南京市210029【正文语种】中文长期以来，后勤被作为重点廉政风险防范单位，也被视为易发生腐败问题的部门。我院后勤科室多，涵盖总务处、基建办公室、采购供应中心等部门，涉及工作范围广，承担全院医、教、研的后勤保障、改扩建工程、物资供应等任务，其工作内容均涉及较多的经济活动。如果在党风廉政建设和反腐败问题上思想教育不到位，制度约束不到位，监督工作不到位，就很可能出问题，就会给后勤保障和服务工作，以及医院长远发展带来难以估量的影响和损失。自2012年底以来，我院后勤党组织认真贯彻落实党的“十八大”精神、中央“八项规定”以及群众路线教育实践活
动，按照医院党风廉政建设工作的要求，采取一系列改进措施，推进后勤廉政建设。在后勤党组织牵头下，后勤各部门深入剖析后勤部门廉政风险，努力改进医院后勤廉政工作，打造出一个更加廉洁、高效、务实的后勤管理与服务部门的新形象。医院后勤部门，由于其工作的复杂性与特殊性，主要在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境这5个方面存在腐败行为的风险[1]。1.1思想道德风险主要是指由于理论学习、教育管理不到位，致使党员干部放松世界观改造，理想信念不坚定，政治素质下降，造成思想作风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在风险点。1.2岗位职责风险主要是指由于后勤工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，违反廉洁自律规定和民主集中制原则，利用岗位上的便利谋取私利，滥用职权、独断专行或软弱放任、失职渎职、不作为或乱作为等行为。1.3业务流程风险主要是指由于后勤工作程序和个人自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失控的因素。主要表现在业务办理流程是否清晰，业务受理程序是否一次性告知，审核时是否依据规定标准进行审查，有无擅自提高或者降低审查标准。行政审批过程中，有无丢失、损毁申请材料或者对申请审批材料弄虚作假，有无向申请人提出不正当要求。1.4制度机制风险主要是指由于后勤管理制度不完善或者制度执行不到位，可能造成行政行为失控的因素。主要表现在现有制度建设是否健全，是否具有针对性和可操作性，是否存在有章不循执行不力或流于形式现象，对行政权力运行是否有行政问责和责任追究制等。1.5外部环境风险主要是指外包行业“潜规则”对岗位的干扰，生活和社交圈对个人的不利影响等因素。主要表现在是否利用职务之便或工作关系接受请托人礼品、馈赠、请吃、受贿等，是否有损害群众利益的行为，是否存在影响正常工作开展并易诱发腐败行为的外部因素等。
2.1加强党风廉政教育筑牢思想道德防线加强反腐倡廉宣传力度，深入开展党风廉政教育，是有效预防腐败、保证廉洁从政的基础性工作。一直以来，我院后勤立足于教育，着眼于防范，广泛深入地对党员干部在各种场合开展党风党纪教育，定期安排广大党员干部与基层员工分批次观看廉政教育纪录片，并保证百分之百的观看率，廉洁防腐警钟长鸣，让后勤部门干部与员工都时刻保持着廉洁与防腐的意识。同时，大力开展表彰和树立优秀职工先进典型等宣传教育活动，努力构建廉洁自律、积极向上的后勤。2.2积极完善制度建设加大廉政规范力度制度建设是反腐倡廉建设的核心工作。按照结构合理、程序严密、制约有效的原则，建立健全后勤科学的运行机制和程序规则，切实做到决策更加科学、执行更加顺畅、监督更加有力。通过加强制度建设和制度创新，切实加强管理和监督，做到预防工作“关口前移”，尽量把反腐倡廉治本工作做好。同时，加强干部人事管理、监督，坚持民主、公开、竞争、择优原则，健全干部选拔任用科学机制，并进一步落实党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。2.3严把后勤审批流程严防渎职浪费现象严格细化工程改造审批制度，由所在科室提出申请，后勤部门根据申请的内容做出相应的费用预算，根据费用的多少分别报由相关的职能部门审核或分管院领导批准后方可进行，并将所需成本按医院规定分摊到相关的科室，减少了改建工程的随意性和超前性，并兼顾到局部工程在医院整体布局中的协调性和统一性。科室申请采购物资时，首先应由资产管理部门根据院内资产的库存情况看是否可以院内调配，如能够调配则不需要购买，如不能进行调配则审核后交由采购供应部门购买，待物资到位后再由资产管理部门验收入库登记下发到使用部门，这样利于国有资产的管理、规范使用，间接地预防过度采购与腐败现象[2]。2.4展开廉政风险排查推进源头治理工作后勤作为医院的服务部门，服务群体较
宽，服务实体较多，业务往来频繁，现金与物资进出流量较大，可能出现的风险也较大，因此历来是我院廉政建设风险防范的重要部门。为了找准查透后勤各部门的廉政风险点，要求各科室紧紧围绕每个岗位的职责，每项工作的程序，特别是行使权力的重要环节来进行，根据不同岗位的工作职责，从岗位最基本的廉政制度要求、最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题等方面入手，查找存在于思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境这5个方面的风险，收集岗位的廉政风险点[3]。针对所有风险点，一一明确风险源头，明确岗位责任人和分管领导，通过制定方案、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，建立并逐步完善防控和纠偏的内部控制机制，将可能发生的腐败问题作为一种风险进行有效控制。由此，加强了对后勤重点领域、关键环节的监控和管理。2.5完善民主监督机制落实民主考核工作我院一直以来重视民主制度，加强民主评议、政绩考核工作和成员廉洁自律的意识，后勤部门也不例外。每年一次干部公开述职，自觉接受民主测评。同时，加强群众监督，充分发挥干部职工的民主权利。一方面，全面接受广大基层员工的监督，对于干部任免、评优评奖和重大事项决策都进行及时公示。在此基础上，设立投诉热线电话、意见箱，并采取主动走访一线接受全院员工的监督，便于广大一线员工随时随地都能够在接受后勤服务的过程中，将自己的意见、建议及时反馈给我们。2.6积极营造廉政文化形成“不想腐”的廉洁氛围经过完善的制度建设，形成一种“不想腐”的廉政文化，才会真正实现清正廉洁的理想状态。我院后勤部门注重制度建设，在实际工作中注意不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。同时强化文化渗透，通过正反两方面的典型加强正面教育，特别是通过身边人、身边事和热点事件加强思想引导，培育廉洁价值理念，营造良好的廉政风气[4]。通过争创红旗窗口、工人先锋号、青年文明号等一系列活动，内强素质，外树形像，凝聚人心、弘扬正气。我们坚持合理、适度、正面的宣传报道，突出后勤工作的“重点、亮点、
热点和焦点”，并与时俱进，利用医院官方网站、微博等网络资源，建立互动平台，展示后勤员工的风采，也让临床医务人员和患者能够第一时间了解医院后勤现代化优质服务的发展，跟踪监督我们的工作。党风廉政问题关系党和国家的生死存亡，关系着医院后勤科学发展大局，关系党员干部个人命运和家庭幸福。通过深入教育，逐步引导，党员干部职工从自身做起，切实加强党性修养，牢固树立正确的人生观、价值观，遵守领导干部廉洁从政的规定，严格按制度办事，按程序办事，提高党员干部拒腐防变的意识和能力，以优良的党风促进后勤工作。
【相关文献】
1李斌雄,黄红平.科学化视野下的廉政风险防控管理机制建设[J].廉政文化研究,2012(1):19-24.2王燕.立足后勤精细化管理，扎实推进党风廉政建设[J].南京医科大学学报(社会科学版),2012,12(6):459-461.3徐健娥,刘魁.强化廉政风险防控促进医院健康发展[J].江苏卫生事业管理,2014,25(1):80-81.4陆红霞,郝爱民,胡敏敏,等.加强医院廉政文化建设的探索[J].中国医院管理,2014,34(6):51-52.
篇八：科室廉洁风险对照检查材料
廉政风险防控剖析材料
廉政风险防控剖析材料范文县针对重点项目多、管理难度大的实际，开展廉政风险防范、推进重点项目建设的真实写照。去年以来。积极探索项目监管的有效方法，将廉政风险防范贯穿于重点项目建设始终，不仅规范了项目管理秩序，加速了项目建设步伐，而且健全完善了体制机制，锤炼了廉洁高效的干部队伍，达到干部群众普遍满意的效果，有力地推动全县经济社会又好又快发展。一、选准切入点，让廉政在项目建设中“生根”年，国家重点投资项目宝汉高速和海螺水泥项目同时在县实施，项目投资20多亿元，规划征地2965亩，补偿资金高达7767万元。县纪委常委会经过分析论证，决定把征地补偿资金监管作为廉政风险防范的切入点，采取“提前介入、主动设防、跟踪监督、适时纠错”的办法，联合县检察院组织涉及征地拆迁的5个乡、29个村、91个组的172名村组干部召开预警教育大会，印发资料3000多份，广泛宣传征地补偿政策和廉政风险防范制度，分期分批举办廉政讲座6期，以会代训，开展风险防范培训，实现廉政风险防范全覆盖，有效增强干群的预防风险意识。二、找准风险点，让廉政在项目建设中“发芽”我们把征地面积丈量、核实地上附属物、征地补偿款兑现等关键环节确定为风险点。海螺水泥项目查找风险点51个，宝汉高速项目查找26个。县纪委与县农业局、土地局、财政局、海螺办、高速路协调办、水沟镇、柿沟乡等相关部门签订了廉政风险防范责任书，明确了责任要求。县纪委设立了举报箱、举报电话，县纪检监察网开设投诉专栏，按季度公示廉政风险执行、处置、整改情况，增强了工作透明度。三、捕捉闪光点，让廉政在项目建设中“开花”
为了规范农村集体土地征用补偿费的分配和管理，县纪委和农业、财政、国土部门联合下发了《县农村土地征用补偿资金管理暂行办法》，坚持教育、制度、监督“三位一体”，积极推进教育长效化、制度系列化、政务公开化、工作规范化、监测多元化等“五化”措施，实现了“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”。县林业系统在前几年的退耕还林项目实施中监管失控，项目办先后有5人因贪污退耕还林资金被依法判刑。县纪委把县林业局确定为廉政风险防范制度重点推进单位，指导局党委查找廉政风险度点，清查清理历年陈账，制定防范措施，加大重点岗位人员交流，完善相关制度程序，从根本上扭转了林业系统党风廉政建设的被动局面，林权制度改革工作成效显著，多次受到了省、市林业部门的高度评价。据统计，海螺水泥和宝汉高速项目在征地面积丈量和7767万元征地款发放过程中涉及的29个村均未发生群体性上访事件。
四、扩大辐射面，让廉政在社会管理中“结果”我们及时总结廉政风险防范的经验做法，由表及里，以点带面，在全县11个乡镇、30多个县级部门全面推行廉政风险防范制度，各乡镇、各部门结合实际，认真查找制度监管风险点278个，制定防范措施164条，不断推进廉政风险防范制度落实。7月份，我们在全县召开了反腐倡廉制度推进流动现场会，5个乡镇、3个部门、4个村交流了工作成效。县信用联社结合信贷风险实际，逐级签订廉政风险防范责任书，开展了家属协查廉政风险点倡议活动，保证了信贷活动的公正性。县教育体育局开展了制度、财务、考评“三公开”和议事程序、项目管理、人事管理、物资采购“四流程”风险防范制度，有效防止了工作失误和违规违纪问题的发生。推行廉政风险防范制度以来，我们的主要体会是：一是必须建在重点项目上。把廉政风险防范制度贯彻到项目始终，建立项目库和项目建设台帐，将各类风险和分管部门的职能结合起来，采取上下结合的方式，归纳出风险防范的重点项目，有计划有目标地实施风险防控的措施，抓住重点和要害，进行管理、检查、考核。
二是必须强化关键点监督。要针对钱、财、物等权力运行的“关键点”，内部管理的“薄弱点”，问题易发的“风险点”，建立健全相关防控措施和制度规范，认真落实信息公开制度，对干部提拔任用、灾后重建资金使用、政府采购等事项，按规定要求公开，确保权力在阳光下运行。
三是必须结合本业务实际。要把廉政风险防范与本部门本单位的业务工作紧密结合起来，与各个岗位职责结合起来，与日常工作融为一体，才能查准、找全风险点，制定好防范措施，工作才会有实效，更要在工作实践中进行检验，及时进行修正、查漏补缺，规范管理，强化监督，切实提高绩效。
四是必须筑牢提前预防线。要落实提前预防措施，最大限度地从源头上排除可能发生不廉洁问题的隐患。对有明显风险表现的个人及时进行纠错和提醒，防止可能出现或发生腐败问题；对有轻微违纪行为，群众有较大反映的党员干部，要采取批评教育、诫勉谈话、责令整改等方式，进行超前防范和动态监督；对整改不力，群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究。要努力做到没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处。
总之，我们推行廉政风险防范制度以来，避免了违纪问题的发生，使干部“干成事，不出事”。尤其是将廉政风险防范建在重点项目上，促进项目建设，维护群众利益，助推了县域经济快速发展，得到全县干部群众的广泛赞许。但仍然还存在着个别部门只查找机关或下属单位廉政风险，不查找领导班子或领导干部的廉政风险及查找廉政风险点不够准确、全面，制定的防范措施缺乏可操作性等问题。这些都需要我们在今后的工作中，深入研究，采取强有力的措施，切实加以解决。下一步，我们将廉政风险防范制度延伸到全县所有事业单位和村组，并提高该制度在党风廉政建设中的考核分值，采取更加有效的措施，使这一制度的预警作用得到充分发挥，为实现后花园、魅力新提供坚强的制度保证。
篇九：科室廉洁风险对照检查材料
廉政风险防控个人查摆剖析材料
有权力就有可能产生腐败,这就是廉政风险.如何做到自身硬，同时抓好全队廉政风险防范管理工作是摆在我面前的首要问题,作为领导干部要率先垂范,从思想上、认识上和行动上发挥表率作用,不遮不掩,主动排查,深刻自我剖析，才能推动廉政风险防范有效扎实开展。
一、立足岗位职责，深刻剖析廉政风险点一是工作作风风险点:表现为对自己放松管理，要求不高、不严，队伍管理失之于软.思想还不够解放，观念转变较慢,不能及时应对体制转变和经济发展出现的新情况、新问题；用科学发展观统领公安工作做得还不够，创新意识、开放意识需进一步增强.二是思想作风风险点:表现为工作标准要求低,有求稳怕乱思想。对违反纪律和不认真履行职责的同志，没有及时对存在问题进行批评指正，有老好人思想。三是执法办案风险点:表现为审批把关不严，有仅听办案人员口头汇报后,未查阅案卷进行核实就予以审批的现象。
二、分析查摆廉政风险，疏理风险成因
1
一是“懒”.在政治思想、业务理论学习方面“懒想"．更多的时候是浮于表面的了解，不主动与别人探讨，有的时候只限于只会作此事,集中时间突击了解学习一下,没有利用空闲时间来使自己的理论水平提高，业务能力增强,难以真正的深入进去.
二是“满＂。自认为已经工作多年,对基层的也有了解，因而在开展工作时，常有先入为主的想法,觉得不需要到去过多调查了解、听取意见,因此出现了工作棚架、措施不力等工作作风问题。
三是“怕”.在工作中有怕得罪人的“老好人"思想,总觉得大家能在一个单位共事是一种缘份，在工作中出现点失误是在所难免的,对有些同志的错误行为没有及时制止和指出,只图一时的一团和气。
三、下一步改进措施
一是加强学习,切实提高防范风险的能力。找准开展学习的切入点,找准防范的薄弱环节,把学习、提高当成头等大事来抓，有重点地学习一些党和国家的政策、法律规定、管理制度,认真剖析发生在自己身边的活案例,从中吸取教训。坚持党支部学习制度，全面、系统、深入地把握科学发展观的精神实质、基本内涵和根本要求，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
2
二是率先垂范,发挥模范带头作用。着力加强党的思想、作风、纪律、制度建设,增强自身的决策力、感召力和凝聚力,推动各项工作的创新力和执行力．提高应急处置能力，科学应对和处理各种突发事件。努力提高党性修养，坚持个人服从组织，自觉维护集体的领导权威。增强群众观念,大局意识,经常深入一线中去发现矛盾和问题。发扬求真务实的工作作风,把时间和精力集中到严格队伍管理、规范执法办案上．
三是落实制度,以优良的作风促警风。当前,从国家到地方有关预防和惩治贪污、受贿、失职、渎职的规定已经比较全面,有了这些规定，就要严格执行，认真落实。把工作中容易出现不廉洁行为、失职渎职行为的环节卡死,防范问题于萌芽。定期不定期对各中队执法工作和执法台账进行检查督导,确保各项禁令、规章制度落实到位,防患于未然。在全队上下推动树立风险意识、责任意识、廉政意识，增强拒腐防变的能力。
3
篇十：科室廉洁风险对照检查材料
围绕6个方面的“防风险、守底线”专题会议班子成
员个人对照检查发言材料范文稿
2020年围绕6个方面的“防风险、守底线”专题会议班子成员个人对照检查发言材料3440字范文稿按照这次“防风险、守底线”专题会议部署要求，我通过参加集中学习、主题党日及个人自学等方式，认真理解__关于防范化解重大风险的系列重要论述，深入领会《中国共产党章程》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》及全省、全市警示教育大会精神，并结合思想和工作实际，对照“六个方面”内容，全面查找风险隐患、剖析问题根源，制定了改进措施。现将有关情况汇报如下：一、查摆的主要问题
(一)守好发展和生态底线方面。一是思想站位还有差距。对总书记和党中央关于生态文明建设的重大战略部署理解不够深刻，对生态环境保护问题，有时看得比较单、想得比较浅、站得比较低，单纯认为抓环保、护生态是上级考虑的问题、是环保部门的职责，自己作为基层干部，把份内事干好就行了，没能站在政治全局去认识和看待。二是思考谋划还有差距。实际工作中对生态环境保护问题，存在一定程度的忽视、淡视、漠视倾向，如何贯彻落实生态环保要求思考不多、落实不够。比如，对化肥、农药大量施用造成的土壤污染，对农村生活垃圾、污水及秸杆处理等现实问题，还缺少行之有效的应对措施。三是落实责任还有差距。对自身担负的生态环保责任，还存在重视不够、督导不够的倾向，分管工作如何
贯彻绿色发展理念、落实生态环保要求，口头强调多、真抓深抓少，把精力大多用于提升经济指标上，没有履行好应有的监管职能、发挥好应有的带头作用。一、检查发现的问题
(二)守好脱贫攻坚底线方面。一是学习文件不够，思想上不够重视。去年以来同时要兼顾市级重点示范镇建设、项目投资、经济发展等工作，对脱贫攻坚重视程度不高，缺乏正确的政绩观，没有自觉上升到习总书记讲的“完不成任务和弄虚作假就要军法从事”这个高度，精力不足和思想认识不深，致使扶贫工作有些动力不足。二是抓帮扶工作不扎实。只是习惯会上安排，会后过问，比如扶贫下乡，问一下副职去没去、分管领导去没去、扶贫干部有没有跑到位，业务部门有没有按照去上标准执行、会议记录记了没、有没有按照要求该退的退、识别的准确不准确，对于扶贫工作老觉得有分管领导操心，自己却缺少较真求实、详细了解，导致工作浮在表面，任务压得不够。村组干部的工作也不扎实不牢靠。三是资料纪实不到位。工作精细化“痕迹”不到位，对各村的资料分类，资料收集指导不力。我到几个村逐村查看扶贫资料，但仍出现一些纰漏，说明在落细落小方面仍有差距，比如有退出表格缺少包村干部签字、缺少影像资料等失误。四是抓产业发展不够。虽然在全镇通过“三宜一助”产业帮扶能使部分贫困户脱贫，但在发展产业上想办法、出实招投入的精力不够，没有真正拿在手中，放在心上。“村两委+合作社+贫困户”扶贫模式成效显著，但是在继续推进的过程中，存在自满的心理，工作力度不强。同时，现有产业抵御市场风险能力及带动群众致富不返贫方面仍有差距。(三)守好民生保障底线方面。一是干劲不足，担当不够。在乡镇一干就是__年，自认
为在全县乡镇党委书记中资格最老，眼看同期的干部要么上台子，要么进县城，自己仍坚守阵地、裹足不前，思想滑坡，干劲下滑，出现了“慵懒散拖”、得过且过思想;同时导致责任意识淡化，担当意识不强，当甩手掌柜，求稳怕乱，不求有功但求无过。比如，面对__等新兴城镇快速崛起，不愿费心思加速追赶;面对__景区日新月异的发展，不愿卯足劲一比高低。二是要求不高，守纪不严。工作激情消退，自我要求不高，缺少争先进位精神，各项工作只要不赶鸭子就行。在遵章守纪方面，有特权思想，要求别人严格，对待自己宽松，不能以身作则、身体力行，在狠刹请客送礼风期间仍吃人情酒，在贯彻八项规定期间仍超标接待公务，之前也存在公车私驾等行为。三是厉行节约不够。自己要求较松，节约意识不强，对办公设施、耗材等管理不严，对身边的同事约束较少，机关存在水电浪费较大，接待存在餐桌浪费，有时存在互礼品情况等。
一是思想认识上存在差距。工作中，更多时候把自己当成工作人员，没有站在自己是领导干部的高度去思考问题、分析问题。认为守好发展与生态底线、守好安全生产底线、守好防范化解债务风险底线，这些是单位部门和上级领导的事，与自己抓业务工作关系不大、联系不大。究其原因，还是思想认识上的差距所致，还是思想的不够解放所致。二是理论武装上存在差距。理论是指导工作实践的法宝，良好的工作理论基础是做好工作的前提。作为基层领导干部，自己大部分时间用在了跑田坎上，也认为理论与做好群众工作没有直接关系和影响，存在凭经验办事、靠经验落实的不足认识，没有思考理论对做好基层工作的现实指导意义，一定程度上放松了理论学习，淡化了理论根基，影响了工作质量。也因此，导致自己面对一些具体问题感到手足无措，找不到解决的办法和方
向。究其原因，还是理论功底不够、理论学习浮于表面，满足于经验主义所致。三是果敢作风上存在差距。面对具体问题、面对困难果敢作风不够，缺乏雷厉风行、积极行动、主动作为的勇气，怕在问题和矛盾的解决上犯错误，不善于主动、大胆尝试，习惯观其行、跟其行，工作按部就班，工作效率受到影响。究其原因，还是果敢作为、积极作为的思想未能建立，大胆干事创业的激情不够所致。
四是纪律要求上存在差距。工作中，虽然对自己的要求能够做到守底线、讲规矩，时刻自警、自省、自律，时刻以身边榜样教育自己、以反面典型警示自己，没有违纪违规行为。但作为支部负责人，自己在对同志的要求上有所松懈，个别同志对党纪党规一知半解，落实党纪党规要求松松散散，随意性大，导致支部形象树立受到影响。究其原因，还是自己在纪律要求上、作风行动上放松所致。三、下步整改的措施(一)提高思想认识。深入学习新时代中国特色社会主义思想，通过学习不断丰富自身思想建设，进一步坚定信念信仰，逐步转变观念、提高站位，增强责任意识，主动担当“守好发展和生态底线、脱贫攻坚底线、民生保障底线、安全生产底线、防范化解债务风险底线、防范舆论风险底线”责任，切实抓好分管领域安全生产、风险防范、意识形态等工作。(二)加强理论武装。充分利用参加集中学习、走进“学习强国”自学等方式，认真学习党的理论和路线方针政策，学习新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话，学习农业产业方面理论政策和专业技术，不断增强理论水平，提高理论本领，确保理论过硬，推动理论学习更好指导工作实践。
(三)强化担当意识。通过向领导请教、向身边同志学习等，进一
步学习工作方法，积累工作经验，主动担当作为。在具体工作中主动思考、积极谋划、务实担当，以果敢的作风、有的行动深入实地推动工作落实，推动分管领域工作质量不断提升，不断提高处理问题、应对问题的能力和水平。(四)严肃工作纪律。紧紧围绕工作开展、纪律建设要求，在自身学习法律法规、带头守好纪律规矩底线的同时，加强对支部和分管科室的管理，实时组织党员、干部开展学习教育活动。通过学习教育，进一步严肃工作纪律，增强廉洁自律，树立党员、干部良好形象，带头发挥作用，带头遵守法纪，带头服务群众。
篇十一：科室廉洁风险对照检查材料
P> 纪律作风整顿对照检查材料范例五篇一、存在的问题
1、制度执行不强的问题没有经常深入基层一线，深入群众之中，了解职工、群众在想什么、盼什么、需要什么，需要我们干什么，怎样干；有些事情因循守旧、思想僵化，不思进取、按部就班，怕担风险、怕动脑筋；在工作中有时阳奉阴违、敷衍塞责、推诿扯皮、相互制肘、拆台异曲、我行我素的歪风邪气；在制度执行上失之于宽、疏于管理、好人主义、明哲保身的处事态度；工作中犯经验主义、教条主义，脱离实际、违背规律，急功近义等现象。
2、精神状态不佳的问题当前，畜牧兽医站解决了职工的福利待遇问题，不再向以前自收自支的时候，大家为了生存时的工作状态，存在干多干少一个样、干好干坏一个样；定位不准、忙闲不等、苦乐不均，办事效率低、服务态度差，纪律松弛，上班时间干私活、溜号、或干与工作无关的其他事情现象严重，内部管理不严，职责分工不明，最全面的范文参考写作网站目标考核、奖惩制度没有逗硬，造成工作效率低，工作纪律涣散，为民服务意识差等现象。
二、存在问题的主要原因
以上存在的问题，虽然问题出在表面上，可是根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点
1、政治理论学习流于形式，放松了理论学习和思想改造，对政治理论缺乏深入系统的学习，满足于一知半解，不求上进。
2、宗旨观念淡薄，没有及时加强世界观、人生观的改造，得过且过，创新意识淡化，忽视了工作的进取性、主动性、创造性，满足于完成领导交办的任务，满足于大体工作不出问题
3、自我要求有所放松，安于现状，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，有时存在为了学习而学习，不求有功但求无过，不去认真研究思考问题，在思想素质和业务素质上没有进一步提高，安于现状，放宽自我，跟不上社会发展和本职岗位的要求。
4、为民服务意识不强，宗旨观念淡薄。没有真正把群众利益放在首位，在决策、想问题时没有完全研究到群众利益；工作方法较简单，有时态度粗暴；缺乏较强的事业心和职责感，心思不是全用在为民办实事上，没有把为民服务这一宗旨放在首位，有时认为常到群众家中去是给群众添麻烦，也给自我找麻烦；在对待群众的来信来访工作上，有时向群众解释不够，政治敏锐力不强。
5、开拓创新意识欠缺，管理工作不到位。缺乏开拓创新意识，不敢闯、工作缩手缩脚，拘泥于现状，观念陈旧，导致思想僵化、不敢试，缺乏创造性；制度执行上害怕得罪人，讲一团和气，导致工作起色不大，出现庸、懒、散现状。
三、整改方向
随着机关作风建设活动的不断深入，经过对自身存在问题的查找，更加清醒地认识到自我存在的问题，也更加增强了我改正错误的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善
1、加强学习，不断提高自身的思想素质和业务素质。加强政治理论学习，学习各级文件精神、规定，提升服务态度，树立正确的人生观、价
值观，增强自我的职责感和使命感；加强业务知识学习，不断丰富自我的专业知识和业务水平，提高处理实际问题的本事。
3、坚持严于律己、宽以待人，提高自身修养。严格要求自我，从小事做起，自觉理解监督，开展批评和自我批评，以更严格的要求，规范自我的言行，塑造良好形象。
4、求真务实，开拓创新。想问题，办事情，做决策要坚持从实际出发，敢于讲实话、真话、办实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子；在工作中勇于开拓创新，不断探索，思考新方法、解决新问题，不断总结和完善经验教训。
5、牢记宗旨，服务人民，遵章守纪。切实改变作风不实、工作不深入，为民服务意识不浓的面貌；彻底改善在工作和思想上不相适应的环节，切实增强纪律观念，严格遵守并执行各项规章制度，做好表率作用，学习时代涌现出的先进典型人物，以务实的姿态迎接新挑战；做到多调查研究，多为群众所想，多了解民情，多化解民怨，大力宣传党的路线、方针、政策，按照科学发展观的要求，多为群众着想，强化自我约束和自身修养，理解监督，增强拒腐防变本事。
总之，今后我将在县局及当地党委、政府的领导下，继续查找自我存在的问题和不足，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到进一步的净化，工作将得到进一步的提高，作风得到进一步改善，行为得到进一步规范，努力把工作抓好，抓出成效，进一步深化作风建设，提高执行力，为我乡畜牧经济发展推向新的台阶。
此次市委市纪检组织开展的作风纪律整顿活动，对于我局的队伍建设和工作开展有着重要的现实意义和推动作用。我们应以此为契机，彻底解
决思想松懈、纪律松弛、作风松散等问题，不断提高局内各科室的队伍建设水平和全体人员的执法能力。
回顾一段时间以来的个人工作和学习情况，发现了一定的问题，剖析如下：
一、存在的主要问题
（1）思想作风方面：忽视了日常的政治理论学习，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，作为一名党员，未能以党员的标准严格要求自己；领导方式上，过多的采用过去的一套老办法，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决；科学决策和民主领导在自己身上落实的不够好，更多的是采取大队长的意见和办法，没有完全发挥自己在领导班子中的作用；在日常工作中过不了人情关，有时碍于情面给熟人和朋友开绿灯，没有做好廉洁自律；作为大队监察工作的负责人，工作中过多的体谅一线弟兄的辛苦，对于小问题视而不见，未能严格按照考核标准办理，实际上阻碍了大队建设的不断提高。
（2）工作纪律方面：存在中午喝酒问题，虽然多是陪同市局领导和招待客人，但在客观上违反了工作期间饮酒规定，在这里做出检讨；上班的时间因为办个人的私事发生过迟到早退。
（3）执法能力方面：过多的以领导身份自居，忽视了对条例法规的学习和掌握，导致自身的执法能力和执法水平停滞不前，对具体执法工作的开展和落实不够重视，解决棘手问题过多的采取老办法、依靠一线队员。
二、产生问题的原因及整改措施
产生上述问题的主要原因，一是缺乏系统的学习，直接导致理论水平和业务能力停滞不前；二是创新意识不够，工作方法因循守旧；三是对自
身要求不严，不能时刻以领导干部和党员的标准要求自己。为了实事求是地改正缺点，下一步从以下措施之手：
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